Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет
Кафедра экономики труда
Контрольная работа

по дисциплине: «Экономика труда»

по теме: «Виды труда. Разделение труда и кооперация»
Исполнитель: студентка

II курса заочного факультета

специальности «Экономика труда»

Бабушкина М.В.
Екатеринбург 2009

План работы
:

Введение………………………………………………………………………... 3

1)    Виды труда… ………........................................................................ 4

2)    Разделение труда…………………………………………………...… .8

история разделения труда……………………………………………  8

виды разделения труда……………………………………………….  9

формы разделения труда…………………………………………… 14

3)    Кооперация труда………………………………………………………16

Заключение…………………………………………………………………… 20

Список литературы……………………………………………………………22

                                         
Ведение.
Труд играет огромную роль в жизни человека и общества, в создании национального богатства, в научно-техническом и социальном прогрессе. «Экономическая энциклопедия» определяет труд как «целесообразную деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом».¹

Традиционными для экономической науки являются определения труда, как чего-то тягостного, неприятного, требующего физической и умственной энергии.

«Понятие трудимеет два существенно различных значения: труд как процесс (вид деятельности человека) и труд как вид экономических ресурсов.

Труд как процесс— вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или для того и другого.

Труд как вид экономических ресурсовхарактеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов».²

Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Организация труда подразумевает установление связей между участниками производства, которые, используя эффективный коллективный труд, обеспечивают достижение целей производства.
_________________________________________

1. Абалкин Л. И. Экономическая энциклопедия. М.: Изд-во «Экономика», 1999. С. 179.

2. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Изд-во НОРМА, 2007. С.19.

Виды Труда.

В экономике различают род, вид и подвиды труда. Под родом труда понимают сферы деятельности, которые в результате общественного разделения труда выделились из деятельности первобытных людей. К ним относятся занятия земледелием, ремеслом и торговлей.

«В ходе дальнейшего развития из крупных родов деятельности выделились многочисленные виды (отрасли внутри отраслей народного хозяйства) и подвиды (подотрасли) труда. Понятие «вид труда» тесно связан с понятием «вид продукта». Различные виды труда представлены в различных видах продуктов, необходимых для удовлетворения потребностей людей и общества. Следовательно, потребности в различных видах продуктов задают деление труда на различные виды его».³ Вид трудовой деятельности, требующий для своего осуществления определенной подготовки, называется профессией. Профессии, в свою очередь, подразделяются на специальности. Каждая профессия может включать в себя несколько специальностей, несколько направлений деятельности. Например, профессия «врач» включает в себя такие специальности как хирург, стоматолог, терапевт, педиатр.

Разные виды трудовой деятельности различаются по ее содержанию. Так можно выделить умственный и физический труд. «Множество видов труда являются выражением только интеллектуальной деятельности. Они охватываются общим понятием «умственный труд». С другой стороны, немало видов деятельности, содержание которых складывается из мускульных усилий, т.е. представляющих собой физический труд».⁴

_________________________________________

3. Волгин Н. А., Одегов Ю. Г. Экономика труда: Учебник. М.: Изд-во «Экзамен», 2006. С. 227.

4. Волков Ю. Е. Социология труда: Учебное пособие. М.: АТиСО, 2008. С. 176.

В современных условиях становится все меньше видов труда, содержание которых складывается только из физических усилий. Поэтому многие виды трудовой деятельности правильнее классифицировать как «преимущественно физический труд», чем как просто «физический». В некоторых видах труда интеллектуальная деятельность сочетается с приложением физических усилий (например, труд скульптора, врача-хирурга). Поэтому к ним точнее применить понятие «преимущественно умственный труд».

Есть такие виды труда, которые нельзя отнести строго ни к физическому, ни к умственному труду. Потому что мускульные и интеллектуальные усилия, затрачиваемые при их выполнении, не выходят за пределы того, что человек использует в обычной деятельности. Такие виды деятельности обозначаются термином «нефизический труд».

Виды труда тесно связаны с характером и содержанием труда. По содержанию он делится на ручной, механизированный и автоматизированный. По характеру труда - на простой (не требующий специальных навыков, знаний и умений) и сложный (основанный на длительной подготовке, научно-технических знаниях и мастерстве работника). Под простым трудом понимается значительное преобладание физических затрат над умственными, под сложным - наоборот. Взаимосвязь этих признаков дает следующие виды труда:

1) простой ручной;

2) сложный ручной;

3) простой механизированный;

4) сложный механизированный;

5) простой автоматизированный;

6) сложный автоматизированный.

