Реферат

Реферат Анализ использования трудовых ресурсов 4

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 25.11.2024





ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ Гуманитарный УНИВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ
Кафедра экономического анализа и аудита
Регистрационный №__________

Дата регистрации_____________
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине АНАЛИЗ И ДИАГНОСТИКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

тема «Анализ использования трудовых ресурсов»

Студента   Козлова Е.Г.     группы  ЭУЗ-51


Руководитель: Петрова Е.В.

Оценка_______________________________

Дата защиты «___»____________200 __ г.

Подпись руководителя: ________________
Киров

2010г.


СОДЕРЖАНИЕ
Введение
3

1
Теоретические и методологические основы анализа использования трудовых ресурсов


6

1.1
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
6

1.2
Анализ использования рабочего времени
9

1.3
Анализ производительности труда
10

1.4
Анализ фонда заработной платы
15

2
Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия


21

2.1
Организационная характеристика ЗАО «Опарино-Лес»
21

2.2
Структура управления на ЗАО «Опарино-Лес»
22

2.3
Краткий анализ экономической деятельности фирмы
23

3
Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и заработной платы


28

3.1
Анализ наличия и обеспеченности трудовыми ресурсами. Движение рабочей силы.


28

3.2
Состав и структура трудовых ресурсов.
29

3.3
Анализ использования рабочего времени. Производительность труда.
32

3.4
Динамика среднегодовой заработной платы в фактической и сопоставимой оценке. Экономия (перерасход) фонда заработной платы.


36

3.5
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы.


43

3.6
Пути повышения производительности труда в лесохозяйственном производстве


45



Заключение
47



Список используемых источников
49



Приложения
52

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям, и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Анализ использования трудовых ресурсов по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Он должен обеспечить оперативный контроль, за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Все это обусловило выбор темы курсовой работы: «Анализ использования трудовых ресурсов». Объектом исследования является: ЗАО «Опарино-Лес»».

Целью курсовой работы явилось изучение трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии, проведение анализа производительности труда и поиска путей повышения.

В соответствии с выбранной целью были определены следующие задачи исследования,  изучение таких аспектов, как:

1. Сущность и система показателей производительности труда

2. Методы измерения производительности труда

3. Факторы и резервы роста производительности труда

4. Пути повышения производительности труда на заводе

  5. Дать краткую характеристику завода – объекта исследования;

  6. Проанализировать использование трудовых ресурсов и заработной платы и предложить пути совершенствования.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Теоретической и методологической основой при написании курсовой работы послужили законодательные, нормативные и инструктивные акты, труды российских и зарубежных ученых-экономистов по теме исследования, а также учебно-методическая литература. 

В процессе изучения и обработки материалов применялись следующие методы и приемы экономического анализа:

- традиционные методы экономической статистики;

- балансовый метод факторного анализа.

Источниками конкретной информации при выполнении практической части работы послужили:

1)     бухгалтерская отчетность завода за 2006-2008гг.

- бухгалтерский баланс (форма № 1);

- отчет о прибылях и убытках (форма № 2);

- отчет о движении денежных средств (форма № 4);

-приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5).

2) данные статистической отчетности:

- сведения о численности, заработной плате и движении работников.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками  в соответствующей отрасли. Более точная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и результаты выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин и механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость и ряд других экономических показателей.

Основными задачами анализа являются следующие:

·        изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

·        определение и изучение показателей текучести кадров;

·        выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды работ рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической:

Тр = , (1)     Тр =      (2)

где Тр – тарифный разряд;

       КР – количество (численность) рабочих;

       VPi – объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим можно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалифицированный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

Таблица 1 - Показатели движения рабочей силы

Название показателя
Формула для расчёта показателя
Экономический смысл

Коэффициент оборота по приёму (Кn)

Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

Коэффициент текучести кадров (Кт)

Коэффициент постоянства кадров (Кпост)








Характеризует удельный вес принятых работников за период

Характеризует удельный вес выбывших за период работников

Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам

Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, нарушения трудовой дисциплины и др.)

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производственной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

Р↑ВП = Р↑КР * ГВф,

где Р↑ВП – резерв увеличения выпуска продукции;

      Р↑КР – резерв увеличения количества рабочих мест;

      ГВф – фактическая среднегодовая выработка рабочего.
1.2 
Анализ использования рабочего времени

Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени. Основные составляющие баланса представлены в таблице 2.

Таблица 2 – Основные показатели баланса рабочего времени одного рабочего

Показатель фонда времени
Условные обозначения
Формула расчёта
Примечания

Календарный
Номинальный (режимный)

Явочный
Полезный фонд рабочего времени
Тк
Tном
Тяв
Тп
Тк=365дн

Тном=Тк-tвыход

Тяв=Тном-tнеяв

Тп=Тяв .t-tвп
tвых – время выходных и праздничных дней

tнеяв – дни неявок: отпуска, по болезни, по решению администрации, прогулы и пр.

t – номинальная продолжительность рабочего времени,

tвп – время внутрисменных простоев и перерывов в работе, сокращённых и льготных часов

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):
 (3)

 Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):

;  (4)

;   (5)

.                      (6)

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива,  энергии и т. д. Каждый вид потерь должен быть подробно оценен, особенно тот, который зависит от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
1.3 Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

,         (7)

где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч – численность работающих.

Величина среднегодовой выработки продукции одним работающим зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис.2).



Рис. 2. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия
Отсюда факторная модель для показателя среднегодовой выработки будет иметь следующий вид:
   (8)

Расчёт влияния этих факторов может быть проведён способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

Трудоёмкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:
   (9)

где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

В процессе последующего анализа изучают показатели удельной трудоёмкости по видам продукции. Изменение среднего уровня удельной трудоёмкости может произойти за счёт изменения её уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоёмких изделий средний её уровень возрастает и наоборот:
   (10)

Влияние этих факторов на средний уровень трудоёмкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:

;       (11)

 ;     (12)

.           (13)

Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.

В заключение анализа определяют резервы снижения удельной трудоёмкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию:

 ,     (14)

где Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции,

Тн – затраты рабочего времени, связанные со снижением трудоёмкости,

Тд – дополнительные затраты рабочего времени, связанные с внедрением мероприятия по снижению трудоёмкости.

ВПф – фактический объём валовой продукции;

ВПн – объём валовой продукции, полученный в связи со снижением трудоемкости. 

1.4 Анализ фонда заработной платы

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функцию. Воспроизводственная  функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) – направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Общий фонд заработной платы включает как расходы на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности, так и выплаты социального характера, осуществляемые за счет чистой прибыли (рис.3).

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда, снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение  определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников:

 .   (15)

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы .

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

.    (16)

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.4.



Рис.4. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.
   (17)

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану: ;                               (18)

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:         ;                                                    (19)

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: ;             (20)

д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: ;                                    (21)

е) фактически: .                                   (22)

2. Отклонение от плана:

абсолютное:               ;                                             (23)

относительное:  .         (24)

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

·    влияние объёма производства продукции:

 ;                                                           (25)

·        влияние изменения структуры произведённой продукции:

;                                                  (26)

·    влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

;                                                         (27)

·    влияние изменения оплаты труда:

.                                                       (28)

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

;      (29)

.                                   (30)

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рис.5.



Рис. 5. Детерминированная факторная система фонда заработной

платы рабочих-повременщиков

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий  вид:
(31)

Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

;                                          (32)

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

.                                          (33)

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

.                                                                                                  (34)

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

.                                                                                 (35)

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)

,                                                                                              (36)

где СЗ1  - средняя зарплата в отчётном периоде.

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль зарплаты.
2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Организационная характеристика ЗАО «Опарино-Лес»

ЗАО «Опарино-Лес» - одно из предприятий области, относящееся к лесопромышленной отрасли, занимающееся заготовкой и переработкой древесины.

Предприятие находится на севере Кировской области Опаринского района п.Опарино.

ЗАО «Опарино-Лес» является закрытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации. Общество создано без ограничения срока деятельности, путем реорганизации ОАО «Опаринский леспромхоз», основанного в 1929 году.

Полное: Закрытое акционерное общество «Опарино-Лес».

Целью предприятия является извлечение прибыли. Общество имеет права и исполняет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами. Лесозаготовительная деятельность является основным видом деятельности, осуществляемой обществом.

На предприятии два основных производства:

1.     Заготовка древесины;

2.     Переработка древесины (производство круглых лесоматериалов).

Оба эти производства являются непрерывнодействующими. Они характеризуются непрерывностью работы и относительно высокой степенью механизации основных технологических процессов.

На предприятие имеются: верхний склад (заготовка древесины), нижний склад (распиловка древесины).

На верхнем складе происходит заготовка леса. Основными видами продукции, лесозаготовительных работ являются, в основном, продукты переработки древесины.

К ним относятся: пиловочник хвойный, баланс березовый, фансырье, шпальный кряж, баланс хвойный, баланс лиственный, дрова технологические, дрова топливные.

Вся продукция предназначена для продажи.

С верхнего склада хлысты поступают на нижний склад путем автовывоза и по УЖД.

На нижнем складе происходит раскряжевка хлыстов на сортименты. Затем сортименты грузят в полувагоны или платформы МПС и отправляют покупателям.
2.2 Структура управления на ЗАО «Опарино-Лес»

Организационная структура представляет собой типовую схему управления средним предприятием. Главным лицом на предприятии является генеральный директор, которому подчиняются главный бухгалтер, начальник коммерческого отдела и начальник производственного отдела, которым в свою очередь подчиняются остальные ведомства и отделы.

Производственная структура предприятия является цеховой, так как существует 3 иерархических уровня:

1) аппарат леспромхоза, представленный следующими должностными лицами: генеральный директор, начальник производственного отдела, начальник коммерческого отдела, главный бухгалтер;

2) аппарат управления цехом, состоит из начальников цехов, заместителей, технологов, механиков.

3) руководство участка в виде должностей старшего мастера и мастера участка.

Генеральный директор, действующий на основании Устава, осуществляет оперативное руководство леспромхоза.

Начальник производственного отдела отвечает за производственную политику предприятия. Ему подчиняются отдел кадров, который отвечает за работу кадров предприятия, а также начальники управления производством.

Начальник коммерческого отдела отвечает за управление процессами снабжения и сбыта продукции. В его подчинении находятся следующие отделы: коммерческий отдел, транспортное управление и  отдел снабжения.

Главный бухгалтер занимается регулированием отношений, обусловленных экономической средой. Ему подчиняется расчетный и планово – экономический отделы.
2.3 Краткий анализ экономической и финансовой деятельности фирмы

ЗАО «Опарино-Лес» - одно из предприятий области, относящееся к лесопромышленной отрасли, занимающееся заготовкой и переработкой древесины.

Таблица 3- Состав и структура товарной продукции предприятия.

Виды продукции
2006 год
2007 год
2008 год
2008г. к 2006г., %

Тыс.руб
% 

Тыс.руб
% 

Тыс.руб
% 

1.Круглые лесоматериалы
156877
78
249315
89
240038
81
153,0

2.Пиломатериалы
44248
22
30814
11
57123
19
130,0

Всего
201125
100
280129
100
297161
100
148,0

В структуре товарного ассортимента наблюдается тенденция к увелечению продукции круглых лесоматериалов на 53 % , что составило 83161 тыс.руб, а производство пиломатериала увеличилась за 3 года на 12846 тыс.руб, что составило 30%. Высокую долю в структуре товарной продукции занимают продажи круглых лесоматериалов (81%). В общем итоге состав товарной продукции по сравнению с 2006 годом увеличился на 48%, т.е. 96036тыс.руб.

Таблица 4 – Состав и структура основных производственных фондов предприятия на конец года

Виды основных фондов
2006 год
2007 год
2008 год
2008г. к 2006г., %

Тыс. руб
%
Тыс.

руб
%
Тыс.

руб
%

1. Производственные основные фонды (ОПФ) – всего, в т.ч.:
158344
100
162916
100
167097
100
105

здания
64071
40,4
64530
39,6
64530
38,6
100,7

сооружения
36657
23,2
37773
23,2
38182
22,8
104

машины и оборудование
44171
27,9
48092
29,5
50980
30,5
115

транспортные средства
13333
8,4
12448
7,6
13332
8
100

инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь
56
0,05
73
0,1
73
0,1
130

прочие
56
0,05
-
-
-
-
-

2. Из состава ОПФ
158344
100
162916
100
167097
100
105

- пассивная часть
100728
63,6
102303
62,8
102712
61,5
102

- активная часть
57616
36,4
60613
37,2
64385
38,5
112

Из таблицы 4 можно сделать следующие выводы: по сравнению с 2006г в 2008г.  ОПФ увеличились на 5%, что составляет 8753 тыс.руб. Это произошло за счет увеличения инструмента, производственного и хозяйственного инвентаря на 30% (17 тыс.руб.), машин и оборудования на 15% (6809 тыс.руб), сооружений 4% (1525 тыс.руб.), зданий на 0,7% (459 тыс.руб). Транспортные средства не повлияли на структуру. В основном увеличилась активная часть ОПФ на 12% (6769 тыс.руб.). Также увеличилась пассивная часть ОПФ на 2% (1984 тыс.руб.). В 2008г. высокую долю в составе ОПФ составляет пассивная часть – 61,5%: здания – 36,6% и сооружения – 22,8%. Активная часть составляет 38,5%, в нее входят -  машины и оборудование - 30,5%, транспортые средства – 8%, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь - 0,1%.
Таблица 5 – Состав и структура оборотных средств предприятия на конец года.

