1 Понятие и виды социального конфликта

1.1 Понятие социального конфликта
         Конфликт социальный - конфликт, причиной которого являются разногласия социальных групп или личностей при расхождении во мнениях и взглядах, стремлении занять лидирующее положение; проявление социальных связей людей [147,5].    

Существенная сторона социального конфликта состоит  в  том,  что  эти

субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей,  которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта.

Если интересы разнонаправлены и противоположны,  то  их противостояние будет обнаруживаться в массе самых разных оценок; они сами найдут  для  себя «поле столкновения», при этом степень рациональности выдвигаемых  притязаний будет весьма условной и ограниченной. Вполне  вероятно,  что  на  каждом  из этапов развертывания конфликта он будет сосредоточен  в  определенной  точке пересечения интересов.

Сложнее обстоит дело с национально-этническими  конфликтами.  В  разных регионах бывшего СССР эти конфликты  имели  разный  механизм  возникновения.

Например, для   Прибалтики   особое   значение   имела    проблема    государственного суверенитета,   для   армяно-азербайджанского   конфликта    территориальный статусный  вопрос  Нагорного  Карабаха,  для  Таджикистана   -   межклановые отношения.

Политический  конфликт  означает  переход  на  более  высокий   уровень сложности. Его возникновение связано с  сознательно  формулируемыми  целями, направленными на перераспределение власти. Для  этого  необходимо  выделение на основе общей неудовлетворенности социального или  национально-этнического слоя особой группы людей  -  представителей  нового  поколения  политической элиты. Зародыши этого слоя формировались  в  последние  десятилетия  в  виде незначительных, но весьма,  активных  и  целеустремленных,  диссидентских  и правозащитных групп, открыто выступавших против  сложившегося  политического

режима и становившихся на путь самопожертвования ради  общественно  значимой идеи  и  новой   системы   ценностей.   В   условиях   перестройки   прошлая правозащитная  деятельность  стала  своего  рода   политическим   капиталом, позволившим ускорить процесс формирования новой политической элиты.

Противоречия пронизывают все  сферы  жизни  общества  -  экономическую, политическую, социальную, духовную. Обострение  тех  или  иных  противоречий создает «зоны кризиса». Кризис  проявляется  в  резком  усилении  социальной напряженности, которая нередко перерастает в конфликт.

Конфликт связан с осознанием людьми противоречий своих  интересов  (как членов тех  или  иных  социальных  групп)  с  интересами  других  субъектов.

Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты.

Большинство  социологов  считает,  что   существование   общества   без конфликтов невозможно,  ибо  конфликт  является  неотъемлемой  частью  бытия людей,  источником  происходящих  в  обществе  изменений.  Конфликт   делает социальные отношения более мобильными.  Население  быстрее  отказываются  от привычных  норм  поведения  и  деятельности,   которые   ранее   их   вполне удовлетворяли. Чем сильнее социальный конфликт, тем заметнее его влияние  на течение социальных процессов и темпы  их  осуществления.  Конфликт  в  форме конкуренции поощряет творчество, инновации и, в конечном счете,  содействует прогрессивному развитию, делая общество более жизнеспособным,  динамичным  и

восприимчивым к прогрессу.

Социология конфликта исходит из  того,  что  конфликт  есть  нормальное

явление общественной  жизни,  выявление  и  развитие  конфликта  в  целом -

полезное и нужное дело. Общество, властные структуры  и  отдельные  граждане будут достигать более эффективных результатов в своих  действиях,  если  они будут  следовать  определенным  правилам, направленным  на   урегулирование конфликта. 
1.2 Виды и стадии социального конфликта
Конфликт - ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны. Конфликтующими сторонами могут быть общественные группы, группы животных, отдельные личности и особи животных, технические системы.

Структура потребностей - причин социального конфликта:

 - физические потребности (пища, материальное благополучие и т.д.);

потребности в безопасности;

 - социальные потребности (общение, контакты, взаимодействие);

потребности в достижении престижа, знаний, уважения, определенного уровня компетенции;

 - высшие потребности в самовыражении, самоутверждении.
Виды социальных конфликтов:

1.     Личностный конфликт.

2.     Межличностный конфликт.

3.     Межгрупповой конфликт.

4.     Конфликт принадлежности.

5.     Конфликт с внешней средой.
Стадии социального конфликта
1. Предконфликтная ситуация.

