Реферат

Реферат Анализ ситуации Владимира Андреевича Птичкина на основании пяти компонентов осведомленности в ли

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 11.11.2024




Организационное поведение
Тема:
Анализ ситуации Владимира Андреевича Птичкина на основании пяти компонентов осведомленности в лидерах.
Владимир Андреевич Птичкин прошел длительный путь становления. Проработав в банке 20 лет, хорошо изучил его специфику. Назначение на должность управляющего банка  состоялось в возрасте, когда человек обладает уже достаточным багажом опыта и знаний. Основным критерием его назначения стало наличие фундаментальных профессиональных знаний и аналитических способностей, а отнюдь не склонность  к управлению. Анализируя представленную ситуацию можно предположить, что В.А.Птичкин использовал «Эксплуататорско-автократический стиль» (система лидерства по Лайкерту). Наименее эффективный, т.к. у менеджера нет уверенности в подчиненных и доверия к ним. Подчиненные не чувствуют себя свободными в обсуждении своей работы с начальством. Соответственно руководитель редко получает от подчиненных идеи и мнения о решении рабочих вопросов, что отрицательно сказывается на эффективности самой работы. Данный стиль руководства ориентирован в основном на задачу, а не на отношения. Возможно такой подход имел бы положительный эффект при низком уровне зрелости последователей. Учитывая, тот факт, что Птичкин В.А. занял пост управляющего банка и его  подчиненными стали менеджеры высшего и среднего звена, а их никак нельзя отнести к низкому уровню зрелости, возникла проблема в эффективном  управлении. На основании  анализа эмоциональной зрелости Владимира Андреевича, как руководителя, попытаемся выявить основные причины возникшей проблемы.

Для определения эмоциональной осведомленности используем  пять основных компонента:
1.     Самооценка- до последнего времени у Птичкина А.В. была, по всей видимости, несколько завышенная самооценка. Такой вывод можно сделать из неспособности реально определять свои собственные настроения, эмоции, склонности и их влияния на окружающих. Отсюда такое потрясение, вызванное тем, что его подчиненные и домочадцы воспринимают его, как диктатора. При общении  с ним ведут себя напряженно и сдержано.
2.     Саморегуляция - недостаточная. Неадекватная реакция, не способность задержать скоропалительные решения вынуждала его подчиненных скрывать от своего руководителя плохие новости. Но, несмотря на это у Владимира Андреевича хватило открытости к переменам в самом себе. Обнаружив проблему во взаимодействии  с подчиненными, он принял нелегкое для себя решение обратиться к специалисту.
3.     Мотивация - очевидно, что Птичкин В.А. привержен своей организации. Об этом свидетельствует и длительный стаж работы в данной организации, и его ориентированность на  задачу. А так же желание изменить себя для решения проблемы управления своими подчиненными, что отражается на результатах выполнения поставленных задач.
4.     Эмпатия -способность понимать и обращаться к другим, учитывая их чувства и эмоции. Владимир Андреевич обнаружил, что не обладает такими качествами. В семье и на работе его мнение и желания были определяющими. Только после консультации со специалистом он пытается воспитать в себе такие навыки как умение слушать и принимать во внимание  мнения окружающих .
5.     Социальные навыки - долгий управленческий опыт на разных уровнях, безусловно, способствовал развитию данного вида навыков. Способность находить общий язык и устанавливать доверительные отношения с руководством Птичкин Владимир Андреевич усвоил, иначе вряд ли бы ему удалось занять столь высокий пост. Но вот со своими подчиненными дело обстоит не так оптимистично. Но стремление изменить себя возможно в будущем принесут свои положительные результаты и он станет социально зрелым руководителем.



1. Реферат на тему Celiac Sprue Disease Essay Research Paper What
2. Реферат Нові форми залучення громадян до державного управління
3. Реферат на тему Нормативне забезпечення системи якості ВНЗ
4. Книга Главы о любви, Преподобный Максим Исповедник
5. Контрольная работа Публично-правовое регулирование деятельности на внутреннем водном транспорте
6. Реферат Становление гражданского общества в России
7. Книга Оценка надежности и ремонтопригодности электрооборудования
8. Курсовая Культура предпринимательства и деловой этики коммерсанта
9. Доклад на тему Нокардиоз
10. Курсовая Условия заключения брака