Реферат

Реферат Классическая школа в управлении 2

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 15.3.2025



МЕНЕДЖМЕНТ

Вопрос № 8

Классическая школа в управлении.

Существует с 1920 – 1930 г.г. её называли  классическая или административная школа в управлении, возникла от  А. Файоля, Дж. Муни, М. Вебера. Эти ученые рассматривали общие функции и принципы управления:
- Построение организации( структуру и управление работников)

- Рассматривали власть и ответственность справедливость оплаты труда и т.д.

 Анри выделил 14 принципов управления:

-Разделение труда;

-Власть и ответственность;

-Дисциплина;

-Единство управления должно быть единым;

-Подчинение частных интересов общими;

-Вознаграждение по труду;

-Централизация и децентрализация;

-Иерархия руководства;

-Порядок;

-Справедливость;

-Постоянство состава персонала;

-Инициатива;

Единение персонала(корпоративность);
Основной вклад исследователей  в современный   менеджмент состоит в рассмотрении управления как процессов который состоит из ряда взаимозависимых школ.
Вопрос №9

Школы человеческих отношений.

Возникла 1930 - 1960 г.г. Основное внимание ученых было уделено социальной ответственностью перед работниками. Основные ученые Сайман, Арноф, Мюнстерберг, А так же индивидуальной психологии и совершенствованию труда в системе управления. Главный вывод повышение эффективности организации обеспечивается повышением эффективности человеческих ресурсов.
Вопрос №10

Понятие организации. Организация как система.

Организация это группа людей деятельность которых сознательно координируется для достижения значимой для всей группы  общей цели. Объединение людей может называться организацией если:

-Наличие не менее 2-х человек (объединенных в группу и считающие себя частью этой группы);

-Наличие одной или нескольких целей которые принимаются всеми участниками группы;

-Наличие людей которые сознательно трудятся вместе;
Организация это всегда система которая состоит из взаимосвязанных и взаимозависимых частей каждая из которых вносит свой вклад характеристики целого.

Системы бывают:

-0ткрытые – питается из вне какой-нибудь энергией или ресурсом

-Закрытые – имеет внутренний источник питания

Все хозяйствующие организации являются открытыми системами. Для осуществления их деятельности необходимы:

-Снабжение;

-Сбыт;

-Материальные и энергетические ресурсы;

-Персонал;
Все организации отличаются между собой:

-по Масштабу;

-по организационно-правовой форме;

-по методам управления;

-по виду деятельности, технологиям и т.п.;
Общие признаки для всех организаций:

-Зависимость от внутренней и внешней среды;

-Разделение труда;

-Ресурсы (основные и оборотные средства, это информация, трудовые ресурсы (люди), которые используются в организации, в достижении поставленных целей).
Далее 11 вопрос не рассматривался.

1. Реферат на тему Особливості клінічного перебігу діагностики та лікування псоріатичного артриту у поєднанні з неспецифічним
2. Курсовая на тему История возникновения финансов
3. Реферат на тему Испания
4. Сочинение на тему Грибоедов а. с. - Слухи и сплетни как движущая сила в комедии а. с. грибоедова горе от ума
5. Реферат Владимирский край в годы Великой Отечественной войны
6. Реферат Канцелярия от строений
7. Реферат на тему First Life Experience Essay Research Paper Up
8. Реферат на тему The Kiss Essay Research Paper Hesistant he
9. Диплом на тему Програма для роботи з файловою системою
10. Реферат Вітаміни Види їх і характеристика Роль їх у житті людини