Курсовая Производительность труда 4
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические и методологические основы производительности труда 5
1.1. Труда как фактор производства 5
1.2. Научные основы производительности труда 9
1.3. Методика анализа производительности труда 14
2. Краткая характеристика и оценка финансово-хозяйственной
деятельности ОАО «Демидовская люкс» 18
2.1. Краткая характеристика ОАО «Демидовская люкс» 18
2.2. Оценка финансового состояния ОАО «Демидовская люкс» 19
2.3. Анализ торговой деятельности ОАО «Демидовская люкс» 25
3. Анализ производительности труда ОАО «Демидовская люкс» и
резервы ее увеличения 27
3.1. Анализ производительности труда ОАО «Демидовская люкс» 27
3.2. Резервы роста производительности труда ОАО «Демидовская люкс» 30
Заключение 33
Список использованных источников 38
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли, пароходства (как производственного объединения) и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.
Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что при анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей производится выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.
Целью написания курсовой работы является освещение теоретических вопросов, связанных с производительностью труда, а также методологии анализа данного показателя и выявление резервов его роста.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- охарактеризовать труд как фактор производства;
- рассмотреть научные основы производительности труда;
- предложить методику анализа производительности труда;
- дать краткую характеристику, оценить финансовое состояние и проанализировать торговую деятельность конкретного предприятия (на примере ОАО «Демидовская люкс»;
- проанализировать производительность труда хозяйствующего субъекта и предложить пути ее роста (на примере ОАО «Демидовская люкс»).
Объектом исследования является производительность труда; предметом – ОАО «Демидовская люкс»
Для написания курсовой работы были использованы: учебники, учебные пособия, периодическая литература, Интернет-ресурсы. Для написания практической части была использована финансовая отчетность ОАО «Демидовская люкс» за 2006-2008гг.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1. Труд как фактор производства
В экономической литература понятие «труд» включает не только экономический, но и физиологический, социальный и социологический компоненты.
С экономической точки зрения труд — это любая общественно полезная деятельность человека; с физиологической точки зрения трудовая деятельность есть нервно-мышечный процесс за счет накопления в организме потенциальной энергии.
Следовательно, труд можно рассматривать как процесс, совершающийся между человеком и природой, в котором человек, производя определенную деятельность, опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой.
Из приведенных определений вытекает, что труд — это деятельность.
С физиологической точки зрения все проявления деятельности здорового и больного человека представляют собой вполне тождественные нервно-мышечные процессы, которые совершаются, конечно, за счет накопленной в организме потенциальной энергии. Но далеко не все из них относятся понятию «труд», так как трудом можно назвать лишь общественно полезную деятельность человека.
Следует также отметить, что определение труда содержит социологический момент: признание обществом полезности той деятельности, которая именуется трудом.
Определяя цели, способы и результаты труда, товаропроизводитель решает три главных вопроса:
1) какие продукты, в каком количестве и когда должны быть произведены? (Труд как сознательная деятельность);
2) как эти продукты произвести, из каких ресурсов, с помощью какой технологии? (Труд как целесообразная, рациональная деятельность);
3) для кого эти продукты должны быть произведены? (Труд как общественно полезная деятельность).
Таким образом, в самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу целенаправленной полезной деятельности по превращению природных, материальных и интеллектуальных ресурсов, которыми он располагает, в продукт, необходимый для личного и общественного потребления.
Труд и общественные отношения, при которых совершается процесс труда, в совокупности формируют процесс производства. При этом именно труд человека делает возможным само производство, т.е. процесс изготовления материальных благ. Однако различные экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность (и ее различные виды) с точки зрения организации производства
Марксистская теория выделяет личный и материально-вещественный факторы производства. При этом в качестве личного фактора выступает индивидуальная и совокупная рабочая сила. Рабочая сила — единственный фактор, который рождает новую стоимость, поэтому главной целью организатора является рабочая сила как единственный товар, способствующий возникновению новых товаров и услуг Потребление в процессе производства товара рабочей силы сопровождается созданием новой стоимости.
В «Экономиксе» главными факторами производства являются:
- материальные ресурсы (земля, в том числе все сырьевые ресурсы, капитал);
- человеческие ресурсы (труд и предпринимательская деятельность)
Несмотря на внешнюю схожесть приведенных классификаций факторов производства, четко прослеживаются их принципиальные различия, главное из которых — выделение в рамках экономики предпринимательской деятельности в отдельный фактор производства. При этом особое значение придается предпринимателю как ключевой фигуре бизнеса, инициирующего процесс производства. Труд же в системе данной классификации ассоциирован с наемным работником и, следовательно, с наемным трудом.
Марксизм объединяет все виды деятельности в процессе производства в категорию личного фактора производства, не выделяя фигуры предпринимателя как «трудящегося» и рассматривая его с классовых позиций лишь в качестве эксплуататора, а не организатора производства. Более того, сам процесс труда воспринимается как процесс потребления рабочей силы капиталистом, и такой методологический подход придает классовую направленность исследованию чисто экономического явления.
Безусловно, изучение роли труда в национальной экономике, жизни общества не ограничивается названными теориями. Например, в работах Адама Смита и Давида Рикардо уделялось большое внимание человеку и его месту в трудовом процессе. В результате их исследований сформировалась модель «экономического человека», который характеризовался следующими чертами:
- определение экономического поведения каждого человека его личным интересом;
- компетентность экономического субъекта в собственной деятельности;
учет классовых различий и ненадежности сегодняшнего благосостояния.
