1.Что такое занятость? 
ТК РФ в отличие от ранее действовавшего КЗоТа РФ не регулирует отношения, связанные с занятостью и трудоустройством. Закон о занятости определяет понятие занятости как деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству РФ и приносящую, как правило, доход, заработок[1]. Из Конституции РФ следует, что гражданам предоставляется право свободного распоряжения своими способностями к труду, а так же в предоставлении нам права на защиту от безработицы[2].

В России создана государственная система защиты граждан от безработицы и содействия в трудоустройстве. Определён правовой статус безработного, установлены дополнительные гарантии трудоустройства отдельных категорий граждан, в том числе работников, высвобождаемых в результате ликвидации организаций, сокращения численности или штата работников, молодёжи, инвалидов и некоторых других. Предусмотрена выплата пособий по безработице, стипендий лицам, направленным службой занятости на переобучение, профессиональную переподготовку, повышение квалификации. Осуществляется и множество других мероприятий, направленных на обеспечение граждан работой.

Из этого можно сделать вывод, что занятость – это есть право на защиту от безработицы, которое в свою очередь государство, должно преподнести, гражданам в виде правовой системы, направленной на развитие не только среды занятости в РФ, но и на укрепление рыночной экономики государства в целом.
2.Какие формы занятости вам известны? 
Всё население РФ можно разделить на занятых и не занятых граждан. В зависимости от того, какими видам деятельности занимаются граждане можно определить формы занятости. В Законе о занятости указан перечень граждан, которые считаются занятыми в РФ: 

- работающие по трудовому договору, включая имеющих любую оплачиваемую работу за исключением общественных работ;

- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;

- избранные, назначенные или утвержденные  на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также другие виды служб;

- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях любого уровня;

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой или по другим уважительным причинам;

- являющиеся учредителями организаций за исключением учредителей общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциации и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.
3.Кто может быть признан безработным?
Анализируя понятие безработного, необходимо отметить последствия безработицы. Безработица порождает множество проблем в обществе и

экономике:

- снижается покупательская способность граждан;

- уровень жизни граждан;

- организация теряет квалифицированные кадры;

- увеличивается риск социальной напряжённости и тд.

Согласно Закону о занятости безработными признаются граждане[3]:

- трудоспособные;

- которые не имеют работы и заработка;

- зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

- которые ищут работу и готовы к ней приступить.

Трудоспособность гражданина определяется их возрастом и состоянием здоровья. С точки зрения возраста не могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16лет, а также те, кому в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости.

Граждане, претендующие на получение статуса безработных, должны искать работу, так как, этот критерий характеризирует субъективное намерение гражданина, однако у такого намерения есть внешние проявления. Свидетельством того, что гражданин ищет работу, является его явка по приглашению органов занятости для знакомства с предлагаемой работой, именно по этому предусмотрен отказ в регистрации в качестве безработных тех, кто отказался в течение 10дней со дня регистрации в органах занятости в целях поиска работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а для впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности) – также от двух предложений профессиональной подготовки. Кроме того, в регистрации в качестве безработного будет отказано гражданину, не явившемуся без уважительных причин в течение 10дней со дня регистрации в целях поиска работы в органы занятости для предложения ему подходящей работы, а также не явившемуся в срок, установленный этими органами для регистрации в качестве безработного.

Наконец, безработный гражданин должен быть готов приступить к работе. Это означает, что в момент регистрации не должно быть препятствий к тому, чтобы гражданин смог начать работу, как только она ему будет найдена. Если такие препятствия неустранимы, то признание безработным невозможно.

Правовой статус безработного включает в себя также его права и обязанности, социальные гарантии и компенсации, предоставляемые при потере работы, а также в других случаях.

В современной науке разработанных различные методы учёта безработных граждан, применение которых может показать разные статистические данные по занятости в стране. На мой взгляд, это необходимая процедура, так как количество безработных граждан напрямую влияет на состояние – это важный показатель для политической жизни страны, для политиков, как правящих, так и от оппозиции.
4. Что такое общественные работы? Укажите их правовой статус.
Под общественными работами понимаются общедоступные виды трудовой деятельности, как правило, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. К таким общественным работам не относятся виды деятельности, к примеру, связанные с необходимостью, ликвидации последствий различных аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Организация общественных работ возлагается на органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению и при участии органов службы занятости и регулируется, помимо ст.24 Закона о занятости, также Положением об организации общественных работ, которое утверждено Правительством РФ от 14.07.1997г. №875(в ред. Постановлений Правительства от12.11.1999г. №1247, от 20.12.2003г. №769)[4].

Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. Лица, которые изъявили желание участвовать в общественных работах, заключают срочный трудовой договор. Преимущественным правом на заключение такого договора пользуются безработные граждане, не получающие по различным причинам пособие по безработице, а также безработные граждане, состоящие на учёте в органах службы занятости свыше шести месяцев.

 В качестве примера, общественных работ можно назвать некоторые из них, которые известны многим из нас на примере личного опыта, а именно:

- озеленение и благоустройство территорий;

- уход за престарелыми и инвалидами;

- различные сельскохозяйственные работы;

- подсобные работы в строительстве жилья и тд.

Подводя итог вышесказанному необходимо отметить, что на граждан, занятых в общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании. Также в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице.
5. Каков размер пособия по безработице?
Одной из гарантий социальной поддержки безработных, является пособие по безработице. Можно выделить два варианта определения размера пособия,которое рассчитывается в некоторых случаях в процентном отношении к среднему заработку, а иногда в размере минимальной оплаты труда.

Первый вариант расчёта пособия по безработице распространяется на тех, кто в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с соответствующим пересчётом.

Пособие начисляется в первом 12-месячном периоде:

- в течение трёх месяцев в размере 75% от среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчислённого за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

- в следующие 4 месяца – в размере 60%;

- в дальнейшем – в размере 45%, но не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ, и не ниже 30% этого минимума.

Для граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при начислении пособия его размер увеличивается с учётом районного коэффициента. Размер пособия во всех случаях не должен быть менее 100рублей.

Во втором 12-месячном периоде – в размере 30% величины прожиточного минимума субъекта РФ.

Второй вариант определения размера пособия в зависимости от величины прожиточного минимума установлен для отдельных категорий граждан в Законе о занятости[5]. Гражданам, впервые ищущим работу, длительно не работающим, не имеющим в последние 12 месяцев 26 календарных недель оплачиваемой работы, пособие выплачивается в размере 30% величины прожиточного минимума, исчисляемого в субъекте РФ, но не ниже минимального размера оплаты труда.
6. Какая работа считается подходящей?
Закон о занятости раскрывает нам понятие подходящей работы. Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учётом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места[6]. Максимальная удалённость подходящей работы от места жительства безработного определяется местными органами власти и управления с учётом развития сети транспорта в данной местности.

Требования подходящей работы понижаются для граждан:

- впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности);

- уволенных более одного раза в течение календарного года, предшествовавшего периоду безработицы, за нарушение трудовой дисциплины;

- прекративших индивидуально – трудовую деятельность;

- отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы;

- состоявших на учёте в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более 3лет не работающих;

- обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ и др.

Для них подходящей считается работа, включая работу временного характера, отвечающая требованиям законодательства о труде, независимо от того, требует она или не требует (с учётом возраста и иных особенностей граждан) предварительной подготовки.

Подходящей не может считаться работа, если:

- она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

- условия труда не соответствует правилам и нормам по охране труда;

- предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал уровень средней заработной платы в регионе. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже уровня средней заработной платы в регионе.
7. Дайте понятие трудоустройства и определите его формы.
Трудоустройство представляет собой систему организационных, экономических и правовых средств, направленных на обеспечение трудовой занятости населения.

Различается понятие трудоустройства в широком и в узком смысле. В широком смысле оно объединяет все формы трудовой деятельности:

- предпринимательство;

- индивидуальную трудовую деятельность и т.д.

В узком смысле под трудоустройством понимается:

- процесс поиска подходящей работы;

- устройство на неё;

- процесс профессиональной подготовки;

- повышения квалификации;

- переподготовки граждан для получения имеющихся мест работы.

Законодательство РФ предоставляет гражданам право на выбор места работы как путём прямого обращения к работодателю, так и путём посредничества органов службы занятости или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве населения[7]. Гражданам РФ предоставляется право на профессиональную деятельность за границей. Для этого заключается межгосударственные соглашения, предусматривающие численность миграционных потоков, их квалификационный состав, условия и сроки найма. Правовое регулирование предпринимательской деятельности в этой области установлено постановлением Правительства РФ от 14.06.2002г. № 424[8].

