Реферат Производительность труда и резервы ее роста
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты изучения производительности труда 3
1.1 Сущность и социально-экономическое значение
производительности труда 5
1.2. Факторы роста производительности труда 10
2 Анализ производительности труда ОАО «НефАЗ»
2.1 Краткая характеристика ОАО «НефАЗ» 12
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей 13
2.3 Анализ производительности труда промышленного предприятия 18
3 Пути увеличения производительности труда
3.1 Резервы роста производительности труда на предприятии 26
3.2 Возможности повышения производительности труда за счет
технико-экономических факторов 29
Заключение 33
Список литературы 36
Приложения 37
Введение
В условиях рыночной экономики экономическим субъектам необходимо оперативно реагировать на быстроменяющуюся среду и успешно руководить трудовыми, техническими, финансовыми и другими процессами производственной деятельности. Поэтому необходимо более детально и подробно изучать используемые при анализе методы оценки хозяйственной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме применения системы производственного учета к проблемам производительности и эффективности труда.
Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования [1, 134].
С народохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:
а) рост валового внутреннего продукта и национального дохода
б) рост фонда накопления и фонда потребления
в) основу для расширенного воспроизводства
г) основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем
д) основу для развития страны и роста экономического могущества государства
Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель производительности труда, а также факторы, влияющие на его рост, являются актуальным вопросом для изучения и анализа не только для предприятия, отрасли, региона, но и для всей страны в целом [2, 225].
Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, население той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должно иметь и самый высокий уровень жизни, т. е. материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда.
Целью работы является изучение производительности труда, как показателя эффективности трудовой деятельности, анализ факторов влияющих на изменение производительности, а также пути её повышения. Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи: раскрыть теоретические и методологические аспекты производительности труда; проанализировать факторы изменения производительности труда; а также изыскать резервы роста производительности труда. В завершении работы определить основные пути повышения производительности труда и дать практические рекомендации руководству ОАО «НефАЗ».
1 Теоретические аспекты изучения производительности труда
1.1 Сущность и социально-экономическое значение производительности труда
Труд – целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.
Эффективность труда характеризуется его производительностью, которая измеряется соотношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда. Производительность труда является показателем экономической эффективности трудовой деятельности работников. От его уровня и динамики зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй.
Производительность труда в рыночной экономике рассматривается как часть общего понятия производительности, которая представляет собой отношение общего объема продукции к затраченным ресурсам на его производство, в то время как производительность труда представляет собой отношение общего объема продукции к количеству затраченного на его производство труда [3, 465].
Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле (1.1) как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.
Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов. Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.
Производительность труда является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Рост реального продукта приводит к увеличению валового национального продукта. Так реальный ВНП определяется по формуле (1.2) как трудозатраты умноженные на производительность труда.
Величина трудозатрат зависит от численности занятых и от уровня их квалификации. Как показано на рисунке 1, взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но, тем не менее, часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности соответствует определенная часть общего прироста валового национального продукта.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затраченный рабочими непосредственно в самом процессе производства данного продукта, и труд прошлый, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии. Соответственно этому при характеристике производительности труда используются понятия производительности индивидуального и общественного труда.
Производительность индивидуального труда – результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива. При оценке результативности живого труда коллектива иногда употребляют понятие локальной производительности труда, т. к. понятие индивидуальной
Рисунок 1 - Влияние квалификации на производительность труда и увеличение ВНП.
производительности труда естественнее отождествлять с понятием производительности отдельного работника, а не коллектива.
Производительность общественного труда – результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. По мере развития производительных сил живой труд становится все более и более продуктивным за счет того, что он приводит в действие все большую массу общественного труда [6, 423].
Повышение производительности труда во многом предопределяет изменение всех качественных показателей, характеризующих эффективность производства – прибыль, рентабельность, себестоимость, материалоемкость и др.
Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется индивидуальная производительность труда, отражающая затраты только живого труда.
Для измерения производительности труда в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Выработка определяется по формуле (1.3):
Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции.
Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в неё трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:
1) технологическая трудоемкость – затраты труда основных рабочих (Ттех)
2) трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих (Тоб).
3) трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, специалистов и служащих (Ту).
4) производственная трудоемкость – рассчитывается по формуле (1.4), как сумма затрат основных и вспомогательных рабочих (Тпр):
Тпр = Т тех + Тоб. (1.4)
5) полная трудоемкость – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала [7, 226].
Полной трудоемкость единицы продукции определяется по формуле (1.5) и понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:
Эти показатели и их динамика достаточно точно отражают характер процесса повышения производительности труда на предприятии. Измерить производительность труда можно по формуле (1.6), исходя из количества продукции произведенной в единицу времени, затраченного на производство единицы продукции:
где N – количество продукции, произведенной в единицу времени (смену, месяц, год);
ППП – численность промышленно-производственного персонала, обеспечивающего выпуск продукции.
