Содержание

Введение……………………………………………………………………………2

1.  Характеристика  Главного управления статистики Могилевской области….5

2. Механизмы использования трудовых ресурсов Могилевской области. ….29

3. Эффективность использования трудовых ресурсов Могилевской области.35

Заключение………………………………………………………………………..51

Список используемых источников………………………………………………55

Приложения………………………………………………………………………..57


                                                   Введение

   

            Тему " Анализ использования трудовых ресурсов в Могилевской области " я выбрала не  случайно,  так как считаю, что она очень актуальна и к тому же  трудовые  ресурсы  являются неотъемлемой частью каждого    предприятия.  И  для  того,  чтобы выявить  и  более  эффективно  использовать  трудовые  ресурсы   на   каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

         В каждой стране  и  каждой  ее  отрасли  производство  зависит  от  ряда

факторов.  Такими  факторами  являются  кадры,  труд  и  оплата   труда   на

предприятии.

         Кадры наиболее ценная и важная часть производительных  сил  общества.  В целом  эффективность  производства  зависит  от  квалификации  рабочих,   их расстановки  и  использования,  что  влияет  на  объем  и   темпы   прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.  То или  иное  использование  кадров  прямым  образом   связано   с   изменением показателя  производительности  труда.  Рост   этого   показателя   является важнейшим  условием  развития  производительных   сил   страны   и   главным источником роста национального  дохода.  На  рост  производительности  труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты  труда,  так  как оплата является  стимулирующим  фактором  для  роста  квалификации  труда  и повышения технического уровня выполненной работы.

         На  первом  месте  по важности среди факторов, влияющих  на  эффективность  использования  рабочей силы, стоит система оплаты  труда.  Именно  заработная  плата  является  той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная  плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем  случае не должна ущемлять его.  Если  работник  будет  полностью  удовлетворен,  то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной,  что  не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё  в  конечном  итоге зависит от людей, от их квалификации,  умения  и  желания  работать.  Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование  и  производственные  запасы

являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического  роста  и эффективности.

         К трудовым ресурсам относится та  часть  населения,  которая  обладает

необходимыми   физическими   данными,   знаниями   и   навыками   труда    в

соответствующей  отрасли.  Достаточная  обеспеченность  предприятий  нужными трудовыми  ресурсами,  их  рациональное   использование,   высокий   уровень производительности труда  имеют  большое  значение  для  увеличения  объемов продукции  и  повышения  эффективности   производства.   В   частности,   от обеспеченности  предприятия   трудовыми   ресурсами   и   эффективности   их использования  зависят  объем  и  своевременность  выполнения  всех   работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как  результат объем  производства  продукции,  ее  себестоимость,  прибыль  и  ряд  других экономических показателей.

         Предметом данной работы являются трудовые ресурсы Могилевской области.

         Объектом данной работы являются трудовые ресурсы Главного управления статистики Могилевской области .

         Основными задачами анализа являются:

         - изучение и оценка  обеспеченности  управления  и  его  структурных         подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям  и         профессиям;

         - определение и изучение показателей текучести кадров;

         -выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и  эффективного их использования.

         Целью написания данного отчета является систематизация и углубление теоретических и практических знаний по анализу трудовых ресурсов областного управления статистики, а также сбор необходимой информации для написания дипломного проекта.

Источниками информации для анализа служат данные табельного учета и отдела кадров, штатное расписание, статистическая отчетность по труду: ф.№1-т «Отчет по труду за год», «Отчет по труду и движению работников», ф.№1-труд «Отчет по труду и движению работников», ф.№6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», ф.№ 2-труд (гс) «Отчет о численности и распределении государственных служащих по полу, возрасту, образованию и стажу государственной службы», а также литературные издания и нормативные акты.


1.  Характеристика  Главного управления статистики Могилевской области

История становления и развития государственной статистики неразрывно связана с историей становления и развития республики. Развитие статистики происходило в неимоверно сложной обстановке, в условиях военной разрухи, тягот и лишений, выпавших на долю белорусского народа в годы первой мировой и гражданской войн.

Народное хозяйство, восстановленное и развивавшееся в 20-30 годы высокими темпами, было вновь разрушено и разграблено в годы Великой Отечественной войны. Но самыми тяжелыми были людские потери. Вместе со всем белорусским народом тяготы и лишения послевоенного возрождения стойко переносили работники статистики.

В сложных условиях они обеспечивали потребности органов государственного управления в достоверной статистической информации. Большая созидательная работа по восстановлению и развитию народного хозяйства потребовала новых подходов к организации статистики, расширения статистических наблюдений, налаживания учета и отчетности во всех сферах социально-экономической жизни.

А этого нельзя было достичь без повышения роли статистических органов. Руководством страны приняты важные решения по повышению статуса центрального органа статистики. В настоящее время он занял достойное место среди других министерств и стал одним из ведущих экономических ведомств республики. Большие возможности для повышения эффективности деятельности статистических органов открыл подписанный Президентом Республики Беларусь Закон «О государственной статистике». На это направлен и ряд других законодательных актов, принятых в республике.

Cтатистические органы, их кадры провели большую работу по переводу статистики на международные стандарты, адаптации ее к условиям рыночной экономики, по техническому переоснащению органов статистики. Вместе со статистическими органами России они активно работают над тем, чтобы перейти па единую статистическую методологию, отвечающую потребностям Союза Беларуси и России.

Работа статистических органов республики по переходу от баланса народного хозяйства к формированию национальных счетов, по организации выборочных обследований домашних хозяйств, по проведению переписи населения 1999 года и многим другим направлениям получила высокую оценку не только в республике, но и во многих международных и национальных статистических организациях.

Положительные сдвиги в совершенствовании государственной статистики, повышении эффективности деятельности статистических органов - результат активной работы специалистов и всех работников статистики. Государство высоко оценило их вклад в развитие экономики страны. Многие работники статистических органов республики удостоены высоких государственных наград.

Главное статистическое управление Могилевской области (далее – Главное управление) является территориальным органом государственной статистики, осуществляет регулирование и управление государственной статистикой в Могилевской области.

Главное управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, законами Республики Беларусь, актами Президента Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, постановлениями, приказами, указаниями Национального статистического комитета Республики Беларусь (далее – Белстат), Положением о Главном статистическом управлении Могилевской области и независимо при осуществлении государственной статистической деятельности.

