ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
Факультет экономики и управления

Кафедра экономики и планирования
«Допускается к защите»

«_-----»_{--------------------------------}2009 г.

Зав. Кафедрой_{--------------------------}
БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА

На тему «Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли»

на материалах  ООО «СКИТ-2000»

Выполнил:	Научный руководитель:
студент IV курса

КРАСНОЯРСК 2009
Оглавление

Введение………………………………………………………………..…...….		6
1.	Теоретические и методические аспекты фонда заработной платы…	8
1.1	Сущность оплаты труда в торговле…………………………...…….	8
1.2	Понятие, состав, показатели и источники формирования фонда заработной платы……………………………………………..….…….	14
1.3	Методика анализа фонда заработной платы…………………….……	19
1.4	Планирование фонда заработной платы………………………...……	24
2.	Анализ экономических предпосылок планирования фонда заработной платы ООО «СКИТ-2000»……………….............………	28
2.1	Краткая организационно-экономическая характеристика торгового предприятия…………………………………………………….………	28
2.2	Анализ товарооборота, численности работников и производительности труда……………………………………...……..	42
2.3	Анализ динамики, состава и структуры фонда заработной платы….	52
2.4	Анализ средней заработной платы работников торгового предприятия и оценка факторов ее определяющих…………...……..	56
2.5	Оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии………………………………………..……….	59
3.	Экономическое обоснование фонда заработной платы ООО «СКИТ-2000»…………………………………………………….…….	63
3.1	Планирование фонда заработной платы…………………….………..	63
3.2	Разработка мероприятий совершенствования системы оплаты труда торгового предприятия………………………………………….	70
Заключение…………………………………………………………..………..		74
Библиографический список…………………………………….…………….		78
Приложения……………………………………………………………………		81

Введение
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Таким образом, учитывая актуальность темы, целью написания бакалаврской работы является анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:

- изучить теоретические основы фонда заработной платы;

- дать организационно- экономическую характеристику предприятия;

- провести анализ фонда заработной платы на данном предприятии;

-спланировать фонд заработной платы на 2009 год.

Предметом исследования является фонд заработной платы.

Объектом исследования в работе служит предприятие торговли  ООО «СКИТ- 2000», осуществляемое свою деятельность в г.Красноярске и реализующее строительные и отделочные материалы.

Теоретической основой написания данной бакалаврской работы послужили работы различных экономистов по изучаемому вопросу; законодательство РФ и ее структур; официальные инструктивно-методические материалы; публикации в периодической печати, данные Интернета, а также материалы собственных исследований.

Методологической основой написания бакалаврской работы является использование в процессе исследования следующих методов: метода абсолютных и относительных величин, метода сравнения, метода цепных подстановок, метода абсолютных разниц и других.

Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. Общий объем работы 81 страница.

1.    
Теоретические и методические аспекты фонда заработной платы.

1.1 
Сущность оплаты труда в торговле.

За свою работу, произведенную продукцию, проданные товары или оказанные услуги  работник получает заработную плату. Это плата работнику за результат труда, который в случае признания его обществом может принести собственнику капитала прибыль.

Как экономическое явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели, с другой. [22]

Отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы. Под рабочей силой понимается совокупность умственных и физических способностей работника, т.е. его способность к труду.

Рабочая сила существует в обществе всегда. Но товаром она становится только при определенных условиях, к которым относятся:

-       отчуждение работников от средств производства и продуктов своего труда (т.е. концентрация их в собственности предпринимателя);

-       юридическая свобода работника как гражданина общества;

- невозможность существования без предоставления на определенный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю. [22]

Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ему свойствами – полезностью и ценой.

Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе функционирования может:

а) переносить на реализуемый товар стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;

б) добавлять к результату труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного воспроизводства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем.

