Введение
Как экономическое явление заработная плата возникла на опре-деленной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капи-тал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели -- с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, бу-дучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собствен-ности все необходимое для производства (орудия и предметы труда, финансовые ресурсы) и будучи свободным, в отличие от рабовладель-ца и помещика, не имел в собственности работников и предлагал рабо-ту на рынке труда, с тем чтобы, соединив в процессе производства на-емных работников со средствами производства, произвести пользую-щийся спросом (т.е. необходимый обществу) продукт и, продав его, получить прибыль. Наемный рабочий за свою работу на предприятии получал заработную плату.
Вместе с развитием и модификацией отношений товарного произ-водства происходит развитие и модификация содержания и форм про-явления всех экономических категорий, его характеризующих, в том числе и заработной платы. Из теории и практики известно, что товар-ное производство, основанное на использовании наемного труда, мо-жет быть капиталистическим и социалистическим. В рамках капита-листического, т.е. рыночного, товарного производства можно назвать в качестве примера мануфактурное, индустриальное и постиндустри-альное производство, а в рамках социалистического (нерыночного) товарного производства -- социализм зарождающийся, социализм сло-жившийся, социализм зрелый (или развитой).
Сказанное свидетельствует о том, что характеристика заработной платы как экономической категории требует обязательного рассмот-рения ее содержания применительно к тем или иным этапам (разуме-ется, качественно отличающимся друг от друга) развития товарного производства.
Уже упоминалось, что отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный ха-рактер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы, или способности к труду, характеризующейся совокуп-ностью умственных и физических качеств работника, позволяющих ему осуществлять определенную целесообразную деятельность по ви-доизменению продуктов природы и человеческой деятельности для удовлетворения потребностей членов общества и получения дохода, достаточного как для обеспечения собственного проживания, так и для вознаграждения предпринимательского риска капиталиста.
Рабочая сила существует в обществе всегда. Но товаром она стано-вится только при определенных условиях, к которым относятся:
отчуждение работников от средств производства и продуктов

своего труда (т.е. концентрация их в собственности предпринимателя);
юридическая свобода работника как гражданина общества;
невозможность существования без отчуждения на определен-ный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю.
Как и любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ему свойствами: полезностью и ценой. Полезность (потребительная стои-мость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе функциониро-вания может: а) переносить на продукт труда стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг; б) добавлять к продукту труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного вос-производства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем и позволяющую ему обеспечить свое воспроизводство как члена обще-ства и рост производства нужной обществу продукции (по качеству и номенклатуре).
Цена рабочей силы определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за отчуждение (предоставление на определенный срок) своей рабочей си-лы. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для работников (носителей рабочей силы) и их семей (непременного условия воспроизводства новых носителей рабочей силы). Стоимость этих жизненных средств, в свою очередь, зависит от ряда условий: ис-торически сложившегося уровня потребления благ, культурного раз-вития общества, климатических и других природных факторов. Наряду с относительно постоянными условиями действуют и переменные: конъюнктура рынка, борьба носителей рабочей силы за свои права. В историческом плане наблюдается тенденция к росту цены рабочей силы под влиянием всех вышеперечисленных факторов. Потребитель-ная стоимость (полезность) и стоимость (цена) рабочей силы меняют-ся на протяжении периода жизни ее носителей.
Рабочая сила применяется в процессе труда, т.е. в процессе произ-водства благ и услуг. Труд представляет собой потребление рабочей си-лы. Но рабочая сила существует до труда, поэтому она может продава-ться на рынке рабочей силы (рынке труда). Как товар рабочая сила продается в сфере обращения, где работодатель и наемный работник выступают равноправными товаровладельцами. Но после продажи ра-бочей силы капиталисту принадлежит право ее использования, равно как ему принадлежит и созданный работником товар. Взаимоотноше-ния работника и работодателя меняются. Рабочий подчинен капитали-сту, работает под его контролем, соблюдает дисциплину труда. Единст-венное, на что он имеет право, -- это то, чтобы в процессе использова-ния рабочей силы не был нанесен вред физическому и нравственному состоянию ее носителя. Поэтому выделяют два уровня взаимоотноше-ний работника и работодателя: на рынке труда и внутри предприятия.