Предконфликтная стадия - это период, в который конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, прежде чем решиться на агрессивные действия или отступать.

Предконфликтная стадия характерна также формированием каждой из конфликтующих сторон стратегии или даже нескольких стратегий.

2. Непосредственно конфликт.

Эта стадия характеризуется, прежде всего, наличием инцидента, т.е. социальных действий, направленных на изменение поведения противника. Это активная, деятельная часть конфликта.

Действия, составляющие инцидент, могут быть различными. Их можно разделить на две группы, каждая из которых имеет в своей основе специфическое поведение людей.

К первой группе относятся действия соперников в конфликте, носящем открытый характер. (Словесные прения, экономические санкции, физическое воздействие, политическая борьба и т.п.)

Ко второй группе относятся скрытные действия соперников в конфликте. Основным образом действия в скрытом внутреннем конфликте является рефлексивное управление.

3. Разрешение конфликта.

Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента.

Разрешение социального конфликта возможно лишь при изменении конфликтной ситуации.

Возможно также разрешение социального конфликта путем изменения требований одной из сторон: соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте.

Всем конфликтам присущи четыре основных параметра:

·        причины конфликта;

·        острота конфликта;

·  длительность конфликта;

• последствия конфликта.

4. Послеконфликтная стадия

Завершение непосредственного противоборства сторон  не  всегда  означает,

что   конфликт   полностью   разрешен.   Степень    удовлетворенности    или

неудовлетворенности сторон заключенными мирными договоренностями  во  многом будет зависеть от следующих положений:

  — насколько удалось в ходе конфликта и  последующих  переговоров  достичь преследуемой цели;

  — какими методами и способами велась борьба;

  — насколько велики потери сторон (людские, материальные,  территориальные и др.);

  — насколько велика степень ущемленности чувства собственного  достоинства той или иной стороны;

  — удалось ли в результате заключения мира снять эмоциональное  напряжение сторон;

  — какие методы были положены в основу переговорного процесса;

  — насколько удалось сбалансировать интересы сторон;

  — был ли компромисс навязан под силовым давлением (одной  из  сторон  или некой «третьей  силой»),  или  явился  результатом  взаимного  поиска  путей решения конфликта;

  — какова реакция окружающей социальной среды на итоги конфликта.

Если одна или обе стороны  считают,  что  подписанные  мирные  соглашения ущемляют  их  интересы,  то   напряженность   во   взаимоотношениях   сторон сохранится, а  прекращение  конфликта  может  восприниматься  как  временная передышка. Мир, заключенный вследствие обоюдного истощения  ресурсов,  также не всегда способен разрешить основные  спорные  проблемы,  ставшие  причиной конфликта. Наиболее прочным является мир, заключенный на основе  консенсуса, когда  стороны  считают,  конфликт  полностью  разрешенным  и  строят   свои отношения на основе доверия и сотрудничества.

Методы предупреждения:

     - во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов;

      - стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности;

      - стороны должны демонстрировать взаимное уважение друг к другу;

     - участники переговоров должны стремиться превратить значительную и скрытую часть конфликтной ситуации в открытую, гласно и доказательно раскрывая позиции друг друга, и сознательно создавая атмосферу публичного равноправного обмена мнениями;

      - все участники переговоров должны проявлять склонность к компромиссу [316,10].
2 Социальные конфликты в России

2.1 Причины возникновения социальных конфликтов в России
Непосредственно  в  конфликте  сталкиваются   интересы   двух   сторон: например, двух  претендентов  на  одно  место,  двух  национально-этнических сообществ или государств по поводу  спорной  территории,  двух  политических партий при голосовании проекта закона и т.д.

Однако при более внимательном изучении  ситуации  выясняется,  что  это открытое  столкновение  интересов  сопряжено  с   более   сложной   системой отношений.  Так,  претенденты  на   одно   место   оказываются   не   просто равновеликими личностями, обладающими одинаковыми правами и притязаниями  на должность.  Каждый  из  претендентов  поддерживается  определенной   группой людей.  Если  должность  или  позиция,   по   поводу   которой   разгорается конкуренция, имеет отношение к власти, к возможности  распоряжаться  другими людьми, то  эта  то  позиция  является  престижной,  оцениваемой  достаточно высоко  со  стороны  общественного  мнения.  Поэтому  не  исключается,   что открытое  столкновение  двух  противоборствующих  претендентов  может   быть инициировано третьей стороной или третьим участником,  который  до  поры  до времени остается в тени.