Джон Стюарт Миль рассматривал человека как индивида, стремящегося к получению богатства и способного эффективно оценивать оптимальность путей достижения данного богатства. При этом он считал, что любой человек испытывает отвращение к труду и именно это толкает его к добыванию богатства.
В настоящее время многие авторы уделяют основное внимание проблеме мотивации трудовой деятельности в увязке с потребностями людей (А. Маслоу); с экономической сущностью человека (Ф. Тейлор); с «социальной гигиеной (Ф. Херцберг); с различными подходами к оценке человека в процессе труда (Д. Макгрегор).
Анализируя различные трудовые концепции, можно сделать вывод, что при всем различии подходов к понятию «труд», к определению места и роли человека в экономической системе общества и причин, которые побуждают человека к труду, общим является признание труда как основы жизни — и отдельного человека, и общества в целом.
Следует также отметить, что выполняя определенный вид деятельности, предусматривающий производство продукции или материальных услуг, человек взаимодействует с другими элементами трудового процесса — предметами и средствами труда, а также с окружающей средой.
К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки.
Средства труда — это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест. Взаимодействие человека с предметами и средствами труда предопределяется конкретной технологией, уровнем развития механизации труда (машинных, машинно-ручных и ручных процессов), автоматизации и компьютеризации трудовых процессов и производства.
Окружающая среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, то есть обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом социально-экономических отношений в организации (на предприятии, в трудовом коллективе).
Таким образом, труд присутствует в любом обществе и в любое время. Всегда есть человек, который желает изменить имеющийся у него предмет труда для того, чтобы получить более совершенную вещь — продукт труда. Работник может трудиться один или в коллективе, может пользоваться только своим живым трудом или применять средства труда. И все это будет характеризовать процесс труда
1.2. Научные основы производительности труда
В экономической литературе дискутируется вопрос о том, является ли труд работников торговли производительным или непроизводительным. Торговля относится к производственным отраслям на том основании, что в ней совершаются операции производственного характера (транспортировка, хранение, доработка, фасовка, упаковка товаров и др.). В то же время в отрасли выполняются операции, при осуществлении которых не производится новая стоимость, вследствие чего труд работников, совершающих эти операции, нельзя признать производительным.
Таким образом, суть дискуссии сводится к выяснению вопроса о результате и характере труда работников торговли.
Сторонники непроизводительного характера труда этой категории работников в качестве основного довода приводят то, что в розничной торговле не создается продукт в материально-вещественной форме.
Общепринятой же является точка зрения тех экономистов, которые считают, что труд работников торговли является общественно полезным, производительным, создающим «торговые услуги», являющиеся продуктом труда торговых работников.
Производительность в общем виде — это отношение между продукцией, произведенной системой потребительской кооперации, и затратами на производство этой продукции.
Определяют производительность труда на уровне страны, района, отрасли, предприятия. Поэтому возникает необходимость выработки специфических и обобщающих показателей производительности.
Производительность труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. Это определение производительности труда в полной мере относится и к отрасли «торговля».
В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного работника.
Измерение производительности труда на отдельных предприятиях, в особенности торговых, является еще не решенной до конца проблемой. Традиционно показатель производительности в торговле определяется как отношение розничного товарооборота к среднесписочной численности работников по формуле:
где ПТТ – производительность труда торговых работников, рассчитанная на основе товарооборота;
Т – розничный (оптовый) товарооборот;
Ч – среднесписочная численность торговых работников.
Этот показатель носит более общий характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия. При обратном способе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке — трудоемкость.
Главное требование, которое предъявляется к развитию производительности труда, рассчитанной на основе товарооборота — это более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы.
Если же рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, то увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемой предприятием. Реализация товаров станет менее рентабельной, а может быть и убыточной.
Следует отметить, что этот показатель не в полной мере отражает производительность труда работников торговли, так как при его расчете не учитываются изменения цен на товары, трудоемкость товарооборота, структурные сдвиги и другие факторы. В связи с этим необходимо использовать и другие показатели производительности труда.
Один из них — чистая продукция в расчете на одного работника. Показатель чистой продукции рассчитывается по следующей формуле:
где ЧП – чистая прибыль;
Д – доход от реализации продукции;
Рбез з/п – расходы без затрат на оплату труда.
С точки зрения использования чистая продукция состоит из прибыли и заработной платы работников предприятия и вычисляется по формуле:
где П – прибыль от реализации;
ЗП – расходы на оплату труда, относимые на издержки обращения.
Этот показатель называется показателем производительности труда, так как труд в торговле будет производительным, то есть плодотворным не только, если принесет рост объемного показателя товарооборота, но и если будет способствовать росту материального интереса работника и предприятия. Этот двусторонний материальный интерес и заключается в показателе чистой продукции в расчете на человека. Показатель производительности труда по чистой продукции определяется следующим образом:
где ПТЧП – производительность труда, рассчитанная на основе чистой прибыли.
Развитие этого показателя также должно идти более быстрыми темпами, чем рост средней заработной платы.
Третий показатель производительности труда рассчитывается на основе показателя прибыли, полученной от реализации:
где ПТП – производительность труда, рассчитанная на основе показателя прибыли.
Этот расчет производительности труда правомерен, так как отражает цель деятельности каждого предприятия. Производительность труда по прибыли также должна расти быстрее, чем увеличивается средняя заработная плата.
Каждое предприятие, выходящее на рынок и желающее быть конкурентоспособным, должно соблюдать требование более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом фондовооруженности. В противном случае все затраты на развитие материально-технической базы не будут эффективными. Только в первое время после закупки оборудования нарушение этого соотношения может быть оправдано.
