ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО  ПО  ОБРАЗОВАНИЮ

ПЕРМСКИИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

                                                                  КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

           по ценообразованию и сметному делу


                                                      Выполнила студентка

                                                              Гуманитарного факультета

                                                              Заочного отделения

                                                              Специальность:

                                                              Экономика и управление на предприятии

                                                              Группа 74ФС – 07       

                                                              Васева Екатерина Владимировна

                                                              Проверила:    

                                                              Брезгина Людмила Вячеславовна


                                                                       Пермь 2010 г

                                           СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………стр. 3

1.            УЧЕТ ЗАТРАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИМ…………………………………………………………….стр. 4

2.            ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМЕТНЫХ ЗАТРАТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ…………………………………………………………… стр. 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………стр. 18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………... стр. 21

    

                                                     ВВЕДЕНИЕ

Особую роль в инвестиционно-строительной деятельности занимает новое (рыночное) ценообразование и сметное нормирование.

В своей контрольной работе я рассмотрю тему: «Сметные затраты на оплату труда рабочих»

Основная задача учета зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

             

     

             1. УЧЕТ ЗАТРАТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИМ

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы:

   а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

   б) заработная плата —  это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Организация  оплаты труда предполагает :

·         определение форм и систем оплаты труда работников  предприятия;

·         разработку критериев и определение размеров  доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

·         разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

·         обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Принципы и основы планирования уровня оплаты труда рабочих регулируют отношения как в подрядных организациях, так и в определении сметной и договорной стоимости строительства. Единство методологии учета затрат на оплату труда на производственном и сметном уровнях позволяет обеспечить взаимоувязку интересов и соответствие состава, структуры и размера фонда оплаты труда в сметной стоимости предстоящего строительства и в расчетах с рабочими за выполненные строительные работы.

Единые законодательные положения для сметного и производственного уровней планирования оплаты труда строительных рабочих являются достаточной основой обеспечения интересов всех участников при реализации инвестиционно-строительных программ. Но при единой правовой базе необходимо обеспечить использование разнообразных и специфичных нормативов и расчетных показателей для разных уровней управления и планирования затрат в строительстве. Требуется установить такие правила и порядок расчетов, при которых возникает разнообразие альтернативных вариантов, учитывающие интересы всех субъектов инвестиционной деятельности в области оплаты труда и дающие возможность их объективного сравнения для принятия сбалансированного соглашения заинтересованных сторон

Связь и увязка результатов сметных расчетов по оплате труда, выполняемых заказчиками, с фактической заработной платой рабочих за выполненные работы в подрядных организациях осуществляется через формы статистической отчетности по законченным объектам строительства. Группировка затрат в статистической отчетности может быть использована при проектировании правил определения фонда оплаты труда в сметных расчетах и формировании договорных цен строительства.

При рассмотрении практического применения законодательных и отраслевых указаний и рекомендаций следует обратить внимание на противоречивость, несоответствие, а иногда и полную несовместимость отдельных положений статистической и бухгалтерской отчетности, норм налогового законодательства и отраслевых правил планирования стоимости строительства. Игнорирование таких противоречий в практической деятельности приводит к серьезным проблемам как между заказчиками и подрядчиками, так и субъектов строительной деятельности с налоговыми органами и местной администрацией.

Учет труда и заработной платы ведется в соответствии с действующим законодательством и принятыми строительной организацией формами и системами оплаты труда.

При применении нормативного метода учета расходы на оплату труда производственных рабочих в оперативном учете отражаются раздельно по нормам и отклонениям от утвержденных норм.

Отклонениями от норм считаются оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом производства работ, и доплаты, вызванные отступлениями от нор­мальных условий работы. Оформление нарядов-заданий на проведе­ние указанных дополнительных операций производится с разрешения руководителя строительной организации (структурного подразделе­ния).

Отклонения от норм оформляются листками на доплату, актами на простой и т.д. В этих документах указываются причины, по которым произведены доплаты и дополнительные работы, а также лица, ответ­ственные за выполнение этих работ.

В целях организации правильного учета, анализа и обобщения
отклонений   от   норм   по   оплате   труда   разрабатывается   группировка
причин таких отклонений, в соответствии с которой строительные организации  (структурные  подразделения)  устанавливают  перечни  причин применительно к своей специфике.

