СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.......................................................................................................5


ВВЕДЕНИЕ

Производственная практика была пройдена на предприятии ООО «ДВ-Механика». Главной задачей предприятия, отраженной в Уставе, является создание необходимых условий для удовлетворения потребности граждан юридических лиц в товарах, работах, услугах и получения прибыли в интересах его участников. Целью прохождения производственной практики было ознакомление с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, закрепление на практике знаний по финансовому учету, анализу хозяйственной деятельности, бухгалтерскому учету. Среди задач прохождения практики были ознакомление с организацией, с организационной структурой предприятия и проведение организационно-управленческого анализа деятельности предприятия.

В процессе прохождения производственной практики я:

- ознакомилась с учредительным документом – уставом, утвержденным учредителем общества.

- ознакомилась со структурой организации.

- ознакомилась с организацией и выполняемыми функциями и обязанностями работников предприятия.

- ознакомилась с содержанием экономической и организационной работой.

- доставляла документы общества в организации и государственные органы.

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ДВ-МЕХАНИКА»

Общество с ограниченной ответственностью «ДВ-Механика» зарегистрировано 29 октября 2010 года. Общество действует на основании Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», действующего законодательства и Устава. Сокращенное наименование общества на русском языке: ООО «ДВМ».

Основными видами деятельности ООО «ДВМ» являются следующие:

• 
  Торговля автотранспортными средствами;
  
• 
  Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями;
  
• 
  Услуги автосервиса (закупка, продажа, ремонт автомашин, организация и эксплуатация автостоянок).
  

ООО «ДВМ» осуществляет поставку самосвалов «FAW», спецтехники «XCMG» (грейдеры, автокраны, погрузчики, катки и др.), грузовых шин для самосвалов и спецтехники. Поставка осуществляется со склада в г.Хабаровске. В случае отсутствия на складе интересующей покупателя техники, оформляется поставка на заказ. При необходимости оказывается содействие в оформлении лизинга.

Для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законодательством, предприятие имеет право вступать в договорные отношения и производить коммерческие операции с юридическими и физическими лицами; получать кредиты в банках, займы от других юридических и физических лиц; приобретать, арендовать или получать в безвозмездное пользование, а также отчуждать и сдавать в аренду движимое и недвижимое имущество.

Исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью является директор. В его компетенцию входят следующие функции: оперативное руководство работой предприятия, обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдение требований законодательства об охране окружающей среды, обеспечение выполнения предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, совершение любых других действий, необходимых для достижения целей общества.

Организационная структура ООО «ДВМ» представлена на рисунке 1.



Рисунок 1

В связи с небольшим количеством работающих как такового разделения на структурные отделы на предприятии нет. Непосредственно директору подчиняются коммерческий директор, главный бухгалтер и администратор.

В должностные обязанности коммерческого директора входят:

• 
  руководство финансово-хозяйственной деятельностью предприятия в
  области материально-технического обеспечения, заготовки и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно-хозяйственного обслуживания,
  
• 
  своевременное заключение хозяйственных и финансовых
  договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширение прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечение выполнения договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок),
  
• 
  контроль за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита
  
• 
  контроль соблюдения дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам,
  
• 
  организация работы складского хозяйства, создание условий для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции,
  
• 
  обеспечение своевременного составления сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта.
  

Основными функциями главного бухгалтера являются:

• 
  организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль над экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия,
  
• 
  формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости,
  
• 
  контроль за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота,
  
• 
  учет имущества обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств,
  
• 
  правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений,
  
• 
  участие в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
  

Сделать выводы об эффективности хозяйственной деятельности ООО «ДВМ» не представляется возможным, так как предприятие молодое, образовано в конце 2010 года, фактическую деятельность начало в феврале 2011 года. На момент прохождения производственной практики на предприятии имелась бухгалтерская отчетность только за первый квартал 2011 года. Из отчета о прибылях и убытках можно увидеть, что за первый квартал 2011 года получена чистая прибыль в размере 390 тысяч рублей, рентабельность продаж (отношение прибыли к выручке от реализации) составила 4,4%

2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Понятие заработной платы и системы оплаты труда

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы. Более квалифицированный работник должен получать больше, чем неквалифицированный. Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого работодателя или другие источники дохода.

