Контрольная работа на тему Политика доходов и заработной платы 2
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2014-11-21Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Министерство образования и науки Самарской области
Министерство имущественных отношений Самарской области
Тольяттинский индустриально-педагогический колледж
Контрольная работа по дисциплине
«Политика доходов и заработной платы».
Тольятти.
Вопросы контрольной работы
1.Система социальной защиты (на примере США и Швеции)
2.Государственное регулирование заработной платы (прямое и косвенное)
3.Понятие и сущность бестарифной системы оплаты труда
1. Система социальной защиты (на примере США и Швеции)
В большинстве стран Европы после, Второй Мировой войны были созданы официальные структуры для осуществления социальной политики и программ социального обеспечения, поддержки различных социальных групп. В структуре профессий наряду с медициной, духовенством и правом в настоящее время занимает важное место и социальная работа, объединяющая целый ряд специализаций. Рассмотреть и оценить различные модели организации практики социальной работы можно на примере высокоразвитых стран. В данном случае США и Швеции. В большинстве стран взносы в социальное страхование выплачивают и предприниматели, и работники. В Швеции — только работодатели платят взносы, в США, фактически, отсутствует система обязательных взносов со стороны работодателей главное внимание, уделяется коллективным договорам. В конце 80-х годов на социальные нужды направлялись: в Швеции 31% валового национального продукта (ВНП), а в США 10%.Отличаются и величины выплат в США и Канаде выплаты в целом направляются только самым бедным и исчисляются, исходя из степени их нуждаемости.
В западных странах можно выделить две основные принципиальные системы страхования по безработице:
1. государственное страхование, находящееся в руках тех или иных органов государства. Такое положение наблюдается в большинстве стран.
2. страхованием ведают профсоюзы, в которых создаются специальные кассы страхования по безработице. Эта система распространена в основном в странах северной Европы и некоторых других, в частности, в Италии, в ее аграрном секторе.
В первом случае контрольные функции возлагаются на министерства труда, занятости, социальных дел и на их подразделения на местах. Например, в США и Канаде сбором средств в фонды страхования занимаются налоговые ведомства. В большинстве стран финансовые средства на реализацию программ занятости формируются за счет налога на фонд заработной платы. В большинстве стран финансовые средства на реализацию программ занятости формируются за счет налога на фонд заработной платы, но в то же время в Японии на четверть они дотируются из госбюджета, в Италии и США отчисления поступают в основном от работодателей, а в других европейских странах обложению подлежат как работники, так и работодатели. “Взносы трудящихся от общей суммы страхового взноса составляют: в Германии — 50%, в Канаде — 42%, в Японии — 37,5%, во Франции — 36%, в США — менее 4% и в Италии — 0%”. В США, Канаде и Японии размер пособия по безработице не должен превышать 80% заработной платы за вычетом всех премий. Следует учитывать, что в Японии премии, как правило, составляют около трети доходов трудящихся. Кроме Японии и Германии везде пособия облагаются налогом. Устанавливается и максимальная продолжительность получения пособий по безработице: в США и Канаде она зависит преимущественно от общего уровня безработицы в стране или штате; в Германии, Японии, Франции она определяется возрастом и трудовым стажем безработного. В США, как правило, максимальный срок получения пособий по безработице равен 26 неделям, в Канаде — 35 неделям, но при высоком уровне безработицы в этих странах срок может быть продлен.
По истечении срока выплат пособий по безработице человек имеет право получать специальное “социальное пособие” из государственных средств, которое очень невелико: чуть выше размера доходов, официально определяемого как черта бедности. Продолжительность получения социального пособия, как правило, не ограничена.
Основные потребности, такие как образование и здравоохранение в Швеции социализированы. Государственный сектор экономики велик. Суммарные государственные расходы составляют 60% ВВП, что ставит Швецию на первое место в мире. Уровень жизни в Швеции считается одним из наиболее высоких в мире, и, по некоторым данным, наивысшим в Европе. Известно, что уровень жизни определяется комплексом различных показателей. По ВВП и потреблению на душу населения Швеция занимает одно из первых мест в Европе. По степени выравнивания доходов Швеция опережает все другие страны мира; зарплата женщин относительно мужчин в Швеции наиболее высокая в мире. Уровень безработицы в последние годы составляет примерно 2%.
