Реферат

Реферат Теория заработной платы 2

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 22.11.2024




СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………...3

1.     Основные аспекты теории заработной платы………………………….5

1.1   Понятие, сущность и виды оплаты труда………………………..5

1.2   Теория заработной платы К. Маркса………………..........................7

2.     Анализ оплаты труда на ООО «Каневской завод газовой

     аппаратуры»……………………………………………………………..11

2.1   Организационно-правовое положение предприятия, его

специализация и организационная структура………………………...11

2.2   Анализ основных экономических показателей предприятия

«Каневской завод газовой аппаратуры»………………………………13

2.2.1      Анализ динамики выпуска и реализации продукции………13

2.2.2      Анализ использования материальных ресурсов……………15

2.2.3      Анализ прибыли и рентабельности на предприятии……….17

2.2.4      Анализ использования основных фондов…………………..21

2.3   Анализ труда и заработной платы…………………………………25

3. Предложения по совершенствованию оплаты труда на

предприятии……………………………………………………………..32

Заключение……………………………………………………………........34

Список использованной литературы……………………………………...36

Приложение
ВВЕДЕНИЕ
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Так как он является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержания из неё;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов;

- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчисления на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Цель курсовой работы – изложение, на примере конкретного предприятия, особенностей теории заработной платы и расчётов с работниками, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.

Цель достигается решением следующих задач:

1. Раскрыть сущность, виды, организацию оплаты труда.

2. Рассмотреть теорию заработной платы К. Маркса.

3. Дать общую характеристику исследуемого предприятия.

4. Проанализировать основные экономические показатели предприятия.

5. Провести анализ использования и оплаты труда.

6. Разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на исследуемом предприятии.

Объектом исследования курсовой работы является ООО «Каневской завод газовой аппаратуры».

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложения.
1 ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ ТЕОРИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
1.1 Понятие, сущность и виды оплаты труда

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции:

1) является минимальной государственной гарантией оплаты труда;

2) служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);

3) выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов [10, с. 129].

Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда назовем наиболее распространенные — повременную и сдельную. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты [18, с. 206].

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке.

При повременной форме оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели.

В настоящее время наиболее распространенной является повременная (бестарифная) система оплаты труда рабочих [3, с. 191].

При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).
1.2 Теория заработной платы К. Маркса
Теория заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею в процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

Эксплуатация трудящихся господствующими классами в условиях рабовладельческого и феодального обществ носила неприкрытый характер. Присвоение рабовладельцем или феодалом продукта чужого труда осуществлялось в наиболее обнаженной форме – в форме прямого изъятия продукта у производителя. Иное дело капиталистическое общество. «На поверхности буржуазного общества, – писал К. Маркс, – заработная плата представляется в виде цены труда, в виде определенного количества денег, уплачиваемых за определенное количество труда. При этом говорят о стоимости труда и ее денежное выражение называют необходимой или естественной ценой труда. Но что такое стоимость товара? Предметная форма затраченного при его производстве общественного труда. А чем измеряем мы величину стоимости товара? Величиной содержащегося в нем труда» [16, с. 281]. Таким образом, на поверхности буржуазного общества заработная плата выступает в виде цены труда, то есть в виде определенного количества денег, уплачиваемых капиталистом рабочему за определенное количество его труда.

В действительности же труд по самой своей природе товаром быть не может и потому не может служить предметом купли-продажи. «Для того чтобы быть проданным на рынке в качестве товара, – говорил К. Маркс, – труд, во всяком случае, должен существовать до этой продажи. Но если бы рабочий имел возможность дать своему труду самостоятельное существование, он продавал бы созданный трудом товар, а не труд» [16, с. 296]. Далее, если бы труд был товаром, то он,  как и всякий другой товар, должен был бы иметь стоимость. Но труд сам есть источник и мерило стоимостей. Именно поэтому он стоимости не имеет, подобно тому как, например, тяжесть, будучи свойством физических тел, не имеет собственного веса. Но и независимо от этих противоречий прямой обмен денег, т.е. овеществленного труда, на живой труд уничтожил бы или закон стоимости, который свободно развивается как раз на основе капиталистического производства, или же самое капиталистическое производство, которое основывается как раз на наемном труде [17, с. 305].

Фактически на товарном рынке владельцу денег непосредственно противостоит не труд, а рабочий, лишенный средств производства. «То, что продает рабочий, есть его рабочая сила. Когда его труд действительно начинается, он перестает принадлежать ему и, следовательно, не может быть им продан. Труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости» [16, с. 372].

Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, которая безвозмездно присваивается капиталистом. В форме заработной платы капиталист возмещает лишь часть созданной рабочим стоимости, а именно ту часть, которая эквивалентна стоимости его рабочей силы. Остальная часть вновь созданной стоимости образует прибавочную стоимость. Следовательно, поскольку в форме заработной платы капиталист возмещает стоимость рабочей силы, израсходованной рабочим в процессе труда, заработная плата представляет собой иное воплощение, иную форму стоимости рабочей силы.

Стоимость рабочей силы, выраженная в деньгах, есть цена рабочей силы. Внешне она выступает в форме заработной платы, то есть как цена труда. Стало быть, цена труда, заработная плата при капитализме есть превращенная форма стоимости, а значит, и цены специфического товара рабочая сила.

