Реферат Социально-экономические последствия миграционных процессов
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ФИЛИАЛ РОССИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
имени Г.В. ПЛЕХАНОВА в г. ТАШКЕНТЕ
ОБЩЕЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра «Экономика труда и управление»
КУРСОВАЯ РАБОТА
По предмету «Экономика социально-трудовых отношений»
На тему:
«Социально-экономические последствия миграционных процессов»
Выполнила: ст. 4 курса гр. 716
Амирова З.Г
Научный руководитель
доц. Балаханова А.К.
Ташкент 2010
СОДЕРЖАНИЕ:
Стр.
Введение……………………………………………………..…….....3
1.
Сущность, виды и причины миграции населения.…………..…..….5
2.
Тенденции развития международной трудовой миграции
……………12
3.
Социально-экономические последствия миграции в современных условиях…..………………………………………………………….….…23
Заключение…………………………………………………………..30
Список используемой литературы……………………………….32
«Серьезные качественные изменения
происходят в решении проблемы
занятости населения…»
И.А.Каримов
ВВЕДЕНИЕ
Глобализация в сочетании с усилением различий в условиях жизни как внутри государств, так и между государствами приводит к увеличению масштабов трансграничной миграции во всем мире. Сегодня за пределами своих стран происхождения живут больше людей, чем когда-либо ранее, - ориентировочно 200 млн. человек, по данным
Если дать мигрантам шанс максимально реализовать их способности на равных условиях, то в большинстве случаев они будут достойными членами общества. Миллионы мигрантов делают много полезного для экономики и общества стран, в которых они живут, оказывая при этом помощь своим семьям и общинам, оставшимся на родине, и стимулируя развитие национальной экономики своими денежными переводами. К сожалению, вклад мигрантов редко получает признание. Вместо этого они часто вынуждены мириться с унижением и дискриминацией - от отсутствия механизмов защиты до дискриминационного национального законодательства. В крайних случаях они становятся жертвами расизма или ксенофобии. Нам необходимо ликвидировать существующие ложные представления о мигрантах и разъяснить общественности, какой ценный вклад в экономику, культуру и жизнь общества вообще вносят мигранты, как в своих странах, так и в странах назначения.
В современных экономических условиях на рынке труда нашей страны наблюдается ситуация, характеризующаяся высокой текучестью кадров и наличием безработицы.
Таким образом, существует необходимость совершенствования процесса перемещения работников на рынке труда в масштабах всей экономики, а также в масштабах государств и предприятий, а, следовательно, и миграцию населения в целом.
Целью подготовки курсовой работы является – провести анализ современных тенденций трудовой миграционной подвижности населения.
Исходя из поставленной цели, задачами курсовой работы являются:
1. рассмотреть миграцию населения, её виды, причины, типы, формы;
2. раскрыть вопрос миграции населения из Центральной Азии;
3. дать оценку иммиграции в наши дни;
4. рассмотреть внутреннюю миграцию населения Узбекистана, а также её социологические аспекты.
1.
СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ПРИЧИНЫ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ
Миграция населения – сложное социально-экономическое явление, оказывающее воздействие на формирование и функционирование рынка труда. В наибольшей степени это воздействие связано с динамикой предложения рабочей силы, так как миграционными процессами в наибольшей степени охвачено экономически активное население, в том числе и потенциальные наемные работники.
Миграция населения – это процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему.
В зависимости от того, обменивается ли данная территория населением с другими, различают открытое и закрытое население. Примером открытого населения может служить население любого района или города. Абсолютно закрытым является население всего земного шара. В прошлом закрытым было население многих изолированных районов, отдельных островов и даже целых континентов. В настоящее время замкнутость отдельных территорий разрешена, но и сейчас население многих стран с незначительным объемом внешней миграции практически близко к закрытому.
Миграция населения – сложный социальный процесс, тесно связанный с изменением экономической структуры и размещением производительных сил, с ростом социальной и трудовой мобильности населения. При анализе миграции населения её классифицируют по ряду признаков. Остановимся на важнейших из таких классификаций.
Внешней называется миграция, при которой пересекаются государственные границы. Она, в свою очередь, делится на межконтинентальную (например, массовое переселение европейцев в Америку в XIX-XX вв.) и внутриконтинентальную (например, современная миграция рабочей силы из Италии и Турции во Францию и Германию).
К внутренней миграции относятся перемещения в пределах одной страны между административными и экономическими районами, населенными пунктами. Основные типы современной внутренней миграции – миграция из сельской местности в города и межрайонная миграция.
II. По временными признакам миграцию делят на постоянную (безвозвратную), временную, сезонную и маятниковую.
Безвозвратная миграция связана с окончательной сменой постоянного места жительства.
Временная миграция предполагает переселение на какой-то достаточно длительный, но ограниченный, часто заранее обусловленный срок, что обычно связано с работой в месте вселения. Временными являются переселения рабочих в поисках работы из одних стран в другие, внутренняя миграция в отдаленные и малообжитые районы (например, для работы по контракту или договору на несколько лет).
Сезонная миграция включает ежегодные перемещения людей в определенные периоды года, например, в сельскохозяйственные трудонедостаточные районы на период уборки урожая; летом – в курортные зоны.
Маятниковая миграция – это регулярные поездки к месту работы или учебы за пределы своего населенного пункта.
III. Важное значение имеет классификация миграции по причинам. Среди главных причин миграции населения отметим экономические и социальные (их часто трудно разделить); сюда относятся переселение в поисках свободных сельскохозяйственных земель, работы, более высоких доходов, с целью перемены образа жизни, приобретения более высокого социального статуса. Немалую роль играют политические (бегство от политических преследований, расовых, религиозных притеснений), военные (эвакуация и реэвакуация, депортация) и прочие причины.