2. Государственное регулирование заработной платы (прямое и
косвенное)
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется как прямым, так и косвенным способом.
Прямое регулирование - это нормативное централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства. К ним относят ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды; прогрессивный подоходный налог; размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий; тарификационные разряды для работников бюджетной сферы.
Косвенное регулирование осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, об использовании прогрессивных систем оплаты труда, уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания.
Государственное регулирование оплаты труда в России осуществляется Федеральной службой по труду и занятости.
3.Понятие и сущность бестарифной системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
• присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).
Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:
где ФОТк - фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;
ККУi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях единицы);
КТУi - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;
Bi - количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
п - количество работников, участвующих в распределении ФОТ.
При определении коэффициента квалификационного уровня (ККУi ) возможны два подхода:
• исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий переходу к бестарифной системе оплаты труда;
• исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период введения бестарифной системы.
Первый подход основан на том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактически полученная заработная плата:
где ЗПi - средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода,
ЗПmin - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.
Задания к практической работе
Задача№1.
з/пл.5200 : 2=2600 за вторую половину месяца
23число – 5число день выплаты по договору =18дней просрочено
18дн. х 2600 х25% реофинансирование банка =11700рублей.
Задача№2
Рассчитываем часовую тарифную ставку 40+36+34=110
При 40 часовой неделе 165,45 получаем из этой суммы 18200:110=165,45
165,45х40=6618 из суммы 8800:110=80 з/плата 6818+3200=9818
165,45х36=5956
80х40=3200
5956+2880=8836
165,45х34=5626
80х36=2880
5626+2720=8346
Дает 18200=00 80х34=2720
Дает 8800= дает 27000=
Задача№3.
Рассчитываем так 50000: 3бриг. получается сумма поощрения на одну бригаду =16667руб.
16667х1,2=20000
16667х1,0=16667
16667х0,8=13333 дает сумму 50000
№1.Обеспечение устойчивости функционирования объекта экономики в чрезвычайных ситуациях.
Защита рабочих и служащих объекта в чрезвычайных ситуациях (ЧС) представляет собой систему социально – экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, а также законодательных актов, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Одной из наиболее важных и в то же время сложных задач защиты рабочих и служащих является повышение устойчивости работы объектов промышленности в условиях ЧС.
Под устойчивостью работы объекта народного хозяйства понимается способность объекта выпускать установленные виды продукции в объемах и номенклатурах, предусмотренных соответствующими планами (для объектов, не производящих материальные ценности, — транспорт, связь и др. — выполнять свои функции), в условиях ЧС, а также приспособленность этого объекта к восстановлению в случае повреждения.
Мероприятия по обеспечению устойчивости работы объекта прежде всего должны быть направлены на защиту рабочих и служащих от оружия массового поражения и от последствий ЧС; они тесно связаны с мероприятиями по подготовке и проведению спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ в очагах поражения, так как без людских резервов и успешной ликвидации последствий ЧС в очагах поражения проводить мероприятия по обеспечению устойчивой работы объектов народного хозяйства достаточно проблематично.
На устойчивость объектов влияют следующие факторы:
• степень надежности защиты рабочих и служащих;
• бесперебойное снабжение объекта всеми видами энергии, водой, сырьем, комплектующими изделиями;
• наличие плана перевода производства на особый режим работы в экстренных ситуациях;
• степень надежности управления производством;
• надежность действия производственных связей;
• заблаговременная подготовка к восстановлению производства. Одним из наиболее важных направлений в повышении устойчивости работы объекта является строгое соблюдение инженерно-технических требований ГО еще на стадии его проектирования и строительства.
В последующем, в ходе работы и износа оборудования, оценивается физическая устойчивость и разрабатываются дополнительные мероприятия по ее повышению
Повышение устойчивости объекта достигается путем усиления наиболее слабых (уязвимых) элементов и участков объекта. Для этого на каждом объекте заблаговременно, на основе исследований, планируется и проводится большой объем работ, включающих выполнение организационных и инженерно-технических мероприятий. При этом следует всесторонне оценивать их экономическую целесообразность. Мероприятия только тогда будут целесообразными, когда они максимально увязываются с задачами, решаемыми в мирное время с целью обеспечения безаварийной работы объекта, улучшения условий труда, совершенствования производственного процесса. С этой целью необходимо использовать убежища для хозяйственных целей и обслуживания населения. На существующих объектах мероприятия по повышению устойчивости их работы рационально проводить в процессе реконструкций или выполнения ремонтно-строительных работ.