На рынке труда происходит продажа рабочей силы с установлением «ставки заработной платы», объективной основой которой и является стоимость рабочей силы. На предприятии происходит потребление ра-бочей силы и оплата этого потребления в соответствии со ставкой зара-ботной платы и проделанной работником работой. В результате этого потребления формируется заработная плата работника, его заработок, т.е. сумма денежных средств, которую работник получает за выполнен-ную работу. Таким образом, проданной рабочей силе соответствует тер-мин «ставка заработной платы», а использованной, потребленной -- термин «заработная плата (или заработок)». Но и тот, и другой термины отражают такое специфическое явление, как «цена рабочей силы».
Внутри предприятия взаимодействие работника и предпринимате-ля, т.е. работа под управлением и контролем предпринимателя и соот-ветственно потребление рабочей силы, осуществляется посредством нормирования труда (количественного и качественного определения трудовых обязанностей работника) и применения систем оплаты (устанавливающих количественно определенную связь между нормами труда и ставкой заработной платы).
По мере развития человеческого общества и капиталистического товарного производства соотношение понятий «цена рабочей силы» и «заработная плата» (в форме ставки заработной платы и заработка) претерпело существенные изменения, в результате которых помимо заработной платы появились новые формы существования цены рабо-чей силы: пенсии, пособия по болезни, пособия по безработице и др. Это связано с длительностью и неоднородностью цикла жизнедеятель-ности работника, разным уровнем его потребностей на протяжении этого цикла и возможностью их удовлетворения за счет труда, различ-ными по характеру взаимоотношениями работников и предпринима-телей по поводу удовлетворения этих потребностей на разных стадиях жизненного цикла.
В современных условиях «ставка заработной платы» и «заработная плата работника» являются формами существования цены рабочей си-лы на той стадии жизненного цикла, когда рабочая сила принадлежит работнику в трудоспособном возрасте и потребляется в процессе про-изводства продукции (услуг). Пособие по болезни является ценой ра-бочей силы, принадлежащей работнику, временно потерявшему спо-собность к труду. На этой фазе нет потребления рабочей силы и нет за-работка. Пособие по безработице является ценой рабочей силы, принадлежащей работнику, временно потерявшему работу. Здесь тоже нет потребления рабочей силы и заработка. В еще большей степени это относится к пенсиям.
Однако все это не означает, что в процессе труда рабочая сила пе-рестала создавать средства, необходимые для воспроизводства работ-ника как члена общества. Изменились просто формы и условия полу-чения соответствующей части фонда жизненных средств, необходи-мых для существования работника и членов его семьи. Если на стадии раннего капитализма они входили в состав «ставки заработной платы» и соответственно в заработок и увязывались с результатами труда рабо-тника, то на современной стадии капиталистического товарного про-изводства они в основном вычленены из «ставки заработной платы», формируются отдельно, не имеют непосредственной связи с трудовым вкладом или эта связь существенно ослаблена, их выплата регулирует-ся принципом страхования и т.д.
Поскольку заработная плата есть продукт взаимодействия пред-принимателя и работника, она должна быть рассмотрена и с точки зре-ния интересов соответствующих сторон.
Для работника заработная плата есть доход, который он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как рос-та цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших тру-довых усилий для получения большего заработка. Определенный ин-терес у работника имеется также и к тому, чтобы добиваться менее же-стких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем чтобы при прочих рав-ных условиях добиваться большего заработка при тех же трудовых уси-лиях или того же заработка при относительно меньших трудовых уси-лиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизвод-ство рабочей силы, поэтому эту функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.
Для предпринимателя заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в расчете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормиро-вания труда. Как расход заработная плата должна гарантировать полу-чение нужного работодателю результата, побуждая работника к опре-деленной активности. Эту функцию заработной платы принято назы-вать стимулирующей. При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработ-ной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремится минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только заработную плату.
1. ПРИНЦИПЫ НАЧИСЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на произ-водстве рабочее время, но гарантированную действующим зако-нодательством (средний заработок за время предоставленных отпусков, а также в других установленных действующим зако-нодательством случаях), гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.).
Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками пред-приятий ведется согласно ст. 129 ТК РФ на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий.
