Реферат Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Имя

Выберите тип работы:

Принимаю Политику конфиденциальности

Скидка 25% при заказе до 25.11.2024

Введение................................................................................................................................... 5

1 Состав фонда заработной платы......................................................................... 6

1.1 Оплата за отработанное время............................................................................................. 7

1.2 Оплата за неотработанное время......................................................................................... 7

1.3 Единовременные поощрительные выплаты...................................................................... 8

1.4 Расходы на питание, жилье и топливо................................................................................ 8

1.5 Выплаты социального характера....................................................................................... 10

2 Показатели уровня и динамики заработной платы............................. 12

2.1Номинальная заработная плата........................................................................................... 12

2.2 Реальная заработная плата................................................................................................. 13

2.3 Средняя заработная плата.................................................................................................. 14

3 Статистика издержек на рабочую силу........................................................ 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.......................................................................................................................... 23

ЛИТЕРАТУРА............................................................................................................................ 24

ПРИЛОЖЕНИЕ......................................................................................................................... 25

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ.................................................................................................. 27

Введение

Тема моей работы – это статистика оплаты труда и расходов на рабочую силу. В ней представлено описание данного раздела статистики.

Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:

1.определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;

2. анализ состава и структуры фонда заработной платы;

3. определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;

4. изучение динамики заработной платы и доходов работников;

5. определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;

6. изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.

Статистика расходов на рабочую силу является новым разделом отечественной статистики труда. Её появление непосредственно связано с развитием рыночных отношений во всех сферах жизни общества. Информация о расходах на рабочую силу необходима для нормального функционирования рынка труда. Статистические органы должны предоставлять информацию, необходимую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы национальных счетов.

Цель моей работы – тщательно рассмотреть статистику оплаты труда и издержек на рабочую силу. Задача работы: изучить состав фонда з/п, показатели уровня и динамики оплаты труда и статистику издержек на рабочую силу.

1 Состав фонда заработной платы

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Она учитывается на основе начисленных сумм и складывается из двух основных компонентов: заработной платы, отчислений работодателей на социальное страхование.

Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

Фонд оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

Вместе с тем общая сумма оплаты труда больше фонда заработной платы, используемого на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

1.1 Оплата за отработанное время

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.

1.2 Оплата за неотработанное время

Это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

1.3 Единовременные поощрительные выплаты

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.

1.4 Расходы на питание, жилье и топливо

Они включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредставление их бесплатно (в соответствии-с законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:

·                   для определения издержек на рабочую силу;

·                   для построения счета образования доходов в СНС;

·                   для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.

Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.

Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.

При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Фонд дневной заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.

По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.

1.5 Выплаты социального характера

В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы,

предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия; взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.

Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.

В примере 2 (см. приложение, стр. 24) приведены различия в территориальном распределении СОДДН и денежных средств, получаемых в форме оплаты труда, за рассматриваемый период 1995 – 2001гг.

2 Показатели уровня и динамики заработной платы

Исходя из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики в целом.

Заработная плата - сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или вы полненную работу, а также за неотработанное, но подлежащей оплате время (например, ежегодные отпуска).

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организация и по отдельным категориям персонала.

Ограничение верхнего уровня оплаты труда не должно быть естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

Вместе с тем должны быть гарантированы минимальные размеры оплаты труда.

Минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской Федерации.

В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.

2.1Номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата — начисленная работнику в оплату его труда денежная сумма (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством). Различают также номинальную выплаченную (без налогов) заработную плату.

Для характеристики жизненного уровня населения используют показатели среднемесячной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики и стране в целом.

Так, в 1997 г. среднемесячная начисленная заработная плата работающих в экономике составляла 950,2 тыс. руб., в образовании — 599,7 тыс. руб., в промышленности — 1136,9 тыс. руб., в 1998 г. среднемесячная начисленная заработная плата по стране в целом — 1051 деноминированных рублей.

Наряду со средней месячной заработной платой исчисляют среднюю дневную заработную плату, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-день и определяется как частное от деления дневного фонда заработной платы за рассматриваемый период на количество отработанных человеко-дней за этот же период.

