С О Д Е Р Ж А Н И Е:

ВВЕДЕНИЕ. ……………………………………………………………………………		3
Глава 1.	ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ организации учета  оплаты труда. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ.
1.1.	Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы. …	5
	1.1.1. Виды, формы и системы заработной платы. ………………………	7
	1.1.2. Задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. …………	11
1.2.	Изучение и оценка бухгалтерского учета и внутренних расчетов по оплате труда.
	1.2.1. Первичный учет оплаты труда и расчетов с рабочими и           служащими предприятия. …………………………………………..	12
	1.2.2. Организация аналитического и синтетического учета расчетов           по оплате труда. …………………………………………………......	15
	1.2.3. Пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с           персоналом по оплате труда. ……………………………………….	23
1.3.	Особенности учета оплаты труда на малом предприятии.
	1.3.1. Критерии отнесения предприятия к малому бизнесу. …………….	24
	1.3.2. Особенности налогообложения и льготы для малых           предприятий. ………………………………………………………...	26
	1.3.3. Упрощенная система налогообложения. …………………………..	27
	1.3.4. Единый налог на вменный доход для определенных видов           деятельности. …………………………………………………….......	32
	1.3.5. Особенности учета оплаты труда на малом предприятии. ……….	34
Глава 2.	УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА НА СПК «НОВОЕ ЛИТВИНОВО» (практическая часть).
2.1.	Общая характеристика предприятия. …………………...…………….	38
2.2.	Организация учета заработной платы в СПК «Новое Литвиново».
	2.2.1. Первичный учет оплаты труда в хозяйстве. ……………………….	40
	2.2.2. Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по           заработной плате. ……………………………………………………	44
	2.2.3. Оплата труда за непроработанное время. ………………………….	49
	2.2.4. Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы. ……….	56
2.3.	Пути совершенствования учета расчетов по оплате труда. ………...	59
	ВЫВОДЫ. …………………………………………………………………	60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. ……………………………………………………………………….		63
Список используемой литературы. . ………………………………………………..		65

ВВЕДЕНИЕ.
       Новые условия организации и ведения бизнеса потребовали не только внедрения принципиально новых способов хозяйствования, но и изменения взглядов на сущность и содержание основных функций, выполняемых специалистами для обеспечения ритмичной и прибыльной работы предприятия. В числе этих функций – организация и учет оплаты труда.

       В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

       Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

       Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

       Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

       Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

       Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

       Организация учета заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

       Предметом исследования в моей работе являются особенности учета оплаты труда и заработная плата персонала предприятия.

     Заработная плата – это часть национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников; вводит различные доплаты, которые могут выплачиваться без каких-либо ограничений.

       В истории развития общества еще ни одно государство не смогло обойтись без налогов, поскольку для выполнения своих функций по удовлетворению коллективных потребностей ему требуется определенная сумма денежных средств, которые могут быть собраны только посредством налогов.

       В укреплении экономической позиции России налоги играют немалую роль. Им отводится важное место среди экономических рычагов, при помощи которых государство воздействует на рыночную экономику.

       Стабильность системы налогообложения позволяет предпринимателю увереннее чувствовать себя: не зная твердо, каковы будут условия и ставки налогообложения в предстоящем периоде, невозможно рассчитать, какая же часть ожидаемой прибыли уйдет в бюджет, а какая достанется предпринимателю. Однако любая система налогообложения отра­жает характер общественного строя, состояние экономики страны, устойчивость социально-политической ситуации, степень доверия населения к правительству.

       Развитие малого бизнеса становится одним из важнейших направлений экономических преобразований в стране. Концепция его дальнейшего развития должна предусматривать как создание общих рыночных предпосылок - рыночной инфраструктуры, мотивационного механизма, так и специальную государственную систему поддержки.

       Целью работы является освоение методологических основ и приобретение практических навыков по организации учета оплаты труда, изучение методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере СПК «Новое Литвиново».

       Учет платы труда должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ организации учета  

                оплаты труда. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА НА МАЛОМ

                ПРЕДПРИЯТИИ.
        1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы.

       Оплата труда – это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, оплачиваемые в порядке, установленном действующим законодательством.

Заработная плата является основным источником доходов большинства трудящихся, поэтому она в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния. Заработная плата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, развивает социальную и творческую активность человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.

       Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

       Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

       - заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; 

       - заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

       Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

       С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т. д. То есть определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

       В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

       Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

       Фонд заработной платы включает оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время и единовременные поощрительные выплаты.

       Оплата за отработанное время – заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; комиссионное вознаграждение; и т.д.

       Оплата за неотработанное время – оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков.

       Единовременные поощрительные выплаты – премии; вознаграждения по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет;  материальная помощь; денежная компенсация за неиспользованный отпуск;  дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством); и т.д.

       К расходам, не относящимся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, относятся: доходы по  акциям  и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.); командировочные расходы; выплаты по договорам страхования; стоимость выданных бесплатно форменной и специальной одежды и обуви; страховые взносы единого социального налога.

       Исходя из норм статьи 129 Трудового Кодекса «оплата труда» более широкое понятие, чем «заработная плата», поскольку определено «как система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами»; тогда как «заработная плата» представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера».  Понятие «оплата труда» кроме заработной платы включает в себя еще и порядок приема и увольнения работника, режим рабочего времени, нормы труда, порядок, место и сроки выплаты заработной платы и т.д.

       Предприятия вправе самостоятельно разрабатывать и утверждать системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат. Поэтому далее в работе рассматриваем существующие формы, виды  и системы оплаты труда.

       1.1.1. Виды, формы и системы заработной платы.

       Трудовым кодексом РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Однако в неденежной форме может быть выплачено не более 20% общей суммы заработной платы.

       Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Конкретная система оплаты труда, которую выбрала  организация, отражается  в коллективном договоре. Кроме того, ее следует указать в Положении об оплате труда  или трудовых договорах с работниками. При этом  разным категориям  работников можно установить различные  системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с профсоюзом.

       Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

       Таким образом, заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника – уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

       Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжи­тельностью рабочего дня, при этом продолжительность ежедневной рабочей смены, режим рабочего времени и время отдыха регламентировано соответствующими разделами Трудового кодекса Российской Федерации.

       Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей – одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет 1/3 заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

       Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана в «натуральном виде» или компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путе­вок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание.

       Различают основную и дополнительную оплату труда.

       К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

       К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.

       Существуют определенные системы оплаты труда:

       Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда, условий выполнения работ, вида производств.

       Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (оклады), тарифные сетки, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

       Бестарифная система – определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

       Система плавающих окладов – заработок работников  зависит не только  от результатов  их работы, но и от прибыли, полученной организацией. Кроме того, он зависит от  суммы денег, которое предприятие  может направить на зарплату.  При этой системе оплаты труда  руководитель организации  может ежемесячно  повышать или понижать оплату труда на определенный коэффициент.  Для этого он должен издать соответствующий приказ.

       Система, базирующаяся на комиссионной основе – размер зарплаты определяется в процентах  от выручки, которую получает  организация от деятельности  каждого работника.  Данная система обычно применяется  к работникам, которые занимаются  продажей  продукции (товаров, работ, услуг).

       Наиболее распространенной является тарифная система оплаты труда, которая может применяться на предприятии в различных формах, основные из которых представлены в таблице.

Формы тарифной оплаты труда

Форма оплаты труда	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
1. Повременная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.	1.Тарифная ставка. 2.Документы по учету рабочего времени. (Для учета рабочего времени при повременной системе оплаты труда применяют унифицированные формы Табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13) Форма Т-12 применяется, если учет ведут ручным методом, Т-13 - если автоматизировано).
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов.	1.Личная карточка работника 2.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
Повременно-  премиальная	Условия коллективного договора (контракта) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате.	1.Личная карточка работника использования рабочего времени за расчетный месяц. 3.Приказ о премировании.
2. Сдельная	Форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.	1.Сдельные расценки. 2.Наряд на сдельную работу 3. Маршрутные листы 4. Заказ – наряды 5.Акт о приемке выполненных работ 6. Ведомость учета выработки 7. Рапорт о выработке
Прямая сдельная	Заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.	1.Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа) 2. Сдельные расценки. 3.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
Сдельно-  прогрессивная	Выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачиваются по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы – по повышенным сдельным расценкам.	1.Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа) 2. Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы. 3.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
Сдельно-  премиальная	Заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.	1.Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и фактически выполненная работа) 2.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц. 3.Распоряжение о премировании за перевыполнение плана.
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)	1.Аккордное задание. 2.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.
Косвенно –  сдельная	Размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.	1.Цеховой наряд на выполнение цехом задания (нормы). 2.Тарифные ставки (оклады) работников участка. 3.Табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.

       Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда на предприятии, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника. Затраты труда необходимо учитывать с одной стороны как издержки производства, а с другой – как заработок каждого работника. Эти причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия. Поэтому далее рассмотрим цели, задачи и особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

       1.1.2. Задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

       В соответствии со ст. 1 Федерального Закона РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129 – ФЗ, бухгалтерский учет – это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального отражения всех хозяйственных операций с целью формирования полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении для внутренних и внешних пользователей.

       Основной целью бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является обеспечение полной, достоверной и своевременной информацией о состоянии данных расчетов всех заинтересованных пользователей, как внутренних (работников и администрации предприятия, ее собственников), так и внешних (налоговые органы и внебюджетные фонды). 

       Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

- точный учет личного состава работников,  отработанного ими времени и объема выполненных работ;

- контроль рационального использования трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

- своевременное начисление (расчет) на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных.;

- расчет удержаний из начисленных работнику денежных сумм (обязательных, по инициативе предприятия и по инициативе работника);

- начисление и перечисление в бюджет единого социального налога, взносов в Фонд социального страхования;

- своевременное и правильное отнесение  на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

- получение денежных средств в банке при отсутствии на предприятии кассира и выдача их под роспись работникам;

- ведение аналитического и синтетического учета труда и заработной платы; 

сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

- подготовка отчетных документов по труду и заработной плате: составление налоговой декларации по единому социальному налогу, отчетности по налогу на доходы физических лиц, отчетности в Фонд социального страхования, статистического отчета по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», заполнение Индивидуальных сведений о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица, представляемых в Пенсионный фонд;

- осуществление предварительного, текущего и последовательного контроля за использованием фонда заработной платы и расходованием средств этого фонда;

- определение направлений совершенствования учета труда и заработной платы.

       Для того чтобы обеспечить выполнение всех вышеперечисленных задач бухгалтерского учета расчетов по оплате труда бухгалтер должен знать и выполнять требования нормативных актов, регулирующих расчеты с персоналом по оплате труда.

       1.2. Изучение и оценка бухгалтерского учета и внутренних расчетов

              по оплате труда.

       1.2.1. Первичный учет оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими

                 предприятия.

       Рассмотрим состав стандартных первичных документов, используемых на предприятиях при учете расчетов по оплате труда. Для наглядности схема документооборота по учету труда и заработной плате:

Схема документооборота операций по учету труда и заработной платы



       Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда  утвержден постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 06.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В бухгалтерском учет первичные документы по учету труда и заработной платы подразделяются на следующие группы:

- документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение, изменение оплаты);

- документы о дополнительных выплатах в виде премий, вознаграждений, компенсаций и пособий;

- документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обучение и др.)

- прочие документы данного профиля.

       По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени или по учету выработки и заработной платы бухгалтерия проверяет правильность их оформления и производит их счетную обработку.

       Для учета вновь принятых на работу применяется Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1). Приказ о приеме на работу заполняется в одном экземпляре, на основании данного приказа делается отметка о зачислении на работу в трудовой книжке.

       Приказ  подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку.  Согласие работника с условиями работы, результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму  проставляют на оборотной стороне  приказа. Выписка из приказа  передается в бухгалтерию, где открывается лицевой счет.

       Далее ответственный за работу с кадрами заполняет на работника личную карточку (форма № Т-2) в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома  об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника. После заполнения раздела «Общие сведения» лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения.

       При оформлении увольнения работников составляется распоряжение о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Он заполняется экономистом в двух экземплярах: один остается в личном деле, другой – передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации. На основании распоряжения бухгалтерия производит расчет с работником.

       Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков (форма Т-7). На предприятии применяется Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6). Он заполняется в двух экземплярах. Один – остается в личном деле работника, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации.

       На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска ответственный за работу с кадрами делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается «без оплаты».

       Дополнительные выплаты в виде премий, вознаграждений и компенсаций на исследуемом предприятии оформляются распоряжениями руководителя.

       Использование рабочего времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (форма N Т-12) путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.) которые вносятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Надлежащим образом оформленные табели, а также приказы руководителя о выплате надбавок, доплат и премий передаются в бухгалтерию для расчета заработной платы.