В заключение следует отметить, что в рыночной экономике, где уже сформировался рынок труда и труд выступает одним из факторов производства, для оценки необходимости привлечения рабочей силы применяют показатель предельной производительности труда, которое отражает приращение объема выпускаемой продукции (товарооборота), вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. В торговле предельная производительность труда может быть рассчитана следующим образом:
где ∆Т – изменение суммы розничного (оптового) товарооборота за рассматриваемый период времени;
∆ Ч – изменение среднесписочной численности работников за исследуемый промежуток времени.
Таким образом, целью трудовой деятельности является получение результата - производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, то есть количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда – это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.
1.3. Методика анализа производительности труда
Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов [10, с.117]:
где ГВП – среднегодовая выработка одного работника;
Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников;
Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;
П – средняя продолжительность рабочего дня, часов;
ЧВ – среднечасовая выработка продукции.
Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки трудовых ресурсов предприятия способом абсолютных разниц представлен в таблице 1.
Таблица 1 – Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки трудовых ресурсов предприятия способом абсолютных разниц
| Фактор | Изменение годовой выручки (∆ГВ) |
| Изменение | |
| доли рабочих в общей численности персонала | где ∆Уд – изменение доли рабочих |
| количества отработанных дней одним рабочим за год | где ∆Д – изменение количества отработанных дней одним рабочим; ДВ0 – среднегодовая выработка одного рабочего на начало года |
| продолжительности рабочего дня | где ∆П – изменения продолжительности рабочего дня |
| среднечасовой выработки | где ∆ЧВ – изменение среднечасовой выработки продукции |
| Итого | |
Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа.
В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим в отчетном периоде:
Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала в отчетном периоде:
Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность производственного персонала:
где ПП – производственный персонал.
Или изменение среднечасовой выработки за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:
При помощи данной методики производится оценка факторов, которые оказали положительное или отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуска продукции.
В рамках рассматриваемой методики, следует отметить, что темп прироста производительности труда рассчитывается по формуле:
где ∆ПТ – темп прироста производительности труда;
ГВ1, ГВ0 - среднегодовая выработка одного работающего фактически за отчетный год и за соответствующий период предыдущего года
Доля прироста продукции за счет повышения производительности труда равна:
где d п.т. – доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;
∆Т – темп прироста численности рабочих;
∆ВП – темп прироста выпущенной продукции.
В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОЦЕНКА ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ДЕМИДОВСКАЯ ЛЮКС»
2.1. Краткая характеристика ОАО «Демидовская люкс»
ОАО «Демидовская люкс» является филиалом по сбыту питьевой воды «Демидовская люкс» завода производителя ООО «Пищекомбинат «Лужковский» Плюс» и ООО «Завод минеральных вод «Демидовский», которые находятся в п.Черепеть Суворовского р-на Тульской области. ОАО «Демидовская люкс» является поставщиком бутилированной питьевой воды в 20-литровых «евробутылях». Филиал находится по адресу: г.Курск, ул. Кати Зеленко, 21.
Организационная структура ОАО «Демидовская люкс» представлена на рисунке 1.
|
Рисунок 1 – Организационная структура ОАО «Демидовская люкс»
Продукция (рисунок 2), реализуемая ОАО «Демидовская люкс», изготовлена на основе воды высшей категории, добываемой из надежного, экологически чистого и самого «старого» источника (скважина №4/84), расположенного на территории курорта «Краинка» и содержащего настоящую минеральную лечебно-столовую, сульфатно-кальциевую воду.
Рисунок 2 – Продукция, реализуемая ОАО «Демидовская люкс»
2.2. Оценка финансового состояния ОАО «Демидовская люкс»
Проведем анализ финансового состояния ОАО «Демидовская люкс». В таблице 2 представлен анализ актива ОАО «Демидовская люкс».
Таблица 2 – Анализ актива ОАО «Демидовская люкс»
| Наименование показателя | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Изменение, (%) | |||||
| тыс. | уд.вес, | тыс. | уд.вес, | тыс. | уд.вес, | 2007г. к 2006г. | 2008г. к 2007г. | ||
| руб. | % | руб. | % | руб. | % | ||||
| ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ | |||||||||
Продолжение таблицы 2
| Основные средства | 1119 | 53,41 | 920 | 48,52 | 856 | 46,72 | 82,22 | 93,04 |
| Незаверш. строительство | 976 | 46,59 | 976 | 51,48 | 976 | 53,28 | 100,00 | 100,00 |
| Итого внеоборотных активов | 2095 | 100,00 | 1896 | 100,00 | 1832 | 100,00 | 90,50 | 96,62 |
| ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ | ||||||||
| Запасы | 460 | 62,59 | 530 | 62,50 | 592 | 58,79 | 115,22 | 111,70 |
| в том числе: | | | | | | | | |
| сырье, материалы и другие аналогичные ценности | 75 | 10,20 | 82 | 9,67 | 83 | 8,24 | 109,33 | 101,22 |
| готовая продукция и товары для перепродажи | 385 | 52,38 | 448 | 52,83 | 509 | 50,55 | 116,36 | 113,62 |
| НДС | 8 | 1,09 | - | 0,00 | 9 | 0,89 | - | - |
| Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течении 12 месяцев после отчетной даты | 22 | 2,99 | 14 | 1,65 | 33 | 3,28 | 63,64 | 235,71 |
| в том числе покупатели и заказчики: | 22 | 2,99 | 14 | 1,65 | 33 | 3,28 | 63,64 | 235,71 |
| Денежные средства | 245 | 33,33 | 304 | 35,85 | 373 | 37,04 | 124,08 | 122,70 |
| Итого оборотных активов | 735 | 100,00 | 848 | 100,00 | 1007 | 100,00 | 115,37 | 118,75 |
Согласно данным таблице 2 в течение исследуемого периода внеоборотные активы компании уменьшились с 2095 тыс. руб. в 2006г. до 1832 тыс. руб. в 2008г. Причиной данному обстоятельству послужило уменьшение размеров основных средств, которые преимущественно представлены машинами, осуществляющими доставку питьевой воды «Демидовская люкс. Это произошло за счет продажи части автопарка компании.