С 1 января 2005 г. вступают в силу изменения и поправки, внесенные в ТК РФ Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ, предусматривающие, в частности:
отказ от установления для работодателей-организаций, нефинансируемых из федерального бюджета, минимальных раз-меров возмещения работникам расходов, связанных со служебными командировками (ст. 168 ТК РФ), с переездом на работу вдругую местность (ст. 169 ТК РФ);
восстановление права работников, освобождаемых от рабо-ты в связи со сдачей крови и ее компонентов, на сохранение за ними среднего заработка за этот период вне зависимости от того, была сдача крови и ее компонентов безвозмездной или нет (ст. 186ТК РФ);
уточнение порядка установления надбавок и дополнительных отпусков работникам, выполняющим работы вахтовым ме-тодом (ст.302 ТК РФ);
- передачу прав по установлению размеров районных коэффициентов и порядка их применения для расчета заработной ' платы работников организаций, расположенных в районах Край- него Севера и приравненных к ним местностях, а также размеров процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в О данных районах или местностях Правительству РФ (ст.316, t- ст.317 ТК РФ);
- регламентацию порядка компенсации расходов на оплату j стоимости проезда и провоза багажа к месту использования от-пуска и обратно, а также расходов, связанных с переездом работ-ников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, только для организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.325, ст.326 ТК РФ). С 1 января 2005 г. применяются новые ставки по ЕСН (ст.241 НК РФ) и изменились тарифы страховых взносов на обязатель-ное пенсионное страхование (ст.22 и ст.33 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страхо-вании в РФ»).
При этом отменяется требование о подтверждении права на применение регрессивной шкалы налоговых и тарифных ставок. Расширяется право на применение льготы по ЕСН за счет предоставления работодателям права не облагать ЕСН выплаты в пределах 100 000 руб. за налоговый период, производимые по договорам гражданско-правового характера, заключенным с физическими лицами, являющимися инвалидами (подп.1 п.1 ст.239 НК РФ).
С 1 января 2005 г. изменился порядок предоставления иму-щественных вычетов при определении базы по НДФЛ (ст.220 НК РФ) и налоговые ставки, применяемые к доходам, получен-ным в виде:
- материальной выгоды от экономии на процентах при пользо-вании целевыми займами (кредитами);
-- доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов;
- процентов по облигациям с ипотечным покрытием, а так-же по доходам учредителей доверительного управления ипотеч-ным покрытием.
Основными документами для начисления заработной платы являются: приказ руководителя учреждения о зачислении, уволь-нении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержден-ными штатами и ставками заработной платы, табель учета ис-пользования рабочего времени и расчета заработной платы, дру-гие документы.
В соответствии с п.193 «Инструкции по бухгалтерскому уче-ту» начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца. Кол-лективными (индивидуальными) трудовыми договорами опре-деляется авансовый порядок выплаты. Авансы начисляются в твердой сумме (не более половины заработка, причитающегося работнику по итогам работы за месяц) без распределения по видам надбавок и доплат.
1.1. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой пони-маются вознаграждение за труд в зависимости от квалифика-ции работника, сложности, количества, качества и условий вы-полняемой работы, а также выплаты компенсационного и сти-мулирующего характера.
Вся совокупность выплат в рамках заработной платы под-разделяется на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной -- выплаты за не проработанное на производстве время.
К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
заработная плата, начисленная работникам за выполнен-ную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
денежное вознаграждение лиц, замещающих государствен-ные и муниципальные должности Российской Федерации;
стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
гонорар работникам, состоящим в списочном составе ра-ботников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;
разница в окладах работникам, трудоустроенным из дру-гих организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
разница в окладах при временном заместительстве;
суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни (выплачиваемые в том числе согласно положениям ТК РФ);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты, обусловленные районным регули-рованием оплаты труда -- по районным коэффициентам, по ко-эффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, по процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, прирав-ненных к ним местностях, в южных районах восточной Сибири и Дальнего Востока; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за работу в ночное время, за многосменный режим работы; оплата работы в выходные и празд-ничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх

нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством; доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за факти-ческие дни нахождения в пути от места расположения органи-зации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотрен-ные графиком работы; надбавки к заработной плате, выплачен-ные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производ-ства работ; полевое довольствие;
Стимулирующее доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный раз-ряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);
ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (над-бавки) за выслугу лет, стаж работы;
премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
-- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, пе-реподготовки и повышения квалификации работников;
суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привле-ченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
оплата труда (вознаграждение) работников несписочного со-става: вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам граж-данско-правового характера, предметом которых является выпол-нение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими лицами (за исключением индиви-дуальных предпринимателей без образования юридического лица);
оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чте-ние лекций, выступление по радио и телевидению; членам сове-та акционерного общества, учредителям; освобожденным проф-союзным работникам и т. д.