Исходя из изложенной выше сущности производительности труда можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдет проявление в:
а) увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;
б) снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;
в) снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;
г) снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости продукции;
д) повышении качества продукции;
е) сокращении времени производства и обращения товаров;
ж) увеличении массы и нормы прибыли.
Рост производительности труда обуславливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции [8, 208].
Таким образом, можно сделать вывод о двойственной сущности производительности труда, как характеристики его продуктивности и эффективности его использования. В силу этого, рассчитывая показатель производительности труда как один из показателей, характеризующих результативность производства, следует иметь в виду, что не только труд является источником принимаемой в расчет произведенной продукции [7, 284].
1.2. Факторы роста производительности труда
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы роста производительности труда. Факторы роста производительности труда многообразны, и поэтому для удобства расчетов они сведены в несколько основных групп.
Первая группа - структурные сдвиги в производстве.
В эту группу факторов включают изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.
Вторая группа - повышение технического уровня производства.
Сюда относятся все мероприятия по механизации и автоматизации производства, внедрению передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик продукции, повышению её качества, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных видов материалов и энергии.
Третья группа - улучшение организации производства, труда, управления.
В эту группу включаются мероприятия по изменению специализации, не связанные с внедрением новой техники, повышению удельного веса кооперированных поставок, совершенствованию управления производством: мероприятия по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака и др.
Четвертая группа - изменение объема производства продукции.
Здесь учитывается изменение численности условно-постоянного персонала в результате изменения объема производства продукции.
Пятая группа - изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых.
Эта группа факторов учитывает изменения геологических условий, залегания пород и другого сырья, способов добычи полезных ископаемых.
Шестая группа - отраслевые и прочие факторы.
В последнюю группу включаются изменения за счет освоения новых производств, и их территориального размещения [7, 314].
2 Анализ производительности труда ОАО «НефАЗ»
2.1 Краткая характеристика ОАО «НефАЗ»
Открытое акционерное общество «Нефтекамский автозавод» является правопреемником Нефтекамского завода автосамосвалов, созданного в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР «О строительстве и реконструкции заводов министерства автомобильной промышленности для обеспечения Камского автомобильного завода комплектующими изделиями».
Первая очередь завода введена в эксплуатацию в 1977 году.
В начале 90–х годов завод автосамосвалов был приватизирован в составе АО «КамАЗ». В 1992г. было принято решение выхода завода из состава АО «КамАЗ» и принятия нового юридического статуса – Акционерного общества открытого типа – Нефтекамский автозавод (сокращенно ОАО «НефАЗ»). Учредителями общества являются Государственный комитет Республики Башкортостан по управлению имуществом.
В 1993 году завод преобразован в открытое акционерное общество «НефАЗ».
Постепенно номенклатура выпускаемой продукции расширялась, и сейчас завод выпускает автосамосвалы, автоцистерны, полуприцепы и прицепы, вахтовые автомобили, пассажирские автобусы. Производство пассажирских автобусов было налажено в 1995 году, когда завод по лицензии выпустил первые автобусы Mercedes-Benz O325. Позже, в 2000 году, конструкторы завода совместно с конструкторским бюро Камского автомобильного завода разработали собственную модель автобуса на шасси КамАЗ-5297, получившего обозначение НефАЗ-5299.
ОАО «НефАЗ» является спутником автомобильного гиганта Камского автозавода. Открытое акционерное общество «Нефтекамский Автозавод» имеет богатую историю.
Введенные мощности позволяют выпускать 40 тысяч автосамосвалов, 6 тысяч вахтовых автобусов, 8 тысяч автоцистерн, 1000 пассажирских автобусов пригородного и междугороднего сообщения в год.
Продукция, выпущенная ОАО «НефАЗ» поставляется в 40 областей РФ и 5 республик СНГ.
По организационно–правовой форме ОАО «НефАЗ» является акционерным обществом открытого типа. Его деятельность регламентируется Законом «Об акционерных обществах», вступившего в действие с 1 января 1996 года. Учредителями Общества являются акционеры согласно реестру акционеров. Срок его деятельности неограничен. Основной целью Общества является получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей в товарах и услугах, производимых Обществом.
Основными акционерами являются:
1) ОАО «КАМАЗ» - 50,02%;
2) государство (Республика Башкортостан) – 28,5%.
Юридический адрес: 452680, Россия, Республика Башкортостан, г.Нефтекамск, ул. Янаульская, 3.
2.2 Анализ основных технико-экономических показателей
Изучение бухгалтерского баланса позволяет выявить обеспеченность организации собственными, оборотными средствами, состояние расчетных и кредитных отношений и в целом финансовое состояние организации.