IV. По формам реализации миграция делится на общественно-организованную, осуществляемую при участии государственных или общественных органов и с их экономической помощью, и неорганизованную, которая производится силами и средствами самих мигрантов, без материальной или организационной помощи со стороны каких-либо учреждений.
V. В зависимости от того, предпринимается перемещение людей по их собственному решению или независимо от него, миграция делится на добровольную и принудительную.
Обобщенная классификация миграций населения приведена на рис. 1.
Количественный анализ миграции начинается с определения ее размера. Для каждого открытого населения можно определить показатели, характеризующие его миграционное взаимодействие с другим открытым населением. С точки зрения каждого такого населения (страны, района, населенного пункта), миграция распадается на совокупность выбытий за пределы территории и совокупность прибытий из-за ее пределов. Применительно к внешней миграции говорят об эмиграции и иммиграции. Разность между числом выбытий и числом прибытий за какой-либо период называется чистой миграцией (пользуются также равнозначными терминами «нетто-миграция» или «сальдо миграции»). Сумма чисел прибытий и выбытий называется валовой миграцией или брутто-миграцией. Таким образом, в той мере, в какой размер миграции выражает миграционное взаимодействие данного населения со всеми остальными, он характеризуется четырьмя показателями: число прибытий; число выбытий; чистая миграция (нетто-миграция, сальдо миграции) и валовая миграция (брутто-миграция).
На размеры миграции большое влияние оказывает выбор территориальных единиц, между которыми изучается обмен населением. Размеры миграции между отдельными городами и целыми областями, естественно, не совпадают. Поэтому при определении размера миграции обязательно должно быть оговорено, о миграции между какими территориями идет речь: межреспубликанской, межобластной, между крупными экономическими районами, между городом и селом и т. д. Систематизация показателей миграции приведена на рис. 2.
До сих пор говорилось о показателях общего размера миграции. Однако при анализе миграционных процессов часто необходим сравнительный анализ отдельных элементов этих процессов.
В основу расчленения общей миграции могут быть положены различные признаки. В частности, большое значение имеет расчленение миграции в зависимости от различных характеристик мигрантов – демографических, социальных, профессиональных. Важным является разделение общего объема миграции на миграционные потоки, то есть на совокупность миграций (или мигрантов), имеющих общие территории выбытия и прибытия. Например, общий объем прибытий в какой-либо экономический район можно разделить на потоки прибытий из каждого экономического района страны. Интересно, с точки зрения анализа, разделение общего объема миграции за длительный период на миграционные когорты, т. е. на совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции (например, приехавшие в данный город-новостройку в 1975-1980, 1980-1985 гг.), а также выделение мигрантов по порядку (первая, вторая и т. д. миграции) и направлению (прямая, возвратная) учитываемой миграции.
Движущими силами переселения людей являются объективные и субъективные факторы, отражающие соответственно общественные и личные потребности, т. е. источниками, порождающими миграционные процессы, выступают две группы потребностей:
1) экономические закономерности развития общественного производства (объективные факторы);
2) материальные и духовные потребности мигрирующих трудовых ресурсов, выражающиеся в личных интересах людей (субъективные факторы).
Государство должно стремиться к тому, чтобы миграция населения не вступала в противоречия с динамикой и целями развития общества в целом. Поэтому важным разделом общей социально-экономической политики государства должна быть миграционная политика – целенаправленное воздействие государства на миграцию путем ее стимулирования или ограничения. Эта политика должна включать в себя социально-экономические, организационные и правовые меры по стимулированию перемещения населения из одних регионов в другие либо по ограничению таких перемещений. Главная цель миграционной политики – обеспечение наиболее эффективного перераспределения трудового потенциала по территории страны. Меры миграционной политики должны разрабатываться с учетом конкретной социально-экономической, демографической и миграционной ситуации.
Коренное население Узбекистана, как известно, отличается слабой миграционной подвижностью, особенно за пределы страны. Эта особенность в советские годы была закреплена целенаправленной общегосударственной политикой «железного занавеса» и «закрытых дверей» для коренных народов национальных республик.
В годы независимости падает интенсивность внутренней миграции населения Узбекистана. Заметно сократилась в Узбекистане сельско-городская постоянная миграция населения с переменой места жительства, а также временная – на учебу и на работу. Это обстоятельство приводит к снижению уровня урбанизации страны.
Миграционную ситуацию определяют совокупность и результативность миграционных потоков. В современных миграциях происходят не только количественные, но и качественные изменения, но в целом миграционная ситуация в Узбекистане характеризуется относительной стабильностью, а изменения её вполне адекватны экономическим и политическим преобразованиям, происшедшим на рубеже веков.
Из внешних потоков особенно резко снизился международный (в 6,6 раза), т. к. в этом потоке миграция главным образом носит этнический характер, а миграционный потенциал евреев и немцев заметно снизился.
В миграционном обмене населением с другими странами Узбекистан имеет хотя и снижающийся, но все еще достаточно высокий отрицательный баланс.
В Узбекистане, прошедшем за последние десятилетия через различные миграционные волны, в отдельные годы миграция обеспечивала до 10,0% общего прироста числа жителей страны, а в другие годы - забирала такой прирост. Во второй половине 1990-х гг. внешние миграционные процессы по своей результативности вошли в те параметры, которые сложились в 1980-х гг. В современном мире география внешних миграций значительно расширилась. В настоящее время в орбиту миграционных связей населения Узбекистана включились многие европейские и заокеанские страны.
Таблица 1.
Объём международной миграции населения Узбекистана за 2000-
(тыс. человек)
| Показатель | 2000 | 2002 | 2004 | |
| Прибывшие из зарубежных стран, в том числе из: стран СНГ и Балтии других стран | 4,9 0,4 | 5,0 0,4 | 6,6 0,1 | 6,3 0,1 |
| Выбывшие в зарубежные страны, в том числе в: страны СНГ и Балтии другие страны | 54,1 8,2 | 57,8 0,5 | 92,7 2,8 | 65,8 1,5 |
*Источник: Данные Демографических ежегодников Узбекистана: 1991-2006 гг. Статистический сборник.- Т., 2006; Социальное развитие и уровень жизни населения в Узбекистане 2006: Статистический сборник. – Т.: ООП ГК РУз по статистике, 2008. – С. 51.
