Тесты Международная трудовая миграция 4
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-29Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Кафедра экономической теории
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по мировой экономике на тему:
«Международная трудовая миграция»
Вариант № 12
Руководитель:
Джамбулова Ш.Ж.
Исполнитель:
Молоканова Т.С.
финансы и кредит
II группа
№ личного дела 09ФФБ02158
Омск - 2011
ПЛАН РАБОТЫ
Введение……………………………………………………………………… 3
1. Сущность, виды и показатели трудовой миграции………………... 4
2. Причины и направления международной трудовой миграции…... 7
Заключение ………………………………………………………………….. 11
Тесты…………………………………………………………………………. 12
Список использованной литературы…………………………………….... 14
ВВЕДЕНИЕ
Структура народонаселения мира включает два типа людей в зависимости от количества прожитых лет: трудоспособную часть – условно в возрасте 15-60 лет – и нетрудоспособную часть – дети и старики. К первой категории принадлежит примерно 70% населения, хотя величина этой доли варьируется от региона к региону.
В свою очередь трудоспособное население подразделяется на экономически активное и неактивное, причем последнее состоит главным образом из домохозяек, учащихся дневных отделений вузов, граждан, пребывающих на содержании государства, а также лиц без определенного места жительства. Нас будет интересовать, прежде всего, экономически активная часть общества, т. е. люди, способные к труду и стремящиеся им заниматься. Именно данная категория граждан принимает наиболее деятельное участие в процессе поиска работы как внутри своей страны (внутренняя миграция), так и за ее пределами (международная миграция).
Целью работы является определение сущности трудовой миграции, ее причин и направлений.
Задача работы: определить положительные и отрицательные последствия трудовой миграции.
1.
СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения трудоспособного населения из одного государства в другое с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, и предполагающий сохранение постоянной связи мигранта со своей родиной. Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера. Таким образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством. Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию.
Под эмиграцией - понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан.
1) В зависимости от географических направлений различают: внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней – из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на:
· межконтинентальную;
· внутриконтинентальную.
2) В зависимости от долговременности каждого перемещения, миграция населения делится на:
· постоянную, или безвозвратную (имеет характер межконтинентальная миграция и миграция из села в город);
· временную, как правило, внутриконтинентальную;
· сезонную
, связанную с ежегодными поездками на заработки или кочевники;
· маятниковую
, предусматривающую ежедневные поездки к месту роботы за пределы своего населенного пункта.
3) В зависимости от правового статуса, миграция может быть легальной и нелегальной. Нелегальные мигранты – это лица, которые в поисках роботы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются.
4) Как следствие экономических и неэкономических причин констатируется существование двух типов миграции: добровольной и вынужденной.
· Добровольная миграция населения — это осознанное самими перемещающимися лицами решение, которое в свою очередь может быть обусловлено демографическими мотивами (вступление в брак, связанный с переездом; съезд с родителями или детьми и др.); экономическими соображениями; причинами политического, этнического, медицинского и другого характера.
· Вынужденная миграция населения обусловлена, как правило, не зависящими от мигрантов причинами. Среди этих причин можно назвать государственное отселение или переселение; военные действия; экологические и иные катастрофы и чрезвычайные происшествия; политические и этнические конфликты. Среди вынужденных мигрантов особое место занимают беженцы и вынужденные переселенцы. Значимость данных видов миграции обусловлена ее масштабами и связанными с этим социально-экономическими проблемами.
5) По типу статуса в принимающей стране – ассимиляционная (с последующим предоставлением вида на жительство, а затем и гражданства/подданства) и неассимиляционная.
Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:
- работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;
- профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;
- нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;
- переселенцы, т. е. лица, переезжающие на постоянное место жительства
- беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам экономического и (или) неэкономического характера Большинство сегодняшних беженцев живут в специальных лагерях. Находящихся под опекой ООН или частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются в развитых странах Запада.
Для оценки масштабов трудовой миграции используются следующие показатели:
• масштабы выбытий — число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период времени с целью устройства на работу;
• масштабы прибытий — число иммигрантов, прибывших за определенный период времени в страну в поисках работы;
• сальдо миграции, или чистая миграция, — разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период времени. Сальдо может быть положительным либо отрицательным;
• валовая миграция—сумма числа прибытий и выбытий в стране, регионе за рассматриваемый период времени
2.
ПРИЧИНЫ И НАПРАВЛЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
Основными причинами международной миграции трудовых ресурсов являются различные факторы экономического и неэкономического характера.
К причинам миграции рабочей силы неэкономического характера относят политические, демографические, этнические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.
К причинам экономического характера относят следующие:
· различия в уровне экономического и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);
· наличие национальных различий в размерах заработной платы;
· существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых;
· международное движение капитала и функционирование международных корпораций (как известно, корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).
Наиболее интенсивные потоки трудящихся-мигрантов отмечаются при наличии значительного контраста в уровнях социально-экономического развития и темпах естественного демографического прироста стран – экспортеров и импортеров рабочей силы. Из пяти основных направлений миграции по объему совокупного миграционного оборота, первое место занимает перемещение рабочей силы из развивающихся в экономически развитые страны. Специалисты так же выделяют миграционные "маршруты": между развитыми странами (например, Западная Европа и Северная Америка), из бывших социалистических стран в развитые страны, между развивающимися странами (например, в пределах Южной Америки, из Украины в Россию) и миграция научных работников, квалифицированных специалистов из развитых в развивающиеся страны. Так, иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает для промышленно развитых стран обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. В частности, во Франции эмигранты составляют одну четвертую всех занятых в строительстве и одну треть - в автомобилестроении; в Бельгии - половину всех шахтеров, в Швейцарии - две пятых строительных рабочих.