Наименование
2006 год
2007 год
2008 год
2008г. к 2006г., %

Тыс.

руб
%
Тыс.

руб
%
Тыс.

руб
%

1. Сырье, материалы и другие аналогичные ценности
58625
31
53188
25,2
43824
20,1
74,8

2. Затраты в незавершонном производстве
5397
2,9
6250
3
2377
1,1
44

3. Расходы будущих периодов
-
-
-
-
20
0
-

Оборотные фонды
64022
33,9
59438
28,2
46221
21,2
72,2

4. Готовая продукция и товары для перепродажи
21542
11,4
39170
18,5
42798
19,7
198,7

5. Денежные средства
419
0,2
1705
0,8
315
0,1
75,2

6. Дебиторская задолженность
103122
54,5
101907
48,2
124753
57,4
121

7. Краткосрочные финансовые вложения
-
-
-
-
3175
1,5
-

8. Прочие оборотные активы
-
-
9043
4,3
189
0,1
-

Фонды обращения
125083
66,1
151825
71,8
171230
78,8
136,9

Всего оборотных средств
189105
100
211263
100
217451
100
115

Таким образом по данным таблицы 5 можно сделать следующие выводы:

1.                      По сравнению с 2006г в 2008г произошло уменьшение оборотных фондов на 27,8%, что составляет 17801 тыс.руб. Это произошло за счет снижения сырья и материалов на 25,2% (14801тыс.руб.) и затрат в незавершенном производстве на 54% (3020тыс.руб.).

2.                      Фонды обращения в 2008г. по сравнению с 2006г. увеличились на 36,9% (46147тыс.руб.). На это повлияло повышение товаров отгруженных  почти в два раза на 98,7% (21256тыс.руб),  дебиторской задолженности на 21% (21631тыс.руб). Денежные средства снизились на 24,8% (104 тыс.руб) – это в целом не значительно повлияло на структуру фондов обращения.

3.                      Таким образом оборотные средства увеличились на 15% (28346 тыс.руб). Это увеличение произошло за счет фондов обращения, которые на заводе значительно преобладают. В структуре они составляют 78,8%. Оборотные фонды составляют 21,2%.

Таблица 6 – Основные экономические показатели деятельности        коммерческого предприятия



№


Показатель


2006 г.


2007 г.


2008г.
2008 г. к 2006 г., %

1.
Выручка от продажи товаров, продукции,

 работ, услуг в текущих ценах, тыс.руб.
315830
303520
336999
106,7

2.
Производственная себестоимость, тыс. руб.
323552
292370
281816
87,1

3.
Затраты на 1 рубль выручки, руб.
1,024
0,963
0,836
0,8

4.
Валовая прибыль (+) / убыток (-), тыс. руб.
-7722
11150
55183


5.
Коммерческие и управленческие расходы тыс.руб.
25125
45200
47570
189,3

6.
Прибыль (+), убыток (-) от продаж, тыс.руб.
-32847
-34050
7613


7.
Чистая прибыль, тыс.руб.
-33952
31853
681


8.
Среднесписочная численность работников, чел.
417
439
402
96,4



В т.ч производственного персонала
399
419
383
96

9.
Среднегодовая стоимость основных  производственных фондов, тыс.руб.
158344
162916
167097
105,5

10.
Фондоотдача,   руб.
2
1,9
2
100

11
Фондоемкость, руб
0,5
0,5
0,5
100

12
Фондовооруженность, тыс.руб./чел.
396,9
388,8
436,3
109,9

13
Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.руб.
189105
211263
217451
115

14
Коэффициент оборачиваемости оборотных

средств
1,7
1,4
1,5
88,2

15
Продолжительность одного оборота, дней
212
257
240
113,2

Основными показателями хозяйственной деятельности предприятия являются стоимость реализованной продукции, стоимость основных производственных фондов, полная себестоимость произведенной продукции, прибыль и рентабельность.

Таким образом, на основе данных таблицы 6 можно сделать следующие выводы:

   Среднегодовая стоимость основных производственных фондов за 3 года выросла на 8753 тысячи рублей (5,5%), причем основной рост их стоимости произошел в 2008 году, что обусловлено покупкой  нового оборудования.

В 2006 году на заводе была критическая ситуация, так как предприятие ушло в убыток 7722 тыс.руб. Но не смотря на это к 2008 году завод смог улучшить свое положение. В итоге производственная себестоимость снизилась на 41726 тыс. руб., что обусловлено уменьшением стоимости сырья, приобретением и модернизацией оборудования. Поэтому время на производство одного вида продукции значительно снизилось. Стоимость реализованной продукции предприятия в 2008 году по сравнению с 2006 годом выросла на 31169 тысяч рублей (6,7%). Таким образом ситуация на заводе стабилизировалась и получило прибыль.
3. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Анализ наличия и обеспеченности трудовыми ресурсами. Движение рабочей силы

Важным фактором среды прямого воздействия на хозяйственную деятельность леспромхоза являются трудовые ресурсы.

Как правило, чтобы выбрать эффективный способ работы с коллективом, необходимы повседневные комплексные мероприятия и наблюдения, которые только и позволят постоянно оценивать психологическую атмосферу в коллективе и определять проблемные зоны. Работа с людьми во много раз сложнее, чем освоение любой самой современной техники. Здесь наиболее важен личный подход. Это особенно заметно на крупных предприятиях, где важно привить работникам ощущение единства огромного коллектива.

В целом трудовые ресурсы  в ЗАО «Опарино-Лес» используются эффективно, хотя задействованы не все резервы увеличения производительности труда.

Основными задачами анализа является изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по категориям и профессиям, определение изучение показателей текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов более полного и эффективного их использования.  Анализ движения персонала представлен в таблице 7.

Таблица 7 – Анализ движения персонала

№
Показатели

2006 г.
2007 г.
2008 г.
2006 г. к

 2008 г., %

1.
Списочная численность на начало года, чел.
413
445
433
104,8

2.
Принято в течение года, чел.
237
132
217
91,6

3.
Выбыло в течение года, чел.
205
144
191
93,2

4.
В т .ч.

·  уволено по собственному желанию,

·  за нарушения трудовой дисциплины и др. нарушения, чел.