В состав дополнительной заработной платы включаются вып-латы в виде:
- оплаты ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
оплаты дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;
оплаты льготных часов подростков, инвалидов I и II группы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
оплаты учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
оплаты на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работ-никами, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей (в настоящее время производится с учетом ст. 165 ТК РФ);
- оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работ-никами, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных куль-тур и заготовку кормов;
оплаты работникам за дни медицинского осмотра (обследо-вания), сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (с принятием ТК РФ -- только в случае, если кровь сдавалась бесплатно);
оплаты простоев не по вине работника;
оплаты за время вынужденного прогула;
оплаты дней невыхода по болезни за счет средств органи-зации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
сумм, выплачиваемых за счет средств организации, за нео-тработанное время работникам, вынужденно работавшим непол-ное рабочее время по инициативе администрации;
единовременных премий независимо от источников их вып-латы;
вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаг-раждения за выслугу лет (стаж работы);
-- денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
материальной помощи, предоставляемой всем или боль-шинству работников;
дополнительных выплат при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);
стоимости бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;
других единовременных поощрительных выплат в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимости подар-ков работникам и др.;
стоимости бесплатно предоставленных работникам отдель-ных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
оплаты (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной форме (сверх предус-мотренной законодательством), в том числе в столовых, буфе-тах, в виде талонов;
стоимости бесплатно предоставленных работникам отдель-ных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенса-ции за их непредоставление;
- сумм, уплаченных организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в обще-житии, найма) и коммунальных услуг;
- оплаты (полностью или частично) предоставленного работ-никам топлива.
1.2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время -- это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего тру-дового распорядка организации и условиями трудового догово-ра должен исполнять свои трудовые обязанности. Рабочим вре-менем также признаются иные периоды времени, которые в со-ответствии с действующим законодательством относятся к рабо-чему времени (обычно устанавливаются Минтрудом России в отношении отдельных категорий работников).
Границы рабочего времени определяются действующим за-конодательством и закрепляются правилами внутреннего тру-дового распорядка организации, трудовым договором, локаль-ными актами, принимаемыми на уровне организации (графики сменности и т. п.).
Как правило, в рабочее время включаются периоды выпол-нения основных и подготовительно-заключительных мероприя-тий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с техни-ческой документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т. п.), предусмотренных технологией и орга-низацией труда. Такие периоды стороны вправе определять сами. В продолжительность рабочего времени не должно включаться время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабоче-го места, переодевание и умывание перед началом и после окон-чания рабочего дня, обеденный перерыв.

Оплата труда за время выполнения нижеоплачиваемой рабо-ты может являться соответствующей гарантией либо также за-щитной мерой прав трудящихся.
Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии со ст. 391 ТК РФ рас-сматриваются непосредственно в судах.
2.7.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников исчисляется исходя из часовой, дневной ставки или месячного оклада. Если работнику организации, выполняющему работы по разной квалификации, установлена часовая (дневная) ставка или месячный оклад, то его заработная плата рассчитывается исходя из часовой (дневной) ставки или оклада наиболее квали-фицированных работ.
Пример. Начальнику отдела кадров установлен должностной оклад 4 500 руб. В феврале 2005 г. он отработал 12 рабочих дней (число рабочих дней в феврале -- 19). Следовательно, его заработок составит 2 842,11 руб. (4 500 : 19 х 12).
Некоторые организации применяют почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умноже-ния часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактичес-ки отработанных часов (дней).
Пример. Рабочим-повременщиком в феврале 2005 г. отрабо-тано 120 ч. Тарифная ставка составляет 15 руб. В этом случае заработок работника за месяц составит 1 800 руб. (15 х 120).
2.7.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
И при сдельной форме отплаты труда работнику может быть поручена работа по более высокой квалификации или по более низкой квалификации.
Если работнику поручена работа по более высокой квалифи-кации, его заработная плата рассчитывается так:
Пример. За февраль 2005 года токарь 3-го разряда изготовил 200 изделий. На предприятии для токаря 3-го разряда установ-лена сдельная оплата труда -- 25 руб. за одно изделие.
В феврале работнику поручили работы токаря 4-го разряда. За февраль он дополнительно изготовил 30 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 4-го разряда -- 30 руб.
Заработная плата работника за февраль составит:
200 шт. х 25 руб./шт. + 30 шт. х 30 руб./шт. -- 5900 руб.