Особая роль в раскрытии информации принадлежит пояснительной записке.
Пояснительная записка к годовой бухгалтерской отчётности должна содержать существенную информацию об организации, её финансовом положении, сопоставимости данных за отчётный и предшествующий ему годы, методах оценки и существенных статьях бухгалтерской отчётности.
В пояснительной записке сообщается о фактах неприменения правил бухгалтерского учёта в случаях, когда они не позволяют достоверно отразить имущественное состояние и финансовые результаты деятельности организации с соответствующим обоснованием.
Отчетным годом является календарный год – с 1 января по 31 декабря включительно.
Для составления бухгалтерской отчетности отчетной датой считается последний календарный день отчетного периода.
При анализе технико-экономических показателей, кроме данных бухгалтерской отчетности, проанализируем следующие показатели, характеризующие деятельность предприятия:
1. Затраты на 1 руб. товарной продукции, товаров и услуг, вычисляется по формуле:
2. Чистые активы, вычисляется по формуле:
3. Коэффициент текущей ликвидности, характеризует общую обеспеченность организации оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств:
.
4. Коэффициент обеспеченности собственными средствами, характеризует наличие собственных оборотных средств у организации, необходимых для его финансовой устойчивости:
.
5. Коэффициент финансовой устойчивости, характеризует способность предприятия поддерживать уровень собственного оборотного капитала и пополнить оборотные средства в случае необходимости за счет собственных средств:
6. Коэффициент финансовой независимости, характеризует долю владельцев предприятия в общей сумме средств, вложенных в его деятельность:
7. Чистый оборотный капитал, необходимый для поддержание финансовой устойчивости предприятия. Превышение оборотных средств над краткосрочными обязательствами означает, что предприятие на только может погасить свои краткосрочные обязательства, но и имеет финансовые ресурсы для расширения своей деятельности:
8.Рентабельность продаж товарной продукции, товаров и услуг, характеризует эффективность реализации продукции:
9. Рентабельность продукции, характеризует эффективность основной деятельности:
10. Рентабельность совокупных активов, позволяет определить эффективность использования активов предприятия:
11. Рентабельность собственного капитала, позволяет определить эффективность использования капитала, вложенного собственниками:
12. Рентабельность по чистой прибыли, показывает, сколько денежных единиц чистой прибыли принесла каждая денежная единица реализованной продукции:
Данные для анализа технико-экономических показателей взяты из годовых отчетов ОАО «НефАЗ» для акционеров.
Из таблицы 9 видно, что просматривается хорошая тенденция роста таких показателей как выручка от продаж, прибыль, как валовая, так и чистая, чистые активы.
Однако тенденция роста кредиторской и дебиторской задолженности неблагоприятна для финансового положения предприятия.
Также снизился такой коэффициент как текущая ликвидность, он характеризует общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств, поэтому его снижение является негативным фактором. Это происходит, потому что рост наиболее срочных обязательств не поспевает за увеличением оборотных активов.
Остальные коэффициенты, характеризующие финансово-хозяйственную деятельность предприятия заметно выросли, что является положительным фактором.
Таблица 1
Основные технико-экономические показатели ОАО «НефАЗ»
| Показатели | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Отклонение (+,-) | Темп изменения, % | ||
| 2006 от 2007 | 2007 от 2008 | 2007 к 2006 | 2008 к 2007 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Выручка от продаж, тыс. руб. | 4647990 | 6016421 | 8039287 | 1368431 | 2022866 | 29,44 | 33,62 |
Продолжение табл. 1
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Себестоимость продукции, тыс.руб. | 4142289 | 5176045 | 6798532 | 1033756 | 1622487 | 125 | 131,3 |
| Валовая прибыль, тыс. руб. | 505701 | 840376 | 1240755 | 334675 | 400379 | 166,2 | 147,6 |
| Прибыль от продаж, тыс. руб. | 179863 | 410641 | 702418 | 230778 | 291777 | 228,3 | 171,1 |
| Чистая прибыль, тыс. руб. | 326484 | 140216 | 358677 | 186268 | 218461 | 42,9 | 255,8 |