Оборотные активы ОАО «Демидовская люкс» в период с 2006г. по 2008г. возросли. Это, в первую очередь, связано с ростом величины готовой продукции с 385 тыс. руб. в 2006г. до 509 тыс. руб. в 2008г., так как основной деятельностью ОАО «Демидовская люкс» является продажа питьевой воды. Кроме того, следует отметить рост размера денежных средств организации в исследуемый период с 245 тыс. руб. до 373 тыс. руб. Остальные рассматриваемые величины изменились незначительно.
Анализ пассива предприятия представлен в таблице 3.
Таблица 3 – Анализ пассива ОАО «Демидовская люкс»
| Наименование показателя | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Изменение, (%) | |||||
| тыс. | уд.вес, | тыс. | уд.вес, | тыс. | уд.вес, | 2007г. к 2006г. | 2008г. к 2007г. | ||
| руб. | % | руб. | % | руб. | % | ||||
| КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ | |||||||||
| Уставной капитал | 575 | 26,40 | 575 | 24,88 | 575 | 19,73 | 100,00 | 100,00 | |
| Добавочный капитал | 1212 | 55,65 | 1234 | 53,40 | 1191 | 40,87 | 101,82 | 96,52 | |
| Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) | 391 | 17,95 | 502 | 21,72 | 573 | 19,66 | 128,39 | 114,14 | |
| Итого капитала и резервов | 2178 | 100,00 | 2311 | 100,00 | 2339 | 100,00 | 106,11 | 126,09 | |
| КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА | |||||||||
| Кредиторская задолженность | 652 | 100,00 | 441 | 100,00 | 502 | 100,00 | 67,64 | 113,83 | |
| в том числе: | | | | | | | | | |
| поставщики и подрядчики | 501 | 76,84 | 341 | 77,32 | 401 | 79,88 | 68,06 | 117,60 | |
| задолженность перед персоналом организации | 3 | 0,46 | - | - | - | - | - | - | |
| задолженность перед государственными внебюджетными фондами | 75 | 11,50 | 59 | 13,38 | 56 | 11,16 | 78,67 | 94,92 | |
| задолженность по налогам и сборам | 69 | 10,58 | 41 | 9,30 | 45 | 8,96 | 59,42 | 109,76 | |
| прочие кредиторы | 4 | 0,61 | - | - | - | - | - | - | |
| Итого краткосрочных обязательств | 652 | 100,00 | 441 | 100,00 | 502 | 100,00 | 67,64 | 113,83 | |
Из данных таблицы 3 следует, что размер капитала и резервов в исследуемый период увеличился с 2178 тыс. руб. в 2006г. до 2339 тыс. руб. Причиной данной тенденции является рост размера добавочного капитала и нераспределенной прибыли.
За исследуемый период размер краткосрочных обязательств сократился с 652 тыс. руб. в 2006г. до 502 тыс. руб. в 2008г. Следует отметить, что основную долю краткосрочных обязательств на протяжении всего исследуемого периода составляла задолженность перед поставщиками и подрядчиками.
В таблице 4 представлен анализ формирования финансовых результатов деятельности ОАО «Демидовская люкс».
Таблица 4 – Анализ формирования финансовых результатов деятельности ОАО «Демидовская люкс»
| Наименование показателя | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Изменение, (%) | ||
| 2007г. к 2006г. | 2008г. к 2007г. | |||||
| Выручка от продажи товаров, продукции, работ | 1226 | 1312 | 1458 | 107,01 | 111,12 | |
| Себестоимость проданных товаров, продукции, работ | 995 | 902 | 1007 | 90,65 | 111,64 | |
| Валовая прибыль | 231 | 410 | 451 | 177,49 | 110,00 | |
| Прибыль (убыток) от продаж | 231 | 410 | 451 | 177,49 | 110,00 | |
| Прочие доходы | 298 | 222 | 275 | 74,50 | 123,87 | |
| Прочие расходы | 1086 | 595 | 595 | 54,79 | 100,00 | |
| Прибыль (убыток) до налогообложения | -557 | 37 | 131 | -6,64 | 354,05 | |
| Чистая прибыль (убыток) отчетного периода | -557 | 37 | 131 | - | 354,05 | |
Согласно данным таблицы 4, компания в 2006г. получила убыток от своей деятельности в размера 557 тыс. руб. Данный факт обусловлен тем, что в этом году организация начала свою деятельность на курском рынке питьевой воды, то есть еще не имела каналов сбыта своей продукции. Как свидетельствуют данные таблицы 3, с 2007г. ОАО «Демидовская люкс» начала получать прибыль.
Проведем анализ уровня платежеспособности ОАО «Демидовская люкс», который представлен в таблице 5.