Внешние миграционные потоки целесообразно разделить на межреспубликанские, т. е. происходящие в рамках СНГ и Балтии, и международные - со всем остальным миром. При этом за весь период 2000-х гг. число выбывших неизменно превышало число прибывших. Соотношение между этими потоками несколько изменялось, но общая тенденция сохранялась неизменной. В начале 2000-х гг. это превышение составляло 1,7-1,8 раза, за
Происходят принципиально важные изменения в мотивационных причинах выезда, заметно расширяется их спектр и изменяется соотношение. Раньше они имели преимущественно национальный характер, а теперь стали смещаться в сторону экономических и социальных.
Таким образом, эмиграция из Узбекистана последних лет из традиционной этнической трансформируется в экономическую. Если в первом случае преобладали факторы национального характера, то экономическая эмиграция в основном обусловлена более высоким уровнем жизни населения в других странах. Экономический характер эмиграции проявляется и в целевой ориентации поведения наших соотечественников за рубежом. Абсолютное большинство из них связывает свои жизненные планы с трудоустройством на новом месте для повышения своего материального благосостояния.
Главная задача в настоящее время – не сдерживание эмиграции, а ее регулирование, превращение безвозвратной эмиграции в возвратную. Во всем мире организованная трудовая миграция - важный источник валютных поступлений для экспортеров рабочей силы. Решение вопросов организованного трудоустройства граждан Узбекистана за рубежом позволит снять ажиотажный характер эмиграции, уменьшить безвозвратные потоки. Это даст возможность гражданам приобрести навыки работы в системе рынка, совершенствовать профессиональный опыт и знания, получить накопления для последующих их вложений в экономику республики.
2.
Тенденции развития международной трудовой миграции
В начале XXI века можно с уверенностью сказать, что страны мира в подавляющем своем большинстве являются включенными в мировую экономическую миграцию. По данным Всемирного банка, в современном мире не менее 125 млн. человек живут сегодня за пределами своих стран, участниками международного трудового обмена являются более 80 стран.
В настоящее время более половины потоков миграции в мире отмечается между развивающимися странами. Вместе с тем в 80-е годы, когда экономический кризис привел к антимиграционным настроениям, многие мигранты вернулись на родину.
В последнее время наблюдается повышение спроса на временную рабочую силу в переживающих экономический расцвет странах Азии, в частности, в Республике Корея, Малайзии и Японии. Опасения массового переселения народов в результате распада СССР не оправдались ни в пределах региона, ни в странах Запада.
Для ряда стран, поставляющих рабочую силу, международная трудовая миграция превращается в мощный инструмент развития. Такие страны, как Китай, Польша, Индия, Турция, Филиппины, «прорвались» в глобальную экономику во многом благодаря исходящему потоку мигрантов. В то же время другие страны, например, расположенные к югу от Сахары, а также большинство стран Латиноамериканского региона, напротив, извлекли намного меньше выгод от пребывания соотечественников за рубежом. Более того, в некоторых из этих стран начались даже процессы деиндустриализации, сопровождающиеся уменьшением национального дохода, драматическим ростом безработицы, усиливающимся неравенством доходов, повсеместным снижением уровня социального обеспечения, здравоохранения и образования.
В большинстве экономически развитых стран (ЭРС) сокращается рождаемость и при этом увеличивается продолжительность жизни. Население стареет. Прирост населения 25 наций ЕС за один год эквивалентен приросту населения Индии за неделю. В
За последние 25 лет коэффициент общего прироста населения в Европе уменьшился втрое. Общее число молодых людей в государствах ЕС сократилось на 23 млн. чел. Согласно обнародованным Евростатом данным, в составе населения ЕС доля детей в возрасте младше 14 лет составляет лишь 16,2%, а пожилых людей в возрасте 65 лет и более - 16,6%.
К
Международная трудовая миграция в целом позитивно влияет на возрастную структуру населения. В основном трудящиеся мигранты находятся в активном трудоспособном возрасте. Так, в Австралии лишь 15% мигрантов, находившихся в стране к июню
Миграция превращается в важный источник дополнительных трудовых ресурсов. По прогнозам ООН, для компенсации сокращения экономически активной части населения необходима существенная нетто-иммиграция. Притом что уже сейчас в основных странах приема лица иного происхождения составляют от 5 до 35% от всего населения[4]. Для Европы до
В большинстве экономически развитых стран существует как общая, так и структурная недостаточность трудовых ресурсов. На рынке труда экономически развитых стран сложились структурные диспропорции, не связанные с возрастной структурой населения. В экономически развитых стран многие грязные, опасные и изнурительные рабочие места непривлекательны для местных рабочих. Такие секторы, как сельское хозяйство, дорожный ремонт, строительство, сфера услуг, очень страдают от нехватки рабочих рук. Целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. Наличие трудовых мигрантов в силу объективных условий превратилось в структурный элемент экономики.
В то же время, в секторе услуг происходит конвергенция иностранной и национальной занятости, причиной чего являются диспропорции, возникающие на рынке труда в связи со старением населения и быстрым развитием технического прогресса. Количество рабочих мест, занятых иностранцами, увеличилось в секторе образования и, в еще большей степени, в секторе здравоохранения. В секторе здравоохранения работают около 9,8% всех иностранных работников в Бельгии; 10,4% - Германии; 11,0% - США; 11,2% - Франции; 14,4% - Великобритании; 15,2% - Голландии; 19,3% - Швеции и 21,6% - в Норвегии[5]. В Испании уже сейчас требуется примерно в два раза больше терапевтов, педиатров, анестезиологов и рентгенологов, а со временем дефицит этих профессий достигнет еще больших масштабов, поскольку половина специалистов - старше 45 лет.
