Реферат Учет и анализ показателей по труду в промышленных предприятиях
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Введение.
Промышленность - это слово употребляется в более широком и более узком смысле. В первом смысле под ним разумеют вообще всякую хозяйственную деятельность человека, которая ведется, как промысел и направлена на создание, преобразование или перемещение материальных предметов. Таким образом, говорят о добывающей, горной, сельскохозяйственной, обрабатывающей промышленности. В более тесном и более употребительном смысле, промышленность переработку сырья в предметы, годные для потребления. В этом же смысле употребляется и иностранное слово "индустрия".
Сегодня человек зачастую недооценивает роль промышленности в своей жизни. То, что в современной жизни промышленность можно чем-то заменить, исключить ее из жизни человечества – это ошибочное мнение. С 19 века промышленность является основой развития общества. И на самом деле в развитых странах среднее число рабочих мест в промышленности только растет. И хотя сегодня примерно лишь один из шести работающих трудится в промышленности, это все равно много - 17%! Промышленность имеет особое стратегическое значение для экономического развития как заказчик для других отраслей экономики и как движущая сила технологических исследований. Импорт сырья, его обработка и облагораживание для внутреннего рынка, как и экспорт, являются основой развития производственных предприятий.
Отношение к труду как социологическая проблема в условиях промышленного предприятия получает более строгое решение на основе анализа факторов трудовой деятельности. Принципиальную роль и особое место в регулировании труда, и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудно разрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но не в меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.
Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике. Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника. Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков. В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день. Кроме того актуальность темы анализ трудовых показателей и его оплаты заключается в следующем:
--заработная плата включается в себестоимость продукции, и таким образом влияет на конечный результат деятельности предприятия;
--заработная плата является одним из основных источников доходов населения и поэтому является важным социальным показателям.
В связи с вышеизложенным цель данной курсовой работы будет сформулирована следующим образом: систематизация и закрепление полученных теоретических знаний, формирование умений применяя теоретические знания по изучению показателей по труду на примере ООО «Мордовспирт» филиал спиртовой завод «Ромодановский». В соответствии с поставленной целью курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
-Дать характеристику показателей по труду.
-Охарактеризовать значение и информационное обеспечение анализа показателей по труду.
-Дать краткую экономическую характеристику ООО Спиртовой завод «Ромодановский».
-Проанализировать учет расчетов по оплате труда в ООО Спиртовой завод «Ромодановский».
-Провести анализ показателей по труду по ООО Спиртовой завод «Ромодановский».
- Выявить конкретные внутренние резервы по повышению эффективности использования труда работников и расходов на оплату труда по ООО Спиртовой завод «Ромодановский»
Курсовая работа выполнена на практических материалах «Мордовспирт»
Характеристика показателей по труду.
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, определяет прибыльность и рентабельность производства. Результативность производства может быть измерена также путем сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.
Производительность живого труда - результативность затрат живого труда.
Эффективность труда - производительность совокупного труда (результативность затрат труда). Чаще всего понятие "производительность" является более узким, чем понятие "эффективность".
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства . сырьем, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.
Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда - важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Все это формирует производительную силу труда - его способность производить по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции. Однако современная экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции есть результат не только функционирования труда, но и совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции, а представляет лишь один из способов определения эффективности производства.
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;. повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;. сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
сокращения времени производства и обращения товаров;
увеличения массы и нормы прибыли.
Совершенно очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения.
Значение, задачи и информационное обеспечение анализа показателей по труду.
Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогообложении прибыли предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.
Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.