       Расчет заработной платы производится по результатам учета фактически проработанного рабочего времени, доплат за сверхурочные работы, причитающихся премий и других выплат. При этом делаются записи в лицевом счете каждого работника, где также фиксируется содержание приказов.

       Лицевой счет занимает особое место в перечне документов, накапливающих информацию о сотрудниках предприятия. Он содержит все сведения о продвижении работника по службе (в том числе изменения оклада), а также все материалы о ежемесячных начислениях и удержаниях из заработной платы. В нем сосредоточены данные об отпусках, о больничных листах и т.п. Этот документ является главным источником данных для расчетов пенсии работнику. Поэтому по закону он должен храниться в архиве в течение 75 лет после увольнения работника.

       Совокупность указанных первичных документов позволяет бухгалтерии проводить вычисления по оплате труда.

       Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). Результаты ежемесячных расчетов по оплате труда обязательно заносятся в лицевые счета работников. В расчетных ведомостях, кроме начисления сумм по оплате труда, проводятся также расчеты удержаний с персонала (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и т.п.). Кроме этого, по данным расчетных ведомостей проводятся также вычисления всех налогов и отчислений, которые делаются с предприятия, и базой для которых является фонд оплаты труда. Это, в первую очередь, единый социальный налог (взнос), а также страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

       Аванс выдается по платежной ведомости (форма Т-53). На титульном листе этой формы указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе «Примечание» указывается номер предъявленного документа. При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо заполнить итоговую строку. Итоговые строки могут быть заполнены в конце каждой страницы.

       1.2.2. Организация аналитического и синтетического учета расчетов по

                 оплате труда.

       Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате. Аналитические показатели имеют следующую последовательность регистрации:

- первичные документы (табеля учета использования рабочего времени,

  приказы,  справки – расчеты и т.д.);

- лицевые счета работающих;

- расчетные и платежные ведомости.

       Начисление заработной платы.

       Заработная плата начисляется исходя из:

- системы оплаты труда, применяемой на предприятии

- сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках

- сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме

  произведенной продукции.

       Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49)

        Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

Пример бухгалтерских записей при начислении заработной платы

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Дебет	Кредит
1	Начислена зарплата сотрудникам основного производства	20	70
2	Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств	08	70
	Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха	23	70
	Начислена зарплата общепроизводственному персоналу	25	70
	Начислена зарплата административно-управленческому персоналу	26	70
	Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования	91	70

       Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется на счете 70 «Расчет с персоналом по оплате труда» по субсчетам (фамилия каждого работающего).

       Начисление отпускных.


       Трудовой кодекс предусматривает следующие виды отпусков (глава 19 ТК РФ):

- Ежегодный оплачиваемый отпуск

- Ежегодный дополнительный отпуск

- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в.т.ч. учебный)

- Отпуск без сохранения заработной платы

- Отпуск по беременности и родам

- Отпуск по уходу за ребенком

       Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков.

       Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либо в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана).

       Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск) предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы – истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику, оформленного в соответствии с Графиком отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, за исключением удлиненных основных отпусков, предоставляемых инвалидам (30 дней), работникам детских учреждений (48 дней), педагогам (48 дней) и некоторым другим категориям сотрудников.

       Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднедневного заработка (рассчитанного в соответствии со ст. 139 ТК РФ) и количества дней предоставляемого отпуска. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

       Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

       Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Расчет и выплата отпускных производятся по аналогии с основным отпуском исходя из размера среднедневного заработка.

       Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением».

       Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в г.;

- работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

- в иных других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

       Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по письменному заявлению в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность отпуска составляет:

- 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)

- 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)

- 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка)

       Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

       Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16125 рублей. Средний заработок, принимаемый для расчета пособия – это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 предшествующих (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).

       Размер пособия определяется как произведение Среднедневного заработка и количества дней отпуска.

       Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании письменного заявления. Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

       По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

       На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Пример хозяйственных операций при начислении отпускных:

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Дебет	Кредит
1	Создан резерв на оплату отпусков работникам основного производства	20	96
2	Начислены отпускные сотрудникам организации за счет созданного резерва	96	70
3	Начислены отпускные сотрудникам основного производства за отработанный месяц (без использования резерва)	20	70

       Начисление пособий по временной нетрудоспособности.