Заработная плата включает в себя три основных части:

• 
  вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – так называемую базовую оплату за отработанное время (выполненную работу) в соответствии с условиями трудового договора;
  
• 
  компенсационные выплаты, цель которых – возместить работнику физические и моральные издержки, обусловленные отклонением условий труда от нормальных (за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и др.);
  
• 
  стимулирующие выплаты, цель которых – заинтересовать работника делать больше (быстрее, качественнее и т.д.), чем это предусмотрено трудовым договором, и поощрить работника за предпринятые дополнительные усилия и полученные результаты.
  

Существуют две основные формы заработной платы — повременная и сдельная. Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае применяется та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности. При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- исходя из установленного оклада.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.

В ООО «ДВМ» применяется простая повременная система оплаты труда. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника определяется следующим образом:



Пример 1.

В марте 2011 года сотрудница Маркина Е.А. не выходила на работу с 16 по 24 марта по причине болезни. По календарю пятидневной рабочей недели количество рабочих дней в марте составляет 22 дня. Из них Маркиной отработано 15 дней. Соответственно сумма заработка определяется следующим образом: 7000 руб. (оклад за месяц) делим на 22 и умножаем на 15. Затем полученная сумма умножается на районный коэффициент и ДВ надбавку. Таким образом, оплата Маркиной за отработанное время в марте составила 7159,10 руб.

2. Формы документов для учета труда и заработной платы

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26

Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу (форма № Т-1 и -1a) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Личная карточка работника (форма № Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Штатное расписание (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу (форма № Т-5 и -5а) используются для, оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(ам) (форма № Т-6 и -6а) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом). Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет, заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

График отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником(ами) (форма № T-8 и 8а) применяются для оформления и учета увольнения работника (работников). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Приказ (распоряжение) о направлении работника(ов) в командировку (форма № Т-9 и № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок.

Табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) применяется для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле отведено две строки: одна строка – для отметок условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка – для записи количества часов по ним.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о браке и др.) передаются бухгалтеру.

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (форма Т-49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

На предприятии для расчета заработной платы используются расчетные ведомости (форма Т-51), а для выплаты – платежные ведомости (форма Т-53). Рассмотрим начисление заработной платы в ООО «ДВМ» за март 2011 года.

В табеле учета рабочего времени (форма Т-13) отражены неявки сотрудницы Маркиной по причине болезни с 16 по 24 марта. Остальные сотрудники отработали месяц полностью (22 рабочих дня). Эти данные переносятся в расчетную ведомость (форма Т-51). Сумма оплаты по окладу в целом по предприятию составила 44872,73 руб., районный коэффициент – 8974,55 руб., ДВ надбавка – 13461,82 руб.

Кроме этих выплат, Маркиной необходимо начислить пособие по временной нетрудоспособности. Расчет этого пособия производится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начислений за два предшествующих календарных года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730. В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

страховой стаж 8 лет и более – 100%;

страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;

страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %.

Страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Общая сумма заработка Маркиной за 2009-2010 годы согласно справке от предыдущего работодателя составила 229590 руб. Страховой стаж на момент заболевания составил 7 лет 4 месяца. Исходя из этого, размер дневного пособия равен 251,61 руб. (229590:730х80%=251,61). Общая сумма пособия за 9 дней болезни 2264,49 руб., из них пособие за первые три дня выплачивается за счет средств работодателя (754,83 руб.), остальная часть – за счет средств ФСС РФ (1509,66 руб.). Всего начислено за март в целом по предприятию 69573,59 руб. В бухгалтерском учете сделаны следующие проводки:

Дт 44 – Кт 70 68063,93 руб.

Дт 69.1 – Кт 70 1509,66 руб.
2.3 Удержание из заработной платы
Рассчитав сумму заработной платы, которая причитается работнику, бухгалтер должен исчислить НДФЛ, удержать его из заработка и перечислить налог в бюджет.

Налоговым периодом по НДФЛ является календарный год. Но удерживать и перечислять в бюджет этот налог работодатель должен при каждой выплате заработной платы (иных доходов) работнику.