Главное управление является государственным органом, обладающим правами юридического лица, подчиненным непосредственно Белстату, имеет текущий (расчетный) счет и иные счета в банках, печать и бланки с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием.

В структуру Главного управления входят отделы статистики в районах и городах.

Финансирование Главного управления осуществляется за счет средств республиканского бюджета, доходов от деятельности, осуществляемой в установленном законодательством порядке, и иных источников, не запрещенных законодательством.

Имущество Главного управления находится в собственности Республики Беларусь и закреплено за ним на праве оперативного управления.

Правовые основы статистики:

- Положением о Главном статистическом управлении Могилевской области

- Закон Республики Беларусь "О государственной статистике"

Могилевское областное управление статистики является территориальным органом государственной статистики, осуществляет руководство государственной статистикой в Могилевской области и подчиняется Министерству статистики и анализа Республики Беларусь.

В своей деятельности областное управление статистики руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от             28 ноября 2004 года «О государственной статистике», Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь», иными актами законодательства Республики Беларусь, Положением о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 апреля 2005 г. №441, иными актами законодательства Республики Беларусь, постановлениями, приказами, указаниями Министерства статистики и анализа Республики Беларусь и Положением о Могилевском областном управлении статистики, утвержденным Министерством статистики и анализа Республики Беларусь от 4 июля 2005 г. №137.

Основными задачами областного управления статистики являются:

– сбор, обработка, обобщение, накопление, хранение и защита статистических данных (информации) на основе статистической методологии;

– обязательное  представление  на  безвозмездной  основе  сводных статистических данных исполнительным и распорядительным органам области, областному Совету депутатов, территориальным органам государственного управления и иным государственным организациям по реестрам, утвержденным начальником управления;

– распространение сводных статистических данных другим пользователям.

Финансовое обеспечение деятельности управления осуществляется за счет средств республиканского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством.

Областное управление статистики является юридическим лицом, имеет свой текущий (расчетный) счет и иные средства в банках, печать с изображением Государственного герба республики Беларусь и со своим наименованием.

В структуру Могилевского областного управления статистики входят 11 отраслевых отделов статистики, отдел бухгалтерского учета и финансов, отдел кадров и правовой работы, отдел сводной информации, статистического регистра и структурных обследований, отдел информационных технологий, административно-хозяйственный отдел, режимно-секретная служба, отдел переписи населения.

В 2007 году создан отдел переписи населения и назначен заместитель начальника управления для подготовки   и проведения переписи населения  в 2009 году.                              

Управление возглавляет начальник, который назначается и освобождается от должности Министром статистики и анализа Республики Беларусь.

Начальник управления:

– руководит деятельностью управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление полномочий;

– назначает на должность и освобождает от должности по согласованию с Министерством статистики и анализа Республики Беларусь заместителей начальника управления, главного бухгалтера управления в соответствии с кадровым реестром Министерства Министерством статистики и анализа Республики Беларусь;

– распределяет обязанности между своими заместителями по руководству отдельными направлениями деятельности управления;

– утверждает структуру и штатное расписание работников управления в пределах установленной численности и сметы расходов на их содержание в порядке определенном Министерством статистики и анализа Республики Беларусь;

– утверждает положения о структурных подразделениях управления;

– принимает на работу и увольняет работников управления в соответствии с законодательством и условиями трудовых договоров (контрактов). Министерством статистики и анализа Республики Беларусь;

- осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством.

В управлении создана коллегия в составе начальника управления (председатель коллегии), его заместителей по должности, руководителей структурных подразделений управления. Численность и персональный состав коллегии согласовывается с Министром статистики и анализа Республики Беларусь по представлению начальника управления. Решения коллегии оформляются приказами.

Начальник управления имеет четырех заместителей, которые осуществляют руководство закрепленными направлениями статистической деятельности.    

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками в соответствующей отрасли. От обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем, качество и своевременность выполнения всех работ.

Работники областного управления статистики – это часть трудовых ресурсов области, занятых сбором, обработкой, обобщением, хранением, распространением и защитой статистических данных (информации) на основе статистической методологии.

Общее количество работников управления статистики, с которыми заключены договора (контракты) и выполнявшие постоянную или временную работу, называется его списочной численностью (списочным составом). При этом учитываются как фактически работавшие на дату учета работники, так и временно отсутствовавшие. К ним относятся работники, находящиеся в трудовых, социальных отпусках, в служебных командировках, в отпусках по беременности и родам  и уходу за ребенком до 3-х лет, не явившиеся на работу по болезни и другим причинам. В списочную численность не включаются работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, принятые на работу по совместительству из других организаций.

Списочная численность работников определяется по данным табельного учета путем суммирования явок и неявок на работу.

Под структурой трудовых ресурсов понимается выраженный в процентах удельный вес каждой группы и категории работников в общей их численности.                    

Анализ состава и структуры  трудовых ресурсов областного управления статистики проводится на основании данных статистической отчетности по формам          6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров».

По выполняемым функциям персонал управления статистики подразделяется на рабочих и служащих.

При распределении работников организации по категориям персонала следует руководствоваться Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и служащих», утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря 1996 года №234 «Об утверждении, введении в действие, изменении, продлении и отмене срока действия государственных стандартов и классификаторов» с учетом последующих изменений к нему.

К рабочим относятся работники, непосредственно занятые техническим обслуживанием и обеспечением деятельности государственного органа, а также обслуживанием зданий (водитель, слесарь, уборщик).

В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих.

К руководителям относятся работники, занимаемые должности руководителей управления и его структурных подразделений (начальник управления и его  заместители,  главный бухгалтер, начальники отраслевых отделов и их заместители).

Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульт, т.е. персонал, занятый экономическими, инженерно-техническими, и другими работами.

К другим служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (секретарь, операторы ЭВМ).


Таблица 1.1 -  Анализ состава и структуры трудовых ресурсов областного 

                        управления статистики и их динамика





         Данные таблицы свидетельствуют, что в 2010 году списочная численность работников составляла 137 человек и увеличилась по сравнению с 2008 годом на 10,5%, с  2009 годом – на 2,2%. Численность служащих в 2009 и 2010 годах оставалась неизменной (124 человека)  и увеличилась по сравнению с 2008 годом на 1 человека. В 2009 году возросла численность рабочих на          9 человек и в 2010 году еще на 3 человека. В штат управления были введены слесари и уборщицы. Ранее эти работы выполнялись работниками Республиканского унитарного предприятия «Вычислительный центр Могилевского областного управления статистики».

