Контрольная работа по Правоведению 7
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Содержание
Задание 1 стр. 3
Задание 2 стр. 8
Задание 3 стр. 12
Задание 4 стр. 17
Задание 5 стр. 19
Список литературы стр. 23
Задание 1
Укажите различия преступления и других правонарушений:
| | Преступление | Административное правонарушение | Деликт | Дисциплинарный проступок |
| Объект зашиты от правонарушения | В соответствии с ч. 1 ст. 2 Уголовного кодекса РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2010 г.) объектами защиты являются: права и свободы человека и гражданина, право собственности, общественный порядок и общественная безопасность, окружающая среда, конституционный строй Российской Федерации, мир и безопасность человечества. | В соответствии со ст. 1.2. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (в ред. от 7 февраля 2011 г.) объектами защиты являются: личность, права и свободы человека и гражданина, здоровье граждан, санитарно-эпидемиологическое благополучия населения, общественная нравственность, окружающая среда, установленный порядок осуществления государственной власти, общественный порядок и общественная безопасность, собственность, законные экономические интересы физических и юридических лиц, общества и государства. | В соответствии со ст. 2. Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (часть первая) (в ред. от 7 февраля 2011 г.) объектами защиты являются: правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), имущественные и личные неимущественные права. | В соответствии с п. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2010 г.) объектами защиты являются: неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. |
| Вред для общества | В соответствии с ч. 1 ст. 14 Уголовного кодекса РФ: «Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания». | В соответствии с ч. 1 ст. 2.1.Кодекса РФ об административных правонарушениях: «Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность». | не установлено. | В соответствии с п. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. |
| Санкции | В соответствии со ст. 44 Уголовного кодекса РФ: Видами наказаний являются: а) штраф; б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; г) обязательные работы; д) исправительные работы; е) ограничение по военной службе; ж) утратил силу; з) ограничение свободы; и) арест; к) содержание в дисциплинарной воинской части; л) лишение свободы на определенный срок; м) пожизненное лишение свободы; н) смертная казнь. | В соответствии с ч. 1 ст. 3.2. Кодекса РФ об административных правонарушениях: «За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания: 1) предупреждение; 2) административный штраф; 3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения; 4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; 5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу; 6) административный арест; 7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) дисквалификация; 9) административное приостановление деятельности». | В соответствии со ст. 12. Гражданского кодекса РФ: «Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом». | В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. |
| Применяющий меры орган | В соответствии с ч. 1 ст. 43 Уголовного кодекса РФ: «Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица». | В соответствии со ст. 21.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях: «1. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных настоящим Кодексом, рассматриваются в пределах компетенции, установленной главой 23 настоящего Кодекса: 1) судьями (мировыми судьями); 2) комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав; 3) федеральными органами исполнительной власти, их структурными подразделениями, территориальными органами и структурными подразделениями территориальных органов, а также иными государственными органами в соответствии с задачами и функциями, возложенными на них федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; 4) органами и учреждениями уголовно-исполнительной системы; 5) органами, осуществляющими федеральный пробирный надзор и государственный контроль за производством, извлечением, переработкой, использованием, обращением, учетом и хранением драгоценных металлов и драгоценных камней; 6) органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в случае передачи им полномочий Российской Федерации на осуществление государственного контроля и надзора, указанными в главе 23 настоящего Кодекса. 2. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных законами субъектов Российской Федерации, рассматриваются в пределах полномочий, установленных этими законами: 1) мировыми судьями; 2) комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав; 3) уполномоченными органами и учреждениями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; 4) административными комиссиями, иными коллегиальными органами, создаваемыми в соответствии с законами субъектов Российской Федерации». | В соответствии со ст. 11. Гражданского кодекса РФ: «1. Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд). 2. Защита гражданских прав в административном порядке осуществляется лишь в случаях, предусмотренных законом. Решение, принятое в административном порядке, может быть оспорено в суде. А ст. 14 Гражданского кодекса РФ допускает самозащиту гражданских прав. | В соответствии с п. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарные взыскания имеет право применять работодатель. |
Задание 2
Супруги Ивановы приобрели квартиру в совместное пользование после вступления в брак, зарегистрировав ее на имя мужа. После расторжения брака муж потребовал квартиру освободить, объяснив это тем, что квартира является его собственностью и жена не имеет на нее никаких прав, тем более что у нее есть своя квартира, подаренная ей родителями до брака.
