ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ОМСКИЙ ИНСТИТУТ (филиал)

Кафедра “Экономики”

Реферат
На тему: « Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности».
Выполнил:

студент группы Ф-41

Будюк Александр Сергеевич
Руководитель:

Орлянский Евгений Анатольевич
Омск 2010

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

1. Основные формы организации бизнеса………………………..………...........4

2. Классификация организационно-правовых форм бизнеса………………….10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….......32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..33

ВВЕДЕНИЕ
Заниматься хозяйственной деятельностью, хозяйствовать может любой человек, гражданин и даже лицо, не имеющее гражданства. Ведь любой из нас ведет личное, домашнее хозяйство, не запрашивая на то разрешение властей и не оформляя официально юридически свой статус хозяина. Но, говоря о таком хозяйствовании, мы обычно подразумеваем простейшие, доморощенные способы деятельности. Они связаны с собственным жиз­необеспечением, с личной и семейной экономикой.

В тех случаях, когда экономическая деятельность приобретает массовый характер, осуществляется не только для себя и семьи, но и для других людей, в общественных целях, ей должны соответствовать определенные, ус­тановленные законом и нормами хозяйственного права формы организации и структуры управления. Это орга­низационно-правовые формы хозяйствования. Они дают возможность человеку, гражданину, коллективу, обрес­ти официальный правовой статус хозяйствующего субъекта, стать общественно признанным хозяйственником, предпринимателем.

Любой человек или, как говорят правоведы, физическое лицо вправе заниматься трудовой деятельностью, если конкретный ее вид не запрещен законом. В условиях, когда трудовая деятельность носит систематический характер, влечет за собой получение дохода и прибыли, она называется предпринимательской, и ею можно за­ниматься с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

1. 
   Основные формы организации бизнеса
   

В современной экономике существует множество орга­низационных форм бизнеса. С правовой точки зрения, все организа­ции выступают как юридические лица,тлодразделяемые на две груп­пы: коммерческие и некоммерческие в зависимости от того, ставят ли они в качестве цели своей деятельности извлечение прибыли.

В настоящем параграфе мы остановимся на рассмотрении основ­ных форм организации бизнеса (т. е. коммерческих юридических лиц), к которым относятся индивидуальные владения, партнерства и корпорации, выделяя экономические аспекты их функционирования. Нас также будут интересовать преимущества и недостатки каждой из этих форм с точки зрения возможностей их появления и устойчивости на рынке.

Индивидуальное владение, как это уже видно из названия, представляет собой фирму, находящуюся в собственности одного лица (предпринимателя). Владелец такой фирмы, с одной стороны, единолично распоряжается прибылью, полученной в результате ее хо­зяйственной деятельности, а, с другой стороны, несет единоличную ответственность по всем обязательствам данной фирмы. Эта форма организации бизнеса в странах развитой рыночной экономики лидиру­ет с огромным отрывом. Так, в США около 74% от общего числа всех зарегистрированных фирм являются индивидуальными владениям^ что составляет почти 13 млн. Показатель их вклада в совокупней го­довой оборот (валовая выручка) горщадо скромнее - 7%, а величина среднего дохода на одну фирму - 42 тыс. долл. в год.

Для индивидуального владения характерна концентрация всего пучка прав собственности в руках владельца фирмы. Оно, как прави­ло, более иерархично, по сравнению с другими организационными формами, поскольку команды в такой фирме исходят от одного лица, то связывает воедино принятие решения, оценку этого решения ме­ханизмом рынка и экономический результат. Таким образом, можно сделать вывод о том, что уровень тратакционных издержек внутри фирмы - индивидуального владения, связанных с реализацией эконо­мического решения, ниже, чем в более сложных организационных структурах бизнеса.

Рассмотренный аспект является одним из существенных преиму­ществ индивидуального владения. Кроме него, преимуществами этой формы организации бизнеса являются:

• 
  простота регистрации при создании;
  
• 
  налоговые льготы (во многих развитых странах);
  
• 
  лучшие условия для реализации функции новатора, ввиду отсут­ствия необходимости согласования решений (подробнее о предприни­мательской функции.
  

• сильные стимулы к извлечению экономической прибыли. Однако, помимо существенных плюсов, индивидуальное владение

не лишено ряда недостатков, к основным из которых можно отнести:

• 
  отсутствие дополнительных источников финансирования хозяй­ственной деятельности (или затрудненный доступ к ним);
  
• 
  концентрация риска на ограниченной сфере деятельности (нет ре­сурсов для диверсификации). Под диверсификацией в данном случае подразумевается увеличение числа рынков, на которых осуществля­ется деятельность фирмы. Диверсификация решает проблему зависи­мости фирмы от конъюнктуры единственного рынка, на котором она ра­ботает, поскольку неблагоприятная ситуация в одной отрасли не будет означать для фирмы угрозу разорения. Например, в целях диверси­фикации японская компания «Сони», которая является лидером на рынке аудио- и видеотехники, приобрела американскую киностудию «Коламбия Пикчерз». В рамках индивидуального владения такая про­изводственная политика весьма ограничена;
  
• 
  сосредоточение всех функций управления на владельце фирмы (проблема степени его компетентности и распределения рабочего вре­мени);
  

высокий уровень ответственности за ошибочные управленческие решения (вплоть до банкротства фирмы и потери личного имущества). Другой распространенной формой организации бизнеса является партнерство. Партнерством принято называть фирму, которая нахо­дится в собственности двух или более лиц. Владельцы осуществляют совместное управление деятельностью фирмы, а доля в прибыли каж­дого из них пропорциональна его доле в уставном капитале. Партне­ры несут совместную ответственность по обязательствам фирмы, ве­личина которой определяется как их долей, так и видом партнерства. В зависимости от вида партнерства (полного или предусматривающе­го ограниченную ответственность) владельцы могут отвечать по обя­зательствам фирмы всем своим имуществом или в размере доли уча­стия в уставном капитале фирмы. Партнерства являются менее распространенной формой организации бизнеса: в США на их долю при­ходится около 7% всех фирм, а их годовой оборот составляет поряд­ка 4% от совокупного в национальной экономике. Однако величина их среднего дохода на одну фирму почти в четыре раза превышает ана­логичный показатель для индивидуальных владений, достигая уровня 166 тыс. долл. в год.