Таблица 5 – Анализ уровня платежеспособности ОАО «Демидовская люкс»
| Наименование | Норм. | Год | Абсолютное изменение | ||||
| показателя | значение | 2006г. | 2007г. | 2008г. | 2007г. к 2006г. | 2008г. к 2007г. | |
| Коэффициент абсолютной ликвидности | >0,2-0,3 | 0,38 | 0,69 | 0,74 | 0,31 | 0,05 | |
| Коэффициент быстрой ликвидности | >0,8-1,1 | 0,42 | 0,74 | 0,83 | 0,32 | 0,09 | |
| Коэффициент текущей ликвидности | >1,7-2 | 1,13 | 1,94 | 2,01 | 0,81 | 0,06 | |
| Общий коэффициент ликвидности | >1 | 0,43 | 0,77 | 0,83 | 0,34 | 0,06 | |
| Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными средствами | >0,1 | 0,11 | 0,48 | 0,50 | 0,37 | 0,02 | |
Данные таблицы 5 свидетельствуют о том, что ОАО «Демидовская люкс» является платежеспособным предприятиям. Это обусловлено тем, что лишь в 2006г. 3 из 5 рассчитываемых показателей были ниже своих нормативных значений. В 2007г. данные коэффициенты возросли и данная тенденция наблюдается в 2008г.
Анализ коэффициентов финансовой устойчивости представлен в таблице 6.
Данные таблицы 6 свидетельствуют о том, что в настоящее время финансовое положение ОАО «Демидовская люкс» можно оценить как устойчивое. О данном обстоятельстве можно судить исходя из того, что большинство рассчитываемых на протяжении 2007-2008гг. показателей финансовой устойчивости больше размера нормативного значения, установленного для них. В 2006г. по-нашему мнению финансовое положение организации было неустойчивым.
Таблица 6 – Анализ коэффициентов финансовой устойчивости ОАО «Демидовская люкс»
| Наименование показателя | Норм. | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Абсолютное значение | ||
| значение | 2007г. к 2006г. | 2008г. к 2007г. | |||||
| Коэффициент финансовой независимости | >0,5-0,6 | 0,77 | 0,84 | 0,82 | 0,07 | -0,02 | |
| Коэффициент финансовой устойчивости | - | 0,77 | 0,84 | 0,82 | 0,07 | -0,02 | |
| Коэффициент соотношения заемных и собственных средств | ≤1 | 0,30 | 0,19 | 0,21 | -0,11 | 0,02 | |
| Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами | >0,3-0,5 | 0,18 | 0,78 | 0,85 | 0,60 | 0,07 | |
| Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными средствами | >0,6-0,8 | 4,73 | 4,36 | 3,95 | -0,37 | -0,41 | |
| Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности | >1 | 0,03 | 0,03 | 0,07 | 0,00 | 0,03 | |
| Коэффициент маневренности собственного капитала | >0,5 | 0,04 | 0,18 | 0,22 | 0,14 | 0,04 | |
Анализ рентабельности ОАО «Демидовская люкс» представлен в таблице 7.
Таблица 7 – Анализ рентабельности ОАО «Демидовская люкс»
| Наименование показателя | Год | Абсолютное изменение, тыс. руб. | ||||
| 2006г. | 2007г. | 2008г. | 2007г. к 2006г. | 2008г. к 2007г. | ||
| Рентабельность продаж | -0,45 | 0,03 | 0,09 | 0,48 | 0,06 | |
| Рентабельность продукции | 0,23 | 0,31 | 0,31 | 0,08 | -0,31 | |
| Рентабельность активов | -0,20 | 0,01 | 0,05 | 0,21 | 0,03 | |
| Рентабельность внеоборотных активов | -0,27 | 0,02 | 0,07 | 0,29 | 0,05 | |
| Рентабельность собственного капитала | -0,26 | 0,02 | 0,06 | 0,27 | 0,04 | |
| Рентабельность оборотных активов | -0,76 | 0,04 | 0,13 | 0,80 | 0,09 | |
Данные таблицы 7 показывают, что в 2006г., согласно коэффициентов, предприятия являлось нерентабельным в связи в тем, что в данному году компания вышла на рынок питьевой воды в Курске и Курской области. В период с 2007г. по 2008г. организация являлась рентабельной.
Анализ финансового состояния ОАО «Демидовская люкс» в 2006-2008гг. показал, что предприятие является платежеспособным, рентабельным и его положение следует оценивать как финансово-устойчивое.
2.3. Анализ торговой деятельности ОАО «Демидовская люкс»
Проведем анализ динамики оборота (выручки) торговой организации (таблица 8, 9).
Таблица 8 – Анализ динамики оборота (выручки) ОАО «Демидовская люкс» в 2006-2007гг.
| № | Наименование товарных групп | 2006г. | 2007г. | Темп роста, % | Отклонения (+, -) | |||
| тыс. руб. | уд. вес, % | тыс. руб. | уд. вес, % | Абсол., тыс. руб. | Относ., % | |||
| 1 | Питьевая вода «Демидовская люкс» | 1226 | 1000 | 1312 | 100 | 107,01 | 86 | - |
Таблица 9 – Анализ динамики оборота (выручки) ОАО «Демидовская люкс» в 2007-2008гг.
| № | Наименование товарных групп | 2007г. | 2008г. | Темп роста, % | Отклонения (+, -) | |||
| тыс. руб. | уд. вес, % | тыс. руб. | уд. вес, % | Абсол., тыс. руб. | Относ., % | |||
Продолжение таблицы 9
| 1 | Питьевая вода «Демидовская люкс» | 1312 | 100 | 1458 | 100 | 111,12 | 146 | - |
Данные таблиц 8,9 свидетельствуют о том, что основной и единственной товарной группой компании является питьевая вода «Демидовская люкс». Как показали расчеты выручка в течение исследуемого периода возрастала.
Анализ динамики валового дохода ОАО «Демидовская люкс» представлен в приложении 4.
