Реферат Теория заработной платы 2
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
от 25%
договор
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………...3
1. Основные аспекты теории заработной платы………………………….5
1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда………………………..5
1.2 Теория заработной платы К. Маркса………………..........................7
2. Анализ оплаты труда на ООО «Каневской завод газовой
аппаратуры»……………………………………………………………..11
2.1 Организационно-правовое положение предприятия, его
специализация и организационная структура………………………...11
2.2 Анализ основных экономических показателей предприятия
«Каневской завод газовой аппаратуры»………………………………13
2.2.1 Анализ динамики выпуска и реализации продукции………13
2.2.2 Анализ использования материальных ресурсов……………15
2.2.3 Анализ прибыли и рентабельности на предприятии……….17
2.2.4 Анализ использования основных фондов…………………..21
2.3 Анализ труда и заработной платы…………………………………25
3. Предложения по совершенствованию оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………..32
Заключение……………………………………………………………........34
Список использованной литературы……………………………………...36
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Цель курсовой работы – изложение, на примере конкретного предприятия, особенностей теории заработной платы и расчётов с работниками, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.
Цель достигается решением следующих задач:
1. Раскрыть сущность, виды, организацию оплаты труда.
2. Рассмотреть теорию заработной платы К. Маркса.
3. Дать общую характеристику исследуемого предприятия.
4. Проанализировать основные экономические показатели предприятия.
5. Провести анализ использования и оплаты труда.
6. Разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на исследуемом предприятии.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Каневской завод газовой аппаратуры».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.
1 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции:
1) является минимальной государственной гарантией оплаты труда;
2) служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);
3) выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов [10, с. 129].
Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда назовем наиболее распространенные — повременную и сдельную. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты [18, с. 206].
При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке.
При повременной форме оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели.
В настоящее время наиболее распространенной является повременная (бестарифная) система оплаты труда рабочих [3, с. 191].
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).
1.2 Теория заработной платы К. Маркса
Теория заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею в процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.
Эксплуатация трудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого и феодального обществ носила неприкрытый характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось в наиболее обнаженной форме – в форме прямого изъятия продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. «На поверхности буржуазного общества, – писал К. Маркс, – заработная плата представляется в виде цены труда, в виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимости труда и ее денежное выражение называют необходимой или естественной ценой труда. Но что такое стоимость товара? Предметная форма затраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда» [16, с. 281]. Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в виде цены труда, то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда.
В действительности же труд по самой своей природе товаром быть не может и потому не может служить предметом купли-продажи. «Для того чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, – говорил К. Маркс, – труд, во всяком случае, должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд» [16, с. 296]. Далее, если бы труд был товаром, то он, как и всякий другой товар, должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именно поэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. Но и независимо от этих противоречий прямой обмен денег, т.е. овеществленного труда, на живой труд уничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается как раз на основе капиталистического производства, или же самое капиталистическое производство, которое основывается как раз на наемном труде [17, с. 305].
Фактически на товарном рынке владельцу денег непосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства. «То, что продает рабочий, есть его рабочая сила. Когда его труд действительно начинается, он перестает принадлежать ему и, следовательно, не может быть им продан. Труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости» [16, с. 372].
Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, которая безвозмездно присваивается капиталистом. В форме заработной платы капиталист возмещает лишь часть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Остальная часть вновь созданной стоимости образует прибавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталист возмещает стоимость рабочей силы, израсходованной рабочим в процессе труда, заработная плата представляет собой иное воплощение, иную форму стоимости рабочей силы.
Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне она выступает в форме заработной платы, то есть как цена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализме есть превращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара рабочая сила.
Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимость его рабочей силы не до начала процесса труда, а после его осуществления. Тем самым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем как получить в форме заработной платы стоимость своей рабочей силы, рабочий должен предоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд. Затраты же труда измеряются, как уже известно, рабочим временем. Следовательно, определенное время производительного функционирования рабочей силы становится условием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное в часах и соответствующее средней при данных условиях величине рабочего дня, фактически приравнивается к стоимости рабочей силы, функционирующей в течение этого времени. «Допустим, – писал К. Маркс, – что обычный рабочий день продолжается 12 часов и что дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл., представляющим денежное выражение стоимости, которая воплощает в себе 6 рабочих часов. Если рабочий получает 3 шилл., он получает стоимость своей рабочей силы, функционирующей в течение 12 часов. Выразив теперь эту дневную стоимость рабочей силы в виде стоимости дневного труда, мы получим формулу: двенадцатичасовой труд имеет стоимость в 3 шиллинга» [16, с. 380].