А.С.Пашков делит процесс трудоустройства (в узком смысле) на две стадии[9]. Первая стадия – это обращение в службу занятости. В результате такого обращения возникает особое правоотношение, по которому гражданин вправе требовать подбора ему подходящей работы, а в случае её отсутствия – постановки на учёт, направления на профессиональное обучение или выплаты пособия по безработице. Трудоустраивающий орган обязан зарегистрировать такого гражданина, оказать ему содействие в получении подходящей работы или приобретении квалификации, а при невозможности этого – выплатить пособие из государственного фонда занятости по условиям и нормам, установленным в законодательстве. Первая стадия трудоустройства завершается выдачей заинтересованному гражданину специального направления на работу или профессиональное обучение.

Вторая стадия трудоустройства состоит в заключение трудового или ученического договора с организацией (учебным заведением), которое указано в направлении трудоустраивающего органа. Таким образом, служба занятости в правоотношениях по трудоустройству выступает в качестве посредника, а направления на работу, которые она выдаёт, носят рекомендательный характер.

8. В чём выражается участие работодателей в обеспечении занятости населения?
Для того чтобы понять, в чём выражается участие работодателей в обеспечении занятости населения, необходимо дать полное определение понятия работодателя, а также раскрыть его права и обязанности.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, который наделён правом, заключать трудовые договоры[10].

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляют:

- физическое лицо, являющееся работодателем;

- органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несёт собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов, а также вступать в них.

Работодатель обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; - возмещать вред, причинённый работником в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, осуществлять обязательное социальное страхование и тд.
Из вышесказанного можно сделать вывод, что участие работодателей в области занятости является важнейшим, так как работодатель, отражая в себе лицо государства, предъявляя вакансии работникам, стимулирует не только экономическую, но и всю политику страны в целом.
9. Каковы критерии массового высвобождения работников?
Критерии массового увольнения должны быть определены в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Если они не разработаны, то критерии массовости указаны в постановлении Правительства РФ от 05.02.1993г. №99[11], утвердившем Положение об организации работы по созданию в условиях массового высвобождения. Основными критериями «массовости» являются показатели численности уволенных работников за определённый календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней,

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней,

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в  регионах с общей численностью занятых мест менее 5000 человек.

В случаях массового высвобождения работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления по предложению органов службы занятости, профсоюзных органов или иных представительных органов работников могут приостановить на срок до 6 месяцев решение о высвобождении работников или принять решение о проведении поэтапного их высвобождения в течение года, осуществляя финансирование данных мероприятий за счёт средств соответствующих бюджетов[12].

Для высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрен ряд льгот и компенсаций (ст.178, 180ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения[13].

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)[14]. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В течение 3 месяцев за указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж.
10. Что представляет собой система органов занятости?

В основе государственной системы занятости лежит сеть служб и фондов занятости различных уровней. На федеральном уровне - это Государственный Фонд занятости населения (ГФЗН), в каждом из субъектов Федерации существуют региональные или республиканские фонды и  службы занятости, а в городах и населенных пунктах, а также в крупных сельских пунктах существую местные службы занятости. Структурные подразделения федеральной службы занятости подчиняются соответствующим  вышестоящим органам и органам исполнительной власти. Функции, права, обязанности службы занятости нацелены на проведение мероприятий по ее увеличению. 

Органы службы занятости на безвозмездной основе предоставляют органам государственной статистики, налоговым органам и получают от них сведения, необходимые для выполнения своих функций. Службы занятости имеют право запрашивать на безвозмездной основе у органов исполнительной власти, у предприятий, организаций, учреждений все сведения, необходимые для разработки программ занятости. Органы служб занятости на основе прогнозов экономического развития с участием работодателей и представителей трудящихся разрабатывают программы занятости, которые после согласования утверждаются представителями соответствующих органов власти. Органы исполнительной и представительной власти вместе со службами занятости контролируют реализацию принятых программ.

Взаимодействие служб занятости с предприятиями - работодателями,  работниками или их представителями - строится на принципах социального партнерства. Служба занятости наделена широким кругом прав и обязанностей:

- анализировать и прогнозировать состояние рынка труда;

- вести учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

- информировать обращающихся работников и работодателей о возможности получения работы и обеспечения рабочей силы;

- оказывать гражданам помощь в подборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;

- организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан в учебных заведениях службы занятости и других учебных заведениях;

- оказывать услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве, высвобождаемым работником и другим категориям населения;

- регистрировать безработных и оказывать им помощь в пределах своей компетенции;

- разрабатывать республиканские и  региональные программы занятости;

- подготавливать предложения об использовании труда иностранных работников, привлекаемых на основе межправительственных соглашений;

- оплачивать стоимость профессиональной подготовки и переподготовки, если трудоустройство требует получение новой профессии, также выплачивается стипендия за период учебы;

- выдавать, в соответствии с законом, пособие по безработице, устанавливать к ним надбавки с учетом иждивенцев и других обстоятельств;

- публиковать статистические данные о состоянии рынка труда.

