СОДЕРЖАНИЕ

     Введение ……………………………………………………………………….3

1.     Численность, состав и эффективность использования работников    предприятия

1.1Определение обеспеченности организации (предприятия) трудовыми ресурсами………………………………………………………………………5

1.2 Нормирование труда, виды норм ………………………………………..8

1.3 Производительность труда, ее показатели и измерители ……………...9

2.  Факторы  и резервы повышения производительности труда

      2.1Факторы роста производительности труда …………………………….10

      2.2 Резервы роста производительности труда.…………………………….20

      2.3 Показатели использования трудовых ресурсов ……………………….23

3.   Расчетная часть ……………………………………………………………...27

      3.1 Расчет производственной мощности и обоснование

      производственной программы ……………………………………………..27

      3.2 План материально-технического обеспечения производства ………..30

      3.3 План по труду и заработной плате ……………………………………..32

      3.4 План по себестоимости продукции ……………………………………39

      3.5 Разработка ценовой политики предприятия …………………………..43

      3.6 Обоснование планируемых результатов деятельности ………………44

      3.7 План образования и распределения прибыли …………………………44

      3.8 Расчет основных показателей хозяйственной деятельности

      предприятия …………………………………………………………………45

      Заключение …………………………………………………………………..48

      Библиографический список…………………………………………………50

      Приложение А ……………………………………………………………….51

 
ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.   

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

-  промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; 

-  непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие). 

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством

продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). 

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.   

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.   

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.  В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. 

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.   

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.   

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.


1. Численность, состав и эффективность использования работников                   предприятия

1.1 Определение обеспеченности организации (предприятия) трудовыми ресурсами

        Для определения обеспеченности организации (предприятия) трудовыми ресурсами используется целая система показателей.  Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. 

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.   

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. 

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Движение работников на предприятии (оборот) характеризуют следующие показатели: 

-   коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период;

-   коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; 

-   коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период). 

Плановые расчеты по каждой категории работающих ведутся с применением различных методов определения необходимой их численности. 

Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период определяется исходя из базисной численности (Чб), планируемого индекса изменения объема производства (Jq) и относительной экономии численности, полученной в результате расчетов роста производительности труда (ЭЧ): 

Чппп  =Чб * Jq  - Эч

Более точным является метод расчета плановой численности промышленно-производственного персонала на основе полной трудоемкости изготовления продукции: 

Чппп = t / (Б* Квн) ,

где  t - полная плановая трудоемкость производственной программы, чел.-ч.; 

Б - баланс рабочего времени одного работника (расчетный эффективный фонд рабочего времени); 

Кв.н. - ожидаемый коэффициент выполнения норм. 

Общая численность рабочих (чел.), занятых на нормируемых работах, определяется по формуле: 

Ч = t / m,

где  t - плановая трудоемкость единицы определенного вида продукции, чел.-ч.;

m - количество изделий данного вида продукции, единиц. 
Численность основных рабочих, занятых на ненормируемых работах, а также вспомогательных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания с учетом сменности работ. 

При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего. 

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: календарный, номинальный и эффективный.

Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный - при условии прерывного производства - календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней.

Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный фонд рабочего времени. 

Численность руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по каждой функции методом прямого нормирования или методом корреляционной зависимости. Руководители предприятий при установлении численности управленческого персонала могут руководствоваться типовыми штатными расписаниями, разработанными НИИ. 

Численность непромышленного персонала не зависит от численности промышленно-производственного персонала и определяется раздельно по каждому виду деятельности с учетом особенностей (детские учреждения, жилищно-коммунальное хозяйство, подсобное сельское хозяйство и т.п.). 

Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:

-  удовлетворение потребности предприятия в кадрах; 

-  обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров; 

-  эффективное использование трудового потенциала предприятия.
1.2 Нормирование труда, виды норм

Работникам гарантируются:

-   государственное содействие системной организации нормирования труда;

-   применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

-   исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

-   своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

-   надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

-   условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

1.3 Производительность труда, ее показатели и измерители

Производительность труда - это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость. 

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы.

Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих. 

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный. 

При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП. 

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. 

Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП. 

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды: 

а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих); 

б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих); 

в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих); 

г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих); 

д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала). 

2. Факторы  и резервы повышения производительности труда

2.1 Факторы роста производительности труда

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка , в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Качество факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой либо систематизации – дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий , влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической революции (НТР). Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований.