Можно проследить три аспекта проблем политической власти  в  конфликтах российского общества:

         -  конфликты  в  самой  власти,  противоборство  между  различными

           политическими силами за обладание властью;

         - роль власти в конфликтах  в  различных  сферах  жизни  общества,

           которые как-то влияют на основы существования самой власти;

         - роль государственной власти как посредника.

Основные конфликты в сфере власти в современных условиях выступают как:

             -  конфликты   между   ветвями   власти   (законодательной,

               исполнительной, судебной);

             - конфликты внутри парламента (как между Государственной Думой

               и Советом Федерации, так и внутри каждого из этих органов);

             - конфликты между политическими партиями и движениями;

             - конфликты между звеньями управленческого аппарата и др.

Потенциальным источником ожесточенной борьбы за власть  являются  новые социальные группы, претендующие на более высокое  положение  в  политической жизни, на обладание материальными благами и властью.

Начиная  с  1993  года  в  нашей  стране  лидирующие   позиции   заняла, исполнительная власть, в руках  которой  сейчас  сосредоточена  вся  полнота реальной власти. Сложилась ситуация, когда для проведения  реформ  требуется достаточная свобода  для  исполнительной  власти,  но  с  другой  стороны  - неконтролируемая исполнительная  власть  может  выбрать  неправильный  курс, который невозможно будет исправить.

Исполнительная власть все  в  большей  степени  осуществляет  политику, базирующуюся на своем  понимании  ситуации  и  в  интересах  самосохранения [222,9].

Социологические опросы показывают, что степень недоверия к нынешним  властям достаточно высока.

Если в большинстве промышленно развитых стран в  социальных  конфликтах фигурирует противоречие между системой благосостояния и системой  труда,  то в России  раздел борьбы идет не только и не  столько  по  линии  "работники - предприниматели", сколько по линии "трудовые  коллективы  -  правительство".

Наряду  с  требованиями  о  повышении  зарплаты,  уровня  жизни,  ликвидации задолженностей,  неуклонно  растут  требования  коллективов,   связанные   с отстаиванием своего  права  на  имущество  предприятий.  Поскольку  основным субъектом перераспределения собственности  являются  органы  государственной власти, то  социально-экономические  выступления  своим  острием  направлены против политики правительства, как в центре, так и в отдельных регионах.

Серьезные  предпосылки  к  конфликтам  содержат   в   себе   социально - экономические  отношения  между  средними  и  мелкими  предпринимателями   и властными структурами. Причины: коррупция; неопределенность  функций  многих государственных служащих; неоднозначность толкования законов.

Возрастает значение характера отношений  по  линии  "предприниматели - основная масса  населения".  Фактором,  способствующим  обострению  ситуации является, многократное различие доходов между богатыми и бедными.

В социальных конфликтах России важное место занимают межнациональные  и межэтнические конфликты. Эти  конфликты  являются  наиболее  сложными  среди социальных конфликтов. К социальным  противоречиям,  языковым  и  культурным проблемам добавляется историческая память, которая углубляет конфликт.

После распада Советского Союза противоречия между нациями не только  ни уменьшились, но еще более возросли. Основной причиной  этого  можно  считать тот  факт,  что  новые  государства   возникли   в   результате   келейного, верхушечного   решения   группы    политических    лидеров,    межэтнические противоречия усилились, конфликты вспыхнули с новой силой (Карабах,  Осетия, Абхазия, Приднестровье, Чечня).

    Россия - многонациональная страна, где проживает более 120 народов.  Во

многих  республиках  в  составе  Российской  Федерации  коренное   население составляет меньшинство. Только в 5  республиках  его  численность  превышает 50% (Чувашия, Тыва, Коми, Чечня, Северная Осетия) [199,3].

    Особенность  межэтнических  конфликтов  в  России  обусловлена  главным образом тем, что разбуженное  национальное  самосознание  нередко  обостряют межэтнические противоречия дестабилизируют,  социально-политическую  ситуацию в стране. Впервые в истории нравственное самочувствие русского  народа,  его самосознание испытывают  существенную  ущемленность,  когда  каждый  другой, даже не большой по численности народ, может предстать перед ним  в  качестве врага.