Удельный вес служащих в общей численности работников сократился с 99,2% в 2008 году до 90,5% в 2010 году, а рабочих – увеличился на 8,7 процентных пункта.

Структура работников областного управления статистики по категориям персонала  в 2010 году

(в процентах к итогу)




Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста и образования. Поэтому в процессе анализа изучают качественные изменения в составе работников.

Средний возраст работающих в управлении на конец 2010 года составлял 42,2 года (на конец 2008 года – 43,1 года, на конец 2009 года – 43,2 года).


Таблица 1.2 -  Анализ состава работников областного управления

                          статистики по возрасту





Данные таблицы свидетельствуют о том, что в 2010 году по-прежнему возрастная группа 40-49 лет остается самой многочисленной и составляла 36,5% от общей численности работников. Удельный вес работников данного возраста в 2010 году сократился на 3 процентных пункта по сравнению с      2008 годом и на 1,6 процентных пункта по сравнению с 2009 годом. Почти четверть (22,6%) работающих в управлении на конец 2010 года были в возрасте  50–54 года (в 2008 году – 22,6%, в 2009 году – 24,6%).

В 2010 году сохранялась тенденция роста числа молодых работников (в возрасте до 30 лет) с 15 человек в 2008 году до 20 человек – в 2010 году.

Доля работников старше трудоспособного возраста (женщины 55 лет и старше, мужчины 60 лет и старше) в общей численности составляла в 2010 году 5,8% и снизилась по сравнению с 2009 годом на 1,6 процентных пункта.

Одним из важнейших показателей качественного состава кадров является уровень образования.

Образовательный уровень работников областного управления статистики характеризуется данными, приведенными в таблице.

Таблица 1.3 -  Анализ состава работников областного управления

                         статистики по образованию





В 2010 году отмечается рост образовательного уровня работников управления. На конец 2010 года на 100 работающих приходилось 67 работников с высшим и 23 человека со средним специальным образованием (в 2009 году – соответственно 63 и 29 работников).

Удельный вес работников с высшим образованием увеличился на 5,2 процентных пункта к уровню 2009 года  и составлял 68,6% от всей численности работающих в управлении. Специалисты со средним специальным образованием являются кадровыми работниками с большим стажем работы в органах статистики или  заочно обучаются в высших учебных заведениях по экономическим специальностям. Их доля в общей численности работников в 2010 году составляла 22,6% против 29,1% в 2009году. Профессионально-техническое и общее среднее образование в 2010 году имели только рабочие (8,8% от общей численности работников). На конец 2010 года почти 90,5% работающих в управлении – женщины.

Одним из важнейших условий эффективного функционирования органов статистики, качественного и своевременного выполнения поставленных задач является обеспеченность учреждения высококвалифицированными трудовыми ресурсами и рациональное их использование. Поэтому руководство областного управления статистики уделяет постоянное внимание работе по подбору и расстановке кадров.

         Начальником областного управления статистики 30 октября 2010 года утверждено штатное расписание в количестве 135 штатных единиц. По состоянию на 1 ноября    2010 года в управлении работало 132 человека, в том числе на должностях государственных служащих – 116, работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов (без персонала по охране и обслуживанию зданий) – 7 человек, персонал по обслуживанию зданий – 9 человек. Из 116 госслужащих: 4 находятся на должностях руководителя государственного органа и его заместителей, 21 – являются начальниками отделов и их заместителями, 8 – главных специалистов, 36 – ведущих, 46 – других специалистов и 1 юридический работник.

Штат областного управления статистики полностью укомплектован квалифицированными специалистами и рабочими. Проблем с подбором кадров нет.

Ежегодно в областном управлении статистики создается резерв кадров для занятия вакантных должностей.

Движение работников, характеризующее изменение списочной численности за период,  играет значительную роль в деятельности предприятия. Работник любой квалификации даже самой высокой, придя на новое место работы в течение приблизительно 3 месяцев, работает соответственно с меньшей квалификацией. На это обстоятельство влияют такие факторы как изучение специфики деятельности организации, приспособление к новым условиям работы, а также психологическая адаптация к новому коллективу.

Движение работников характеризуется абсолютными и относительными показателями оборота по приему и увольнению.

К абсолютным показателям относятся численность принятых и уволенных работников.

В численность принятых работников включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в организацию приказом (распоряжением) нанимателя о приеме на работу.

В численность уволенных работников включаются все работники, оставившие работу в организации, независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта): соглашение сторон; истечение срока трудового договора (контракта); расторжение трудового договора (контракта) по собственному желанию или по инициативе нанимателя; перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность и     т. д., уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением) нанимателя, а также выбывшие в связи со смертью.

В численность уволенных по сокращению численности включаются работники, уволенные в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

В численность уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон включаются, уволенные на основании расторжения трудового договора (контракта) по желанию работника и по соглашению сторон.

Таблица 1.4 - Анализ движения работников областного управления

                       статистики





В анализируемом периоде расторгали трудовой договор (контракт) по собственному желанию только рабочие. Служащие увольнялись лишь в связи с уходом на пенсию и в отставку.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих относительных показателей:

1. Оборот кадров – это совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и уволенных работников, рассматриваемая в соотношении со списочной численностью работников средней за определенный (отчетный) период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами:

- общий оборот – отношение суммарного числа принятых и уволенных за отчетный период к списочной численности работников средней за  период;

- оборот по приему – отношение числа принятых за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

- оборот по увольнению – отношение числа уволенных за отчетный период к списочной численности работников в среднем за период;

- коэффициент текучести исчисляется как отношение численности уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины и уволенных по собственному желанию в периоде к списочной численности работников в среднем за период.

2. Коэффициент восполнения работников характеризуется восполнением работников, уволившихся по разным основанием из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников в отчетном периоде на численность работников, уволенных за период.

3. Коэффициент постоянства состава персонала – отношение числа работников, проработавших весь год, к списочной численности работников в среднем за период.

4. Коэффициент замещения работников – отношение разности принятых и уволенных в отчетном  периоде к списочной численности работников в среднем за период.

5. Коэффициент сменяемости кадров – отношение наименьшего числа из принятых и уволенных к списочной численности работников в среднем за  период.

6. Число вакантных рабочих мест выражается численностью работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости.

