Шпаргалка Шпаргалки по трудовому праву
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
| 1.Метод тр.пр. 1)равноправие сторон. 2)договорной хар-р труда.3)участие трудящихся через представит. в контроле за соблюдением тр.законодат. | 4.Кол.договор-правовой акт, регулир. соц.эк.отношения в организации заключ между раб.и работодат. | 8.Испыт.срок-проверка соотв. работника поручаемой работе. Для раб.-до 3х мес.для рук.-до 6 мес.Не устанавливается для: моложе 18лет, после ПУ и ВУЗ, при переводе. | 18.Мат.отв.работодателя за вред раб-у. Увечия, проф.заболевания если это связано с проф.деятельностью. За неполучение з/п, за незакон. мешание возможности судится. За вред личным вещам работника. За вред причен.источникам безопасности. |
| 2.Источники тр.пр.1)з-ны и акты. 2)конституция РФ. 3)ФЗ после 90г. 4)труд.кодекс с 92г. 5)з-н о занятости населения с 91г. 6) з-н о кол.договорах и соглашениях с 92г 7)з-н об охране труда с 99г. 8)ФЗ о соц.защите инвалидов с 95г. Квота для несовершеннолетн. 2% на предпр. | 9.Труд.книжки заводят в течении 5 дней. Сведения: о работнике(ФИО, дата рожд., место раб., долность), дата и номер приказа о приеме и увольнении с указ.статьи., сведения о преводе. Есть место для указан о поощрениях, наградах. Взыскания не вносятся. Для заведения справка с места жит.,места уч. Копия на предыдущем месте работы. | 14.Трудовая дисциплина-порядок поведения раб.в процессе произв-ва. Вырабатывается убеждениями, материал.заинтересованностью, мат.поощрениями. Меры поощрения-благодарность, грамоты, премии, цен.подарки, за труд.заслуги-ордена, медали, звания. Меры дисцып. взыскания-замечание,выговор, уволнение. Для наложения дисп.вз.-обяснительная. Накладывается не поздн. 1 мес. со дня обнаружения, действует 1 год. Приказ о взыскании под роспись раб. | 15.Охрана тр.женщин.Запрещено: 1)на тяжелых, с вредными и опасными условиями, подземные работы. 2)трактористов, машинистов, водителей большегруз.машин. 3)женщины до 35лет не допуск.к некот.операциям в растенииводстве, животноводстве, сельхоз.по ограничению переноски тяжестей (7кг за 1раз). 4)запрещ.привлеч.в выходн., праздн., ночное время, сверхрочн., командировки. 5)отпуска по беременности-70до(84-многоплодн.) и 70после(86-осложн.110-многоплодн.) календар.дн.с выплатой пособия по гос.соц.страх. |
| 3.Соц.партнерство в труде.-метод регулирования противоречий интересов работников и работодат. Регул.органами местного самоуправл. 3х стор.коммисия вырабатывает принципы соц.эк.политики. Уровни: 1)Федеральный-работодат-правит-во, профсоюз-основы регул. отнош. в сфере тр. 2)Региональный-по региону-субъекту РФ. 3)Отраслевой-в отрасли или межотрасл. 4)Территориал –в муниципальных образованиях. 5)Организации-работодат-гор.адм-работник. Разраб.кол.договор. | 5.Занятость-деят.не противореч.з-ну и несущая прибыль.Незанятость-не несет правовой ответственности. Занятые-раб. по тр.договору,самостоят обеспечивающие себя работой, ИП, члены произв.КООП, граждане имеющие договора подряда, избранные и назначенные на долж., военослуж., МВД, гос.безоп., учащиеся очных. Безработн.-трудоспособные по возр.и сост.здоровья,зарег.в центре занятости, ищущий работу и готовый к ней. Безраб. С 16лет. Трудоустр.-подыскание работы. | 6.Соц.гарантии при потере работы: пособие, компенсации, оплата общественных работ. Компенсации: выплата з/п за 3 мес. Схема-3мес-75%, 7мес.-60%, 12мес.-45%, далее мин.оплата тр.-600р. Стипендия-75% от мин.з/п.Выплата пособия может откладываться до 3х мес. В связи с отказом от 2х вакансий, в случае отсутствия более 1 мес. Приостановление при трудоустр. Выплата инв. 3 гр. мин.опл.тр. + 10% за иждивенца. Участие в обществ.раб.2 мин-1200р. | 10.Переводы-перемена лицом работы влекущее изменения существенных условий тр.оговоренных в тр.дог. Виды: 1)на том же предприятии по др. профессии, 2)на др.предприятие, 3)в этой же организ. в др.местнось. Осуществл.только с согласия раб-а. Коме временных переводов до 1 мес.: в связи с производств.необх, в связи с простоями предприятия. При авариях,стих.бедств., замещении работника. Не явл.переводом при перемещении в цехе без измен.условий труда. |