Как уже говорилось, капиталист оплачивает рабочему стоимость его рабочей силы не до начала процесса труда, а после его осуществления. Тем самым рабочий своим трудом фактически авансирует капиталиста. Перед тем как получить в форме заработной платы стоимость своей рабочей силы, рабочий должен предоставить капиталисту известное количество труда, включая прибавочный труд. Затраты же труда измеряются, как уже известно, рабочим временем. Следовательно, определенное время производительного функционирования рабочей силы становится условием оплаты ее стоимости. Поэтому определенное время труда, выраженное в часах и соответствующее средней при данных условиях величине рабочего дня, фактически приравнивается к стоимости рабочей силы, функционирующей в течение этого времени. «Допустим, – писал К. Маркс, – что обычный рабочий день продолжается 12 часов и что дневная стоимость рабочей силы равна 3 шилл., представляющим денежное выражение стоимости, которая воплощает в себе 6 рабочих часов. Если рабочий получает 3 шилл., он получает стоимость своей рабочей силы, функционирующей в течение 12 часов. Выразив теперь эту дневную стоимость рабочей силы в виде стоимости дневного труда, мы получим формулу: двенадцатичасовой труд имеет стоимость в 3 шиллинга» [16, с. 380].

Таким образом, стоимость и цена рабочей силы на поверхности явлений буржуазного общества принимают форму цены ее функции, что есть цены труда. А цена труда становится основой исчисления заработной платы. Стоимость рабочей силы определяет стоимость труда, или – в денежном выражении – его необходимую цену. Если же цена рабочей силы отклоняется от ее стоимости, то и цена труда отклоняется от его так называемой стоимости [10, с. 131].

Цена труда – такое же мнимое, иррациональное выражение, как и цена любого товара, не являющегося продуктом человеческого труда, например, цена земли. Цена, как известно, есть денежное выражение стоимости товара, а труд стоимости не имеет, следовательно, он не может иметь и цены. Но такие иррациональные категории, как цена труда, цена земли и т.п., вытекают, как отмечал К. Маркс, из самих производственных отношений буржуазного общества. То, что в действительности скрывается за иррациональной формой цены труда, есть стоимость и цена рабочей силы. Именно поэтому цена труда всегда меньше стоимости, созданной трудом рабочего.

Для того, чтобы получить дневную стоимость своей рабочей силы, рабочий вынужден трудится полный рабочий день. Тем самым, форма заработной платы скрывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время. Весь труд рабочего в течение рабочего дня, в том числе и в прибавочное время, выступает как оплаченный труд, а все время труда приобретает видимость необходимого рабочего времени.

Таким образом, согласно рассмотренной теории заработной платы, форма заработной платы скрывает отношения эксплуатации класса рабочих классом капиталистов. Она порождает иллюзию равенства рабочего и капиталиста, маскирует экономическую зависимость наемных тружеников от владельцев средств производства, фактически принудительный характер труда при капитализме.
2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «КАНЕВСКОЙ ЗАВОД ГАЗОВОЙ АППАРАТУРЫ»
2.1 Организационно-правовое положение предприятия, его специализация и организационная структура
ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, которым отвечает за свои обязательства, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные не имущественные права, несёт обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

В настоящее время общество действует на основании Устава, утвержденного учредителями 24 июня 1993 г. (протокол № 1/1), и законодательства РФ и, прежде всего, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью». Устав ООО и по структуре, и по содержанию дублирует этот Закон.

Основной целью ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» является расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли путем инициативной самостоятельной деятельности, направленной на обеспечение потребностей Краснодарского края и других регионов Российской Федерации. Сфера деятельности: производство газовых плит, электрошашлычниц, запасных частей и комплектующих к газовым плитам.      

Общая численность рабочих: составляет 123 человека.

На данный момент выпускается следующая продукция:

- Плита газовая «Электа» четырехгорелочная с электророзжигом, модель 1447;

- Плита газовая «Лада-2» двухгорелочная, модель 12101;

- Плита газовая «Электа» четырехгорелочная, модель 1447;

- Плита газовая «Дачница» четырехгорелочная (без духовки), модель
1469;

- Плита газовая двухгорелочная настольная, модель 1216;

- Электрошашлычница, ЭШВ 1/220 – 1000.

Рассмотрим организационную структуру ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» (рис. 2.1), которая отражает цели, принципы, методы, функции и стадии принятия и реализации управленческих решений, достаточно гибко реагирует на изменения социально-экономических и организационно-технических условий.



           

Рисунок 2.1 – Структура производства и управления ООО «Каневской завод газовой аппаратуры»

2.2 Анализ основных экономических показателей предприятия

«Каневской завод газовой аппаратуры»
2.2.1 Анализ динамики выпуска и реализации продукции
Основной задачей промышленных предприятий является наиболее полное обеспечение спроса населения высококачественной продукцией. Темпы роста объема производственной продукции, повышение ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и рентабельность предприятия.

Объем производства и реализованной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) – это основные показатели, характеризующие деятельность предприятия. Объем реализации крайне важен для установления нормированных статей затрат – расходов на рекламу, представительских расходов, а также для исчисления целого ряда налогов.

Анализ по ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» начнем с изучения динамики выпуска и реализации продукции (табл. 2.1), расчета базисных и цепных темпов роста и прироста. Этот анализ покажет, как изменился объем производства и реализации за определенное количество лет. Если темпы роста производства значительно выше темпов реализации продукции, это свидетельствует о накоплении остатков нереализованной продукции на складах предприятия и неоплаченной покупателями.

Таблица 2.1 – Динамика производства и реализации продукции в сопоставимых ценах



Годы
Объем производства продукции, шт.
Темпы роста, %
Объем

реализации, шт.
Темпы роста, %

базисный
цепной
Базисный
цепной

2004
11760
100
100
11749
100
100

2005
13590
115,6
115,6
13776
117,2
117,2

2006
16530
140,6
121,6
16313
138,8
118,4

2007
19050
162
115,3
19301
164,3
118,3



Из таблицы 2.1 видно, что за четыре года объем производства вырос на 62 %, а объем реализации продукции увеличился на 64,3 %. То, что за 2007 год темп производства продукции ниже темпа реализации, говорит о том, что нереализованная продукция на складах предприятия и неоплаченная покупателями за предыдущий период, реализована в 2007 году полностью.