Анализ трудовых показателей позволяет более точно оценить технико-технологический потенциал, определить резервы улучшения использования техники. Основными задачами анализа труда и заработной платы на предприятии являются:
- Исследование численности работников, состава структуры и текучести рабочей силы; уровня квалификации и путей повышения культурно – технического уровня;
- Оценка выполнения плана по труду; изучение данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых мероприятий для улучшения использования времени и ликвидация простоев;
- Изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;
- Изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;
- Анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно – производственного персонала (ППП), рабочих;
- Обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня;
- Определение влияния численности рабочих на выполнение плана выпуска продукции;
- Исследование достигнутого уровня производительности труда, его динамики; определение интенсивных и экстенсивных факторов изменения производительности труда, резервов роста производительности труда и его влияния на выполнение плана по выпуску продукции;
- Выявление влияния отклонений в численности работающих и средней их заработной плате на расход фонда заработной платы, изучение действующих систем премирования;
- Определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
- Изучение размеров и динамики средней заработной платы;
- Исследование темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
- Осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение, как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
- Определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
- Определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
- Повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово – экономической деятельности предприятия – получения максимальных соотношений прибыль – заработная плата, выручка – заработная плата, объем производства – заработная плата;
- Максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющей избежать текучести квалифицированных кадров и, в конечном счете ведущее к повышению производительности труда;
- Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
Основными источниками информации для анализа являются: бизнес план предприятия статистическая отчетность по труду 4- труд данные табельного учета и отдела кадров. Результаты экономического анализа в значительной степени зависят от достоверности исходной информации, ее полноты качества. Наряду со статистической отчетностью используются данные бухгалтерского учета, оперативной отчетности, материалы общественных организаций, технико-экономических и социологических исследований.
Данные бухгалтерского учета: к ним можно отнести годовой бухгалтерский баланс и приложения к нему(приложение ) главную книгу, журнал-ордер 10 , 10/1, разработочные ведомости, лицевые счета ведомости выданной заработной платы и др. Данные бухгалтерского учета раскрывают структуру фонда заработной платы, единого фонда материального поощрения, средней заработной платы, влияния премирования на изменение отдельных показателей и т. д.
Материалы общественных организаций и печати позволяют определить наиболее распространенные причины конфликтных ситуаций, содержат данные о причинах невыполнения отдельных мероприятий.
Специальные исследования (хронометраж, фотографии рабочего дня, анкетирование, опросы и др.) проводятся с целью выяснения вопросов, связанных с использованием оборудования, рабочего времени, потенциала работников, определением структуры производственных операций. Полученная информация позволяет осуществить детальный комплексный анализ.
Краткая экономическая характеристика ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»
Общество с ограниченной ответственностью «Спиртовой завод «Ромодановский»,зарегистрированного 16 октября 2009 года Межрайонной инспекцией ФНС №4 по Республике Мордовия, ОГРН 1091310001090.
Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью «Спиртовой завод «Ромодановский».
Место нахождения Общества: Российская Федерация, 431600, республика Мордовия, Ромодановский район, р.п. Ромоданово, ул. Центральная, д.2
Таким образом, спиртзавод находиться в центре района. Критерием выбора данного места являлось наличие свободной площади под постройку, а также удобный доступ к территории и близость необходимых ресурсов, таких как вода, поля для посева зерна и так далее.
Поставщиками сырья для производства спирта являются: Хозяйства Фонда Развития Села, Мордовзерноресурс, и другие сельхоз предприятия Мордовии.
Основной целью создания Общества является производство, хранение и поставки этилового спирта.
Общество осуществляет следующие виды деятельности:
-производство, хранение и поставки произведенного этилового спирта, в том числе спирта-сырца, головной фракции этилового спирта;
-хранение этилового спирта и спиртосодержащей пищевой продукции;
-закупка, хранение и поставки спиртосодержащей продукции;
-экспорт этилового спирта,
А также другие виды производственной деятельности, при осуществлении которых в качестве сырья или вспомогательного материала используется этиловый спирт;
-производство, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции;
-розничная продажа алкогольной продукции.
Площадь спиртового завода составляет 8,1 га.
В состав спиртового завода входят:
1. Приемное устройство для зерна с автотранспорта и ж. д. и весовая.
2. Зерносклад (элеватор, напольного типа)
3. Производственный корпус:
- подработочное отделение зерна
- отделение разваривания и осахаривания
- бродильно-дрожжевое отделение
- брагоректификационное отделение
- спиртоприемное отделение
4. Спиртохранилище:
- спиртоотпускное отделение
- спиртохранилище
5. Цех ферментных препаратов:
- склад сырья
- отделение приготовления питательной среды
- ферментационное отделение
- отделение готовой культуры
6.Лаборатория
7. Административно-бытовой корпус
8. Подсобно-вспомогательные производства
9. Бардораздаточная
Все оборудование спиртового завода приобретено на заводе «Франц Крулль». Прямо под зданием завода пробурена артезианская скважина для получения воды на нужды производства. Весь выпущенный спирт контролируется специальным счетчиком. В настоящее время мощность завода составляет 2000 декалитров в сутки. Высокая технологичность производства позволяет предприятию производить высококлассные спирты категорий «Высшей очистки», «Экстра», «Люкс» и «Альфа».
