Курсовая на тему Экономический расчет стоимости затрат на содержание электрических сетей ТОО Талгарское алматинского
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2014-07-10Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ
ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
ПаУ КОЛЛЕДЖІ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
КОЛЛЕДЖ ПаУ
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: Экономический расчет стоимости затрат на содержание электрических сетей ТОО “Талгарское“ алматинского предприятия электрических сетей ВПЭП
По дисциплине: Экономика отрасли
Специальность 2105. Электроснабжение промышленных предприятий
Выполнил (а) учащийся гр. ЗЭС-414
________________________
Проверил: преподаватель
Канаева А.Р.
г. Павлодар 2007 г.
Содержание.
1) Введение: значение энергетике.
2) Краткая характеристика предприятия электрической сети.
3) Расчет потребности в ремонтных материалах.
4)Расчет численности предприятия.
5) Расчет заработной платы.
6) Расчет подоходного налога с физических лиц.
7) Расчет амортизации.
8) Расчет социального налога.
9) Сметная стоимость на содержание подстанции.
10) Заключение.
ВВЕДЕНИЕ.
Энергетика Казахстана обеспечивает надежное электроснабжение народного хозяйства страны.
Электроэнергия используется во всех отраслях народного хозяйства. Электроустановки потребителей электроэнергии имеют определенные требования: качество электроэнергии, надежность питания, защита. При проектировании систем электроснабжения промышленных предприятий необходимо правильно в технико-экономическом аспекте осуществлять выбор напряжений, определять электрические нагрузки, выбирать тип, мощность и число трансформаторных подстанций. Это решается с учетом совершенствования технологических процессов производства, роста мощностей отдельных электроприемников и особенностей каждого предприятия, цеха, установки, повышения качества и эффективности их работы.
Передача, распределение и потребление выбранной электроэнергии на промышленных предприятиях должно производиться с высокой экономичностью и надежностью. Для обеспечения этого создана надежная и экономичная система распределения электроэнергии.
В системе цехового распределения электроэнергии широко используют комплектные распределительные устройства, ячейки КСО и КРУН, подстанции и силовые осветительные токопроводы. Они создают гибкую и надежную систему распределения, в результате чего экономится большое количество проводов и кабелей. Упрощены схемы трансформаторных подстанций. Широко применяют совершенные системы автоматики, защитные устройства т перенапряжения.
Для подачи электроэнергии к промышленным объектам, установкам, устройствам и механизмам служат системы электроснабжения промышленных предприятий, состоящие из высоковольтных и низковольтных сетей, трансформаторных подстанций, распределительных и защитных устройств.
Электроэнергию очень удобно использовать из-за её особенных свойств: легкость превращения в другие виды энергии. Для производства электроэнергии используется ГРЭС, ТЭЦ, АЭС, ГЭС.
Характеристика ТОО «Талгарское» алматинского предприятия, воздушной линии электропередач. «Талгарское» алматинское предприятие электрических сетей находится в Талдыкорганской области в близи села Талгарское. Оно обслуживает линии электропередач, следит за качеством производимой продукции, обеспечивает ремонт и эксплуатацию энергосистемы.
«Талгарское» ПЭС обеспечивает электроэнергию потребителей второй и третьей категорий. Это текстильные промышленные предприятия, школы, ВУЗы, детские сады, мебельные фабрики, тракторные и машиностроительные заводы, сельское хозяйство, города и поселки.
На предприятии установлено два трансформатора ТМ-16000/10. Мощность трансформатора 16000кВа, напряжения на вторичной обмотке 10000 В. Линия запитана от одного из этих трансформаторов.
Эта линия, протяженностью270 км и напряжение 10 кВ имеет номинальный 10000 А. Линия, трех фазная, воздушная. Провод аллюминесталевый марки АС-40, сечение 40мм2, опоры железобетонные 500 штук, расстояние между опорами 200 м . Изоляторы подвесные, фарфоровые. Каждый изолятор состоит из двух тарелок. Имеется провод от грозозащиты С-100, сечение 100мм2.
Для защиты от перенапряжений на линии установлены 6 вентильных разрядников, чтобы при волне перенапряжений не создался скачек разрушающего импульса, которое может повлечь за собой разрушающие последствия и нанести серьезный вред самому предприятию и оборудованию потребителей.