Среднегодовой темп роста (прироста) выпуска и реализации продукции можно рассчитать по среднегеометрической взвешенной:

Тр =

Тпр = Тр-100%

Среднегодовой темп роста (прироста) выпуска продукции:

Твып.п =

Tnp =117,5-100 = 17,5%

Среднегодовой темп роста (прироста) реализации продукции:

Тр.п =

Тпр =118-100 = 18%

Также стоит рассмотреть изменение объемов продаж отдельных видов продукции по годам (табл. 2.2). Очевиден вывод о том, что объемы реализации продукции ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» по всем видам продукции возрастают. Так, например, объем реализации плиты модели 1447 «Электа» возрос в период с 2004 по 2007 гг. на 56,4 %, модели 12101 «Лада-2» на 61,8 %.
Таблица 2.2 – Объем продаж по видам продукции за 2004-2007 гг.



Год
1447 «Электа»
14101 «Лада»
1469 «Дачница»
1216

 «Настольная»
12101

«Лада-2»

2004
шт.
4200
6281
156
386
1265

т.руб.
4668,4
8194,9
93,4
101,3
1321,4

2005
шт.
5910
6421
320
577
1444

т.руб.
7343,3
9057,0
208,1
182,5
1705,5

2006
шт.
7829
6019
383
380
2466

т.руб.
11672,7
8500,7
290,7
141,2
3338,3

2007
шт.
9637
6356
484
460
3308

т.руб.
18536,4
9426,4
459,0
194,6
5195,2

Таблица 2.3 – Доля основных моделей плит в общем объеме продаж ООО «Каневской завод газовой аппаратуры»





Год
1447 «Электа»
14101 «Лада»
12101 «Лада-2»

шт.
%
шт.
%
шт.
%

2004
4200
35,75
6281
53,46
1265
10,77

2005
5910
42,9
6421
46,6
1444
10,48

2006
7829
48
6019
36,9
2466
15,11

2007
9637
49,93
6356
32,93
3308
17,14



Очевидно, что общий объем продаж выпускаемой продукции в 2004 году составлял 11 749 шт., в 2005 году – 13 776 шт., в 2006 году – 16 313 шт., в 2007 году – 19 301 шт. То есть объем выпуска продукции увеличился. Увеличение объема выпуска сказалось и на структуре выпускаемой продукции. Наибольший удельный вес в 2004 году в общем объеме производства занимала модель 14101 «Лада» (53,46 %), в 2005, 2006 годах удельный вес уменьшился и на 2007 год составил 32,93 %. В то же время увеличился удельный вес модели 1447 «Электа» в общем объеме продукции. Если в 2004 году он составлял 35,75 %, то в 2007 году – 49,93 %. Аналогичная ситуация с 12101 «Лада-2», ее доля изменилась с 10,77% в 2004 году до 17,14 в 2007 г.
2.2.2 Анализ использования материальных ресурсов
Для расчета нужно иметь данные о затратах материалов на производство продукции и стоимости товарной продукции (табл. 2.4).

По данным, приведенным в табл. 2.4 произведем расчет обобщающих показателей характеризующих эффективность использования материальных ресурсов.
Таблица 2.4 – Данные   для   обобщенного   анализа   использования материальных и энергоресурсов



Показатели
   2004 г.
2005 г.
2006 г.
2007 г.

Объем реализованной продукции, тыс. руб.
15324,8
19658,2
25600,1
32698,1

Сумма материальных затрат, тыс. руб.
10946,4
13302,4
14813,3
19481,6

Себестоимость произведенной продукции, тыс. руб.
14011,5
17941,7
22618,4
29982,7

Стоимость потребленного сырья, материалов и полуфабрикатов, тыс. руб.
8706,5
9729,5
11496,5
15411,4

Стоимость потребленного топлива, тыс. руб.       

299,4
435
481,8
623,8

Стоимость потребленной энергии, тыс. руб.
621,1
730,7
1055,6
922,8



Значения рассчитанных показателей приведены в табл. 2.5.

При   приведенных   данных   видно,   что   показатели   использования материальных ресурсов улучшились. Общая материалоемкость снизилась за период с 2004-2007 гг. на 18,3 %.

Таблица 2.5 – Результаты  анализа использования материальных ресурсов.



Показатель
2004 г.
2005 г.
2006 г.
2007 г.

Материалоотдача
1,4
1,48
1,73
1,68

Материалоемкость
0,71
0,68
0,58
0,6

Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции


0,78


0,74


0,65


0,65

Сырьеемкость
0,57
0,49
0,45
0,47

Топливоемкость
0,02
0,022
0,019
0,019

Энергоемкость
0,041
0,037
0,041
0,028



При приведенных данных видно, что показатели использования материальных ресурсов улучшились. Общая материалоемкость снизилась за период с 2004-2007 гг. на 18,3 %. Соответственно, возросла общая материалоотдача за тот же период на 20%.

Аналогичные показатели, исчисленные по прямым материальным затратам, также отражают еще более значительное улучшение использования материальных ресурсов. Так, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции за отчетные четыре года упал на 20%, сырьеемкость на 21,3%, топливоемкость на 5,3% и энергоемкость на 46,4%.

Для поддержания положительной тенденции использования материальных ресурсов необходимо внедрение в производственный процесс комплекса организационно-технических мероприятий и мероприятий по новой технике, позволяющих обеспечить сокращение норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии и, в конечном счете, экономию материальных ресурсов.

Выявленные потенциальные возможности экономии материальных ресурсов должны быть учтены при разработке планов оргтехмероприятий и внедрения новой техники, а также при планировании соответствующих показателей на предстоящий год.
2.2.3 Анализ прибыли и рентабельности на предприятии
Прибыль предприятия является важнейшей экономической категорией и основной целью деятельности любой коммерческой организации.