Если работнику поручена работа по более низкой квалифи-кации, то ему может быть выплачена межразрядная разница. Заработная плата работника с учетом межразрядной разницы рассчитывается таким образом.
Пример. В феврале 2005 года токарь 4-го. разряда изготовил 250 изделий. На предприятии установлена сдельная оплата тру-да: расценка за единицу изделия для токаря 4-го разряда со-ставляет 33 руб.
В феврале работнику поручили токарные работы 3-го разря-да. За месяц он дополнительно изготовил 20 изделий. Расценка за единицу изделия токаря 3-го разряда -- 30 руб.
Трудовым договором с работником предусмотрено, что при выполнении работ по более низкой квалификации ему выпла-чивается межразрядная разница.
Заработная плата работника за февраль 2005 года составит:
250 шт. х 33 руб./шт. + 20 шт. х 30 руб./шт. = 8850 руб.
Межразрядная разница составит: 20 шт. х (33 руб. - 30 руб.) = 60 руб.
Общая сумма заработной платы работника за февраль 2005 года составит:
8850 руб. 4- 60 руб. = 8910 руб.
3. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ПРОСТОЕ
Простоем в работе считается время, в течение которого ра-ботник находился на работе, но не участвовал в процессе произ-водства. Простой может произойти:
по вине работника (например, если действия работника

вызвали поломку станка);
по вине организации-работодателя (например, из-за несво-евременной доставки материалов в цех);
по иным причинам, не зависящим от работодателя и ра-ботника (например, вследствие отключения электроэнергии или каких-либо чрезвычайных обстоятельств).
Время простоя оплачивается только в том случае, если ра-ботник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в раз-мере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Точно так же время простоя по причинам, не зависящим от работода-теля и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Согласно ст.265 второй части НК РФ расходы по оплате вре-мени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль организа-ции. На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предос-тавлять такой отпуск принудительно запрещается.
3.1. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ
После получения от работника письменного предупреждения о начале простоя руководитель подразделения (бригадир, началь-ник цеха и т. д.) должен написать соответствующую служебную записку руководителю организации. На основании этой служеб-ной записки руководитель организации должен издать приказ, в котором необходимо указать:
время начала и продолжительность простоя;
причины простоя;
размер оплаты времени простоя.
В табеле учета использования рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) указываются часы и дни простоя. Время простоя оплачи-вается на основании данных табеля. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев.
3.2. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ
ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ
И РАБОТНИКА
Порядок расчета заработной платы при простое по причи-нам, не зависящим от работодателя и работника, определяется формой оплаты труда:
- повременной;
- сдельной.
3.2.1. Расчет заработной платы при повременной оплате труда
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:
из часовой ставки;
из дневной ставки;
из месячного оклада.
Если для работника организации установлена часовая став-ка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.
Пример. С 09 по 25 декабря 2004 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнер-гии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Часовая тарифная ставка работника составляет 55 руб./ч. при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя вре-мя простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работни-ков. Исходя из этого, заработная плата работника составит:
за период с 01 по 08 декабря 2004 г. --
57 руб./ч. х 40 ч = 2 280 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. --
38 руб./ч х 96 ч = 3 648 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. --
57 руб./ч х 32 ч = 1 824 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004г. составит:
2 280 руб. + 3 648 руб. + 1 824 руб. = 7 752 руб.
Если для работника организации установлена дневная став-ка, то его заработная плата при простое должна рассчитываться следующим образом.
Пример. С 09 по'25 декабря 2004 г. на предприятии электро-снабжающей организацией была прекращена подача электроэнер-гии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии работник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Дневная тарифная ставка работника составляет 450 руб./день при восьмичасовом рабочем дне. Согласно приказу руководителя вре-мя простоя оплачивается в размере 2/3 часовой ставки работни-ков. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчи-тана следующим образом:
За период с 01 по 08 декабря 2004 г. --
450 руб./день х 5 дней = 2 250 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. --
225 руб./день х 12 дней = 2 700 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. --.
450 руб./день х 4 дня = 1 800 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004 г. составит:
2 250 руб. + 2 700 руб. + 1 800 руб. = 6 750 руб.
Если работнику организации установлен месячный оклад, то его заработная плата при простое должна рассчитываться сле-дующим образом.
