Реферат Рынок труда 24
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Федеральное агентство связи
Государственного образовательного учреждения высшего
Профессионального образования
«Сибирский государственный Университет Телекоммуникации и Информатики»
(ГОУВПО «СибГУТИ»)
Реферат
Рынок труда.
Выполнили:
Оглавление
Введение. 2
1.Экономическая природа рынка труда. 3
1.1.Рынок труда - один из рынков факторов производства. 3
1.2. Факторы, влияющие на спрос на рынке труда. 3
1.3. Факторы формирования предложения на рынке труда. 3
1.4. Равновесие на рынке труда: формирование заработной платы.. 3
1.5. Нерыночные факторы, нарушающие равновесие на рынке труда. Роль профсоюзов. 3
2. Рынок труда г. Новосибирска. 3
2.1. Работа для выпускников школ. 3
2.1. Офисная работа. 3
Заключение. 3
Список использованных источников. 3
Введение
Актуальность данной темы обусловлена многими факторами.
Сейчас в мире бушует мировой финансовый кризис, который, в первую очередь отразился на рынке труда. В связи с этим особую актуальность приобретает исследование закономерностей формирования и функционирования рынка труда в переходной экономике. Актуальность исследования обусловлена и тем, что студентам , уже сейчас необходимо анализировать рынок труда своей профессии и быть готовым к изменениям на нём. Данная исследовательская работа, способна сориентировать нас, и показать как реально обстоят дела на рынке вакансий.
Цель данной работы – исследование рынка труда в г. Новосибирске и поиск приемлемых для нас вакансий.
Задачи, которые решаются в данной работе:
· Кратко рассмотреть теорию рынка труда; обозначить факторы, влияющие на спрос на рынке труда, и факторы формирования предложения на рынке труда; рассмотреть установление равновесия.
· Поиск доступных вакансий для выпускников школ и студентов заочного отделения.
· Анализ полученных данных
1.Экономическая природа рынка труда
1.1.Рынок труда - один из рынков факторов производства
Одним из важнейших рынков ресурсов производства является рынок труда. Этот рынок позволяет наемным работникам, составляющим большинство трудоспособного населения любой страны, продать свое рабочее время и навыки работодателям (владельцам фирм и организаций) и получить в обмен доходы, для удовлетворения своих потребностей.[1]* С другой стороны, этот рынок позволяет работодателям нанять работников, что является непременным условием осуществления любой хозяйственной деятельности.
Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются термином «работодатель».
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.
Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: представители одних профессий легко находят работу с доходами, удовлетворяющими их запросам, а другие же – наоборот.
Организационно механизм формирования рынка труда можно представить в виде рисунка №1.[3]
Рисунок 1 – Организационный механизм рынка труда
1.2. Факторы, влияющие на спрос на рынке труда
Рынок труда — это рынок не первичного спроса (с ним мы встречаемся на рынках товаров и услуг), а спроса производного.[2]
Способность трудиться как таковая (то есть свободное время и навыки) даже самого квалифицированного работника (например, токаря или парикмахера) никому не нужна. Ее нельзя потребить напрямую. И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для общества — и превращаются в интересующий рынок товар — только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно это время и эти навыки.[2] Иными словами, трудовые способности токаря могут быть проданы на рынке труда лишь в том случае, если в стране есть спрос на продукцию машиностроительных предприятий. Да и самый искусный парикмахер может получить место лишь в том случае, если на его услуги будет спрос.
Поэтому число работников, которые могут получить работу (продать свое время и навыки), прямо определяется положением дел на товарных рынках.
Величина спроса на труд зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи; во-вторых, от производительности труда.[1] Чем более производительным является данный вид труда и чем выше цена его продукта, тем больше предъявляемый на этот вид труда спрос. К рынку труда так же применим закон убывающей полезности.[1] Это означает, что каждый дополнительный рабочий создаёт меньший объем продукта, чем предшествующий, то есть величина предельного продукта, созданного каждым дополнительным рабочим, убывает. Но до сих пор речь шла о продукте труда в физическом измерении, а целесообразно перейти к его денежному выражению. Тогда станет возможным определить, как изменится общая выручка фирмы при использовании дополнительной единицы труда.