       Некоторые выплаты работникам организации, могут производиться за счет средств Фонда социального страхования. За счет средств ФСС России оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности; пособия гражданам, имеющим детей; пособия на погребение; дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом; пособия работникам, потерявшим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

       На практике бухгалтер наиболее часто сталкивается с начислением пособий по временной нетрудоспособности. Основными документами, определяющими правила начисления и выплаты этих пособий, являются:

- Положение о порядке обеспечения пособиями  по государственному социальному страхованию, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 (с изменениями и дополнениями);

- Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (приложение к приказу Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. № 21);

- Федеральный закон РФ от 22.12.2005 г.  № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году».

       Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность и подтверждающим  освобождение от работы на это время на законном основании, является листок временной нетрудоспособности. Он выдается гражданам при заболеваниях и травмах; на период санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации; при необходимости ухода за больным членом семьи; при отпуске по беременности и родам, и в других случаях. Листок нетрудоспособности при заболевании или травме выдается первоначально на срок до пяти дней и может быть продлен до 10 дней, а в исключительных случаях – до 30 дней после консультации с врачами – специалистами. При утрате трудоспособности на срок более 30 дней больничный лист продлевается  только по решению клинико-экспертной комиссии, назначенной руководителем медицинского учреждения.

       Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного), представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации. Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и облагается Налогом на доходы физических лиц. Но, если сотрудник работал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 1 (с 1 мая 2006 года МРОТ равен 1100 рублей)

       Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни – Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет:

- 60% среднедневного заработка – для работников с непрерывным стажем

  менее 5 лет,

- 80% среднедневного заработка – для работников с непрерывным стажем от

  5 до 8 лет,

- 100% среднедневного заработка – для работников с непрерывным стажем

  более 8 лет.

       Заработок, принимаемый для расчета больничного – это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учитывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий).

       Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.

       Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих болезни.

       Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц в 2007 году равен 16125 рублей.

       Пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваются сотрудникам за счет средств ФСС, но приравниваются к заработной плате, их начисление отражается следующей записью:

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Дебет	Кредит
1	Начислено пособие по временной нетрудоспособности	69/ФСС	70

       Удержания из заработной платы работников.

       Удержания – это суммы уменьшения заработной платы – которая носит обязательный характер (в пользу бюджета), по инициативе организации (в пользу организации, где работает сотрудник) и по инициативе работника (в пользу третьих лиц).

       Удержания из заработной платы работника должны производиться в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и в определенном порядке. В соответствии со  ст. 138 Трудового кодекса,   общий размер всех удержаний  не может быть более 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, не более 50 %. Данное ограничение не распространяется на случаи взимания алиментов на содержание несовершеннолетних детей или  в случае удержания части заработной платы в доход государства, если  работник отбывает наказание в виде исправительных работ.

       В первую очередь из суммы начисленной заработной платы производится удержание налога на доходы физических лиц в соответствии с требованиями, установленными главой 23 Налогового кодекса РФ. Сумма налога определяется в полных рублях по доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка 13 %, по итогам каждого месяца в следующем порядке:

- Определяется общая сумма полученного налогоплательщиком дохода

  нарастающим итогом с начала календарного года;

- Определяется налоговая база: из общей суммы доходов исключаются

  доходы, освобожденные от  налогообложения в соответствии со ст. 217

  Налогового кодекса;

- Налоговая база уменьшается на сумму налоговых вычетов, полагающихся

  налогоплательщику;

- Рассчитывается налог путем умножения полученной суммы на 13 %;

- Определяется сумма налога, подлежащая перечислению в бюджет в данном

  месяце.

       Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из работодателей, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика. Они предоставляются за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором исчисленный нарастающим итогом доход не превысил определенную сумму,  на основании письменного заявления налогоплательщика и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. Налоговая база по НДФЛ уменьшается на величину стандартных налоговых вычетов:

Содержание хозяйственных операций	Сумма, тыс.руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Начислена зарплата:
работникам растениеводства	1242,0	20/1	70
работникам животноводства	355,0	20/2	70
работникам подсобных промышленных предприятий	146,0	20/3	70
работникам вспомогательных производств	163,0	23	70
общепроизводственному персоналу	234,0	25	70
общехозяйственному персоналу	170,0	26	70
работникам обслуживающих производств	82,0	29	70
работникам, занятым на прочих работах	192,0	97,44	70
Начислены пособия по временной нетрудоспособности:	56,0	69	70
Начислены отпускные	288,0	20,96	70
Итого:	2928,0	-	-
Удержано из заработной платы:
налог с доходов физических лиц	382,0	70	68
проф. взносы	28,7	70	76
сберкасса	8,2	70	76
по исполнительным листам	76,7	70	76
Выдана заработная плата	2008,7	70	50

ВЫВОДЫ:

       Анализируемое  хозяйство  имеет  специализацию,  соответствующую  природно-климатическим  и   экономическим  условиям  производства.