Таблица 1.5 -  Динамика относительных показателей движения рабочей силы





Сравнительный анализ относительных показателей движения работников областного управления статистики показывает, что в 2009 году зафиксировано наибольшее число приема и увольнения на работу. Коэффициент оборота кадров в 2009 году составлял 0,3 за счет увеличения штата организации. Однако в 2010 года он снизился на 0,56. В управлении практически отсутствует текучесть кадров. Уволенные работники полностью восполнялись принятыми. В 2010 году 85,6% работников от их общего числа трудились полный календарный год (в 2008 году 95%, в 2009 году 70,3%). Это позволяет сделать вывод о стабильности и привлекательности работы в данной организации.

Так как Могилевское областное управление статистики является государственным органом, то работники управления преимущественно являются государственными служащими.

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Беларусь от 14 июня  2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь» государственным служащим является гражданин Республики Беларусь, занимающий в установленном законодательством порядке государственную должность, наделенный соответствующими полномочиями и исполняющий служебные обязанности за денежное вознаграждение из средств республиканского или местного бюджетов либо других предусмотренных законодательством источников.

Органами государственной статистики ежегодно проводится учет численности и распределения государственных служащих по полу, возрасту, образованию и стажу государственной службы по состоянию на 1 ноября.

На 1 ноября 2010 года общая численность работников областного управления статистики области составляла 132 человека, в том числе государственных служащих ­– 116 человек,   или 87,9% общей численности работающих.     

Вакантные должности государственных служащих в 2010 году, как и в предыдущие годы, отсутствовали.


Таблица 1.6 - Анализ состава госслужащих по должностям





Анализ состава работников по должностям свидетельствует о том, что в 2010 году по-прежнему наибольший удельный вес (39,7%) занимали другие специалисты (экономисты 1 и 2 категории, бухгалтеры) и ведущие специалисты (31%). В анализируемом периоде только численность работников этих должностей менялась.  Ведущих специалистов стало больше к уровню          2008 года вдвое, 2009 года – на 18 человек или на 15,5 процентных пункта. Одновременно других специалистов сократилось соответственно на 15,1 и 15,5 процентных пункта. Эти изменения произошли за счет изменений в штатном расписании. В остальном кадровый состав был стабильным.

Возрастной состав государственных служащих существенно не менялся. Самыми многочисленными оставались работники в возрасте     40-49 лет и 50-54 года. Их доля соответственно составляла 36,5% и 22,6% от общей численности государственных служащих (в 2009 году 38,1% и 22,6% соответственно). Средний возраст государственных служащих на протяжении последних трех лет составлял около 44 лет.

В 2010 году должности руководителей и их заместителей (21,6% от общей численности государственных служащих), главных специалистов (6,9% от общей численности государственных служащих) замещали работники в таком же возрасте. Средний возраст этих работников  составлял в 2008-2009 годах 48-49 лет.

Доля молодых государственных служащих (в возрасте до 30 лет) в 2010 году по сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличилась на 0,7 процентных пункта и составлял 10,3%. В этом возрасте были преимущественно специалисты 1 и 2 категории (19,6%  от их общего числа).

Следует отметить, что женщины по-прежнему занимали доминирующее положение на всех государственных должностях (92,2%),      за  исключением юридических работников, 80% руководителей и их заместителей также женщины.

Образовательный уровень государственных служащих управления высокий. В 2010 году 78,4% работников имели высшее и 21,6% среднее специальное образование. В целом в органах управления области трудилось 79,3% государственных служащих с высшим и 19% средним специальным образованием от их общего числа.

Численность руководителей государственных органов и их заместителей с высшим образованием по сравнению с 2009 годом увеличилась на 0,3%, главных специалистов – на 1,8%, ведущих специалистов – на 1,9%.

Основу коллектива областного управления статистики составляют кадры, имеющие значительный опыт работы на государственной службе.

Средний стаж работы работников статуправления на государственных должностях в 2010 и 2009 годах составлял 13 лет, в 2008 году – 14 лет.

Таблица 1.7 - Анализ состава работников областного управления

                        статистики по стажу государственной службы





Данные таблицы показывают, что наибольший удельный вес имеют госслужащие со стажем службы в госаппарате от 15 до 19 лет (29,3% от всей численности госслужащих), от 8 до 14 лет (23,3% от всей численности госслужащих) и свыше 20 лет (21,6% от всей численности госслужащих). В 2010 году по сравнению с 2008 годом  увеличилось число работников со стажем до 2 лет на 2,5 процентных пункта. К уровню 2009 года их численность возросла на 2 человека. Также наблюдается рост    и   числа служащих,  имеющих стаж государственной службы 20 лет и свыше. По сравнению с 2008 годом их стало в 2009-2010 годах на  5 человек больше. Сложившуюся динамику можно отметить, как положительный фактор влияния в целом на эффективность работы управления. Работники со стажем передают молодым специалистам накопленный опыт, помогают им быстрее адаптироваться в коллективе.

Использование трудовых ресурсов отражается не только при помощи показателя численности работников, но такого важнейшего показателя как степень использования фонда рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования рабочего времени.

Учет рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах, на основании которых определяется календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.

Календарный фонд равен сумме явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков.


Таблица 1.8 - Баланс рабочего времени работников областного

                        управления статистики



В 2010 году календарный фонд времени работников областного управления статистики составлял 48180 человеко-дней, что больше на 9,7%  чем в 2008 году и 3,1%  – в 2009 году, при этом средняя численность работников  увеличилась соответственно на 13 и 4 человека или на 10% и 3,1%.

Максимально возможный фонд времени составлял 29612 человеко-дней (больше на 8,4%  чем в 2008 году и на 2,4% – в 2009 году.)

К потерям рабочего времени относятся неявка по следующим причинам:  – отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем (статья 190 Трудового кодекса Республики Беларусь);

– отпуска, предоставляемые по инициативе администрации;

– неотработанные дни при переводе работников на работу в режиме неполного рабочего времени (дня, недели);

– прогулы и другие неявки из-за нарушения трудовой дисциплины;                     – целодневные простои;

– забастовки.

Потери рабочего времени в областном управлении статистики в анализируемом периоде были лишь по причине предоставления по договоренности между работником и нанимателем отпусков по семейно-бытовым и другим уважительным причинам. Для характеристики использования фондов рабочего времени рассчитываются коэффициенты путем соотношения фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени.