Цена рабочей силы определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за предоставление на определенный срок своей рабочей силы. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых работнику для восстановления способности к труду и содержания семьи. В состав жизненных средств (стоимости рабочей силы) включаются:

-       расходы на приобретение товаров и услуг, удовлетворяющих физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище;

-       расходы на удовлетворение духовных запросов;

-       затраты на содержание членов семьи работника;

-       затраты на образование работника, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня (чем выше квалификация, тем больше стоимость его рабочей силы);

- затраты на рост потребностей работников и членов их семей в новых товарах и услугах и др. [22]

На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», объективной основой которой и является стоимость рабочей силы. Она зависит от соотношения спроса на труд и его предложения, стоимости воспроизводства рабочей силы, предельной производительности труда, деятельности профсоюзов и организаций работодателей, государственного регулирования минимальной цены труда и других факторов [22]

На предприятии происходит потребление рабочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой заработной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работников, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполненную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует термин «ставка заработной платы», а использованной, потребленной на предприятии – термин «заработная плата».

Заработная плата конкретных работников обуславливается не только рыночной ценой рабочей силы, но и ее качественными характеристиками, результатами и условиями работы. Заработная плата выступает модификацией цены рабочей силы, ее основной формой. Цена рабочей силы выражается не только в форме заработной платы. Она включает и социальные выплаты на уровне предприятия, поскольку последние являются элементом стоимости рабочей силы, затрат на ее содержание и развитие.

В настоящее время нет однозначного, а тем более стандартного определения заработной платы как экономической категории. Наиболее часто употребляемые понятия заработной платы, сложившиеся на рынке труда:

Заработная плата – это цена труда, изменяющаяся под воздействием рыночных факторов – спроса и предложения [33]

Заработная плата есть денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», величина которого определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением [33].

Заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или превращенная форма стоимости товара «рабочая сила» Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Заработная плата есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. [33]

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда.

В статье 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определение таких понятий, как «заработная плата» трактуется следующим образом.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Для наемного работника заработная плата является платой и вознаграждением за результат труда, что определяет ее предназначение (функции). Заработная плата в обществе выполняет пять основных функций: воспроизводственная, стимулирующая, учетная, регулирующая и социальная.

Воспроизводственная функция. Она определяет уровень оплаты труда, необходимый для удовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В ней реализуется экономический закон возвышения потребности. Размер заработной платы должен быть достаточным для использования ее работником на восстановление энергозатрат своего организма и увеличение потенциала своей работоспособности.[33]

Стимулирующая (мотивационная) функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников. Реализуется стимулирующая функция посредством объединения норм труда (норма выработки, норма времени и т.д.) и норм оплаты (тарифных ставок, расценок и т.п.) в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда и нормах оплаты, обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников. Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. [33]

Так как именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, то ее стимулирующее воздействие на развитие предприятия является определяющим. Умелое использование стимулирующей функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности работы и экономического роста.

Учетная функция. Она характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены товара, его долю в совокупных издержках, связанных с реализацией товаров и услуг. [33]

Регулирующая функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как, составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда. [33]

Социальная функция. Суть ее состоит в том, что заработная плата должна обеспечивать минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.

Каждая функция как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетная функции заработной платы.

Необходимо отметить, что в настоящее время в России ни одна из функций не реализуется в полной мере, и в этом смысле можно говорить о невыполнении заработной платой своей роли как экономической категории – цены рабочей силы. Это связано, прежде всего, с неразвитостью российского рынка труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных выплат, начисленных работнику за работу. [22]

Реальная заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и тарифов на услуги. Показатель реальной заработной платы за определенный период времени (J
р) рассчитывается как индекс, равный частному от деления индекса номинальной заработной платы (J
н) на индекс потребительских цен:

   (1.1)

Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной (денежной) заработной платы и  является одним из основных показателей уровня жизни работников.

В структуре заработной платы выделяют постоянную (тарифную или гарантированную) и переменную части.

Постоянная часть – основной элемент заработной платы – оказывает относительно устойчивое влияние на размер заработной платы наемного работника и выражается тарифными ставками и должностными окладами.

 Размер постоянной части заработной платы устанавливается с учетом  квалификации работников, сложности выполняемых ими работ, условий труда. [22]

Переменная часть заработной платы отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности и выступает в форме премий и других надбавок к основной части заработной платы.