| 7.Тр.дог.-соглашение между раб. и предприятием-работник обязан выполнить раб.по спец.и подчинятся распорядку,-работодатель выплачивает з/п и обеспеч.условия труда. Формы: о совмест.труд.деят.; найма; контракт. Стороны тр.дог.-с 14 лет(обучение), с 15 (исключение), с 16лет. Договора-безсрочн.(на неопред.срок), срчные-не более 5лет, на время вып. опред.работы. Содержание тр.дог.: наимен.предприятия, специальность должность, права и обяз. сторон, условия оплаты труда по ЕТКС, дата заключ.и срок оконч., соц.страх, льготы. Доп. условия: неразгл.тайны, испыт.срок, отпуск, режим работы. Заключ.в писмен.форме – 2 экз. оговаривается срок действия. | 11.Прекращение тр.дог.может быть по соглашению сторон, собств.желанию-предупр.за 2 нед., по инициативе работодателя, др. компетент.органов. Ст.81. основания расторжения: 1)ликвидация орг., 2)сокращен.штата численности, 3)не соотв.занимаемой долж.-по сост.здоровья, по несоотв.квалификации, 4)смена собственника, 5)неоднократное неисполнение труд.обяз.если уже есть дисциплинарн.взыскания, 6)грубое нарушение (прогул, опьянение, разглашение тайны, хищение), 7)утрата доверия к раб.обслуж. денежн.ценности, 8)аморальный поступок несовместимый с работой, 9)подложные документы. Может быть прекращен по остоят.не завис.от воли сторон. Ст.83. | 12.Продолжит.раб.врем.Раб.время-время в теч.которого работник выполняет ф-ции по изготовл. ТМЦ или духовн.благ. Виды: 1)нормальная продолжит.-40час.в нед.8ч.в день, в ночное вр.сокращ.на 1час, 2)сокращенная продолжительность-от 16 до 18лет-не более 36час.в нед.от 14 до 15лет в период каникул 24час.в нед., в период учебы делится на 2, для раб.с вредн.услов.труда-36час.в нед., моложе 18лет не могут работать с22.00-6.00, 3)неполное раб.вр.-по соглашению, не вправе отказать-беременным, женщинам имеющим детей до 14лет, инвалидов до 16лет, по уходу за больным. Сверхурочные работы-не более 4х часов в день-оплата 2часа-не мене чем в 1,5 размере, последующие в 2ном. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. | 13.Время отдыха-время освобождения от выполн.тр.обяз.на личные нужды. Виды: 1)перерывы в течении раб.дня-отдых, питание-не вкл.в раб.день-не более 2х часов. Прописаны в ПВТР. Доп.перерывы-в зимнее время для раб. на улице, 2)еженед.отдых-не мене 42час в нед.(выходные). При раб.в праздн.дни-оплата в 2ном размере или компенсация днем отдыха, 3)ежегодн. отпуск-не менее 28кал.дней, предоставл. по истечении 6мес.непрерывной работы. Раб.вправе перенести отпуск на след.год, но нельзя его неиспользовать в течении 2х лет подряд., 4)отпуск без сохр.з/п-по заявл.раб.с согласия работодат.с указанием причины. можно с последующей отработкой. |
| 16.Охрана тр.молодежи. Запрещено: 1)на тяжелых, с вредными и опасными условиями. 2)торговля спиртным, видеосалоны. Прием на раб.с 16лет, по согл.родителей с 15лет. Обязателен предварительный и ежегодн.медосмотр Сокращенная продолжительность раб.врем.-от 16 до 18лет-не более 36час.в нед.,моложе 18лет не могут работать с22.00-6.00. Отпуск 31 кал.дн. Уволнение несовершеннолетних до 18 лет с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолет. (за исключ.ликвидации организации). | 17.Материальная ответственность-обязанность возмещен.виновной стороной нанесенного ущерба. Наступает за вред причиненный виновными противоправными действиями или бездествиями. Условия:-противоправн.действ.или бездейств.принесшие ущерб,-вина в форме умысла или по неосторожности,-причинно-следств. связь между деств.или бездейств. Виды:-ограниченная ответств.-ограничена среднемес.з/п для всех раб., но не более реального ущерба. -полная мат.отв.-при наличии договора о полной мат.отв.после 18лет. Индивидуальная, бригадная. Наступает за недосдачу ценностей по договору или доверенности, умышл.приченен. ущерба, ущерб в сост.опьянения, в результате похищения или преступления, в результ.адм.проступка непри исполнении труд.обязательств. | 20.Коллективн.тр.спор-неурегулированное разногласие между работниками и работодателем по поводу изменений существ.условий труда. Примирительные процедуры-рассмотрен.кол.тр.спора в целях его разрешения. Примерительная процедура: 1)рассмотр.примирит. комиссией в срок 3дн.,5дн.работа, 2)рассм.с участ. посредника., 3)рассм.трудовым арбитражем (уклонится нельзя). Забастовка-временный отказ от исполн.тр.обязат-в в целях разрешения кол.тр.спора. Локаут-уволнение бастующих. | 19.Труд.споры-важнейшая форма самозащиты раб. Поступившие на разрешение в юр.органы разногласия субъектов тр.права по вопросу примен.тр.законодательства. Виды:-Индивидуальные-защита прав работников. –Коллективные-защита прав всего коллектива. Избирается КТС собранием из тр.коллетива и работодателя. Сроки рассмотр.дел в КТС: 3мес.с момента нарушения тр.права, 7дн.подготовки к рассмотрен., 10дн.рассматривается дело. Срок обжалования–10дн., срок обращения в суд-3мес., обращение адм.к работнику-1год. |