Таблица 1.9 -  Степень использования фондов рабочего времени в 2008-

                        2010 гг. (процентов)

Коэффициент использования календарного фонда времени			Коэффициент использования табельного фонда времени			Коэффициент использования максимально возможного фонда времени
2008 г.	2009 г.	2010 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
59,2	61,0	60,7	84,2	87,4	87,6	95,2	98,6	98,8

Как видно из таблицы, коэффициент использования календарного фонда времени наибольшего значения достиг в  2009 году (61%). Наименее эффективно календарный фонд использовался в  2009 году (59,2%).

Наиболее важным показателем, с точки зрения эффективного использования рабочего времени, является коэффициент использования максимально возможного фонда времени, динамика которого говорит о его росте (с 95,2% в 2008 году до 98,8% в 2009 году).

Индикатором, характеризующим эффективное использование рабочего времени, является фактически отработанное время, которое составило в
2010 году 29242 человеко-дня, что выше уровня 2008 года на 12,5%, 2009 года – на 2,5%.

Среднее число часов работы на одного работника выступает интегральным показателем использования рабочего времени. В 2010 году оно составило 221,5 человеко-день на одного работника, снизившись при этом на 0,6% по сравнению с 2009 годом и увеличившись на 2,3% по сравнению с 2008 годом.

Как положительную тенденцию можно отметить уменьшение потерь рабочего времени, которые в 2010 году составили 25 человеко-дней, которые снизились в 2,1 раза по сравнению с 2008 годом и на 35,9% по сравнению с 2009 годом.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом  для более эффективного использования рабочего времени.


2        Механизмы использования трудовых ресурсов Могилевской области  

Численность населения приведена по итогам переписей населения и текущих оценок Могилевского отдела статистики.

Текущие оценки численности населения рассчитываются на основании итогов переписи населения, к которым ежегодно добавляются числа родившихся и прибывших на данную территорию и из которых вычитаются числа умерших и выбывших с данной территории.

К наличному населению относятся лица, находящиеся на момент переписи на данной территории, включая временно проживающих. К постоянному населению относятся лица, постоянно проживающие на данной территории, включая временно отсутствующих на момент переписи.

Распределение населения на городское и сельское производится по месту проживания, при этом городскими поселениями считаются населенные пункты, отнесенные в установленном законодательством порядке к категории городских (города, городские, рабочие и курортные поселки). Все остальные населенные пункты являются сельскими.

К населению в трудоспособном возрасте относятся мужчины 16-59 лет, женщины – 16-54 года.

Сведения о рождениях, смертях, браках разрабатываются на основании ежегодных статистических данных, содержащихся в актовых записях о рождении, смерти, заключении брака, данные о разводах – на основании учетных карточек сведений о расторгающих брак, заполняемых в судебных органах. В число родившихся включены только родившиеся живыми.

Естественный прирост равен разности между числом родившихся и умерших за год.

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении – это число лет, которое в среднем предстоит прожить одному человеку из поколения родившихся при условии, что на протяжении всей жизни этого поколения уровень смертности в каждом возрасте останется таким, как в данный период времени.

Данные о миграции населения получены в результате разработки поступающих от подразделений по гражданству и миграции органов внутренних дел талонов миграционного учета к адресным листкам прибытия и убытия.

Таблица 2.1 - Численность занятого населения Могилевской области

	Численность занятого населения
	всего, тыс. человек	в % к соответствующему периоду предыдущего года
2010 г.
Январь	508,9	99,9
Январь-февраль	508,5	99,8
I квартал	508,5	99,8
Январь-апрель	508,3	99,7
Январь-май	507,9	99,6
I полугодие	507,8	99,6
Январь-июль	507,6	99,5
Январь-август	507,7	99,4
Январь-сентябрь	507,4	99,3
Январь-октябрь	507,5	99,3
Январь-ноябрь	507,9	99,4
Январь-декабрь	507,7	99,4
2011 г.
Январь	506,0	99,4

По данным таблицы 3.1 и 3.2 в январе 2011 г. в экономике области было занято 506 тыс. человек, что на 0,6% меньше, чем в январе 2010 г. В общей численности занятого в экономике населения 393,6 тыс. человек, или 77,8% составляли работники организаций (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности). Кроме того, на условиях совместительства и по гражданско-правовым договорам для работы в этих организациях привлекалось 13,2 тыс. человек.

Таблица 2.2 -Численность занятого населения по городам областного

                       подчинения и районам в январе 2011 г.

	Численность занятого населения
	всего, тыс. человек	в % к январю 2010 г.
Могилевская область	506,0	99,4
в том числе: города
Могилев	185,6	99,0
Бобруйск	102,4	101,0
районы
Белыничский	8,9	101,0
Бобруйский	7,3	100,0
Быховский	13,4	97,7
Глусский	6,8	100,01
Горецкий	20,8	100,2
Дрибинский	4,7	92,9
Кировский	8,6	99,1
Климовичский	11,8	98,5
Кличевский	7,0	98,3
Костюковичский	10,6	101,9
Краснопольский	4,0	91,2
Кричевский	14,5	98,1
Круглянский	7,2	99,8
Могилевский	19,1	102,9
Мстиславский	10,0	96,3
Осиповичский	23,4	101,2
Славгородский	5,8	95,1
Хотимский	5,3	96,2
Чаусский	8,6	97,7
Чериковский	5,6	94,5
Шкловский	14,6	100,5

Организациями (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в январе 2011 г. было принято на работу 6,5 тыс. человек, в том числе на дополнительно введенные рабочие места – 0,5 тыс., уволено по различным причинам 6,5 тыс. человек. Из общего числа уволенных 8,5% было уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 0,4% – в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций.

Таблица 2.3 - Динамика численности работавших в режиме вынужденной

                      неполной    занятости





По данным таблицы 2.3 и 2.4 в январе 2011 г. 3 тыс. работников организаций (0,8% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в январе 2010 г. – 2,7%). В январе 2011 г . по сравнению с декабрем 2010 г. численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), уменьшилась на 38,6% и составила 2,4 тыс. человек, численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, – увеличилась на 5,1% и составила 0,6 тыс. человек. Отпуска без сохранения заработной платы в январе 2011 г. были предоставлены по инициативе нанимателя 22 человекам, или 3,6% от общей численности работников, имевших вынужденные отпуска.