В экономически развитых стран существует дефицит высококвалифицированных работников в «знаниеемких» отраслях промышленности, особенно в стремительно развивающемся секторе ИТ. Согласно исследованию, проведенному в
Влияние иммиграции на занятость, безработицу и заработную плату в принимающих странах если и существует, то весьма скромное. Например, в соответствии с оценками исследования, проведенного X. Бонином, в Германии с 1991 по
Воздействие миграции на заработную плату местного населения является незначительным. В США увеличение на 10% доли иммигрантов в регионе снижает уровень заработной платы местных работников на 0,2%, и зачастую этот показатель приближается к 0. Хотя в Европе и наблюдается незначительное отрицательное влияние иммиграции на заработную плату в пределах от 0,3 до 0,8%, в ряде исследований отмечается, что заработная плата местных работников, особенно высококвалифицированных, напротив, немного увеличивается. В таких странах, как Великобритании и Германии, заработная плата местных работников оставалась практически неизменной. Более того, исследование, проведенное в Германии, показало, что увеличение доли иностранных рабочих на 1% вело к увеличению на 0,2% заработной платы синих воротничков, и к 1,3%-ному росту заработной платы белых воротничков.
В последние годы активно обсуждается перераспределительный аспект миграции. Одним из отрицательных последствий миграции считается растущее неравенство в доходах в ЭРС. По мнению идеолога данного направления Д. Борхаса, в обществах, активно использующих труд мигрантов, происходит перераспределение от тружеников к собственникам капитала. Перераспределительный эффект в условиях Европы при росте квалифицированной миграции на 1% от местной рабочей силы определяется на уровне роста доходов на капитал в 11,5 млрд. евро, а доходов населения - на 181 млн. евро, соответственно[8]. Однако рост неравенства доходов в экономически развитых странах, очевидно, не в первую очередь зависит от миграции.
Во-первых, нельзя не согласиться с Д. Кардом, который считает, что неравенство в значительной степени продуцируется снижением реальной минимальной оплаты труда и уменьшением влияния профсоюзов.
Во-вторых, куда более заметное влияние на занятость, безработицу, растущее неравенство доходов оказывают технологические изменения, торговля со странами, обладающими дешевой рабочей силой, наконец, активно развивающийся оффшорный аутсорсинг.
По мнению большинства исследователей в результате использования труда иностранцев повышается эластичность рынка труда. «Новые иммигранты», отличающиеся гораздо большей региональной мобильностью, способствуют переливу рабочей силы из районов с несбалансированным рынком труда в более благополучные[9]. В то же время несколько проведенных исследований свидетельствуют, что иммиграция увеличивает эффективность рынка труда, если этот рынок гибкий, но может несколько усугубить его недостатки, если он не обладает данным качеством[10]. В Европе, где рынок труда отличается большей жесткостью, чем в США, иммиграция оказывает на него незначительное негативное влияние. Например, в строительной промышленности Германии, которая использует, большой контингент как местных, так и иностранных рабочих (в т.ч. и нелегальных), профсоюзы указывают на существующую опасность вытеснения местных работников. Проблема усугубляется жесткостью рынка труда и низкой подвижностью немецких рабочих[11].
Таблица 2
Доля лиц старше 65 лет к лицам, находящимся в трудоспособном возрасте 20-65 лет[12]
| Страны | | |
| КНР | 0.12 | 0.43 |
| Италия | 0.33 | 0.75 |
| Япония | 0.32 | 0.78 |
| Корея | 0.16 | 0.70 |
| Великобритания | 0.27 | 0.47 |
| США | 0.21 | 0.37 |
Использование иностранной рабочей силы в экономике экономически развитых стран характеризуется не только ростом масштаба, но и диверсификацией форм ее использования. В экономике данных стран широкое распространение получила самозанятость мигрантов. Во многих развитых странах-членах ОЭСР, за исключением Бельгии и Франции, в период с 1998 по
Оценки влияния иммиграции на рост неоднозначны. Большинство проведенных исследований свидетельствуют, что влияние иммигрантов на рост позитивно. Так, для США увеличение в уровне чистой миграции на 1 п. п. связано с повышением темпов роста на 0,1%[13]. В соответствии с оценками правительства Великобритании, на чистую миграцию приходится примерно 0,4 п. п. прогнозируемой долгосрочной тенденции роста на 2,75% в год. Увеличение населения на 1 % за счет иммиграции может привести к 1,15%-ному росту ВВП. Анализ тенденций развития экономики западных земель Германии подтверждает, что в
В целом иммиграция положительно влияет на бюджет. Иммигранты вносят значительный вклад в облегчение налогового бремени будущих поколений стран с низкой рождаемостью. В соответствии с Прогнозом ООН коэффициент демографической нагрузки (т.е. отношение пожилых людей в возрасте от 65 лет и выше и детей, моложе 15 лет, к населению от 15 до 64 лет) при допущении нулевой миграции к
Оценки результатов миграционного обмена между основными регионами мира показывают, что, начиная с 1960-х годов, более развитые регионы увеличивают свое населения за счет эмиграции из менее развитых регионов мира, став чистыми получателями мигрантов (табл. 2.2.2). В период с 1960 по 2000 год чистая миграция в более развитые страны неуклонно увеличивалась. В 1990-2000 годы развитые страны мира получали ежегодно по 2,7 миллиона мигрантов, причем более половины из них - 1,6 миллиона человека - направлялась в Северную Америку. В 2000-2010 годы величина чистой миграции в развитые регионы мира слегка выросла, достигнув пика в 2,9 миллиона человек ежегодно. Предполагается, что в прогнозный период чистая миграция в развитые страны будет составлять около 2,4 миллиона человек в год, в том числе 1,3 миллиона человек - в Северную Америку.