Основные показатели хозяйственно финансовой деятельности «Мордовспитр» филиал - спиртовой завод «Ромодановский».
Таблица 3.1
| Показатели | 2009г. Руб. | 2010г. Руб. | Темпы роста % | Абсолютное отклонение (+ -) |
| Выручка от продажи продукции, товаров, работ, услуг, (за минусом НДС и аналогичных обязательных платежей) | 586000000 | 746600000 | 127,4 | 160600000 |
| Доходы | 106000000 | 157200000 | 148,3 | 51200000 |
Продолжение таблицы 3.1
| Издержки обращения | 73600000 | 115300000 | 157,7 | 41700000 |
| Прибыль (убыток) от продаж | 32400000 | 41900000 | 129,3 | 9500000 |
| Фонд заработной платы | 16750400 | 16977400 | 101,3 | 227000 |
| Среднесписочная численность работников | 204 | 244 | 119,6 | 40 |
| Производительность труда | 2872540 | 3059834 | 106,5 | 187294 |
| Среднемесячная заработная плата одного работника | 6842 | 5798 | 84,7 | -644 |
Данные Таблицы свидетельствуют о том, что на предприятии Спиртовой завод «Ромодановский» в 20010 году по сравнению с 2009 годом: выручка от продажи товаров увеличилась на160600000 р. или на 27,4%, доходы тоже увеличились на 51200000р., 48,3%, издержки обращения на41700000 р. или на 57,7%. Прибыль от продаж увеличилась на 9500000р. или на 29,3%, фонд заработной платы в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 227000р. или возрос на 1,3%. Среднесписочная численность работников увеличилась на 40 человек или на 19,6%.Производительность труда увеличилась на 187294р. , 8.9%. Среднемесячная заработная плата одного работника в отличии от других показателей уменьшилась на 644р. или на 15,3%.
Учет расчетов по оплате труда в ООО Спиртовой завод «Ромодановский»
В отношении правил регулирования оплаты труда предприятием ООО Спиртовой завод «Ромодановский» разработано и утверждено «Положение об оплате труда» и штатное расписание, согласно которому в штате бухгалтерии числится главный бухгалтер и шесть специалистов, двое из которых занимаются начислением заработной платы.
На предприятии применяется повременная и повременно-премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам и окладам. Тарифные ставки и оклады зависят от профессии, квалификации, сложности выполненных работ. В этом случае бухгалтеру нужно знать количество отработанного времени и тарифную ставку каждого работника.
При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих.
Повременная заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время.
Пример: Мокшаева В.В.- лаборант химического анализа 4 разряда в марте 2010 г. отработала 184 часа, часовая тарифная ставка 30р.70коп.
Сумма заработка: 30,70*184=5648,80руб.
Повременно-премиальная: условиями коллективного договора оговаривается процентная надбавка к месячной заработной плате. Выплачивается эта премия в том случае, если работником выполнен план работы за премиальный период. В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине, он премируется пропорционально отработанному времени.
Пример: Никоноров С.А.- оператор газовой котельной 5 разряда имеет часовую тарифную ставку 32руб.26коп. по условиям договора имеет ежемесячно премию в размере 10%, а также доплату за вредность 1083руб 93коп. в марте 20010 года работник отработал 184 часа.
32,26*184=5935,84 руб. (повременная оплата труда)
5935,84*10%=593,58 руб. (премия)
Сумма заработка: 5935,84+593,58+1083,93=7613,35 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих на предприятии производится на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с должностью и квалификацией работника. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца.
Пример: оклад главного бухгалтера Мясникова Е.А. 18000 руб. Из 22 рабочих дней в декабре 2010 года он проработал 20 дней. Премии к окладу в размере20% за ненормируемый рабочий день.
(18000:22)*20=16363,64 руб.
Сумма заработка: 16363,64+20%=19636,37 руб.
Администрация предприятия ООО Спиртовой завод «Ромодановский» устанавливает сроки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством.
Порядок начисления отпускных, удержания с заработной платы. Право трудящихся на отпуск закреплено ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск».