Таблица 2.4 - Численность работавших в режиме вынужденной неполной

                       занятости

	Всего		Из них
			в обрабатывающей промышленности		в строительстве
	январь		январь		январь
	2010 г.	2011 г.	2010 г.	2011 г.	2010 г.	2011 г.
Численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе нанимателя, тыс. человек	7,7	2,4	6,0	1,3	0,9	0,7
Неотработанное время работниками, работавшими  неполное рабочее время
тыс. человеко-часов	265,9	47,2	222,8	29,8	26,1	8,4
в расчете на одного работника, работавшего в режиме неполного рабочего времени, часов	35	20	37	23	28	11
Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, тыс. человек	3,1	0,6	2,4	0,4	0,5	0,1
Продолжительность отпусков по инициативе нанимателя
тыс. человеко-дней	12,4	4,7	8,6	3,0	2,7	0,7
в расчете на одного работника, который был в отпуске, дней	4	8	4	7	5	6

Общее количество неотработанного времени в январе 2011 г. составило 10,6 тыс. человеко-дней (в январе 2010 г. – 45,6 тыс. человек), что равнозначно ежедневному невыходу на работу 0,5 тыс. человек (в январе 2010 г. – 2,4 тыс. человек). Из общего числа неотработанных по этой причине человеко-дней на предприятия обрабатывающей промышленности приходилось 62,9%, на строительные организации – 16,6%. Условно рассчитанная численность ежедневно неработающих составила в обрабатывающей промышленности 0,3 тыс. человек, в строительстве – 0,1 тыс. человек.


3. Эффективность использования трудовых ресурсов Могилевской

     области

В 2010 году в организациях области численность потерпевших от несчастных случаев на производстве (без микроорганизаций) составила 241 человек, что на 14,2% меньше, чем в 2009 году. Уровень производственного травматизма (численность потерпевших на производстве в расчете на 1000 работающих) снизился с 0,68 человека в 2009 году до 0,57 человека в 2010 году.

Несчастные случаи на производстве приводят не только к потере трудоспособности и инвалидности, но и к гибели людей. В 2010 году от несчастных случаев на производстве в организациях области (кроме микроорганизаций) погибло 14 человек (в 2009 году – 21 человек).

Таблица 3.1 - Численность безработных, зарегистрированных в органах

                      по труду, занятости и социальной защите (на конец месяца)

	Численность безработных			Зарегист- рировано безработных за месяц, человек	Уровень безрабо- тицы1), %
	человек	в % к
		соответствую- щему месяцу предыдущего года	преды- дущему месяцу
2010 г.
Январь	5468	118,1	110,8	2576	1,1
Февраль	5360	110,3	98,0	2634	1,0
Март	5342	100,5	99,7	2868	1,0
Апрель	5272	101,0	98,7	2603	1,0
Май	5098	97,2	96,7	2375	1,0
Июнь	4834	98,3	94,8	2410	0,9
Июль	4636	90,5	95,9	2262	0,9
Август	4835	83,5	104,3	2757	0,9
Сентябрь	4374	81,6	90,5	2673	0,9
Октябрь	4191	80,7	95,8	2539	0,8
Ноябрь	4205	81,2	100,3	2440	0,8
Декабрь	3980	80,7	94,6	1979	0,8
2011 г.
Январь	4253	77,8	106,9	2507	0,8
Февраль	4285	79,9	100,8	2489	0,8

По данным таблицы 3.1 численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите на конец февраля 2011 г. составила 4,3 тыс. человек, что на 0,8% больше, чем на конец января 2011 г. и на 20,1% меньше, чем на конец февраля 2010 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец февраля 2011 г. составил 0,8% от экономически активного населения (на конец февраля 2010 г. – 1%). Наиболее высокий уровень безработицы сложился в Кировском районе (1,2%), г. Бобруйске, Бобруйском, Дрибинском и Краснопольском районах (по 1,1%).


Таблица 3.2 - Численность безработных, зарегистрированных в органах

                      по труду, занятости и социальной защите, и уровень

                      безработицы по городам областного подчинения и районам

	Численность безработных на конец февраля 2011 г.			Уровень безработицы на конец февраля 2011 г. 1)
	человек	в % к
		февралю 2010 г.	январю 2011 г.
Могилевская область	4285	79,9	100,8	0,8
в том числе:   города
Могилев	1523	73,6	94,7	0,8
Бобруйск	1136	88,6	110,6	1,1
районы
Белыничский	86	81,1	95,6	1,0
Бобруйский	84	92,3	118,3	1,1
Быховский	109	99,1	93,2	0,8
Глусский	53	74,6	93,0	0,8
Горецкий	104	79,4	110,6	0,5
Дрибинский	50	92,6	104,2	1,1
Кировский	107	84,9	112,6	1,2
Климовичский	117	88,0	105,4	1,0
Кличевский	65	91,5	90,3	0,9
Костюковичский	76	54,7	100,0	0,7
Краснопольский	43	60,6	102,4	1,1
Кричевский	138	94,5	100,0	0,9
Круглянский	50	102,0	111,1	0,7
Могилевский	110	73,3	95,7	0,6
Мстиславский	41	97,6	95,3	0,4
Осиповичский	161	65,7	105,2	0,7
Славгородский	45	86,5	112,5	0,8
Хотимский	42	93,3	95,5	0,8
Чаусский	39	72,2	81,3	0,5
Чериковский	34	91,9	91,9	0,6
Шкловский	72	84,7	87,8	0,6

В январе-феврале 2011 г. на учет было поставлено 6,3 тыс. граждан, обратившихся за помощью в трудоустройстве, из них признаны безработными 5 тыс. человек, или 78,9% от числа обратившихся. Трудоустроено в январе-феврале текущего года 4 тыс. человек, в том числе 3,3 тыс. безработных, или 82,2% от числа всех трудоустроенных.

На оплачиваемые общественные работы в январе-феврале 2011 г. было привлечено 1,5 тыс. человек, из них 1,1 тыс. безработных, или 75,7% от числа привлеченных.

На конец февраля 2011 г. на одну заявленную в органы по труду, занятости и социальной защите вакансию условно приходилось 0,8 безработных (на конец февраля 2010 г. – 1,6 безработных). Из общего числа вакансий 78,1% предназначены для трудоустройства рабочих.

Средний размер пособия на одного безработного в феврале 2011 г. составил 44,2 тыс. рублей, или 14,7% от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.