Особенную актуальность в настоящее время приобретает средняя часовая заработная плата, которая характеризует уровень заработной платы за один фактически отработанный человеко-час и определяется делением часового фонда заработной платы за рассматриваемый период на число отработанных человеко-часов за этот же период.

Данный показатель может служить индикатором уровня жизни населения страны. В развитых странах уровень средней часовой заработной платы превышает 5 долл. США, в слаборазвитых странах он составляет менее 1 долл. США.

Номинальная заработная плата не отражает цен и поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни работающих.

2.2 Реальная заработная плата

Реальная заработная плата — предоставляет собой показатель, характеризующий объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде. Исчисляется путем деления номинальной заработной платы текущего периода (без учета налогов и других удержаний) на индекс потребительских цен (ИПЦ):
Реальная зарплата = Номинальная зарплата / ИПЦ
Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы. Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:
I_р.з.п.= I_н.з.п/ I _п.ц.или I_р.з.п.= I_н.з.п∙ I_п.с.р.,
где I_р.з.п.- индекс реальной заработной платы;

I_н.з.п - индекс номинальной заработной платы;

I_п.с.р. - индекс покупательной способности рубля;

I _п.ц.- индекс потребительских цен
Так, например, номинальная заработная плата в 1997 г. работающих в экономике страны составляла 950,2 тыс. руб. в месяц, а в 1996 г, она была 790,2 тыс. руб. в месяц. Следовательно, номинальная заработная плата в 1997 г. возросла в 1,2 раза.

Однако с учетом изменения цен (ИПЦ = 1,1) реальная заработная плата возросла всего лишь в 1,09 раза (1,2 : 1,1).

Изменения уровня реальной заработной платы в России приведены в примере 1(см. приложение, стр. 25)

В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться.

2.3 Средняя заработная плата

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени — час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

Динамика уровней средней заработной платы анализируется на основе индексов переменного состава, постоянного состава структурных сдвигов.
Индекс переменного состава средней заработной платы:
I_пер.с.= (∑F₁/∑T₁) ÷ (∑F₀/∑T₀)= (∑X₁ T₁/ ∑ T₁)÷(∑ X₀T₀/∑ T₀)
F_1, F₀ – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

T_1,T₀- среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах;

X₁ X₀ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора исчисляют индекс заработной платы постоянного состава (без учета изменения структуры):
I_пост.с.= ∑X₁ T₁/ ∑ X₀T₁
Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:
I_стр.= I_пер.с/ I_пост.с.
Индекс структурных сдвигов отражает влияние изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы).

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

Поэтому отклонение фактического фонда заработной плат от базисного фонда зависит от двух основных факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (X).

Например, динамика показателей оплаты труда 1995 – 2002 г.г. по магаданской области отображена в примере 3 (см. приложение, стр.25 ).

3 Статистика издержек на рабочую силу

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. При определении расходов на рабочую силу используют две концепции: народнохозяйственную и отраслевую (или на уровне предприятия). В первом случае речь идет об учете затрат, которые несут не только непосредственно работодатели, но и государство по профессиональной подготовке работников, социальным программам, пенсионному обеспечению и др., а во втором — об учете затрат, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Естественно, что эти затраты на рабочую силу различаются. Однако на практике реализация народнохозяйственной концепции связана с серьезными проблемами, особенно, если необходимо получить данные не по экономике в целом, а по отрасли или региону. Поэтому при сборе и анализе данных о расходах на рабочую силу предпочтение отдается отраслевой концепции. Национальные статистические службы в своей практической деятельности приняли за основу определение расходов на рабочую силу, сформулированное в резолюции 11-й Международной конференцией статистиков труда, в которой говорится:

«Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, которые несет работодатель в связи с наймом и содержанием рабочей силы. Статистическое понятие расходов на рабочую силу включает вознаграждение за выполненную работу, выплаты за нерабочее время, премии и подарки, стоимость продуктов, напитков и других выплат натурой, расходы работодателя, связанные с предоставлением жилья сотрудникам, взносы работодателя на социальное обеспечение, его расходы на профподготовку, социальные нужды и по другим статьям, например, перевозка работников, расходы по найму, а также налоги, относимые к расходам на рабочую силу».