    Вполне  вероятно,  что  в  ближайшие  годы  может  произойти   усиление

агрессивно-наступательного настроения в русском национальном  сознании. 

Федеративная   организация   государства   России    является    почвой

всевозможных  конфликтов.  Каждый  конкретный  конфликт  на  межнациональной основе имеет свои особенности, свои причины. Конфликт с Татарстаном  удалось урегулировать  конституционным  путем.  С  Чечней  этого  не  получилось,  и политический  конфликт  вылился   в   военный   c   серьезными   социальными последствиями [279,4].

В развитии конфликта, в  переходе  его  в  стадию  крайнего  обострения многое зависит от того, как именно воспринимаются самые исходные,  начальные события,  приводящие  к  развитию  конфликта,   какое   значение   придается конфликту  в  массовом  сознании  и  в  сознании   лидеров   соответствующих общественных группировок. Для понимания природы конфликта  и  характера  его развития особое значение имеет «теорема Томаса», которая гласит: «Если  люди воспринимают некоторую ситуацию в качестве реальной, то она  будет  реальной и по своим последствиям». Применительно к конфликту это означает,  что  если есть несовпадение интересов между людьми или группами, но  это  несовпадение не воспринимается, не ощущается и не чувствуется ими, то такое  несовпадение

интересов не приводит к конфликту. И наоборот,  если  между  людьми  имеется общность интересов, но сами участники ощущают друг к другу враждебность,  то отношения между ними будут обязательно развиваться по схеме конфликта, а  не сотрудничества.

    Ощущение враждебности намерений, реакция на воображаемую  или  реальную угрозу, состояние  угнетения порождают превентивные  или  защитные  действия той стороны, которая чувствует ущемленность  и  связывает  ее  с  действиями некоторых  иных  групп  или   людей.   Так   воображаемое   превращается   в действительное.

    Конфликт может быть вызван существенными причинами, затрагивающими сами основы существования соответствующих конфликтующих групп, но он  может  быть

и иллюзорным, воображаемым конфликтом, когда люди полагают, что их  интересы несовместимы и взаимоисключают друг  друга,  а  «на  самом  деле»  можно  не обострять конфликт, жить в мире и согласии.

    При рассмотрении причин того  или  иного  конфликта,  необходимо  иметь ввиду, что всякий конфликт так  или  иначе  персонифицирован.  У  каждой  из сторон  конфликта  имеются  свои  лидеры,  вожди,  руководители,  идеологи, которые озвучивают и транслируют  представления  своей  группы,  формулируют «свои» позиции и представляют их в  качестве  интересов  своей  группы.  При этом зачастую бывает трудно разобраться, выдвигает ли того или иного  лидера сложившаяся конфликтная ситуация или он сам создаст эту ситуацию,  поскольку он - благодаря определенному типу поведения занимает позицию лидера,  вождя, «выразителя  интересов»  народа,  этнической  группы,   класса,   социальной прослойки, политической партии и т.д. Во всяком случае,  в  любом  конфликте личностные  особенности  лидеров  играют  исключительную  роль.   В   каждой конкретной ситуации  они  могут  вести  дело  на  обострение  конфликта  или находить средства для его урегулирования.

    Как правило, лидер не одинок. Его поддерживает определенная группа,  но

эта  поддержка  почти   всегда   осуществляется   на   некоторых   условиях.

Определенные члены «группы поддержки» находятся  одновременно  в  отношениях соперничества или  конкуренции  за  позиции  в  лидировании.  Следовательно, лидер вынужден считаться не только с противоположной стороной  в  конфликте, но и с тем, как он будет воспринять в  своей  собственной  среде,  насколько прочна   его    поддержка    среди    его    собственных    сторонников    и единомышленников.

    Мировой  опыт  позволяет  выделить   некоторые   наиболее   характерные

источники,  на  базе  которых  формируются  причины  конфликтов:  богатство, власть, престиж и достоинство, т. е. те ценности и интересы,  которые  имеют значение во всяком  обществе  и  придают  смысл  действиям  конкретных  лиц, участвующих в конфликтах. В разных  исторических  контекстах  приоритетность соответствующих ценностей может модифицироваться, но содержательная  сторона дела от этого изменяется не очень существенно. Это в полной мере касается  и России.