Приведенная  ниже таблица отражает необходимые для оценки прибыли показатели.

Таблица 2.6 – Анализ динамики прибыли за 2004-2007 год



Показатель
2004 г.
2005 г.
2005/ 2004%
2006 г.
2006/ 2004 %
2007 г.
2007/ 2004 %

Объем реализованной продукции, тыс. руб.
16154,4
20364,9
126,0
25695,3
159,0
32806,1
201,0

Прибыль от продаж, тыс. руб.
1095,5
1478,0
134,9
2289,8
209,0
1945,8
177,6

Прибыль до налогообложения, тыс. руб.
862,9
1037,3
120,2
1965,4
227,8
1325,0
153,6

Чистая прибыль, тыс. руб.
640,4
714,9
111,6
1196,3
186,8
996,9
155,7



Как видно из таблицы, в период с 2004-2007 гг. наблюдался устойчивый рост прибыли, а в 2007 году наблюдается небольшой спад, вероятно, это связано с некоторыми перестановками на предприятии организационного плана. Индекс объёма реализации по годам по отношению к базовому соответственно составляет 1.26, 1.59, 2.01. Это положительный момент, он показывает, что доходы по обычным видам деятельности имеет устойчивую тенденцию роста в анализируемом периоде.

В связи с ростом цен на энергетику, коммунальные услуги, материалы и сырье, повышение заработной платы работникам, цены на продукцию предприятия были повышены в период с 2004-2007 гг. в среднем на 46,8 %.

Как видно из приведенных данных, цены на продукцию предприятия растут. Однако, в среднем, рост цен не превышает темпов инфляции.

Анализ общей рентабельности имеет большое значение для комплексной характеристики работы с точки зрения эффективности использования всего производственного потенциала, находящего в распоряжении производственного предприятия.

Таблица 2.7 – Динамика средней цены на продукцию ООО «Каневской завод газовой аппаратуры»





Модель
Средняя цена на продукцию, руб.

2004 год
2005 год
2006 год
2007 год

1447 «Электа»
1111,4
1242,4
1491,0
1923,4

14101 «Лада»
1304,7
1410,4
1412,4
1483,0

1469 «Дачница»
598,7
650,6
759,2
949,1

1216 «Настольная»
262,4
316,5
371,1
423,1

12101 «Лада-2»
1044,7
1181,0
1354,0
1570,7

Шашлычница
550,4
538,3
618,7
686,8



Рентабельность продукции показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции. Рост данного показателя является следствием роста цен при постоянных затратах на производство реализованной продукции (работ, услуг) или снижения затрат на производство при постоянных ценах, то есть о снижении спроса на продукцию предприятия, а также более быстрым ростом цен, чем затрат.

Показатель рентабельности продукции включает в себя следующие показатели:

1) Рентабельность   всей   реализованной   продукции,   представляющую
собой отношение прибыли от реализации продукции на выручку от её
реализации (без НДС);

2) Общая рентабельность, равная  отношению  балансовой прибыли  к
выручке от реализации продукции (без НДС);

3) Рентабельность   продаж   по   чистой   прибыли,   определяемая   как
отношение чистой прибыли к выручке от реализации (без НДС);

4) Рентабельность отдельных видов продукции. Отношение прибыли от
реализации данного вида продукта к его продажной цене.

Расчет данных показателей по ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» представлен в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Показатели рентабельности продукции ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» (тыс. руб.)

Показатели
2004 г.
2005 г.
2006 г.
2007 г.

Выручка от реализации товаров, работ, услуг (без НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей)      

16154,4
20364,9
25695,3
32806,1

Прибыль от реализации  

1095,5
1478,0
2289,8
1945,8

Балансовая прибыль      

862,9
1037,3
1965,4
1325,0

Чистая прибыль
640,4
714,9
1169,3
996,9

Рентабельность всей реализованной продукции
0,068
0,073
0,089
0,059

Общая рентабельность
0,053
0,051
0,076
0,040

Рентабельность продаж по чистой прибыли
0,040
0,035
0,046
0,030



На основе расчётов можно сделать следующие выводы:

1) Показатель общей рентабельности с каждым годом падает с 0,053 в
2004 году до 0,04 в 2007 году. Это говорит о том, что в 2007 году
каждый   рубль   реализации   приносил   в   среднем   около   4   копеек
балансовой прибыли;

2) Показатель рентабельности продаж по чистой прибыли также падает с
0,04 в 2004 году до 0,03 на конец 2007 года. Это говорит о том, что
спрос на продукцию падает. Таким образом, в 2007 году на 1 руб.
реализованной продукции предприятие имело лишь 3 копейки чистой
прибыли;

3) Рентабельность всей реализованной продукции снизилась за отчетный
период на 0,9 % и составила к концу 2007 года 5,9 %.

Как   видно   из   вышесказанного,   все   показатели   рентабельности продукции остаются на довольно низком уровне.

Рентабельность вложений предприятия – это следующий показатель рентабельности, который показывает эффективность использования всего имущества предприятия.

Необходимая информация для расчёта представлена в таблице 2.9.

Таблица 2.9 – Показатели для расчёта рентабельности



Показатели
2004 г.
2005 г.
2006 г.
2007 г.

1.   Прибыль балансовая, тыс. руб.
862,9
1037,3
1965,4
1325,0

2.   Прибыль чистая, тыс. руб.
640,4
714,9
1169,3
996,9

3.   Среднегодовая стоимость имущества, тыс. руб.
6799,6
7249,0
9412,4
9907,4

4.   Собственные средства, тыс. руб.
3505,8
4082,8
5279,1
6089,3

5.   Доходы от участия в других организациях, тыс. руб.
0
0
0
0

6.   Долгосрочные финансовые вложения, тыс. руб.
0
0
0
0

7.   Долгосрочные заёмные средства, тыс. руб.
0
0
0
0



На основе данных показателей рассчитываются показатели рентабельности вложений, которые представлены в таблице 2.10.