Поскольку партнерство, в отличие от индивидуального владения, организуется и управляется несколькими собственниками, отношения между ними по своей экономической природе представляют собой сеть отношенческих контрактов между владельцами интерспецифичес­ких ресурсов. Формальными (письменными) проявлениями данных от­ношений являются учредительный договор и устав фирмы, однако не­формальные соглашения между партнерами имеют более существен­ное значение, особенно в текущей деятельности фирмы. Поскольку в партнерстве существует несколько владельцев, каждый из них может реализовывать любое из прав собственности, составляющих извест-ый нам пучок правомочий, однако нужно учесть, что такого рода дей­ствия должны согласовываться с остальными партнерами. Это обсто­ятельство приводит к увеличению внутрифирменных трансакционных издержек.

К числу преимуществ партнерства как формы организации бизне­са следует отнести следующие:

• относительная простота регистрации при создании;

• 
  большие возможности привлечения финансовых ресурсов по сравнению с индивидуальным владением;
  
• 
  специализация владельцев на отдельных участках управления фирмой.
  

Однако партнерствам присущи и определенные недостатки:

• 
  неограниченная имущественная ответственность по обязатель­ствам фирмы (в случае полного партнерства);
  
• 
  возможные разногласия между партнерами по реализации прав собственности;
  
• 
  проблема «припципал-агент» (когда функции управления переда­ются собственниками наемному руководителю);
  
• 
  ограниченные возможности доступа к источникам финансирова­ния деятельности.
  

Наиболее сложной организационной структурой и механизмами внутренней координации хозяйственной деятельности обладает корпо­рация. Корпорациями в США являются лишь 19% фирм, однако их доля в годовом обороте огромна - 89%. Со столь же существенным отрывом от индивидуальных фирм и партнерств корпорации лидируют по показателю среднего годового дохода - около 2,1 млн. долл. на фирму. Однако не стоит всегда ассоциировать понятие корпорации с понятием крупной фирмы: есть многочисленные примеры корпораций со значительно болеецркромными показателями.

Экономическая природа корпорации и ее организационная струк­тура сложны и многогранны; не случайно этими проблемами занима­ется самостоятельная наука - теория организаций. Неоинституцио­нальная теория трансакционных издержек и, в частности, работы. УильямсонауТакже внесла существенный вклад в изучение вопро­сов построения контрактных отношений внутри корпорации.

В отличие от рассмотренных выше форм организации бизнеса, со­владельцами корпораций могут являться десятки, сотни и даже тыся­чи экономических агентов. Уставный (акционерный) капитал корпора­ции является суммой всех долей участия (паев) различных фирм и граждан. Каждому из них принадлежит определенное количество еди­ниц уставного капитала - акций. Владелец акций имеет права на долю в прибыли корпорации пропорционально своей доле участия, а тот доход, который начисляется на одну акцию, называется дивиден­дом. Размер прибыли, подлежащей распределению по итогам хозяй­ственной деятельности за год, определяется собранием акционеров. Каждый из совладельцев имеет право голоса на годовом собрании, а «вес» этого голоса определяется количеством акций у данного акцио­нера. Несмотря на то, что капитал распределен между большим ко­личеством агентов (так называемая «диффузия собственности»), все­гда существует владелец (или группа владельцев), концентрирующий контрольный пакет (50% плюс одна акция). В крупных корпорациях такой пакет, ввиду огромного количества акционеров, может состав­лять гораздо меньшие значения (3-5%). Собрание акционеров обла­дает правом назначения управляющих корпораций, осуществляющих текущее руководство деятельностью компании.

Не вдаваясь в более детально рассмотрение структуры корпора­ции, отметим, что, в отличие от индивидуального владения и партнер­ства, она сталкивается с нарастающей величиной трансакционных издержек внутри фирмы. К числу преимуществ корпорации как формы организации биз­неса относятся:

• 
  возможности привлечения значи­тельных финансовых ресурсов для це­лей своего развития (выпуск акций и об­лигаций);
  
• 
  ограниченная ответственность ак­ционеров по обязательствам фирмы,
  

е. только в пределах внесенного пая;

• 
  диверсифицированная по разным рынкам и, возможно, странам деятельность;
  
• 
  возможности лоббирования своих интересов через механизмы го­сударственной власти.
  

Недостатками корпорации являются:

• 
  сложная процедура регистрации и отчетности перед государ­ственными органами;
  
• 
  проблема «принципал-агент»;
  
• 
  двойное налогообложение прибыли.
  

Специфика различных организационных форм бизнеса предполага­ет различия в их структуре и размерах. [1, с. 224-228].

2. 
   Классификация организационно правовых форм бизнеса
   

Более солидной, устойчивой, долговременной, масштабной формой организации экономической дея­тельности является предприятие. Именно оно представляет собой самую распространенную и типовую форму организации хозяйственной деятельности.

Само понятие «предприятие» очень емкое, многостороннее. Представление о предприятии и его видах во многом зависит от типа экономической системы, к тому же оно изменяется во времени. В условиях централи­зованно управляемой советской экономики предприятиями в основном считались государственные производ­ственные учреждения, заводы, фабрики. В 70-е годы наряду с ними в Советском Союзе стали создаваться бо­лее крупные организационные структуры, названные производственными и научно-производственными объе­динениями.

Поворот к рыночной экономике породил ряд организационно-правовых форм, которые не были свойствен­ны планово-директивной экономике. Проявилось в первую очередь увлечение такими формами организации, как кооперативы, малые предприятия, появились совместные предприятия. В то же время в качестве крупных интеграционных форм возникли концерны, ассоциации, консорциумы. Множеству «рыночных» названий, за­имствованных из терминологии хозяйственного лексикона капиталистической экономики, далеко не всегда адекватно их фактическое содержание.

Самостоятельно хозяйствующий субъект называется предприятием в том случае, если он создан в порядке, установленном действующим законодательством, и осуществляет производство продукции, выполнение работ, оказание услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Это первичные, существенные признаки и свойства предприятия. Но столь же важно отметить, что чаще всего предприятие образует юридическое лицо, имеет название и печать, расчетный счет в банке.

Юридическим лицом принято считать организацию, представляющую в едином лице входящих в нее отдель­ных субъектов, имеющих в распоряжении обособленное имущество, несущую самостоятельную имуществен­ную ответственность, выступающую в качестве самостоятельного субъекта права в роли как истца, так и ответ­чика.