Расходы на рабочую силу, которые несет работодатель, могут измеряться в расчете на единицу трудовых затрат и на единицу изготовленной продукции. Для анализа конкурентоспособности продукции предпочтительнее рассчитывать показатели затрат на единицу продукции, при этом следует использовать данные о продукции в натуральном выражении. Но в

условиях, когда выпускаются различные виды продукции, расчет затрат на рабочую силу практически затруднен уже на уровне предприятия, а тем более на уровне отрасли. Поэтому при измерении затрат на рабочую силу предпочтение отдается их расчету на единицу времени (на отработанный человеко-час или человеко-день).

При определении структуры издержек на рабочую силу национальные статистические службы ориентируются на Международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу, которая включает 10 основных групп элементов затрат. Перечень основных групп затрат Международной стандартной классификации расходов на рабочую силу и Классификации расходов на рабочую силу, используемой при российском обследовании, приведен в таблице 1.
Таблица 1 - Классификация расходов на рабочую силу

Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу	Классификация расходов на рабочую силу, используемая при обследовании Госкомстата России
1. Прямая заработная плата и жалованье	1. Оплата за отработанное время
2. Оплата за нерабочее время	2. Оплата за неотработанное время
3. Премии и подарки	3. Единовременные поощрительные выплаты
4. Питание, напитки и другие выплаты натурой	4. Выплаты на питание, жилье, топливо, включаемые в заработную плату
5. Расходы на жилье работников, которые берет на себя работодатель	5.Расходы предприятий (организаций) по обеспечению работников жильем
6. Расходы работодателя на социальное обеспечение	6. Расходы предприятий (организаций) на социальную защиту работников
7. Расходы на профессиональную подготовку	7. Расходы на профессиональное обучение
8. Расходы на социальные услуги	8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание
9. Прочие расходы на рабочую силу	9. Затраты на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам
10. Налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу	10. Налоги, связанные с использованием рабочей силы

Из таблицы 1 видно, что классификация расходов на рабочую силу, которая используется в российском обследовании, отличается от Международной стандартной классификации не только названиями разделов, но и элементами затрат.

В первые четыре группы входят затраты, содержащие те же элементы, которые были приведены выше, когда речь шла о содержании фонда заработной платы. При этом следует отметить, что в отличие от Международной стандартной классификации, где все затраты, связанные с предоставлением жилья, указываются в пятой группе, в российском обследовании стоимость бесплатно предоставляемого работникам (в соответствии с законодательством) жилья или суммы денежной компенсации за непредставление его бесплатно, включены в четвертую группу. Причиной этого является то, что это ежемесячные, регулярные выплаты, которые включаются в фонд заработной платы.

В 5-ю группу включаются расходы предприятий по содержанию жилья, принадлежащего предприятиям и организациям, стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, предоставляемые работникам для первоначального взноса либо погашения кредита на жилищное строительство, и другие расходы по обеспечению работников жильем.

К 6-й группе относятся страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, а также затраты, связанные со взносами в негосударственные пенсионные фонды, надбавки к пенсиям работающим работникам, выходные пособия, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых за счет предприятия и другие расходы.

Расходы на профессиональное обучение (7-я группа) включают расходы по содержанию учебных зданий, арендную плату за помещения для проведения занятий; расходы на платное обучение работников в учебных заведениях; стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленных предприятиями на обучение в учебные заведения за счет средств предприятия, и другие расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров.

К расходам на культурно-бытовое обслуживание (8-я группа) относятся расходы предприятий на проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий, экскурсий, выставок; расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учреждений и другие расходы на культурно-бытовое обслуживание работников.

В 9-ю группу входят затраты, связанные с оплатой проезда к месту работы как общественным, так и ведомственным транспортом, стоимость льгот по проезду работника транспортных ведомств, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования и спецодежды и обуви, а также командировочные расходы и компенсации за разъездной характер работы, расходы при переводе работников и другие расходы.