На основе данных таблицы 2.10 можно сделать вывод о том, что в целом показатели рентабельности вложений за 2004-2006 год росли, но за 2007 год наметился спад.
Таблица 2.10 – Показатели рентабельности вложения


Показатели
2004 г.
2005 г.
2006 г.
2007 г.

Общая рентабельность вложений (с.1/с.З)
0,1269
0,1431
0,2088
0,1337

Рентабельность вложений по чистой прибыли (с.2/с.З)
0,0942
0,0986
0,1242
0,1006

Рентабельность собственных средств (с.2/с.4)
0,1827
0,1751
0,2215
0,1637

Рентабельность долгосрочных финансовых вложений (С.5/С.1)
0
0
0
0

Рентабельность перманентного капитала (с.2/(с.4+с.7))
0,1827
0,1751
0,2215
0,1637



В целом можно отметить, что все показатели рентабельности вложений предприятия находятся на среднем уровне, что говорит о недостаточно эффективном вложении средств.
2.2.4 Анализ использования основных фондов
Анализ состояния и использования основных средств начинается с определения величины их стоимости на начало и конец периода. Затем определяется их темп роста путем сопоставления значений показателя на конец года к значению показателя на начало года, выраженное в процентах. В ходе анализа рассматриваются показатели движения и состояния основных фондов, такие как коэффициенты обновления, годности, выбытия и износа, фондоотдача, фондоёмкость:

              Сумма начисленного износа

Ки =  -----------------------------------------

                          Стоимость ОФ

Кr = 1- Ки

                         Стоимость новых ОФ

Кобн = --------------------------------------

             Стоимость ОФ на конец года
             Стоимость выбывших ОФ

Кв = ------------------------------------------

          Стоимость ОФ на начало года
                              Объем реализации продукции

Фондоотдача = -------------------------------------------

                              Среднегодовая стоимость ОФ
                                         1

Фондоемкость = ---------------------

                               фондоотдача
Таблица 2.11 – Основные производственные фонды



Показатели
2004 г.
2005 г.
2006 г.
2007 г.

Стоимость ОФ на начало года, тыс. руб.
6672,2
6698,8
6725,1
6766,3

Выбыло ОФ, тыс. руб.       

8,9
8,8
13,7
6,3

Поступило ОФ, тыс. руб.
35,5
35,1
54,9
25,2

Стоимость ОФ на конец года, тыс. руб.
6698,8
6725,1
6766,3
6785,2

Стоимость ОФ на конец года за вычетом износа, тыс. руб.      

3804,9
3840
3883,9
3935,4

Среднегодовая стоимость ОФ, тыс. руб.
6658,9
6632,45
6598,7
6568,65



В данном случае завод располагал на начало 2004 года ОФ первоначальной стоимостью 6672,2 тыс. рублей. К концу 2007 года эта стоимость возросла до 6785,2 тыс. рублей, то есть на 113 тыс. рублей.

Обобщающими показателями, характеризующими состояния ОФ, являются коэффициенты износа и годности.

Коэффициент годности (Кг) отражает ту долю стоимости ОФ, которая еще не перенесена на продукцию и исчисляется отношением остаточной стоимости ОФ к их первоначальной стоимости. Так, остаточная стоимость ОФ к концу 2004 года составила 4019,3 тыс. рублей при первоначальной стоимости 6698,8 тыс. руб. Следовательно, Кг ОФ составляет 0,568 (3804,9/6698,8). Эти коэффициенты целесообразно вычислять так же и по видам ОФ, так как они существенно различаются по интенсивности использования и срокам службы. Следует отметить, что Кг еще не характеризует пригодность объектов к работе, а свидетельствует лишь о возможной степени их изношенности. Поэтому в анализе состояния ОФ чаще используют коэффициент износа (Ки). Для этого определяют сумму износа ОФ как разность их первоначальной и остаточной стоимости на конец года. Ки ОФ находят путем деления суммы их износа на первоначальную стоимость этих ОФ. Сумма износа составила 6698,8-3804,9 = 2893,9 тысяч рублей, а коэффициент износа на конец года 2893,9/6698,8 = 0,432.

Из таблицы 2.11 видно, какие произошли изменения величины ОФ. Так, предприятие пополнило свои фонды суммарно за 4 года новыми объектами стоимостью 150,7 тысяч рублей, в то же время оно списало со своего баланса по ветхости и изношенности ОФ на сумму 37,7 тыс. рублей за тот же период.

Наряду с абсолютными показателями целесообразно рассмотреть относительные размеры поступления и выбытия ОФ. Относительные показатели, характеризующие движения ОФ, являются коэффициент обновления (Кобн) и коэффициент выбытия (Кв).

Кобн вычисляется отношением стоимости вновь поступивших ОФ к первоначальной стоимости ОС на конец года: Кобн — 35,5/6698,8 = 0,0053.

Кв основных фондов рассчитывается отношением стоимости выбивших ОС к первоначальной стоимости фондов на начало года: Кв = 8,9/6672,2 = 0,0013. Опережение коэффициента обновления может быть результатом увеличения мощности предприятия или свидетельствовать о негативных тенденциях, когда на предприятии поступление новых ОФ не заменяет старые изношенные объекты, которые продолжают накапливаться. Поскольку они со временем физически и морально стареют, то эффективность использования падает.

В таблице 2.12 представлены вышеописанные показатели за период с 2004-2007 гг.

