Контрольная работа по Трудовому праву 6
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Министерство образования Республики Беларусь
Учреждение образования
«Гродненский государственный университет имени Янки Купалы»
Юридический факультет
Специальность 1-24 01 03 «Экономическое право»
Контрольная работа
по курсу «Трудовое право»
Студентки 3 курса заочной формы обучения
Вариант 3
Шумель Алины Яновны
Гродно, 2011
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность……..…………………………………………………….…..3
2. Задача ..……………………………………………………..9
3. Задача...……………………………………………………11
Список использованных источников…………………………...17
1.
Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
Одним из направлений обеспечения эффективной занятости населения является формирование системы органов трудоустройства, развитие и совершенствование видов трудоустройства.
В законодательстве не дано легального определения термина «трудоустройства», поэтому существует множественность научных трактовок этого понятия. В условиях господства государственной собственности на средства производства основной формой реализации права на труд было заключение трудового договора. В тот период обозначились два основных подхода к определению трудоустройства. К. П. Ужинский понимал под трудоустройством «оказываемое специальными государственными и общественными организациями содействие обеспечению граждан работой, а предприятий кадрами» [6, с. 67]. А. С. Пашков и Е. В. Магницкая считали трудоустройство лишь одной из организационно-правовых форм привлечения к труду, наряду с самочтоятельным заключением трудового договора, оргнабором, общественным призывом и распределением молодых специалистов [5, с. 60]. Каждая позиция имела своих сторонников. Вместе с тем спор сводился исключительно к чистоте терминологии, а не к сути вопроса, поскольку основные формы распределения рабочей силы определялись всеми учеными идентично.
Начало экономических реформ и последовавшее за ним развитие форм собственности, расширение предпринимательства, других видов самостоятельной трудовой занятости граждан внесли коррективы в определение термина «трудоустройство». В современной юридической науке, несмотря на разнообразие и некоторую противоречивость позиций ученых, признана необходимость определения данного понятия в широком и узком смыслах слова.
Трудоустройство в широком смысле представляет собой «систему организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения» [7, с. 105].
В узком смысле под трудоустройством понимают поиск и получение работы, которые осуществляются при содействии органов государства или негосударственных организаций на основе лицензирования [7, с. 105]. Это определение было сформулировано российскими учеными.
С учетом белорусского законодательства и правоприменительной деятельности трудоустройство следует определить как способ обеспечения трудовой занятости населения, осуществляемый при содействии уполномоченных на это органов.
Виды трудоустройства:
1) трудоустройство выпускников государственных учебных заведений;
2) трудоустройство граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
3) тудоустройство лиц, высвобожденных из организаций; уволенных с военной службы без права на пенсию; пострадавших в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Учитывая место предоставлямой через посредника работы, выделяют:
1) трудоустройство в той же местности;
2) трудоустройство в другой местности (в пределах Республики Беларусь);
3) трудоустройство за границей.
Отдельными видами трудоустройства можно считать:
1) предоставление постоянной работы (занятости);
2) временное трудоустройство (общественные работы, временная занятость студенческой и учащейся молодежи) [4, с. 6].
И так, целью данной контрольнай работы является более широкое рассмотрение вопроса о правовом регулировании трудоустройства в другую местность.
Необходимость перераспределения рабочей силы по территории страны вызвана наличием трудоизбыточных и трудонедостаточных регионов. Поэтому недостаток работников в одном регионе может быть восполнен путем переселения лиц, ищущих работу, из других регионов. Традиционной формой перераспределения трудовых ресурсов в нашей стране является организованный набор рабочих. Он применяется для обеспечения кадрами строящихся промышленных объектов и сельскохозяйственного освоения новых территорий. Регулируется организованный набор Типовой инструкцией о порядке проведения организованного набора рабочих, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР № 210 от 26 июня 1989 года. Современный этап развития экономики нашей страны характеризуется преобладанием интенсивных методов, а не экстенсивных. Поэтому возможности применения организованного набора ограничены.
Значительно большее распространение получил новый вид трудоустройства в другой местности — переселение безработных по направлениям государственной службы занятости. С января по ноябрь 2001 года в Гродненской области переселены 13 семей в сельскую местность на новое место жительства и работы с оказанием финансовой помощи из средств Государственного фонда содействия занятости.
27 июня 1996 года Министерством труда Республики Беларусь утверждено Положение о порядке переселения безработных [1]. Переселение безработных и членов их семей на новое место жительства и работы производится при предоставлении безработным работы в другой местности в целях содействия их занятости, обеспечения рабочей силы нанимателей — юридических или физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, и осуществляется в пределах Республики Беларусь на добровольных началах.