       СПК «Новое Литвиново» располагает  значительной  численностью  работников,  большая  часть  которых  занята  в  сельскохозяйственном  производстве.  В  отчетном  2004  году  наблюдается  снижение  по  отношению  к  2002  году  на  26,7 %,  а по  отношению  к  2003 году  на  18,5 %.  Увеличилась лишь численность  трактористов.

       Уменьшение  численности  специалистов  (на  26,1 % по сравнению с 2002 г)  говорит  о  том,  что  хозяйство  ухудшает  свой  кадровый  состав  и  это  может  привести  к  снижению  эффективности  производства.

       Производительность труда в 2004 году увеличилась по сравнению с 2002 годом на 73,5%,а по сравнению с 2003 - на 32,1%, а фонд заработной платы увеличился на 17,6 % и 8,3% соответственно.

       Произведено валовой продукции на 1 рубль оплаты труда в 2004 году меньше на 7% чем в 2003году, и  больше на 1,9% чем в 2002 году, это объясняется тем, что рост оплаты труда опережает рост стоимости валовой продукции.

       Результаты проведенного анализа показывают, что предприятие в 2004 году получило прибыль за счёт внереализационных и чрезвычайных доходов. От реализации продукции основного производства получен убыток в сумме 678 тыс.руб. Внереализационные доходы складываются  из субсидий из бюджетов всех уровней – 410 тыс.руб. Субсидии из бюджета по чрезвычайным обстоятельствам в сумме 1025 тыс.руб. были получены в счет возмещения потерь, связанных с весенним затоплением посевных площадей.

       Согласно коллективному договору СПК «Новое Литвиново» оплата труда работников данного хозяйства производится на основании сдельной и повременной форм оплаты труда.

       В целях дальнейшего стимулирования труда работников хозяйства в увеличении производства продукции, были определены следующие условия труда:

       1. В растениеводстве  оплата производится по сдельным расценкам и в натуральной форме (конкретные условия оговариваются в договорах, заключённых между администрацией и конкретным коллективом).

       2. В подсобных и вспомогательных производствах оплата труда производится на основании норм и расценок, существующих в хозяйстве. Действует единая шестиразрядная тарифная сетка.

       3. В хозяйстве введена натуроплата. Оплата производится по растениеводческой продукции (пшеница, ячмень, кукуруза, картофель). Натуральные выплаты распределяются пропорционально годовому заработку.

       Применяемая на предприятии система организации учета оплаты труда соответствует современным требованиям законодательства по бухгалтерскому учету, которые изменяются довольно часто.

       В СПК «Новое Литвиново» расчет заработной платы осуществляется с помощью специализированной компьютерной программы  «Зарплата», которая имеет существенные недостатки.

       Отмечены нарушения по нарядам на сдельную работу, которые оформляются не в момент выполнения работ, а в конце месяца перед составлением сводных документов. На нарядах зачастую отсутствуют обязательные реквизиты, в частности должности и подписи лиц, ответственных за совершение операции и правильность ее оформления.

       Допускаются ошибки при начислении и удержании из заработной платы налога на доходы физических лиц, которые заключаются в исчислении совокупного дохода и применении льгот. Не увеличивают доход на величину превышения норм возмещения расходов по командировкам. Допускаются ошибки, связанные с определением среднего заработка при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

       Обобщая данные об организации бухгалтерского учета в СПК «Новое Литвиново» можно отметить, что применяемая на предприятии система организации учета оплаты труда соответствует современным требованиям законодательства по бухгалтерскому учету.

       Предприятию можно предложить:

       1. При формировании учетной политики предприятия отразить формы первичной документации по оформлению выдачи заработной платы в натуральной форме.

       2. Организовать систему внутреннего аудита расчетных операций по оплате труда, что позволит избежать искажения отчетности по зарплате и штрафных санкций со стороны налоговых органов.