Таблица 3
Среднегодовой миграционный прирост (убыль) населения групп стран с разным уровнем развития и крупнейших регионов мира, 1950-2050 гг.[15]
(средний вариант прогноза пересчета 2008 года, тыс.чел)
| | Годы | |||||||||
| 1950-1960 | 1960-1970 | 1970-1980 | 1980-1990 | 1990-2000 | 2000-2010 | 2010-2020 | 2020-2030 | 2030-2040 | 2040-2050 | |
| Более развитые | 20 | 646 | 1 147 | 1 507 | 2 697 | 2 943 | 2 491 | 2 362 | 2 374 | 2 378 |
| Менее развитые | -20 | -646 | -1147 | -1507 | -2697 | -2943 | -2491 | -2362 | -2374 | -2378 |
| наименее развитые | -104 | -156 | -473 | -850 | -124 | -395 | -324 | -489 | -488 | -489 |
| остальные менее развитые | 84 | -491 | -674 | -657 | -2573 | -2549 | -2167 | -1874 | -1886 | -1889 |
| | ||||||||||
| Африка | -137 | -241 | -296 | -274 | -402 | -521 | -431 | -451 | -446 | -447 |
| Азия | 146 | 23 | -361 | -473 | -1502 | -1286 | -1247 | -1229 | -1254 | -1256 |
| Европа | -447 | 27 | 355 | 448 | 952 | 1 505 | 1046 | 930 | 937 | 944 |
| Латинская Америка | -67 | -316 | -426 | -784 | -725 | -1099 | -746 | -619 | -611 | -613 |
| Северная Америка | 418 | 398 | 675 | 984 | 1 591 | 1 286 | 1 280 | 1 268 | 1 273 | 1 270 |
| Океания | 85 | 109 | 53 | 99 | 86 | 115 | 98 | 101 | 101 | 101 |
Что касается других географических регионов мира, Азия была основным поставщиком мигрантов (1,3 млн. человек чистой эмиграции ежегодно в 2000-2010 гг.), за ней следовали Латинская Америка (1,1 млн. человек ежегодно) и Африка (0,5 млн. человек).
За 2005-2050 гг. миграционный прирост населения развитых стран составит 96 млн. человек, что с лихвой перекроет естественную убыль населения в результате превышения числа смертей над числом рождений, которое прогнозируется в течение этого периода, - 58 млн. человек. В 2000-2010 гг. 33 из 45 развитых стран являются чистыми получателями мигрантов. В эту группу входят такие страны традиционной иммиграции, как Австралия, Канада, Новая Зеландия и США, большинство стран Западной, Северной и Южной Европы, а также Российская Федерация и Япония.
В 2000-2010 годы наибольшие объемы чистой эмиграции были характерны для Китая, Индии, Индонезии, Мексики и Филиппин. В Пакистане и Иране также регистрировалось большое число эмигрантов, отчасти это было результатом репатриации афганских беженцев.
Что касается постсоветского пространства, то здесь есть свои особенности. По уровню занятости страны СНГ и страны Балтии имеют аналогичные показатели, близкие к группе стран-импортеров рабочей силы. Хотя внутри группы стран СНГ наметилось некоторое расслоение и такие государства, как Грузия, Туркменистан, Кыргызстан, имеют сравнительно невысокие показатели доли экономически активного населения (от 26,0 до 40,0%), тогда как Азербайджан, Армения, Узбекистан, Молдова и Таджикистан не дают соответствующих показателей в международную статистику.
В то же время такие страны, как РФ, Белоруссия, Украина, и все Прибалтийские страны имеют долю экономически активного населения даже выше, чем у крупных импортеров рабочей силы, таких как ФРГ, Франция, Нидерланды, Бельгия - и других.
Что касается стран СНГ и Балтии, то по душевому реальному доходу населения они в целом ближе к странам-экспортерам рабочей силы - 4793,8 долларов США. При этом следует отметить, что в Российской Федерации реальный по душевой доход не только выше, чем у всех остальных стран СНГ и Балтии, и превышает средний уровень по этой группе стран в 1,7 раза. Кроме того, реальный по душевой доход населения в РФ, составляя 7968 долларов, приближается к уровню стран-импортеров рабочей силы, таких как Оман и Катар, и превышает уровень таких стран, как Малайзия и Венесуэла.
В будущем, видимо, страны СНГ и Балтии разделятся на 2 группы с более ярко выражающими признаками импортеров и экспортеров рабочей силы. К первой группе, по-видимому, можно будет отнести Россию и страны Балтии. В то же время формально страны СНГ еще длительное время будут продолжать относиться к странам, которые и посылают, и принимают трудовые ресурсы.
Особенностями миграционного взаимодействия стран СНГ с государствами дальнего зарубежья являются значительное превышение эмиграции над иммиграцией и потери странами СНГ части трудового потенциала, как правило, высококвалифицированных специалистов, включая научных работников.
Особую остроту в условиях вхождения стран СНГ в мировой рынок труда приобрела проблема «утечки умов», которая коснулась всех государств Содружества.
По данным Агентства по делам трудящихся мигрантов Министерства труда Узбекистана, для работы за рубеж ежегодно направляется свыше 3 тыс. человек. Наиболее значимым партнером по трудовой миграции является Южная Корея, наметилось также расширение трудовых связей с Объединенными Арабскими Эмиратами и Турцией.