В целях повышения устойчивости объектов решаются следующие задачи:
• защита рабочих и служащих во всех чрезвычайных ситуациях;
• повышение прочности и устойчивости важнейших элементов объектов, совершенствование технологического процесса;
• повышение устойчивости материально-технического снабжения;
• повышение устойчивости управления объектом;
• разработка мероприятий по уменьшению вероятности возникновения вторичных факторов поражения и ущерба от них;
• подготовка к восстановлению производства после поражения объекта.
Все мероприятия проводятся в мирное время или при угрозе нападения.
Усиление прочности зданий, сооружений, оборудования связано с большими затратами, поэтому только наиболее важные из них целесообразно доводить до заданной стойкости данного предприятия с тем, чтобы они могли самостоятельно функционировать и обеспечивать выпуск особо важной продукции.
Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека. В этом главное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.
Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха. Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно-полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.
Важной организационной предпосылкой рационального сменного режима труда является устранение вызванных случайными перебоями производственного процесса простоев штурмовщины.
После установления нормального производственного процесса сменный режим труда и отдыха рабочих становится фактором ритмизации труда, эффективным средством предупреждения утомления работающих.
Рациональная организация труда на рабочем месте связана с такой проблемой, как правильная организация работы в течение всей недели, что обеспечивается систематической научной организацией производства.
Для поддержания длительной работоспособности человека имеет большое значение не только суточный и недельный режим труда и отдыха, но и месячный, поэтому законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее сорока двух часов. А рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском.
Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены оптимальные показатели этих условий для каждого вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду.
Для получения доступа к работе все принимаемые должны проверить состояние здоровья, т.е. пройти медицинский профотбор.
Задача.
№1
Определить параметр волны попуска на расстояниях 25,50,100 км от платины при её разрушении.
R
t =------ (ч),
V
где R-заданное расстояние от платины, средняя скорость движения волны попуска V
при R=25км получаем:
25
t =------ =5(ч),
5
при R=50км получаем:
50
t =------ =10(ч),
5
при R=100км получаем:
100
t =------ =20(ч).
5
№2
По таблице 2.8 находим высоту волны попуска на заданных расстояниях.
h 25=0,2хН,где Н-глубина прорана=50м.
h 25=0,2х 50,
h 25 =1м.
h 50=0,15х 50,
h 50 7,5м.
h 50=0,1х 50,
h 50 =5м.
h 100=0,075х 50,
h 100 =3,75м.
№3
T=W/NхBх3600
3
N-максимальный расход воды на 1м ширины прорана(м/схм).
Т-продолжительность прохождения волны попуска,t,ч
3
W=70000000м.
В(ширина прорана)=100м.
Т=70000000м/ 10м/схмх100х3600
3 3
Т =70000000м/3600000схм
Т =19,4ч.
По таблице на расстоянии 25км Т=1,7 ч,
3
N=10м/схм.
3 3
1,7 Т=70000000м/ 10м/схмх100х3600
3 3
1,7 Т= 70000000м/3600000схм
1,7 Т =19,4ч.
Т=19,4/1,7
Т=11,41
на расстоянии 50км Т=2,6 ч,
N=350м/схм.
3 3
2,6 Т =70000000м/ 350м/схмх100х3600
3 3
2,6 Т =70000000м/126000000схм
2,6Т =0,55ч.
Т=0,55/2,6
Т=0,21
Министерство имущественных отношений Самарской области
Тольяттинский индустриально-педагогический колледж
Контрольная работа по дисциплине
«Политика доходов и заработной платы».
Тольятти.