Само слово «предприятие» наиболее характерно для установившейся российской экономической термино­логии и в гораздо меньшей степени используется в экономической науке и практике стран капиталистического мира. В то же время в деловом лексиконе этих стран нелегко подыскать слово, полностью эквивалентное по­нятию «предприятие». Пожалуй, самым близким аналогом можно считать широко распространенное слово «фирма», хотя это понятие относится к числу как научных, так и общеупотребительных, бытовых названий. Под фирмой чаще всего понимаются хозяйственная организация, компания или отдельный предприниматель, пользующиеся правами юридического лица, осуществляющие цели получения дохода и прибыли. Этому весьма универсальному определению соответствуют малые и крупные предприятия, организации самого широкого профиля.

Близки по смыслу к понятию «предприятие» более специальные, конкретные термины «компания» и «кор­порация».

Компании
— это предприятия разнообразного профиля, основанные на долевом участии вкладчиков. Чаще всего компании заняты предпринимательской, коммерческой, промышленной деятельностью, функционируют на ассоциативных принципах.

Корпорация представляет собой официально зарегистрированное, действующее, как юридическое лицо, объ­единение предприятий, организаций, физических лиц, в котором права собственности разделены между ними, как между акционерами. Корпорации в качестве организационно-правовой формы хозяйствования доминиру­ют в американской экономике. Наиболее распространены корпорации в виде акционерных обществ, компа­ний. Часто это открытые акционерные общества. Корпоративная форма организации оказывается удобной и для акционеров и для самого предприятия, она довольно динамична, дает возможность получения налоговых льгот, ограничивает уровень ответственности держателей акций. В практике США выделяются корпорации в виде небольших фирм, пользующихся особыми преимуществами. Такие фирмы именуются S-корпорациями. Для обеспечения населения услугами, которые не предоставляет частный бизнес, создаются государственные корпорации, к примеру в почтовом деле, на отдельных ветках метрополитена.

Организационно-правовые формы предприятий и предпринимательской деятельности в целом существен­ным образом зависят от форм собственности на имущественный комплекс предприятия. В принципе следовало бы разделять предприятия на государственные, использующие государственную форму собственности, и част­ные, основанные на индивидуальной, личной, частной собственности. В связи с этим правомерно говорить и о коллективных предприятиях.

Отметим, что понятие «государственное предприятие» трактуется по-разному в странах с разными экономи­ческими системами. Со времен социалистической экономики мы привыкли считать государственным предпри­ятие, в котором средства производства находятся в государственной собственности, а точнее, в распоряжении государственных органов, выполняющее государственные плановые заказы, имеющее руководителя, назначае­мого и смещаемого теми же государственными органами в лице министерств, ведомств, комитетов. Близки к государственным и муниципальные предприятия, подчиняющиеся не собственно государственным, а муници­пальным органам.

Новый Гражданский кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1995 года, определяет, что го­сударственные и муниципальные предприятия должны создаваться в форме унитарных предприятий. Унитар­ным предприятием называется такая коммерческая организация, которая не наделена правом собственности на закрепленное за ней имущество. Понятие унитарности относится к имуществу унитарного предприятия, кото­рое считается неделимым и, находясь в хозяйственном ведении и оперативном управлении предприятия, явля­ется в то же время соответственно государственной или муниципальной собственностью и не может быть раз­делено, скажем, между работниками предприятия.

В устоявшейся рыночной, капиталистической экономике, по существу, нет прямого аналога нашим государ­ственным предприятиям. Там существует, с одной стороны, крайне ограниченное количество (примерно до 2 %) так называемых бюджетных, ведомственных предприятий, входящих в систему государственного админист­ративного управления, подчиняющихся непосредственно министерствам, ведомствам, муниципалитетам и не имеющих хозяйственной самостоятельности. Такие предприятия целиком финансируются государственным бюджетом и не платят налоги.

С другой стороны, в странах с рыночной экономикой существует значительное количество предприятий, относимых к государственному сектору в том смысле, что основная часть акционерного капитала принадлежит в нем государству. Это в основном общественные (публичные) корпорации и смешанные акционерные общества с господством государственного капитала.

Принципиально важно, что отдельно взятый государственный орган не имеет права распоряжаться имуще­ством таких предприятий, считать себя их собственником. Лишь в общественных корпорациях управляющие назначаются государственным решением, но ни они сами, ни персонал в таких корпорациях не состоят на го­сударственной службе. Государственные акционерные корпорации назначают, нанимают или избирают руко­водителей сами. А их деятельность контролируется представительными государственными органами, с которы­ми корпорации согласовывают собственные планы.

На предприятия государственного сектора в странах с рыночной экономикой приходится до 25 % валового национального продукта. Государственное предпринимательство наиболее широко представлено в отраслях на­родного хозяйства, имеющих ключевое значение для функционирования всей экономики и требующих весо­мых капиталовложений.

Государственные предприятия в капиталистических странах не принадлежат, отдельным ведомственным го­сударственным структурам и органам. И все же они должны ежегодно публиковать открытые отчеты о произ­водственной, коммерческой, хозяйственной, финансовой деятельности. Их наличие позволяет контролировать, регулировать, направлять деятельность предприятий, принимать решение об их поддержке или, наоборот, ре­организации и даже закрытии.

Наряду с государственными предприятиями и предпринимательскими структурами, преследующими цель получения прибыли, существуют и некоммерческие, бесприбыльные предприятия и организации. Это обычно общественные организации, бесприбыльные корпорации, благотворительные фонды, которые финансируются их собственниками, коммерческими структурами, спонсорами. Некоммерческие организации могут быть и са­мостоятельными, зарабатывая средства, получая доходы лишь в той мере, в какой это необходимо для дости­жения уставных целей. Такие организации могут вести коммерческую деятельность, но обращают все свои до­ходы на некоммерческие цели. Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации прибыль, полученная некоммерческой организацией, не может быть распределена среди его участников, а должна быть направлена на цели его основной деятельности. Например, если некая средняя школа (некоммерческая организация) сдает помещение, скажем, банку, то прибыль от этой аренды может быть потрачена на ремонт школьных помеще­ний, совершенствование учебного процесса, но не на дополнительное потребление.

В конце 80-х годов в бывшем Советском Союзе на основе государственных предприятий стали создаваться арендные предприятия. Аренду неправомерно отождествлять с новой самостоятельной организационно-право­вой формой предприятия, так как арендное предприятие остается в государственной собственности. Оно пере­ходит в хозяйственное ведение арендатора только на срок, установленный в договоре аренды, заключаемом между арендодателем и арендатором. В то же время, поскольку имущество предприятия, дополнительно при­обретенное арендатором в период аренды, становится его собственностью, в итоге формируется смешанная го­сударственно-коллективная собственность.