Контрактная форма трудоустройства граждан из стран СНГ за границей ещё не получила сколько-нибудь значительного развития. На работу за границу по трудовым контрактам из стран СНГ ежегодно выезжает не более 100 тыс. человек, что составляет незначительную количественную величину трудового потенциала стран Содружества. Причина такого положения кроется в том, что рабочая сила из стран СНГ далеко не всегда конкурентоспособна на рынках труда Запада, отсутствует необходимая законодательная база по трудовой миграции в государствах Содружества. Вместе с тем трудовая миграция по контрактам имеет несомненное положительное значение для экономики стран СНГ, поскольку позволяет не только поправить материальное положение трудящихся-мигрантов и их семей, но и получить новые знания, приобрести опыт работы за границей, крайне необходимый для применения в своей стране в условиях перехода к рыночной экономике.
3. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ МИГРАЦИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
В настоящее время около 2,0% населения мира (примерно 140 млн. чел.) проживают не в той стране, где они родились. В США за 1970-2000 гг. число иммигрантов увеличилось с 10 до 31 млн. чел., а их доля в населении страны возросла с 5,0 до 11,0%. Доля иммигрантов в составе занятых в экономике США в
В настоящее время иностранные специалисты играют видную роль в развитии передовых отраслей США. В Силиконовой Долине иммигранты составляют около трети научного и инженерного персонала, а примерно в четверти новых компаний, связанных с информационными технологиями, они занимают высшие управленческие должности. С точки зрения американской экономики в целом, использование знаний, творческого потенциала, международных связей этих специалистов весьма выгодно и может рассматриваться как одно из проявлений геоэкономического перераспределения ресурсов – в данном случае ресурсов интеллектуальных. США все в большей степени превращаются в главного потребителя и одновременно главного производителя знаний. Страна концентрирует усилия на вузовском и послевузовском уровнях, экономя при этом значительные средства на школьном образовании (по имеющимся оценкам, десятки миллиардов долларов). Система высшего образования США влияет на формирование международного рынка рабочей силы. Ее роль не ограничивается подготовкой специалистов, обеспечивающих технологическое превосходство национальной экономики. Ежегодно в США заканчивают университеты сотни иностранных студентов, усваивающих в процессе обучения американскую культуру, систему ценностей, язык. Вернувшись в свои страны, они обеспечивают принятие управленческих и политических решений, способствующих тесному сотрудничеству с США.
Готовя специалистов для многих стран мира, США одновременно получают возможность использовать наиболее перспективных из них. В 90-е гг. более половины докторских степеней в стране присвоено иностранным гражданам. Из них 47,0% остались в США. Специалисты привлекаются и из развитых стран. Например, в США ежегодно уезжает почти четверть выпускников лучших французских вузов, хотя Франция испытывает нехватку специалистов в области компьютерной техники. Объясняется это тем, что выпускник университета получает во Франции лишь половину стартового оклада молодого американского специалиста. Еще в более худшем положении выпускники российских вузов, хотя качество их профессиональной подготовки не уступает уровню стран Европы и США.
Безусловно, увеличение притока иностранных специалистов обостряет конкуренцию на рынке интеллектуальной рабочей силы и ухудшает перспективы занятости для американцев. Периодически отмечается некоторый рост безработицы среди американских математиков, физиков, астрофизиков, но такая конкуренция – это конкуренция качества и в целом положительно сказывается на эффективности научных исследований. Она вызывает определенную озабоченность в стране. За последние годы в США и по линии администрации, и по линии университетов предпринимаются энергичные меры для повышения уровня школьного образования, увеличения набора студентов по специальностям, связанным с вычислительной техникой, расширения программ подготовки магистров и докторов. Немало делают для повышения качества рабочей силы и корпорации, организующие собственные курсы и финансирующие обучение сотрудников. Тем не менее, сохранение дефицита высококвалифицирован-ных кадров прогнозируется и на ближайшие годы – при условии, что начавшаяся рецессия не окажется слишком длительной, так как развитие процесса иммиграции тесно связано с состоянием конъюнктуры национального рынка труда.
Большой объем предложения рабочей силы низкой квалификации дает существенный выигрыш использующим ее фирмам, позволяя не повышать заработную плату и экономить на издержках производства. Отсутствие роста издержек производства ведет к отсутствию роста цен на производимые товары и услуги, что дает выигрыш потребителям. Этот чистый выигрыш оценивается специалистами в 10 млрд. долл. в год (0,1% от ВВП).
Уровень безработицы среди малоквалифицированных иммигрантов ниже, чем среди малоквалифицированных коренных американцев, поскольку последние зачастую не рассматривают эти рабочие места как вариант для собственного трудоустройства в связи с низкой оплатой. Об отсутствии серьезной конкуренции говорит и позиция профсоюзов. В последние годы они не требовали ограничить въезд иммигрантов и даже выступали за смягчение наказаний для работодателей, использующих труд нелегалов. Вполне возможно, что подобное отношение может измениться в ближайшее время – начавшаяся в США рецессия уже привела к росту безработицы, причем среди малоквалифицированных групп это увеличение значительнее, чем в среднем по стране. В такой ситуации иммигранты могут стать нежелательными конкурентами для коренных американцев.
Иммиграционная политика стран Европейского союза в настоящее время идет по тем же основным направлениям, что и в США, так как перед европейскими странами стоят аналогичные задачи: привлечение квалифицированных специалистов, социальная и культурная ассимиляция приезжающих, сдерживание потока прибывающих нелегально. Неблагоприятная демографическая ситуация в Европе заставляет уделять все большее внимание использованию иностранной рабочей силы. В настоящее время все страны ЕС импортируют рабочую силу. Это связано как с демографической ситуацией, так и с увеличением занятости. В
Единой иммиграционной политики Европейского союза пока не существует, но она находится в стадии разработки, и этот процесс близится к завершению. Нельзя игнорировать тот факт, что иммиграция превращается в важный фактор, определяющий социально-экономическую динамику в развитых странах. От того, насколько эти государства сумеют согласовать свою иммиграционную политику с потребностями производства, разработать и реализовать процедуры, обеспечивающие селективность и контролируемость иммиграционных потоков, в значительной степени будет зависеть состояние их экономики и социальной сферы в ближайшие годы.