Вопросы контрольной работы
1.Система социальной защиты (на примере США и Швеции)
2.Государственное регулирование заработной платы (прямое и косвенное)
3.Понятие и сущность бестарифной системы оплаты труда
1. Система социальной защиты (на примере США и Швеции)
В большинстве стран Европы после, Второй Мировой войны были созданы официальные структуры для осуществления социальной политики и программ социального обеспечения, поддержки различных социальных групп. В структуре профессий наряду с медициной, духовенством и правом в настоящее время занимает важное место и социальная работа, объединяющая целый ряд специализаций. Рассмотреть и оценить различные модели организации практики социальной работы можно на примере высокоразвитых стран. В данном случае США и Швеции. В большинстве стран взносы в социальное страхование выплачивают и предприниматели, и работники. В Швеции — только работодатели платят взносы, в США, фактически, отсутствует система обязательных взносов со стороны работодателей главное внимание, уделяется коллективным договорам. В конце 80-х годов на социальные нужды направлялись: в Швеции 31% валового национального продукта (ВНП), а в США 10%.Отличаются и величины выплат в США и Канаде выплаты в целом направляются только самым бедным и исчисляются, исходя из степени их нуждаемости.
В западных странах можно выделить две основные принципиальные системы страхования по безработице:
1. государственное страхование, находящееся в руках тех или иных органов государства. Такое положение наблюдается в большинстве стран.
2. страхованием ведают профсоюзы, в которых создаются специальные кассы страхования по безработице. Эта система распространена в основном в странах северной Европы и некоторых других, в частности, в Италии, в ее аграрном секторе.
В первом случае контрольные функции возлагаются на министерства труда, занятости, социальных дел и на их подразделения на местах. Например, в США и Канаде сбором средств в фонды страхования занимаются налоговые ведомства. В большинстве стран финансовые средства на реализацию программ занятости формируются за счет налога на фонд заработной платы. В большинстве стран финансовые средства на реализацию программ занятости формируются за счет налога на фонд заработной платы, но в то же время в Японии на четверть они дотируются из госбюджета, в Италии и США отчисления поступают в основном от работодателей, а в других европейских странах обложению подлежат как работники, так и работодатели. “Взносы трудящихся от общей суммы страхового взноса составляют: в Германии — 50%, в Канаде — 42%, в Японии — 37,5%, во Франции — 36%, в США — менее 4% и в Италии — 0%”. В США, Канаде и Японии размер пособия по безработице не должен превышать 80% заработной платы за вычетом всех премий. Следует учитывать, что в Японии премии, как правило, составляют около трети доходов трудящихся. Кроме Японии и Германии везде пособия облагаются налогом. Устанавливается и максимальная продолжительность получения пособий по безработице: в США и Канаде она зависит преимущественно от общего уровня безработицы в стране или штате; в Германии, Японии, Франции она определяется возрастом и трудовым стажем безработного. В США, как правило, максимальный срок получения пособий по безработице равен 26 неделям, в Канаде — 35 неделям, но при высоком уровне безработицы в этих странах срок может быть продлен.
По истечении срока выплат пособий по безработице человек имеет право получать специальное “социальное пособие” из государственных средств, которое очень невелико: чуть выше размера доходов, официально определяемого как черта бедности. Продолжительность получения социального пособия, как правило, не ограничена.
Основные потребности, такие как образование и здравоохранение в Швеции социализированы. Государственный сектор экономики велик. Суммарные государственные расходы составляют 60% ВВП, что ставит Швецию на первое место в мире. Уровень жизни в Швеции считается одним из наиболее высоких в мире, и, по некоторым данным, наивысшим в Европе. Известно, что уровень жизни определяется комплексом различных показателей. По ВВП и потреблению на душу населения Швеция занимает одно из первых мест в Европе. По степени выравнивания доходов Швеция опережает все другие страны мира; зарплата женщин относительно мужчин в Швеции наиболее высокая в мире. Уровень безработицы в последние годы составляет примерно 2%.
2. Государственное регулирование заработной платы (прямое и
косвенное)
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется как прямым, так и косвенным способом.
Прямое регулирование - это нормативное централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства. К ним относят ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды; прогрессивный подоходный налог; размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий; тарификационные разряды для работников бюджетной сферы.
Косвенное регулирование осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, об использовании прогрессивных систем оплаты труда, уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания.
Государственное регулирование оплаты труда в России осуществляется Федеральной службой по труду и занятости.