Говоря о взаимозависимости научно-технического прогресса и результатов производства, необходимо отметить внутреннюю противоречивость этой зависимости. Научно-технический прогресс – эффективное средство роста производства, однако своевременному и быстрому внедрению достижений научно-технического прогресса в производство препятствует противоречие между текущими и перспективными задачами увеличения выпуска продукции. Объем выпуска продукции ограничен возможностями применяемой техники и технологии. Сменить технику и технологию на более прогрессивную – значит создать условия для увеличения выпуска продукции в будущем. Но техническое перевооружение требует времени, в течении которого выпуск продукции на данном производстве придется уменьшить или даже прекратить. Это противоречие может быть разрешено на основе совершенствования хозяйственного механизма, а также путем создания резервных мощностей на каждом производстве.

Как уже указывалось, для ускорения темпов роста производительности труда необходимо наиболее полно использовать преимущества рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности труда имеет безусловное значение.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

1)     материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

2)     социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.

Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит  частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.

Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.

Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин.

Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления.

Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса.

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.

Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

·        повышение культурно-технического уровня трудящихся,

·        качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

·        повышение деловой квалификации кадров,

·        рост уровня жизни населения,

·        творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы.

Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Наконец, социально-политические условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

3.3 План по труду и заработной плате
3.3.1 Определение среднесписочной численности производственных рабочих

       Явочная численность основных производственных рабочих определяется по формуле:

,

где V_план – плановый объем выпуска продукции;

t₀ – время выполнения ручных (механизированных) операций;

Т_п – полезный эффективный фонд рабочего времени;

К_н – коэффициент выполнения норм.
.

         Среднесписочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

,

,
где К_сп – коэффициент среднесписочного состава;

 - номинальный фонд рабочего времени (количество календарных рабочих дней).
,

     Эффективный (полезный) фонд времени одного рабочего находится по формуле:



где Д_н – дни невыходов по уважительным причинам, рассчитываемые по формуле;

,
где О_од – очередные и дополнительные отпуска (дней);

О_у – учебный отпуск (дней);

Б – дни болезни (дней);

Д_г – дни выполнения государственных обязанностей (дней);

Д_а – с разрешением администрации (дней).



        

Данные по расчету эффективного (полезного) фонда времени одного рабочего представляются в таблице 4.

                                                                                                                    Таблица 4
Расчет эффективного (полезного) фонда времени одного рабочего

Показатель	План
Календарный фонд	365
Выходные и праздничные дни (дн.)	114
Годовой фонд рабочего времени (дн.)	251
Невыходы по уважительным причинам (дн.), всего:	45
Очередные и дополнительные отпуска  (Оод)	36
Учебный отпуск (Оу)	3
Дни болезни (Б)	3
Дни выполнения государственных обязанностей (Дг)	1
С разрешением администрации (Да)	2
Максимально возможный фонд рабочего времени (дн.)	206
Средняя продолжительность рабочего дня (час)	8
Количество смен	2
Максимально возможный фонд рабочего времени (час)	3296

3.3.2  Расчет годового фонда оплаты труда для основных рабочих и руководителей, специалистов, служащих
                                                                                                                    Таблица 5  

Штатное расписание руководителей, ИТР, и служащих

Должность	Кол-во человек	Оклад, руб.
А	1	2
Директор	1	35000
Зам. директора по производству	1	30000
Зам. директора по маркетингу	1	30000
Главный бухгалтер	1	25000
Бухгалтер	2	15000
Кассир	1	10000
Экономист	1	25000
Инспектор по кадрам	1	8000
Водитель	1	7000
Мастер	2	10000
Уборщица	2	3000
Итого	14	198000

        Для расчета фонда оплаты труда рабочих сдельщиков раз работать

тарифную сетку. 

        Для определения тарифной сетки тарифную ставку 1 разряда принять в

соответствии с минимальной ставкой за месяц равной, прожиточному

минимуму на планируемый период. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. N82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 г. N-91 ФЗ)  минимальный размер оплаты труда составляет сумму 4330 руб. в месяц.

Тарифная сетка определяется на основании следующей формулы:
,

где  - часовая тарифная ставка I разряда;

 - минимальная  ставка за месяц;

 - среднее количество рабочих дней;

 - продолжительность рабочего дня.