На основании сигнальных документов на оплату соответствующими должностными лицами составляются отчеты об отклонениях заработ­ной платы от норм с указанием причин и лиц, от которых они зависят, и мер по их предотвращению.

Расходы по оплате труда рабочих относятся на затраты по отдельным  объектам  учета  по  прямому  признаку  на  основании  документов, определяющих затраты труда.  В случае невозможности отнесения  некоторых видов  надбавок,  доплат, стимулирующих и  компенсирующих выплат по прямому признаку распределение их по объектам   производится   пропорционально   суммам   заработной   платы   без надбавок,   доплат,   стимулирующих   и   компенсирующих   выплат   или другими методами, принятыми в строительной организации.

Отклонения от норм заработной платы относятся на затраты по от­дельным объектам учета по прямому признаку.

При   резервировании   строительной   организацией   средств   на
оплату отпусков  работников, выплату вознаграждения за выслугу лет,
а  также  премий  за  ввод объектов  в  эксплуатацию отчисления  на эти
цели также относятся на данную статью.

По данной статье отражаются также расходы по оплате труда рабочих, осуществляющих перемещение строительных материа­лов и оборудования в пределах рабочей зоны, то есть от приобъ­ектного (участкового) склада до места их укладки в дело, если это перемещение производится вручную.

Оплата труда рабочих регулируется действующим законодатель­ством о труде и принятыми строительной организацией форма­ми и системами оплаты труда.

Основная заработная плата рабочих включается в себестоимость отдельных объектов строительства и монтажа по прямому признаку на основании первичных документов по начислению заработной платы после их соответствующего оформления, проверки и группировки по направлениям затрат в разработочных таблицах.

В случае невозможности отнесения некоторых видов надба­вок, доплат и премий по прямому признаку, распределение их по отдельным объектам строительства и монтажа производится пропорционально суммам основной заработной платы рабочих (без надбавок, доплат, премий).

В условиях применения нормативного метода учета затрат
на производство затраты на оплату труда производственных ра­бочих отражаются раздельно: по нормам и отклонениям от действующих норм.

Отклонения от действующих норм оплаты труда могут
быть вызваны:

·         выполнением дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом производства работ;

·         доплатами за отступления от нормальных условий работы (за
работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни);

·         заработной платой, начисленной за исправление забракованных работ, переделку ранее выполненных работ из-за последующих повреждений ранее выполненных конструкций, зданий и т.п.; несоответствием разряда работ разряду рабочего; заработной платой, начисленной рабочим за время их вынужденного простоя не по своей вине и т.п.);

·         другими причинами, связанными с недостатками в матери­ально-техническом обеспечении строительства, организации и
выполнении строительно-монтажных работ, обусловившими
излишние выплаты заработной платы.

Отклонения от норм оплаты труда должны оформляться
отдельными первичными документами: наряд-заданиями отличительного цвета (или с красной полосой по диагонали), листка­
ми учета простоев, актами о браке, листками на доплату и другими. В этих документах указываются причины, по которым произведены дополнительные работы, доплаты, и их виновники. Для
правильного учета, обобщения и анализа отклонений от норм
оплаты труда, строительная организация разрабатывает систематизированные перечни возможных причин и виновников отклонений от действующих норм, исходя из характера и особенностей своей производственной деятельности. Каждой причине и
виновнику отклонений присваиваются цифровые коды, которые
указываются во всех первичных документах на отклонения.

Периодически данные первичных документов об отклонениях обобщаются по кодам причин и виновников их возникновения в разрезе подразделений, строительных участков, бригад, объектов строительства и монтажа. Обобщенная информация об отклонениях представляется руководству строительной организации для принятия необходимых управленческих решений.

Отклонения от норм оплаты труда производственных работ
включаются в себестоимость отдельных объектов строительства и
монтажа по прямому признаку.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМЕТНЫХ ЗАТРАТ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ

Методы определения размера средств на оплату труда, характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации с конкретными примерами подробно изложены в МДС 83-1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на стро­ительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строитель­ных организаций» (Госстрой России, 1999 г.).