Жена обратилась с исковым заявлением в суд о разделе данной квартиры.
Как необходимо разрешить возникший спор?
Решение
Раздел общего имущества супругов производится в соответствии со статьей 38 Семейного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (в ред. от 23 декабря 2010 г.): «1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по требованию любого из супругов, а также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для обращения взыскания на долю одного из супругов в общем имуществе супругов.
2. Общее имущество супругов может быть разделено между супругами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено.
3. В случае спора раздел общего имущества супругов, а также определение долей супругов в этом имуществе производятся в судебном порядке.
При разделе общего имущества супругов суд по требованию супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, стоимость которого превышает причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответствующая денежная или иная компенсация.
4. Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из них.
5. Вещи, приобретенные исключительно для удовлетворения потребностей несовершеннолетних детей (одежда, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и другие), разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают дети.
Вклады, внесенные супругами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних детей, считаются принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов.
6. В случае раздела общего имущества супругов в период брака та часть общего имущества супругов, которая не была разделена, а также имущество, нажитое супругами в период брака в дальнейшем, составляют их совместную собственность.
7. К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется трехлетний срок исковой давности».
А определение долей при разделе общего имущества супругов регламентируется статьей 39 Семейного кодекса РФ: «1. При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе доли супругов признаются равными, если иное не предусмотрено договором между супругами.
2. Суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и(или) исходя из заслуживающего внимания интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи.
3. Общие долги супругов при разделе общего имущества супругов распределяются между супругами пропорционально присужденным им долям».
Таким образом, требования жены Иванова правомерно, так как квартира была приобретена супругами Ивановыми в совместную собственность супругов после их вступления в брак, то, что квартира зарегистрирована на имя мужа значения в данном случае не имеет, так как в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 34 Семейного кодекса РФ: «1. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.
2. К имуществу, нажитому супругами во время брака (общему имуществу супругов), относятся доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства».
А так же не имеет значения что в собственности Ивановой находится квартира, подаренная ей родителями до брака, так как в соответствии с пунктом 1 статьи 36 Семейного кодекса РФ: «Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью».
Следовательно, суд должен удовлетворить требование Ивановой и произвести разделе квартиры, приобретенной в браке, между супругами в равных долях.
Задание 3
1 февраля 2001 г. бухгалтер ОАО «Мастер» Иванова опоздала на работу на 5 мин. Директор сделал ей устное замечание и сказал, что при повторном опоздании к ней будет применено дисциплинарное взыскание. 1 мая 2001 г. Иванова вновь опоздала на работу, и директор вынес ей сразу два выговора - за старое опоздание и за новое и взыскал штраф в размере 100 р. за каждое опоздание.
Законно ли решение директора?
Решение
В соответствии со статьей 420 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2010 г.): «Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года». А в соответствии со статьей 424 Трудового кодекса РФ «Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие».
По условиям все действия произошли до 1 февраля 2002 года, следовательно надлежит применять Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР».
Статья 135 КЗоТ предусматривала: «За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) исключен. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1;
4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254).
Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника».
А порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий был установлен статьей 136 КЗоТ: «До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка».
Бухгалтер ОАО «Мастер» Иванова совершила два дисциплинарных проступка:
1) 1 февраля 2001 г. опоздала на работу на 5 мин.
2) 1 мая 2001 г. вновь опоздала на работу.
За первый проступок срок применения дисциплинарного взыскания истек 1 марта 2001 г. Следовательно, объявление выговора за этот проступок является не правомерным.
Взыскание штрафа не является дисциплинарным взысканием, следовательно, наложение штрафа в размере 100 р. за каждое опоздание на бухгалтера ОАО «Мастер» Иванову так же не правомерно.