    Во-первых, идея социальной дифференциации позволяет каждому  россиянину открыто стремиться к тому, чтобы не только  избавиться  от  бедности,  но  и стать богатым. В массовом сознании и  в  практических  жизненных  отношениях богатство - это не просто некоторая сумма денежных средств или имущества,  а возможность расширения пределов своей деятельности и влияния.

    Вторым, не  менее  важным  источником  конфликтов  является  борьба  за

власть. Она не менее притягательна, нежели богатство как  таковое,  хотя  бы

потому, что булат и злато постоянно ведут  между  собою  спор.  Эмпирическим выражением властных позиций  являются  государственные  и  негосударственные должности и позиции, позволяющие контролировать  распределение  ресурсов  на основе права распоряжения, определять доступ к потокам значимой  информации, участвовать в принятии решений.  Поле  власти  создаст  специфическую  среду общения,  вхождение  в  которую  один  из  важнейших  мотивов   политической деятельности.

В-третьих, к источникам конфликтов относится  стремление  к  достижению различных форм престижа. Реальным воплощением престижа являются  известность и популярность личности, ее репутация и авторитет, сила влияния на  принятие решений, демонстрируемое  уважение  к  данному  человеку  и  его  потенциал.

Престиж в очень редких случаях может быть завоеван без  поддержки  власти  и богатства,  поэтому  является,  в  какой-то   мере,   вторичным   источником конфликта. Но дело в том, что и богатство, и власть как  бы  аккумулируются в престиже. Ни то, ни другое не может сохранить  свое  влияние,  не  получая поддержки со стороны общественного мнения.  Борьба  за  власть  и  богатство может начинаться с конфликтов по поводу престижа - создания  репутации,  или наоборот, дискредитации той или иной  персоны  или  группы  людей  в  глазах общественного мнения. Отсюда и  возникает  представление  о  так  называемой четвертой власти, которая сосредоточена в средствах массовой информации.

Наконец,  в-четвертых,  важно  указать   на  стремление  к   сохранению

человеческого достоинства. Речь идет  о  таких  ценностях,  как  уважение  и

самоуважение,    компетентность,    профессионализм,     представительность,

признание,  нравственные  качества  личности.  Если  все  свести  только   к

предыдущим трем источникам конфликтов, то получается  довольно  безрадостная картина  почти   непременного   утверждения   зла   и   порока,   разрушения нравственного начала в обществе [216,8].

    В борьбе за богатство, власть и славу  человек  не  должен  забывать  о

границах своего выбора, отделяющих человечное, гуманное,  культурное  начало от бесчеловечного и безнравственного. И эти границы проходят внутри  каждого конкретного индивида. Тот, кто переходит эти границы,  теряет,  прежде  всего право  на  самоуважение,  а  вместе  с   тем   подрывает   свое   личностное достоинство, свою гражданскую и профессиональную честь.

В этой связи в борьбе за власть  и  богатство,  за  социальный  престиж

особое место  занимает  стратегия  либо  на  возвышение  личности,  либо  на

унижение  человеческого  достоинства.  С  помощью  стратегии  второго   типа создается криминальная среда, формируются сообщества  подонков,  действующих во имя интересов хозяина. Обычно мобилизационные  механизмы  создания  такой среды сопряжены с формулами «деньги не  пахнут»,  или  «политика  -  грязное дело». Однако  нравственный  конфликт,  связанный  с  определением  конечных ценностей или  смысла  человеческого  существования,  пронизывает  все  иные конфликты.

Проблема нравственного конфликта обычно  сопряжена  с  выбором  средств достижения своих целей в том или ином конкретном конфликте.

    Одной из причин обострения конфликтов между большими группами  людей  в России является накопление неудовлетворенности существующим положением  дел, возрастанием притязаний, радикальное изменение  самосознания  и  социального самочувствия. Как правило, сначала  процесс  накопления  неудовлетворенности идет медленно и подспудно, пока не  происходит  некоторое  событие,  которое играет роль своего рода спускового механизма, выводящего наружу это  чувство неудовлетворенности.

Подобная неудовлетворенность, приобретающая открытую форму, стимулирует возникновение социального движения,  в  ходе  которого  выдвигаются  лидеры, отрабатываются программы и лозунги, формируется идеология защиты  интересов.

На  этом  этапе  конфликт  становится  открытым  и  необратимым.   Он   либо превращается в самостоятельный и постоянный  компонент  общественной  жизни, либо завершается победой  инициирующей  стороны,  либо  решается  на  основе взаимных уступок сторон.