Различают основную и дополнительную оплату труда. [21]

Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. В ее состав включают:

-                выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

-                доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

-         оплату простоев не по вине работника;

-         премии и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за

неотработанное время, предусмотренные законодательством о  труде и коллективными договорами:

-         оплату времени отпусков;

-         оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

-         оплату перерывов в работе кормящих матерей;

- оплату льготных часов подростков и др. [22]

В настоящее время общие условия оплаты труда определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации и жестко не регламентируются. Торговым предприятиям предоставлена возможность самостоятельно решать вопросы оплаты труда, а также других видов доходов работников. Государством установлен лишь механизм социальной защиты. Законодательно регламентируются размеры минимальной заработной платы и минимальные размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и т.д.).

1.2 Понятие, состав, показатели и источники формирования фонда заработной платы.

Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат. [28]

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).

Фонд заработной платы, используемый в статистике труда, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. И в этом его отличие от «Фонда оплаты труда», в состав которого включаются выплаты работающим на предприятии торговли, возмещаемые издержками обращения и включаемые по статье 2 «Расходы на оплату труда». В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер [33]

Основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за отработанное время. Она включает:

-         заработную плату по тарифным ставкам и окладам;

-   заработную плату по сдельным расценкам, в процентах от товарооборота, в долях от прибыли и т.п.;

-   премии и вознаграждения;

-   стимулирующие надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде  и т.д.);

-   компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время и т.д.). [28]

К выплатам за неотработанное время относят:

-   оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

-         оплату учебных отпусков;

-         оплату льготных часов подростков, инвалидов I и II групп;

-         оплату за период повышения квалификации, переподготовки или обучения вторым профессиям;

-         оплату простоев не по вине работника;

-         оплату за время вынужденного прогула и т.д.

В состав единовременных поощрительных и других выплат включаются разовые премии независимо от источников выплаты, материальная помощь работникам, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и т.д. [28]

Относительно небольшой, но самостоятельный элемент общего фонда заработной платы – оплата питания и проживания (имеющая систематический характер). В нем отсутствует непосредственная связь заработной платы с результатами работы, хотя любая администрация предприятия, включая такие выплаты в заработную плату, рассчитывает с их помощью воздействовать на персонал в нужном направлении.

Последним элементом, формирующим фонд заработной платы предприятия, является оплата труда лиц несписочного состава.

На предприятиях торговли осуществляются выплаты социального характера и расходы, не учитываемые в фонде заработной платы. [33]

К выплатам социального характера относятся доплаты к пенсиям работающим пенсионерам; единовременные пособия при выходе на пенсию; оплата путевок  работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия; возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях; выходное пособие при прекращении трудового договора; компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно; материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение  т.д. [33]

По своему экономическому содержанию выплаты социального характера отражают расходы работодателя и, соответственно, доходы наемных работников помимо заработной платы в связи с тем, что последние осуществляют свою трудовую деятельность на данном предприятии.

Не включаются в состав фонда заработной платы и не относятся к выплатам социального характера следующие расходы предприятия:

-         единый социальный налог (взнос);

-         пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной

-         нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком и др.;

-         доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

-         компенсации работникам материальных затрат за использование личных автомобилей в служебных целях;

-         выплаты неработающим пенсионерам;

-         командировочные расходы;

-         представительские расходы;

-         выплаты по договорам личного, имущественного и иного страхования и т.д. [28]

Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей:

1.     Абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем всех расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и в неденежной форме, независимо от источников выплат за определенный период. Этот показатель находит применение при оценке общей величины фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация).

Наряду с абсолютной величиной фонда заработной платы при анализе, планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате применяют относительные показатели (уровень и структура фонда заработной платы). [28]

2.     Уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле:

                                         

                                                     (1.2)

где У_ФЗП – уровень фонда заработной платы, %;  ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.

Уровень фонда заработной платы является одним из важнейших качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия торговли. По этому показателю судят, с одной стороны, о величине фонда заработной платы на единицу товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т.д.), с другой – о доле фонда заработной платы в розничной цене товара.