На переселение направляются безработные в возрасте: мужчины — от 18 до 60 лет, женщины — от 18 до 55 лет и их семьи.
Наниматели, желающие пригласить на работу граждан и членов их семей, проживающих в другой местности, письменно обращаются в центр занятости населения по месту своей юридической регистрации, с указанием наличия свободных рабочих мест, условий труда и оплаты, условий приема граждан и членов их семей на работу и постоянное место жительства.
Центры занятости населения анализируют, обобщают представленные нанимателями материалы и через управления областных служб занятости направляют их в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь для формирования общереспубликанского банка данных о возможностях и условиях переселения безработных на новое место жительства и работы.
Безработный, изъявивший желание переселиться на новое место жительства и работы, обращается в центр занятости населения по месту своей регистрации и заполняет анкету-заявление о переселении в трех экземплярах. Центр занятости населения, рассмотрев поступившие анкеты-заявления, в пятидневный срок со дня их поступления оформляет и направляет один экземпляр анкеты-заявления безработного непосредственно в адрес нанимателя, второй — в центр занятости населения по месту нахождения предприятия.
Наниматель рассматривает поступившую анкету-заявление и о результатах ее рассмотрения письменно информирует центр занятости по месту своего нахождения.
При положительном решении о приеме безработного и членов его семьи на работу центр занятости населения и безработный оформляют в четырех экземплярах трехсторонний договор между центром занятости, нанимателем и безработным о переезде безработного в другую местность. В пятидневный срок со дня его оформления четыре экземпляра договора направляются непосредственно нанимателю. Наниматель в пятидневный срок подписывает четыре экземпляра договора о переселении и возвращает три экземпляра договора в адрес центра занятости по месту регистрации безработного, один из которых передается безработному.
При переезде безработного на новое место жительства и работы центр занятости населения снимает его с учета и выдает справку с указанием даты регистрации в качестве безработного, размера и периода выплаты пособия по безработице, а также произведенных выплат пособия по безработице за данный 12-месячный период.
Безработный обязан в пятидневный срок после прописки обратиться в центр занятости населения по новому месту жительства и представить экземпляр договора. Пособие по безработице по новому месту жительства выплачивается со дня снятия безработного с учета по прежнему месту жительства до его трудоустройства.
Наниматель в пятидневный срок со дня трудоустройства безработного информирует об этом местный центр занятости населения.
Безработным, получившим направление государственной службы занятости на новое место жительства и работы, производится выплата единовременной помощи в размере пятикратной величины бюджета прожиточного минимума. Кроме того, безработному дополнительно выплачивается единовременная помощь в размере величины бюджета прожиточного минимума за каждого члена его семьи, переезжающего совместно с безработным. При переселении на новое место жительства и работы безработного, в составе семьи которого несколько безработных, единовременная помощь в размере пятикратной величины бюджета прожиточного минимума выплачивается каждому из них при условии заключения договора о переселении.
Возмещение расходов на переезд безработного и членов его семьи (стоимость проезда, перевозка имущества, суточные за время нахождения в пути) осуществляется центром занятости населения по месту нахождения нанимателя по фактическим расходам безработного, подтвержденным соответствующими документами.
Наниматели могут представлять дополнительные льготы безработным и членам их семей на условиях, предусмотренных в договорах нр^хереселение.
Наниматель, заключивший с гражданином договор о переселении, отказавшийся от исполнения указанного договора, возмещает центру занятости все расходы, связанные с переездом безработного и членов его семьи на новое место жительства и работы. Безработный, отказавшийся от выполнения подписанного им договора без уважительных причин, обязан возместить центру занятости все расходы, связанные с переездом по условиям трудового договора.
Договор о переселении заключается по дату истечения годичного срока после поступления безработного на работу к нанимателю [4, с. 62].
2.
Задача
Карпова работала на Брестской горветстанции ведущим ветврачом-терапевтом. Приказом от 15 декабря 1999 года уволена с данной работы с 16 декабря 1999 года по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с утратой доверия. Считая увольнение незаконным Карпова обратилась с исковым заявлением в суд, в котором просила восстановить ее на прежнее место работы и взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. В заявлении Карпова указала, что в ее обязанности ветврача не входило непосредственное обслуживание денежных или материальных ценностей, поэтому действия по неправильному списанию медикаментов, ведению журнала учета больных животных, оказанию ветеринарных услуг без оплаты, присвоению денег за обслуживание животных, вмененные ей в приказе об увольнении, не давали основания для применения к ней мер дисциплинарного взыскания. Из материалов дела видно, что Карпова работала на Брестской горветстанции по борьбе с болезнями животных ведущим ветврачом-терапевтом. В соответствии с должностной инструкцией Карпова, наряду с обязанностями ветврача, вправе была выдавать в установленном порядке ветеринарные свидетельства и справки, также была ответственна за правильность ведения журнала учета больных животных и лечебных мероприятий. Работая в должности ведущего врача-терапевта, Карпова получала в подотчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины, перевязочные материалы и другие ценности. При этом списание производилось неправильно, без учета фактического расходования и без соответствующей регистрации в журнале, также за оказание в горветстанции услуг истица получала от граждан деньги и присваивала их.
Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Согластно пункта 2 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях» помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя [3, с. 26].
Имеет ли при расторжении трудового договора по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь факт заключения договора о полной материальной ответственности?
При расторжении трудового договора имеет место факт о полной материальной ответственности согласно пункту 2 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь так как, могут быть уволены при наличии вины работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, осуществляют их транспортировку или другие действия. Из условия задачи видно, что Карпова вправе была выдавать в установленном порядке ветеринарные свидетельства и справки, также была ответственна за правильность ведения журнала учета больных животных и лечебных мероприятий. Работая в должности ведущего врача-терапевта, Карпова получала в подотчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины, перевязочные материалы и другие ценности. При этом списание производилось неправильно, без учета фактического расходования и без соответствующей регистрации в журнале, также за оказание в горветстанции услуг истица получала от граждан деньги и присваивала их.
Решите спор.
В соответствии с должностной инструкцией Карпова, наряду с обязанностями ветврача, вправе была выдавать в установленном порядке ветеринарные свидетельства и справки, также была ответственна за правильность ведения журнала учета больных животных и лечебных мероприятий. Работая в должности ведущего врача-терапевта, Карпова получала в подотчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины, перевязочные материалы и другие ценности. При этом списание производилось неправильно, без учета фактического расходования и без соответствующей регистрации в журнале, также за оказание в горветстанции услуг истица получала от граждан деньги и присваивала их.
В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь Карпова должна быть уволена с данной работы за совершение виновных действий, непосредственно обслуживающая денежные и материальные ценности, так как эти действия являются основанием для утраты доверия к ней со стороны нанимателя.
3.
Задача
На обувной фабрике произошел несчастный случай, повлекший смерть электрика при установлении электрооборудования. При осуществлении монтажных работ электрик получил травму головы, от которой скончался больнице.
Какой порядок расследования и учета несчастных случаев со смертельным исходом?
В соответствии с п. 40 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний специальному расследованию подлежат:
- групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более лицами, независимо от тяжести полученных травм;
- несчастные случаи со смертельным исходом;
- несчастные случаи с тяжелым исходом.
Тяжесть производственных травм определяется организациями здравоохранения по схеме определения тяжести производственных травм, утверждаемой Министерством здравоохранения.
Потерпевший (лицо, представляющее его интересы), наниматель, страхователь имеют право обжаловать заключение о тяжести производственной травмы в вышестоящую организацию здравоохранения, после чего – в суд.
41. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, организация, наниматель, страхователь немедленно сообщает:
- в территориальную прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;
- в территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда;
- в профсоюз (иной представительный орган работников), а при их отсутствии – в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси;
- в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии – в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован наниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя);
- в территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте;
- страховщику.
О других несчастных случаях с тяжелым исходом организация, наниматель, страхователь информирует указанные в настоящем пункте органы и организации после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего.
42. О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного случая на производстве и наступившей в период временной нетрудоспособности, организация, наниматель, страхователь в течение одного рабочего дня сообщает указанным в пункте 41 настоящих Правил организациям. Специальное расследование такого несчастного случая проводится в порядке, установленном пунктом 45 или 46 настоящих Правил.
Сообщение о несчастном случае на производстве передается по телефону, телеграфу, телефаксу, другим средствам связи по форме сообщения о несчастном случае на производстве.
45. Специальное расследование несчастного случая проводит государственный инспектор труда с участием уполномоченных представителей организации, нанимателя, страхователя, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа).
Неучастие или несвоевременное участие в специальном расследовании несчастного случая указанных уполномоченных представителей и других лиц не является основанием для изменения сроков его проведения.
46. Специальное расследование несчастного случая, происшедшего на объекте, поднадзорном уполномоченному органу надзора, проводится представителем органа государственного специализированного надзора и контроля совместно с государственным инспектором труда с участием лиц, указанных в пункте 45 настоящих Правил.
49. Специальное расследование несчастного случая (далее – специальное расследование) проводится (включая оформление и рассылку документов) в течение 15 рабочих дней со дня получения сообщения о несчастном случае на производстве.