Право арендатора на выкуп арендуемого имущественного комплекса еще более приближает аренду к про­межуточным, переходным организационно-правовым формам хозяйственной деятельности, способствующим разгосударствлению и приватизации государственных и муниципальных предприятий. Одновременно то об­стоятельство, что арендатор обязан не только платить налоги, но и вносить арендодателю согласованную дого­вором арендную плату, свидетельствует о том, что арендная форма — это ответвление государственной, а не возникновение принципиально новой организационно-правовой формы.

Эта особенность аренды вовсе не отвергает ее как официальную, законодательным образом оформленную форму хозяйствования государственных предприятий, способствующую обретению ими за дополнительную плату большего уровня экономической свободы действий.

В условиях рыночной экономики предприятия, использующие коллективные формы собственности на сред­ства производства, представлены либо смешанными государственно-частными предприятиями, либо предпри­ятиями, в которых частные владельцы собрали свой капитал в единый имущественный комплекс. Предприятия последнего типа по признаку формы собственности следовало бы именовать коллективно-частными, так как, с одной стороны, такое предприятие образует единый, зачастую материально неразделимый хозяйственный объ­ект, а с другой стороны, оно явно или неявно включает часть, долю капитала, на которую имеет право собст­венности каждый отдельный частный владелец.

Наиболее органично такой симбиоз представлен в акционерном предприятии, которое в имущественном смысле принадлежит всем акционерам. А в виде отдельной акции — ее частному владельцу. Но возможен и предельный случай чисто коллективной собственности на основные средства предприятия, когда акции не вы­пускают и частная доля имущественной собственности отдельного участника коллектива в явном виде не уста­навливается. Такие предприятия принято называть народными.

Естественно, что в рыночной экономике, где действует принцип разнообразия и равноправия форм собст­венности, на законных началах существуют и частные предприятия, собственником основных средств, имуще­ственного комплекса которых являются индивидуум, человек, семья. В общем, частное лицо.

Как уже отмечено, любой человек может осуществлять предпринимательство посредством зафиксирован­ной, зарегистрированной, разрешенной предпринимательской деятельности и посредством создания собствен­ного предприятия. Хотя граница между этими двумя организационно-правовыми формами хозяйственной дея­тельности не совсем четкая, размытая. Иногда считают, что индивидуальное предпринимательство ограничива­ется использованием собственного труда, а предприятие берет свое начало там, где привлекается, используется наемный труд.

Что же касается разнообразия видов хозяйственной деятельности, то, за редкими, оговоренными законом исключениями, ими на равных правах могут заниматься и государственные, и коллективные, и частные пред­приятия. Другое дело, что частный бизнес, частный капитал легче и эффективнее применять в мелком произ­водстве, небольших коммерческих предприятиях, в фермерской деятельности. Однако есть множество реаль­ных примеров, когда частный капитал ведет крупный бизнес, владеет предприятиями, на которых трудятся ты­сячи работников.

Перейдем к рассмотрению собственно организационно-правовых форм предприятий. Они складываются под воздействием не только форм собственности, но и ряда других факторов, таких, как масштабность, про­филь деятельности, характер управления, степень ответственности.

Что такое организационно-правовая форма предприятия- это относительно новая для отечественной экономи­ческой и юридической практики категория, с которой большинству хозяйственников и управленцев раньше, в условиях советской экономики, не приходилось иметь дело, так как все предприятия были, по существу, одно­типными — государственными. Любое предприятие рассматривалось как имущественно обособленная хозяйст­венная единица.

Под правовой формой предприятия подразумевается комплекс юридических, правовых, хозяйственных норм, определяющих характер, условия, способы формирования отношений между собственниками предприятия, а также между предприятием и другими, внешними по отношению к нему субъектами хозяйственной деятельно­сти и органами государственной власти.

В условиях глобальной государственной собственности, когда отношения между предприятиями, а во мно­гом и внутри их определялись единым централизованным государственным регламентом, не было необходимо­сти устанавливать правовой режим их взаимоотношений. Переход же к многоукладной рыночной экономике выдвигает на передний план проблему предпринимательского права, условий регулирования внутренних и внешних отношений, порядка устройства и деятельности предприятий.

Гражданский кодекс Российской Федерации допускает существование следующих организационно-право­вых форм предприятий: хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия, некоммерческие предприятия. При этом в течение некоторого времени действуют и устаревшие организационно-правовые формы: индивидуальные (семейные) частные предприятия, товарищества с ограниченной ответственностью. Предприятия перечисленных форм яв­ляются как бы базисообразующими в действующей хозяйственной системе, ее элементарными ячейками, клет­ками, основными звеньями.

Приходится отмечать, что другие, помимо поименованных, правовые формы предприятий принятым зако­нодательством не были предусмотрены, но это не исключает их существования в течение определенного вре­мени. Предприятия могут на договорных началах добровольно объединяться в концерны, консорциумы, корпора­ции, хозяйственные ассоциации и другие виды интеграционных структур. [2, с. 125-127].
Необходимо подчеркнуть разницу между собственно предприятием как субъектом хозяйственной деятельно­сти и его организационно-правовой формой. Неидентичность, несовпадение понятий «предприятие» и «орга­низационно-правовая форма» следует хотя бы из того, что в одном предприятии в качестве его участников могут быть объединены разные формы. И наоборот, в рамках одной организационно-правовой формы можно соединить несколько самостоятельных предприятий.

Хотя предприятие обычно представляет собой юридическое лицо, в принципе могут существовать и такие, которые не обладают подобным статусом. Они не являются самостоятельными, отдельными от их владельцев субъектами права. А отсюда следует, что личное хозяйство владельца и хозяйство предприятия не разделены. Права и обязанности таких предприятий и их собственников совпадают.

Поэтому в случае аварийной финансовой ситуации, при возникновении неоплатных долгов или банкротства собственники такого предприятия отвечают по своим обязательствам не только имуществом предприятия, но и всем личным имуществом, даже семейным, если оно не разделено между членами семьи.

Предприятия же, обладающие статусом юридического лица, имеют обособленное имущество, и их ответст­венность по обязательствам фирмы не распространяется на личное имущество собственников, владельцев. От­ветственность распространяется только на имущество фирмы в пределах его оценочной стоимости, наличных активов, то есть на имущество предприятия и все другие средства, имеющие денежную стоимость.