Согласно данным приложения 4 следует, что выручка от реализации питьевой воды «Демидовская люкс» возрастала из года в год. Кроме того, сумма валового дохода от реализации данной товарной группы существенно увеличилась в период с 2006г. по 2007г. с 231 тыс. руб. до 410 тыс. руб. В период 2007-2008г., как следует из данных приложения 4, произошло незначительное увеличение данного показателя с 410 тыс. руб. до 451 тыс. руб.
Исходя из данных приложения 5, можно сделать выводы о том, что основная часть расходов ОАО «Демидовская люкс» на протяжении всего исследуемого периода составляли переменные расходы. Причем из данной категории расходов самыми затратными являлись транспортные расходы, расходы на оплату труда и расходы на рекламу.
3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ОАО «ДЕМИДОВСКАЯ ЛЮКС» И РЕЗЕРВЫ ЕЕ УВЕЛИЧЕНИЯ
3.1. Анализ производительности труда ОАО «Демидовская люкс»
Данные о деятельности ОАО «Демидовская люкс» свидетельствуют о том, что среднесписочная численность работников на протяжении 2006-2007гг. не менялась и составляла 46 человек. В 2008г. произошло сокращение персонала и численность работников составила 42 человека. Анализ динамики изменения среднесписочной численности персонала ОАО «Демидовская люкс» и производительности труда представлена в таблице 10.
Таблица 10 – Анализ динамики изменения среднесписочной численности персонала ОАО «Демидовская люкс» и производительности труда
| Показатель | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Абсолютное изменение | |
| 2007г. к 2006г. | 2008г. к 2007г. | ||||
| Выручка от реализации | 1226 | 1312 | 1458 | 86 | 146 |
| тыс.руб. | |||||
| Среднесписочная | 46 | 46 | 42 | 0 | -4 |
| численность рабочих, чел. | |||||
| в том числе: | | | | | |
| водители-экспедиторы | 31 | 29 | 28 | -2 | -1 |
| грузчики | 7 | 9 | 6 | 2 | -3 |
| административный персонал | 5 | 5 | 5 | 0 | 0 |
| руководители | 3 | 3 | 3 | 0 | 0 |
| Производительность труда | 26,65 | 28,52 | 34,71 | 1,87 | 6,19 |
Согласно данным таблицы 10, среднесписочная численность работников ОАО «Демидовская люкс» сократилась с 46 чел. в 2006г. до 42 чел. в 2008г. Производительность труда хозяйствующего субъекта за исследуемый периода увеличилась с 26,65 тыс. руб. на человека в 2006г. до 34,71 тыс. руб. на человека в 2008г. Увеличение данного показателя обусловлено ростом выручки предприятия от реализации питьевой воды, а также сокращением численности персонала.
Анализ структуры персонала предприятия представлен в таблице 11.
Таблица 11 – Анализ структуры персонала ОАО «Демидовская люкс»
| Показатель | 2006г. | 2007г. | 2008г. | Абсолютное изменение | |
| 2007г. к 2006г. | 2008г. к 2007г. | ||||
| Средняя численность, % | 100 | 100 | 100 | - | - |
| в том числе: | | | | | |
| водители-экспедиторы | 67,39 | 63,04 | 66,67 | -4,35 | 3,62 |
| грузчики | 15,22 | 19,57 | 14,29 | 4,35 | -5,28 |
| административный персонал | 10,87 | 10,87 | 11,90 | - | 1,04 |
| руководители | 6,52 | 6,52 | 7,14 | - | 0,62 |
Как следует из данных таблицы 11, основную долю персонала ОАО «Демидовская люкс» составляют водители-экспедиторы, а наименьшую – руководители хозяйствующего субъекта.
Рассчитаем производительность труда персонала на основе чистой прибыли. Следует отметить, что расчет данного показателя следует начинать с 2007 года в связи с тем, что в 2006г. году ОАО «Демидовская люкс» получило чистый убыток:
ПТЧП 2007 = 37/46 = 0,804 тыс. руб. на человека
ПТЧП 2008 = 131/42 = 3,119 тыс. руб. на человека
Таким образом, расчеты свидетельствуют о том, что вследствие увеличения чистой прибыли с 37 тыс. руб. в 2007г. до 131 тыс. руб. в 2008г., а также сокращением численности персонала с 46 человек в 2007г. до 42 человек в 2008г. наблюдается увеличение рассчитываемого показателя с 0,804 тыс. руб. на человека в 2007г. до 3,119 тыс. руб. на человека в 2008г.
Рассчитаем предельную производительность труда для 2008г., так как в 2006г. предприятие начало свою деятельность на Курском рынке питьевой воды, а в период с 2006г. по 2007г. численность персонала ОАО «Демидовская люкс» не изменялась:
ПТпр 2008 = (1458 – 1312)/(46 – 42) = 36,5 тыс. руб. на человека
Рассчитаем темп прироста производительности труда за 2007-2008гг.
∆ПТ2007 = (28,52 – 26,65) / 26,65 = 7,01%
∆ПТ2008 = (34,71 – 28,52) / 28,52 = 21,7%
Расчеты свидетельствуют о том, что на протяжении всего исследуемого периода наблюдает положительный темп роста производительности труда ОАО «Демидовская люкс». Следует отметить, что если в 2007г. темпы прироста производительности труда были обусловлены увеличением объемов реализуемой продукции, то в 2008г. рост данного показателя взаимосвязан с сокращением численности персонала хозяйствующего субъекта и ростом выручки от реализации.
Проведем факторный анализ изменения производительности труда ОАО «Демидовская люкс» за 2007-2008гг. Рассчитаем влияние изменения выручки от реализации на производительность труда:
∆ПТ2007 выр. = (1312 – 1226) / 46 = 1,86 тыс. руб.
∆ПТ2008 выр. = (1458 – 1312) / 42 = 3,48 тыс. руб.