Можно выделить следующие страны и регионы, являющиеся точками притяжения мигрантов из других стран:
• США, Канада и Австралия. Будучи наиболее экономически развитой страной современного мира, США, являются основным направлением миграции как низко квалифицированной, так и высококвалифицированной рабочей силы. Каждый год туда приезжает больше иммигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки низко квалифицированной рабочей силы направляются в США из близлежащих латиноамериканских стран – Мексики, стран Карибского бассейна Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира, включая Западную Европу, Латинскую Америку, Россию, Индию и т.д. Приток иммигрантов в США и Канаду к середине оценивается в 900 тыс. человек в год. В США легально иммигрируют 740 тыс. человек в год и эмигрируют 160 тыс. человек. Чистая иммиграция (миграционное сальдо) составляет 580 тыс;
• Страны Европейского союза. На их долю приходится более четверти всего совокупного оборота иностранной рабочей силы. Они притягивают рабочую силу из менее развитых западноевропейских стран (Португалии, Мальты, Испании), арабских стран Северной Африки и Ближнего Востока, стран Африки к югу от Сахары, восточноевропейских стран и республик бывшего СССР. Миграции работников из африканских стран – бывших колоний западноевропейских государств, способствуют общность языка, исторически сложившиеся традиционные торговые и иные связи. В рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей силы, предполагающий свободу перемещения работников между странами Европейского союза и унификацию трудового законодательства;
• Австралия, правительство которой крайне обеспокоено низкой плотностью населения на подавляющем большинстве территории страны, а также возрастанием в его структуре доли китайского этноса. Отсюда провозглашенный Канберрой комплекс мер по стимулированию переселения в эту страну-континент представителей белой расы, преимущественно женщин в фертильном возрасте (т. е. способных создавать семью и иметь детей);
• Израиль. Прилагает усилия по возвращению на историческую родину всех евреев с целью выживания в иноязычной и часто враждебной этнорелигиозной среде арабского мира. И хотя миграция евреев на "Землю обетованную" носит в целом политическую мотивацию, экономический аспект в ней также присутствует, о чем свидетельствует высокая интенсивность потока мигрантов в Израиль из стран с худшим уровнем жизни.
За последние два десятилетия появились новые региональные центры притяжения мигрантов. Среди них выделяются страны Персидского залива (Саудовская Аравия, Катар, Кувейт, Бахрейн, Объединенные Арабские Эмираты) и новые индустриальные страны в Латинской Америке (Аргентина, Бразилия, Мексика) и Азии (Индонезия, Малайзия, Сингапур, Тайвань). На Африканском континенте "полюсом" притяжения мигрантов стала ЮАР, а на пространстве СНГ – Россия. При этом наша страна выступает экспортером рабочей силы для "дальнего зарубежья" (среднегодовые темпы трудовой эмиграции – 10 тыс. чел.) и одновременно ее импортером из государств Содружества – особенно Украины, Белоруссии, Молдавии, Казахстана (среднегодовые темпы трудовой иммиграции – 300-500 тыс. чел.).
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества как принимающим рабочую силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.
Задачей данной работы было определение положительных и отрицательных последствий. Говоря о положительной стороне, прежде всего, учитывается, что процессы трудовой миграции способствуют смягчению условий безработицы, появлению для страны–экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.
К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечка» высококвалифицированных кадров, иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п.
Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики. В России, например, создана правовая и организационная база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов. Важным направлением интегрирования России в мировое сообщество должна стать ратификация международных конвенций, регламентирующих процессы трудовой миграции.
ТЕСТЫ
1.
Международная трудовая миграция – это (выберите наиболее точный ответ):
а) выезд трудоспособного населения из данной страны за рубеж;
б) выезд из страны и въезд в страну трудоспособного населения по экономическим причинам;
в) выезд высококвалифицированных специалистов из данной страны за рубеж;
г) въезд в страну трудоспособного населения из-за рубежа.
Правильный ответ: б. Так как под международной трудовой миграцией понимается процесс перемещения трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.
2.
Укажите показатели, используемые для оценки размеров международной трудовой миграции:
а) масштабы выбытий эмигрантов;
б) количество денежных переводов работников-мигрантов в страну, из которой они выбыли;
в) масштабы прибытий иммигрантов;
г) объем вывоза имущества эмигрантов из страны выбытия;
д) сальдо миграции.
Правильный ответ: a
, в, д. Масштабы выбытий – число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период с целью устройства на работу. Масштабы прибытий – число иммигрантов, прибывших за определенный период в страну в поисках работы. Сальдо миграции – разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период. Сальдо может быть либо положительным, либо отрицательным.
3.
Какая из перечисленных ниже характеристик принимающей страны- импортера окажет решающее влияние на рост трудовой миграции (выберите верный ответ):
а) географическое местоположение и размеры принимающей страны;
б) либерализация правил въезда в страну из-за рубежа;
в) повышение уровня реальной заработной платы в принимающей стране;
г) либерализация правил выезда из страны за рубеж.
Правильный ответ: в. Так как, в основном, люди выезжают из своей страны на территорию другой страны с целью найти более высокооплачиваемую работу.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Международные экономические отношения: Учебник / Под ред. Б.М. Смитиенко. — М.: ИНФРА-М, 2005.
2. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов/Под ред. И.П.Николаевой.- М.:ЗАО «Финстатинформ»,2001.
3. Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов// Мировая экономика и международные отношения. - 2004. - № 3. - С.75-77.
4. Экономическая теория: Учебник/ Под ред. И.П. Николаевой.- М.: Проспект, 2006.
5. Электронный учебник. - http://doska.ocenkaprof.ru/mirek/index.php?1
6. Рязанцев С., Ткаченко М. «Мировой рынок труда и международная миграция», 2010 г.