Еще одно отличие между разными правовыми формами предприятий состоит в том, что они приводят к разной степени обособленности предприятий от их владельцев, собственников. Так, в открытых акционерных обществах владельцы, по существу, отделены от предприятий. Они имеют лишь права собственности на стои­мостный эквивалент части имущества предприятия и на осуществление ограниченного круга управленческих функций. Для такой же организационно-правовой формы, как хозяйственное товарищество, характерно более тесное сближение собственника и имущества предприятия, реальная возможность непосредственного осущест­вления функций управления предприятием.

Простейшая, хотя и устаревшая форма — это индивидуальное или семейное частное предприятие. Обычно оно представляет собой собственность одного лица или общую долевую собственность членов семьи. Источни­ком формирования имущества такого предприятия служат чаще всего собственное имущество, доходы гражда­нина и его семьи, накопленный, унаследованный капитал. Любой гражданин и его семья вправе приобрести государственное либо муниципальное предприятие и тем самым обратить его в частное. Пределы ответствен­ности собственника индивидуального предприятия по обязательствам фиксируются в уставе. Частному пред­приятию присваивается собственное наименование с указанием организационно-правовой формы и фамилии собственника.

Действующий Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) восстанавливает такую издавна извест­ную правовую форму предприятий, как хозяйственные товарищества. В отличие от Гражданского кодекса РСФСР 1922 года, допускавшего существование простого товарищества, полного товарищества, коммандитного товарищества (товарищества на вере), товарищества с ограниченной ответственностью, паевого товарищества, ГК РФ предусматривает создание только хозяйственных товариществ в форме полного товарищества и това­рищества на вере (коммандитного товарищества). Основной признак хозяйственных товариществ остался не­изменным с давних пор. Капитал хозяйственного товарищества является складочным, и складывается он из долей (или вкладов) учредителей: денежных средств, услуг, нематериальных вложений. Дела в хозяйственных товариществах ведутся по общему согласию. Хозяйственное товарищество должно иметь не менее двух учреди­телей.

В конце 20-х годов в России товарищества угасли и сохранялись только как рудиментарные остатки. Свою новую жизнь они обрели в период перестройки в форме кооперативов, которые по существу представляли со­бой полные товарищества.

По определению полное товарищество — это объединение нескольких граждан, юридических лиц для веде­ния совместного хозяйства на основе заключенного между ними договора, то есть договорная форма сотрудни­чества. Одна из определяющих особенностей полного товарищества состоит в том, что его члены, называемые полными товарищами, несут субсидиарную ответственность на солидарных началах по обязательствам товари­щества всем своим имуществом. Такая форма ответственности означает, что в тех случаях, когда имущества полного товарищества недостаточно для исполнения обязательств перед кредиторами, остаток долга покрывается всеми полными товарищами из своих средств поровну. В полное товарищество могут входить юридические лица, и само оно является юридическим лицом, то есть самостоятельным объектом права.

Полное товарищество имеет фирменное название, под которым заносится в реестр собственников. Фир­менное название должно содержать либо имена (названия) всех его участников, либо имя (наименование) од­ного или нескольких участников с добавлением слова «компания» и слов «полное товарищество». Оно вправе вступать в договорные отношения с другими объектами хозяйственной деятельности, принимает на себя и вы­полняет определенные обязательства, взаимодействует при необходимости с государственными органами. Чле­ны полных товариществ непосредственно участвуют в управлении деятельностью и собственностью их пред­приятия.

Законодательство Российской Федерации, так же как и законодательство других развитых стран, разрешает участие физических и юридических лиц только в одном полном товариществе. Это обстоятельство, а также, несомненно, принцип субсидиарной ответственности являются отпугивающими факторами, которые препятст­вуют широкому распространению этой в общем-то довольно простой и гибкой формы делового сотрудничест­ва. Но отказываться от принципа субсидиарной ответственности нельзя, так как именно в нем и заключается суть этой правовой формы. Остается посоветовать входить в полное товарищество только с теми партнерами, к которым изначально существует полное, абсолютное доверие. И тщательно составлять учредительный договор, оговаривая в нем, скажем, что важнейшие решения принимаются членами товарищества только по общему согласованию.

Второй вид товарищества — это товарищество на вере. В зарубежной практике его часто называют комман­дитным.

Товарищество на вере, подобно полному товариществу, представляет собой объединение нескольких граж­дан и (или) юридических лиц на основании договора между ними в целях ведения совместной хозяйственной деятельности. Принципиальное отличие товарищества на вере от полного товарищества состоит в том, что только часть его членов, именуемых действительными членами (комплементариями), несет полную ответст­венность по обязательствам товарищества всем своим имуществом. Другая же часть в виде членов-вкладчиков (коммандитистов) несет ограниченную ответственность и отвечает по обязательствам товарищества только сво­им учредительным вкладом. Отсюда еще одно, несколько устаревшее, но часто используемое название — сме­шанное товарищество, так как в подобном товариществе соединены, смешаны две организационно-правовые формы.

Как правило, в товариществе на вере его действительные члены наделены основной полнотой власти и представительства интересов общества, тогда как роль членов-вкладчиков ограничена финансовым участием в форме вклада, что, впрочем, дает им право на доходы.

Коммандитные товарищества не привлекли к себе активного интереса российских предпринимателей, кото­рые обходят их стороной. Возможно, причина в том, что эта организационно-правовая форма предприятий за­конодательно признана и оформлена относительно недавно. К тому же закон не был сопровожден столь при­вычным для нас шлейфом нормативных, инструктивных, разъясняющих документов. А без них мы не привык­ли делать ни шага. Еще одна причина, думается, заключена в относительной сложности смешанных, комбини­рованных правовых форм. Авторам известно, что первое в России коммандитное товарищество (Товарищество на вере «Аксиома»), занимающееся финансовыми услугами, образовано и зарегистрировано в Московской ре­гистрационной палате в марте 1996 года (свидетельство ГРП при Министерстве экономики РФ № 5605.15).

Товарищество на вере может оказаться привлекательным в качестве союза двух категорий лиц. Одни из них — не располагающие капиталом носители многообещающих замыслов, не опасающиеся ответственности и риска, готовые поставить на карту во имя перспективной идеи свое имущество. Другие — богатые, имеющие свободные деньги и готовые вложить их в доходное дело, но не тяготеющие к предпринимательским хлопотам. Первые становятся действительными членами товарищества на вере, воплощающими свои идеи и реализую­щими способности на практике. Вторые выступают в роли членов-вкладчиков, субсидирующих общее дело.

Состоянию российской экономики переходного периода больше всего соответствуют хозяйственные общест­ва. Хозяйственное общество может создаваться в форме общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, акционерного общества.

Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное одним или несколькими ли­цами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Учредители общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество с дополнительной ответственностью мало распространено в РФ. Это связано с тем, что, во-пер­вых, это новая форма, появившаяся только в 1995 г. и, во-вторых, с тем, что при всем сходстве с обществом с ограниченной ответственностью здесь предусмотрена совершенно иная ответственность учредителей. Если уч­редители общества с ограниченной ответственностью несут солидарную ответственность в пределах стоимости внесенных ими вкладов, то в случае общества с дополнительной ответственностью ответственность учредите­лей особая: они отвечают солидарно на субсидиарных началах в кратном размере к стоимости их вкладов. Ос­новным должником при этом будет само общество. Но если его активов окажется недостаточно для расчетов с кредиторами, остаток долга принимают на себя учредители в размерах, кратных уставному взносу. Кратность при этом определена учредительным договором.

Хозяйственное общество в любой форме представляет собой юридическое лицо действует в соответствии с принятыми его участниками уставом и учредительным договором, имеет собственное наименование с обяза­тельным указанием в нем организационно-правовой формы. Если в составе учредителей — участников общест­ва есть юридические лица, они сохраняют свою самостоятельность и права юридических лиц.

В том случае, когда количество участников превышает предел, предусмотренный законом об обществе с ог­раниченной ответственностью, предприятие должно быть зарегистрировано как акционерное общество (АО). Акционерным признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Уча­стники акционерного общества (акционеры) отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Если акции предприятия распре­деляются среди «заранее определенного круга лиц», предприятие регистрируется как закрытое акционерное обще­ство (ЗАО).

Закрытые акционерные общества чаще всего представляют собой объединение партнеров по делу, учрежда­ются людьми и организациями, между которыми существует устойчивый, постоянный деловой контакт, осуще­ствляется взаимодействие, наблюдается взаимная заинтересованность в успехе общего дела. В связи с этим об­щества с ограниченной ответственностью и закрытые акционерные общества наиболее пригодны для объеди­нения длительное время сотрудничающих предпринимателей, частных лиц.

Закрытое акционерное общество вовсе не обязательно выпускает акции. Собственность такого хозяйствен­ного общества — это коллективная долевая собственность его участников. Участие в имуществе закрытого ак­ционерного общества и размер учредительного взноса (владение долей акций) могут удостоверяться свидетель­ством, сертификатом, которые не являются ценными бумагами. Распределение чистой прибыли между участ­никами закрытого акционерного общества, равно как и между участниками всякого хозяйственного общества, осуществляется обычно в пропорциях, соответствующих доле участника в уставном капитале общества.

В тех случаях, когда у вновь образуемого предприятия много учредителей и требуется сформировать боль­шой по абсолютной сумме уставный капитал, выпускаемые предприятием акции могут распространяться путем открытой подписки и свободной продажи. При этом распространение акций происходит без согласия других акционеров, в том смысле, что покупателем акций может стать случайный человек, не только из «заранее опре­деленного круга лиц». Созданное таким образом предприятие является открытым акционерным обществом

(ОАО).

Несмотря на то что многие коллективы бывших советских, ныне российских предприятий тяготели к за­крытому, а не открытому акционированию, опасаясь, что «придут мафия, толстосумы и выкупят наш завод, а мы останемся ни с чем», в результате приватизации государственной собственности наиболее крупные россий­ские предприятия были преобразованы именно в открытые акционерные общества, например РАО «Газпром», РАО «Единая Российская Энергосистема», Мосэнерго, Ростелеком.

Акционерам открытых акционерных обществ, являющимся его учредителями, в обмен на их вклад в устав­ный капитал фирмы выдаются, а другим акционерам — продаются по нарицательной стоимости ценные бу­маги — акции фирмы. В последующем акция общества может стать предметом свободной купли-продажи, да­рения, залога. Иначе говоря, акционер вправе использовать свои акции по собственному желанию, не спраши­вая на то согласия других членов акционерного общества.

В форме открытых акционерных обществ могут существовать как крупные, так и средние предприятия. Создание акционерных обществ предполагает обычно привлечение значительного числа участников. Открытое акционерное общество можно создать посредством преобразования общества с ограниченной ответственностью или закрытого акционерного общества. Для этого надо «открыть» закрытое общество, проведя соответствую­щую процедуру перерегистрации.

По аналогии с закрытым акционерным обществом акционеры открытого акционерного общества отвечают по его обязательствам, несут возможные убытки, рискуют только в пределах нарицательной стоимости принад­лежащего им пакета акций. То есть имеет место ограниченная ответственность членов акционерного общества. В то же время само общество не отвечает по имущественным обязательствам его отдельных акционеров, при­нятым ими частным образом, в индивидуальном порядке.

Акционерное общество, и только оно, является единственным полновластным собственником принадлежа­щего ему вещного имущественного комплекса, то есть материально-вещественных и информационных, интел­лектуальных ценностей. Акционеры являются собственниками только ценных бумаг, которые дают им право получения определенной доли дохода общества в виде процентов, именуемых дивидендами. В случае прекра­щения деятельности общества они вправе рассчитывать также на ликвидационную квоту, то есть часть стоимо­сти продаваемого имущества. Вещного права на собственную часть имущества акционерного предприятия ак­ционер не имеет.

Таким образом, объекты прав собственности акционеров и акционерного общества не совпадают. Для ак­ционеров в качестве таких объектов выступает стоимость капитала общества, денежная стоимость своей доли, тогда как все общество обладает правом собственности на физическую, вещную сущность всех ценностей, принадлежащих обществу. Акционер вправе распоряжаться сам только своей акцией как ценной бумагой. Имуществом же распоряжается только общество в лице его представительных органов управления.

Конечно, акционер способен влиять на использование имущественного комплекса общества и его деятель­ности в целом, участвуя в управлении. Такое право реализуется прежде всего благодаря тому, что обыкновен­ная (непривилегированная) акция предоставляет возможность на собраниях акционеров голосовать за те или иные решения, избирать правление. При этом действует принцип «одна акция — один голос». Так что оказать существенное влияние на ход событий в акционерном обществе можно, только имея солидный пакет акций, лучше всего — контрольный пакет.

Состав членов открытых акционерных обществ может меняться в результате свободной продажи и покупки акций. В то же время в закрытых акционерных обществах передача участниками-учредителями своей доли ак­ционерной собственности участникам того же общества или третьим лицам производится только с согласия остальных участников.