Таким образом, стоимость и цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают форму цены ее функции, что есть цены труда. А цена труда становится основой исчисления заработной платы. Стоимость рабочей силы определяет стоимость труда, или – в денежном выражении – его необходимую цену. Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена труда отклоняется от его так называемой стоимости [10, с. 131].
Цена труда – такое же мнимое, иррациональное выражение, как и цена любого товара, не являющегося продуктом человеческого труда, например, цена земли. Цена, как известно, есть денежное выражение стоимости товара, а труд стоимости не имеет, следовательно, он не может иметь и цены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли и т.п., вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений буржуазного общества. То, что в действительности скрывается за иррациональной формой цены труда, есть стоимость и цена рабочей силы. Именно поэтому цена труда всегда меньше стоимости, созданной трудом рабочего.
Для того, чтобы получить дневную стоимость своей рабочей силы, рабочий вынужден трудится полный рабочий день. Тем самым, форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего в течение рабочего дня, в том числе и в прибавочное время, выступает как оплаченный труд, а все время труда приобретает видимость необходимого рабочего времени.
Таким образом, согласно рассмотренной теории заработной платы, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста, маскирует экономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средств производства, фактически принудительный характер труда при капитализме.
2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «КАНЕВСКОЙ ЗАВОД ГАЗОВОЙ АППАРАТУРЫ»
2.1 Организационно-правовое положение предприятия, его специализация и организационная структура
ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, которым отвечает за свои обязательства, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные не имущественные права, несёт обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.
В настоящее время общество действует на основании Устава, утвержденного учредителями 24 июня 1993 г. (протокол № 1/1), и законодательства РФ и, прежде всего, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Устав ООО и по структуре, и по содержанию дублирует этот Закон.
Основной целью ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли путем инициативной самостоятельной деятельности, направленной на обеспечение потребностей Краснодарского края и других регионов Российской Федерации. Сфера деятельности: производство газовых плит, электрошашлычниц, запасных частей и комплектующих к газовым плитам.
Общая численность рабочих: составляет 123 человека.
На данный момент выпускается следующая продукция:
- Плита газовая «Электа» четырехгорелочная с электророзжигом, модель 1447;
- Плита газовая «Лада-2» двухгорелочная, модель 12101;
- Плита газовая «Электа» четырехгорелочная, модель 1447;
- Плита газовая «Дачница» четырехгорелочная (без духовки), модель
1469;
- Плита газовая двухгорелочная настольная, модель 1216;
- Электрошашлычница, ЭШВ 1/220 – 1000.
Рассмотрим организационную структуру ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» (рис. 2.1), которая отражает цели, принципы, методы, функции и стадии принятия и реализации управленческих решений, достаточно гибко реагирует на изменения социально-экономических и организационно-технических условий.
Рисунок 2.1 – Структура производства и управления ООО «Каневской завод газовой аппаратуры»
2.2 Анализ основных экономических показателей предприятия
«Каневской завод газовой аппаратуры»
2.2.1 Анализ динамики выпуска и реализации продукции
Основной задачей промышленных предприятий является наиболее полное обеспечение спроса населения высококачественной продукцией. Темпы роста объема производственной продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия.
Объем производства и реализованной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) – это основные показатели, характеризующие деятельность предприятия. Объем реализации крайне важен для установления нормированных статей затрат – расходов на рекламу, представительских расходов, а также для исчисления целого ряда налогов.
Анализ по ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» начнем с изучения динамики выпуска и реализации продукции (табл. 2.1), расчета базисных и цепных темпов роста и прироста. Этот анализ покажет, как изменился объем производства и реализации за определенное количество лет. Если темпы роста производства значительно выше темпов реализации продукции, это свидетельствует о накоплении остатков нереализованной продукции на складах предприятия и неоплаченной покупателями.
Таблица 2.1 – Динамика производства и реализации продукции в сопоставимых ценах
Годы | Объем производства продукции, шт. | Темпы роста, % | Объем реализации, шт. | Темпы роста, % | ||
базисный | цепной | Базисный | цепной | |||
2004 | 11760 | 100 | 100 | 11749 | 100 | 100 |
2005 | 13590 | 115,6 | 115,6 | 13776 | 117,2 | 117,2 |
2006 | 16530 | 140,6 | 121,6 | 16313 | 138,8 | 118,4 |
2007 | 19050 | 162 | 115,3 | 19301 | 164,3 | 118,3 |
Из таблицы 2.1 видно, что за четыре года объем производства вырос на 62 %, а объем реализации продукции увеличился на 64,3 %. То, что за 2007 год темп производства продукции ниже темпа реализации, говорит о том, что нереализованная продукция на складах предприятия и неоплаченная покупателями за предыдущий период, реализована в 2007 году полностью.