Денежное выражение предельного продукта труда (MRPL)– показывает величину прироста общей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда, что можно выразить формулой 1.[1]
Фирма, нанимая дополнительного рабочего, соизмеряет размеры выручки, которую она получит благодаря использованию его труда, с затратами на наём данного рабочего. Разумеется, фирме целесообразно нанимать рабочего лишь в том случае, если выручка превышает затраты. Следовательно, денежное выражение предельного продукта труда за определенный период времени (MRPL) надо сопоставить со ставкой заработной платы работника за тот же период (W). Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока наблюдается соотношение MRPL>W. В этом случае прибыль фирмы будет продолжать расти. Если же, наоборот, вклад дополнительного рабочего в общую выручку фирмы окажется меньше, чем издержки оплаты его труда (MRPL<W), то нанимать этого работника не следует. Другими словами, при таком соотношении фирма должна увольнять работников. Условие максимизации прибыли фирмой при найме работников выражается соотношением MRPL=W.[1]
Отклонение от этого условия в любую сторону приводит к тому, что число нанимаемых фирмой работников не является оптимальным. Отсюда вытекает, что кривая MRPL является кривой спроса фирмы на рабочую силу.[1] Она показывает, на какое количество рабочих фирма предъявляет спрос при каждом уровне ставки заработной платы. Как любая кривая спроса, эта кривая имеет отрицательный наклон, что говорит о существовании обратной зависимости объема спроса на труд от величины его оплаты, что показано на рисунке 2.
Кривая рыночного спроса на труд строится путём суммирования кривых спроса со стороны отдельных фирм.
DL (MPRL)
Рисунок 2 - Кривая спроса фирмы на труд
1.3. Факторы формирования предложения на рынке труда
Рассмотрим формирование предложения на рынке труда. Под предложением понимается число людей, готовых под влиянием ряда факторов взяться за выполнение той или иной работы (ведь реально рынок труда состоит из множества рынков труда отдельных профессий).[9] Исследования экономистов и жизненный опыт свидетельствуют, что важнейшими из этих факторов являются несколько изображенных на рисунке 3.[9]
|
| ||||||
Рисунок 3 – Факторы, влияющие на предложение труда
Труд — это необходимое условие существования человечества. Обойтись без него невозможно. Но понимание этого все же не превращает труд в физиологическую потребность людей, хотя иногда и работа способна приносить немалую радость (особенно это характерно для людей творческих профессий) или дает высокоценимый многими общественный престиж (этот фактор хорошо прослеживается, например, в сфере общественной и политической деятельности).
И все же подавляющее большинство людей занимаются трудовой деятельностью только потому, что это приносит им выгоду и, главное, позволяет получить средства для существования. Отсюда легко прийти к выводу, что основной стимул к трудовой деятельности — та плата, которую за нее можно получить.[2] Именно неизбежность траты своих сил и времени ради получения заработной платы (без которой своих потребностей не удовлетворить) побуждает человека отказываться от праздности и наниматься на работу. И чем выше эта плата, тем охотнее человек берется за труд.
Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работы, тем большее число людей готовы эту работу выполнять.[2]
Естественно, что и этот закон проявляется именно так при прочих равных условиях. Скажем, заработки знаменитых оперных певцов чрезвычайно высоки, но им нечего опасаться, что завтра у дверей театров выстроятся очереди желающих петь сольные партии. Соответствующими вокальными данными и мастерством наделены очень немногие люди, и повышение ставки заработной платы этого изменить не может.
Закономерности формирования предложения на рынке труда достаточно специфичны, и это показано на рисунке 4.[9]
W*
Рисунок 4 – Кривая предложения труда
На рисунке 4 видно, что до определенного уровня (обозначенный как критический уровень зарплаты — W*) величина предложения труда (в натуральном выражении, измеренное количеством человеко-часов, которые люди готовы трудиться за эту зарплату) возрастает. Но вот выше этого уровня заработной платы величина предложения труда вдруг начинает сокращаться. Попробуем разобраться в причинах такого механизма.
Чтобы ответить на этот вопрос, надо вспомнить о цене выбора в пользу труда. Цена эта определяется теми удовольствиями, которые человек мог получить в свое свободное время и от которых он отказался в пользу хорошо оплачиваемой работы. И когда человек начинает получать все больше денег за свой труд, то перед ним вдруг возникает вопрос: «А может, стоит остановиться в гонке за деньгами и использовать уже полученный немалый доход для того, чтобы больше отдыхать и развлекаться?» И если человек отвечает себе на этот вопрос положительно, то предложение более высокой заработной платы уже не может заставить его работать больше. И тогда кривая предложения труда загибается влево, и величина этого предложения начинает сокращаться, несмотря на рост заработной платы.[9]
Такая ситуация возникает при достижении человеком того абсолютного уровня доходов, который он, вспомнив житейскую мудрость: «Всех денег не заработаешь», оценивает для себя как «достаточный».