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных орга­низациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалифика­ции и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок со­ответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

При определении в сметах затрат на оплату труда в базисном уровне цен сле­дует руководствоваться часовыми тарифными ставками, учтенными при разработ­ке Территориальных единичных расценок, а при их отсутствии — использовать поправочные коэффициенты, установленные к приведенным выше показателям.

Для рабочих, занятых на верхолазных работах, часовые тарифные ставки по­вышаются на 24 процента.

Примечание. Верхолазными считаются работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся ра­боты непосредственно с конструкций при их монтаже или ремонте. При этом основным средством, предохраняющим от падения с высоты, является предохранительный пояс.

Часовые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхо­лазных работах с вредными условиями труда, повышаются до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 процентов по перечню работ, приведенному ниже. При определении конкретных процентов увели­чения следует учитывать долю затрат труда рабочих-строителей, приходящуюся на выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Примечание. При разработке ТЕР, в соответствующих расценках, повышенные часо­вые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве на работах с тяжелыми и вред­ными условиями труда, а также на верхолазных работах, как правило, должны быть учтены и дополнительно при разработке смет не учитываются.

При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях исполь­зуются повышенные тарифные ставки.

В текущем уровне цен размер средств на оплату труда в составе сметных пря­мых затрат может быть определен различными методами, из которых можно выде­лить два основных:
Метод
I
. Базисно-индексный


Средства на оплату труда определяются с использованием индекса (коэффициента) по статье «оплата труда рабочих» к базисному (2000 года) уровню:

                            З_т =(3+З_М) х И,              (1)

где

3 — оплата труда рабочих-строителей и машинистов (или по отдельности) в текущем уровне цен в составе сметных прямых затрат;

3 — оплата труда рабочих-строителей по итогу прямых затрат сметы или раз­дела в базисном уровне цен;

З_м — оплата труда машинистов по итогу прямых затрат сметы или раздела в базисном уровне цен;

И — индекс текущего отношения оплаты труда к базисному уровню.

Индексы текущего отношения оплаты труда к базисному разрабатываются на местах органами по ценообразованию — региональными центрами по ценообразо­ванию в строительстве (РЦЦС), межведомственными комиссиями и т. п.

Индекс по оплате труда может быть разработан индивидуально и согласован с заказчиком. Для  этого стороны согласуют месячный размер оплаты труда рабочих для включения в сметы, а для расчета индекса — делят его на базисный месячный уровень оплаты труда, учтенный при разработке местных расценок (в случае ис­пользования ФЕР-2001 — на 1600 руб.).

                                Иинд=Зт.факт/  З т .баз           (2)

где

И— индивидуальный индекс текущего отношения оплаты труда к базисному уровню;

3т. факт  — фактический месячный уровень оплаты труда рабочих в текущем уровн/цен по отчетным и статистическим данным или по согласованию сторон;

3т. баз- базисный месячный уровень оплаты труда рабочих в ценах на

01.01.2000г. (1600руб.).

Следует учесть, что месячный размер оплаты труда рабочих для включения в сметы должен учитывать выплаты в составе Фонда оплаты труда (дополнительные отпуска, выслуга лет, аккордная оплата труда), а также дополнительную заработ­ную плату рабочих, которые потом дополнительно не учитываются. При использо­вании отчетных и статистических данных предприятий о средней оплате труда рабо­чих указанные выплаты в них уже учтены

Примечание. В составе затрат на оплату труда рабочих отражаются все расходы по опла­те труда производственных рабочих, включая рабочих, не состоящих в штате, и линейно­го персонала при включении его в состав работников бригад (участков), занятых непо­средственно на строительных работах, а также рабочих, осуществляющих перемещение материалов и оборудования в пределах рабочей зоны и от приобъектного склада до места укладки или монтажа.