Среднегодовой темп роста (прироста) выпуска и реализации продукции можно рассчитать по среднегеометрической взвешенной:
Тр =
Тпр = Тр-100%
Среднегодовой темп роста (прироста) выпуска продукции:
Твып.п =
Tnp =117,5-100 = 17,5%
Среднегодовой темп роста (прироста) реализации продукции:
Тр.п =
Тпр =118-100 = 18%
Также стоит рассмотреть изменение объемов продаж отдельных видов продукции по годам (табл. 2.2). Очевиден вывод о том, что объемы реализации продукции ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» по всем видам продукции возрастают. Так, например, объем реализации плиты модели 1447 «Электа» возрос в период с 2004 по 2007 гг. на 56,4 %, модели 12101 «Лада-2» на 61,8 %.
Таблица 2.2 – Объем продаж по видам продукции за 2004-2007 гг.
Год | 1447 «Электа» | 14101 «Лада» | 1469 «Дачница» | 1216 «Настольная» | 12101 «Лада-2» | |
2004 | шт. | 4200 | 6281 | 156 | 386 | 1265 |
т.руб. | 4668,4 | 8194,9 | 93,4 | 101,3 | 1321,4 | |
2005 | шт. | 5910 | 6421 | 320 | 577 | 1444 |
т.руб. | 7343,3 | 9057,0 | 208,1 | 182,5 | 1705,5 | |
2006 | шт. | 7829 | 6019 | 383 | 380 | 2466 |
т.руб. | 11672,7 | 8500,7 | 290,7 | 141,2 | 3338,3 | |
2007 | шт. | 9637 | 6356 | 484 | 460 | 3308 |
т.руб. | 18536,4 | 9426,4 | 459,0 | 194,6 | 5195,2 |
Таблица 2.3 – Доля основных моделей плит в общем объеме продаж ООО «Каневской завод газовой аппаратуры»
Год | 1447 «Электа» | 14101 «Лада» | 12101 «Лада-2» | |||
шт. | % | шт. | % | шт. | % | |
2004 | 4200 | 35,75 | 6281 | 53,46 | 1265 | 10,77 |
2005 | 5910 | 42,9 | 6421 | 46,6 | 1444 | 10,48 |
2006 | 7829 | 48 | 6019 | 36,9 | 2466 | 15,11 |
2007 | 9637 | 49,93 | 6356 | 32,93 | 3308 | 17,14 |
Очевидно, что общий объем продаж выпускаемой продукции в 2004 году составлял 11 749 шт., в 2005 году – 13 776 шт., в 2006 году – 16 313 шт., в 2007 году – 19 301 шт. То есть объем выпуска продукции увеличился. Увеличение объема выпуска сказалось и на структуре выпускаемой продукции. Наибольший удельный вес в 2004 году в общем объеме производства занимала модель 14101 «Лада» (53,46 %), в 2005, 2006 годах удельный вес уменьшился и на 2007 год составил 32,93 %. В то же время увеличился удельный вес модели 1447 «Электа» в общем объеме продукции. Если в 2004 году он составлял 35,75 %, то в 2007 году – 49,93 %. Аналогичная ситуация с 12101 «Лада-2», ее доля изменилась с 10,77% в 2004 году до 17,14 в 2007 г.
2.2.2 Анализ использования материальных ресурсов
Для расчета нужно иметь данные о затратах материалов на производство продукции и стоимости товарной продукции (табл. 2.4).
По данным, приведенным в табл. 2.4 произведем расчет обобщающих показателей характеризующих эффективность использования материальных ресурсов.
Таблица 2.4 – Данные для обобщенного анализа использования материальных и энергоресурсов
Показатели | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. |
Объем реализованной продукции, тыс. руб. | 15324,8 | 19658,2 | 25600,1 | 32698,1 |
Сумма материальных затрат, тыс. руб. | 10946,4 | 13302,4 | 14813,3 | 19481,6 |
Себестоимость произведенной продукции, тыс. руб. | 14011,5 | 17941,7 | 22618,4 | 29982,7 |
Стоимость потребленного сырья, материалов и полуфабрикатов, тыс. руб. | 8706,5 | 9729,5 | 11496,5 | 15411,4 |
Стоимость потребленного топлива, тыс. руб. | 299,4 | 435 | 481,8 | 623,8 |
Стоимость потребленной энергии, тыс. руб. | 621,1 | 730,7 | 1055,6 | 922,8 |
Значения рассчитанных показателей приведены в табл. 2.5.