Реализуемая политика занятости становится активной тогда, когда средства Государственного фонда занятости населения (ГФЗН) используются в полной мере (с необходимым переходящим остатком), а в структуре расходов преобладают финансирование затрат на сохранение рабочих мест и создание дополнительных, предоставление субсидий для организации собственного дела, покрытие затрат на профессиональное обучение, переподготовку и профориентацию.
Практическое задание. Примерная форма трудового договора с лицом, работающим у предпринимателя без образования юридического лица.
Трудовой договор работника с работодателем - индивидуальным

предпринимателем
г. Нижний Новгород                                                                               "12" января 2009 г.

(место заключения договора)
     Индивидуальный предприниматель Борисов Борис Борисович,

 именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на  основании

 Свидетельства о государственной регистрации физического лица в  качестве

 индивидуального  предпринимателя  без  образования     юридического лица

 N 1408, выданного "4" марта 2008 года, с одной  стороны,

 и    гражданин    РФ    Светлаков Сергей Сергеевич,

 именуемый  в  дальнейшем  "Работник",  с  другой     стороны, вместе

 именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
                      1. Предмет трудового договора



     1.1. Работник принимается на работу __слесарем-сборщиком радиоаппаратуры.______

   (указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;        конкретный вид поручаемой работнику работы).

     1.2 Местом работы Работника является __телеателье____________________________.

     1.3. Работник обязан приступить к работе с "_14__" _января__________ 2009_г.

     1.4. Настоящий трудовой  договор  вступает  в  силу  с   момента его

 подписания обеими Сторонами.

     1.5. Работа у Работодателя является для Работника __основным_____ местом работы.

      (указывается - основным или по совместительству)

     1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

     1.7.  В  соответствии  со  статьей  70  Трудового  кодекса  Работник

 принимается на работу с условием  об  испытании  в  целях   проверки его

 соответствия поручаемой работе.  Продолжительность  испытательного  срока

 составляет _3__ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

     Критерием  прохождения  испытательного  срока  является   точное и

 качественное  (полное,  своевременное  и  т.д.)  выполнение  должностных

 обязанностей.
                    2. Права и обязанности работника



     2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

     2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

     2.2.1. __сборка, ремонт, проверка, наладка, испытания радиоаппаратуры________

                    (краткое описание должностных обязанностей)

     2.2.2.   добросовестно   исполнять   свои   трудовые    обязанности,

 возложенные на него трудовым договором;

     2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую

 дисциплину;

     2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности  и

 производственной санитарии;

     2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих  лиц,  и

 других работников;

     2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо  непосредственному

 руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу   жизни и

 здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

     2.3. Работник имеет право на:

     2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

     2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

     2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

     2.3.4.  право  на  отдых  в  соответствии  с  условиями   настоящего

 трудового договора и требованиями законодательства;

     2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми

 не запрещенными законом способами;

     2.3.6. возмещение вреда, причиненного  ему  в  связи  с  исполнением

 трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда  в   порядке,

 установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

     2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
                   3. Права и обязанности работодателя



     3.1. Работодатель обязан:

     3.1.1. предоставить Работнику  работу  в  соответствии  с  условиями

 настоящего трудового  договора.  Работодатель  не  вправе   требовать от

 Работника выполнения обязанностей (работ),  не  обусловленных  настоящим

 трудовым   договором,   за    исключением    случаев,    предусмотренных

 законодательством о труде РФ;

     3.1.2.  обеспечить  безопасные  условия  работы  в    соответствии с

 требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

     3.1.3. обеспечить  Работника  всем  необходимым  для   исполнения им

 трудовых обязанностей;

     3.1.4.  своевременно  и  в  полном  размере  выплачивать   Работнику

 заработную плату;

     3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные  платежи  в

 порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

     3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи  с  исполнением

 им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

     3.1.7.  исполнять   иные   обязанности,   предусмотренные   трудовым

 законодательством и локальными нормативными актами.