Сохранился в качестве организационно-правовой формы коммерческой организации производственный коо­ператив. Производственный кооператив (артель) — это добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт, выполнение работ, оказание услуг, торговля и др.), основанной на личном трудовом или ином участии и объе­динении имущественных паевых взносов. Число членов производственного кооператива должно быть не менее пяти. Такие кооперативы по своей организационно-правовой форме имеют общие черты как с хозяйственны­ми товариществами (субсидиарная ответственность), так и с хозяйственными обществами (деятельность на ос­нове устава с формированием органов управления). В отличие от последних управление производственным кооперативом осуществляется по принципу «один человек — один голос», то есть влияние члена кооператива не зависит от величины его имущественного взноса.

В зарубежной практике кооперативы не столь распространены и принципиально отличаются от наших, рос­сийских, тем, что обычно не предусматривают в качестве первоочередной цели получение доходов и прибыли. Главное в их деятельности — оказание помощи, содействия членам общества, в них нуждающимся. Как форма организации хозяйственной деятельности кооперативы за рубежом считаются малоперспективными.

Еще одна мода, захлестнувшая было маломасштабный бизнес в нашей стране, — так называемые малые предприятия, под которыми имелись в виду предприятия с небольшой численностью работников или с не­большим объемом хозяйственного оборота. Принципиально важно знать и помнить, что правовой формы «ма­лое предприятие» просто не существует, это лишь термин, указывающий на величину, масштаб предприятия. Малые предприятия могут и должны создаваться в виде хозяйственных товариществ и обществ. Выбор наибо­лее приемлемой организационно-правовой формы для предприятия обычно осуществляется его учредителями.

В настоящее время широкое распространение имеют ассоциативные формы экономической деятельности, то есть объединение предприятий разного вида в ассоциации (союзы). Ассоциации или союзы создаются на договорной основе для координации предпринимательской деятельности, а также в целях представительства и защиты общих интересов и обычно не ставят в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибы­ли. Поэтому ассоциации (союзы) не являются коммерческими организациями. Если же у участников возникает решение возложить на ассоциацию ведение какой-либо хозяйственной деятельности, у них существуют сле­дующие альтернативы:

преобразовать ассоциацию в хозяйственное общество или товарищество;

создать для осуществления предпринимательской деятельности хозяйственное общество или участвовать в таком обществе.

К числу ассоциативных организационно-хозяйственных форм предприятий рыночного типа относятся кон­церны, консорциумы, тресты, синдикаты, картели, хозяйственные ассоциации.

Ассоциации и союзы разного вида создаются на договорной основе. Главный принцип их образования — добровольность вхождения предприятий. Предприятия при этом сохраняют права юридических лиц и могут по своему желанию выходить из ассоциации (союза) на условиях, предусмотренных уставом. При этом сохраняет­ся их ответственность по обязательствам перед партнерами по ранее заключенным договорам.

Цель создания ассоциативных структур состоит в осуществлении совместных дорогостоящих инвестицион­ных проектов, взаимном обслуживании участников ассоциации.

Хозяйственные ассоциации могут включать предприятия не только одной, но и нескольких разных отраслей промышленности, иметь региональное или местное значение.

Значительное место в функционировании хозяйственных ассоциаций занимают разработка общей политики развития, отстаивание общих позиций и интересов членов ассоциации в законодательных и исполнительных органах власти всех уровней, подготовка кадров, организация конференций и выставок, конкурсов. По жела­нию участников хозяйственные ассоциации могут представлять их интересы в отношениях с государственными и местными органами, министерствами и ведомствами, другими организациями и учреждениями. Имущество ассоциации является совместным для ее членов. В целях образования ассоциативного объедине­ния более чем двух предприятий, организаций, решивших создать ассоциацию, формируют учредительную ко­миссию. Она рассматривает заявки юридических лиц, желающих вступить в ассоциацию, готовит проекты уста­ва ассоциации и учредительного договора. Устав такого объединения предприятий утверждается ее учредите­лями.

Рассмотрим отдельные типы ассоциативных организационных структур, наиболее распространенных в эко­номике капиталистических стран и пустивших корни, появляющихся в зарождающейся российской рыночной экономике.

Концерны — это форма договорных крупных сверхобъединений обычно монопольного типа, позволяющая использовать возможности крупномасштабного производства, комбинирования, кооперирования. В нашей стране концерны чаще всего создаются на базе крупных государственных предприятий и объединений. В фор­ме концернов попытались найти убежище многие ликвидированные министерства производственной сферы.

Эти организационно-хозяйственные структуры благодаря масштабам концентрации капитала, производст­венным мощностям, широким возможностям диверсификации производства в принципе обладают определен­ной устойчивостью к колебаниям рыночной конъюнктуры, способны выгодно перераспределять инвестицион­ные ресурсы, концентрировать их в наиболее рентабельных, окупаемых направлениях. Однако как родимым пятнам советской экономической системы многим новоявленным российским концернам присущи такие каче­ства, как склонность к администрированию, жесткой централизации, для них характерны низкая мобильность, слабая приспособляемость к рыночным условиям хозяйствования. Приватизация государственных предпри­ятий, высвобождение цен, отход от централизованного материально-технического снабжения и сбыта продук­ции, проявление центробежных тенденций среди предприятий, входящих в концерны, ставят последних в не­легкую ситуацию. Антимонопольные меры также осложняют их положение.

Возникновение концернов в странах с развитой рыночной экономикой было исторически обусловлено пре­жде всего концентрацией капитала, его последующим перераспределением, перенакоплением у отдельных то­варопроизводителей. Важнейшим признаком концернов стало единство собственности входящих в них фирм, предприятий, банков. Таким образом, участники концернов взаимозависимы не по договору, а по существу экономических отношений. В этом смысле российским концернам, возникшим на руинах министерств, пред­стоит пройти тернистый путь, прежде чем они превратятся в органичные, объединенные общими интересами, в том числе и собственническими, организационно-хозяйственные структуры. Вместе с тем есть примеры ак­тивно действующих концернов, возникших на основе корпоративной собственности, например концерн «Неф­тяной».

Формы организации деятельности и организационных структур концернов весьма разнообразны. С позиций рыночного воплощения идеи централизованного воздействия на предприятия, входящие в концерн, представ­ляет значительный интерес подход, основанный на выделении холдинговой компании, которая является держа­телем контрольных пакетов акций всех предприятий концерна. В советской экономике непрямым аналогом холдинговых компаний были так называемые головные организации.