| Затраты на 1 руб. продукции, руб. | 0,961 | 0,932 | 0,913 | -0,03 | -0,019 | 97 | 98 |
| Запасы, тыс. руб. | 852113 | 644892 | 714806 | 207221 | 69914 | 75,7 | 110,8 |
| Дебиторская задолженность, тыс. руб. | 316989 | 386108 | 781837 | 69119 | 395729 | 121,8 | 202,5 |
| Кредиторская задолженность, тыс. руб. | 892803 | 591298 | 977385 | 301505 | 386087 | 66,2 | 165,3 |
| Чистые активы, тыс. руб. | 886871 | 1014764 | 1304597 | 127893 | 289833 | 114,4 | 128,6 |
| Коэффициент текущей ликвидности | 0,73 | 2,063 | 1,237 | 1,333 | -0,826 | 282,6 | 60 |
| Коэффициент обеспеченности собственными средствами | 0,296 | 0,053 | 0,293 | 0,348 | 0,241 | 17,9 | 552, |
| Коэффициент финансовой устойчивости | 0,315 | 0,461 | 0,603 | 0,146 | 0,142 | 146,3 | 130,8 |
| Коэффициент финансовой независимости | 0,336 | 0,403 | 0,417 | 0,067 | 0,013 | 119,9 | 103,5 |
| Чистый оборотный капитал, тыс. руб. | 386837 | 54859 | 471342 | 441696 | 416483 | 14,2 | 859,2 |
| Рентабельность продаж, % | 3,87 | 6,83 | 8,74 | 2,96 | 1,91 | 176,5 | 128 |
| Рентабельность продукции, % | 4,03 | 7,33 | 9,57 | 3,3 | 2,25 | 181,9 | 130,6 |
| Рентабельность совокупных активов, % | 14,28 | 5,51 | 12,82 | -8,78 | 7,31 | 38,6 | 232,7 |
| Рентабельность собственного капитала, % | 45,7 | 14,94 | 31,22 | -30,76 | 16,28 | 32,7 | 209 |
| Рентабельность по чистой прибыли, % | 7,02 | 2,33 | 4,46 | -4,69 | 2,13 | 33,2 | 191,4 |
По итогам анализа можно с уверенностью сделать следующие выводы: Финансовое положение предприятия ухудшилось в 2007 году по сравнению с 2006 годом., в связи с увеличением затрат и следовательно ростом себестоимости продукции, а именно с закупкой, установкой и сдачей в эксплуатацию в конце года окрасочной линии в корпусе автосамосвалов, а также освоением новой модели автобуса дальнего следования НефАЗ-52991 «Турист» совместно с голландской фирмой DAF. Но уже в 2008 году положение выправляется, хотя и не достигает еще уровня 2006 года.
2.3 Анализ производительности труда промышленного предприятия.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателейработы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа оценки производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени [2, 314].
Исходя их указанных целей, выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:
а) измерение уровня производительности труда;
б) изучение выполнения плана производительности труда;
в) определение степени выполнения норм выработки рабочими;
г) анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявление резервов её дальнейшего повышения;
д) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени [20, 388].
Для расчета вышеперечисленных показателей, необходимо провести анализ трудовых ресурсов предприятия (таблица 2).
Таблица 2
Анализ трудовых ресурсов ОАО «НефАЗ» за 2006 – 2008гг.
| Группы | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Динамика | Темп роста,% | ||
| 2005-2006 | 2006-2007 | 2005-2006 | 2006-2007 | ||||
| Рабочие | 7145 | 7856 | 7901 | 711 | 45 | 109,95 | 100,57 |
| Служащие | 316 | 319 | 329 | 3 | 10 | 100,95 | 103,13 |
| Специалисты | 1602 | 1674 | 1702 | 72 | 28 | 104,49 | 101,67 |
| Руководители | 146 | 149 | 152 | 3 | 3 | 102,05 | 102,01 |
| Всего | 9209 | 9998 | 10084 | 789 | 86 | 108,57 | 100,86 |
Таблица 3
Структурный состав промышленно-производственного персонала ОАО «НефАЗ» за 2006 – 2008гг
| Группы | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Отклонение(+,-) | |
| 2007 от-2006 | 2008 от-2007 | ||||
| Рабочие | 77,59% | 78,58% | 78,35% | 0,99% | -0,22% |
| Служащие | 3,43% | 3,19% | 3,26% | -0,24% | 0,07% |
| Специалисты | 17,40% | 16,74% | 16,88% | -0,65% | 0,13% |
| Руководители | 1,59% | 1,49% | 1,51% | -0,10% | 0,02% |
| Всего | 100 | 100 | 100 | 0 | 0 |
Как показано в таблице 6, кадровый состав ОАО «НефАЗ» претерпел за 3 года (с 2006 года по 2008 год) незначительные изменения. Основную часть работающего персонала составляют рабочие (77,59%, 78,58% и 78,35%), доля специалистов составляет в 2006 году лишь 17,4%, снижаясь к 2008 году до 16,88% , доля служащих также снижается – 3,26% в 2008 году, доля руководителей снизилась до 1,51% в 2008 году. В общем, изменения в структурном составе персонала очень положительные, т.к. растет число рабочих, непосредственно участвующих в создании материальных ценностей.