     3.2. Работодатель имеет право:

     3.2.1. требовать от Работника исполнения им  трудовых  обязанностей,

 обусловленных настоящим договором;

     3.2.2. поощрять Работника  в  порядке  и  размерах,  предусмотренных

 настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ;

     3.2.3.  привлекать  Работника  к   дисциплинарной   и   материальной

 ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

     3.2.4.  осуществлять  иные  права,  предоставленные   ему   Трудовым

 кодексом РФ.
                      4. Рабочее время и время отдыха



     4.1. Работнику устанавливается ___40-часовая_______ дневная рабочая неделя.

     Время начало работы _9:00__ час., окончание _18:00__ час., перерыв __1__ час.

     Выходные дни __суббота, воскресенье__________________________________.

     4.2.  Работнику  предоставляется   ежегодный   оплачиваемый   отпуск

 продолжительностью 28 календарных дней.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск

 предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

     4.3.  Работнику  может   предоставляться   отпуск   без   сохранения

 заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
                         5. Условия оплаты труда



     5.1. Заработная плата Работника состоит  из  должностного   оклада в

 размере _12000___ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного  премиального

 вознаграждения.

     5.2.  Заработная  плата  выплачивается  два  раза  в  месяц: аванс

 (пропорционально отработанному времени) - не позднее _10_ числа месяца,  и

 оставшаяся часть не позднее _25__ числа месяца.

     5.3. При добросовестном выполнении  Работником  своих  обязанностей

 ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение

 в размере, определяемом Работодателем по своему  усмотрению,  с  учетом

 результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

     5.4.  При  выполнении  работ  различной   квалификации,   совмещении

 профессий, работы за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего

 времени, в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные  дни  и   др.

 работнику производятся соответствующие доплаты.

     5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день  оплачивается  в

 двойном размере.

     5.6. На период действия настоящего трудового договора  на  Работника

 распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

 трудовым законодательством РФ.
                        6. Ответственность сторон



     6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего  исполнения  Работником

 своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения  трудового

 законодательства  РФ,  а  также  причинения  Работодателю  материального

 ущерба  он несет дисциплинарную, материальную  и  иную  ответственность,

 согласно действующему законодательству РФ.

     6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно

 действующему законодательству РФ.
                    7. Прекращение трудового договора



     7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по  основаниям,

 предусмотренным действующим трудовым законодательством.

     7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса  РФ   настоящий

 трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

 ____нарушения трудовой дисциплины, по собственной инициативе работника, прекращение деятельности работодателя_____________________.
                        8. Заключительные положения



     8.1.  Условия  настоящего  трудового  договора  имеют   обязательную

 юридическую силу для Сторон. Все изменения  и  дополнения  к  настоящему

 трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

     8.2.  В  соответствии  со  статьей   306   Трудового     кодекса  РФ

 Работодатель  имеет  право  изменять  определенные   Сторонами   условия

 трудового договора только в случае, когда  эти  условия  не  могут  быть

 сохранены  по  причинам,  связанным  с  изменением   организационных или

 технологических  условий  труда.  Об  изменении  определенных  Сторонами

 условий  трудового  договора  Работодатель  предупреждает    Работника в

 письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

     8.3. Споры между сторонами,  возникающие  при  исполнении  трудового

 договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового

 кодекса РФ.

     8.4. Во всем остальном,  что  не  предусмотрено  настоящим  трудовым

 договором, Стороны руководствуются  законодательством  РФ,  регулирующим

 трудовые отношения.

     8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в  двух

 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
                        9. Адреса и подписи сторон



     Работодатель:

     Ф.И.О. __ Борисов Борис Борисович______________________________________

     паспорт: серия __2203_____________________, No. __740329_____________________,

     выдан _УВД Канавинского р-на_г. НИЖНЕГО НОВГОРОДА_"_15_" _апреля_ 2000_г.,

     код подразделения __522-008________________________________________________

     зарегистрирован по адресу: _г. Н. Новгород, ул. К-Маркса, д. 15, кв. 3

     ИНН _526319002313______________
     ______________________________

              (подпись)
     Работник:

     Ф.И.О. ____ Светлаков Сергей Сергеевич ________________________________

     паспорт: серия _2204______________________, No. ___446191____________________,

     выдан _УВД Сормовского р-на г. Нижнего Новгорода_"_25__" _марта___ 200 _5_ г.,     код подразделения __522-009_

     зарегистрирован по адресу: _г. Н. Новгород, ул. Федосеенко, д. 11, кв. 15____________

     Экземпляр трудового договора мною получен.
     ______________________________

              (подпись)

---