В ходе научно-технического прогресса сокращается простой ручной труд. В условиях частичной механизации и автоматизации развиваются простой механизированный и автоматизированный виды труда, которые постоянно сокращаются. При комплексной механизации и автоматизации происходит ускоренное развитие сложного ручного, сложного механизированного и сложного автоматизированного видов труда.

Техническое перевооружение предприятий, внедрение прогрессивных технологий и машин - это основной путь сокращения затрат ручного труда и повышения эффективности производства.

Еще виды труда различают по степени их интеллектуальности (интеллектуализированные в большей или меньшей степени). По этому признаку можно выделить высокоинтеллектуализированный, среднеинтеллектуализированный, слабоинтеллектуализированный труд. Чем больше в трудовой деятельности умственного труда и чем выше уровень ее интеллектуальности, тем более высокое место занимает такая трудовая деятельность в системе общественного разделения труда.

По степени квалификации различают труд высококвалифицированный, средней квалификации, малоквалифицированный и неквалифицированный. «Речь идет не о квалификации работника, а об одной из черт содержания труда как объективной данности. Она предъявляет соответствующие требования к уровню квалификации работника, но в реальности последняя может и не соответствовать этим объективным требованиям. То есть работа, требующая высокой квалификации, может выполняться не очень квалифицированным работником…и наоборот».⁵

Есть виды труда, в которых присутствуют творческие элементы в большей или меньшей степени. Те из них, которым это присуще в _________________________________________

5. Волков Ю. Е. Социология труда: Учебное пособие. М.: АТиСО, 2008. С. 181.

очень большой степени именуются творческим трудом (например, деятельность ученых, писателей и художников). Противоположностью этому является репродуктивный труд, в чем-то рутинный. Такой труд лишен творческого начала, он состоит из повторений уже известных операций или действий. Чаще всего это виды простого физического и неинтеллектуализированного нефизического труда.

Любая трудовая деятельность воздействует на организм работника. «По тяжести, напряженности, вредности ее для человека труд подразделяется на легкий, средней (или нормальной) тяжести (напряженности) и тяжелый; по несколько особому основанию выделяется опасный и особо опасный труд».⁶ Отнесение конкретного труда к той или иной степени тяжести или опасности осуществляется на основании физиологических и санитарногигиенических нормативов.
_________________________________________

6. Волков Ю. Е. Социология труда: Учебное пособие. М.: АТиСО, 2008. С. 186.

Разделение труда.
Разделение труда - одновременное существование различных видов труда. При разделение труда участники производственного процесса выполняют различные, друг друга дополняющие трудовые операции.
Из истории разделения труда.


Разделение труда существует во всех общественно-экономических формациях, однако оно принимает различные формы, соответствующие определенным общественно-экономическим формациям. Разделение труда возникает на ранних ступенях развития человеческого общества и развивается вместе с ростом производства, с развитием и совершенствованием орудий труда.

В основе общественного разделения труда лежит разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей.

Первым исторически возникшим крупным общественным разделением труда было выделение пастушеских племен, отделение скотоводства от земледелия. На основе этого возник регулярный обмен.

Второе крупное общественное разделение труда заключается в отделении ремесла от земледелия. На основе этого возникло и развилось товарное производство.

Третье крупное общественное разделением труда – выделение класса купцов.

Наряду с разделением труда в обществе, развивалось разделение труда внутри предприятия, которое впервые приняло широкие масштабы в капиталистических мануфактурах и развилось в сложную систему разделения труда на основе машинного производства.
Виды разделения труда.
Разделение труда – это исторический процесс, который постоянно изменяется, а сама система разнообразных видов трудовой деятельности становится все более и более сложной, так как усложняется и углубляется сам процесс труда. Цель разделения труда – выпуск в установленные сроки продукции с наименьшими затратами труда и материальных ресурсов. Разделение труда сокращает производственный цикл, повышает производительность труда.