138

67


75

69


120

71


87

106

5.
Списочная численность на конец года, чел.
445
433
459
103,1

6.
Среднесписочная численность за год, чел.
417
439
402
96,4

7.
Коэффициент оборота по приему

0,57
0,3
0,54
94,7

8.
Коэффициент оборота по выбытию

0,49
0,33
0,48
98

9.
Коэффициент текучести:

·  активной

·  пассивной


0,33

0,16


0,17

0,16


0,3

0,18


90,9

112,5



     Анализ движения персонала показал, что при сокращении общей численности работников коэффициент активной текучести кадров в 2008г. снизился  незначительно с 0,33 до 0,3 по отношению к 2006г. Коэффициент по приему за анализируемый период снизился на 5,3%. Коэффициент по выбытию уменьшился на 2%. Большое количество принятых и уволенных работников объясняется сезонными характерами работ.
3.2. Состав и структура трудовых ресурсов

Таблица 8 – Динамика численности работников, их состава и структуры.

Категории работников
2006 год
2007 год
2008 год
2008 к 2006.,  %

Чел
% к итогу
чел
% к итогу
чел
% к итогу
чел
% к итогу

Весь персонал:
417
100
439
100
402
100
-15
96,4

В том числе:

1.Производственный персонал:

1.1.Рабочие

1.2.Служащие

1.3.Руководители

1.4.Специалисты

2.Непроизводственный персонал


399
319

40

11

29
18


95,7
76,5

9,6

2,6

7
4,3


419
329

44

11

35
20


95,4
74,9

10

2,5

8
4,6


383
300

42

10

31
19


95,3
74,6

10,5

2,5

7,7
4,7


-16
-19

+2

-1

+2
+1


96
94

105

90,9

106,9
105,6

Данные таблицы показывают, что численность работников в 2008 году по сравнению с 2006 годом численность работников уменьшилась незначительно – 16 человек (4%). Это изменение произошло в основном за счет рабочих 19 человек (6%), которые занимают наибольшую долю в численности персонала 74,6%. Количество служащих, специалистов и непроизводственного персонала увеличилось на 2, 2 и 1 человек соответственно, что незначительно повлияло на структуру предприятия в целом.

Качественную структуру персонала завода характеризует распределение работников по возрасту, стажу работы, образованию и квалификации.

Таблица 9 – Состав и структура работников ЗАО «Опарино-Лес» по возрасту и стажу.

Показатели
2006г.
2007г.
2008г.

кол-во, чел
уд.вес, %
кол-во, чел
уд.вес, %
кол-во, чел
уд.вес, %

Возрастной состав работающих:
417
100
439
100
402
100

- до 28 лет
104
24,9
116
26,4
108
26,9

- от 28 до 45 лет
160
38,4
173
39,4
163
40,5

- от 45 до 55 лет
113
27,1
107
24,4
90
22,4

- 56 лет и старше
40
9,6
43
9,8
41
10,2

Состав работающих по стажу:
417
100
439
100
402
100

- до года
76
18,2
61
13,9
64
15,9

- от года до 2 лет

98
23,6
83
18,9
82
20,4

- от 2 до 5 лет
119
28,5
138
31,4
111
27,6

- 5 лет и свыше
124
29,7
157
35,8
145
36,1

Распределение работников по возрастным группам показывает, что наибольший удельный вес занимают лица в возрасте от 28 до 45 лет, доля которых увеличилась в 2008 году по сравнению с 2006 годом на 1,9 процентных пункта и составила 40,5%. В это же время наблюдается сокращение удельного веса работников в возрасте от 45 до 55 лет и увеличение удельного веса работников в возрасте до 28 лет. Большинство работников работают уже больше 5-ти лет.

Таблица 10 – Состав и структура работников ЗАО «Опарино-Лес» по образовательному уровню и квалификации.

Показатели
2006г.
2007г.
2008г.

кол-во, чел
уд.вес, %
кол-во, чел
уд.вес, %
кол-во, чел
уд.вес, %

Состав работников по образовательному уровню:
417
100
439
100
402
100

Рабочие, имеющие:












- неполное среднее образование
47
11,3
43
9,8
42
10,5

- общее среднее образование
271
65
267
60,8
208
51,7

- среднее техническое образование
44
10,5
72
16,4
93
23,1

руководители, специалисты и служащие, имеющие












- высшее образование
21
5
21
4,8
21
5,2

среднее техническое образование
34
8,2
36
8,2
38
9,5

Квалификационный состав рабочих:












- 1-2 разрядов
33
8,2
29
7,1
32
7,6

- 3-4 разрядов
284
70,5
275
67,1
288
68,4

- 5,6 и более высоких разрядов
29
7,2
32
7,8
36
8,6

Из приведенных данных в таблице 10 видно, что уровень образования не слишком высок – удельный вес руководителей, специалистов и служащих с высшим образованием невелик, среди рабочих большинство имеют лишь общее среднее образование. За исследуемый период наблюдается тенденция к увеличения численности рабочих, имеющих среднее техническое образование. Сократилась численность рабочих, имеющих неполное среднее образование.

Изменяется и квалификационный состав работников. Удельный вес работников низкой квалификации (1-2 разряды) и средний (3-4 разряды) непостоянный, а удельный вес высококвалифицированных работников увеличивается.

Немало работников получают высшее и среднее образования почти не отрываясь от работы (заочное обучение). Также руководство беспокоиться о повышении квалификации работников, т.е. дополнительно обучает их, отправляя на курсы повышения квалификации.
3.3 Анализ использования рабочего времени, производительность труда

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

При анализе уровня темпов роста производительности труда  производится сопоставление фактических показателей с  предусмотренным планом. Выполнение показателя плана по выработке товарной продукции на одного рабочего и удельного веса, рабочих в общем, числе работающих. Комплексная выработка на одного среднесписочного рабочего лесозаготовительного производства зависит от  количества дней, им  отработанных, среднегодовой выработки и удельного веса основных рабочих в общей численности рабочих. Проанализируем  производительность труда рабочих.

При расчете показателей таблицы 11  были использованы следующие формулы:

- Общее   количество  отработанного   времени    всеми рабочими  за год

- (Дн,чел-дн) находится следующим образом:   Дн = Чр * Д ;

- Общее   количество  отработанного   времени    всеми рабочими  за год (Т)

   (чел.-ч.):   Т = Дн * П

- Среднегодовая  выработка  продукции  одним работником (ГВ):  ГВ = В/ Ч

- Среднегодовая  выработка  продукции одним рабочим (ГВ′) :  ГВ′ =В/ Чр

- Среднедневная выработка рабочего (ДВ):  ДВ = ГВр : Д

- Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ): ЧВ = ДВ:П

Таблица 11- Исходные данные для факторного анализа.

