Реферат Трудовое право 24
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Практическая работа №2Тема: Трудовое право.
Задача №1: Содержание права на труд
Условие: Подготовить перечень основ трудовых прав работников закрепленных в конституции РФ, трудовом кодексе.
Решение: Содержание права на труд закреплено в статье №21 трудового кодекса и статье №50 конституции РФ.
-право свободно и самостоятельно выбирать вид труда;
-право свободно соглашаться на предлагаемый работодателем вил труда;
-право на вознаграждение за труд;
-право на защиту от принуждения к труду;
-право на индивидуальные трудовые споры;
-право на судебную защиту;
-право на свободное увольнение по собственному желанию;
-право на труд;
-право на здоровье и безопасные условия труда;
-право на бесплатную медицинскую помощь;
-право работников на участие в управлении предприятием;
-право на обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, а также при потере кормилицы по воспитанию детей.
Задача №2: Основные трудовые обязанности работника.
Условие: Подготовить перечень основных трудовых обязанностей работников на основе анализа статей конституции РФ и трудового кодекса.
Решение: Основные трудовые обязанности закреплены в конституции РФ страница 57-60 и трудового кодекса статьи 118, 117, 145, 154, 176.
-работать честно, добросовестно;
-бережно относиться к имуществу предприятия, нести материальную ответственность за ущерб;
-повышать производительность труда, своевременно и точно выполнять работу по нарядам и заданиям, добиваться перевыполнения этих норм;
-улучшать качество работы и выпускаемой продукции;
-соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной охране, а также работать в спец. одежде, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
-принимать меры к немедленному устранению причин препятствующих нормальному производству работы;-аккуратно содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать их сменяющему работнику в порядке и частоте;
-эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам.
Задача №3: Основные трудовые обязанности администрации предприятия.
Условия: Подготовить перечень основных трудовых обязанностей администрации предприятия на основе анализа статей конституции РФ и трудового кодекса.
Решение: основные трудовые обязанности администрации предприятия в конституции РФ статья 60 и трудного кодекса статьи 85, 103, 118, 129, 143, 144, 147, 159, 227, 228.
1) Заключении коллективного договора;
2) Заключение трудового договора с работниками;
3) Извещение рабочих и служащих о новом условии оплаты труды, не менее чем за 2 месяца;
4) Извещение рабочих и служащих о введении новых норм труда не позднее чем за 1 месяц;
5) Обеспечение нормальных условий работы:
а) исправное состояние машин, станков;
б) своевременное обеспечение технической документацией;
в) надлежащие качество материалов и инструментов;
г) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и другими источниками энергоснабжения;
д) безопасные условия труда;
6)Создать материально ответственным лицам условия для сохранения доверенного имущества;
7)Правильно организовывать рабочих и служащих;
8)Обеспечивать трудовую, производственную дисциплину;
9)Неуклонно соблюдать законодательство о труде, охране труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников улучшать их условия труда и быта;
10)Внедрять своевременно современные средства технической безопасности;
11)Обеспечивать надлежащее качество всех рабочих мест;
12) Производить инструктаж рабочих и служащих по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране;13)Производить своевременно и правильно учет о расследовании о несчастных случаях на производстве, нести материальную ответственность за ущерб причиненный работнику при исполнений трудовых обязанностей.