Разделением труда (специализацией) можно назвать принцип организации производства в хозяйстве, согласно которому отдельный человек занимается производством отдельного блага. Благодаря действию этого принципа при ограниченном количестве ресурсов люди могут получить гораздо больше благ, чем в случае, когда каждый обеспечивал бы себя сам всем необходимым.

Различают разделение труда в широком и узком смысле этого понятия:

Ÿ в широком смысле разделение труда – это система видов труда различных по своим признакам и одновременно взаимодействующих друг с другом,

Ÿ в узком смысле разделение труда – это социальное разделение труда, как человеческой деятельности в ее социальной сущности.

Социальное разделение труда выражается через выделение в качестве обособленных сфер материального производства, науки, искусства, а также расчленение их самих.

«Экономические системы основаны на разделении труда. В той или иной форме разделение труда существует на всех уровнях: от рабочего места до мирового хозяйства».⁷

Различают:

* Естественное разделение труда - процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.

* Техническое разделение труда, определяется природой используемых техники и технологий.

* Общественное разделение труда - естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами.

Общественное разделение труда включает в себя ещё два подвида: отраслевое и территориальное.

 Отраслевое разделение труда связано с условиями производства, характером используемого сырья, технологиями, техникой и выпускаемым продуктом.

 Территориальное разделение труда – это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических условиях, так и факторами экономического порядка.

Географическое разделение труда выражается в специализации отдельных стран или районов на производстве определенных видов продукции и услуг и в последующем обмене ими.

Основными видами разделения труда на производстве являются: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное (рис.1).

_________________________________________

7. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Изд-во НОРМА, 2007. С.175.



Рис.1
Ÿ Функциональное разделение труда определяется отношением работающих к производственному процессу и характером выполняемых ими функций. Функциональное разделение труда - это разложение производственного процесса на его существенные составные фазы, в результате которого работники находятся в неодинаковом отношении к этому процессу. Одни из них воздействуют непосредственно на предметы труда - основные рабочие, другие лишь участвуют в изготовлении продукции - вспомогательные рабочие.

Важным направлением совершенствования разделения труда на предприятии является установление рациональных пропорций и численности отдельных функциональных групп работников, а именно: между основными и вспомогательными рабочими; между рабочими и административно-управленческим аппаратом; между руководителями и специалистами.

Ÿ В основе технологического разделения труда лежит дифференциация производственного процесса на технологически однородные работы. Например, в машиностроении - литейные, кузнечные, сборочные. В связи с этим осуществляется группировка состава рабочих по профессиям и специальностям.

Технологическое разделение труда находит свое выражение в двух разновидностях: в подетальном разделении труда, когда производство продукта распадается на изготовление отдельных деталей (изделий), и в пооперационном разделении труда.

Пооперационное разделение труда предусматривает распределение и закрепление операций технологического процесса за отдельными рабочими и расстановку их на производстве, обеспечивающую лучшее использование рабочего времени и оборудования.

Рациональное разделение труда и соответствующая ему расстановка исполнителей требует соблюдения следующих правил:

  каждый рабочий (или бригада) получает закрепленное за ним рабочее место и отвечает за его состояние и сохранность материальных ценностей, выделяемых для выполнения работ;

  круг функций и обязанностей рабочего должен быть четко определен;

  количество и качество труда каждого исполнителя нужно учитывать и контролировать.

Наиболее глубокое пооперационное разделение труда можно обнаружить в поточном производстве, это обеспечивает:

  повышение скорости выполнения операции, за счет специализации рабочих мест на выполнении одних и тех же операций в течение длительного времени;

  сокращение сроков и затрат на подготовку кадров;

  создание предпосылок для механизации и автоматизации производства.

В результате обеспечиваются эффективное использование рабочего времени, рост производительности труда и снижение себестоимости изготавливаемой продукции.

Пооперационному разделению труда свойственны и определенные недостатки: дробление технологических процессов на простейшие операции обедняет содержание и привлекательность труда; появляется монотонность труда, которая приводит к повышению утомляемости рабочих. Поэтому уровень разделения труда должен соответствовать техническим, экономическим, физиологическим и социальным требованиям.

Ÿ «Предметное разделение труда предполагает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали)».⁸

Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации. Таким образом, профессиональное и квалификационное разделение труда на предприятии можно рассматривать как вторичное по отношению к функциональному, технологическому и предметному.