Из анализа таблицы 2.12 мы видим, что износ практически не меняется, что означает темп изнашивание основных фондов умеренный, соответственно, годность увеличилась на 2,11%. Также видно, что у предприятия высокий коэффициент обновления и низкий коэффициент выбытия. Это значит, что предприятие, вводит в строй больше нового оборудования, чем списывает.
Таблица 2.12 – Общая оценка состояния основных фондов  



Показатели
2004 г.
2005 г.
2006 г.
2007 г.

Кг
0,568
0,571
0,574
0,58

Ки
0,432
0,429
0,426
0,42

Кобн
0,0053
0,0052
0,0081
0,0037

Кв
0,0013
0,0013
0,002
0,0009



Для обобщённой оценки эффективности использования основных производственных фондов используется показатель фондоотдачи, который равней отношению объёма выполненных СМР на один рубль к среднегодовой стоимости ОС.

Таблица 2.13 – Анализ фондоотдачи и фондоемкости



Показатели
2004 г.
2005 г.
2006 г.
2007 г.

Среднегодовая стоимость ОФ, тыс. руб.
6685,5
6712,0
6745,7
6775,8

Фондоотдача, руб./руб.     

2,42
3,03
3,81
4,84

Фондоемкость, руб.
0,41
0,33
0,26
0,21



Из таблицы 2.13 видно, что фондоотдача выросла только за последний год на 27 %, а за период 2004-2007 гг. на 200%. Фондоотдача показывает, сколько рублей товарной или реализованной продукции приносит каждый рубль, вложенный в основные фонды. Рост фондоотдачи свидетельствует о повышении использования основных фондов. В связи с тем, что выросла выручка от реализации, то, соответственно, увеличилась производительность труда.

Фондоёмкость уменьшилась, т.к. увеличилась фондоотдача. Фондоёмкость показывает затраты основных фондов на рубль произведённой продукции. Снижение фондоёмкости свидетельствует об улучшении использования основных фондов.
2.3 Анализ труда и заработной платы
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда служащих в большей степени подвержена влиянию объема реализованной продукции и оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда).

Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, т. е. напрямую не связана с объемом реализации продукции.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, т.к. последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящуюся к переменной части оплаты труда.

Прежде всего, указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельного веса отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщиками. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда, является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшение организации труда.

Проведем анализ расходов на оплату труда по предприятию.
Таблица 2.14 – Среднесписочная численность и заработная плата

Показатели
2006
2007
Абсолютное отклонение
Темп роста, %

1. Среднесписочная численность человек
122
123
1
100,8

2. Расходы на оплату труда, тыс. руб.
5225,4
7022,8
1797,4
134,4

3. Объем реализованной продукции, тыс. руб.
25695,3
32806,1
7110,8
127,7

4. Затраты на 1 рубль реализованной продукции, коп.
90,2
93,2
3,0
103,3



На основании таблицы 2.14 можно дать общую оценку расходов на оплату труда. По сравнению с предыдущим годом объем выполненных работ и реализованной продукции возрос на 27,7%, а расходы на оплату труда при этом увеличились на 34,4%.

Поскольку в современных условиях хозяйствования повышения расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы, услуги, то представляют интерес данные на оплату труда на 1 рубль выполненных работ в действующих ценах. Их таблицы 2.14 видим, что уровень расходов на оплату труда вырос на 3 коп. в расчете на 1 рубль реализованной продукции, что свидетельствует о повышении трудоемкости работ. В целом сумма расходов на оплату труда повысилась на 1797,4 тыс. руб.

Далее рассмотрим причины этого изменения. В первую очередь обратим внимание на изменения средней заработной платы одного работника и на изменение расходов на оплату труда.

Сравнительный анализ за два года выглядит следующим образом (табл. 2.15).

Величина расходов на оплату труда в 2007 году увеличилась на 1797,4 тыс. руб. При этом среднесписочная численность увеличилась на одного человека. Затраты на оплату труда в расчете на один рубль реализованной продукции выросли на 1,1 коп.
Таблица 2.15 – Сравнительный анализ оплаты труда



Показатели



2006


2007
Абсолютное отклонение, тыс. руб.
Относительное отклонение, %

2006/2007
2006/2007

Расходы на оплату труда, тыс. руб.
5225,4
7022,8
1797,4
134,4

Среднесписочная численность
122
123
1
100,8

Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.
42,831
57,096
14,265
133,3

Затраты на оплату труда на 1 рубль реализованной продукции, коп.


20,3


21,4


1,1


105,4



Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

- основная заработная плата;

- дополнительная заработная плата;

- премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Таким образом, было выявлено, что в период с 2006 г. по 2007 г. при росте реализации продукции и увеличении объема продаж на 27,7% заработная плата выросла на 34,4%, это отрицательная тенденция в хозяйственной деятельности предприятия.

Изменения производительности труда на предприятии можно проследить с помощью таблицы 2.16, исходя из которой следует, что рост производительности труда постепенно растет, но этот показатель является относительным, так как не отражает истинной финансовой обстановки на предприятии, но прекрасно характеризует загруженность персонала работой, что является немаловажным аспектом качественного управления персоналом, а также распределением его рабочего времени.

При данной производительности необходимо учитывать потерю рабочего времени в связи с нетрудоспособностью и другими невыходами работников.
Таблица 2.16 – Анализ производительности труда


Показатели


2005

2006

2007
Изменение затрат относительно 2004 года

Абсолютное отклонение, тыс. руб.
Относительное отклонение, %

2006
2007
2006
2007

Объем реализации, тыс. руб.
19658,2
25695,3
32806,1
6037,1
13147,9
130,3
166,9

Количество человек
126
122
123
-4
-3
96,8
100,8

Производительность труда одного человека, тыс. руб.