Структура «Талгарского» ПЭС.
SHAPE \* MERGEFORMAT
Себестоимость продукции - стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а так же других затрат на её производство и реализацию.
Себестоимость энергетической продукции и издержки её производства входят в состав основных показателей деятельности энергопредприятий.
Издержки производства планируются путем составления сметы затрат. Планирование издержек необходимо и для определения расчетного объема финансовых средств энергоснабжающий организаций, включающего себестоимость и прибыль по основным видам энергетической продукции за планируемый период. Смета затрат составляется на год с использованием прогнозных цен, тарифов и других стоимостных оценок. Периодически смета уточняется в связи с изменение цен, тарифов, уровня оплаты труда и других факторов, обусловленных состоянием экономической и финансовой среды. При проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности сопоставляются, в том числе плановые и фактические показатели себестоимости энергетической продукции.
U= Σ Uc+ Σ Uсет+Σ Uст+Σ Uцду+Σ U общ
Σ Uc – затраты по отдельным энергосистемам
Σ Uсет- издержки по сетям
Σ Uст- издержки по электростанциям
Σ Uцду – издержки на содержание
Σ U общ- общехозяйственные издержки
Расчет в потребности ремонтных материалов.
Расчет численности предприятия.
Нормативы предусматривают необходимую численность инженерно-технических работников и служащих для выполнения всего комплекса работ.
Минимальное количество человек мы рассчитываем по количеству опор и по постоянному коэффициенту.
1500*3*0,72=3240
3240/100= 33 человека
На « Талгарском » предприятии численность обслуживающего персонала 59 человек. Из этого следует, что предприятие обеспечено персоналом.
Оплата труда.
В условиях рыночной экономики предпринимателям предоставлены широкие права в области оплаты труда, но при этом оплата труда не может быть ниже установленного минимума.
Заработная плата является оплатой за труд человека. Труд служит основным источником создаваемой стоимости. Для людей оплата труда играет важную роль в их жизни и представляет основу для их благосостояния.
Ставка заработной платы зависит:
1) Характера труда
2) Количества
3) Качества
4) Разряда работника
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственных процессах. Зарплата бывает: номинальная и реальная.
Номинальная зарплата- это начисленное и полученная работником заработная плата за определенное время.
Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести.
Основными мотивами трудовой деятельности является высокий жизненный уровень.
Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обеспечивающей успешный переход к рыночной экономике стала радикальная реформа оплаты труда. Ее цель – формирование применительно к изменившимся условиям эффективной системы материального стимулирования трудящихся, основными принципами которого являются:
1) Вознаграждение работников в размерах объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающий конечные результаты работы коллективов.
2) Предоставление предприятием и организацией, функционирующим на основе различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.
19 декабря 1995 года вышел указ президента РК за номером 2692 о мерах по улучшению условий жизни населения. В целях совершенствования тарифной системы оплаты труда правительством РК было принято постановление №31 от 9 января 1996 г. «Об оплате труда работников всех отраслей экономики РК», который предусматривает еденную тарифную систему, которая содержит (единую тарифную систему – Етс) 21 разряд, каждому из которых соответствует свой коэффициент:
1-8 разряд – рабочие с нормальными условиями труда
2-5 разряд – работники административно – хозяйственного обслуживания
4-11 разряд – специалисты, имеющие среднее образование (колледж)
7-14 разряд – специалисты, имеющие высшие образование
10-15 разряд – руководители функциональных служб
6-15 разряд – линейные руководители
12-19 разряд – руководители объединений
9-21 разряд – работники науки и высших учебных заведений.
Тарифная система РК состоит из тарифных ставок работников и тарифноквалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностных окладов руководящих работников, специалистов, служащих.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда в целях обеспечения единства в масштабах страны, меры труда и его оплаты. Тарифная система строится на основе тарифной ставки.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты за единицу рабочего времени.
Применяются две формы оплаты труда:
1)Повременная
2)Сдельная
Повременная оплата применяется там, где работы не поддаются прямому нормированию и где рабочий не может повлиять на выпуск продукции. Зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время. Повременная оплата делится на:
- Простая сдельная
- Сдельно – премиальная
- Сдельно – прогрессивная
- Аккордная
На «Талгарском» предприятии форма оплаты труда – повременно – премиальная.