3.     Структура фонда заработной платы. Показывает долю отдельных элементов фонда заработной платы в его общей сумме и используется для выявления закономерностей развития отдельных видов выплат по заработной плате и их влияния на формирование общего фонда заработной платы. [28]

Источниками средств для выплаты заработной платы являются (рис. 1):

- средства на оплату труда, включаемые в издержки обращения по статье «Расходы на оплату труда»;

- финансовый результат (прочие расходы);

- прибыль нераспределенная и (или) чистая.





Рис. 1.1 Источники возмещения фонда заработной платы

Заработная плата оперативных и вспомогательных работников, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), работников, занятых в процессе продажи готовой продукции, товаров (работ, услуг), управленческого персонала, специалистов и других служащих включается в состав расходов по обычным видам деятельности (издержки обращения).

Заработная плата включается в состав прочих расходов, если она начисляется работникам, занятым в процессе получения прочих доходов,

например, заработная плата работникам, занимающимся сдачей имущества предприятия в аренду (если сдача имущества в аренду не является для предприятия обычным видом деятельности). Заработная плата включается также в состав прочих расходов работников, ликвидирующих последствия чрезвычайных ситуаций и т.д.

По решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров заработная плата тех или иных подразделений предприятия торговли может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли. Такое решение оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации (предприятия). В решении должно быть указано, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату заработной платы. Использование нераспределенной прибыли на выплату премий без согласия участников или акционеров организации не допускается.

Участники или акционеры могут решить направить чистую прибыль на выплату заработной платы работникам любых подразделений торгового предприятия (например, работникам торгово-оперативного и вспомогательного персонала). В этом случае заработная плата выплачивается за счет чистой прибыли независимо от того, являются затраты на выплату заработной платы расходами по обычным видам деятельности или нет.

При расчете всех доходов на одного работника используют обобщенные данные, включающие фонд заработной платы и все выплаты социального характера, независимо от источников выплат денежных сумм.

1.3 Методика анализа фонда заработной платы.

В основе оценки эффективности труда лежит сопоставление результатов труда с трудовыми затратами. Анализ эффективности использования труда строится на сопоставлении индексов изменения результативного показателя, в качестве которого рассматривается объем товарооборота или прибыли, и индексов изменения трудовых затрат – времени работы, численности торгового персонала.

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:

- изучение состава, структуры и динамики фонда заработной платы;

- выявление изменений показателей, произошедших за отчетный период;

- выявление причин, вызвавших отклонение фактических показателей от плановых и прошлого года;

- выявление факторов, оказавших влияние на фонд заработной платы;

- расчет размеров влияния каждого из факторов;

- оценка эффективности использования фонда заработной платы.

Источниками исходной информации для анализа фонда заработной платы являются:

- данные бухгалтерского и оперативного учета;

- данные статистической отчетности;

- штатное расписание торгового предприятия;

- табели учета рабочего времени;

- тарифная сетка, нормы выработки и пр.

Расходы на оплату труда занимают в общей величине издержек обращения значительный удельный вес, в связи с этим повышается и значение их анализа.

Для анализа фонда заработной платы используют: оборот розничной торговли, среднесписочную численность работников, производительность труда, среднюю заработную плату.

В процессе анализа определяют абсолютную и относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы.

Абсолютную экономию (перерасход) фонда заработной платы определяют как разницу между фактической и плановой (или прошлого года) суммой фонда заработной платы. [28]

Относительная экономия (или перерасход) фонда заработной платы (Эотн) рассчитывается следующим образом:

                                         (1.3)

где  ФЗП₀, ФЗП₁  – фонд заработной платы в базисном и отчетном периоде, тыс. руб.;

       ТР_(Р) – темп роста объема товарооборота, %.

Для изучения причин, повлиявших на изменение абсолютной суммы фонда заработной платы, используется формула расчета (двухфакторная модель):

                                                                        (1.4)

         Размер фонда заработной платы находится в прямой зависимости от численности работников и средней заработной платы. Влияние этих факторов можно определить методом абсолютных разниц.