Следует отметить, что командировочные расходы в Международной стандартной классификации не относятся к затратам на рабочую силу. Если суточные, которые выплачиваются работнику, могут рассматриваться как часть дохода работника компенсационного характера, и поэтому их можно считать затратами на рабочую силу, то транспортные расходы и оплату проживания в гостинице, связанную с командировками, очевидно, не следует относить к расходам на рабочую силу.

К налогам, которые включаются в состав расходов на рабочую силу, относятся налоги, связанные с числом занятых или фондом заработной платы. В настоящее время к ним также относятся налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной.

В состав расходов на рабочую силу не включаются доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Не относятся к расходам на рабочую силу и выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие выплаты, которые осуществляются за счет государственных и негосударственных фондов.

Данные о расходах на рабочую силу используются для определения средних показателей затрат в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника. При анализе расходов на рабочую силу особое внимание уделяется тому, чтобы затраты на рабочую силу, численность работников и отработанное время относились к одному и тому же периоду. С этой целью информация о численности работников и об отработанном времени, а также о неотработанном и оплаченном времени является составной частью обследований расходов на рабочую силу.

Средние показатели затрат на рабочую силу рассчитываются по экономике в целом, отраслям экономики, регионам, предприятиям различных форм собственности.

Разрабатываются также средние показатели затрат на рабочую силу для предприятий с разной численностью работников и для предприятий с различным уровнем рентабельности.

Большой интерес представляет анализ структуры расходов на рабочую силу. При этом определяются средние показатели затрат как в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника по основным элементам затрат, выделенным в классификации расходов, так и в процентах к общей сумме затрат на рабочую силу.

Анализируется дифференциация отдельных видов затрат как внутри отрасли, так и на межотраслевом уровне.

Показатели, полученные в ходе обследований расходов на рабочую силу, применяются при разработке социальной политики.

Уровень и динамика расходов на рабочую силу являются центральным вопросом на переговорах между организациями предпринимателей и трудящихся. Расходы на рабочую силу — один из показателей конкурентоспособности предприятия. Данные о них используются для международных сопоставлений.

На международном уровне статистика по издержкам представлена Международной организацией труда в Статистическом ежегоднике по труду и методологии, принятой 11-й Международной конференцией по вопросам статистики труда (Женева, 1966 год).

В Статистическом ежегоднике МОТ издержки на рабочую силу по странам на 1 отработанный час, месяц, а в некоторых странах — год, представлены в национальной валюте. Путем исключения из них заработной платы, сведения о которой приводятся в том же статистическом ежегоднике, можно получить представление о соотношении в издержках на рабочую силу между заработной платой и прочими социальными выплатами и льготами и производственными расходами предпринимателей на рабочую силу (см. приложение пример 4, стр.26).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Статистика выполняет важную роль в механизме управления экономикой. Наличие систематической, полной и своевременной информации о происходящих процессах и явлениях – необходимое условие эффективных управленческих решений на государственном и региональном уровнях. Состав статистической информации в условиях рыночных отношений во многом определяется практическими потребностями общества. Качество и достоверность статистических данных – основа эффективных решений, способствующих успешному реформированию экономики.

Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу также имеет большое значение для экономики, т.к. она изучает такой важный вопрос как оплата труда.

Из всего выше сказанного я могу сделать вывод, что цель моей работы полностью выполнена.

ЛИТЕРАТУРА

1 Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. - 463 с.

2 Экономическая статистика: Учебник / Под. ред. Ю. Н. Иванова. – М.:ИНФРА – М, 1999. – 480 с.

3 Статистика. Курс лекций для вузов / Под ред. В.Г. Ионина. – М.: ИНФРА – М, 1996.

4 Теория статистики Учебник для вузов / Под. ред. Р.А.Шмойловой – М.: ИНФРА – М, 1998.

5 СТАТИСТИКА: Учеб. пособие для высш. школ. – М.: Мысль, 1985. – 269 с.