№ п/п
Показатель
Условное обозначение
2006г.
2007г.
2008 г.
Отк 2008 от 2006г.
Отношение 2008 к 2006г.



1
Выручка от реализации, тыс.руб.
В
315830
303520
336999
+21169
106,7



2
Среднесписочная численность работающих

Ч
417
439
402
-15
96,4



3
Среднесписочная численность рабочих

Чр
319
329
300
-19
94



4
Удельный вес  рабочих в общей численности, доли

УД
0,765
0,7494
0,7463
-0,0187
97,5



5
Отработано  всеми рабочими  за год

·   человеко-дней;

·   человеко-часов.
Дн

83897

654397

83895

637602

70500

556950

-13397

-97447

84

85,1



6
Число дней, отработанных за год одним рабочим


Д
263
255
235
-28
89,4



7
Средняя продолжительность рабочего дня, ч

П
7,8
7,6
7,9
+0,1
101,3



8
Производительность труда:














8.1
Среднегодовая выработка на одного работающего, руб.

ГВ
757386,09
691389,50
838305,97
+80919,88
110,7



8.2
Среднегодовая выработка на одного рабочего, руб.

ГВ′
990062,70
922553,20
1123330
+133267,3
113,5



8.3
Среднедневная выработка рабочего, руб.

ДВ
3764,50
3617,86
4780,13
+1015,63
127



8.4
Среднечасовая выработка рабочего, руб.

ЧВ
482,63
476,03
605,08
+122,45
125,4



По данным таблицы можно сделать следующий вывод:

·        В 2008 году по сравнению с 2006годом численность работающих и рабочих снизилась на 15 (3,6%) и 19 (6%) человек. Рабочие составляют основную часть в общей численности работающих.

·        Рабочими в 2008 году отработано меньше на 13397 дней (16%) и  97447 часов (14,9%).

·        Но несмотря на то, что численность рабочих снизилась среднегодовая выработка на одного рабочего увеличилась на 13,5%, что составляет 133267,3 руб.

Рассмотрим анализ факторов влияющих, на увеличение среднегодовой выработки одного работника, который приведен в таблице 12.
Таблица 12. - Анализ производительности труда одного работника

Фактор
Алгоритм расчета
Итого

Изменение:

1. доли рабочих в общей численности работников хозяйства
 ∆ГВуд =DУД*Д2006*П2006*ЧВ2006= (- 0,0187) * 263 * 7,8 * 482,63
-18514,26

2.количества отработанных дней одним рабочим за год
∆ГВд =УД2008*DД*П2006*ЧВ2006= 0,7463 *(-28) * 7,8 * 482,63 =

-78664,79

3. продолжительности  рабочего дня
∆ГВп = УД2008*Д2008*DП*ЧВ2006= 0,7463* 235 * 0,01 *482,63
+8464,39

4.среднечасовой выработки рабочих
  ∆ГВчв = УД2008*Д2008*П2008*DЧВ = 0,7463* 235 * 7,9 * 122,45

+169634,54

Итого


+80919,88



         Среднегодовая выработка на одного работника в 2008 году выросла на 80919,88 руб. Это увеличение произошло за счет изменения среднечасовой выработки рабочего (+169634,54руб) и изменения средней продолжительности рабочего дня (+8464,39руб). Уменьшение отработанных дней за год одним рабочим повлияло на среднегодовую выработку, но не значительно.

Аналогичным способом анализируем изменение среднегодовой выработки рабочего (таблица 13), которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

Таблица 13 - Анализ производительности труда одного рабочего.

Фактор
Алгоритм расчета
Итого

Изменение:

1.количества отработанных дней одним рабочим за год
∆ГВд =DД*П2006*ЧВ2006= (-28) * 7,8 * 482,63
-105406,39

2. продолжительности  рабочего дня
∆ГВп = Д2008*DП*ЧВ2006= 235 * 0,01 *482,63
+11341,80

3.среднечасовой выработки рабочих
  ∆ГВчв = Д2008*П2008*DЧВ = 235 * 7,9 * 122,45

+227321,89

Итого


+133267,30

Среднегодовая выработка на одного рабочего выросла на 133267,30 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки (+227321,89) и увеличения продолжительности рабочего дня (+11341,80). А уменьшилась на 105406,39 руб. из-за изменения количества отработанных дней одним рабочим за год.

Следующим этапом  рассмотрим  результаты факторного анализа в таблице 14.

Таблица 14-Факторный анализ.

Факторы
DГВ(рабочего) руб.
DГВ (работника)руб.

1.Удельный вес рабочих


-18514,26

2.Количество отработанных дней одним рабочим за год
-105406,39
-78664,79

3.Продолжительность рабочего дня
11341,8
8464,39

4.Изменение среднечасовой выработки рабочих
227321,89
169634,54

Итого
133267,30
80919,88



С целью выявления неиспользованных резервов в росте производительности труда нами был произведен факторный анализ среднегодовой выработки. Который показал, что на изменение производительности труда отрицательное влияние оказывают  следующие факторы: снижение удельного веса рабочих в общей численности работающих уменьшение числа дней отработанных за год. Положительно влияет на среднегодовую выработку, рост среднечасовой выработки рабочих и увеличение продолжительности рабочего дня.

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

·              снижения трудоемкости продукции, т.е. сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

·              более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.
3.4. Динамика среднегодовой заработной платы в фактической и сопоставимой оценке. Экономия (перерасход) фонда заработной платы

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства.
Таблица 15- Исходные данные для анализа фонда заработной платы.



Вид оплаты
Сумма заработной платы, тыс. руб.

2006г.
2007г.
2008г.
откл. 2008г. к 2006г

(+,-)

1. Переменная часть оплаты труда рабочих

   1.1. По сдельным расценкам

   1.2. Премии за производственные

          результаты
8348,10

6184,80

2163,30
9790,80

6993,40

2797,40
10841,70

7744,00

3097,70
+2493,6

+1559,2

+934,40

2. Постоянная часть оплаты труда  рабочих

   2.1. Повременная оплата труда по

          тарифным ставкам

   2.2. Выслуга лет

   2.3. Доплата за сложность и напряженность
16325,70

8156,70
3243,30

4925,70
17254,30

8071,70
4025,70

5156,90
19648,50

9447,40
4948,80

5252,30
+3322,8

+1290,7
-1705,5

+326,6

3. Всего оплата труда рабочих без

    отпускных
24673,80
27045,10
30490,20
+5816,4

4. Оплата отпусков рабочих

     4.1. относящаяся к постоянной части

     4.2. относящаяся к постоянной части
2025,30

607,60

1417,70
2263,60

792,30

1471,30
2962,50

1125,80

1836,70
+937,20

+518,20

+419,00

5. Оплата труда служащих
533,40
630,20
722,50
+189,10

6. Общий фонд заработной платы

   В том числе:

   переменная часть (п.1 + п.4.1)

   постоянная часть (п.2 + п.4 + п.5)
27232,50
8955,70

18276,80
29938,90
10583,10

19355,80
34175,2
11967,50

22207,7
+6942,7
+3011,8

+3930,9

7. Удельный вес в общем фонде

    зарплаты, %:

   переменной части

   постоянной части

32,90

67,10

35,3

64,7

35

65

+2,1

-2,1

Из данных таблицы видно, что за два года фонд заработной платы увеличился на 6942,70 тыс.руб., в том числе увеличилась постоянная часть на 3011,80 тыс.руб. и переменная часть на 3930,90 тыс.руб.

