Содержание

Задача 7

Задача 12

Список литературы

Задача 7

22 января Северов заложил в ломбард 2 шкуры чернобурой лисы сроком на один месяц. Сделка подтверждается залоговым билетом.

23 февраля в ломбарде произошла кража, в числе похищенного оказались шкуры Северова. 28 февраля Северов пришел в ломбард с целью выкупа своего имущества. Директор ломбарда, объяснив ситуацию предложил ему получить стоимость шкур по цене, оговоренной при заключении сделки, за минусом суммы, составляющей процентную выручку за использование ссуды. Северов отказался получить предложенную сумму, объясняя это тем, что стоимость шкур была изначально занижена.

Северов обратился с иском в суд о возмещении полной стоимости шкур и суммы, причиненного вреда.

1. Что такое залог?

Залог - способ обеспечения обязательства, при котором кредитор (залогодержатель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя), за изъятиями, установленными законом¹.

2. Каковы правила взыскания морального вреда?

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ², моральный вред – это физические или нравственные страдания, которые претерпевает гражданин в результате нарушений или посягательств на его права. И вот здесь начинается самое интересное, все эти нравственные страдания и переживания неуловимы. Доказать следственным или судебным путем, кроме отдельных случаев, их не возможно. Также неопределенна связь упомянутых нравственных переживаний с унижением чести и достоинства, не говоря уже о неопределенности и этих понятий. Поэтому единственный правовой выход говорить не о наступившем, а о возможном моральном вреде. Об этом и многом другом говорилось на недавней московской конференции, организованной Фондом защиты гласности. Там же стало известно, что на сегодня официально зарегистрировано более шестисот жалоб на правительство. Возможно, в связи с резким ухудшением экономической ситуации. В данном случае, впрочем, как и во многих других, речь идет о совмещении двух понятий – моральный вред и материальный ущерб.

Иски о компенсации за причиненный моральный вред в денежном выражении предъявляются в порядке гражданского судопроизводства³.

3. Назовите принципы исполнения обязательства

Исполнение обязательства представляет собой совершение действий (либо в соответствующих случаях воздержание от действий), составляющих содержание субъективных прав и обязанностей сторон.

Исполнение обязательств зависит, таким образом, от специфики содержания их отдельных видов и даже каждого конкретного обязательства.

Очевидны различия в исполнении обязательств по строительному подряду и розничной купле-продаже. Но и исполнение этих последних может иметь определенные особенности в зависимости, например, от того, предусмотрена ли доставка товара покупателю либо его право на рассрочку внесения покупной цены. Поэтому законодательные нормы, посвященные регламентации исполнения отдельных видов обязательств, содержатся в особенной части обязательственного права. Вместе с тем обязательствам присущи общие черты, позволяющие установить, наряду со специальными, и единые требования. Они отражены в общей части обязательственного права (глава 22 ГК РФ) и применяются к любым видам обязательств, определяя, если только иное не предусмотрено законом, соглашением сторон, обычаями делового оборота, параметры исполнения, т. е. место, способ, сроки, субъектный состав, предмет исполнения и т. д.

Принципами исполнения обязательств являются закрепленные в законе основополагающие начала, в соответствии с которыми строится правовое регулирование реализации субъективных прав и обязанностей в данных правоотношениях. Ввиду того что сфера их действия распространяется только на обязательства, они являются принципами подотрасли обязательственного права.

В литературе традиционно выделяют такие принципы как реальное, надлежащее исполнение обязательств, принцип стабильности обязательств. Ряд ученых полагает, что реальное исполнение (исполнение в натуре) не является самостоятельным принципом обязательственного права, а составляет лишь одно из частных требований, условие, аспект надлежащего исполнения обязательства в отношении его предмета. Изложенная точка зрения представляется наиболее убедительной. Еще до введения в действие нового Гражданского кодекса закон допускал ряд исключений из требований реального исполнения, а ныне действующая ст. 396 ГК РФ эти исключения существенно расширила, допустив замену исполнения в натуре соответствующей денежной компенсацией в виде возмещения убытков, отступного, неустойки⁴.

4. Какой орган будет рассматривать данный спор?

Данный спор должен рассматриваться в арбитражном суде.

5. Какое решение должно быть вынесено?