Таблица 3.3 - Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата

                      по  областям

	Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	Изменение реальной заработной платы, в %		Номинальная начисленная средняя заработная плата в январе 2011 г. в % к средне- республиканскому уровню
	январь 2011 г.	январь 2011 г. к
		январю 2010 г.	декабрю 2010 г.
Республика Беларусь	1409,6	127,2	87,1	100
Области:
Брестская	1248,6	129,0	87,2	88,6
Витебская	1284,0	131,6	86,8	91,1
Гомельская	1356,7	129,4	89,5	96,2
Гродненская	1253,8	128,8	84,2	88,9
г. Минск	1843,4	123,1	86,7	130,8
Минская	1358,8	122,3	88,2	96,4
Могилевская	1279,5	132,6	87,1	90,8

^{_______________________________________________}


Таблица 3.4 - Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата

                       по видам экономической деятельности

	Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	Изменение реальной заработной платы, в %	Номинальная начисленная средняя заработная плата в январе 2011 г. в % к среднеобластному уровню
	январь 2011 г.	январь 2011 г. к январю 2010 г.
Всего	1279,5	132,6	100,0
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	958,0	145,8	74,9
сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях	903,6	144,0	70,6
лесное хозяйство и предоставление услуг в этой области	1348,6	149,5	105,4
рыболовство, рыбоводство	764,3	100,4	59,7
промышленность	1402,4	128,1	109,6
горнодобывающая промышленность	944,6	119,6	73,8
обрабатывающая промышленность	1405,1	129,7	109,8
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	1397,9	120,9	109,3
строительство	1338,6	124,1	104,6
торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования	1082,3	122,2	84,6
гостиницы и рестораны	824,6	130,1	64,4
транспорт и связь	1447,9	129,5	113,2
деятельность сухопут- ного транспорта	1559,1	133,2	121,9
деятельность железнодорожного транспорта	1892,4	138,7	147,9
деятельность прочего сухопутного транспорта	1129,6	124,2	88,3
транспортирование по трубопроводам	2208,2	127,0	172,6
деятельность воздушного транспорта	563,6	95,0	44,1
связь	1358,9	127,0	106,2
финансовая деятельность	1867,1	112,6	145,9
финансовое посредничество	1956,7	113,4	152,9
страхование	1336,1	109,6	104,4
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг потребителям	1272,7	115,4	99,5
научные исследования и разработки	1372,1	83,8	107,2
образование	1162,6	150,3	90,9
педагогические работники	1332,2	151,4	104,1
учителя	1453,0	152,7	113,6
профессорско-преподавательский состав	1868,1	124,8	146,0
здравоохранение и предоставление социальных услуг	1160,2	145,5	90,7
деятельность в области здравоохранения	1180,2	143,9	92,2
врачи	2156,5	144,2	168,5
средний медицинский персонал	1144,7	141,3	89,5
предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	1146,3	133,9	89,6
деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта	1149,8	138,3	89,9

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников области (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в январе 2011 г. составила 1279,5 тыс. рублей и уменьшилась по сравнению с декабрем 2010 г. на 11,7%, или на 169,4 тыс. рублей.

Реальная начисленная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в январе 2011 г. по сравнению с январем 2010 г. увеличилась на 32,6%, по сравнению с декабрем 2010 г. – уменьшилась на 12,9%.

Таблица 3.5 - Данные об изменении начисленной номинальной и

                        реальной заработной платы

	Номинальная начисленная средне-месячная заработная плата, тыс. руб.	В % к		Изменение реальной начисленной заработной платы, в % к
		соответствую-щему периоду предыдущего года	предыду-щему периоду	соответствую-щему периоду предыдущего года	предыду-щему периоду
2010 г.
Январь	871,2	109,6	92,8	102,8	92,1
Февраль	888,3	112,7	102,0	106,4	101,5
Март	958,7	115,4	107,9	108,5	106,7
Апрель	983,7	116,7	102,6	109,5	101,9
Май	1031,9	119,3	104,9	111,4	104,1
Июнь	1104,3	122,0	107,0	114,1	106,8
Июль	1154,0	125,5	104,5	117,5	104,2
Август	1158,9	124,3	100,4	115,4	99,8
Сентябрь	1188,9	130,3	102,6	119,5	101,0
Октябрь	1217,2	135,2	102,4	123,2	101,3
Ноябрь	1307,4	147,2	107,4	133,5	106,4
Декабрь	1448,9	154,0	110,8	140,1	109,7
Январь-декабрь	1108,5	126,4	х	117,3	х
2011 г.
Январь	1279,5	146,7	88,3	132,6	87,1

В бюджетных организациях номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в январе 2011 г. составила 1222,6 тыс. рублей и уменьшилась по сравнению с декабрем 2010 г. на 125,3 тыс. рублей, или на 9,3%.

Реальная заработная плата работников бюджетных организаций в январе 2011 г. по сравнению с январем 2010 г. увеличилась на 46,5%, по сравнению с декабрем 2010 г. – снизилась на 10,6%.

Средняя заработная плата в январе 2011 г.
по отдельным видам экономической деятельности, тысяч рублей




         Таблица 3.6 - Номинальная начисленная среднемесячная заработная

                         плата по городам областного подчинения и районам

	Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	Изменение реальной заработной платы, в %		Прогнозный уровень номинальной начисленной среднемесячной заработной платы в январе 2011 г., тыс. руб.
	январь 2011 г.	январь 2011 г. к
		январю 2010 г.	декабрю 2010 г.
Могилевская область	1279,5	132,6	87,1	1368,9
в том числе: города
Могилев	1406,6	128,8	85,6	1530,7
Бобруйск	1352,7	132,5	87,9	1434,0
районы
Белыничский	1182,9	144,6	90,0	1224,5
Бобруйский	1024,2	145,3	88,1	1083,1
Быховский	1019,6	130,7	84,1	1129,8
Глусский	1014,4	130,7	85,4	1107,0
Горецкий	1164,5	132,0	87,4	1241,9
Дрибинский	1028,6	133,2	84,2	1138,1
Кировский	1033,5	138,2	84,9	1133,8
Климовичский	1125,8	137,2	86,5	1212,8
Кличевский	1047,9	135,5	89,9	1086,0
Костюковичский	1282,3	133,5	91,9	1300,4
Краснопольский	1067,9	142,2	90,2	1102,6
Кричевский	1230,5	141,1	83,3	1376,5
Круглянский	1214,0	124,1	81,5	1388,9
Могилевский	1182,8	130,2	91,9	1198,5
Мстиславский	989,8	134,3	82,8	1113,6
Осиповичский	1324,3	138,7	91,7	1345,7
Славгородский	1024,2	142,4	90,0	1060,3
Хотимский	1019,3	150,5	93,3	1018,1
Чаусский	1041,7	143,9	89,8	1080,6
Чериковский	1107,7	145,8	92,4	1117,1
Шкловский	1202,9	136,3	91,1	1229,4

         Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников области (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в 2010 году составила   1108,5 тыс. рублей, в том числе в декабре – 1448,9 тыс. рублей и увеличилась по сравнению с ноябрем 2010 г. на 10,8%, или на 141,5 тыс. рублей.