Разряды работников «Талгарского» предприятия:
1) Руководитель – 17 разряд
2) Главный бухгалтер – 14 разряд
3) Главный инженер – 15 разряд
4) Бухгалтер – 11 разряд
5) Инженер по Т.Б. – 17 разряд
6) Инженер ремонтной службы – 15 разряд
7) Инженер эксплутационной службы – 14 разряд
8) Работники в отделе персонала – 8 разряд
9) Работники в отделе контроля и измерений – 7 разряд
ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ
ПаУ КОЛЛЕДЖІ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
КОЛЛЕДЖ ПаУ
КУРСОВАЯ РАБОТА
Тема: Экономический расчет стоимости затрат на содержание электрических сетей ТОО “Талгарское“ алматинского предприятия электрических сетей ВПЭП
По дисциплине: Экономика отрасли
Специальность 2105. Электроснабжение промышленных предприятий
Выполнил (а) учащийся гр. ЗЭС-414
________________________
Проверил: преподаватель
Канаева А.Р.
г. Павлодар 2007 г.
Содержание.
1) Введение: значение энергетике.
2) Краткая характеристика предприятия электрической сети.
3) Расчет потребности в ремонтных материалах.
4)Расчет численности предприятия.
5) Расчет заработной платы.
6) Расчет подоходного налога с физических лиц.
7) Расчет амортизации.
8) Расчет социального налога.
9) Сметная стоимость на содержание подстанции.
10) Заключение.
ВВЕДЕНИЕ.
Энергетика Казахстана обеспечивает надежное электроснабжение народного хозяйства страны.
Электроэнергия используется во всех отраслях народного хозяйства. Электроустановки потребителей электроэнергии имеют определенные требования: качество электроэнергии, надежность питания, защита. При проектировании систем электроснабжения промышленных предприятий необходимо правильно в технико-экономическом аспекте осуществлять выбор напряжений, определять электрические нагрузки, выбирать тип, мощность и число трансформаторных подстанций. Это решается с учетом совершенствования технологических процессов производства, роста мощностей отдельных электроприемников и особенностей каждого предприятия, цеха, установки, повышения качества и эффективности их работы.
Передача, распределение и потребление выбранной электроэнергии на промышленных предприятиях должно производиться с высокой экономичностью и надежностью. Для обеспечения этого создана надежная и экономичная система распределения электроэнергии.
В системе цехового распределения электроэнергии широко используют комплектные распределительные устройства, ячейки КСО и КРУН, подстанции и силовые осветительные токопроводы. Они создают гибкую и надежную систему распределения, в результате чего экономится большое количество проводов и кабелей. Упрощены схемы трансформаторных подстанций. Широко применяют совершенные системы автоматики, защитные устройства т перенапряжения.
Для подачи электроэнергии к промышленным объектам, установкам, устройствам и механизмам служат системы электроснабжения промышленных предприятий, состоящие из высоковольтных и низковольтных сетей, трансформаторных подстанций, распределительных и защитных устройств.
Электроэнергию очень удобно использовать из-за её особенных свойств: легкость превращения в другие виды энергии. Для производства электроэнергии используется ГРЭС, ТЭЦ, АЭС, ГЭС.
Характеристика ТОО «Талгарское» алматинского предприятия, воздушной линии электропередач. «Талгарское» алматинское предприятие электрических сетей находится в Талдыкорганской области в близи села Талгарское. Оно обслуживает линии электропередач, следит за качеством производимой продукции, обеспечивает ремонт и эксплуатацию энергосистемы.
«Талгарское» ПЭС обеспечивает электроэнергию потребителей второй и третьей категорий. Это текстильные промышленные предприятия, школы, ВУЗы, детские сады, мебельные фабрики, тракторные и машиностроительные заводы, сельское хозяйство, города и поселки.
На предприятии установлено два трансформатора ТМ-16000/10. Мощность трансформатора 16000кВа, напряжения на вторичной обмотке 10000 В. Линия запитана от одного из этих трансформаторов.