156,0


210,6


266,7


54,6


110,7


135,0


170,9



Для наибольшего снижения влияния данных факторов в организации предусмотрены ряд мероприятий, позволяющих при уходе работника снизить до минимума потерю времени и средств. Этот процесс рассмотрен в таблице 2.17.

Таблица 2.17 – Учет потерь рабочего времени


Показатели

2005

2006

2007
Отклонение всего

Абсолютное, тыс. руб., чел.
Относительное, %

2006
2007
2006
2007

2005
2005
2005
2005

Число дней нетрудоспособности
115
114
110
-1
-5
99,1
95,7

Количество уволенных человек
16
18
15
2
-1
112,5
93,8

Количество принятых человек
16
18
16
2
-
112,5
100

Среднедневная выработка одного работника, тыс. руб.


0,687


0,931


1,180


0,244


0,493


135,5


171,8

Количество отработанных дней одним работником


227


226


226


-1


-1


99,6


99,6



Каждый вновь принятый работник за первый год имеет производительность труда ниже достигнутой на 50%, поэтому по этой причине предприятие потеряет определенные объемы реализованной продукции.

Потери составят в 2007 году по этой причине:

 тыс. руб.

Коэффициент оборота по приему составит по годам:

Кп = ; Кп =; Кп =

Коэффициент оборота по выбытию составит по годам:

Кв =; Кв =; Кв =

Коэффициент текучести равен коэффициенту оборота по выбытию, так как все работники уволились по собственному желанию.

Немаловажное значение для предприятия представляет возрастной контингент и уровень подготовленности рабочих.

Таблица 2.18 – Уровень образованности и возрастной состав кадров

Категории рабочих
2005 год
2006 год
2007 год
Отклонение 2007/2005

Колич.
%
Колич.
%
Колич.
%
Колич.
%

Численность
126
100
122
100
123
100
-4
97,6

18-25 лет
14
11,4
14
11,5
14
11,5
0,1
100,9

25-35 лет
23
18,5
25
20,2
28
22,9
5
121,7

35-50 лет
83
65,5
79
65
80
65,1
-3
96,5

Пенсионный возраст
6
4,6
4
3,3
1
0,5
-5
166,7

Образование:

среднее


38


30


34


27,8


33


27


-5


86,8

Неполное среднее
5
4,3
3
2,8
2
1,5
-3
40

Средн. специальное
55
43,7
56
46,1
56
45,8
1
101,8

Высшее

28
22
29
23,3
32
25,7
4
114,3

Владеющие 1-й профессией
43
34,4
37
30,5
35
28,6
-8
81,4

2-мя профессиями
54
43,2
56
46,1
60
48,9
6
111,4

Свыше 2-х
29
22,4
29
23,4
28
22,5
-1
96,6



В возрастном контингенте наблюдается увеличение числа работников среднего возраста (от 25 до 35 лет), так в 2005 году было 23 человека, а в 2007 году 28 человек, но все же основную часть составляют рабочие в возрасте от 35 до 50 лет, что составило в 2005 году 83 человека, а в 2007 году 80 человек. Увеличение числа молодых кадров – это положительный фактор для предприятия ввиду того, что в будущем именно они займут место ушедших на пенсию.

По уровню образованности произошло увеличение количества работников с высшим образованием – в  2005 году было 28 человек, а в 2007 году 32 человека, а также со средним специальным образованием – с 55 человек в 2005 году до 56 человек в 2007 году. Данный фактор является положительным для предприятия ввиду того, что уровень образованности работников постоянно растет. Этот фактор отразился и на профессиональном уровне рабочих предприятия. Произошло увеличение числа рабочих, владеющих 2-мя специальностями с 54 человек в 2005 году до 60 человек в 2007 году.

Это подтверждает то, что предприятие располагает грамотными и образованными кадрами, что в рыночных условиях составляет один из важных ресурсов предприятия.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ производится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Таблица 2.19 – Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель

Периоды

Отклонение, +/-

2005
2006
2007
06 от 05 гг
07 от 05 гг

Средняя численность рабочих (ЧР)
79
80
82
-1
-3

Отработано за год одним рабочим:

- дней (Д)

227

226

226

-1

-1

- часов (Ч)
1816
1808
1808
-8
-8

Средняя продолжительность рабочего дня (П) с учетом потерь, ч.


7,95


7,95


7,94


-


-0,01

Фонд рабочего времени, ч.
143464
144640
148256
1176
4792



Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ЧР·Д·П

В 2006 году фонд рабочего времени на предприятии был больше, чем в 2005 году на 1176 ч. Влияние факторов на его измерение можно установить способом абсолютных разниц:

ΔФРВчр = (ЧРф-ЧРпл)·Дпл·Ппл = (80-79)·227·7,95 = 1804,65

ΔФРВд = (Дф-Дпл)·ЧРф·Ппл = (226-227)·80·7,95 = -636

ΔФРВп = (Пф-Ппл)·Дф·ЧРф = (7,95-7,95)·226·80 = 0

Всего: 1168,65 ч (1804,65-636)

Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание должно уделяться потерям рабочего времени в результате прогулов. Эти потери рабочего времени связаны с социально-экономическими проблемами, с общей ситуацией в стране.

Таким образом, в результате анализа системы оплаты труда в ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Производятся доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время. Выплачиваются премии руководителям, служащим и специалистам, рабочим. Выплачивается вознаграждение по итогам работы за год. Среднемесячная заработная плата одного работающего возросла. Рост заработной платы связан с увеличением тарифных ставок и окладов в конце  2007 года и доли промышленного персонала в общей численности Каневского завода газовой аппаратуры. Увеличение заработной платы имеется по всем категориям работающих.
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Основываясь на результатах экономического анализа деятельности предприятия можно предложить следующий набор мероприятий по оптимизации процесса производства и оплаты труда.

Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования. Обновление парка оборудования, где имеет место нехватка или износ. Повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. Введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех лиц, от которых это зависит.

Во-вторых, изменение ситуации, характеризующейся увеличением количества фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно:

1. Закупка более производительного оборудования, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда, так как не приходится ожидать, что предприятие снизит объем производства.

2. Введение строго контроля за учетом рабочего времени, с целью уменьшения приписок.

3. Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

Вообще уровень переменной составляющей фонда оплаты труда на анализируемом предприятии значительно ниже уровня постоянной. Это результат в первую очередь несовершенства сдельной оплаты труда, большого количества повременщиков. Во вторую очередь это следствие маскировки статей оплаты труда зависящих от количественного уровня производства продукции в статью постоянной составляющей. Это следствие излишне усложненной системы организации оплаты труда, преследующей цель сделать рабочего человека зависимым от руководства во всех отношениях (система КТУ, особо важных заданий, различных надбавок и премий).

В-третьих, необходимо закрепить наметившуюся тенденцию по стабилизации кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере, совершенствовать организацию труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, личной материальной заинтересованности всех работников, обеспечение средней интенсивности труда).

В целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки. В наше тяжелое время оно не только не снизило объемов производства, но и продолжает их наращивать, совершенствуя методы ведения хозяйства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги курсовой работы, необходимо сформулировать некоторые выводы.

Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции: является минимальной государственной гарантией оплаты труда; служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда); выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов.

Теория заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория заработной платы К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею в процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Задачи анализа использования фонда оплаты труда:

- оценка использования средств на оплату труда;

- определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;

- оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников,

- выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

В результате анализа системы оплаты труда на исследуемом предприятии, установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Производятся доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время. Выплачиваются премии руководителям, служащим и специалистам, рабочим. Выплачивается вознаграждение по итогам работы за год. Среднемесячная заработная плата одного работающего возросла. Рост заработной платы связан с увеличением тарифных ставок и окладов в конце  2007 года и доли промышленного персонала в общей численности Каневского завода газовой аппаратуры. Увеличение заработной платы имеется по всем категориям работающих.

Таким образом, нами были решены поставленные задачи и достигнута основная цель курсовой работы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.       Кодекс законов о труде Российской Федерации.

2.       Агеева О.А. Развитие бухгалтерского учета и финансовой отчетности / О.А. Агеева // Бухгалтерский учет. 2005. № 9. С. 13-20.

3.       Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. / Под общ. ред. В.И. Стражева. 5-е изд., перераб. и доп. – Минск: Вышэйшая шк., 2003. 480 с.

4.       Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учеб. пособие для вузов / под ред. П. П. Табурчака, В.М. Тумина, М.С. Сапрыкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. 352 с.

5.       Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие / В.П. Астахов. 6-е изд., перераб. и доп. – Ростов н/Д: МарТ, 2005. 959с.

6.       Баканов М.И. Теория экономического анализа: учеб. / М.И. Баканов, М.В.Мельник, А.Д. Шеремет; под ред. М.И. Баканова. 5-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2005. 535 с.

7.       Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М., 2004. 215 с.

8.       Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности организаций: методология, задачи, ситуации, тесты: учеб. пособие / З.Д. Бабаева и др. – М.: Финансы и статистика, 2003. 544 с.

9.       Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет: учеб. / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. – М.: Проспект, 2005. 669 с.

10.   Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб. пособие / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. – М.: Дашков и К, 2004. 507 с.

11.   Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: учеб. для вузов / Л.Т. Гиляровская, Г.В. Корнякова, Н.С. Пласкова, под ред. Гиляровской Л.Т. 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 615 с.

12.   Емельянова Т.В. Учет нематериальных активов / Т.В. Емельянова // Бухгалтерский учет. 2005. № 9. С. 41-46.

13.   Емельянова Т.В. Учет основных средств / Т.В.Емельянова // Бухгалтерский учет. 2005. № 7. С. 35-42.

14.   Ермолаева Н.В. Составление отчета о прибылях и убытках / Н.В. Ермолаева // Бухгалтерский учет. 2005. № 8. С. 8-14.

15.   Ерофеева В.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность / В.А. Ерофеева, Г.В. Клушанцева. – М.: Юрайт, 2005. 368 с.

16.   Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.2. Кн.2. Процесс обращения капитала. М., Политиздат, 1978. 648 с.

17.   Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): учеб. / К.А. Раицкий. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2004. 1011с.

18.   Ржаницына В.С. Убытки организации: правовое регулирование и учет / В.С. Ржаницына // Бухгалтерский учет. 2005. № 13. С. 24-29.

19.   Чеборюкова В.В. Заработная плата 2004: практ. пособие / В.В. Чеборюкова, Р.Л. Романенков. 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2004. 494 с.

20.   Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Г.В. Шадрина. – М.: Фирма «Благовест-В», 2006. 175 с.

21.   Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учеб. пособие / Г.И. Шепеленко. 5-е изд., доп. и перераб. – М.; Ростов н/Д: Март, 2004. 607 с.


1. Реферат на тему Closed Boxes Essay Research Paper Closed BoxesThere
2. Задача Эпикур жизнь как философия
3. Реферат Выбор и принципы работы с рекламными агентствами. Процесс воздействия и восприятия рекламы
4. Реферат Технология производства пневматических шин
5. Реферат Уголовная ответственность несовершеннолетних 17
6. Реферат на тему Athletes Essay Research Paper Do athletes engage
7. Реферат Структура Российской экономики и ее особенности
8. Диплом на тему Инвестиционный менеджмент
9. Реферат Вавилонская башня вульгарного позитивизма
10. Реферат на тему Культура Руси до монгольского нашествия IX - начало XIII вв