3.Понятие и сущность бестарифной системы оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
• присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).
Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:
где ФОТк - фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;
ККУi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях единицы);
КТУi - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;
Bi - количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
п - количество работников, участвующих в распределении ФОТ.
При определении коэффициента квалификационного уровня (ККУi ) возможны два подхода:
• исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий переходу к бестарифной системе оплаты труда;
• исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период введения бестарифной системы.
Первый подход основан на том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактически полученная заработная плата:
где ЗПi - средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода,
ЗПmin - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.
Задания к практической работе
Задача№1.
з/пл.5200 : 2=2600 за вторую половину месяца
23число – 5число день выплаты по договору =18дней просрочено
18дн. х 2600 х25% реофинансирование банка =11700рублей.
Задача№2
| №п/п | Члены бригады | Тарифный разряд | Часовая тарифная ставка | Основная заработная плата по тарифу | КТУ | Расчетная основная заработная плата | Приработок премия | Общий заработок рабочих |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| работник А | 5разряд | 40 | 6618 | 1,2 | 6618 | 3200 | 9818 | |
| работник Б | 4разряд | 36 | 5956 | 1,0 | 5956 | 2880 | 8836 | |
| работник В | 3разряд | 34 | 5626 | 0,9 | 5626 | 2720 | 8346 | |
| Итого | 18200,00 | 18200,00 | 8800,00 | 27000,00 |
При 40 часовой неделе 165,45 получаем из этой суммы 18200:110=165,45
165,45х40=6618 из суммы 8800:110=80 з/плата 6818+3200=9818
165,45х36=5956
80х40=3200
5956+2880=8836
165,45х34=5626
80х36=2880
5626+2720=8346
Дает 18200=00 80х34=2720
Дает 8800= дает 27000=
Задача№3.
| Бригады | Фонд основной зарплаты, руб | КТВ | Расчетный фонд основной зарплаты руб | Выплаты из поощерительного фонда, руб | Сумма заработка, руб |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| №1 | 35000 | 1,2 | 35000 | 20000 | 55000 |
| №2 | 29800 | 1,0 | 29800 | 16667 | 46467 |
| №3 | 26700 | 0,8 | 26700 | 13333 | 40033 |
| Итого | 91500 | - | 91500 | 50000 | 141500 |
16667х1,2=20000
16667х1,0=16667
16667х0,8=13333 дает сумму 50000
№1.Обеспечение устойчивости функционирования объекта экономики в чрезвычайных ситуациях.
Защита рабочих и служащих объекта в чрезвычайных ситуациях (ЧС) представляет собой систему социально – экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, а также законодательных актов, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Одной из наиболее важных и в то же время сложных задач защиты рабочих и служащих является повышение устойчивости работы объектов промышленности в условиях ЧС.
Под устойчивостью работы объекта народного хозяйства понимается способность объекта выпускать установленные виды продукции в объемах и номенклатурах, предусмотренных соответствующими планами (для объектов, не производящих материальные ценности, — транспорт, связь и др. — выполнять свои функции), в условиях ЧС, а также приспособленность этого объекта к восстановлению в случае повреждения.
Мероприятия по обеспечению устойчивости работы объекта прежде всего должны быть направлены на защиту рабочих и служащих от оружия массового поражения и от последствий ЧС; они тесно связаны с мероприятиями по подготовке и проведению спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ в очагах поражения, так как без людских резервов и успешной ликвидации последствий ЧС в очагах поражения проводить мероприятия по обеспечению устойчивой работы объектов народного хозяйства достаточно проблематично.
На устойчивость объектов влияют следующие факторы:
• степень надежности защиты рабочих и служащих;
• бесперебойное снабжение объекта всеми видами энергии, водой, сырьем, комплектующими изделиями;
• наличие плана перевода производства на особый режим работы в экстренных ситуациях;
• степень надежности управления производством;
• надежность действия производственных связей;
• заблаговременная подготовка к восстановлению производства. Одним из наиболее важных направлений в повышении устойчивости работы объекта является строгое соблюдение инженерно-технических требований ГО еще на стадии его проектирования и строительства.