Тенденция к увеличению внешней трудовой миграции достаточно четко проявляется во многих странах мира. При этом необходимо отметить, что интенсивность международной миграции существенно уступает внутренним миграционным перемещениям. По экспертным оценкам ООН, внутренняя миграция начиная с 1980-х гг. прошлого столетия составляет от 750 млн. до 1 млрд. человек (таб. 2.)
Таблица 4.
Динамика численности населения, проживающего вне страны своего происхождения или гражданства.
| | | | | | |
| 75 млн. | 84 млн. | 105 млн. | 120 млн. | 150 млн. | 175 млн. |
Источник: www.un.org/russian/whatnew/docs/imigration.htm
На усиление миграционных процессов в будущем будут влиять:
§ дальнейшая глобализация экономики;
§ различия в социальных, политических и религиозных свободах между странами;
§ возможные политические и гражданские конфликты;
§ прогрессирующая деградация окружающей среды;
§ различия в режимах демографического воспроизводства населения;
§ усиливающаяся поляризация жизненного уровня населения в развитых и развивающихся странах;
§ перенаселение в отсталых (в экономическом отношении) регионах мира;
§ различия в степени занятости трудоспособного населения и рост уровня безработицы, вызывающий, прежде всего, трудовую миграцию.
Отношения между миграциями и социальными изменениями стали более сложными, чем на предыдущих исторических стадиях. Миграционные процессы стали одним из главных факторов социального преобразования и развития как в странах «получения», так и в странах «отдачи».
В современных условиях в одних государствах более остро стоит проблема вывоза рабочей силы, в других - привлечения работников со стороны. И в тех, и в других случаях возникают проблемы заключения многосторонних и двухсторонних соглашений и управления этими процессами. Необходимо отметить, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным зависит от конкретной социально-экономической ситуации в стране.
Рассмотрение позитивных и негативных последствий международной миграции рабочей силы лежит в основе определения направленной государственной политики и построения системы эффективного регулирования этого процесса, предусматривающей создание и совершенствование определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях.
В настоящее время число стран партнеров по трудовой миграции крайне ограниченно, несмотря на то, что желающих поработать за рубежом очень много. В значительной мере это происходит из-за недостаточного информационного знания международных рынков труда – Америки, Европы, Ближнего Востока, Австралии и так далее.
Таблица 5.
Возможные социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы
| Страна | Позитивные | Негативные | ||||
| | 1. Приобретение работником новой квалификации и профессионального опыта | 1. Потеря квалифицированной рабочей силы | ||||
| Страна-экспортер рабочей силы | 2. Облегчение структурной и технологической перестройки производства | 2. Определенная зависимость от иностранного спроса на рабочую силу | ||||
| 3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда | | |||||
| 4. Сокращение дефицита платежного баланса | | |||||
| | 5. Дополнительный приток в страну иностранной валюты | | ||||
| | 1. Облегчение структуры региональных сдвигов | 1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии | ||||
| Страна-импортер рабочей силы | 2. Содействие вертикальной мобильности местных работников | 2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы | ||||
| 3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы | 3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей | |||||
| 4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям | | |||||
| 5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников | | |||||
Беспрепятственный въезд для временных трудовых мигрантов имеется в Турции. В турецких отелях имеется множество вакантных рабочих мест - уборщиков, барменов, ночных сторожей и смотрителей. В летний сезон появляются дополнительные вакансии и временные рабочие места. Поэтому турецкие города и курорты привлекают большое число иностранных работников. По сравнению со странами СНГ здесь более высокая оплата труда. На курортах Анталии, например, заработная плата сезонного рабочего составляет 200 долл. США в месяц плюс бесплатное жилье и одно- двухразовое питание, а гувернёров или домработниц 300 -450 долл. США.
Трудовые мигранты многих стран СНГ ездят на работу в Новую Зеландию, население которой сформировалось в течение XX века, в основном за счет миграции, главным образом, из Англии и Ирландии. Коренные жители составляют лишь 7,0-8,0% всего населения. Здесь также имеются хорошие условия для трудоустройства иностранной рабочей силы.
Хорошие перспективы имеются для расширения экспорта рабочей силы в Австралию. В Австралии имеются благоприятные условия для вселения, здесь один из самых низких в мире ценз оседлости, а получение гражданства и паспорта вполне возможно в течение двух лет проживания. Австралия заинтересована в привлечении деловых, предприимчивых людей.
В Германии установлены достаточно гуманные иммиграционные правила. Не случайно сюда ежегодно переезжает на постоянное место жительство 800000 иностранцев. На основе закона 1990 года «О въезде и пребывании иностранцев на территории ФРГ» в Германии действует программа воссоединения семей. В соответствии с ней вид на жительство здесь могут получить практически все родственники, то есть не только мужья, жены, дети, но и родители, братья и сестры.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Рассмотрев поставленную цель и задачи курсовой работы, по нашему мнению необходимо:
1. Усилить государственную политику на рынке труда:
• содействовать ускоренному развитию семейного бизнеса, малому и частному предпринимательству;
2. Содействовать трудоустройству населения в местах постоянного проживания:
• усилить работу по модернизации предприятий, включая направления реструктуризации системы рабочих мест; более эффективной загрузке действующих производственных мощностей, политике последовательного свертывания устаревших производств, поддержке конкурентоспособных товаропроизводителей, стимулированию притока рабочей силы в высокорентабельные производства;
3. Улучшить системы управления трудовыми миграциями:
• необходимо учредить государственную структуру по управлению миграционными процессами, типа Миграционной службы, с соответствующими правами, полномочиями и обязанностями;
4. Совершенствовать правовую базу миграции населения:
• назрела необходимость принятия законов «О миграции населения» и «О трудовой миграции населения» (последний – или самостоятельно, или как часть закона «О миграции населения») для правового обеспечения сферы занятости за пределами постоянного места жительства;
5. Совершенствовать деятельность Бюро организации временных работ:
• повысить роль Бюро организации временных работ в вопросах регулирования внутренней трудовой миграции и усиления защиты трудовых мигрантов со стороны государства;
6. Упростить порядок регистрации и временной прописки внутренних трудовых мигрантов.