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 17,3%, в декабре 2010 г. по сравнению с ноябрем 2010 г. – на 9,7%.


Таблица 3.7 - Данные об изменении номинальной начисленной и

                          реальной заработной платы

	Номинальная начисленная средне-месячная заработная плата, тыс. руб.	В % к		Изменение реальной  заработной платы в % к
		соответствую-щему периоду предыдущего года	предыду-щему периоду	соответствую-щему периоду предыдущего года	предыду-щему периоду
2009 г.
Январь	793,2	117,1	90,1	101,7	86,6
Февраль	786,0	114,0	99,1	98,5	97,9
Март	827,3	112,4	105,2	97,3	104,6
Апрель	841,3	110,9	101,7	96,7	101,3
Май	862,5	112,4	102,5	98,9	102,2
Июнь	903,0	112,6	104,7	99,3	104,3
Июль	917,1	109,5	101,6	97,0	101,2
Август	929,9	110,4	101,4	98,1	101,6
Сентябрь	909,2	106,3	97,8	95,2	97,5
Октябрь	898,3	105,7	98,8	95,1	98,4
Ноябрь	886,9	104,7	98,7	95,2	98,4
Декабрь	938,8	106,4	105,8	96,6	104,4
Январь-декабрь1)	863,6	109,9	х	97,3	х
2010 г.
Январь	871,2	109,6	92,8	102,8	92,1
Февраль	888,3	112,7	102,0	106,4	101,5
Март	958,7	115,4	107,9	108,5	106,7
Апрель	983,7	116,7	102,6	109,5	101,9
Май	1031,9	119,3	104,9	111,4	104,1
Июнь	1104,3	122,0	107,0	114,1	106,8
Июль	1154,0	125,5	104,5	117,5	104,2
Август	1158,9	124,3	100,4	115,4	99,8
Сентябрь	1188,9	130,3	102,6	119,5	101,0
Октябрь	1217,2	135,2	102,4	123,2	101,3
Ноябрь	1307,4	147,2	107,4	133,5	106,4
Декабрь	1448,9	154,0	110,8	140,1	109,7
Январь- декабрь	1108,5	126,4	х	117,3	х

В бюджетных организациях номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в 2010 году составила 940,5 тыс. рублей, в том числе в декабре – 1347,9 тыс. рублей и по сравнению с ноябрем 2010 г. увеличилась на 122,8 тыс. рублей, или на 10%.

Реальная заработная плата работников бюджетных организаций в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 19,8%, в декабре 2010 г. по сравнению с ноябрем 2010 г. – на 8,9%.

Средняя заработная плата в декабре 2010 г.
по отдельным видам экономической деятельности тысяч рублей



В горнодобывающей промышленности средняя заработная плата в декабре 2010 г. составила 1194,9 тыс. рублей, что на 17,5% ниже среднеобластного уровня оплаты труда. Наиболее высокий уровень оплаты труда сложился у работников, занятых добычей полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических - 1676,6 тыс. рублей, что на 40,3% выше, чем в среднем по горнодобывающей промышленности.

В обрабатывающей промышленности средняя заработная плата
составила 1547,2 тыс. рублей, что на 6,8% выше среднеобластного уровня. Наиболее высокий уровень оплаты труда сложился в производстве резиновых и пластмассовых изделий – 2073,5 тыс. рублей, прочих неметаллических минеральных продуктов – 1831,7 тыс. рублей, химическом производстве – 1639,2 тыс. рублей, что на 34-6% выше, чем в среднем в обрабатывающей промышленности. В производстве кожи, изделий из кожи и производстве обуви средняя заработная плата составила 949,1 тыс. рублей, в текстильном и швейном производстве – 1015,9 тыс. рублей, в обработке древесины и производстве изделий из дерева – 1046,2 тыс. рублей, или на 38,7-32,4% ниже, чем в среднем по обрабатывающей промышленности.

В строительстве в декабре 2010 г. средняя заработная плата составила 1686,1 тыс. рублей, или на 16,4% выше среднеобластного уровня.

В сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве средняя заработная плата работников сложилась в размере 1010,8 тыс. рублей, что на 30,2% ниже, чем в среднем по области.

В транспорте и связи средняя заработная плата в декабре 2010 г. была 1578,3 тыс. рублей, в том числе в деятельности транспорта: воздушного – 972,7 тыс., прочего сухопутного – 1270,4 тыс., железнодорожного – 1940,8 тыс., транспортировании по трубопроводам – 2347,9 тыс.; в связи – 1500,1 тыс. рублей.

Средняя заработная плата в финансовой деятельности составила 2645,7 тыс. рублей, в том числе в финансовом посредничестве –    2872,1 тыс., в страховании – 1294,9 тыс. рублей.

В научных исследованиях и разработках за рассматриваемый период средняя заработная плата была 2695,3 тыс. рублей.

В образовании средняя заработная плата в декабре 2010 г. составила 1302,8 тыс. рублей, в том числе учителей – 1576,3 тыс., профессорско-преподавательского состава – 2155,8 тыс. рублей.

В здравоохранении и предоставлении социальных услуг заработная плата сложилась в размере 1305,2 тыс. рублей, в том числе в области здравоохранения – 1348,2 тыс. рублей. Средняя заработная плата врачей в декабре 2010 г. была – 2426,6 тыс. рублей, младшего медицинского персонала – 1306,4 тыс. рублей.

Среди районов области в декабре 2010 г. выше среднеобластного  уровня наблюдалась оплата труда в организациях Круглянского (на 1,5%) и Кричевского (на 0,6%) районов.