Пример. С 09 по 25 декабря 2004 г. на предприятии электроснабжающей организацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с простоем цеха из-за отключения электроэнергии на-чальник сборочного цеха не работал в декабре 2004 г. эти дни. Месячный оклад работника составляет 8 000 руб. при восьмича-совом рабочем дне. В декабре 2004г. количество рабочих дней -- 22 дня. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивает-ся в размере 2/3 часовой ставки работников. Исходя из этого, заработная плата работника будет рассчитана следующим образом:
За период с 01 по 08 декабря 2004 г. --
8 000 руб : 22 дня х 5 дней = 1 818,18 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. --
8 000 руб. : 2/3 : 22 дня х 13 дней = 3 151,52 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. --
8 000 руб. : 22 дня х 4 дня) = 1 454,55 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004г. составит:
1 818,18 руб. + 3 151,52 руб. + 1 454,55 руб. = 6 424,25 руб.
3.2.2. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда
Заработная плата за время простоя работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается также исходя из 2/3 их часовой (дневной) ставки и в том же порядке, что и для работ-ников, труд которых оплачивается повременно.
Размер часовой (дневной) ставки работникам-сдельщикам устанавливается в Положении об оплате труда и штатном рас-писании организации.
Пример. Работник получает заработную плату по сдельным расценкам, которые составляют 50 руб. за одно готовое изделие. Часовая ставка работника составляет 30 руб./ч. За период с 01 по 08 декабря 2004 года работник изготовил 50 изделий. С 09 по 25 декабря 2002 г. на предприятии электроснабжающей органи-зацией была прекращена подача электроэнергии. В связи с про-стоем цеха из-за отключения электроэнергии работник не рабо-тал. Согласно приказу руководителя время простоя оплачивает-ся в размере 2/3 его часовой тарифной ставки. За период с 26 по 31 декабря 2004 года работник изготовил еще 17 изделий. Зара-ботная плата работника за декабрь 2004 г.:
за период с 01 по 08 декабря 2004 г. --
30 руб./ч х 50 деталей = 1 500 руб.
за период с 09 по 25 декабря 2004 г. --
30 руб./ч х 2/3 х 96 ч = 1 920 руб.
за период с 26 по 31 декабря 2004 г. --
30 руб./ч х 17 деталей = 510 руб.
Общая сумма начислений по заработной плате работника за декабрь 2004 г. составит:
1 500 руб. + 1 920 руб. + 510 руб. = 3 930 руб.
3.3. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Время простоя по вине организации-работодателя оплачива-ется в размере не менее 2/3 средней заработной платы работни-ка. Расчет заработной платы в этом случае производится таким же образом, как и в предыдущих примерах оплаты труда при простое.
4. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ
Одной из задач бухгалтерского учета производства является правильная организация учета потерь от брака. Такой учет по-зволяет определить их размер, выявить причины и взыскать с виновников суммы, подлежащие возмещению. Следует отметить, что потери от брака в производстве составляют значительный удельный вес в непроизводительных затратах производства. В зависимости от места обнаружения брак подразделяется на внутренний, выявленный на предприятии до отправки продук-ции покупателю, и на внешний, выявленный покупателем. По кредиту счета 28 «Брак в производстве» отражаются суммы, относимые на уменьшение потерь от брака (стоимость забрако-ванной продукции по цене возможного использования, суммы, подлежащие удержанию с виновников брака, суммы, подлежа-щие взысканию с поставщиков за поставку недоброкачествен-ных материалов или полуфабрикатов, в результате использова-ния которых был допущен брак, и т. п.), а также суммы, списы-ваемые на затраты по производству как потери от брака.
Бракованной считается та продукция, которая изготовлена с отклонением от установленных стандартов (с дефектами). Брак может возникнуть:
- не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала);.
- по вине работника.
4.1. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКА,

ВОЗНИКШЕГО НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА
Согласно ст. 156 ТК РФ брак, произошедший не по вине ра-ботника, оплачивается наравне с годными изделиями. Все рас-ходы, в том числе и заработную плату работнику по изготовле-нию бракованной продукции, организация включает в затраты производства.
4.2. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПУСКЕ БРАКА,

ВОЗНИКШЕГО ПО ВИНЕ РАБОТНИКА
Брак, возникший по вине работника, может быть полным (т. е. неисправимым) или частичным (тот брак, который можно исправить).