В качестве причин созревания конфликта  могут  выступать  исторические, социально-экономические и  культурные  факторы,  завершающиеся  в  действиях политических структур и институтов. Каждый из них имеет свои особенности.

    Социально   -    экономический    конфликт    возникает    на    основе

неудовлетворенности,   прежде   всего   экономическим   положением,   которое рассматривается  либо  как  ухудшение  в  сравнении  с   привычным   уровнем потребления и уровнем  жизни  (реальный  конфликт  потребностей),  либо  как худшее положение  в  сравнении  с  другими  социальными  группами  (конфликт интересов). Во втором случае конфликт  может  возникнуть  даже  при  условии некоторого  улучшения   условий   жизни,   если   оно   воспринимается   как недостаточное или неадекватное.

2.2 Особенности и формы развития

конфликтных ситуаций в Российской Федерации
Конфликтами охвачены все сферы жизни российского общества -  социально- экономическая, политическая, сфера межнациональных отношений  и  т.  д.  Они порождены реальными противоречиями в ходе  углубления  кризисного  состояния общества.  Нередко   происходят   искусственно   создаваемые   и   умышленно провоцируемые  столкновения,  особенно  характерные  для  межнациональных  и межрегиональных отношений. Результатом  их  являются  кровопролития,  и  даже войны, в которые помимо своей воли оказываются втянутыми целые народы [107,6].

Социальные конфликты получают  своеобразное  проявление  в  современной российской действительности. Россия  переживает  системный  кризис,  причины которого  разнообразны  и  однозначно  оценить,  их   трудно.   Изменения   в общественных  отношениях   сопровождаются   невиданным   расширением   сферы проявления конфликтов.  В  них  вовлекаются  не  только  большие  социальные группы, но и целые территории, как однородные в национальном отношении,  так и населенные различными этническими общностями.

Конфликты на  основе  объективно  возникающих  противоречий,  если  они разрешаются,  способствуют  общественному  прогрессу.  При  этом  социальные противоречия,  служащие  источником   конфликтных   коллизий,   могут   быть разделены  на  два  основных  вида.  С  одной  стороны,  это   противоречия, порождаемые социально-экономическим положением  членов  нашего  общества.  В ходе  углубления  этих  противоречий   происходит   столкновение   различных социальных групп, наций, других этносов.  Данные  противоречия  проявляются, прежде всего, в  непомерных  контрастах  богатства  и  бедности,  процветания немногих  и  обнищания  большинства.  С  другой  стороны,  это  политические противоречия, обусловленные,  прежде  всего,  неприятием  политики  властей. Сегодня это находит отражение  в  противодействии  многих  общественных  сил курсу правительства,  ориентированному  на  смену  общественно-политического строя.

    Наиболее значительными конфликтами, разворачивающимися  в  пространстве России  и  СНГ,  являются  три:  политический,  социальный  и   национально- этнический. Обособленное рассмотрение этих  трех  форм  конфликта  позволяет констатировать, что они разворачиваются по поводу ценностей, имеющих  разную природу.

Предметом столкновений и конфликтов в третьей области являются права  и интересы этнических и национальных групп. Часто  эти  конфликты  связаны  со статусными  и  территориальными   притязаниями.   Суверенитет   народа   или этнической  группы  оказывается  в  данном  случае  доминирующей   идеей   в конфликте.

    Все  названных  выше  формы  являются  взаимопроникающими  конфликтами, каждый  из  них  составляет  питательную  среду   для   другого.

В  еще  большей  мере  переплелись  социально-политические  проблемы  в национально-этнических конфликтах. Несомненно, что  динамика  этноконфликтов во многом предопределялась тем, насколько сильны притязания на власть  новых элит, выросших в рамках старых структур и  отторгнутых  как  от  участия  во власти, так и от культурного  самоопределении  соответствующих  национальных общностей. Местная  этнократия,  поддерживаемая  центром,  не  подпускала  к процессу принятия решений представителей новой  элиты,  благодаря  чему  они вынуждены были облекать свои  притязания  на  власть  в  форму  национально- этнических или националистических интересов.

Можно согласиться с мнением о том, что в  современной  России  конфликт стал  повседневной  реальностью.  Страна  стала  полем  действия  социальных конфликтов.