Можно провести оценку производительности труда на примере промышленного предприятия ОАО «НефАЗ». Для этого необходимо учесть формулы (13) и (14):
где Р - производительность труда тыс. руб.;
Y – количество продукции тыс. руб.;
V – затраты труда чел/часы;
L – численность работников чел.
Оценка производительности труда представлена в таблице 4
Таблица 4
Продукция и затраты рабочей группы ОАО «НефАЗ» за 2006 – 2008гг.
| Показатели | 2006 | 2007 | 2008 | Отклонения (+,-) | Темп изменения, % | ||
| 2007 от 2006 | 2008 от 2007 | 2007 к 2006 | 2008 к 2007 | ||||
| Выручка от продаж, тыс. руб. | 4647990 | 6016421 | 8039287 | 1368431 | 2022866 | 129 | 134 |
| Численность, чел | 9209 | 9998 | 10084 | 789 | 840 | 109 | 101 |
| Затраты, чел/час. | 9191488 | 9366800 | 9643200 | 175312 | 276400 | 102 | 103 |
Имея вышеперечисленные показатели и используя формулы (13) и (14), можно рассчитать коэффициенты производительности труда с учетом выпуска продукции на одного человека и на один человеко-час, а также индексы динамики производительности. Полученные данные представим в виде таблицы 5.
Таблица 5
Коэффициенты производительности труда ОАО «НефАЗ» за 2006 – 2008гг.
| Показатели | 2006 | 2007 | 2008 | Отклонения (+,-) | Темп изменения, % | ||
| 2007 от 2006 | 2008 от 2007 | 2007 к 2006 | 2008 к 2007 | ||||
| Продукция на одного человека | 504,72 | 601,76 | 741,77 | 97,04 | 140,01 | 119,2 | 123,3 |
| Продукция на один чел/час | 0,51 | 0,64 | 0,83 | 0,14 | 0,19 | 127 | 129,8 |
Интерпретируя приведенные выше коэффициенты, можно сделать вывод, что рабочая группа в 2008г. произвела продукции почти на 4% больше, чем в 2007г. и на 19% больше чем в 2006г., затратив на неё примерно на 27% и 30% человеко/часов соответственно. Продукция в расчете на одного работника по сравнению с 2007г. возросла на 23,3%, на один человеко/час на 29,8%, а с 2006г. на 19,2% и 27%.
Исследуя индексы динамики, получим представление о темпе роста производительности труда за исследуемый период.
Не имея норматива для сравнения, нельзя судить о том, хорош или плох этот показатель. Однако при простом сопоставлении коэффициентов за оба года и исчислении индекса производительности труда можно увидеть, что рабочая группа функционировала в 2008г. на 23% более производительно, чем в 2007г. и на 19,2% более чем в 2006г. по сравнению с 2007г.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:
ГВ – среднегодовая выработка одного работника;
УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;
П – средняя продолжительность рабочего дня;
ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего.
Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.
Таблица 6
Исходные данные для факторного анализа
| Показатель | 2006г | 2007г | 2008г | отклонение (+,-) | Темп изменения, % | ||
| 2007 от 2006 | 2008 от 2007 | 2007 к 2006 | 2008 к 2007 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Объем производства продукции, тыс. руб. | 4647990 | 6016421 | 8039287 | 1368431 | 2022866 | 129,4 | 133,6 |
| Среднесписочная численность: | 9209 | 9998 | 10084 | 789 | 840 | 108,6 | 108,4 |
| рабочих (ЧР) | 7145 | 7856 | 8655 | 711 | 799 | 110,0 | 110,2 |
| Удельный вес рабочих в общей численности работников (УД),% | 77,59% | 78,58% | 79,86% | 0,99% | 1,28 | 101,3 | 101,6 |
| Отработано дней одним рабочим за год (Д) | 225 | 215 | 220 | -10 | 5 | 95,6 | 102,3 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,8 | 7,5 | 7,8 | -0,3 | 0,3 | 96,2 | 104,0 |
Продолжение табл.6
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |||
| Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел-ч | 14807939,38 | 16534512 | 15265721,6 | 1726572,62 | -1268790,40 | 111,7 | 92,3 | |||
| в том числе одним рабочим, чел-ч | 1884,92 | 1910,4 | 1896,5 | 25,48 | -13,90 | 101,4 | 99,3 | |||
| Среднегодовая выработка, тыс. руб.:одного работающего (ГВ) | 504,72 | 601,76 | 741,76 | 97,04 | 140,01 | 119,2 | 123,3 | |||
| одного рабочего (ГВ') | 650,52 | 765,84 | 928,86 | 115,31 | 163,02 | 117,7 | 121,3 | |||
| Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб. | 2,89 | 3,56 | 4,22 | 0,67 | 0,66 | 123,2 | 118,5 | |||
| Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб. | 0,31 | 0,36 | 0,53 | 0,05 | 0,16 | 115,9 | 144,7 | |||
По данным таблицы 6, среднегодовая выработка работника предприятия в 2007г. выше аналогичного показателя прошлого периода на 97,04 тыс. руб. и темп роста составил 19,2%; в 2008г. выработка оказалась выше прошлогодней на 140,01 или на 23,3%. Причем удельный вес рабочих увеличился на 1,3% и 1,6% соответственно; количество дней, отработанных одним рабочим за год, сократилось на 10 дней в 2007г., и увеличилось на 5 в 2008г.; средняя продолжительность рабочего дня уменьшилась на 0,3 часа в 2007г. и увеличилась на 0,3 в 2008г.; среднечасовая выработка рабочего увеличилась на 0,05 тыс. руб. и темп роста составил 15,9 % в 2007г. и на 0,16 тыс.руб. в 2008г.,темп роста – 44,7%.
