Задача Трудовое право 19
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
МОСКОВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ДЕЛОВОГО
АДМИНИСТРИРОВАНИЯ
ЗАДАЧИ
По дисциплине «Трудовое право»
Выполнила
Студентка группы 41Юз1
Белякова А.А.
Проверила
Доц. Козлова Т.А.
МОСКВА 2010
Содержание
Задача 1. 4
Задача 2. 9
Задача 3. 12
Задача 4. 14
Задача 5. 16
Список использованной литературы: 17
Задача 1
Токарь Иванов, проходя по цеху к своему станку, поскользнулся (на полу была разлита какая-то жидкость), упал лицом на металлический предмет, в результате чего сломал руку, травмировал глаз и получил сотрясение мозга. В связи с травмой глаза Иванову была установлена 3 группа инвалидности. ВТЭК установила, что утрата трудоспособности составляет 30 %. Средний заработок Иванова до несчастного случая составлял - 10 000 рублей. В связи с установлением группы инвалидности ему была начислена пенсия по инвалидности в сумме – 1 700 рублей. Иванов был переведен на работу кладовщиком того же цеха с заработком 9 100 рублей.
Иванов предъявил к администрации требование о возмещении ему ущерба, причиненного его здоровью. Администрация отказалась, сославшись на то, что он сам виноват в случившемся («Смотреть надо было куда идешь»), и более того после перевода на другую работу его заработок превысил заработок до несчастного случая.
Иванов обратился в суд.
Решение
Ранее в качестве основания материальной ответственности работодателя рассматривались случаи причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.
В настоящее время в правовом регулировании данной сферы социально-трудовых отношений происходят существенные изменения. Это связано с тем, что был принят Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»[1] (далее в задаче Закон). Этим законом установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Законом случаях.
Таким образом, практически вопросы возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, перешли из сферы трудового законодательства в сферу законодательства о социальном обеспечении и социальном страховании.
В соответствии с Законом Иванов должен быть обязательно застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии с п. 1 ст. 7 «Право на обеспечение по страхованию» Закона право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.
В соответствии со ст. 8 «Виды обеспечения по страхованию» обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
- единовременной страховой выплаты застрахованному лицу,
- ежемесячных страховых выплат застрахованному лицу.
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
- лечение застрахованного, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
- приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
- проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, протезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
- медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
- изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и протезов;
- обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
- обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
- профессиональное обучение (переобучение).
2. Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации[2].
В соответствии с п. 3 ст. 10 «Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты» Закона, ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности.
В соответствии со ст. 12 «Размер ежемесячной страховой выплаты» Закона размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются все виды оплаты его труда как по месту его основной работы, так и по совместительству, на которые начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам и суммы авторских гонораров учитываются, если с них предусматривалась уплата страховых взносов страховщику. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитываются выплаченные по указанным основаниям пособия.
Таким образом, ущерб, причиненный здоровью Иванова полностью возмещен работодателем за счет средств обязательного социального страхования, плюс ко всему работодатель обеспечил Иванова новым рабочим местом, в результате чего Иванов получил заработную плату в размере 9100 рублей и ежемесячных страховых выплат (в виде пенсии по инвалидности) в размере 1700 рублей, то есть его месячный доход составил 10800 рублей, что Выше дохода, который получал Иванов до несчастного случая на производстве.
Работодатель полностью выполнил свои обязательства по возмещению ущерба здоровью Иванова, поэтому в иске Иванова в суд должно быть отказано.
Задача 2
Инженеру Гурову с 01 сентября 2008 года был предоставлен ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Заработная плата Гурова в 2008 году составила:
Январь – 12 300 рублей,
Февраль – 12 300 рублей;
Март – пособие по временной нетрудоспособности 10 500 рублей, заработная плата 1 500 рублей;
Апрель – военные сборы – 1000 рублей (сохраненный средний заработок за полный месяц военных сборов);
Май – 12 300 рублей;
Июнь – 10 800 рублей (пособие по временной нетрудоспособности) и 1 400 рублей заработная плата за отработанные 5 дней;
Июль – 12 300 рублей (месяц отработан полностью);
Август – 12 000 рублей за отработанные 19 дней месяца. 3 дня – отпуск без сохранения заработной платы.
Определите среднюю заработную плату Гурова?