1.4. Равновесие на рынке труда: формирование заработной платы
Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения - это показано на рисунке 5.
DL SL
W*
L* L
Рисунок 5 – Равновесие на рынке труда
Если рассматривается конкурентный рынок, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты W*, который является равновесным для данного рынка.Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например:
спроса на товар, производимый с помощью затрат данного вида труда;
цен других факторов производства, кроме трудовых ресурсов.
появления притока или оттока рабочей силы, в данной сфере занятости.
Изменение положение кривых спроса и предложения на рынке труда приведет к изменению положения точки равновесия, что будет приводить в свою очередь к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.
Несмотря на то, что в условиях конкурентного рынка труда, работодатель не может влиять на уровень заработной платы, для рыночной экономики характерны различия в уровне оплаты труда, которые зависят от ряда факторов, представленных на рисунке 6.[3]
Рисунок 6 - Факторы дискриминации уровня заработной платы
1.5. Нерыночные факторы, нарушающие равновесие на рынке труда. Роль профсоюзов.
На рынках труда могут действовать силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты:
профсоюзы,
закон о минимальном уровне зарплаты,
закон о минимальном уровне занятости в общественном секторе.[9]
Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания заработной платы на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень оплаты труда выше равновесного рыночного.
На любом рынке (кроме совершенной конкуренции) могут возникать объединения как субъектов спроса, так и субъектов предложения. Они создаются в целях получения экономических преимуществ и выгод для своих членов. Эти объединения ограничивают действие рыночного механизма.
На рынке трудовых ресурсов на стороне работодателя имеются определенные преимущества. Это - богатство, организационные возможности, а также политическое влияние. Наемные работники вынуждены объединяться, чтобы противостоять работодателям в профессиональные союзные организации.
Профсоюзы (Trade unions) – добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (прежде всего, улучшения условий труда и повышения заработной платы).
Заботы профсоюзов неразрывно связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены, и потому круг проблем, скажем, союза художников-графиков отличается от того, чем озабочены руководители профсоюза шахтеров. Однако, у всех профессиональных объединений есть общие задачи.
К одной из таких задач относится улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Все профсоюзы стараются добиться улучшения санитарно-гигиенических условий труда (например, снижения шумности и запыленности в цехах). Заботит их и предоставление льготных условий труда (сокращенного рабочего дня) подросткам и женщинам (особенно беременным или имеющим маленьких детей).
Постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели работников на производстве или получения ими травм. Под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы и нормы, регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма.
Профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Они стараются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшения условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Рассмотрим последствия деятельности профсоюзов на примере повышения заработной платы на рисунке 7.
W1
W2
|
|
На рисунке 7 показано, что в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда установилась равновесная цена труда (W2). Пусть профсоюзы добились повышения цены труда до уровня W1. Это приведёт к увеличению величины предложения труда до величины LS и сокращению величины спроса на труд до LD. В результате возникает избыток предложения труда (LS>LD): часть желающих поступить на работу не сможет найти себе места, работодатель сократит набор сотрудников по такой установленной профсоюзами минимальной оплате труда, которая превышает равновесную.
В мире экономики все имеет свою цену. И деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда для фирм-покупателей. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу. То есть, чем больше денег работодатель должен тратить на улучшение условий труда, тем дороже ему в итоге обходится каждый работник и тем меньшее их число он может нанять.
2. Рынок труда г. Новосибирска
2.1. Работа для выпускников школ
Первой задачей нашего исследования было определить, какие вакансии на сегодняшний день существуют для выпускников школ. Условием с нашей стороны было то, что мы являемся студентами заочного отделения и хотим устроиться на работу. Нам необходимо было найти вакансии и узнать требования для приёма на работу. Для поиска вакансий мы обратились к job-сайтам и специальным газетам, где публикуются объявления о вакансиях.
При изучении вакансий в газетах и сайтах, мы выбирали самые подходящие для нас, т.е. не требующие какого-то специального образования, не требующие опыта работы и график должен быть гибкий, чтобы успевали учиться.
Мы нашли и выбрали 5 наиболее популярных работ, на которые идут молодые люди со среднем образованием.