6 Вопросы статистики: Ежемесячный научно – информационный журнал Госкомстата РФ. – М.: 5/2004

7 Российская бизнес - газета. – М.: 26 апреля 2007

8 Российский статистический ежегодник. – М.: 1991.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Пример 1 - Динамика реальной начисленной заработной платы в РФ. (в процентах к предыдущему году)

1992 г.	1993 г.	1994 г.	1995 г.	1996 г.	1997 г.	1998 г.
67	100,4	92	72	106	105	87

Пример 2 – Расстояния между распределением СОДДН и распределениями его компонент по всем субъектам РФ.

Год	Оплата труда	Доходы от предпринимательской деятельности	Социальные трансферты	Доходы от собственности	Другие доходы
1995	13,71	11,31	17,02	12,07	25,65
1996	14,85	9,46	16,59	18,11	24,88
1997	14,12	10,40	19,27	27,30	18,93
1998	14,32	10,76	15,88	28,73	16,82
1999	14,67	10,38	16,13	31,84	13,29
2000	14,68	10,76	10,21	28,47	15,30
2001	13,10	11,33	10,03	30,45	13,12

Пример 3 – Динамика показателей оплаты труда магаданской области (в сопоставимых ценах).

	Индексы показателей оплаты труда, в % к предыдущему году								2002, в % к 1995
	1995	1996	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2002, в % к 1995
	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Реальная начисленная з/п	84,9	106,1	104,6	88,5	89,4	101,5	110,9	116,1	114,8

Пример 4 – Издержки на рабочую силу

Страны	Год	База расчета	Заработная плата		Социальные выплаты
Страны	Год	База расчета	в нац. валюте	В %	в нац. валюте	в%
Великобритания	1988	час.	4,41 ф. ст.	63,9	24,9	36,1
Германия	1991		23,31 ДМ	48,6	21,31	51,4
США	1992		11,45 ам. д.	70,8	4,72	29,2
Франция	1988		41,79 фр. фр.	38,9	65,75	61,1
Швеция	1991		91,69 кр.	67,7	43,77	32,3
Япония	1988	мес.	318663 иены	80,2	78736	19,8

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

Задача 1

Имеются следующие данные по одной из отраслей народного хозяйства:

	Базисный период	Отчетный период
Валовая продукция в сопоставимых ценах, млн. рублей	300	420
Материальные затраты в сопоставимых ценах, млн. рублей	190	260
Фонд отработанного времени, млн. чел - дней	20	30

Определить:

1. Прирост валовой продукции за счет:

а) увеличения фонда отработанного времени;

б) изменения производительности труда.

2. Чистую продукцию за базисный и отчетный периоды.

3. Прирост чистой продукции за счет изменения:

а) фонда отработанного времени;

б) производительности труда;

в) доли чистой продукции в валовой.

Решение:

1. а) Прирост валовой продукции

I = 420/300 = 1, 4 или 140%

Объем валовой продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 40%.

б) Изменение фонда отработанного времени

I = 30 / 20 = 1, 5 или 150%

Количество отработанного времени в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилось на 50%

в) Изменение производительности труда

W₀ = 300 / 20 = 15 млн. руб. / день – базисный период

W₁ = 420 / 30 = 14 млн. руб. / день – отчетный период

I = W₁/W₀= 14 / 15= 0,933 или 93, 3%

Производительность труда в единицу времени в отчетном периоде по сравнению с базисным уменьшилась на 6,7%.

Прирост валовой продукции за счет увеличения фонда отработанного времени на 50% и уменьшения производительности труда в единицу времени на 6,7% составил 40%.

2. Чистая продукция за базисный и отчетный периоды.

Q₀= 300 – 190 = 110 млн. руб. - чистая продукция за базисный период

Q₁ = 420 – 260 = 160 млн. руб. - чистая продукция за отчетный период

3. а) Изменение объема чистой продукции

I = Q₁/Q₀= 160 /110 = 1, 45 или 145%

Объем чистой продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличился на 45%

б) Доля чистой продукции в валовой

(110 / 300) ∙ 100% = 36,7% - доля чистой продукции в валовой за базисный период

(160 / 420) ∙ 100% = 38, 09% - доля чистой продукции в валовой за отчетный период

I = 0, 3809 / 0,367 = 1,038 или 103,8%

Доля чистой продукции в валовой в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 3,8%.