В последующем, в ходе работы и износа оборудования, оценивается физическая устойчивость и разрабатываются дополнительные мероприятия по ее повышению
Повышение устойчивости объекта достигается путем усиления наиболее слабых (уязвимых) элементов и участков объекта. Для этого на каждом объекте заблаговременно, на основе исследований, планируется и проводится большой объем работ, включающих выполнение организационных и инженерно-технических мероприятий. При этом следует всесторонне оценивать их экономическую целесообразность. Мероприятия только тогда будут целесообразными, когда они максимально увязываются с задачами, решаемыми в мирное время с целью обеспечения безаварийной работы объекта, улучшения условий труда, совершенствования производственного процесса. С этой целью необходимо использовать убежища для хозяйственных целей и обслуживания населения. На существующих объектах мероприятия по повышению устойчивости их работы рационально проводить в процессе реконструкций или выполнения ремонтно-строительных работ.
В целях повышения устойчивости объектов решаются следующие задачи:
• защита рабочих и служащих во всех чрезвычайных ситуациях;
• повышение прочности и устойчивости важнейших элементов объектов, совершенствование технологического процесса;
• повышение устойчивости материально-технического снабжения;
• повышение устойчивости управления объектом;
• разработка мероприятий по уменьшению вероятности возникновения вторичных факторов поражения и ущерба от них;
• подготовка к восстановлению производства после поражения объекта.
Все мероприятия проводятся в мирное время или при угрозе нападения.
Усиление прочности зданий, сооружений, оборудования связано с большими затратами, поэтому только наиболее важные из них целесообразно доводить до заданной стойкости данного предприятия с тем, чтобы они могли самостоятельно функционировать и обеспечивать выпуск особо важной продукции.
Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека. В этом главное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.
Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха. Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно-полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.
Важной организационной предпосылкой рационального сменного режима труда является устранение вызванных случайными перебоями производственного процесса простоев штурмовщины.
После установления нормального производственного процесса сменный режим труда и отдыха рабочих становится фактором ритмизации труда, эффективным средством предупреждения утомления работающих.
Рациональная организация труда на рабочем месте связана с такой проблемой, как правильная организация работы в течение всей недели, что обеспечивается систематической научной организацией производства.
Для поддержания длительной работоспособности человека имеет большое значение не только суточный и недельный режим труда и отдыха, но и месячный, поэтому законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее сорока двух часов. А рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском.
Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены оптимальные показатели этих условий для каждого вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду.
Для получения доступа к работе все принимаемые должны проверить состояние здоровья, т.е. пройти медицинский профотбор.
Задача.
№1
Определить параметр волны попуска на расстояниях 25,50,100 км от платины при её разрушении.
R
t =------ (ч),
V
где R-заданное расстояние от платины, средняя скорость движения волны попуска V
при R=25км получаем:
25
t =------ =5(ч),
5
при R=50км получаем:
50
t =------ =10(ч),
5
при R=100км получаем:
100
t =------ =20(ч).
5
№2
По таблице 2.8 находим высоту волны попуска на заданных расстояниях.
h 25=0,2хН,где Н-глубина прорана=50м.
h 25=0,2х 50,
h 25 =1м.
h 50=0,15х 50,
h 50 7,5м.
h 50=0,1х 50,
h 50 =5м.
h 100=0,075х 50,
h 100 =3,75м.
№3
T=W/NхBх3600
3
N-максимальный расход воды на 1м ширины прорана(м/схм).
Т-продолжительность прохождения волны попуска,t,ч
3
W=70000000м.
В(ширина прорана)=100м.
Т=70000000м/ 10м/схмх100х3600
3 3
Т =70000000м/3600000схм
Т =19,4ч.
По таблице на расстоянии 25км Т=1,7 ч,
3
N=10м/схм.
3 3
1,7 Т=70000000м/ 10м/схмх100х3600
3 3
1,7 Т= 70000000м/3600000схм
1,7 Т =19,4ч.
Т=19,4/1,7
Т=11,41
на расстоянии 50км Т=2,6 ч,
N=350м/схм.
3 3
2,6 Т =70000000м/ 350м/схмх100х3600
3 3
2,6 Т =70000000м/126000000схм
2,6Т =0,55ч.
Т=0,55/2,6
Т=0,21