Эта линия, протяженностью
Для защиты от перенапряжений на линии установлены 6 вентильных разрядников, чтобы при волне перенапряжений не создался скачек разрушающего импульса, которое может повлечь за собой разрушающие последствия и нанести серьезный вред самому предприятию и оборудованию потребителей.
Структура «Талгарского» ПЭС.
|
|
|
| Директор |
| Служба технадзора |
| Инженер ремонтной сл. |
| Мастер службы и эксплуатации |
| Финансовый отдел |
| Отдел персонала |
| Инженер эксплуатационной службы |
| Главный бухгалтер |
| Кладовщик |
| Мастер |
| Мастер |
| Мастер |
| Ремонт бригады №2 |
| Ремонт бригады №3 |
| Ремонт бригады №1 |
| Бригада службы контроля и эксплуатации |
| Бухгалтер |
| Бригада службы контроля и измерений |
Себестоимость продукции - стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а так же других затрат на её производство и реализацию.
Себестоимость энергетической продукции и издержки её производства входят в состав основных показателей деятельности энергопредприятий.
Издержки производства планируются путем составления сметы затрат. Планирование издержек необходимо и для определения расчетного объема финансовых средств энергоснабжающий организаций, включающего себестоимость и прибыль по основным видам энергетической продукции за планируемый период. Смета затрат составляется на год с использованием прогнозных цен, тарифов и других стоимостных оценок. Периодически смета уточняется в связи с изменение цен, тарифов, уровня оплаты труда и других факторов, обусловленных состоянием экономической и финансовой среды. При проведении анализа финансово-хозяйственной деятельности сопоставляются, в том числе плановые и фактические показатели себестоимости энергетической продукции.
U= Σ Uc+ Σ Uсет+Σ Uст+Σ Uцду+Σ U общ
Σ Uc – затраты по отдельным энергосистемам
Σ Uсет- издержки по сетям
Σ Uст- издержки по электростанциям
Σ Uцду – издержки на содержание
Σ U общ- общехозяйственные издержки
Расчет в потребности ремонтных материалов.
| Компоновка | Еденица измерения | Общее количество | Цена за еденицу(тенге) | Общая стоимость(тенге) |
| Токопроводящие провода | Км | 15*3 | 170.000 | 7.650.000 |
| Провод молниезащиты | Км | 7 | 220.000 | 1.540.000 |
| Опоры | Шт | 11 | 240.000 | 2.640.000 |
| Изоляторы | Шт | 1.500 | 1.400 | 2.100.000 |
| Трансформаторы | Шт | 1 | 3.500.000 | 3.500.000 |
| Разрядники | шт | 15 | 15.000 | 225.000 |
| Итого | 17.655.000 |
Нормативы предусматривают необходимую численность инженерно-технических работников и служащих для выполнения всего комплекса работ.
Минимальное количество человек мы рассчитываем по количеству опор и по постоянному коэффициенту.
1500*3*0,72=3240
3240/100= 33 человека
На « Талгарском » предприятии численность обслуживающего персонала 59 человек. Из этого следует, что предприятие обеспечено персоналом.
| № | Наименование должности | Количество (тел.) | Месячный должностной оклад (тенге) | Годовой фонд заработной платы (тенге) |
| 1 | Руководитель (Директор) | 1 | 80.000 | 960.000 |
| 2 | Главный инженер | 1 | 55.000 | 660.000 |
| 3 | Главный бухгалтер | 1 | 50.000 | 600.000 |
| 4 | Бухгалтер | 2 | 43.000*2 | 516.000*2 |
| 5 | Инженер по Т.Б. | 1 | 41.000 | 492.000 |
| 6 | Инженер ремонтной службы | 1 | 39.000 | 468.000 |
| 7 | Инженер эксплуатационной службы | 1 | 36.000 | 432.000 |
| 8 | Отдел персонала | 3 | 31.000*3 | 372.000*3 |
| 9 | Служба контроля и измерений | 6 | 30.000*6 | 360.000*6 |
| 10 | Служба техн. Надзора | 5 | 28.000*5 | 336.000*5 |
| 11 | Мастера | 5 | 26.000*5 | 312.000*5 |
| 12 | Ремонтные бригады (рабочие) | 3*8 | 23.000*3*8 | 276.000*3*8 |
| 13 | Бригады Службы и эксплуатации | 7 | 23.500*7 | 282.000*7 |
| 14 | Кладовщик | 1 | 21.000 | 252.000 |
| Итого | 59 | 1.667.500 | 20.010.000 | |
| Усредненные показатели | 28262,7 | 339152,5 | ||
| Численность заработная плата ТОО « Талгарского » предприятия | ||||
В условиях рыночной экономики предпринимателям предоставлены широкие права в области оплаты труда, но при этом оплата труда не может быть ниже установленного минимума.