Прирост чистой продукции за счет увеличения фонда отработанного времени на 50%, уменьшения производительности труда в единицу времени на 6,7% и увеличения доли чистой продукции в валовой на 3,8% составил 45%.
Задача 2
Имеются следующие данные о стоимости оборотных средств предприятия (млн. руб.);

Дата	Базисный период	Отчетный период
1.01	336	384
1.04	391	451
1.07	350	353
1.10	400	418
1.01	368	390

Стоимость реализованной продукции в отчетных ценах составила в базисном периоде 3051 млн. руб., в отчетном – 3724 млн. руб.

Проанализировать динамику коэффициента оборачиваемости, коэффициента закрепленности, средней продолжительности одного оборота.

Определить сумму высвобождаемых из оборота или дополнительно вовлекаемых в оборот средств в результате изменения оборачиваемости.

Решение:

1) О₀= (О_н/2 +О₁+О₂+О₃+…+О_к/2) / (n-1) = (168+391+350+400+184) / 4 = 1493/4 = 373, 25 млн. руб. – средний остаток оборотных фондов за базисный период.

О₁= (192+451+353+418+195) / 4 = 1609 / 4 = 402, 25 млн. руб. - средний остаток оборотных фондов за отчетный период.

2) К _об⁰= P₀ / О₀ = 3051 / 373,25 = 8 раз. – коэффициент оборачиваемости оборотных фондов за базисный период.

К _об¹= P₁ / О₁= 3724 / 402,25 = 9 раз. - коэффициент оборачиваемости оборотных фондов за отчетный период.

Оборачиваемость оборотных фондов в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась на 1 оборот.

3) В_об⁰ = 360/8 = 45 дней

Средняя продолжительность одного оборота в базисном периоде составляет 45 дней.

В_об¹= 360 / 9 = 40 дней

Средняя продолжительность одного оборота в отчетном периоде составляет 40 дней.

4) К_закр⁰ = 1 / 8 = 0, 125 руб./руб.

На 1руб. реализованной продукции в среднем за базисный период приходилось 12,5коп. стоимости запасов оборотных фондов.

К_закр¹ = 1 / 9 = 0, 111 руб./руб.

На 1руб. реализованной продукции в среднем за отчетный период приходилось 11,1коп. стоимости запасов оборотных фондов.

М_высв.= ((P₁∙B_об) / Д)– О₁= ((3724∙ 40) / 360 – 402,25 = 413,78 – 402,25 = 11,53 млн. руб.

Сумма средств, высвободившихся из оборота вследствие ускорения оборачиваемости оборотных фондов, составила 11,53 млн. руб.
Задача 3
Определите численность активного населения по следующим данным: численность занятых в материальном производстве – 1200 тыс. чел.; численность занятых в сфере услуг – 400 тыс. чел.; численность официально зарегистрированных безработных – 50 тыс. чел.; общая численность трудоспособных лиц в рабочем возрасте, ищущих работу – 70 тыс. чел.

Решение:

1200 + 400 + 50 + 70 = 1720 тыс. чел.

Численность активного населения составляет 1720 тыс. чел.

1. Реферат Пропарочная камера ямного типа
2. Реферат Группа риска в наркологии
3. Реферат Битва при Нэшвилле
4. Реферат на тему Аксиологические задачи педагогики
5. Реферат на тему Discussion Of The Feasibility Of Miracles And
6. Курсовая Аналіз економічної ефективності виробництва гречки
7. Реферат на тему Качество жизни и его отражение в потребительском поведении
8. Реферат на тему A Broken Wing Essay Research Paper
9. Отчет по практике на тему Структура та особливості діяльності Адміністративного суду
10. Контрольная работа Элементы теории вероятностей. Случайные события