Курсовая Учет рабочего времени и заработной платы персонала организации
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Содержание
Введение.
Глава 1. Организация учета рабочего времени и заработной платы персонала организации.
1.1.Экономическое содержание труда и затрат на его оплату.
1.2.Учет отработанного времени и выработки рабочих-сдельщиков.
1.3.Формы и системы оплаты труда.
1.4. Состав затрат на оплату труда.
Глава 2.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда персонала организации.
2.1. Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет.
2.2Синтетический учет и распределение по направлению затрат расходов по заработной плате и выплат социального характера.
2.3. Контроль использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Глава 3. Анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
3.1 . Анализ динамики фонда заработной платы и выплат социального характера.
3.2.Анализ использования фонда заработной платы.
3.3. Анализ непроизводительных выплат.
3.4.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
3.5. Сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы.
Курсовая задача.
Заключение.
Список литературы.
Введение.
Оплата труда[1] (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Заработная плата, получаемая работниками за единицу рабочего времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату, является реальной зарплатой. Заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.
Формирование и анализ фонда заработной платы – важный способ оптимизации средств на оплату труда в расчете на единицу продукции. Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, так как на его основе рассчитываются и уточняются многие плановые показатели. В то же время анализ по завершении планового периода осуществляет контроль над выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы с целью их дальнейшего развития, а также недостатки, которые должны быть устранены. Анализ затрат на оплату труда необходим для совершенствования систем оплаты труда и поиска новых подходов, позволяющих при определении размера заработной платы максимально учитывать характер, сложность и производственную значимость выполняемых работ, способствующих росту заинтересованности работников в повышении результатов индивидуального труда и, как следствие, работы предприятия в целом.
Учет расчетов с персоналом по заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе внутренних расчетов на любом предприятии, что, в свою очередь, предопределяет актуальность выбранной темы для курсовой работы.
Тема курсовой работы: «Учет, контроль и анализ затрат на оплату труда»
Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические и практические положения об учете, контроле анализе затрат на оплату руда.
Предметом исследования в курсовой работе является заработная плата.
Целью моей курсовой работы является исследования об учете, контроле анализе затрат на оплату руда.
Задачи курсовой работы:
1) Изучить организацию учета рабочего времени и заработной платы персонала организации.
2) Выполнить бухгалтерский учет расчетов по оплате труда персонала организации.
3) Проанализировать использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
Структура курсовой работы включает: титульный лист, содержание, введение, три основных вопросов, заключение, список использованных источников. Курсовая работа выполнена на 33 страницах компьютерного текста.
Глава 1. Организация учета рабочего времени и заработной платы персонала организации.
1.1.Экономическое содержание труда и затрат на его оплату.
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. По определению специалистов, труд как экономический ресурс представляет собой совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей.[2] Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:
1) обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция);
2) давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция);
3) быть регулятором спроса на продукцию и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке труда (регулирующая функция).
Заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.
По своему составу затраты по оплате труда можно подразделить на следующие виды:
Ø базовый оклад;
Ø премии;
Ø отпускные;
Ø компенсационные выплаты;
Ø Единый социальный налог.
Общая схема бухгалтерских операций по начислению заработной платы представлена в табл.1.1.
Таблица 1.1
Общая схема бухгалтерских операций по начислению заработной платы
| Дебет | Кредит | Содержание проводки |
| 20.2 | 70 | З/п рабочим основного производства |
| 25 | 70 | З/п персоналу |
| 26 | 70 | З/п для администрации |
| 20.2 | 69 | Начислены взносы в фонды соц. страхования |
| 70 | 68.1 | Удержание подоходного налога из з/п |
| 70 | 68.2 | Личные взносы работников в пенсионный фонд |
1.2.Учет отработанного времени и выработки рабочих-сдельщиков.
Учет выработки при сдельной форме оплате труда применяют, если можно измерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральном измерении и установить на работы плановые нормированные задания (в натуральном измерении) в единицу времени.
В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способа контроля качества продукции применяются следующие формы первичных учетных документов:
Ø Наряд на сдельную работу - типовая форма № Т-40;
Ø Маршрутный лист - типовая форма № Т-23
Ø Рапорт о выработке - типовая форма № Т-22
По окончанию работы отделом технического контроля (ОТК) представляется фактическое количество выработанной, принятой готовой продукции и брака.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Выплата производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем на два разряда.