Ÿ Профессиональное разделение труда характеризуется знаниями и навыками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Состав профессий обусловлен в основном технологией и оборудованием. Углубление профессионального разделения труда ведет к появлению специальностей в рамках данной профессии.

Ÿ Квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности. Это в свою очередь обусловливает и разные сроки подготовки персонала к выполнению соответствующих функций. Это разделение труда осуществляется с учетом навыков, производственного опыта, специальных теоретических знаний и уровня общего специального образования, необходимых для выполнения определенного круга работ.

_________________________________________

8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Изд-во НОРМА, 2007. С.176.

«Выбор форм разделения труда определяется, прежде всего, типом производства. Чем ближе производство к массовому, тем больше возможностей для специализации оборудования и персонала на выполнение отдельных видов работ. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические, психологические, социальные и экономические границы разделения труда».⁹
Формы разделения труда.
Существуют три формы общественного разделение труда:

* Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных сфер деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.

* Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных сфер производства.

* Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовой продукции, а также выделение отдельных технологических операций.

Формы проявления разделение труда:

> Дифференциация заключается в процессе обособления отдельных производств, обусловленных спецификой используемых средств производства и технологий.

> Специализация заключает в своей основе дифференциацию, но развивается она уже на узком круге выпускаемой продукции. При специализации повышается коэффициент использования зданий, машин, энергетических ресурсов, сырья; создается широкая _________________________________________

9. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Изд-во НОРМА, 2007. С.176.

возможность применения более совершенных специальных машин и инструментов и значительной экономии топлива и электроэнергии. Специализация обеспечивает значительное повышение производительности труда и снижения издержек производства.

> Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг.

> Диверсификация – это расширение ассортимента, состава выпускаемой продукции за счет производства новых изделий, отличающихся от уже выпускаемых.
Кооперация труда.
Кооперация труда является важным фактором, влияющим на производительность труда. Чем глубже разделение труда, тем больше производители становятся взаимозависимыми, тем больше необходимо согласовывать и координировать действий между различными производствами.

«Необходимость кооперации труда порождается не только его разделением. Она охватывает и работников, занимающихся однородным трудом. В ряде случаев, кооперация охватывает работников однотипного труда, функционирующих вне каких либо организованных систем».¹⁰

Наряду с разделением труда, кооперация является фундаментальным фактором роста производительности и эффективности во всех сферах профессиональной деятельности.

«Кооперация труда представляет собой сознательно создаваемую и поддерживаемую систему взаимодействия субъектов трудовой деятельности – отдельных работников и их, малых и больших объединений – в целях оптимального согласования, упорядочения, координации их усилий в одном или разных, но связанных между собой процессах труда».¹¹ Другими словами, кооперация – форма организации труда, основанная на совместном участии в едином трудовом процессе значительного числа работников, выполняющих разные операции этого процесса.

Кооперация труда позволяет избежать множества ошибок (дублирования производства, перепроизводство). С другой стороны, согласованность и координация действий позволяет сделать то, что _________________________________________

10. Волков Ю. Е. Социология труда: Учебное пособие. М.: АТиСО, 2008. С.146.

11. Волков Ю. Е. Социология труда: Учебное пособие. М.: АТиСО, 2008. С.144.

не под силу одному производителю или одному предприятию. В случае простой кооперации труда, например, при строительстве домов, гидростанций, полезный эффект кооперации очевиден.

Кооперация труда есть во всех сферах экономической деятельности, она принимает самые разнообразные формы.

Трем формам общественного разделения труда (общего разделения, частного и единичного) соответствуют три формы кооперации: кооперация внутри общества в целом, внутри отрасли и внутри предприятия.

Кооперация внутри предприятия - это система планомерных производственных связей между структурными подразделениями и отдельными исполнителями. Кооперация внутри предприятия осуществляется в различных видах: межцеховая (межучастковая) кооперация, кооперация внутриучастковая между бригадами и кооперация исполнителей внутри бригады.

Межцеховая кооперация предполагает планомерное и совместное участие коллективов отдельных производственных подразделений в изготовлении продукции. Формы этой кооперации зависят от специализации цехов, участков и организации производства.

Кооперация труда внутри производственного участка осуществляется с помощью установленной взаимосвязи между отдельными исполнителями или путем организации коллективного труда рабочих, объединенных в производственные бригады.