                                                                                                                   

                                                                                                                    Таблица 6
Тарифная сетка 

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,0	1,2	1,4	1,6	1,8	2,0
Тарифная ставка	25,77	30,92	36,08	41,23	46,39	51,54

        Расценка за единицу продукции по средней тарифной ставке исполнителей и норме времени определяется по формуле:


где  - норма времени исходя из технологических операций;

 - средняя тарифная ставка.

       Средняя тарифная ставка рассчитывается по формуле средней арифметической взвешенной:

,

где  - тарифная ставка i -го разряда;

 - численность рабочих с i-ым разрядом;

 - удельный вес рабочих с i-ым разрядом.

        Количество рабочих по разрядам принять в соотношении:

- рабочие II разряда – 10%; 

- рабочие III разряда - 20%;

- рабочие IV разряда – 30%;

- рабочие V разряда – 25%;

- рабочие VI разряда – 15%    от списочной численности рабочих.

       Премирование за выполнение объемов производства к тарифной

заработной плате:

 - для руководителей и ИТР – 50%;

 - для служащих – 30%;

 - для основных рабочих – 20%.

       Кроме этого для рабочих предусмотреть доплаты к тарифной заработной

плате:

 - за совмещение профессий - 20%;

 - районный коэффициент - 30%;

 - надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях – 50%;

оплата основных и дополнительных отпусков - 15%.
                                                                                                                    Таблица 7

Годовой фонд оплаты труда для основных рабочих

Vвыпуска продукции, шт./год	Нвр, час./ед.	Тч.ср., руб	Рсд, руб./ед.	Тариф. зараб. плата, руб.	Премия	Доплата за совр. проф.	Допл. за районный коэффициент	Надбавка за работу в районах Кр. Севера	Оплата осн. и доп. отпусков	Итого за год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
43000	4,8	42,01	201,6	8668800	1733760	1733760	2600640	4334400	1300320	20371680

      
                                                                                                                   
                                                                                                                    Таблица 8
Годовой фонд оплаты труда для руководителей специалистов и служащих

Наименование профессии	Оклад, руб./ месяц	Количество	ТЗП в месяц, руб.	Доплаты за район. коэф. и северные	Премия, %	Премия, руб.	Итого в месяц, руб.	ФЗП за год, руб.
А	1	2	3	4	5	6	7	8
Директор	35000	1	35000	28000	50	17500	80500	966000
Зам.  директора по производству	30000	1	30000	24000	50	15000	69000	828000
А	1	2	3	4	5	6	7	8
Зам. директора по маркетингу	30000	1	30000	24000	50	15000	69000	828000
Главный бухгалтер	25000	1	25000	20000	50	12500	57500	690000
Бухгалтер	15000	2	30000	24000	30	9000	63000	756000
Кассир	10000	1	10000	8000	30	3000	21000	252000
Экономист	25000	1	25000	20000	50	12500	57500	690000
Инспектор по кадрам	8000	1	8000	6400	30	2400	16800	201600
Водитель	7000	1	7000	5600	30	2100	14700	176400
Мастер	10000	2	20000	16000	50	10000	46000	552000
Уборщица	3000	2	6000	4800	30	1800	12600	151200
Итого	198000	14	226000	180800		100800	507600	6091200

       Общий фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

3.3.3 Расчет величины отчислений от заработной платы во внебюджетные фонды

      

Расчет величины отчислений единого социального налога (ЕСН)  в

государственные внебюджетные фонды ведется на основании данных годового дохода сотрудника.

       Обычный размер ставки  ЕСН -  для наемного работника имеющего

годовой доход менее 280 тыс. руб. – 26% составляет. Типичный пример

распределения этих денег для такого работника представлен в таблице 9.

 

                                                                                                                    Таблица 9

Расчет отчислений единого социального налога

Внебюджетные фонды	Норма отчисл. от ЗП в %	Общий годовой доход ФОТ	Величина отчислений за год
Пенсионный фонд	20	26463	5292
Фонд социального страхования	2,9	26463	767
Фонд обязательного медицинского страхования	3,1	26463	820
	26	26463	6880

При расчете ЕСН надо помнить о регрессе: чем выше база для начисления

налога (она рассчитывается для каждого сотрудника нарастающим итогом с

января каждого года), тем ниже ставки отчислений (таблица 10).
                                                                                                                  Таблица 10