В случаях, установленных законодательными актами, по решению Главного государственного инспектора труда Республики Беларусь:
- срок проведения специального расследования может быть однократно продлен не более чем на 15 рабочих дней;
- проведение специального расследования может быть приостановлено на срок, не превышающий трех месяцев (в случае направления запроса в компетентные органы иностранных государств – не превышающий шести месяцев).
В случае, когда специальное расследование проводят представитель уполномоченного органа надзора совместно с государственным инспектором труда, продление сроков расследования (приостановка проведения специального расследования) осуществляется руководителем соответствующего уполномоченного органа надзора.
51. По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается заключение о несчастном случае (далее – заключение).
Лица, указанные в пункте 45 настоящих Правил, удостоверяют свое участие в расследовании подписями на заключении.
54. Документы специального расследования включают:
54.1. заключение государственного инспектора труда (представителя уполномоченного органа надзора и государственного инспектора труда) о несчастном случае;
54.2. акт формы Н-1 или акт формы НП на каждого потерпевшего;
54.3. протокол осмотра места происшествия несчастного случая;
54.4. планы, схемы, эскизы, фотоснимки места происшествия и тому подобное;
54.5. протоколы опросов, объяснения потерпевшего (потерпевших), свидетелей, работников, должностных и иных лиц;
54.6. копии документов (выписки из них) о прохождении потерпевшим обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинских осмотров, получении средств индивидуальной защиты и тому подобное;
54.7. медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причинах смерти потерпевшего, а также о нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
54.8. заключение (протокол, постановление) правоохранительных органов о противоправных деяниях потерпевшего (другого лица), умышленном причинении потерпевшим вреда своему здоровью;
54.81. протокол об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая, профессионального заболевания;
54.9. заключения экспертиз, результаты лабораторных исследований, экспериментов, анализов;
54.10. копии нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов (извлечения, выписки из них);
54.11. исключен;
54.12. копии материалов о привлечении нанимателя, страхователя, должностных лиц организации к административной ответственности;
54.13. особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);
54.14. другие материалы.
55. Государственный инспектор труда (представитель уполномоченного органа надзора) в течение одного дня по окончании специального расследования направляет материалы специального расследования в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая, соответствующие вышестоящие структурные подразделения департамента государственной инспекции труда, уполномоченного органа надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте, нанимателю, страхователю, страховщику, в профсоюз (иной представительный орган работников), и копии заключения - в республиканский орган государственного управления, иную государственную организацию, подчиненную Правительству Республики Беларусь, местный исполнительный и распорядительный орган, а также в организации, представители которых принимали участие в специальном расследовании, а по несчастным случаям со смертельным исходом - в областные (Минское городское) объединения профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси.
56. Прокуратура в установленный законодательством срок информирует территориальное структурное подразделение департамента государственной инспекции труда, уполномоченный орган надзора о результатах рассмотрения представленных документов специального расследования или по их просьбе направляет им копию постановления при отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращении [2].
Несет ли наниматель ответственность за причинение вреда жизни или здоровью работника при несчастных случаях на производстве?
Согласно статье 224 Трудового кодекса Республики Беларусь работник подлежит обязательному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством [3, с. 100].
Согласно пункту 5 статьи 55 Трудового кодекса Республики Беларусь при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда [3, с. 30].
В соответствии с пунктом 13 статьи 226 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством [3, с. 102].
Из вышесказанного следует, что наниматель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью работника при несчастных случаях на производстве.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Положение о порядке и условиях переселения безработных по направлениям государственной службы занятости Респуюлики Беларусь : Утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь, 27 июня 1996 г., № 51, с изм. на 4 июня 2002 г., № 87 // Бюллетень нормативно-равовой информации. – 1996. - № 9.
2. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. — 2004. — № 8.- 5/13691.
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь: с изм. и доп. по состоянию на 2 апр. 2009 г. – Минск: Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь, 2009. – 239, [1] с.
4. Березовская, Л.Г. Правовое регулирование занятости населения в Республике Беларусь: Кратк. курс лекций / Л.Г. Березовская. – Гродно: ГрГу, 2002. – 77 с.
5. Магницкая, Е.В. Распределение трудовых ресурсов (Правовые вопросы). /Е.В. Магницкая,, А.С. Пашков. – М.: Юрид. лит., 1980.
6. Ужинский, К.П. Гарантии права на труд. / К.П. Ужинский. – М.: Юрид. лит., 1984.
7. Трудовое право России. Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во СПб ун-та, 1993.