Оплата труда рабочих-сдельщиков при изменении нормальных условий работы. На предприятиях встречаются случаи, когда рабочему поручается сдельная работа при отсутствии нормальных условий ее выполнения, предусмотренных при разработке норм выработки (времени), например отсутствие предусмотренных приспособлений, мерного материала и т. п. В таких условиях порученная работа требует затрат большего времени, чем это предусмотрено нормой. В этих случаях действующая норма выработки (времени) не изменяется, но рабочему, как правило, выдается специальный так называемый доплатной наряд, по которому за излишнее время работы начисляется дополнительная оплата.
Оплата труда сдельщиков при невыполнении норм выработки. В соответствии с КЗоТ при невыполнении норм выработки не по вине рабочего (служащего) оплата производится в размере не менее двух третей его тарифной ставки (оклада).
1.3.Формы и системы оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда представлены на рисунке 1.1:
Рис. 1.1 Формы и системы оплаты труда.
Используемые для расчета заработной платы формы и системы оплаты труда подразделяются на:
Ø Тарифные
Ø бестарифные
Ø смешанные.
Главные формы тарифной системы оплаты труда[3] — повременная и сдельная.
При повременной оплате размер вознаграждения за труд зависит от квалификации работника и количества фактически отработанного времени.
Повременная форма подразделяется на две системы оплаты труда:
При простой повременной системе заработная плата исчисляется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что и ставка.
При повременно-премиальной системе сумма заработной платы складывается из простого повременного заработка и премий. Состав показателей и размеры премий устанавливаются в положении о премировании, разрабатываемом организацией.
Сдельная форма оплаты труда применяется в производствах, где конечный результат напрямую зависит от интенсивности труда работника и имеется возможность измерить количество выпущенной им продукции. Расчет заработной платы при сдельной форме производится по следующим системам:
При прямой сдельной системы оплата труда производится по неизменным расценкам, установленным на каждую операцию, деталь или изделие. Сумма заработной платы исчисляется путем умножения сдельной расценки на количество пригодной продукции.
При сдельно-премиальной системе сумма заработка складывается из прямого сдельного заработка и суммы премии, начисленной за достижение определенных, заранее установленных показателей.
Сдельно-прогрессивная система используется редко. Суть ее в том, что продукция, произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм — по повышенным расценкам. Расценка повышается по специальной шкале.
Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненных работ при условии соблюдения срока их выполнения.
Рабочим часто выдается аванс, засчитываемый при окончательном расчете за работы. Основная же часть заработка выплачивается по окончании всех работ.
Косвенно-сдельной системы оплаты труда целесообразно в случае, когда от темпа и качества работы зависит выработка других работников.
Бестарифные системы оплаты труда[4]
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника заранее не установлен и ему неизвестен. Сумма заработка целиком зависит от результатов работы организации в целом или структурного подразделения.
Бестарифная система характеризуется признаками:
• зависимость оплаты труда работника от фонда заработной платы, определяемого по конечным результатам работы коллектива;
• установление работнику коэффициента квалификационного уровня (ККУ);
• установление работнику коэффициента трудового участия (КТУ).
Смешанные системы оплаты труда
Смешанные системы имеют одновременно признаки тарифной и бестарифной форм. К ним относятся:
Ø система плавающих окладов
Ø комиссионная система оплаты труда
Ø дилерская деятельность.
Суть системы плавающих окладов состоит в том, что с учетом выполнения задания по выпуску продукции и в зависимости от результатов труда работников периодически корректируются тарифные ставки и должностные оклады.
При использовании комиссионной системы оплаты труда сумма заработка увязывается с достижением конкретного показателя. Например, для увеличения дохода работникам устанавливается процент от маржи по контракту.
Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в цене. Так, работник получает партию продукции по фиксированной цене и, продав ее, возвращает эту сумму организации, а разница от продажи этой продукции по более высокой цене составляет его вознаграждение.
1.4. Состав затрат на оплату труда.
В современных экономических условиях к числу основных задач любой коммерческой организации относится: максимизация прибыли, оптимизация расходов, обеспечение финансовой устойчивости и создание эффективного механизма управления.