Это официант, бармен, кассир в общепит, менеджер активных продаж на телефоне и работа для молодого сильного человека это грузчик. Так же рассматривались ещё вакансии дворника, технички и мойщика посуды.
Анализ этих вакансий показал следующее. Данные виды работ, не требуют какого то специального образования, но и заработные платы соответствующие. Для всех этих вакансий они примерно одинаковые это от 5 до 10 тысяч рублей. В некоторых местах, в частности официантам и барменам обещают до 15 тысяч, но на практике этого нет, если говорят что будут платить 10000, то в лучшем случае платят 8000. Это стало известно после общения с сотрудниками одного из заведений. Сами работодатели это объясняют, что заработная плата указывалась с «чаевыми».
Работая менеджером активных продаж, необходимо заключать договора на подключение и пр. При данном виде работы нет фиксированной заработной платы, она формируется от процента заключённых сделок.
Работа грузчика самая вредная и тяжёлая. Оплата может быть как фиксированная(оклад) так и почасовая. Зависит от тяжести работы. Так разгрузка продуктов для ресторанов оценивается в среднем в 10000 рублей в месяц. Разгрузка батарей с вагонов где-то 500 рублей в час.
Работа дворником, техничкой и посудомойкой оплачивается в районе 5 тысяч и мы не стали заострять на них внимание.
2.1. Офисная работа
Второй частью нашего практического исследования было определения места работы, близкое к специальности экономиста. Мы прекрасно понимали, что устроится на должность экономиста, в текущей ситуации мы не сможем и поэтому искали вакансии, близкие к нашей будущей профессии. В своём поиске мы так же обратились к специализированным газетам и job-сайтам.
Условием от нас было то, что мы обучаемся на заочной форме экономического факультета и ищем работу близкую к нашей специальности.
В основном при поиске вакансий нам попадались в основном профессии экономистов. При звонках по вакансиям экономистов, нам сразу отказли, так как требования к данной специальности пока слишком высоки для нас. Это обязательное высшее образование, возраст от 22 лет, стаж работы 2-5 лет и очень желательное знание английского языка.
Когда мы пытались узнать о должностях поменьше, помощников и тд., нам отвечали отказом, говорили, что нет подобных должностей.
Так мы обзвонили 10 предложений о вакансиях.
Заключение
В данной работе мы провели процесс сбора, анализа, структуризации информации, касающейся рынка труда. Исследовали рынок труда с двух позиций. С позиции школьника, закончившего среднюю школу и студента заочного отделения.
Для выпускников мы нашли самые популярные и возможные способы заработать. Такие как официант, бармен и т.д. Выяснили примерную заработную плату, которая варьируется в основном от 5 до 10 тыс. рублей, так же выяснили, что особых требований кроме как коммуникативности не предъявляется. Данные виды работ нельзя рассматривать, как дело на всю жизнь. Так как з/п достаточна низка и себя содержать практически невозможно, не говоря уже о семье. Данная работа отлично подходит для студентов, которые хотят подзаработать. Из всего этого, можно сделать вывод, что для достойного существование необходимо получать высшее образование, без него в наше время невозможно найти достойную работу.
Исследование, касавшееся поиска работы, близкого в профессии экономиста, показал следующее. Что для полноценной должности экономиста у нас нет опыта и образования. Устроиться помощником у нас так же не получилось, из-за отсутствия таких вакансий на предприятиях.
Список использованных источников
1. Основы экономической теории: Учебник для 10-11 кл. общеобразоват. учреждения с углублённым изучением экономики/Гос. Унив. Высшая школа экономики; Под ред. С.И. Иванова - в 2-х. Книга 1. - M.: Вита-Пресс, 1999. - 336 с.
2. Эклунд К. Эффективная экономика - шведская модель: (Экономика для начинающих и не только для них). Пер. с швед. – М.: Экономика, 1999. - 350 с.
3. Экономика. Учебник для 10-11 классов. Под редакцией А.Г. Грязновой и Н.Н. Думной. – М.: Интеллект-центр, 2007. – 496 с.
4. www.e-rabota.ru – сайт о поиске работы: вакансии, резюме.
5. www.nsk.rabota.ru - сайт о поиске работы: вакансии, резюме.
6. www.rabota.ngs.ru - сайт о поиске работы: вакансии, резюме.
* Здесь и далее по тексту приведены сноски на основной список использованных источников