       3. Как известно, налоговые инспекции требуют предоставление справок о доходах на магнитных носителях. Аналогичные требования предъявляют, и отделения Пенсионного Фонда в части предоставления данных для персонифицированного учета взносов. Применение персональных компьютеров (ЭВМ) и создание на их основе автоматизированных рабочих мест, в корне меняет методологические основы автоматизации бухгалтерского учета, в частности обеспечивается:

- эксплуатация средств вычислительной техники непосредственно самими работниками в диалоговом режиме;

- полная персональная ответственность бухгалтера;

- автоматизация составления документов первично в низовых звеньях предприятия на бумажных носителях информации, с последующей передачей в ЭВМ и дальнейшего отражения в текущем учете.

       Для решения задач комплексной автоматизации бухгалтерского учета и отчетности, в частности, автоматизации учета расчетов по оплате труда, с помощью ЭВМ на предприятии необходимо установить:

- комплексную компьютерную сеть;

- разработать и внедрить сетевую программу автоматизации бухгалтерского учета и отчетности.

       4. Организовать строгий контроль со стороны главного бухгалтера за ведением налогового учета операций по оплате труда.

       5. Разработать и внедрить систему материального стимулирования работников с целью заинтересованности в результатах труда.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
       Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что учет оплаты труда занимает одно из центральных мест в системе учета любого предприятия.

       Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост. В курсовой работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и ее взаимодействия с налогообложением.

       Учет труда и его оплаты являются самым трудоемким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы.

       При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия, правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей, пособий по больничным листам, отпускных, выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета, составление отчетности по труду.

       Изучение данной темы было проведено на примере СПК «Новое Литвиново».

       В ходе исследования были выполнены следующие задачи:

- определена сущность заработной платы;

- рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;

- был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ оплаты труда.

       Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

       В СПК «Новое Литвиново» используются две системы оплаты труда, это сдельно-повременная для основных рабочих, и повременная для аппарата управления.

       Учет оплаты труда в СПК «Новое Литвиново» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

       Практически весь документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной платы (включая табельный учет) ведется вручную.

       Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат.

       По итогам исследования учета оплаты труда на предприятии СПК «Новое Литвиново», были предложены следующие варианты совершенствования бухгалтерского учета в пределах темы данной курсовой работы:

       – ввести в качестве учетного регистра по заработной плате Налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ (утверждена Приказом МНС России от 31.10.2003 г. №БГ—3-04/583).

       – Ввести в качестве учетного регистра график отпусков.

       – Компьютеризировать процесс учета рабочего времени, расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков.

       Проанализировав организацию учета оплаты труда в СПК «Новое Литвиново» можно отметить следующее:

       – учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;

       – состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детальное рассмотрение операций по учету оплаты труда.

      
Список используемой литературы:
1.     Абалкин Н.П. Заработная плата. Бухгалтерский учет и налогообложение. - М.: Индекс, 2005.

2.     Авдеев О.В. Оплата труда на предприятиях., с изм. и доп. – М.: «Финансы и статистика», 2005.

3.      Гейд. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами.

- М.: Дело и сервис, 2000.

       4.  Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое

            пособие. – М.: «Экзамен», 2004.

       5.  Иоффе Л. Изменения в исчислении НДФЛ в 2006 году.  Практический

            бухгалтерский учет, № 1, 2006. 

       6.  Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособ. изд 3-е.,

            перераб. и доп. - М.: ИнфраМ, 2007.

        7.  Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие.

            – М.: Финансы и статистика, 2006.

       8.  Мещерякова Е.И. Учет труда и заработной платы. – Главбух. № 10,

            2004.

       9.  Перов А. В. Налоги и налогообложение: Учебное пособие, изд. 3-е,

            перераб., и доп.- М.: Юрайт-М, 2005.

     10.  Полонский Ю.Д. Упрощенная система налогообложения. изд. 5-е

            перераб. и доп. – М.: «Ось-89», 2004. 

     11.  Сарбашева С.М. Налогообложение и малое предпринимательство.

            Российский налоговый курьер. №3. 2005.

     12.  Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия). Изд. 3-е

            перераб. и доп.– М.: Финансы и статистика. 2008.  

     13.  Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда.

            – М.: 1С-Паблишинг, 2004.

     14. Журнал «Нормативные документы для бухгалтера» №4,  2007.