Таблица 1
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ОАО «НефАЗ» способом абсолютных разниц
| Фактор | Алгоритм расчета | Среднегодовая выработка одного работающего(ГВ), тыс. руб. | |
| 2006-2007гг. | 2007-2008гг | ||
| Изменение: | | | |
| доли рабочих в общей численности персонала предприятия | Δ ГВуд=ΔУД*ГВ'0 | 6,43 | -1,71 |
| кол-во отработанных дней одним рабочим за год | ΔГВд=УД1*ΔД*ДВ0 | -22,43 | -27,99 |
| продолжительность рабочего дня | ΔГВп=УД1*Д1*ΔП*ЧВ0 | -16,44 | -18,44 |
| среднечасовой выработки | ΔГВчв=УД1*Д1*П1*ΔЧВ | 63,33 | 203,90 |
| Итого | | 30,89 | 155,76 |
Отрицательно на уровень среднегодовой выработки работников предприятия повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,48 и 16,44 тыс. руб. в
На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровня данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем.
3 Пути увеличения производительности труда
3.1 Резервы роста производительности труда на предприятии
Повышение результативности работы предполагает выпуск продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда. Поэтому возникает необходимость сравнения возможного влияния факторов роста производительности труда и фактического их воздействия, т.е. выявление резервов, которые и образуются в связи с действием этих факторов.
Неиспользованные возможности повышения труда в связи с действием определенных факторов являются резервами роста производительности труда. Более полное использование производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности возможно за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.
Резервы роста производительности труда можно объединить в следующие группы:
а) резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технических факторов);
б) резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационных факторов);
в) резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов).
Материально-технические резервы роста
производительности труда.
Материально-технические резервы образуются в результате недостаточно полного использования возможностей материально-технической базы производства.
Выделяют следующие группы резервов:
а) нереализованные возможности полного использования средств труда по времени и техническим параметрам (недостижение проектной производственной мощности установленного технологического оборудования; недоиспользование действующих средств механизации и автоматизации);
б) недоиспользование возможностей применяемой технологии и технологической оснащенности производства (несоответствие фактических технологических параметров нормативным, отклонение уровня технологической оснастки от проектной);
в) нереализованные возможности применяемых предметов труда (недоиспользование технических, технологических возможностей прогрессивных видов сырья, материалов, полуфабрикатов);
г) несоответствие продукта труда требованиям стандарта.
Экономия затрат труда на предприятии в плановом периоде по большинству технико-технологических факторов определяется путем суммирования экономии по мероприятиям организационно-технического плана, сгруппированным по каждому отдельному фактору [13, 237].
Организационные резервы
роста производительности труда.
Сущность организационных резервов заключается в недостаточно полном использовании возможностей рационального соединения материально-технических и личностных факторов производства.
Можно выделить следующие группы организационных резервов:
а) недостатки в оперативном управлении производственным процессом: нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции; несвоевременная подача на рабочие места комплектующих изделий и материалов; уменьшение размеров партий изделий, запускаемых в производство.
б) недостаточно рациональная организация производства: расстановка оборудования; организация вспомогательных служб и хозяйств; обслуживание рабочих мест;
в) недостатки в организации труда: недоиспользование возможностей организации многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций; слабое распространение передовых приемов и методов труда и др.
Неполное использование факторов, наличие организационных недостатков отражаются на использовании рабочего времени и через этот показатель на производительности труда. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации производства и труда, при прочих равных условиях прямо пропорционально снижают производительность труда [14, 241].
Социальные резервы роста производительности труда
Более полное применение накопленных знаний и опыта, личных возможностей и способностей работников является одним из резервов повышения эффективности производства, снижения трудоемкости продукции, а, следовательно, и роста производительности труда.