Отпуск на предприятии ООО Спиртовой завод «Ромодановский» предоставляться ежегодно в установленный срок. В соответствии со ст. 115 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. При этом следует иметь в виду, что ежегодный отпуск ни в коем случае не может быть меньше указанной выше продолжительности, т.е. независимо от того, является работник совместителем или работает на условиях неполного рабочего времени.
Отпуск за первый год предоставляется спустя 11 месяцев непрерывной работы в данной организации. Однако по взаимной договоренности между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока. Отпуск за второй год и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и раньше, в соответствии с очередностью. Но при этом отпуск не может начинаться прежде, чем рабочий год, за который он предоставляется.
Пособие по нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за счет средств работодателя за первые два дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, – за счет средств ФСС РФ:
вследствие заболевания или травмы застрахованного лица, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
вследствие бытовой травмы застрахованного лица, по пути на работу и с работы не на транспорте работодателя.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется из фактического заработка работника, не превышающего двойного месячного оклада или двойной тарифной ставки.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. К таким случаям относятся:
1) удержания, относящиеся к обязательным:
-с целью погашения обязательств работника перед государством;
-с целью погашения обязательств работника перед третьими лицами;
2) удержания по инициативе работодателя:
на основании принимаемых им решений;
на основании исполнительных листов;
3) удержания по просьбе самого работника.
Ст. 138 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний из заработной платы.
При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
С начисленной заработной платы обязательно удерживается следующее:
1 НДФЛ в размере 13%, удержание производиться с совокупного годового дохода с нарастающими итогами.
2 Из начисленной заработной платы льготы на самого работника 400руб. до 40000руб. и его иждивенцев 1000 руб. до 280000руб.
Пример: Савинов В.В. предоставил в бухгалтерию листок по временной нетрудоспособности: с 7 июня 2010г. по 14 июня 2010г. в июне 22 рабочих дня отработано 8 дней. Савинов с 21 июля брал отпуск на 28 календарных дней, оклад Савинова 15000руб. средне месячные премии за год 1600 руб., совокупный заработок за 12 месяцев 180000 руб., страховой стаж 4 года 6 месяцев, на иждивении 1 ребенок.
1) 15000:22=681,22 руб. (за 1 день)
2) 681,22*8=5454,56 руб. (за 8 дней)
3) (180000+1600):365=497,53 руб. (сумма для определения пособий)
4) 497,53*50%=298,52 руб.
5) 298,52*8=2388,16 руб. (пособия)
6) (180000+1600):12=15133,33 руб.
7) 15133,33:29,4=514,47 руб.
8) 514,47*28=14412,72 руб. (отпускные)
9) 5454,56+2388,16+14412,72=22255,44 руб.
10) 22255,44*13%=2711 руб.
11) 19867,28*1%=198,67 руб.
12) 22255,44-2711-198,67=19345,77 руб. (к выдаче)
Синтетический учет расчетов по оплате труда.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам ООО Спиртовой завод «Ромодановский» использует счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» пассивный счет, по кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате.
Операцию по начислению заработной платы исходя из расценок, тарифов и должностных окладов, положенных в основу системы оплаты труда, принятой на предприятии ООО Спиртовой завод «Ромодановский» оформляют следующими бухгалтерскими проводками:
Дебет 20 Кредит 70.- Начисление заработной платы основным рабочим (то есть занятым непосредственно в процессе производства).
Дебет 23 Кредит 70.- Начисление заработной платы рабочим вспомогательного производства (например, рабочим котельной).
Дебет 25 Кредит 70.- Начисление заработной платы сотрудникам, обслуживающим основное производство (например, начальнику цеха).
Дебет 26 Кредит 70.- Начисление заработной платы сотрудникам управленческого аппарата.
Дебет 96 Кредит 70.- Начисление заработной платы за счет резерва предстоящих платежей (например, резерв для отпусков).
Дебет 99 Кредит 70.- Начисление заработной платы рабочим за счет чистой прибыли организации (например, премия к юбилею).
Удержание налога на доходы физических лиц отражается проводкой в корреспонденции со счетом 70:
Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"-удержание налога на доходы физических лиц.
Начисление материальной помощи сотрудникам предприятия проводится в бухгалтерском учете следующей проводкой:
Дебет 91 Кредит 70- начислена материальная помощь.
Пособие по временной нетрудоспособности начисляют за счет средств социального страхования.
Дебет 69/1 " Кредит 70 - начисление больничного листа по общему заболеванию, а также по беременности и родам.