При приведенных данных видно, что показатели использования материальных ресурсов улучшились. Общая материалоемкость снизилась за период с 2004-2007 гг. на 18,3 %.
Таблица 2.5 – Результаты анализа использования материальных ресурсов.
Показатель | 2004 г. | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. |
Материалоотдача | 1,4 | 1,48 | 1,73 | 1,68 |
Материалоемкость | 0,71 | 0,68 | 0,58 | 0,6 |
Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции | 0,78 | 0,74 | 0,65 | 0,65 |
Сырьеемкость | 0,57 | 0,49 | 0,45 | 0,47 |
Топливоемкость | 0,02 | 0,022 | 0,019 | 0,019 |
Энергоемкость | 0,041 | 0,037 | 0,041 | 0,028 |
При приведенных данных видно, что показатели использования материальных ресурсов улучшились. Общая материалоемкость снизилась за период с 2004-2007 гг. на 18,3 %. Соответственно, возросла общая материалоотдача за тот же период на 20%.
Аналогичные показатели, исчисленные по прямым материальным затратам, также отражают еще более значительное улучшение использования материальных ресурсов. Так, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции за отчетные четыре года упал на 20%, сырьеемкость на 21,3%, топливоемкость на 5,3% и энергоемкость на 46,4%.
Для поддержания положительной тенденции использования материальных ресурсов необходимо внедрение в производственный процесс комплекса организационно-технических мероприятий и мероприятий по новой технике, позволяющих обеспечить сокращение норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии и, в конечном счете, экономию материальных ресурсов.
Выявленные потенциальные возможности экономии материальных ресурсов должны быть учтены при разработке планов оргтехмероприятий и внедрения новой техники, а также при планировании соответствующих показателей на предстоящий год.
2.2.3 Анализ прибыли и рентабельности на предприятии
Прибыль предприятия является важнейшей экономической категорией и основной целью деятельности любой коммерческой организации.
Приведенная ниже таблица отражает необходимые для оценки прибыли показатели.
Таблица 2.6 – Анализ динамики прибыли за 2004-2007 год
Показатель | 2004 г. | 2005 г. | 2005/ 2004% | 2006 г. | 2006/ 2004 % | 2007 г. | 2007/ 2004 % |
Объем реализованной продукции, тыс. руб. | 16154,4 | 20364,9 | 126,0 | 25695,3 | 159,0 | 32806,1 | 201,0 |
Прибыль от продаж, тыс. руб. | 1095,5 | 1478,0 | 134,9 | 2289,8 | 209,0 | 1945,8 | 177,6 |
Прибыль до налогообложения, тыс. руб. | 862,9 | 1037,3 | 120,2 | 1965,4 | 227,8 | 1325,0 | 153,6 |
Чистая прибыль, тыс. руб. | 640,4 | 714,9 | 111,6 | 1196,3 | 186,8 | 996,9 | 155,7 |
Как видно из таблицы, в период с 2004-2007 гг. наблюдался устойчивый рост прибыли, а в 2007 году наблюдается небольшой спад, вероятно, это связано с некоторыми перестановками на предприятии организационного плана. Индекс объёма реализации по годам по отношению к базовому соответственно составляет 1.26, 1.59, 2.01. Это положительный момент, он показывает, что доходы по обычным видам деятельности имеет устойчивую тенденцию роста в анализируемом периоде.
В связи с ростом цен на энергетику, коммунальные услуги, материалы и сырье, повышение заработной платы работникам, цены на продукцию предприятия были повышены в период с 2004-2007 гг. в среднем на 46,8 %.
Как видно из приведенных данных, цены на продукцию предприятия растут. Однако, в среднем, рост цен не превышает темпов инфляции.
Анализ общей рентабельности имеет большое значение для комплексной характеристики работы с точки зрения эффективности использования всего производственного потенциала, находящего в распоряжении производственного предприятия.
Таблица 2.7 – Динамика средней цены на продукцию ООО «Каневской завод газовой аппаратуры»
Модель | Средняя цена на продукцию, руб. | |||
2004 год | 2005 год | 2006 год | 2007 год | |
1447 «Электа» | 1111,4 | 1242,4 | 1491,0 | 1923,4 |
14101 «Лада» | 1304,7 | 1410,4 | 1412,4 | 1483,0 |
1469 «Дачница» | 598,7 | 650,6 | 759,2 | 949,1 |
1216 «Настольная» | 262,4 | 316,5 | 371,1 | 423,1 |
12101 «Лада-2» | 1044,7 | 1181,0 | 1354,0 | 1570,7 |
Шашлычница | 550,4 | 538,3 | 618,7 | 686,8 |