Полный брак, возникший по вине работника, не оплачивается.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пони-женным расценкам в зависимости от степени годности брако-ванной продукции для дальнейшего использования. Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный за-работок работника. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% от заработной платы работника, причитающей-ся к выплате. Расчеты с работниками организации по удержа-нию из сумм по оплате труда учитываются на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»). По кредиту счета 73-2 на суммы внесенных платежей записи производятся в корреспон-денции со счетами учета денежных средств.
Пример. Работник в один из рабочих дней декабря 2004 г. изготовил 50 деталей, из которых 10 были признаны годными на 80%. Расценка на изготовление одной детали составляет 5 руб. за штуку.
Начисления по заработной плате работника за этот день дол-жны быть рассчитаны следующим образом: (50 шт. - 10 шт.) х 5 руб./шт. + 10 шт. х 5 руб./шт. х 80% = 240 руб.
5. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫНУЖДЕННОМ ПРОГУЛЕ
Оплата труда работников за время вынужденного прогула является защитной мерой прав трудящихся.
Организации производит оплату только вынужденных про-гулов работников. Прогулы по вине работника не оплачивают-ся. Вынужденным прогулом считается то рабочее время, в тече-ние которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.
Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:
-- если работник был уволен незаконно;
- если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.
Существует специальный порядок оплаты вынужденного прогу-ла. Помимо специального порядка работник во всех случаях мо-жет требовать оплаты вынужденного прогула через комиссию по трудовым спорам или суд. Согласно ст.391 ТК РФ непосредствен-но в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника об оплате за время вынужденного прогу-ла. Как указано в ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий инди-видуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работ-нику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Пример. Работник был уволен с 08 декабря 2004 г. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд. 25 декабря 2004 г. суд признал увольнение работника незаконным и вос-становил его на прежнем месте работы. Месячный оклад работ-ника до увольнения составлял 5 000 руб. Вынужденный прогул составил 12 рабочих дней. В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 полных месяцев, предшеству-ющих месяцу увольнения, то есть январь-декабрь 2004 года.
Если организация-работодатель не выдала работнику трудо-вую книжку в день увольнения и это помешало ему устроиться на новую работу, то время с момента увольнения до дня фактиче-ской выдачи книжки также считается вынужденным прогулом.
Одним из случаев оплаты вынужденного прогула может быть признание формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии с пп.2 п.1 ст.238 НК РФ к суммам, не подле-жащим обложению ЕСН, относятся все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями предста-вительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации). Согласно ст. 164 ТК РФ компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возме-щения работникам затрат, связанных с исполнением ими тру-довых или иных предусмотренных федеральным законом обя-занностей. На основании ст.394 ТК РФ в случае признания уволь-нения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассмат-ривающим индивидуальный трудовой спор. Работодатель обя-зан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Таким образом, выплата, произведенная работнику, восстановленному на прежнем месте работы по решению суда, не относится к компенсационным. Следовательно, сумма сред-него заработка, выплачиваемая организацией по решению суда за время вынужденного прогула работнику, подлежит обложе-нию ЕСН в общеустановленном порядке.
Все время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением сотрудника, включается в непрерывный трудовой стаж. Подтверждением того, что сотрудник был уволен неза-конно, является восстановление его на работе. Основанием для исчисления непрерывного стажа будет являться запись в трудо-вой книжке о восстановлении на работе независимо от того, сде-лана эта запись на основании судебного решения или приказа работодателя.
Заключение.
Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т.е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда.
В нерыночных моделях экономики наем рабочей силы происходит не через рынок труда, а заработная плата представляет собой административно установленную работодателем долю работника в полученном валовом доходе. Объективной основой зароботной платы в таких моделях экономики также является объем жизненных средств, объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы как производственного ресурса.
В ходе реформирования экономики в Российской Федерации еще не создан рыночный механизм оплаты труда. Его составные элементы только провозглашены, но еще не обеспечены ни законодательно, ни институционально.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой пони-маются вознаграждение за труд в зависимости от квалифика-ции работника, сложности, количества, качества и условий вы-полняемой работы, а также выплаты компенсационного и сти-мулирующего характера.
Вся совокупность выплат в рамках заработной платы под-разделяется на основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относятся выплаты за проработанное на производстве время, а к дополнительной -- выплаты за не проработанное на производстве время.