Дебет 69/2 Кредит 70 - начисление больничного листа по травме, полученной на производстве, а также начисление пособия по увечью, полученному вследствие травмы на производстве.
Выдача заработной платы:
Дебет 50 Кредит 51- оприходованы денежные средства, снятые с расчетного счета на выдачу заработной платы.
Дебет 70 Кредит 50- - выдана заработная плата сотрудникам ООО Спиртовой завод «Ромодановский».
Дебет 70 Кредит 76/4 - депонирована заработная плата.
Дебет 51 Кредит 50- депонированная заработная плата сдана на расчетный счет в банк.
Документы по учету труда и его оплате.
Для контроля трудовой дисциплиной и учета отработанного времени на предприятии ведут табельный учет. Он заключается в ежедневной регистрации явки на работу, ухода с нее, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Такой учет осуществляют бухгалтер в табеле учета использования рабочего времени.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче работникам, необходимо определять сумму заработка за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты осуществляют в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), которая, кроме того, служит и документом, по которому производят выплаты за месяц. В левой ее части записывают суммы начисления заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода доплаты), в правой — удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче работникам, необходимо определять сумму заработка за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты осуществляют в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), которая, кроме того, служит и документом, по которому производят выплаты за месяц. В левой ее части записывают суммы начисления заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода доплаты), в правой — удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку. Расчетно-платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.
Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям. Его сумму определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных дней.
Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир напротив фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано». Он составляет реестр депонентов и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и неполученную сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.
Анализ показателей по труду по ООО Спиртовой завод «Ромодановский»
Анализ трудовых показателей на предприятии является одним из средств совершенствования практики планирования и хозяйственного руководства в области труда. Анализ какого-то одного показателя или явления в отрыве от всех других не дает желаемого результата. Однако анализ трудовых показателей сам по себе дает лишь необходимую информацию о положении дел, которая никакого практического значения иметь не может. Только принятие на ее основе управленческих решений и их осуществление имеют практическое значение.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов – и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал (ППП) и персонал непромышленных хозяйств. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и др. служащих (конторский, учетный персонал).
В процессе анализа фактическая среднесписочная численность (ССЧ) отдельных категорий сопоставляется с плановой в абсолютном выражении и в процентах к соответствующей базе, при этом необходимо изучить изменение структуры персонала.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов: оборота по приёму, оборота по выбытию, общего оборота, текучести кадров, постоянства кадров.
Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.
Обеспеченность по ООО «Спиртовой завод «Ромодановский» трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессия в отчетном году с фактическим количеством работников предыдущем году. Обеспеченность трудовыми ресурсами по ООО «Спиртовой завод «Ромодановский» характеризируется данными аналитической таблицы № 5.1
Таблица 5.1. Обеспеченность трудовыми ресурсами
ООО «Спиртовой завод «Ромодановский» в 2010 году.
| Категория персонала | 2009год | 2010год | Процент обеспеченности | Процент обеспеченности 2010 года в сравнении с 2009годом | ||
| | | План. Чел. | Факт. Чел. | | 2009 | планом |
| Среднесписочная численность производственного персонала, всего | 156 | 193 | 196 | 123,7 | 125,6 | 101,6 |
| В том числе: | | | | | | |
| Рабочие | 125 | 154 | 160 | 123,2 | 128,0 | 103,9 |
| ИТР | 31 | 39 | 40 | 125,8 | 129,0 | 102,6 |
| Из них: | | | | | | |
| Руководители | 15 | 15 | 15 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
| Специалисты | 20 | 23 | 23 | 115,0 | 115,0 | 100,0 |
| Служащие | 13 | 13 | 13 | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
- % обеспеченности плана 20010 года в сравнении с 2009 годом по Среднесписочной численности производственного персонала:
(193*156)\100=123,7%
-% обеспеченности плана 20010 года в сравнении с 2009 годом по Среднесписочной численности производственного персонала:
(196*193)\100=125,6%
-в сравнении планом
(196*193)\100=101,6%
Далее аналогично по всем категориям работников.
Вывод: как показывает таблица №5.1 в 20010 году по сравнению с 2009 годом процент обеспеченности ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»по среднесписочной численности работников производственного персонала возрос на 1,6%, в том числе численность рабочих возросла на 3,9%, численность ИТР возросла 2,6%, из них численность руководителей специалистов и служащих осталась не изменой. Из таблицы № 5 видно, что производственный потенциал растет.
Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих.
Таблица5.2 Квалификационный состав рабочих
ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»
завода в 2009 и 2010 г.
| Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты | Число рабочих. чел. | Отклонение | |
| | | плановое | фактическое | |
| 1 | 1,00 | 10 | 12 | 2 |
| 2 | 1,30 | 4 | 5 | 1 |
| 3 | 1,69 | 15 | 14 | -1 |
| 4 | 1,96 | 33 | 30 | -3 |
| 5 | 2,27 | 38 | 35 | -3 |
| Всего: | 100 | 96 | -4 | |
Из данных таблицы 5.2 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих низших разрядов выше плановой, а высших (3,4,5) - ниже плановой. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается:
1) плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ):
(10х1,00 + 4х1,30 + 15х1,69 + 33х1,96 + 38х2,27): 100 = 1,9149;
2) фактический тарифный коэффициент:
(12х1,00 + 5х1,30 + 14х1,69 + 30х1,96 + 35х2,27): 96 = 1,79625.
Из расчетов видно, что фактический средний тарифный коэффициент ниже планового на 0,11865 (1,79625 - 1,9149). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что безусловно снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой.
Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.
Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы.
Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в табл. 5.3
Таблица 5.3.
Динамика рабочей силы
ООО «Спиртовой завод «Ромодановский»
за
период с 2009г. по 2010 г.
| Показатели | 2003 2009г. | 2010г. | отклонение. |
| Принято на предприятие, чел. | 14 | 16 | 2 |
| Выбыло с предприятия, чел. - всего, | 23 | 33 | 10 |
| в том числе: | | | |
| - на учебу | - | 3 | 3 |
| - в Вооруженные Силы | 1 | 2 | 1 |
| - на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом | 12 | 16 | 4 |
| - по собственному желанию | 5 | 7 | 2 |
| - за нарушение трудовой дисциплины | 5 | 5 | 0 |
| Среднесписочная численность работающих, чел. | 156 | 196 | 40 |
| Коэффициенты оборота: | | | |
| по приему | 8,97 | 8,16 | -0,81 |
| по выбытию | 14,74 | 16,84 | 2,1 |
| Коэффициент текучести | 14,74 | 16,84 | 2,1 |
Из данных таблицы 5.3 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2010 году несколько выше, чем в 2009 году. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести и разработать мероприятия по его снижению на перспективу и довести до оптимальной величины, поскольку чрезмерная текучесть кадров способствует снижению эффективности работы предприятия.
Также тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это связано с нерешенными социальными проблемами и в первую очередь с таким социальным злом, как пьянство, хищение и т.п.
Достижение какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Показатель производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его рост является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее себестоимости. Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника.
С производительностью труда тесно связан показатель трудоемкости продукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию
| Таблица 5.4Использование трудовых ресурсов предприятия | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Как видно из таблицы 5.4 фактический фонд рабочего времени меньше планового.
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов; из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.
При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.
Таблица 5.5 Анализ производительности труда
|
Продолжение таблицы 5.5
| Общее количество отработанного времени: | | | |
| всеми рабочими за год (Т), Чел.-Ч. | 413918,4 | 424 936,7 | 102,67 |
| в том числе одним рабочим, Чел.-Ч. | 1629,6 | 1628,11 | 99,91 |
| Среднегодовая выработка, тыс. р.: | | | |
| одного работающего (Производительность труда) (ГВ) | 184,920 | 210,03 | 113,58 |
| одного рабочего (ГВ') | 232,97 | 264,755 | 113,64 |
| Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. р. | 1,109 | 1,267 | 114,25 |
| Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), т р. | 0,14296 | 0,1626 | 113,74 |
Производительность выросла в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 113,58% или 25,11 тыс. руб. (210,03-184,92)
Конкретные внутренние резервы по повышению эффективности использования труда работников и расходов на оплату труда по ООО Спиртовой завод «Ромодановский»
Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, которые целесообразно учитывать в ООО Спиртовой завод «Ромодановский» при организации оплаты труда:
- принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства;
- принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
- принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.
Применительно к системе оплаты труда в ООО Спиртовой завод «Ромодановский» можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориентирована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой.