Заработная плата является оплатой за труд человека. Труд служит основным источником создаваемой стоимости. Для людей оплата труда играет важную роль в их жизни и представляет основу для их благосостояния.
Ставка заработной платы зависит:
1) Характера труда
2) Количества
3) Качества
4) Разряда работника
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственных процессах. Зарплата бывает: номинальная и реальная.
Номинальная зарплата- это начисленное и полученная работником заработная плата за определенное время.
Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести.
Основными мотивами трудовой деятельности является высокий жизненный уровень.
Объективной необходимостью и одновременно важной мерой, обеспечивающей успешный переход к рыночной экономике стала радикальная реформа оплаты труда. Ее цель – формирование применительно к изменившимся условиям эффективной системы материального стимулирования трудящихся, основными принципами которого являются:
1) Вознаграждение работников в размерах объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающий конечные результаты работы коллективов.
2) Предоставление предприятием и организацией, функционирующим на основе различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.
19 декабря 1995 года вышел указ президента РК за номером 2692 о мерах по улучшению условий жизни населения. В целях совершенствования тарифной системы оплаты труда правительством РК было принято постановление №31 от 9 января 1996 г. «Об оплате труда работников всех отраслей экономики РК», который предусматривает еденную тарифную систему, которая содержит (единую тарифную систему – Етс) 21 разряд, каждому из которых соответствует свой коэффициент:
1-8 разряд – рабочие с нормальными условиями труда
2-5 разряд – работники административно – хозяйственного обслуживания
4-11 разряд – специалисты, имеющие среднее образование (колледж)
7-14 разряд – специалисты, имеющие высшие образование
10-15 разряд – руководители функциональных служб
6-15 разряд – линейные руководители
12-19 разряд – руководители объединений
9-21 разряд – работники науки и высших учебных заведений.
| Номер разряда | Тарифный коэффициент | Номер разряда | Тарифный коэффициент | Номер разряда | Тарифный коэффициент |
| 1 | 1 | 8 | 1,66 | 15 | 2,74 |
| 2 | 1,07 | 9 | 1,78 | 16 | 2,95 |
| 3 | 1,15 | 10 | 1,91 | 17 | 3,17 |
| 4 | 1,24 | 11 | 2,05 | 18 | 3,41 |
| 5 | 1,33 | 12 | 2,20 | 19 | 3,67 |
| 6 | 1,43 | 13 | 2,37 | 20 | 3,94 |
| 7 | 1,54 | 14 | 2,55 | 21 | 4,24 |
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда в целях обеспечения единства в масштабах страны, меры труда и его оплаты. Тарифная система строится на основе тарифной ставки.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты за единицу рабочего времени.
Применяются две формы оплаты труда:
1)Повременная
2)Сдельная
Повременная оплата применяется там, где работы не поддаются прямому нормированию и где рабочий не может повлиять на выпуск продукции. Зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время. Повременная оплата делится на:
- Простая сдельная
- Сдельно – премиальная
- Сдельно – прогрессивная
- Аккордная
На «Талгарском» предприятии форма оплаты труда – повременно – премиальная.
Разряды работников «Талгарского» предприятия:
1) Руководитель – 17 разряд
2) Главный бухгалтер – 14 разряд
3) Главный инженер – 15 разряд
4) Бухгалтер – 11 разряд
5) Инженер по Т.Б. – 17 разряд
6) Инженер ремонтной службы – 15 разряд
7) Инженер эксплутационной службы – 14 разряд
8) Работники в отделе персонала – 8 разряд
9) Работники в отделе контроля и измерений – 7 разряд
10) Работники в службы технического надзора – 4 разряд
11) Мастера – 12 разряд
12) Рабочие электромонтеры ремонтной бригады – 5 разряд
13) Бригада службы и эксплуатации – 5 разряд
14) Кладовщик – 3 разряд
Расчет минимальной заработной платы работников ТОО «Талгарского» предприятия с использованием МРП 2005г. , который равен 9200 тенге, и тарифного коэффициента.