Для определения размера экономии (перерасхода) фонда заработной платы за счет изменения численности работников (D
ФЗП_Ч) средняя заработная плата прошлого года умножается на разницу между фактической и численностью прошлого года (Ч₁ и Ч₀):

                                                _(1.5)

Экономия (перерасход) фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы по сравнению с уровнем прошлого года () может быть определена путем умножения фактической численности работников отчетного года на разницу между фактической и уровнем прошлого года средней заработной платой:

                    .               (1.6)

Или как разница между общей экономией (перерасходом) (D
ФЗП) и экономией (перерасходом) за счет изменения численности работников (D
ФЗП_Ч):

              _(1.7)



 Вышеназванную формулу можно преобразовать (), заменив численность работников равнозначной ей величиной

                                          ,                                       (1.8)

где    В – выработка на одного работника, тыс. руб./ чел.

После преобразований формула примет следующий вид:

                                       .                                (1.9)

Затем можно определить количественное влияние на фонд заработной платы изменений товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Влияние этих факторов можно определить методом цепной подстановки.

                                      (1.10)

                                     <sub>(1.11)

                                       (1.12)

                                       (1.13)</sub>

Если на предприятии торговли применяется несколько систем оплаты труда, то целесообразно фонд заработной платы разделить на две части: зависящую от товарооборота (переменную) и независящую (постоянную). Тогда факторная модель для расчета влияния товарооборота на фонд заработной платы примет вид:

                                                       (1.14)

где Уфзп_пер – уровень переменной части фонда заработной платы, %;

       ФЗП_пост – абсолютная сумма постоянной части заработной платы, тыс. руб.

Основными факторами, влияющими на экономию (перерасход) заработной платы являются производительность труда и средняя заработная плата (соотношение темпов изменения этих величин). Превышение темпов роста выработки над темпами средней заработной платы обеспечивает экономию фонда заработной платы, и наоборот.

Расчет влияния этих факторов производится по формуле:

                                                   (1.15)

где D
У_ФЗП – изменение уровня фонда заработной платы, %;

       ТП_в – темп прироста производительности труда, %;

        – темп прироста средней заработной платы, %;

       Уфзп₀ – уровень фонда заработной платы базисного периода, %.

На следующем этапе необходимо выполнить анализ фонда заработной платы по составу и структуре. При выполнении анализа в состав фонда заработной платы в денежной форме включают:

-              заработную плату по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

-              выплаты компенсационного характера;

-              выплаты стимулирующего характера;

-              оплату за неотработанное время;

-              денежные компенсации;

-              прочие выплаты;

-              выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам.

На заключительном этапе анализируют фонд заработной платы по источникам возмещения (издержки обращения, прочие расходы, прибыль предприятия). 


1.4 Планирование фонда заработной платы.

После определения потребности в торговых работниках отдельных категорий на планируемый период и отбора персонала приступают к планированию фонда заработной платы. [33]

Исходными предпосылками планирования фонда заработной платы являются:

1.                            материалы анализа фонда заработной платы за отчетный (текущий) год;

2.                            численность работников на планируемый период;

3.                            принятые формы и системы оплаты труда на торговом предприятии;

4.                            положения о премировании работников за основные результаты торговой деятельности и выплате вознаграждений по итогам годовой работы;

5.                            законодательные и нормативные акты Российской Федерации по вопросам труда и его оплаты. [33]

Планирование фонда заработной платы может осуществляться различными методами. Основные из них следующие:

1.     метод прямого счета (на основе штатного расписания);

2.     на основе соблюдения оптимального соотношения между темпами прироста товарооборота (или производительности труда) и фонда заработной платы (или средней заработной платы);

3.     экономико-математическое моделирование;

4.     расчетно-аналитический метод. [7]

Рассмотрим более подробно метод на основе соблюдения оптимального соотношения между темпами прироста товарооборота (или производительности труда) и фонда заработной платы (или средней заработной платы).



 При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста производительности труда (товарооборота)  должны опережать темпы роста среднегодовой заработной платы (фонда заработной платы) на 20-30 %.