В состав затрат на оплату труда включаются[5]:
Øвыплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии торговли формами и системами оплаты труда;
Øвыплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, и в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
Øвыплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых условиях труда;
Øстоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);
Øоплата в соответствии с действующим законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск).
Øвыплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов;
Øединовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве) в соответствии с действующим законодательством;
Øвыплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе: выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в пустынях, безводных и высокогорных местностях, производимые в соответствии с действующим законодательством; надбавки к заработной плате, предусмотренные законодательством за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
Øоплата отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение;
Øоплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;
Øдоплаты в случае временной утраты трудоспособности до фактического заработка, установленные законодательством;
Øразница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
Øплата работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
Øоплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, работающих в составе студенческих отрядов;
Øдругие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и других целевых поступлений).
Глава 2.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда персонала организации.
2.1. Техника расчетов по заработной плате и ее аналитический учет.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
Ø по каждому ра6отникунезависимо от времени его работы на предприятии;
Ø по видам начислений;
Ø по источникам выплат;
Ø по структурным подразделениям;
Ø по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.
На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.
В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации аналитического учета:
Ø по расчетно-платежным ведомостям,
Ø раздельно по расчетным и платежным ведомостям
Ø по составленным машинным способом
Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний в условиях автоматизации учета.
В соответствии с действующим КЗОТ заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.
Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. Обычно аванс устанавливается на уровне 40% oт месячного заработка, учитывая, что удержания составляют примерно 10 процентов от начисленной суммы.
В настоящее время чаще всего применяется порядок, при котором заработная плата начисляется и выдается один раз в месяц.
Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы поступают в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.
Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (расчетный Лист - та же расчетная ведомость только на одного человека). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:
ü табель учета использования рабочего времени;
ü накопительные карточки заработной платы. Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов или других документов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;
ü справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
ü исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;
ü платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.
В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки:
табельный номер, Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении.
Работники получают заработную плату либо в кассе предприятия, либо в отделении банка, в котором открыт их личный счет.
2.2Синтетический учет и распределение по направлению затрат расходов по заработной плате и выплат социального характера.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда[6], а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.
Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность предприятия перед своими рабочими и служащими по заработной плате и другим выплатам.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской проводкой: Дт 20, 23, 25, 29, других счетов, Кт 70.
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовление и приобретением производственных запасов, оборудованием к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по
Дт 07,08, 10, 11, 12, 15, и Кт 70.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования, отражают по дебету счета 88, 81, 96 и кредиту счета 70.
Начисления доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дт 87 Кт 70.
При недостаточности прибыли для выплаты дивидендов, а также при наличии других, не покрываемых прибылью обязательств, начисление доходов осуществляют за счет резервного капитала и оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дт 86 Кт 70, 75.
В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более правильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течении года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.
Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет. Резервируемые суммы относят на дебет тех же счетов, на которые отнесена начальная зарплата работников, и в кредит счета 89.
По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дт 89 Кт 70. Такой же проводкой оформляют начисленные работникам вознаграждения за выслугу лет.
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс: Дт 70 Кт 50.
В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают проводкой по начислению отпускных сумм: Дт 89 Кт 70.
При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качестве оплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующие бухгалтерские записи:
Дт 20, 23, 25, 26 Кт 70.
Дт 70 Кт 46, 48.
Дт 46,48 Кт 40, 41, 10.
Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70.
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Дт 70 Кт 50.
Не полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью: Дт 70 Кт 76.
Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении 3 дней должны быть сданы на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Дт 51 Кт 50.
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки ее выдачи. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают: Дт 76 Кт 50.
2.3. Контроль использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
В соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части:
ü фонд заработной платы;
ü выплаты соц. характера;
ü расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам соц.характера.
Фонд заработной платы включает[7]:
Ø оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
Ø оплату за неотработанное время (оплату ежегодных отпусков и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);
Ø единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользование отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др. единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
Ø выплаты на питание, жилье, топливо.
Выплаты соц. характера[8] – компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без соц. пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествии за счет средств организации, расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации, суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство.
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам соц. характера. К этим расходам относят:
Ø Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям).