Рассчитаем влияние изменения численности рабочих на производительность труда:
∆ПТ2008 числ. раб.. = 6,19 – 3,48 = 2,71 тыс. руб.
Таким образом, расчеты показали, что в 2007г. коэффициент производительности труда изменился за счет увеличение выручки от реализации на 1,86 тыс. руб. В 2008г. коэффициент производительности труда возрос за счет увеличения выручки от реализации на 3,48 тыс. руб.; за счет изменения численности рабочих на 2,71 тыс. руб.
На основе проведенного анализа можно сформировать выводы о том, что производительность труда хозяйствующего субъекта за исследуемый периода увеличилась с 26,65 тыс. руб. на человека в 2006г. до 34,71 тыс. руб. на человека в 2008г. Увеличение данного показателя обусловлено ростом выручки предприятия от реализации питьевой воды, а также сокращением численности персонала. Расчеты свидетельствуют о том, что на протяжении всего исследуемого периода наблюдает положительный темп роста производительности труда ОАО «Демидовская люкс». в 2007г. коэффициент производительности труда изменился за счет увеличение выручки от реализации на 1,86 тыс. руб. В 2008г. коэффициент производительности труда возрос за счет увеличения выручки от реализации на 3,48 тыс. руб.; за счет изменения численности рабочих на 2,71 тыс. руб.
3.2. Резервы роста производительности труда ОАО «Демидовская люкс»
Под факторами роста производительности труда понимается движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранные, на уровне предприятия для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также их системного восприятия применяются различные группировки. На рисунке 3 отражена классификация факторов роста производительности труда, которые также можно применить на ОАО «Демидовская люкс».
Рассмотрим перечисленные на рисунке 3 факторы роста производительности труда применительно к ОАО «Демидовская люкс».
Материально-технические факторы повышения производительности труда ОАО «Демидовская люкс» включают:
- создание, освоение и внедрение новой техники;
- освоение и применения прогрессивных технологий;
- повышение качества и конкурентоспособности продукции ОАО «Демидовская люкс» на Курском рынке;
Рисунок 3 – Факторы роста производительности труда
- модернизацию действующего оборудования и производства ОАО «Демидовская люкс»;
- поддержание конкурентоспособности организации.
К организационно-экономическим и структурным факторам относятся:
- совершенствование системы доставки питьевой воды;
- развитие прогрессивных структур и функций управления деятельностью ОАО «Демидовская люкс» и ее персоналом.
Экономико-правовые и нормативные факторы необходимы для создания материальных, административных и методических предпосылок для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся:
- совершенствование нормативно-правового обеспечения роста производительности труда;
- усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микроуровне;
- создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики.
Факторы, материально стимулирующие работников ОАО «Демидовская люкс» включают:
- повышение уровня тарифной ставки;
- совершенствования системы оплаты труда;
- совершенствование системы поощрений и т.д.
Социально-психологические факторы играют большую роль в повышении производительности труда ОАО «Демидовская люкс». Они определяют стилем руководства в курском подразделении ОАО «Демидовская люкс». Их влияние характеризуется:
- естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники ОАО «Демидовская люкс»;
- уровнем подготовки коллектива;
- степенью дисциплинированности работников;
- системой ценностных ориентиров коллектива;
- качеством, а также социально-демографическим составом трудового коллектива.
Следует отметить, что факторы роста производительности труда и пути ее повышения в курском отделении ОАО «Демидовская люкс» считаются приоритетными и одновременно являются залогом повышения производительности труда в целом по предприятию.
Использование каждой группы факторов непосредственно связано с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-экономических условиях производства и реализации продукции по каждому структурному подразделению ОАО «Демидовская люкс» и предприятию в целом.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, результатом написания курсовой работы стало освещение теоретических вопросов, связанных с производительностью труда, а также методологии анализа данного показателя и выявление резервов его роста.
Первая глава курсовой работы позволяет сформировать следующие выводы:
- труд присутствует в любом обществе и в любое время. Всегда есть человек, который желает изменить имеющийся у него предмет труда для того, чтобы получить более совершенную вещь — продукт труда. Работник может трудиться один или в коллективе, может пользоваться только своим живым трудом или применять средства труда. И все это будет характеризовать процесс труда;
- целью трудовой деятельности является получение результата - производство продукции или услуг. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, то есть количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, месяц, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу продукции. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда – это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени;
- Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Краткая характеристика и оценка финансового состояния ОАО «Демидовская люкс», которые были произведены во второй главе курсовой работы, свидетельствует о том, что:
- ОАО «Демидовская люкс» является филиалом по сбыту питьевой воды «Демидовская люкс» завода производителя ООО «Пищекомбинат «Лужковский» Плюс» и ООО «Завод минеральных вод «Демидовский», которые находятся в п.Черепеть Суворовского р-на Тульской области. ОАО «Демидовская люкс» является поставщиком бутилированной питьевой воды в 20-литровых «евробутылях». Филиал находится по адресу: г.Курск, ул. Кати Зеленко, 21;
- в течение исследуемого периода внеоборотные активы компании уменьшились с 2095 тыс. руб. в 2006г. до 1832 тыс. руб. в 2008г. Причиной данному обстоятельству послужило уменьшение размеров основных средств, которые преимущественно представлены машинами, осуществляющими доставку питьевой воды «Демидовская люкс. Это произошло за счет продажи части автопарка компании.