Таким образом, существует «золотое правило»,  что на 1 % прироста производительности труда (товарооборота) в сопоставимых ценах, прирост среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) должен быть не более 0,7-0,8 %. [7]

Фонд заработной платы на планируемый год (ФЗП_пл) определяется по формуле:

 

ФЗП_пл = ФЗП₁ * К_рз * I_{рср.з/п ,}                              (1.16)

Или если численность работников планируемого и отчетного года изменяется, то фонд заработной платы планируемого года рассчитывается:



                                     <sub>(1.17)

                                                  (1.18)</sub>

Где ФЗП₁- фонд заработной платы отчетного года, тыс.руб.;

К_рз – коэффициент роста фонда заработной платы в планируемом году за результаты деятельности;

I_{р ср.ЗП} – индекс роста средней заработной платы планируемого года с учетом инфляции;

срЗП_пл - среднегодовая заработная плата одного работника в планируемом году, тыс.руб.;

срЧ_пл – планируемая среднесписочная численность работников, чел.

Коэффициент роста среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) планируемого года (К_рЗП) определяют по формуле:


                                                                 _(1.19)

Тзп – темп прироста среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) в планируемом году, %

Темп прироста среднегодовой заработной платы одного работника (фонда заработной платы) в планируемом году рассчитывается по формуле:

                                                      _(1.20)

 

где Тпр_пт(то) – темп прироста производительности труда (товарооборота) в планируемом году, %.

Расчетно-аналитический метод.

На основе анализа достигнута величина фонда заработной платы в процентах к товарообороту принимаемого за базу, и индекса его изменения в плановом периоде рассчитывается сумма фонда заработной платы:

                                                     _(1.21)

где У_ФЗПбаз  - базовый уровень фонда заработной платы, рассчитанный на основе анализа за предшествующий период (по методу скользящей средней или средней арифметической), % [7]

Планируемый фонд заработной платы на будущий год необходимо увязать с основными показателями хозяйственной деятельностью торгово предприятия (товарооборота, различные виды прибыли, издержки обращения и др.).

Далее составляется план по труду и заработной платы торгового предприятия, рассчитывают коэффициент средней заработной      платы (годовой или среднемесячный), коэффициент соотношения темпов прироста производительности труда и среднегодовой заработной платы работников, причем первые, как отмечалось ранее, должны опережать последние.

Далее, во второй главе  проанализируем экономические предпосылки планирования фонда заработной платы торгового предприятия ООО «СКИТ-2000».


2.    
Анализ экономических предпосылок планирования фонда заработной платы ООО «СКИТ-2000».

2.1          
 Краткая организационно- экономическая характеристика торгового предприятии.

Торговое предприятие ООО «СКИТ – 2000» осуществляет свою торгово-хозяйственную деятельность на потребительском рынке г. Красноярска и по своей организационно – правовой форме является обществом с ограниченной ответственностью. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, круглую печать со своим наименованием, штамп. Права юридического лица общество приобрело с момента государственной регистрацией 25.09.96 года как вновь созданное предприятие с перерегистрацией от 04.04.2000 года.

Основным видом деятельности ООО «СКИТ – 2000» является оптово – розничная торговля строительными и отделочными материалами, осуществляемая через магазины общей площадью 1342,3 кв.м. Общество осуществляет свою деятельность с целью удовлетворения потребностей физических и юридических лиц в продукции на основе получения прибыли с дальнейшим эффективным ее использованием для экономического и социального развития Общества. Часы работы данного предприятия с 10 часов до 20:00. Чистая прибыль Общества используется на возмещение материальных затрат, осуществление обязательных платежей и отчислений (уплату налогов, оплату труда работников и т. д.).

Общество для достижения целей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном суде, третейском суде; реализовать товары по ценам, установленные самостоятельно; быть участником любых хозяйственных товариществ и обществ; пользоваться кредитами в рублях и в иностранной валюте.


Трудовые отношения регулируются трудовым договором. Работники подлежат социальному страхованию и социальному обеспечению.

Управление текущей финансово – хозяйственной деятельностью общества осуществляется единоличным исполнителем – директором предприятия.

Чистая прибыль Общества, образуемая в соответствии с установленным порядком после уплаты налогов, предусмотренных законодательством, других обязательных платежей и отчислений в резервный фонд и другие имеющиеся фонды, подлежит распределению между участниками по итогам работы за год пропорционально долям участникам в уставном капитале Общества.

Для осуществления своей деятельности данное предприятие применяет линейно – функциональную структуру управления (рис.2).