Для того чтобы правильно рассчитать НДФЛ, необходимо сначала определить налоговую базу. Налоговая база по НДФЛ равна сумме начисленного дохода работника (в нашем случае - сумме заработной платы и других выплат в пользу работника) за минусом необлагаемых доходов и стандартных (а в некоторых случаях - имущественных) налоговых вычетов.

Доходы в денежной форме в подавляющем большинстве случаев облагаются НДФЛ по ставке 13%. Но если получатель дохода не является налоговым резидентом Российской Федерации, его доходы облагаются по ставке 30% (см. пункт 4.3 «Налогообложение доходов работников-иностранцев»).

Пример 2.

Сумма начислений Маркиной за март 2011 года составила 9423,59 руб. Сумма заработка с начала года (19923,59 руб.) не превысила 40000 руб., поэтому сотруднице предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. Кроме того, ей положен вычет на ребенка в размере 1000 руб. Таким образом, налогооблагаемая база равна 8023,59 руб., а сумма НДФЛ (13%) составляет 1043 руб.

Начисление НДФЛ и уплата его в бюджет отражается в бухгалтерском учете проводками:

Дт 70 – Кт 68.1

Дт 68.1 – Кт 51

Удержания из заработной платы можно разделить на следующие:

• 
  обязательные;
  
• 
  по инициативе работника;
  
• 
  по инициативе работодателя.
  

К обязательным удержаниям, кроме НДФЛ, относятся удержания по исполнительным листам.

Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника.

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее - Закон № 119-ФЗ) взыскания на заработную плату и иные доходы гражданина могут обращаться в следующих случаях:

• 
  исполнение решений исполнительных органов о взыскании периодических платежей;
  
• 
  взыскания суммы, не превышающей 2 МРОТ;
  
• 
  отсутствия у должника имущества или недостаточность имущества для полного погашения взыскиваемых сумм.
  

Согласно статье 65 Закона № 119-ФЗ размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Сумма удержаний по исполнительному листу не может быть больше 50% от заработной платы и приравненных к ней платежей (ст. 66 Закона № 119-ФЗ). Это правило действует и в том случае, если удержания производятся по нескольким исполнительным документам.

Исключениями являются следующие случаи:

• 
  взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
  
• 
  возмещение вреда, причиненного здоровью;
  
• 
  возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате
  смерти кормильца;
  
• 
  возмещение за ущерб, причиненный преступлением.
  

В этих случаях сумма удержаний из заработной платы и приравненных к ней платежей не может превышать 70% (п. 3. ст. 66 Закона № 119-ФЗ).

При получении исполнительного листа организация обязана письменно уведомить судебного исполнителя и самого взыскателя (в пользу кого осуществляется взыскание). Исполнительный лист, поступивший на предприятие, должен быть немедленно зарегистрирован в Книге входящих документов и под расписку передан в бухгалтерию. В бухгалтерии эти листы хранятся как бланки строгой отчетности.

Все обязательные удержания денежных сумм из доходов работников на основании исполнительного листа осуществляются без специального приказа руководителя и согласия работника.

Наиболее часто по исполнительным листам бухгалтеру приходится удерживать из заработной платы работников алименты на несовершеннолетних детей.

Алименты, удерживаемые по исполнительным листам, следует удерживать из заработной платы (прочих выплат) и выплачивать (переводить) получателю ежемесячно не позднее чем в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы (иного дохода). При этом почтовые и прочие расходы, связанные с переводом алиментов, оплачиваются за счет плательщика алиментов (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Удержания по инициативе работника

По письменному заявлению работника, предоставленного в бухгалтерию, из его заработной платы могут производиться различные удержания:

• 
  на оплату кредита (займа);
  
• 
  на уплату профсоюзных взносов;
  
• 
  на добровольное страхование;
  
• 
  на оплату коммунальных услуг;
  
• 
  на оплату пребывания ребенка в детском саду и т. д.
  

4. Начисление взносов на обязательное страхование

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды обязательного страхования:

• 
  обязательное пенсионное страхование;
  
• 
  обязательное медицинское страхование;
  
• 
  обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  
• 
  обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – индивидуальные возмездные платежи, уплачиваемые в Пенсионный фонд Российской Федерации, носящие целевое назначение - выплата гражданам пенсии.