Ломбард не производит хранение после оговоренного срока залога. Т.е. фактически ломбард отвечает за сохранность сданного имущества до 22 февраля.

Северову не будет возмещен причиненный моральный вред

6. Напишите исковое заявление от имени Северова.

В Арбитражный суд

Новосибирской области

630002, г. Новосибирск

Ул. Кирова, д. 3

Истец:

Северов Г.Н.

630188, г. Новосибирск

Ул. Никитина, 13 кв. 106

Ответчик:

ЗАО «Приор»,

630016, г. Новосибирск,

Ул. Немировича-Данченко, 155/1

Цена иска: Шесть тысяч пятьсот рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О возмещении убытков

22 января я, Северов Г.Н. заложил в ломбард ЗАО «Приор» 2 шкуры чернобурой лисы сроком на один месяц.

23 февраля в ломбарде произошла кража, в числе похищенного оказались заложенные шкуры. 28 февраля я пришел в ломбард с целью выкупа своего имущества. Директор ломбарда Хомяков П.С., объяснив ситуацию предложил мне получить стоимость шкур по цене, оговоренной при заключении сделки, т.е. за 3000 (три тысячи) рублей, за минусом суммы, составляющей процентную выручку за использование ссуды, т.е. 1000 (тысяча) рублей. Я отказался получить предложенную сумму, объясняя это тем, что стоимость шкур была изначально занижена.

Прошу:

1. Взыскать с ответчика полную стоимость шкур в размере пяти тысяч рублей.

2. Взыскать с ответчика сумму причиненного вреда в размере тысячи рублей.

3. Расходы по гос. пошлине в размере пятисот тысяч рублей отнести на счет ответчика.

Приложения

1. Залоговый билет № 00735609 от 22 января 2005 года.

2. Расчет суммы убытков

3. Квитанция об отправке письма с требованием исполнить обязательство

Задача 12

Работник кафе Ильин 14 января опоздал на работу, вследствие чего кафе открылось на два часа позже положенного времени. Директор кафе объявила ему 19 января предупреждение. Однако 24 февраля он снова допустил опоздание, за что ему 3 марта было объявлено новое дисциплинарное взыскание – выговор и лишили 50% заработной платы за март месяц.

Ильин возражал против указанных мер, ссылаясь на то, что у него ненормированный рабочий день, а 23 февраля он ушел с работы в 24 часа.

1. Перечислите все нарушения трудового законодательства по пунктам

Нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

Такого дисциплинарного взыскания как лишение заработной платы не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2. Дайте определение ненормированного рабочего дня

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем преодставляется дополнительный отпуск не менее трех календарных дней. Если предоставление отпуска невозможно - переработка коспенсируется как сверхурочная работа, т.е. по правилам ст. 152 ТК РФ - не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.По общему правилу такая работа запрещена, а допускается только с письменного согласия работника, которое должно быть получено каждый раз при таком привлечении к работе (ст. 113 ТК РФ). Получить такое согласие заранее при заключении трудового договора нельзя, т.к. это ухудшает полоджение работника по сравнению с установленным законодательно (ст. 57 ТК РФ). Работа же в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, а по желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой выходной день (ст. 153 ТК РФ).

Что же касается доплаты к окладу, то само по себе ее установление не является нарушением, поскольку в соответствии со ст. 135 ТК РФ размеры окладов и различного рода выплат устанавливаются трудовым договором. И тут уж Вам самому решать - либо согласиться с неудобствами, вызванными таким режимом работы (к тому же незаконным) в обмен на более высокую оплату, либо не соглашаться с этим, инициировать трудовой спор и ждать решения по этому спору⁵.

3. Кто и как должен решить спор?

За защитой своих прав работник в данной ситуации может обратиться в государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам если она имеется в организации, если нет то в суд (к мировому судье).

Спор будет решен в пользу работника, так как лишать его заработной платы директор не имеет права.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ Часть первая // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301

2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ Часть вторая // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 января 1996 г. N 5 ст. 410

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

4. Гражданское право, учебник часть 2/ Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. М.; 2003.

5. Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая // под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина- Юрайт-Издат; Право и закон, 2002.

6. Трудовое право / Под ред. И.Д. Зубихина. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.