    Трудовые конфликты часто являются реакцией на перекосы в  экономической и социальной политике правительства, на его  неумение  осознать  последствия принимаемых   решений.   Основное   содержание   конфликтов   в   социально - экономической   сфере   связано   с   перераспределением   собственности   и становлением рыночных отношений, которые неизбежно  приводят  к  поляризации социальных групп.

    Большое число конфликтов в экономической сфере связано еще и с тем, что в стране до сих  пор  отсутствует  четкая  законодательная  база  разрешения трудовых споров. Были сделаны попытки принять закон  о  разрешении  трудовых конфликтов, определить механизм  этого  разрешения. В  основу  его  положен принцип примирительных процедур через соответствующие  комиссии  и  трудовые арбитражи.  Предусматривался  срок   рассмотрения   споров,   обязательность исполнения  принятых  решений.  Но  этот  закон  так  и   не   был   принят.

Конфликты в социально-политической сфере  -  это  конфликты  по  поводу перераспределения власти,  доминирования,  влияния,  авторитета.    Они  могут носить как скрытый, так и открытый характер. Основными конфликтами  в  сфере

власти можно назвать следующие.

             -   Конфликты     между     основными      ветвями      власти

               (законодательной, исполнительной и судебной) в  стране  и  в

               отдельных республиках и  областях. 

             - Внутрипарламентские конфликты между Государственной Думой  и

               Советом Федерации и внутри них.

             -   Конфликты   между   политическими   партиями   с    разной

               идеологической и политической ориентацией.

             - Конфликты между разными звеньями управленческого аппарата.

   

Конфликты  в  верхних  эшелонах  исполнительной  и  законодательной  властей разрешаются силовыми приемами, нажимом,  давлением,  угрозами,  обвинениями. делает их действенным способом разрешения юридических конфликтов.
 
 Заключение 
Конфликт также может рассматриваться как состояние потрясения, дезорганизации по отношению к предшествующему развитию и, соответственно, как генератор новых структур. В этом определении М. Робер и Ф. Тильман указывают на современное понимание конфликта как позитивного явления.

Дж. Фон Нейман и О. Моргенштейн определяют конфликт как взаимодействие двух объектов, обладающих несовместимыми целями и способами достижения этих целей. В качестве таких объектов могут рассматриваться люди, отдельные группы, армии, монополии, классы, социальные институты и др., деятельность которых так или иначе связана с постановкой и решением задач организации и управления, с прогнозированием и принятием решений, а также с планированием целенаправленных действий.

К. Левин характеризует конфликт как ситуацию, в которой на индивида одновременно действуют противоположно направленные силы примерно равной величины. Наряду с «силовыми» линиями ситуации активную роль в разрешении конфликтов, их понимании и видении играет сама личность. Поэтому в работах Левина рассматриваются как внутриличностные, так и межличностные конфликты. Социальные конфликты все более становятся нормой социальных  отношений.

В России идет процесс формирования промежуточного  вида  экономики, где  буржуазный  тип  отношений,  основанных   на   частной   собственности, сочетается с отношениями  государственной  собственности  и  государственной монополией на  определенные  средства  производства.  Создается  общество  с новым  соотношением  социальных  групп,  где  будут   возрастать различия в доходах, статусе, и т.  д.  Поэтому  конфликты  в  нашей жизни неизбежны. Нужно научиться управлять ими,  стремиться  к  тому,  чтобы разрешать их с наименьшими издержками для общества.

Список использованных источников информации
1.           Анцупов А.Я. Конфликтология. М.: ЮНИТИ, 2002 – 526с.

2.           Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб. М.:, 2000 – 346с.

3.           Дмитриев А.В. Социальный конфликт: общее и особенное. М.: 2002 – 237с.

4.           Здравомыслов А.Г. Социология конфликтов. Учебное пособие, М.:, 2003 – 296с.

5.           Морозов А.В. Социальная конфликтология: учебное пособие для студ. выс. учеб. завед. М.: Издательский центр Академия, 2002. – 336с.

6.           Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций. 2-е изд. перераб. И доп. – М.: Центр, 1999. – 160с.

7.           Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций. 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Центр, 2001. – 218с.

8.           Соколов А.М. Социальная конфликтология. М.: ЮНИТИ, 2001. – 408с.

9.           Соколов С.В. Социальная конфликтология. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 394с.

10.       Фролов С.С. Социология М.: Логос, 2002. – 484с.