Выделяют два вида обязательного пенсионного страхования: обязательное пенсионное страхование на накопительную часть пенсии (уплачивается в пользу граждан 1967 года рождения и моложе) и обязательное пенсионное страхование на страховую часть пенсии (уплачивается с выплат, производимых в пользу граждан независимо от возраста).

Обязательное медицинское страхование – форма социальной защиты граждан по охране здоровья, являющаяся составной частью государственного социального страхования, призванного обеспечить гражданам получение медицинской и лекарственной помощи в равной степени за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.

Уплата страховых взносов по данному направлению осуществляется в фонды двух уровней – федеральный и территориальный.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – система мер, направленных на компенсацию заработка или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию (болезни, травмы, беременности, ухода за ребенком до 1,5 лет).

Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212 – ФЗ, пришедший на смену 24 главе Налогового кодекса Российской Федерации, утратившей силу, регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства РФ о страховых взносах.

Базой для начисления взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, входящих в объект обложения, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, не подлежащих налогообложению.

Рассмотрим начисление страховых взносов в ООО «ДВМ» в марте 2011 года.

В облагаемую базу включается заработная плата работников за исключением пособия по временной нетрудоспособности:

69573,59 – 2264,49 = 67309,10 руб.

Эта сумма умножается на следующие ставки страховых взносов:

• 
  На страховую часть трудовой пенсии 20% (для лиц 1967 года рождения и младше) или 26% (для лиц старше 1967 года);
  
• 
  На накопительную часть трудовой пенсии 6% (только для лиц 1967 года рождения и младше);
  
• 
  В федеральный фонд обязательного медицинского страхования 3,1%;
  
• 
  В территориальный фонд обязательного медицинского страхования 2%;
  
• 
  В фонд социального страхования 2,9%
  

Таким образом, совокупная ставка страховых взносов составляет 34%.

Страховые тарифы для уплаты взносов в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ежегодно устанавливаются Федеральным законом, проект которого на очередной финансовый год и плановый период рассматривается Государственной Думой.

Для ООО «ДВМ», как и для большинства торговых предприятий, установлен тариф взносов в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 0,2%.

Таким образом, в марте 2011 года в ООО «ДВМ» начислены следующие суммы страховых взносов:

• 
  На страховую часть трудовой пенсии 13461,82 руб;
  
• 
  На накопительную часть трудовой пенсии 4038,55 руб.;
  
• 
  В федеральный фонд обязательного медицинского страхования 2086,58 руб.;
  
• 
  В территориальный фонд обязательного медицинского страхования 1346,18 руб.;
  
• 
  В фонд социального страхования 1951,96 руб.;
  
• 
  От несчастных случаев на производстве 134,62 руб.
  

Начисление страховых взносов отражается в индивидуальных карточках учета по каждому работнику и в сводной карточке в целом по предприятию.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области экономики.

Во время её прохождения будущий специалист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.

Основными задачами производственной практики являются:

- улучшение качества профессиональной подготовки.

- закрепление полученных знаний по общим и специальным дисциплинам.

- проверка умения студентов пользоваться законодательством.

Я еще раз убедилась, что на практике востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Также большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области экономики и права, а также, которая является средством деловой электронной переписки.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ

1. 
   Налоговый кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 30.12.01 № 195-ФЗ. – Консультант + - [Б.м.], 2011. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM):зв., цв.; 12 см
   
2. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц. Текст. – М.: Феникс, 2010, - 628 с
   
3. 
   «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд Социального Страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные Фонды обязательного медицинского страхования» [Электронный ресурс] : федер закон от 26.12.08 г. № 294-ФЗ. – Консультант + - [Б.м.], 2011. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM):зв., цв.; 12 см
   
4. 
   Устав ООО « ДВ-Механика»;
   
5. 
   Басовский Л.Е., Лунёва А.М., Басовский А.Л.. Экономический анализ. – М.: Инфра-М, 2004.
   
6. 
   Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятий. Учеб. пособие. - М.: Академический Проект, 2002.
   
7. 
   Яркина Т.В. Основы экономики предприятия – М.: Дело, 2004.