В указанных статьях не отражается оплата труда рабочих вспомогательных производств, обслуживающих и прочих хозяйств строительной организации; рабо­чих, занятых на некапитальных работах (включая работы по возведению временных зданий и сооружений) и других работах, осуществляемых за счет накладных расхо­дов (благоустройство строительных площадок, подготовка объектов к сдаче в эксплу­атацию и т. п.), а также оплата труда рабочих, занятых погрузкой, разгрузкой и до­ставкой материалов до приобъектного склада, включая их разгрузку с транспорт­ных средств на приобъектном складе.
Метод П. Ресурсный


Основан на использовании показателей нормативной трудоемкости («Затра­ты труда рабочих-строителей, всего»), выделяемой в составе итогов прямых затрат по смете или ее разделу, средней нормативной разрядности работ по смете или раз­делу и текущих тарифных ставок оплаты труда рабочих:

                                       3тр =Тр XTст                 (3)

3тр. — оплата труда рабочих-строителей в текущем уровне цен в составе смет­ных прямых затрат;

Т_р — показатель нормативной трудоемкости («Затраты труда рабочих-строи­телей, всего»), выделяемой в составе итогов прямых затрат, чел.-час;

Т_ст — текущая тарифная ставка оплаты труда рабочих, соответствующая сред­ней нормативной разрядности работ по итогу сметы или раздела сметы, руб./чел. -час.

Показатель нормативной трудоемкости Т выделяется в сметах или ее разде­лах по итогу прямых затрат путем суммирования трудоемкости работ по позициям сметы (определяется по элементным нормам (при ресурсном методе) или расценкам и объему работ (измерителю).

Показатель среднего нормативного разряда работы определяется как средне­взвешенная величина разрядов работ, включенных в локальную ресурсную ведомость, по итогу показателя «Трудовые ресурсы» (при ресурсном методе составления смет) или путем деления показателя оплаты труда рабочих-строителей в составе сметных прямых затрат в базисном уроне цен 2000 года на затраты труда рабочих-строителей по итогу прямых затрат.

В первом случае средневзвешенная величина разрядов работ определяется:

                                (åТрп.хСр)/Тр.

где Трп  — трудоемкость работ по позиции сметы;

Ср. — средний разряд работы по позиции сметы (принимается из таблиц эле-ментных сметных норм);

Тр. — показатель нормативной трудоемкости, выделяемой в составе итогов прямых затрат (сумма по всем позициям)

Во втором случае полученный средний базисный тариф оплаты труда 1 чел.-часа сравнивается с базисной тарифной сеткой оплаты труда с целью выявления соответствующего разряда.

Например:


затраты труда рабочих-строителей, всего (по итогу сметных прямых затрат сметы или раздела) — 75,17 чел. -час;

оплата труда рабочих-строителей (по итогу сметных прямых затрат сметы или раздела) в базисном уровне цен — 899,03 руб.

Средний базисный тариф оплаты труда 1 чел. -часа составляет:

899,03 руб./75,17 чел.-час. = 11,96 руб./чел.-час.

Сравниваем с тарифными ставками: Ближайший разряд равен 4,1.

Итак, средний разряд работ по смете (разделу) составляет 4,1.

Текущие тарифные ставки оплаты труда рабочих Т по разрядам могут быть приняты:

Ø          на основании средних местных (территориальных) текущих тарифных ставок оплаты труда рабочих по разрядам, определенных органом по ценообразованию;

Ø          на основании индексации базисных тарифных ставок оплаты труда рабочих поразрядам, если текущие тарифные ставки оплаты труда на местах не определяются;

Ø          на основании индивидуальных текущих тарифных ставок оплаты труда.

Расчет индивидуальных текущих тарифных ставок оплаты труда выполняется следующим образом:

1.            определяется индивидуальный индекс текущего отношения оплаты труда к базисному уровню или фактический месячный уровень оплаты труда рабочих в текущем уровне цен по отчетным и статистическим данным или по согласованию сторон

2.            определяется фактическая (согласованная) часовая тарифная ставка рабочего-строителя:

Зт.факт/166 час   (5)

Зт. – фактический месячный уровень оплаты труда рабочих в текущем уровне цен по отчетным и статистическим данным по согласованию сторон,

166 – Среднегодовое нормативное количество рабочих часов в месяц (на 2003г.).

При использовании индивидуального индекса текущего отношения оплаты труда к базисному уровню через базисную тарифную сетку 2000 года прямым сче­том получается текущая.

Оплата труда машинистов определяется на основе данных по оплате труда машинистов, учтенной в стоимости 1 маш.-ч эксплуатации строительных машин.

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предо­ставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных догово­рах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников. Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в дого­ворные цены и сметы на строительство.