Механизм принятия решений в акционерных обществах позволяет холдингу влиять на хозяйственные, ком­мерческие решения предприятий — членов концерна. Хотя эти предприятия остаются в правовом отношении самостоятельными, холдинг способен направлять их в русло, соответствующее интересам концерна как цело­стной хозяйственной структуры. Помимо этого, холдинг способен осуществлять ряд функций, связанных с об­щей предпринимательской деятельностью. В том случае, когда это обусловлено необходимостью и общей пользой, холдинг может осуществлять централизацию и перераспределение финансовых средств участников концерна. Менее распространена в сравнении с концернами другая ассоциативная форма организации дея­тельности предприятий, известная под названием консорциума.

1. 
   Консорциум — это, как правило, временное добровольное объединение предприятий, организаций, образуе­мое для решения конкретных задач и проблем, осуществления крупных инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических проектов. В консорциум могут объединяться как крупные, так и мелкие предпри­ятия, желающие принять участие в осуществлении проектного или иного предпринимательского замысла, но не обладающие самостоятельными возможностями его осуществления. Консорциум представляет собой эффек­тивный организационно-структурный способ временной интеграции кадров, мощностей, материальных и фи­нансовых ресурсов. Предприятия могут объединяться в консорциум во имя осуществления заманчивого, суля­щего высокую прибыль проекта, но требующего для своей реализации крупных капиталовложений, отвлекае­мых на длительный срок при высокой степени риска. [2, с. 127-130].
   

Консорциум строится на договорной основе. В отличие от принципа однократности при вхождении в кон­церн предприятие может быть членом нескольких консорциумов одновременно.

Рассмотрим далее ассоциативные организационные структуры, характерные для предприятий капиталисти­ческих стран с развитыми рыночными отношениями, не получившие распространения в российской экономи­ке.

Картель — договорное объединение предприятий, в основе которого лежит соглашение о квотировании объемов производства, ценах реализации, условиях продажи, разграничении рынков сбыта продукции на дого­ворных началах, то есть в соответствии с заключенными между предприятиями договорами.

Синдикат — форма договорного объединения предприятий, предполагающая централизацию снабжения организаций — членов синдиката и сбыта производимой продукции. Таким образом, создание синдиката по­зволяет устранить конкуренцию между его участниками в области закупок сырья и сбыта товаров. Для осуще­ствления перечисленных управленческих функций создается (в форме, например, общества с ограниченной от­ветственностью или акционерного общества) специальный орган в качестве дирекции синдиката. Другой вари­ант организации синдиката предполагает передачу этих функций одному из участников договорного объедине­ния.

Орган, производящий сбыт и закупки, собирает все заказы на продукцию предприятий синдиката и распре­деляет их в соответствии с квотами, зафиксированными в договоре. Коммерческая самостоятельность членов синдиката утрачивается полностью, а производственная — частично. Предприятия синдиката юридически са­мостоятельны. Участниками синдиката могут быть не только предприятия, но и объединения, концерны, тре­сты.

Тресты — форма объединения предприятий, при которой они полностью утрачивают свою юридическую, коммерческую и производственную самостоятельность и подчиняются единому управлению. Следует отметить, что классическое определение треста не соответствует сложившейся практике использования этой организаци­онно-хозяйственной формы в нашей стране, например строительные тресты.

В практике экономической деятельности развитых капиталистических стран и в меньшей степени — в ста­новящейся на ноги российской рыночной экономике встречаются заслуживающие упоминания особые формы организации предприятий.

Оффшорными называются иностранные компании, созданные специально для работы за рубежом. Прави­тельства ряда стран, заинтересованные в получении доходов от оффшорного бизнеса, разрешают открывать в их стране оффшорные организации и предоставляют им определенные льготы. И именно наличие таких льгот побуждает создавать оффшоры с правом работы только за рубежом.

Корпорации могут доверять управление своим имуществом и ценными бумагами другим фирмам, организа­циям. Учреждения, получившие право на доверительное управление, именуют траст-компаниями. Наряду с фондами, переданными такой компании по доверенности, она может обладать и собственными средствами.

С целью сочетания крупного и мелкого предпринимательства создаются смешанные, гибридные организа­ционные формы. Чаще всего предприятие — изготовитель товаров или просто крупная фирма (франчайзер) вступает в соглашение с небольшой фирмой (франчайзи), которая принимает на себя обязательство продажи товаров франчайзера или оказание ему услуг. Ведущее положение в такой форме сотрудничества, именуемой франчайзингом, занимает крупная фирма, которая выдвигает условия малой фирме, скрепляемые договором. Примером таких отношений является деятельность российской компании «1-С», распространяющей компью­теризированную бухгалтерскую систему.

В российской практике более известно и принято создание филиалов, дочерних предприятий крупных фирм. Такие фирмы обладают формальной юридической независимостью, но имеют тесные производственно-техно­логические и финансовые связи с основной, «материнской» фирмой. Предприятие признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким предприятием.

Заслуживают особого упоминания транснациональные корпорации (ТНК), представляющие собой крупней­шие объединения, имеющие обширную сеть филиалов и отделений в разных странах мира. Такие корпорации могут быть по составу своего акционерного капитала как национальными, так и многонациональными. Имен­но как транснациональные корпорации действуют гиганты автомобильной и химической промышленности, фирмы, производящие электронику.
Заключение
Предпринимательство тесно связано с цивилизацией. Таким образом, мы исходим из цивилизационного подхода к предпринимательству, что означает не только рассмотрение самого феномена предпринимательства в максимально широком, глобальном контексте, но и определение предпринимательства как главной созидательной основы всякой цивилизации.

Именно предпринимательство, а не политика, религия, искусство или право является такой строительной силой.

Религия побуждает людей к строительству цивилизаций и задает границы этого строительства.

Политика создает аппарат концентрации и распределения до тех пор разрозненных сил народа ради укрепления и развития цивилизации.

Искусство развивает навыки строительства цивилизации и демонстрирует пределы ее достижений, как в позитивном, так и в негативном плане.

Право фиксирует систему отношений между строителями цивилизации; и лишь предпринимательство есть сама деятельность, непосредственно устраивающая цивилизацию, физически делающая ее.

Сталкиваясь с миром социальных связей, предпринимательство сначала приспосабливается к нему, затем пытается использовать его, затем взрывает его ради оптимизации условий своего осуществления, затем стабилизирует его ради собственной стабильности, затем вновь вынуждено приспосабливаться к нему.
Список использованной литературы.

1. 
   Чепурин. М. Н: «Курс экономической теории» - учебное пособие: Омск, 2003.
   
2. 
   Райзберг. Б. А: «Курс экономики» - учебное пособие: Москва 1997.