Руководитель
З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге
Главный бухгалтер
З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге
Главный инженер
З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге
Бухгалтер
З/П мин.=9200*2,05=18.860 тенге
Инженер по Т.Б.
З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге
Инженер ремонтной службы
З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге
Инженер эксплуатационной службы
З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге
Рабочие в отделе персонала
З/П мин.=9200*1,66=15.272 тенге
Рабочие в отделе контроля и измерений
З/П мин.=9200*1,54=14.168 тенге
Рабочие в службе технического надзора
З/П мин.=9200*1,24=11.408 тенге
Мастера
З/П мин.=9200*2,20=20.240 тенге
Рабочие электромонтеры ремонтной бригады
З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге
Бригада службы и эксплуатации
З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге
Кладовщик
З/П мин.=9200*1,15=10.580 тенге
Расчет подоходного налога.
Подоходный налог взимается с предприятий, зависит от зарплаты людей.
З/П бухгалтера за год 600.000 тенге
600.000-10% Н.П.Ф
600.000-60.000=540000 тенге
540.000-(971*2)=538058 тенге
538.058-174.780=363278 тенге
363.278*8%=29062 тенге
От 174.780 тенге взимается 5 %=8739 тенге
Итого подоходный налог за год =29062+8739=37801 тенге.
Расчет амортизации.
Амортизация – это распределение первоначальной стоимости по годам их полезной службы.
Различают понятия: сумма амортизации и норма амортизации.
Норма амортизации – это установленный размер амортизационных отчислений за определенный период времени по конкретному виду основных фондов в процентах к их балансовой стоимости.
Сумма амортизации – это выраженная в денежной форме величина износа основных фондов за определенный период времени, согласно установленного норматива.
1) Срок службы токопроводящего провода: 35 лет
Норма амортизации равна: А%=100/35=2,8%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 153.000.000
Ас=153.000.000*2,8% /100=4.284.000
2)Срок службы провода молниезащиты:37 лет
Норма амортизации равна: А%=1000/37=2,7%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 66.000.000
Ас=66.000.000*2,7% / 100=1.782.000
3) Срок службы опоры: 67 лет
Норма амортизации равна: А%=100/67=1,4%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 360.000.000
Ас=360.000.000*1,4% /100=5.040.000
4)Срок службы изолятора: 8 лет
Норма амортизации равна: А%=100/8=12,5%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 6.300.000
Ас=6.300.000*12,5% /100=787.500
5) Срок службы трансформатора:20 лет
Норма амортизации равна:А%=100/20=5%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 7.000.000
Ас=7.000.000*5% /100=350.000
6) Срок службы разрядников: 7 лет
Норма амортизации равна:А%=100/7=14,2%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 90.000
Ас=90.000*14,2% /100=12.780
Расчет социального налога.
Численность предприятия 59 человек.
Годовая З/П 20.010.000 енге.
Среднегодовая З/П =20.010.000/59=339152 тенге.
174.780*20%=34.956 тенге
339152-178.780=160.372 тенге
160372*15%=24055 тенге
24055+34956=59011 тенге
59011/339152*100=17,4%
20.010.000-10% Н.П.Ф
20.010.000 -2.001.000=18.009.000 тенге
18.009.000*18,8%=3.385.692 тенге
Социальный налог равняется 18,8%=3.385.692 тенге
Общая суммарная смета затрат на содержание «Талгарского» ПЭС за год.
Общая суммарная мощность трансформаторов на «Талгарском» ПЭС равна:
16000*2=32000 кВа/ч
Находим отдаваемую мощность трансформатора в год
32000*8760ч.=280032000 кВа/год
Коэффициент загрузки трансформаторов равен: 20 часов
20/24=0,8
Находим отдаваемую мощность трансформатора в год при коэффициенте загрузки 0,8
0,8*280032000=224256000 кВа/год
Находим стоимость электроэнергии с помощью общих издержек и отдаваемой мощности трансформатора в год
52872029/224256000=0,25 тенге кВа/ч
Заключение.