Для устранения данных недостатков следует конкретно и точно ставить сроки выполнения определенных работ. Сроки выполнения, а также сумму оплаты определяют специалисты. В ООО Спиртовой завод «Ромодановский» необходимо так организовать рабочий процесс, а также его последующую оплату, чтобы каждый рабочий и служащий понимал, за что он получает заработную плату. Стремился улучшать свое качество и производительность труда, зная, чем лучше показатели, тем больше вознаграждение.
При использовании этой системы необходимо помнить, что увеличение прибыли может зависеть от рыночных факторов и иметь краткосрочный характер. Поэтому показатель прибыльности не всегда является наилучшей основой для увеличения зарплаты. Система подразумевает также участие в риске потерпеть убытки, т.к. на предприятие действует множество внешних, не поддающихся контролю, факторов.
Система распределения доходов, рекомендуемая для внедрения в ООО Спиртовой завод «Ромодановский», предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей, как производительность, качество, экономия материалов, надежность работы. В результате работник может чувствовать тесную взаимосвязь между результатами своей работы и величиной прибыли.
При оценке квалификации персонала в ООО Спиртовой завод «Ромодановский» нужно смотреть не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Так можно отказаться от повременной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом. Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.
Принимая во внимание количество работников ООО Спиртовой завод «Ромодановский» невозможно сразу выделить наиболее отличившихся работников. Поэтому данная обязанность ложиться на начальников участков, цехов и установок. В конце каждого месяца необходимо подавать списки служащих, проявивших энтузиазм в работе.
При всем при этом из расчета средней заработной платы рекомендуется исключить случайные выплаты, а учитывать следующие основные:
- надбавки за работу в многосменном режиме (если работники систематически работают посменно);
- доплаты за условия труда (в случаях, когда они не включены в тарифные ставки и расценки и учитываются отдельно);
- оплату за выслугу лет и стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Такой подход позволяет определить объективно необходимые в конкретных производственных условиях соотношения в оплате труда работников, исходя из функций в процессе производства. При необходимости эти функции уточняются.
Соотношения, определенные на основе фактической средней заработной платы работников, не всегда достаточно объективно отражают различия в их квалификационном уровне. Это особенно важно учитывать для специалистов, отдельных групп рабочих.
Заключение.
В ходе выполнения данной работы были получены необходимые теоретические знания в области планирования трудовых ресурсов, оплаты труда и других трудовых факторов. Выявлены сущность, и влияние их на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда. Рассмотрели особенности начисления и выплаты заработной платы. Изучили документальное оформление операций по заработной плате в бухгалтерии, представленные в Приложении.
В процессе анализа деятельности ООО Спиртовой завод «Ромодановский» были сделаны следующие выводы.
Резервами повышения эффективности использования средств на оплату труда являются:
- повышение доли рабочих в общей численности производственного персонала;
- увеличение доли чистой прибыли в общей сумме;
- установление премиального фонда для поощрения в случае недостатка прибыли;
Чтобы лучше функционировать , предприятие должно проявлять инициативу, предприимчивость и бережливость, с тем чтобы повышать эффективность хозяйствования, искать новые направления организации оплаты труда, что способствует бесперебойному процессу производства и реализации продукции, оплаты труда, минимизации затрат, высокой прибыльности.
Также следует отметить основные направления совершенствования организации оплаты труда в ООО Спиртовой завод «Ромодановский»:
- повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда;
- повышения уровня премий исходя из полученной прибыли;
- более строгий подход к учету материалов, перерасход которых влияет на размер заработной платы;
- введение квалификационных коэффициентов;
- введение поощрительных выплат хорошо проявившим себя работникам;
- увеличение резервов заработной платы исходя из анализа показателей.
В условиях рыночных отношений изменяется система показателей, характеризующих экономику предприятия. Новые показатели требуют новых методик их расчета и изучения, более высокого уровня профессионализма руководителей и специалистов.
Также в ходе выполнения курсовой работы исходя из выявленных резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда были выявлены следующие направления повышения заработной платы:
- выплата премий в размере, наиболее сопоставимым с получаемой предприятием прибыли (учитывается де стимулирующий фактор);
- выплата материальной помощи и пособия в размере, установленном в специально разработанном на предприятии приложении.
- улучшение условий труда;
- поощрение отличившихся на производстве служащих.
Возможны также другие способы совершенствования труда .
Таким образом, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и медицинским страхованием.