7. Упорядочить и улучшить учет занятости населения.
8. Повысить роль образования в процессах формирования
занятости.
Предложенные меры позволят обеспечить работой недостаточно конкурентоспособные слои населения, а также способствовать количественной и качественной сбалансированности спроса-предложения рабочей силы на локальных рынках труда, повысить уровень использования трудового потенциала населения, особенно в сельской местности. Это, в первую очередь, важно для молодежи, вступающей в трудовую жизнь. Безработица – это главным образом молодежная проблема. Молодые люди преобладают и в числе людей, ищущих работу в Центрах содействия занятости, и на мардикор базарах.
Реализация предложенных мер, с одной стороны, будет способствовать дальнейшему укреплению трудовой сферы, упорядочению учета занятости, с другой стороны, усилению социальной защиты граждан, ищущих временные и разовые работы.
Список используемой литературы
1. Конституция РУз. – Т.: Адолат, 2003.
2. Каримов И.А. Дальнейшая модернизация и обновление страны – требование времени. Доклад на заседании Кабинета Министров, посвященном итогам социально-экономического развития страны в
3. Абашин С.Н. Миграции и этнические процессы: новый взгляд на формирование современного населения Ферганы // Узбекистан и Япония на возрождающемся Шелковом пути (Сб. докладов научной конференции, Ташкент, 14-16 декабря
Бюро ПРООН по странам Европы и СНГ, 2005. С.160.
4. Миграция и рынок труда в странах Средней Азии / Под ред. Л.П. Максаковой. М. – Ташкент: Независимый исследовательский Совет по миграции стран СНГ и Балтии, 2002.
5. Миграция рабочей силы Республики Узбекистан: проблемы и перспективы / Под общ. ред. В.В.Чупик. Ташкент, 2003.
6. Иванова Т.Д. Трудовая миграция россиян. //Ж. Проблемы прогнози-рования №2. МАИК «Наука/Интерпериодика».- М., 2005.
7. Либман A.M., Зевин Л.З. Интегрирующееся региональное пространство: дополнительные возможности экономического роста. //Евразийская экономическая интеграция. - 2009. - №2 (www.eabr.org).
8. Рынок труда:Учебник. / Под ред. B.C. Буланова и Н.А. Волгина. - 3-е изд., перераб. и доп. — М: «Экзамен», 2007. - 479 с.
9. Нужны ли иммигранты Российскому обществу? / Под ред. В.И. Мукомеля и Э.А. Паина. М.: Либеральная миссия, 2006.
Правда Востока, 19 июня
10. Оценка уровня жизни в Узбекистане. Исправленная и дополненная версия. Документ Всемирного банка, 2007. С.78.
11. Стратегия повышения благосостояния Республики Узбекистан. Ташкент, 2007. С.31, 47.
12. Трудовая миграция: социальные и правовые аспекты / Отв. ред. Д.С.Азимова, Е. В.Абдуллаев. Ташкент: Ассоциация «Центр Деловых связей», 2005.
13. Трудовая миграция в Республике Узбекистан: Сб. ст. / Отв. ред. Е. В. Абдуллаев.: Ташкент, 2008. – 204 с.
14. Abdullaev E. A Portrait of Women Migrant Workers in
15. International migration and development report of the UN Secretary General, 2006// Habitat Debate. September 2006, Vol.12, No.3. P.5.
16. Статистическое обозрение Республики Узбекистан за 2001-2005 гг.- Т., 2006;
17. Социальное развитие и уровень жизни населения в Узбекистане 2006: Статистический сборник. – Т.: ООП ГК РУз по статистике, 2007.
18. Данные Демографических ежегодников Узбекистана: 1991-2006 гг. Статистический сборник.- Т., 2006;
19. Федеральная миграционная служба России
Интернет ресурсы
20. www.un.org/russian/whatnew/docs/imigration.htm - статистические данные по миграции населения
21. http://www.mintrud.uz - Министерство труда и социальной защиты РУз.
22. http://www.lex.uz. - Национальная база законодательства Республики Узбекистан.
23. http://www.treasury.gov.au/contentitem. asp? NavId=&ContentID=I239.
[1] UN's International Migration Report 2002.
[2]Horlacher D.,
[3]http://www.treasury.gov.au/contentitem. asp? NavId=&ContentID=I239.
[4]International Migration Outlook 2008. -
[5]International Migration Outlook 2009. -
[6]World Migration 2005: Costs and Benefits of International Migration. -
[7] H. Bonin. Wage and Employment Effects of Immigration to
[8] Miinz R., Straubhaar T., Vadean F., Vadean N. The Costs and Benefits of European Immigration / Hamburg 2006. -
[9] См., например, Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. - М., 2004. - №5, с. 31.
[10] Borjas GJ. The labor demand curve is downward sloping: Reexamining the impact of immigration on the labor market // Quarterly Journal of Economics. — 2003.—v. 118. — № 4, p. 1374; «Increasing the supply of labour through immigration, measuring the impact on native-born workers*. Center for Immigration Studies, 2004.
[11] The Labour Market Integration of Immigrants in
[12] Источник: Turner A. Pension Challenges in an Aging World / A. Turner // Finance and Development. - September 2006. - V. 43. - № 3.
[13] Borjas G. The economic benefits from immigration / G. Borjas // Journal of Economic Perspectives. - 1995. - V. 9. - №2, p. 31.
[14]Ratha D. Workers' Remittances: an Important and Stable Source of External Development Finance // Global Development Finance. -
[15] www.demoskop.ru