Находим абсолютное и относительное отклонение.



 ΔФЗПабс.  = 34175,20-27232,50 = +6942,70 тыс.руб

В сравнение с 2006годом абсолютное отклонение +6942,70 тыс.руб. Но абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству.

Таблица 16-Анализ использования фонда оплаты труда в 2008 году.



Показатели
2006г.
2008 год
Отклонения +/-
Отношение, %

Объем товарной продукции (тыс.руб)
323552
281816
-41736
87,1

Фонд оплаты труда (тыс. руб):

·  постоянная

·  переменная
27232,50

18276,80

8955,70
34175,20

22207,70

11967,50
+6942,70

+3930,90

+3011,80
125,5

121,5

133,63

Среднесписочное число работников (человек)
417
402
-15
96,4

Зарплата одного работника,  руб.:

·  среднегодовая

·  среднедневная

·  среднечасовая

65305,80

248,30

31,80

85012,90

361,7

45,80

+19707,1

+113,

+14

130,2

145,7

144,00

 

ΔФЗПот = 34175,20 – (8955,70*0,871 + 18276,80) = 8098 тыс. руб.

Кпп = Vф / Vпл. = 281816 / 323552 = 0,871

Следовательно, на заводе имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 8098 тыс. руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Анализ переменной части фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.
(37)

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

Таблица 17.- Исходные данные для анализа фонда заработной платы.

№ п/п
Показатель
2006г.
2007г.
2008г.
откл. 2008г. к 2006г

(+,-)
Отношение, %

1
2
3
4
5
6
7

1
Объем производства продукции, тыс.руб. (VВП)
323552
292370
281816
-41736
87,1

2
Отработано всеми рабочими, ч/часов
654397
637602
556950
-97447
85,1

3
Прямая оплата труда за единицу продукции, руб. (УЗП)
28
36,52
42
+14
150

4
Удельная трудоемкость продукции (УТЕ)
2
2,2
2
0
100

5
Уровень оплаты труда за 1 чел.-ч. (ОТ)
13,84
16,6
21
7,16
151,7

6
Переменная часть фонда зарплаты
8955,70
10583,1
11967,5
+3,011,8
133,2

Фактические показатели – это показатели 2008г., а базисные (плановые) – 2006г.:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану:                                              (38)

ФЗПпер =  323552·2·13,84 = 8955,70 тыс.руб.

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:                                                                                                (39)

ФЗПусл1 = 8955,70·0,871 = 7800,40 тыс.руб.

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: ;

ФЗПусл2 = 281816·2·13,84 = 7888,60 тыс.руб.

д) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: ;                        (41)

ФЗПусл3 = 281816·2·13,84 = 7888,60 тыс.руб.

е) фактически:                                              (42)

ФЗПф = 281816·2·21 = 11967,50 тыс.руб.

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

·    влияние объёма производства продукции:

                                                          (43)

ΔФЗПусл1 = 7800,40 – 8955,70 = -1555,30 тыс.руб.

·        влияние изменения структуры произведённой продукции:

                                                             (44)

ΔФЗПусл2 =7888,60 – 7800,40 = +88,20 тыс.руб.

·    влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

                                                               (45)

ΔФЗПусл3 = 7888,60-7888,60 = 0 тыс.руб.

·    влияние изменения оплаты труда:

                                                                (46)

ΔФЗПусл4 = 11967,50 – 7888,60 = +4078,90 тыс.руб.

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

               (47)

ΔФЗПа  = (-1155,30) + 88,20 + 0 + 4078,90 = 3011,80 тыс.руб.

ΔФЗПо = ΔФЗПусл2 + ΔФЗПусл3 + ΔФЗПусл4                                                               (48)

ΔФЗПо = 88,2 + 0 + 4078,90 = 4167,1 тыс. руб.
Таблица 18. Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты.

Фактор
ΔФЗПабс.
ΔФЗПотн.

Объем производства продукции
-1155,30
-

Структура производственной продукции
+88,20
+88,20

Удельная трудоемкость продукции
0
0

Уровень оплаты труда
+4078,90
+4078,90

Итого
+3011,80
+3011,80

Результаты расчетов таблицы 18 свидетельствуют о том, что имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда.

Анализ причин изменения постоянной части фонда оплаты труда произведен но основании данных, представленных в таблице 19. Фонд заработной платы этих категорий работников зависит от их среднесписочной  численности и среднего заработка за соответствующий период. Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков, также зависит от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Таблица 19- Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы.



Показатель


2006г.


2007г.


2008г.
откл. 2008г. к 2006г

(+,-)

1
2
3
4
5

Среднесписочная численность рабочих-повременщиков, чел. (КР)
211
210
193
-18

Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, дни (Д)
263
255
235
-28

Средняя продолжительность рабочей смены, час. (П)
7,8
7,6
7,9
+0,1

Фонд повременной оплаты труда, тыс. руб. (ФЗП)
8156,70
8071,70
9447,40
+1,290,70

Зар. плата одного работника, руб.

·  среднегодовая (ГЗП = ФЗП : КР)

·  среднедневная (ДЗП = ГЗП : Д)

·  среднечасовая (ЧЗП = ДЗП : П)


38657,30

147,00

18,85


38436,70

150,70

19,8


48950,30

208,30

26,37


+10293

+61,3

+7,52

Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной заработной платы Савицкая Г.В. предлагает следующие модели:

                                       ФЗП = КР * ГЗП,                                                        (46)

                                       ФЗП = КР * Д * ДЗП,                                                 (47)

                                        ФЗП = КР * Д * П * ЧЗП,                                          (48)

где КР – среднесписочная численность рабочих-повременщиков;

      ГПЗ – среднегодовая заработная плата одного работника;

      Д – количество отработанных дней одним рабочим;

      ДПЗ – среднедневная заработная плата одного работника;

      П – средняя продолжительность смены;

      ЧПЗ – среднечасовая заработная плата одного работника.

Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц:

        ∆ФЗПКР = (КРф – КРпл) * ГЗПпл                                      (49)

        ∆ФЗПГЗП = КРф * (ГЗПф - ГЗПпл)                                (50)

В том числе:

        ∆ФЗПД = КРф * (Дф – Дпл) * Ппл * ЧЗПпл,                   (51)

        ∆ФЗПП = КРф * Дф * (Пф – Ппл) * ЧЗПпл,                           (52)

        ∆ФЗПЧЗП = КРф * Дф * Пф * (ЧЗПф – ЧЗПпл).             (53)

Фактические показатели – это показатели 2008г., а базисные (плановые) – 2006г.:

∆ФЗПКР = (КР08г – КР06г) * ГЗП06г = (193-211) * 38657,30 = -695,85 тыс.руб.,

∆ФЗПГЗП = КР08г * (ГЗП08г - ГЗП06г) = 193*(48950,30-38657,30) = +1986,55 т.р.

                                                        Итого:       +1290,70 тыс.руб.

В том числе:

∆ФЗПД = КР08г * (Д08г – Д06) * П06г * ЧЗП06г =

= 193*(235-263)*7,8*18,85= -794,55 тыс.руб.,

∆ФЗПП = КР08г * Д08г * (П08г – П06г) * ЧЗП06г =

= 193*235*(7,9-7,8)*18,85= +85,49 тыс.руб.,

       ∆ФЗПЧЗП = КР08г * Д08г * П08г * (ЧЗП08г – ЧЗП06г) =

=193*235*7,9*(26,37-18,85) = +2695,61тыс. руб. 

                                                             Итого:    1986,55 тыс.руб.

         По данным расчетам можно сделать следующий вывод:

На данном предприятии в 2008 году наблюдается перерасход повременной оплаты труда на 1290,70 тыс.руб. Это увеличение произошло в основном за счет повышения среднечасовой зарплаты на 7,52 руб. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. В итоге снижения численности работников на 18 человек, произошло уменьшение фонда заработной платы на 695,85 тыс.руб. и снижения количества отработанных дней одним рабочим на 28 человек (794,55 тыс.руб.), но это в  общем не несильно повлияло на структуру зарплаты.

3.5 Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

Чтобы оценить эффективность работы предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления.

Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

Важным принципом организации заработной платы, является обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Установим соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Это соответствие находится через индекс средней заработной платы и индекс производительности труда. Данные для расчетов представлены в таблице 20.

Таблица – 20 Исходные данные для расчета индекса среднего заработка.

Показатели
2006г.
2007г.
2008г.

Фонд заработной платы фактический, тыс. руб.
27232,50
29938,90
34175,20

Фонд заработной платы плановый, тыс. руб.
26956,00
30324,00
34873,00

Плановая среднесписочная численность, чел.
420
427
415

Среднемесячная фактическая заработная плата одного работника (СЗф), руб.
5442
5683
7084

Среднемесячная плановая заработная плата одного работника (СЗпл), руб.
5348
5918
7003

Индекс среднего заработка, (Iсз)
1,0175
0,9602
1,0116

Среднегодовая фактическая выработка на одного работающего, руб.
757386,09
691389,50
838305,97

Среднегодовая плановая выработка на одного работающего, руб.
735648
752435
794662

Индекс производительности труда, (Iгв)
1,0295
0,9189
1,0549

Коэффициент опережения, (КОП)
1,0118
0,9569
0,9590

Экономия или перерасход (±Э) ФЗП, тыс. руб.
-321,17
+1287,73
+1462,82

         Индекс средней заработной платы определяется отношением средней заработной платы за отчетный период  к плановой средней заработной плате:

Iсз = СЗф : СЗпл                                                                                                (49)

Индекс выполненных работ (Iгв) находится, как отношение фактического объема производства продукции к плановому объему

I гв=Iф. : Iпл.                                                                             (50)

Коэффициент опережения (Коп) рассчитывается по формуле:

Коп = Iгв :  Iсз                                                                                 (51)

         Для расчета суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста выполненных работ и его оплаты использована следующая формула:

                                                            (52)

         В 2006г. темп роста производительности опережал темпы роста заработной платы, что способствовало экономии фонда оплаты труда.

         В 2007г. и в 2008г. темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, что вызвало перерасход фактического фонда оплаты труда в размере 1287,73тыс.руб. и 1462,82тыс.руб соответственно. На это повлияло увеличение тарифных ставок.

Несмотря на рост средней заработной платы, ее уровень по сравнению с другими отраслями народного хозяйства остается низким. Поэтому необходимо искать пути совершенствования организации заработной платы.
3.6. Пути повышения производительности труда в лесохозяйственном производстве
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

·   максимально возможное использование фонда рабочего вре­мени смены, дня, месяца, года. Эта группа резервов имеет оп­ределенные границы, так как в итоге эти резервы могут быть исчерпаны;

·   использование резервов снижения трудоемкости. Эта группа резервов имеет неограниченные возможности, так как они зави­сят от степени развития техники и технологии, достижений нау­ки, квалификации работников и других факторов.

Один из главных факторов повышения производительности труда - увеличение уровня механизации работ и про­изводства.

Работа машинно-тракторного парка, механизмов и оборудования характеризуется определенной системой коэффициентов: техниче­ской готовности, использования исправных машин, использования календарного времени и сменности. Повышение этих коэффициен­тов имеет исключительно важное значение. В рациональном, наибо­лее эффективном использовании машинно-тракторного парка, станков и оборудования на заводах кроются огромные резервы роста производительности труда и эффективности производства.

Существенно влияют на рост производительности труда в лесном хозяйстве также сокращение внутрисменных и целосменных просто­ев, укрепление трудовой дисциплины, внедрение передового опыта, новой техники и технологии, совершенствование организации и ус­ловий труда на научной основе.

При решении задач по повышению производительности труда важно учитывать весь комплекс факторов, влияющих на уровень производительности труда. Таким образом, изучив выше изложенный материал можно сделать выводы, что производительность труда – это показатель, характеризующий результативность и отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Для раскрытия производительности труда были изучены: методы измерения; факторы роста; резервы роста; пути повышения, что позволило наиболее глубоко понять эту тему.
Заключение

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития  производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Благодаря чему, эта тема очень актуальна на сегодняшний день, так как  анализ уровня  производительности труда позволяет выявить резервы ее дальнейшего повышения.

В качестве объекта исследования был выбран: ЗАО «Опарино-Лес», который находится по адресу Кировская область, Опаринский район, п.Опарино. Основным видом деятельности является: лесозаготовительная.