Изменения свойств и качеств работников под влиянием развития материально-технической базы производства и совершенствования производственных отношений образуют социальные резервы роста производительности труда. Они включают следующие группы:
а) недоиспользование в процессе труда потенциальных свойств и качеств работников (уровня квалификации, профессиональной подготовки);
б) нереализованные возможности полного использования индивидуальных способностей и качеств работников (недостатки в организации материального и морального стимулирования, организации соревнования, повышения уровня социально-психологических отношений);
в) недоиспользование творческих возможностей и способностей работников; недостаточно высокие уровень дисциплинированности и степень удовлетворенности трудом [14, 247].
Трудовая активность работника — это степень реализации им своих физических и умственных способностей, знаний, умений при выполнении конкретного вида деятельности. Влияние этой формы отношения к труду на его производительность проявляется в стремлении рабочих под воздействием прогрессивных норм труда, форм и систем его оплаты труда достигнуть более высоких результатов, чем это предусмотрено нормами, планами, заданиями.
3.2 Возможности повышения производительности труда за счет технико-экономических факторов
В современной экономической теории под производительностью труда часто понимается эффективность деятельности системы в целом. Поскольку факторами производства, помимо труда, являются земля, капитал, предпринимательство, можно говорить о производительности труда каждого из вовлеченных в производство ресурсов и об общей производительности, характеризующей эффективность использования всей их совокупности.
Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, а на макроуровне – как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.
Поэтому важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, который можно классифицировать следующим образом: повышение технического уровня производства; улучшение организации производства и труда; структурные изменения в производстве.
Повышение технического уровня производства на промышленном предприятии происходит за счет модернизации действующего оборудования, технического перевооружения, механизации, автоматизации и компьютеризации производства. Нельзя не уделить внимание внедрению автоматизированной системе управления технологическими процессами, благодаря которой может быть достигнуто:
а) снижение себестоимости продукции за счет уменьшения прямых потерь ресурсов;
б) сокращение ручных операций и улучшение условий труда;
в) увеличение прибыли и рентабельности производства;
г) увеличение объемов выпуска готовой продукции за счет сокращения производственных колебаний и лучшего использования производственных ресурсов;
д) повышения качества продукции;
е) рост фондоотдачи за счет уменьшения потерь от недоиспользования основных производственных фондов;
т.е. то, от чего зависит повышение производительности труда и всех технико-экономических показателей в целом.
За счет автоматизированной системы управления технологическими процессами могут быть автоматизированы функции оперативного учета и контроля работы складов готовой продукции, управления сбытом. Работникам производственных подразделений и служб управления предприятием предоставляется возможность получения оперативной информации о ходе производственных процессов, наличии материалов и готовой продукции на складах [15, 234].
Предварительный расчет технико-экономических показателей применительно к промышленному объединению ОАО «НефАЗ» показал, что ввод такой АСУТП позволит:
а) увеличить объем реализованной продукции;
б) снизить расход сырья и материалов;
в) уменьшить объем оборотных средств;
г) сократить непроизводительные затраты;
В случае, если сметная стоимость всех затрат на автоматизацию велика и её окупаемости в установленные сроки не получить, целесообразно решить вопрос автоматизации не всего производства, а основного ведущего процесса производства, тем самым увеличивая выработку продукции и снижая трудоемкость.
Ввиду постоянного развития техники и технологии предприятиям очень важно не допустить старения действующего оборудования. Методы модернизации, усовершенствования и переоборудования позволяют сделать их более эффективными и производительными.
Под технологическим обновлением понимают реализацию внедрения такого комплекса взаимосвязанных технологических решений, которые приближают процесс переработки сырья к идеализированному, при этом повышая показатели энергетической и экологической эффективности работы предприятия.
Структурные изменения в производстве происходят вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; уменьшения доли покупных полуфабрикатов; снижение трудоемкости производственной программы и др.
Улучшение технической организации производства и труда достигается путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшения числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощения структуры управления; повышения уровня специализации производства; увеличения удельного веса высококвалифицированных специалистов в общей доле работающих.
Как отмечалось выше, рост производительности труда зависит не только от усилий работников, но и от технических факторов производства. В прежней экономической системе обеспечивался рост фондовооруженности труда, который наряду с другими факторами был основой роста выпуска продукции. Этому соответствовала и техника расчета заработной платы при внедрении технико-технологических новшеств. Основной системой оплаты труда работников на производстве была сдельная заработная плата в тесной взаимосвязи с нормированием труда, пересмотр норм при изменении технических параметров производства и труда обеспечивал оплату рабочей силы в тех рамках, которые позволяли удерживать её плановое соотношение с ростом производительности труда.
Таким образом, повышение производительности труда возможно за счет применения совершенной технологии, автоматизации производства, использовании специализированных производственных методов, принятия целесообразных управленческих решений руководителями и рациональной организации труда на предприятии.