Если рассматривать привлечение бухгалтера ОАО «Мастер» Ивановой по действующему Трудовому кодексу РФ, то решение не изменится.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен».
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса РФ: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».
Так как с момента обнаружения первого проступка прошло 3 месяца, наложение дисциплинарного взыскания в данном случае является не правомерным.
Взыскание штрафа так же не является дисциплинарным взысканием, следовательно, наложение штрафа в размере 100 р. за каждое опоздание на бухгалтера ОАО «Мастер» Иванову так же не правомерно.
Задание 4
В январе 1999 г. Некрасова продала Титову пианино за 25 000 р. Титов уплатил 15 000 р., а на остальную сумму выдал расписку об уплате ее в течение 6 месяцев.
9 сентября Титов перевел по почте 5 000 р. и письмом сообщил Некрасовой, что остальная сумма им будет выплачена в ближайшее время. Поскольку Титов обязательств не выполнил, Некрасова 1 августа 2002 г. обратилась с иском в суд.
Подлежит ли удовлетворению иск Некрасовой?
Решение
На основании статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (часть первая) (в ред. от 7 февраля 2011 г.): «Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено». А статьей 196 Гражданского кодекса РФ: «Общий срок исковой давности устанавливается в три года».
Статья 200. Начало течения срока исковой давности определяется статьей 200 Гражданского кодекса РФ: «1. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
2. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
По обязательствам, срок исполнения которых не определен либо определен моментом востребования, течение исковой давности начинается с момента, когда у кредитора возникает право предъявить требование об исполнении обязательства, а если должнику предоставляется льготный срок для исполнения такого требования, исчисление исковой давности начинается по окончании указанного срока.
3. По регрессным обязательствам течение исковой давности начинается с момента исполнения основного обязательства».
На основании условий, срок возврата остальной суммы долга был определен в 6 месяцев, т.е. до июля 1999 года. Следовательно, истечение срока исковой давности должно произойти в июле 2002 г.
Но так как 9 сентября Титов перевел по почте 5 000 р. и письмом сообщил Некрасовой, что остальная сумма им будет выплачена в ближайшее время, то в соответствии со статьей 203 Гражданского кодекса РФ: «Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок».
Следовательно, течение срока исковой давности началось заново и уже с 9 сентября 1999 года.
Таким образом, иск Некрасовой от 1 августа 2002 г. подлежит удовлетворению, так как срок исковой давности к моменту предъявления иска не истек.
Задание 5
После изучения и прогнозирования интенсивности потоков покупателей муниципальный продовольственный магазин перешел с односменного на полуторасменный режим работы с введением суммированного учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени была установлена 10 часов 30 минут (работа через день). Продавцы Николаева и Шмелева отказались работать на таких условиях.
Каков порядок введения суммированного учета рабочего времени? Обоснован ли отказ продавцов Николаевой и Шмелевой работать при изменившихся условиях труда? Какие действия можно предпринять администрации магазина в отношении Николаевой и Шмелевой?
Решение
Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2010 г.): «Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка».
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». А статьей 74 Трудового кодекса РФ установлено: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями».
Следовательно, отказ продавцов Николаевой и Шмелевой работать при изменившихся условиях труда, обоснован, так как о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был уведомить их в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Администрации магазина в отношении Николаевой и Шмелевой должна предпринять следующие действия: - в письменной форме предложить им другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую их квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую они могут выполнять с учетом состояния здоровья. При этом обязаны предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у администрации магазина в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях администрация магазина обязана, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
- при отсутствии указанной работы или отказе Николаевой и Шмелевой от предложенной работы прекратить с ними трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (часть первая) (в ред. от 7 февраля 2011 г.).
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (в ред. от 7 февраля 2011 г.).
3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ (в ред. от 23 декабря 2010 г.).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2010 г.).
5. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (в ред. от 29 декабря 2010 г.).
6. Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР». (Утратил силу).