При выполнение курсовой работы были произведены расчеты определения необходимого оборудования, численность, содержания электрических сетей, социальный налог заработной платы обслуживающего персонала, которые в сумме составили 52872029 тенге, затраты на электрическую энергию составили 0,25 тенге кВа/ч.
Цель курсовой работы выполнена.
11) Мастера – 12 разряд
12) Рабочие электромонтеры ремонтной бригады – 5 разряд
13) Бригада службы и эксплуатации – 5 разряд
14) Кладовщик – 3 разряд
Расчет минимальной заработной платы работников ТОО «Талгарского» предприятия с использованием МРП 2005г. , который равен 9200 тенге, и тарифного коэффициента.
Руководитель
З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге
Главный бухгалтер
З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге
Главный инженер
З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге
Бухгалтер
З/П мин.=9200*2,05=18.860 тенге
Инженер по Т.Б.
З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге
Инженер ремонтной службы
З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге
Инженер эксплуатационной службы
З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге
Рабочие в отделе персонала
З/П мин.=9200*1,66=15.272 тенге
Рабочие в отделе контроля и измерений
З/П мин.=9200*1,54=14.168 тенге
Рабочие в службе технического надзора
З/П мин.=9200*1,24=11.408 тенге
Мастера
З/П мин.=9200*2,20=20.240 тенге
Рабочие электромонтеры ремонтной бригады
З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге
Бригада службы и эксплуатации
З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге
Кладовщик
З/П мин.=9200*1,15=10.580 тенге
| № | Должность | Разряд | Коэффи-циент | з/п мин. (тенге) | Оклад (тенге) | Коли-чество | Премия |
| 1 | Руководитель | 17 | 3,17 | 29.164 | 80.000 | 1 | 30.836 |
| 2 | Гл. инженер | 14 | 2,55 | 23.460 | 55.000 | 1 | 23.540 |
| 3 | Гл. бухгалтер | 15 | 2,74 | 25.208 | 50.000 | 1 | 20.792 |
| 4 | Бухгалтер | 11 | 2,05 | 18.860 | 43.000 | 2 | 21.140*2 |
| 5 | Инженер Т.Б. | 17 | 3,17 | 29.164 | 41.000 | 1 | 11.836 |
| 6 | Инженер ремонтной службы | 15 | 2,74 | 25.208 | 39.000 | 1 | 13.792 |
| 7 | Инженер эксплутационной службы | 14 | 2,55 | 23.360 | 36.000 | 1 | 14.540 |
| 8 | Отдел персонала | 8 | 1,66 | 15.272 | 31.000 | 3 | 15.728*3 |
| 9 | Служба контроля и измерений | 7 | 1,54 | 14.168 | 30.000 | 6 | 15.832*6 |
| 10 | Служба тех. Надзора | 4 | 2,24 | 11.408 | 28.000 | 5 | 16.592*5 |
| 11 | Мастера | 12 | 2,20 | 20.240 | 26.000 | 5 | 6.760*5 |
| 12 | Ремонтные бригады | 5 | 1,33 | 12.236 | 23.000 | 3*8 | 10.764*8*3 |
| 13 | Бригада службы | 5 | 1,33 | 12.236 | 23.500 | 7 | 11.264*7 |
| 14 | Кладовщик | 3 | 1,15 | 10.580 | 21.000 | 1 | 10.420 |
| Итого | 872.344 | 1.667.500 | 59 | 764.156 | |||
| Средние показатели | 1.4785.4 | 28262,7 | 12.951.7 | ||||
| Общий ср. годовой фонд | 177425.8 | 332.846.4 | 155.421.5 | ||||
Подоходный налог взимается с предприятий, зависит от зарплаты людей.
З/П бухгалтера за год 600.000 тенге
600.000-10% Н.П.Ф
600.000-60.000=540000 тенге
540.000-(971*2)=538058 тенге
538.058-174.780=363278 тенге
363.278*8%=29062 тенге
От 174.780 тенге взимается 5 %=8739 тенге
Итого подоходный налог за год =29062+8739=37801 тенге.
Расчет амортизации.
Амортизация – это распределение первоначальной стоимости по годам их полезной службы.
Различают понятия: сумма амортизации и норма амортизации.