Оборотные активы ОАО «Демидовская люкс» в период с 2006г. по 2008г. возросли. Это, в первую очередь, связано с ростом величины готовой продукции с 385 тыс. руб. в 2006г. до 509 тыс. руб. в 2008г., так как основной деятельностью ОАО «Демидовская люкс» является продажа питьевой воды. Кроме того, следует отметить рост размера денежных средств организации в исследуемый период с 245 тыс. руб. до 373 тыс. руб. Остальные рассматриваемые величины изменились незначительно.
Размер капитала и резервов в исследуемый период увеличился с 2178 тыс. руб. в 2006г. до 2339 тыс. руб. Причиной данной тенденции является рост размера добавочного капитала и нераспределенной прибыли.
ОАО «Демидовская люкс» является платежеспособным предприятиям. Это обусловлено тем, что лишь в 2006г. 3 из 5 рассчитываемых показателей были ниже своих нормативных значений. В 2007г. данные коэффициенты возросли и данная тенденция наблюдается в 2008г.
В настоящее время финансовое положение ОАО «Демидовская люкс» можно оценить как устойчивое. О данном обстоятельстве можно судить исходя из того, что большинство рассчитываемых на протяжении 2007-2008гг. показателей финансовой устойчивости больше размера нормативного значения, установленного для них. В 2006г. по-нашему мнению финансовое положение организации было неустойчивым;
- основной и единственной товарной группой компании является питьевая вода «Демидовская люкс». Как показали расчеты выручка в течение исследуемого периода возрастала.
Выручка от реализации питьевой воды «Демидовская люкс» возрастала из года в год. Кроме того, сумма валового дохода от реализации данной товарной группы существенно увеличилась в период с 2006г. по 2007г. с 231 тыс. руб. до 410 тыс. руб. В период 2007-2008г., как следует из данных приложения 4, произошло незначительное увеличение данного показателя с 410 тыс. руб. до 451 тыс. руб.
Основная часть расходов ОАО «Демидовская люкс» на протяжении всего исследуемого периода составляли переменные расходы. Причем из данной категории расходов самыми затратными являются транспортные расходы, расходы на оплату труда и расходы на рекламу.
Анализ производительности труда ОАО «Демидовская люкс», произведенный в третьей главы курсовой работы, показал, что:
- производительность труда хозяйствующего субъекта за исследуемый периода увеличилась с 26,65 тыс. руб. на человека в 2006г. до 34,71 тыс. руб. на человека в 2008г. Увеличение данного показателя обусловлено ростом выручки предприятия от реализации питьевой воды, а также сокращением численности персонала. Расчеты свидетельствуют о том, что на протяжении всего исследуемого периода наблюдает положительный темп роста производительности труда ОАО «Демидовская люкс». в 2007г. коэффициент производительности труда изменился за счет увеличение выручки от реализации на 1,86 тыс. руб. В 2008г. коэффициент производительности труда возрос за счет увеличения выручки от реализации на 3,48 тыс. руб.; за счет изменения численности рабочих на 2,71 тыс. руб.;
- совершенствование уровня производительности работников ОАО «Демидовская люкс» включает в себя следующие факторы:
1) материально-технические:
а) создание, освоение и внедрение новой техники;
б) освоение и применения прогрессивных технологий;
в) повышение качества и конкурентоспособности продукции ОАО «Демидовская люкс» на Курском рынке;
г) модернизацию действующего оборудования и производства ОАО «Демидовская люкс»;
2) организационно-экономические и структурные:
а) совершенствование системы доставки питьевой воды;
б) развитие прогрессивных структур и функций управления деятельностью ОАО «Демидовская люкс» и ее персоналом;
3) факторы, материально стимулирующие работников ОАО «Демидовская люкс» включают:
а) повышение уровня тарифной ставки;
б) совершенствования системы оплаты труда;
в) совершенствование системы поощрений и т.д.
4) социально-психологические:
а) естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники ОАО «Демидовская люкс»;
б) уровнем подготовки коллектива;
в) степенью дисциплинированности работников;
г) системой ценностных ориентиров коллектива;
д) качеством, а также социально-демографическим составом трудового коллектива.
Таким образом, факторы роста производительности труда и пути ее повышения в курском отделении ОАО «Демидовская люкс» считаются приоритетными и одновременно являются залогом повышения производительности труда в целом по предприятию.
Использование каждой группы факторов непосредственно связано с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-экономических условиях производства и реализации продукции по каждому структурному подразделению ОАО «Демидовская люкс» и предприятию в целом.
Список используемых источников:
1. Винократов В.И. Резервы увеличения производительности труда сельскохозяйственного предприятия // Экономический анализ. – 2006. - №5. – с.73-75
2. Бариленко В.И. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 416с.
3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник. – М.: Экзамен, 2007. – с.640
4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2008. – с.316
5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008. – с.351
6. Генкин А.А. Организация и нормирование труда на промышленных предприятиях: учебник. – М.: Финансы, 2007. – с.557
7. Гинзбург, А.И. Экономический анализ: учебник. – Спб: Питер, 2004. – 480с.
8. Глубокий С.В. Организация и нормирование труда в современному производственном менеджменте: учебное пособие. – М.: изд. Гревцова, 2008. – с.320
9. Зарецкая В.Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. – Курск: МЭБИК, 2005. – 117с.
10. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на торговом предприятии: учебник. – М.: ЮНИТИ, 2008. – с.503
11. Погодина Н.А. Организация, нормирование, оплата труда на предприятии: учебник. – М.: Студентъ, 2009. – с.413
12. Селезнева М.М. Финансовый анализ: учебник. – М.: Бизнес-пресса, 2004. – 381с.
13. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: учебник. – М.:ИНФРА-М, 2006. – с.387
14. www.jobgrade.ru – сайт, посвященный организации труда, мотивации труда, развитии персонала