Решение
В соответствии со ст. 139 «Исчисление средней заработной платы» ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[3]:
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Произведем расчет средней заработной платы Гурова:
Январь – 12 300 рублей (31 день),
Февраль – 12 300 рублей (28 дней);
Март – 1 500 рублей (5 дней);
Апрель – исключается;
Май – 12 300 рублей (31 день);
Июнь –1 400 рублей (5 дней);
Июль – 12 300 рублей (31 день);
Август – 12 000 рублей (31 – 3 = 28 дней)
Таким образом, средняя заработная плата Гурова:
руб./день
или
403 * 29,4[4] = 11 852 руб./месяц
Задача 3
Костин допустил в 2007 году прогул (отсутствовал на работе 01, 02, 03 марта). За допущенное нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен строгий выговор. При предоставлении ежегодного отпуска за период работы с 01.02.2007 по 31.01.2008 года администрация уменьшила продолжительность его отпуска на 3 дня (число дней прогула) и предоставила ему отпуск продолжительностью 25 календарный день.
Правомерны ли действия администрации? Как мог быть решен этот же вопрос, если бы Костин пользовался правом на дополнительный отпуск, например, за ненормированный рабочий день (12 рабочих дней)?
Решение
В соответствии со ст. 193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий» за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Так как, Костину за совершенный прогул уже был объявлен строгий выговор, администрация предприятия не имеет права применять какие любо другие взыскания за совершенное Костиным нарушение.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
В случае если бы Костин пользовался правом на дополнительный отпуск, например, за ненормированный рабочий день (12 рабочих дней), то администрация предприятия должна предоставить Костину отпуск продолжительностью 40 дней.
Задача 4
Яковлев работал старшим продавцом торговой палатки. Часы работы были установлены с 9 часов до 21 часа ежедневно. В связи с тем, что Яковлев работал в палатке один по 12 часов ежедневно и без выходных дней, он предъявил в суд иск о взыскании оплаты за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.
Народный суд Яковлеву в иске отказал, сославшись на то, что оплата труда у Яковлева была сдельной (в зависимости от выручки) и он сам был заинтересован в таком режиме работы. Определением Мосгорсуда решение народного суда оставлено в силе.
Председатель президиума Верховного суда РФ принес протест на решение народного суда и определение Мосгорсуда.
Вопрос: Какое определение должна вынести Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ?
Решение
В соответствии со ст. 100 ТК РФ «Режим рабочего времени» режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели … для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Но согласно ст. 91 ТК РФ «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Яковлев же работал 7 * 12 = 84 часа в неделю.
Согласно ст. 99 ТК РФ «Сверхурочная работа» сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ должна вынести определение о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы Яковлева за 44 часа.
А так же обязать определить рабочее время Яковлева не более 40 часов в неделю с возможностью привлечения его к сверхурочным работам не более 4 часов в течение двух дней подряд и только с письменного согласия самого Яковлева, дать возможность в соответствии со ст. 108 ТК РФ «Перерывы для отдыха и питания» в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, так же, в соответствии со ст. 110 ТК РФ «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха» обеспечить Яковлеву еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.
При этом в соответствии со ст. 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы» сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Задача 5
Петров обратился с иском в суд о возмещении расходов по командировке. В исковом заявлении он указал, что с 10 сентября по 09 ноября 2007 года находился в служебной командировке в г. Краснодаре. Кировское оптово-розничное предприятие направило его туда для закупки овощей, но оплатить командировочные расходы отказалось.
На заседании суда представитель Кировского оптово-розничного предприятия сообщил, что Петров в служебную командировку не направлялся. Проживая постоянно в г. Краснодаре, он выполнял поручение данного предприятия заготовить овощи за определенную плату, которая им полностью получена. Командировочное удостоверение ему не выдавалось.
Какое решение должен принять суд?
Решение
Очевидно, Кировское оптово-розничное предприятие заключило с Петровым гражданско-правовой договор поручения, который не является трудовым договором.
В соответствии со ст. 971 ГК РФ «Договор поручения» по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия.
Данный договор не является трудовым договором.
Таким образом, Петров не является работником Кировского оптово-розничного предприятия, соответственно предприятие не обязано оплачивать ему командировочные расходы, так как в командировку его не направляло. Оплата услуг Петрова осуществляется в соответствии с договором поручения, оплату по которому Петров получил в полном объеме.
Список использованной литературы:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009 г.) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994 г., № 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-Фз (ред. от 07.05.2009 г.) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002 г., № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 23.07.
4. Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 г. № 286 (ред. от 27.10.2008 г.) «Об утверждении Положения об уплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 22.05.2006 г., № 21, ст. 2263.
5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 31.12.2007 г. № 53, ст. 6618.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. – М.: Велби, 2004. – 496 с.
7. Трудовое право России / Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2008. – 672 с.
[1] Федеральный закон РФ от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 23.07.
[2] Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 г. № 286 (ред. от 27.10.2008 г.) «Об утверждении Положения об уплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 22.05.2006 г., № 21, ст. 2263.
[3] Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 31.12.2007 г. № 53, ст. 6618.
[4] 29,4 дней - среднемесячное число календарных дней (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы)