Норма амортизации – это установленный размер амортизационных отчислений за определенный период времени по конкретному виду основных фондов в процентах к их балансовой стоимости.
Сумма амортизации – это выраженная в денежной форме величина износа основных фондов за определенный период времени, согласно установленного норматива.
1) Срок службы токопроводящего провода: 35 лет
Норма амортизации равна: А%=100/35=2,8%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 153.000.000
Ас=153.000.000*2,8% /100=4.284.000
2)Срок службы провода молниезащиты:37 лет
Норма амортизации равна: А%=1000/37=2,7%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 66.000.000
Ас=66.000.000*2,7% / 100=1.782.000
3) Срок службы опоры: 67 лет
Норма амортизации равна: А%=100/67=1,4%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 360.000.000
Ас=360.000.000*1,4% /100=5.040.000
4)Срок службы изолятора: 8 лет
Норма амортизации равна: А%=100/8=12,5%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 6.300.000
Ас=6.300.000*12,5% /100=787.500
5) Срок службы трансформатора:20 лет
Норма амортизации равна:А%=100/20=5%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 7.000.000
Ас=7.000.000*5% /100=350.000
6) Срок службы разрядников: 7 лет
Норма амортизации равна:А%=100/7=14,2%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 90.000
Ас=90.000*14,2% /100=12.780
| Наименования оборудования | Единица измере- ния | Общее коли- че- ство | Мар- ка | Цена за едени- цу | Общая стоимо- сть | Амортиза- ция | |
| сумма | Норма | ||||||
| Токопроводящие провода | Км | 300*3 | АС-40 | 170.000 | 153.000.000 | 4.284.000 | 2,8% |
| Провод молниезащиты | Км | 300 | С-100 | 220.000 | 66.000.000 | 1.782.000 | 2,7% |
| Опоры | Шт | 1500 | Желзобетон- ные | 240.000 | 360.000.000 | 5.040.000 | 1,4% |
| Изоляторы | Шт | 4500 | Подвесные, стеклянне | 1400 | 6.300.000 | 787.500 | 12,5% |
| Трансформаторы | Шт | 2 | ТМ-1000/10 | 3.500.000 | 7.000.000 | 350.00 | 5% |
| Разрядники | Шт | 6 | вентильне | 15.000 | 90.000 | 12.780 | 14,2% |
| итого | шт | 12.256.280 | 38,6% | ||||
Численность предприятия 59 человек.
Годовая З/П 20.010.000 енге.
Среднегодовая З/П =20.010.000/59=339152 тенге.
174.780*20%=34.956 тенге
339152-178.780=160.372 тенге
160372*15%=24055 тенге
24055+34956=59011 тенге
59011/339152*100=17,4%
20.010.000-10% Н.П.Ф
20.010.000 -2.001.000=18.009.000 тенге
18.009.000*18,8%=3.385.692 тенге
Социальный налог равняется 18,8%=3.385.692 тенге
| Наименование затрат | Сумма (тенге) | Удельный вес (%) |
| Амортизация оборудования | 12.256.280 | 23,2% |
| Заработная плата персонала | 19.638.000 | 37,1% |
| Социальный налог | 3.322.749 | 6,3% |
| Эксплуатационные расходов | 17.655.000 | 33,4% |
| Итого | 52.872.029 | 100% |
Общая суммарная мощность трансформаторов на «Талгарском» ПЭС равна:
16000*2=32000 кВа/ч
Находим отдаваемую мощность трансформатора в год
32000*8760ч.=280032000 кВа/год
Коэффициент загрузки трансформаторов равен: 20 часов
20/24=0,8
Находим отдаваемую мощность трансформатора в год при коэффициенте загрузки 0,8
0,8*280032000=224256000 кВа/год
Находим стоимость электроэнергии с помощью общих издержек и отдаваемой мощности трансформатора в год
52872029/224256000=0,25 тенге кВа/ч
Заключение.
При выполнение курсовой работы были произведены расчеты определения необходимого оборудования, численность, содержания электрических сетей, социальный налог заработной платы обслуживающего персонала, которые в сумме составили 52872029 тенге, затраты на электрическую энергию составили 0,25 тенге кВа/ч.
Цель курсовой работы выполнена.