Сетка ставок для расчета единого социального налога

Внебюджетные фонды	1-й предел (0-280000 руб. включительно)	2-й предел (280000-600000 руб. включительно)	3-й предел (более 600000 руб.)
Пенсионный фонд	20	7,9	2
Фонд социального страхования	2,9	1	0
Фонд обязательного медицинского страхования	3,1	1,1	0
	26	10	2

Наименование профессии	ФЗП за год, руб.	Норма отчислений от ЗП в %	Величина отчислений за год, т. руб.
Директор	966000	2	19
Зам. директора по производству	828000	2	16,5
Зам. директора по маркетингу	828000	2	16,5
Главный бухгалтер	690000	2	13,8
Бухгалтер	756000	10	75
Кассир	252000	26	65
Экономист	690000	2	13,8
Инспектор по кадрам	201600	26	52
Водитель	176400	26	45
Мастер	552000	26	143
Уборщица	151200	26	39
Итого:	6091200		502

3.4 План по себестоимости продукции
         В данном пункте  раскрываем  содержание плана по себестоимости продукции, основные подходы к классификации затрат, учитываемых в структуре себестоимости. Применяем следующую номенклатуру статей калькуляции:

1. Материальные затраты.

2. Затраты на оплату труда.

3. Отчисления в единый соц. налог.

4. Амортизационный фонд.

5. Прочие расходы.
3.4.1 Расчет  затрат на производство (материальных затрат)
           Материальные затраты рассчитываются по формуле:

,

где  транспортные расходы;

 стоимость вспомогательных материалов;

 годовой расход материалов.
         Транспортные расходы определяются по формуле:



где  коэффициент транспортно-заготовительных расходов.

 



         Расчет стоимости вспомогательных материалов:



где - стоимость вспомогательных материалов в %.


        Стоимость топлива и энергии, в том числе технологическое топливо и энергия:



3.4.2 Расчет отчислений амортизационных отчислений

         Для определения величины амортизационных отчислений рассчитывается балансовая стоимость использования оборудования и суммарная стоимость основных средств.

         Балансовая стоимость использования оборудования (Sфi) по технологическим операциям определяется по формуле:



где  стоимость единицы оборудования по технической операции, т. руб.;

 списочное количество оборудования.
Балансовая стоимость по технологическим операциям

Наименование операции	Ст-ть ед. i , т. руб.	Ncn, i	Ст-ть фондов i, Sфi, т. руб.
Технологическая операция 1	-	16	-
Технологическая операция 2	10300	25	257500
Технологическая операция 3	10800	33	356400
Технологическая операция 4	3000	4	1200
Итого	-	78	625900

         Суммарная стоимость основных средств рассчитывается на основании

таблицы 11 по данным о структуре основных средств:

                                                                                                                Таблица 11
Расчет суммарной стоимости основных средств

Вид основных средств	Стоимость основных средств, т. руб.	Структура основных средств в %
Оборудование	625900	45
Здания	417266,64	30
Транспорт	139088	10
Передаточные устройства	208632	15
Итого:	1390888,8	100

         Средняя величина амортизации основных средств за год рассчитывается

по формуле:



где балансовая стоимость основных фондов;

 норма амортизации основных средств в  %.

Прочие затраты рассчитываются, как



где годовая амортизация;

общий фонд оплаты труда работников;

отчисления в единый социальный налог;

прочие затраты в %.


         На основе всех затрат составляется смета затрат на производство в форме таблицы 12. В графе « Содержание элемента » необходимо отразить виды затрат, включаемые в расчет по данному элементу.

                                                                                                                  Таблица 12

Смета затрат на производство продукции

№ п/п	Элементы затрат	Содержание элемента	Сумма в год, т. руб.
1	Материальные затраты	Транспортные расходы, ст-ть вспомогательных материалов, ст-ть топлива и энергии, годовой расход материалов	326281
2	Затраты на оплату труда	ФОТ осн. рабочих, ФОТ руководителей, специалистов и служащих	26463
3	Отчисления в единый соц. налог	Пенсионный фонд, Фонд соц. страхования, Фонд обязательного мед. страхования	5650
4	Амортизация основных средств	Балансовая ст-ть основных фондов, норма амортизации основных фондов	173861
5	Прочие расходы	Год. амортизация, ФОТ общий, ЕСН, материальные затраты, прочие затраты в %	63870,6
Итого:		-	596125,6

3.4.3 Расчет условно постоянных затрат, переменных затрат и себестоимости продукции
          Для расчета себестоимости продукции необходимо определить условно

постоянные и переменные затрат на весь объем производства и единицу

продукции и описать состав этих затрат.