К выплатам в рамках основной заработной платы относятся:
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
заработная плата, начисленная работникам за выполнен-ную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;
денежное вознаграждение лиц, замещающих государствен-ные и муниципальные должности Российской Федерации;
-- стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;
- гонорар работникам, состоящим в списочном составе ра-ботников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;
-- оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;
разница в окладах работникам, трудоустроенным из дру-гих организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
разница в окладах при временном заместительстве;
-- суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни (выплачиваемые в том числе согласно положениям ТК РФ);
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты, обусловленные районным регули-рованием оплаты труда -- по районным коэффициентам, по ко-эффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, по процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, прирав-

ненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за работу в ночное время, за многосменный режим работы; оплата работы в выходные и празд-ничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх

нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодательством; доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения &шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно; надбавки за вахтовый метод работы, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за факти-ческие дни нахождения в пути к месту работы и обратно;
-стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный раз-ряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т.п.);
-- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (над-бавки) за выслугу лет, стаж работы;
премии и вознаграждения (включая стоимость натураль-ных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, пе-реподготовки и повышения квалификации работников;
суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привле-ченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;
оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;
оплата труда (вознаграждение.) работников несписочного со-става: вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам граж-данско-правового характера, предметом которых является выпол-нение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся с физическими лицами (за исключением индиви-дуальных предпринимателей без образования юридического лица);
оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чте-ние лекций, выступление по радио и телевидению; членам сове- та акционерного общества, учредителям; освобожденным проф-союзным работникам и т. д.
В состав дополнительной заработной платы включаются вып-латы в виде:
- оплаты ежегодных и дополнительных отпусков (без денеж-ной компенсации за неиспользованный отпуск);
оплаты дополнительных, сверх предусмотренных законо-дательством, отпусков, предоставленных работникам в соответ-ствии с коллективным договором;
оплаты льготных часов подростков, инвалидов I и II группы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
оплаты учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
оплаты на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
-- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставками окладам (за профессиональное мастерство; совмещение про-фессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание
оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работ-никами, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей (в настоящее время производится с учетом ст. 165 ТК РФ);
оплаты, сохраняемой по месту основной работы за работ-никами, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных куль-тур и заготовку кормов;
оплаты работникам за дни медицинского осмотра (обследо-вания), сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (с принятием ТК РФ -- только в случае, если кровь сдавалась бесплатно);
оплаты простоев не по вине работника;
оплаты за время вынужденного прогула;
оплаты дней невыхода по болезни за счет средств органи-зации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);
сумм, выплачиваемых за счет средств организации, за нео-тработанное время работникам, вынужденно работавшим непол-ное рабочее время по инициативе администрации;
единовременных премий независимо от источников их вып-латы;
вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаг-раждения за выслугу лет (стаж работы);
денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
- материальной помощи, предоставляемой всем или боль-шинству работников;
-- дополнительных выплат при предоставлении ежегодного от-пуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством);
стоимости бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;
других единовременных поощрительных выплат в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимости подар-ков работникам и др.;
стоимости бесплатно предоставленных работникам отдель-ных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством);
оплаты (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной форме (сверх предус-мотренной законодательством), в том числе в столовых, буфе-тах, в виде талонов;
стоимости бесплатно предоставленных работникам отдель-ных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенса-ции за их непредоставление;
сумм, уплаченных, организацией в порядке возмещения расходов работников (сверх предусмотренных законодательством)
по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в обще-житии, найма) и коммунальных услуг;
- оплаты (полностью или частично) предоставленного работ-никам топлива.
Список используемой литературы:
1. Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94 н.
2. Курс экономической теории: учебник. - Киров: «АСА», 1999.
3. Постановление Правительства РФ от 11.04.2004 № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
4. Пошерстник Е.Б., Миксин М.С. Заработная плата в современных условиях. М., СПб.: «Герда», 2004.
5. Свиридов О.Ю. Финансы, денежное обращение, кредит.- Ростов н/Д.: Феникс. 2005.
6. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами. - Ростов н/Д.: Феникс, 2005.
7. Трудовой кодекс РФ(с изм. Согласно Федеральному закону от 29.12.2004 № 201-ФЗ).
8. Финансы: учебник/ Под ред. В.В. Ковалева.- М.: Изд-во Проспект, 2004.
9. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина.- М.: Юристъ, 2002.
10. Экономическая теория: учебник./ Под ред. А.Г. Грязновой, Т.В. Чечелевой.- М.: Изд-во «Экзамен», 2003.