Размер средств на оплату труда или способы их определения рекомендуется устанавливать в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. п.). При этом могут быть использованы отраслевые, региональные и иные соглашения, а также коллективные договоры, раз­рабатываемые и заключаемые в соответствии с законами Российской Федерации.

При определении размера средств на оплату труда необходимо учитывать рай­онные коэффициенты к заработной плате (если они не были учтены в средней зара­ботной плате), которые являются надбавками в процентах к заработной плате, ком­пенсирующими рабочим и служащим различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населения по районам страны.

Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должност­ных окладов и применяются по месту фактической работы.

Районные коэффициенты начисляются к заработной плате работников строи­тельных организаций, расположенных в районах Европейского Севера, Урала, За­падной и Восточной Сибири, Дальнего Востока, Вологодской, Кировской и Кост­ромской областях. Величина этих коэффициентов в зависимости от района строи­тельства колеблется в пределах от 1,15 до 2,0 (таблица 7).

Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда оплаты труда, за исключением: вознаграждения за выслугу лет, годовых результатов работы, организации, премий, носящих разовый характер, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат по среднему заработку (за время отпуска, командировки и т. п.).
                                                               ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Сметное нормирование и ценообразование представляет собой многоплановый, динамичный, изменяющийся процесс в соответствии с изменением законодательных и правовых основ экономического развития государства и является важнейшим эле­ментом экономических взаимоотношений всех участников инвестиционной деятель­ности, так как в проблеме цен перекрещиваются все основные проблемы и определя­ются темпы и перспективы развития промышленности и емкость рынка ее продук­ции, темпы развития топливно-энергетической базы, силу покупательной способности рубля, реальной уровень заработной платы, налоговая политика и тому подобное.

По элементу "Расходы на оплату труда" отражаются:

·              выплаты заработной платы за фактически выполненную
работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должно­стных окладов в соответствии с принятыми в строительной орга­низации формами и системами оплаты труда;

·              выплаты по системам премирования рабочих, руководите­лей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию строительных материалов, топливно-энергетических ресурсов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.;

·              выплаты компенсирующего характера, связанные с режи­мом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за сверхурочную работу, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в тяжелых, вредных, особо вредных усло­виях труда и т.д.;

·              стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соот­ветствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, затраты на оплату предоставляемого работникам в соответствии с установленным законодательством порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление жилья, коммунальных услуг и прочее);

·              стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действу­ющим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным
ценам). Установленные законодательством нормы на бесплатную
выдачу предметов распространяются на предприятия всех форм
собственности;

·              оплата в соответствии с действующим законодательством
ежегодных и дополнительных отпусков, компенсация за неис­пользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата простоев не по вине работника; оплата работы, признан­ной браком не по вине работника.

В составе статьи "Основная заработная плата рабочих" не от­ражаются:

·         дополнительная заработная плата рабочих основного производства, то есть выплаты, предусмотренные законодательством
о труде за не проработанное на производстве (неявочное время)
оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация
за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков,
оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и т.п. (данные расходы отражаются в составе накладных расходов строительной организации);

·         оплата труда рабочих подсобных, вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств, находящихся на балансе строительной организации;

·         оплата труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов; на некапитальных работах (включая возведение временных зданий и сооружений) и других работах, осуществляемых за счет накладных расходов (благоустройство строительных площадок, подготовка объекта стройки к сдаче и т.п.), а также оплата труда рабочих, занятых погрузкой, разгрузкой и доставкой материальных ресурсов до приобъектного склада, включая их разгрузку с транспортных средств на приобъектном складе; оплата труда рабочих, осуществляющих пере­мещение строительных конструкций, материалов и оборудования от приобъектного (участкового) склада до места их укладки в дело, если это перемещение производится с помощью строи­тельных машин и механизмов.
                              СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.         Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве, Костюченко В.В., Крючков К.М., Кожухар В.М., изд. Феникс, Ростов-на-Дону, 2004г.

2.         МДС 81-35.2004. Методические указания по определению стоимости строительной продукции на территории РФ. Росстроя.-М.,2004г.

3.         МДС 83-1.99 Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на стро­ительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строитель­ных организаций. Госстроя России. - М., 1999 г.