Заключение
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных условий. Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения нормы и массы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне – как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.
Поэтому важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, который можно классифицировать следующим образом:
а) повышение технического уровня производства;
б) улучшение организации производства и труда;
в) структурные изменения в производстве.
По данным анализа, проводимого по ОАО «НефАЗ» видно, что объем производства продукции в 2007г. увеличился по сравнению с предыдущим годом на 1368431 тыс. руб.; в
В динамике финансовых результатов можно отметить следующие негативные изменения.
Прибыль от реализации растет медленнее, чем нетто-выручка от реализации товаров, продукции, работ и услуг. Это свидетельствует об увеличении затрат на производство продукции. Опережающими темпами растет себестоимость продукции и расходы периода.
По результатам анализа факторов, влияющих на производительность труда видно, что среднегодовая выработка работника в
рабочего времени.
Несмотря на достигнутые результаты, можно дать следующие практические рекомендации планово-техническому отделу ОАО «НефАЗ», направленные на повышение производительности труда и включающие:
а) техническое перевооружение,
б) модернизацию,
в) автоматизацию оборудования.
г) необходимость экономии энергии,
д) усовершенствование производства,
е) повышение коэффициента использования производственных мощностей, снижение себестоимости,
ж) улучшения качества продукции.
Результатом такой деятельности на предприятии станут:
а) увеличение выпуска цемента за счет использования резерва основного технологического оборудования;
б) совершенствование технологического процесса на всех производственных переделах;
в) реконструкция и модернизация основного технологического оборудования;
г) организация управления производством на базе компьютерной техники;
д) создание единой компьютерной сети.
А к 2011 году планируется автоматизировать все ключевые сферы деятельности предприятия: снабжение, управление складами, финансовый, бухгалтерский и кадровый учет, а также процесс отгрузки железнодорожным транспортом. В результате будет создан замкнутый цикл управления хозяйственной деятельностью предприятия – от планирования ресурсов до их распределения и использования.
Учитывая вышесказанное можно сделать вывод, что в современных условиях любое предприятие стремится поднять производительность труда, которая в первую очередь обуславливает высокий уровень технико-экономических показателей.
Список литературы
1 Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. – Доп. мин. обр. Рес. Бел. в кач. уч. пос.- Мн.: Интерпресссервис, Экоперспектива.- 2005.- 576с.
2 Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражаев и др.; Под общ. ред. В. И. Стражаева.- Мн.: Высшая школа.- 2006.- 398с.
3 Богдановская, Л. А., Виноградов, Г. Г., Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Л.А. Богдановская, Г.Г.Виноградов. - М.: Экономика.- 2006.- 286с.
4 Владимирова, Л. П., Экономика труда /Л.П.Владимирова. - Учебное пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Дашков и Ко.- 2006.- 300с.
5 Генкин, Б. М., Экономика и социология труда/ Б.М.Генкин. - М.: ИГ НОРМА-ИНФРА-М.- 2007.- 384с.
6 Грибов, В. Д., Экономика предприятия /В.Д.Грибов. - Учебное пособие.- 3-е изд, перераб. и доп./ Рек МО РФ в кач. уч. пос.- М.: Финансы и статистика.- 2007.- 336с.
7 Дынкин, А. А., Новый этап НТР: Экономическое содержание и механизм реализации в капиталистическом хозяйстве /А.А.Дынкин - М.: Наука.- 2007.- 163с.
8 Зайцев, Н. Л., Экономика организации/Н.Л. Зайцев. - Учебник для вузов .- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Экзамен.- 2007.-624с.
9 Ильин, А. И., Планирование на предприятии /А.И. Ильин. - Учебник.- 2-е изд., перераб./ Рек. МО РФ - Мн.: Новое знание.- 2006.- 635с.
10 Кочетов, В. С., Кубанцев, В. И. и др.; Автоматизация производственных процессов в промышленности строительных материалов /В.С. Кочетов, В.И. Кубанцев. - Учеб. пос. / Под ред. В. С. Кочетова.- М.: Стройиздат.- 2006.-392с.
11 Кулинцев, И. И., Экономика и социология труда /И.И. Кулинцев. - Монография.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Центр экономики и маркетинга.- 2006.- 302с.
12 Производительность труда в системе отношений переходной экономики / Ред. Семенютина О. Г., Новочеркасская государственная мелиоративная академия Ростов на / Д.- 2008.- 108с.
13 Прыкин, Б. В., Технико-экономический анализ производства /Б.В. Прыкин. - Учеб. для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА.- 2007.- 399с.
14 Райсберг, Б. А., Основы экономики / Б.А. Райсберг. - Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М.- 2005.- 407с.
15 Ромашенко, И. В., Экономика предприятия / И.В. Ромашенко. - - 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика.- 2006.- 208с.