         Условно постоянные расходы (Собщ) на объем производимой продукции рассчитываются по формуле:



где сумма затрат по смете;

 общие переменные расходы на объем производства.

        Общие переменные затраты на объем производимой продукции (v_общ)

определяются по формуле:



где затраты на материалы, комплектующие изделия и транспортно-заготовительные расходы;

годовая заработная плата рабочих сдельщиков с отчислениями на социальные нужды;

затраты на топливо и энергию.



        Переменные расходы, приходящиеся на единицу продукции (v_ед), рассчитываются по формуле:



где Q- объем выпуска продукции.


 Себестоимость единицы продукции (St) определяется по формуле:



3.5 Разработка ценовой политики предприятия

      

        Используя полученные данные о себестоимости производимой продукции и планируемой рентабельности производства, формируется возможная цена реализации продукции. При этом цена единицы продукции определяется по формуле:



где R- уровень рентабельности производства.

        Учтем налог на добавленную стоимость и получим цену реализации:



где НДС – ставка налога на добавленную стоимость.


        На основе полученной цены реализации рассчитывается объем производственной программы предприятия в стоимостном  выражении  по формуле:




                                                                              

                                                                              
3.6 Обоснование планируемых результатов деятельности
                На сновании результатов, полученных в разделах 1-5 строиться график безубыточности по предлагаемой форме (рис 2).   

3.7 План образования и распределения прибыли
Планирование образования и распределения прибыли производим балансовым методом по таблице 13.

                                                                                                                  Таблица 13
План образования и распределения прибыли

Наименование показателя	План на год, тыс. руб.	Примечание
1	2	3
1.Образование прибыли. а) Объем реализации прибыли	822633
б) Себестоимость	596125,6
в) Прибыль от реализации продукции по балансу	226507,4
2. Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (отчисления в резервный фонд)	79278
3. Налоги и отчисления:	40421
а) Налог на имущество	27817,78
б) Налог на соц.-культ. сферу и жилищное строительство	12339
в) Налог на нужды образования	264,63
4. Налогооблагаемая прибыль	106808
5. Налог на прибыль	21362
6. Чистая прибыль	85446

 

 

3.8 Расчет основных показателей хозяйственной деятельности

предприятия

        В данном пункте необходимо определить показатели хозяйственной деятельности предприятия.
3.8.1 Показатели эффективности использования основных фондов
        Фондоотдача определяется как отношение стоимости реализованной

продукции (выручки) к среднегодовой стоимости основных фондов.




        Фондоемкость – величина обратная фондоотдаче



        Фондовооруженность определяется отношением среднегодовой

стоимости основных фондов и среднегодовой списочной численности

рабочих.



3.8.2 Показатели эффективности использования материальных ресурсов
        Материалоотдача определяется как отношение стоимости произведенной и реализованной продукции к величине материальных затрат.

        Материалоемкость продукции определяется как отношение материальных затрат и выручки от реализации, т.е. материалоемкость является величиной обратной материалоотдаче.




3.8.3 Показатели использования оборотных средств
        Оборачиваемость оборотных средств.


где средний остаток оборотных средств, руб.

 длительность анализируемого периода в календарных днях.

        Коэффициенты оборачиваемости оборотных средств


        Коэффициент загрузки средств в обороте



  
  .



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовые ресурсы, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.

Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда.

Результат трудовой деятельности оценивается  выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах. 

Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.   

Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли.

Список использованной литературы

1.                 В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. Организация труда и заработной платы в нефтяной промышленности. – М., 1999 г.

2.                 О.И. Волков, В.К. Скляренко. Экономика предприятия. - М., 2004 г.

3.                 Б.Н Генкин. Введение в теорию эффективного труда. - СПб, 1992 г.

4.                 Б.М. Генкина. Основы управления персоналом. - М., 1996 г.

5.                 Е. С. Комарова. Мотивация труда и повышение эффективности работы. – М, 2005г.

6.                 К.С. Ремизов. Основы Экономики труда. – М., 1990 г.

7.                 А.П. Семенов. Производительность труда и перспективы экономического роста. – М., 1995 г.

8.                 В.А. Устинов. Экономика управления предприятием. – М., 1993 г.