При индивидуальной организации труда планируется, учитывается и нормируется труд каждого отдельного исполнителя. Для индивидуальной организации труда характерно закрепление за рабочим местом операций, близких по сложности исполнения.

Но все же, «одной из важнейших форм кооперации труда является бригада – первичная производственная и социальная ячейка коллектива работников, совместно выполняющих плановое задание и несущих коллективную и индивидуальную ответственность за результаты своего труда».¹²

Бригады подразделяются на специализированные и комплексные, в зависимости от характера выполняемых процессов и от профессионального состава рабочих.

Ÿ Специализированные бригады состоят из рабочих одной профессии, выполняющих сходные технологические операции (например, бригада токарей или фрезеровщиков).

Ÿ Комплексные бригады состоят из рабочих различных профессий, выполняющих технологически разнородные работы.

Бригадарешает ряд важных вопросов в процессе производства:

· расширение трудовых функций (заключается в выполнении наряду с обязанностями по основной профессии некоторых функций, выполняемых работниками других профессий);

· совмещение профессий (заключается в выполнении в течение рабочей смены работ, как по основной профессии, так и по другим профессиям);

· расширение зон обслуживания (заключается в выполнении наряду с основной работой, дополнительной работы по той же профессии).

Мировой опыт показывает, что кооперация труда и производства — объективный исторический процесс, который характерен всем способам производства, странам с любым социально-экономическим строем.

____________________________________

12. Мостова В. Д., Христолюбова Н. Е., Яковенко Е. Г. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. С. 47.

Кооперация в современном мире становится воспроизводственной базой социально-экономического и научно-технического прогресса стран мира, региональной экономической интеграции, глобализации мировой экономики. Эта форма взаимодействия стала ускорителем структурной перестройки промышленности, ее отраслевых и межведомственных комплексов на новой технологической основе, в том числе на основе широкого применения электронных и информационных технологий.
Заключение.
Труд – первое основное условие существования человеческого общества. В различных общественно-экономических формациях труд выступает в различных формах, что является показателем общественных отношений той или иной эпохи.

В современной экономике труд стал более квалифицированным, увеличилось время, затрачиваемое на профессиональную подготовку кадров.

Понятие «вид труда» тесно связан с понятием «вид продукта». Следовательно, потребности в различных видах продуктов, необходимых для удовлетворения потребностей людей и общества задают деление труда на различные его виды.

В ходе работы я выяснила, что все экономические системы основаны на разделении труда (на относительном разграничении видов деятельности). Разделение труда существует на всех уровнях в той или иной форме: от рабочего места до мирового хозяйства.

Именно разделение труда вызвало отделение друг от друга различных профессий и занятий, что способствовало увеличению производительности. А чем выше ступень промышленного развития страны, тем дальше идет такое разделение.

Разделение труда - определяющая предпосылка развития товарного производства и рыночных отношений. Ведь концентрация трудовых усилий на производстве узкого круга продукции или на отдельных ее видах вынуждает товаропроизводителей вступать в отношения обмена для получения недостающих им благ.

Кооперация, также как и разделение труда, является фундаментальным фактором роста производительности и эффективности во всех сферах профессиональной деятельности.

К основным направлениям совершенствования разделения и кооперации труда относятся:

· расширение трудовых функций;

· совмещение профессий;

· расширение зон обслуживания.

Международная специализация и кооперация производства соответствует высокому уровню развития производительных сил и выступает в качестве одной из важнейших предпосылок дальнейшего усиления взаимосвязи национальных хозяйств.
Список используемой литературы.
1.                Абалкин Л. И. Экономическая энциклопедия. М.: Изд-во «Экономика», 1999.

2.                Волгин Н. А., Одегов Ю. Г. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник. М.: Изд-во «Экзамен», 2006.

3.                Волков Ю. Е. Социология труда: Учебное пособие.

         М.: АТиСО, 2008.

4.                Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник. М.: Изд-во НОРМА, 2007.

5.                Жуков Л. И., Погосян Г. Р., Сивцов В. И. Экономика труда: Учебник для вузов. М.: Изд-во «Экономика», 1991.

6.                Мостова В. Д., Христолюбова Н. Е., Яковенко Е. Г. Экономика труда: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

7.                Ремизов К. С. Основы экономики труда: Учебник. М.: Изд-во МГУ,     

          1990.