Анализируя деятельность леспромхоза  за 2006-2008 год можно сделать следующие выводы, предприятие находится в удовлетворительном состоянии. Объемы выполненных работ постоянно растут, соответственно и увеличиваются затраты связанные с выполнением этих работ.

На предприятие наблюдается значительная текучесть кадров. Это объясняется, прежде всего, оттоком молодежи из сельской местности в город. Таким образом, большинство работающих – лица от 28 до 45 лет. Удельный вес работающих с высшим образованием не велик.

С целью выявления неиспользованных резервов в росте производительности труда мною был произведен факторный анализ среднегодовой выработки. Который показал, что на изменение производительности труда отрицательное влияние оказывают  следующие факторы: снижение удельного веса рабочих в общей численности работающих уменьшение числа дней отработанных за год. Положительно влияет на среднегодовую выработку, рост среднечасовой выработки рабочих и увеличение продолжительности рабочего дня.

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

·              снижения трудоемкости продукции, т.е. сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

·              более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.

На предприятии наблюдается перерасход заработной платы. Несмотря на рост средней заработной платы, ее уровень по сравнению с другими отраслями народного хозяйства остается низким. Поэтому необходимо искать пути совершенствования организации заработной платы.

На основе проведенного анализа были предложены следующие пути повышения:

- увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности лесхоза.

- увеличение выпуска продукции за счет более полного использования рабочего времени, сокращения внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени.

- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы;  удельного веса новой продукции.


Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, поэтому следует планировать организацию труда так, чтобы производительность труда только увеличивалась.

Список используемых источников







Законодательные и нормативно-инструктивные акты



1.    Конституция РФ [Электронный ресурс] // СПС  «КонсультантПлюс»: ВерсияПроф.



Книги одного, двух или более авторов

1.           . Методические положения по оценке   финансового состояния предприятий и установление неудовлетворительной структуры баланса, утверждённое распоряжением ФУДН № 31 - Р от 12.08.94 / Экономика и жизнь. 1994, № 44[Текст]

2.           Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие – М.: Издательство «Дело и Сервис», 1998 – 256 с. – 10000 экз. - ISBN 5-8018-0037-9(в пер.)

3.           Басовский Л.Е., Басовская Е.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебн. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 366 с. - (Экономическое образование) – 4000 экз. - ISBN 5-16-001684-8(в пер.)

4.           Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия Учебн. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 384 с: ил.. -5000 экз. - ISBN 5-279-02377-9.

5.           Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия: Практическое пособие – М.: «Издательство ПРИОР», 2001 – 98 с. – 3000 экз. - ISBN 5-7990-0261-Х.

6.           Гинзбург А.И. Экономический анализ: предмет и методы, моделирование ситуаций, оценка управленческих решений/ А.И. Гинзбург. – СПб.: Питер,2003. -480 с.: ил – (Серия «Учебник для вузов ») – 4500 экз. - ISBN 5-94723-328-2(в пер.)

7.           Донцова Л.В., Никифорова Н.А Анализ финансовой отчетности: Учеб  пособие. – М.: Дело и сервис, 2003. – 336 с. – 10000 экз. - ISBN 5-8018-0191-Х(в пер.)

8.           ЕрмоловичЛ.Л., Сивчик Л.Г., Толкач Г.В., Щитникова И.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб  пособие / Под общей ред.Л.Л. Ермолович. – Мн.: Интнрпрессервис; Экоперспектива, 2001. – 576 с. -13790 экз. - ISBN 985-6656-03-6. (в пер.)

9.           Зимин Н.Е.,Солопова В.Н.Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия.[Текст]Н.Е.Зимин-М.: КолосС,2004.-384с.-3000 экз.-ISBN 5-9532-0151-6

10.       Ковалев А.И.Анализ финансового состояния предприятия: Учебник для вузов. – Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2004. – 256 с. -2000 экз. - ISBN 5-85873-074-4(в пер.)

11.       Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004. – 424 с. - 5000 экз. - ISBN 5-98032-291-4(в пер.)

12.       Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебн. пособие для вузов / Под. Ред. проф. Н.П. Любушина.  – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 471 с. -5000 экз. - ISBN 5-238-00105-3(в пер.)

13.       Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации - М.: Финансы и статистика, 2005. – 264 с. -2000 экз. - ISBN 5-279-02820-7(в пер.)

14.       Маренков И.Л., Веселова Т.Н. Экономический анализ - Ростов-на- Дону.: Феникс, 2004. - 416 с. -5000 экз. - ISBN 5-222-05190-0(в пер.)

15.       Петров А.Ю. Экономический анализ производительности труда : Учебн. пособие. – М.: Экономистъ, 2003. – 128 с. -3000 экз. - ISBN 5-98118-009-9

16.       Романова Л.Е. Анализ хозяйственной деятельности: Краткий курс лекций.- М.: Юрайт – Издат, 2003. – 220с. – (Технология правильного ответа.) - 6000 экз. - ISBN 5-94879-060-6.

17.       Справочник экономиста лесной промышленности/ Н.А.Бурдин, Н.А.Медведев, А.Л.Цернес,Р.В.Юркин.[Текст]-М.:Лесн.пром-сть,1980.-344 с.-23000 экз.

18.       Тиняков В.С,Борошнев П.А. Труд и заработная плата в лесной промышленности: Справочник.[Текст]- М.:Лесн.пром-сть,1987.-470с.-28500 экз.

19.       Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия  - М.: ИНФРА-М, 2002. – 336 с.  - 6000 экз. - ISBN 5-16-000680-Х(в пер.)

20.       Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности : Крат. курс. – Изд. 2-е, испр.- М.: ИНФРА-М, 2003. – 303 с. – (Серия «Высшее образование) - 5000 экз. - ISBN 5-16-001465-9(в пер.)

21.       Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая.- Изд. 9-е, испр.- М.: Новое знание, 2004. – 640 с. – (Экономическое образование) - 10100 экз. - ISBN 5-94735-040-8(в пер.)

           

1. Реферат Сущность ценных бумаг. Понятие ценной бумаги в российской практике
2. Реферат Функции конфликтов 2
3. Курсовая Роль профсоюзных комитетов в договорных трудовых отношениях в процессе социального партнерства
4. Реферат на тему Ideology And Politics Essay Research Paper Ideology
5. Статья Маркетинговая навигация для стратегии
6. Курсовая Поиск и исследование внеземных форм жизни. Планетарный карантин, необходимый при этом
7. Реферат на тему The Full Monty Essay Research Paper The
8. Курсовая Развитие связной речи старших дошкольников с ОНР средствами театрализованной деятельности
9. Реферат Комнатные растения целители
10. Курсовая Учет прямых затрат 2