Ø Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд соц. страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные фонды;
Ø Выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;
Ø Стоимость выданных бесплатно фирменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
Ø Командировочные расходы;
Ø Расходы, выплаченные взамен суточных, и др.
Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и структуре отчетного периода текущего года.
На предприятиях оперативный, бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:
Ø численностью персонала и использованием рабочего времени;
Ø правильным документальным оформлением труда и выработки;
Ø своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий;
Ø своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов;
Ø распределением суммы заработной платы;
Глава 3. Анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера.
3.1 . Анализ динамики фонда заработной платы и выплат социального характера.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Показатели уровня и динамики заработной платы[9].
Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике определяют показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и по отдельным категориям персонала.
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используют индекс переменного состава заработной платы:
· где F0 и F1 — фонд начисленной заработной платы отдельных
категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;
· Т0 и Т1 — среднесписочная численность отдельных категорий
персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;
Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Для устранения влияния структурного фактора используют индекс фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:
Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Влияние структурного фактора определяют с помощью индекса структурных сдвигов:
Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.
Динамика фонда заработной платы может быть изучена при помощи показателей ряда динамики (абсолютный прирост, темп роста, темп прироста, абсолютного значения одного процента прироста). Для расчета возьмем годовой ФЗП за 2008 и 2009 годы.
Пример расчетов:
Таблица 3.1
Расчет показателей динамики фонда заработной платы
| Наименование показателей | 2008 г. | 2009 г. | |||
| 1 полугодие | 2 полугодие | 1 полугодие | 2 полугодие | ||
| Размер фонда заработной платы | 380234,9 | 412727,7 | 600263,7 | 719535,6 | |
| А | цепной | - | 32492,8 | 187536 | 119271,9 |
| базисный | - | 32492,8 | 220028,8 | 339300,7 | |
| Тр | цепной | - | 1,085455 | 1,454382 | 1,198699 |
| базисный | - | 1,085455 | 1,578665 | 1,892345 | |
| Тпр | цепной | - | 0,085455 | 0,454382 | 0,198699 |
| базисный | - | 0,085455 | 0,578665 | 0,892345 | |
| | - | 3800,33 | 4127,11 | 5996,58 | |
Рассчитаем средние характеристики ряда динамики. Воспользуемся данными из таблицы 3.1.
1) Средний уровень ряда:
2) Средний абсолютный прирост
3) Средний темп роста
4) Средний темп прироста
На рис. 3.2 показана динамика фонда заработной платы, за 2007-2009гг
Рис.3.2 Динамика фонда заработной платы.
Как видно из рис. 3.2, темп роста среднемесячной заработной платы по предприятию выше темпа роста фонда заработной платы.
Выплат социального характера-компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов)[10].
К выплатам социального характера относятся:[11]
ü страховые взносы на добровольное медицинское страхование, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников;
ü расходы по оплате услуг учреждений здравоохранения, оплата путевок работникам и членам их семей на отдых, экскурсии;
ü возмещение платы родителей за содержание детей в дошкольных учреждениях;
ü выходное пособие и сумма на трудоустройство в связи с ликвидацией предприятия, сокращением числа работников.
К выплатам социального характера, в частности, относятся
— Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.
— Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.
— Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.
— Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам,за счет средств предприятия.
— Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.
— Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.
— Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.
— Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).
— Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.
— Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.
— Выходное пособие при прекращении трудового договора.
— Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.
— Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.
— Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.
— Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.
— Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.
— Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.
— Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
— Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.
— Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.
— Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.
— Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.
3.2.Анализ использования фонда заработной платы.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь, рассчитывают абсолютное и относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой (предыдущего года).
Абсолютное отклонение[12] (ΔФЗПабс) определяют сравнением использованных средств на оплату труда в отчетном году (ФЗП1) с фондом заработной платы предыдущего года (ФЗП0):
ΔФЗПабс = ФЗП1 – ФЗП0 (4)
Однако абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение[13] рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и фондом заработной платы предыдущего года, скорректированным на коэффициент изменения объема выпуска продукции (Квп). Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер), которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за
производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Относительное отклонение фонда заработной платы с учетом изменения объемов производства продукции:
ΔФЗП =ФЗП −ФЗП =ФЗП − ФЗП *К +ФЗП (5)
ФЗП0пер. и ФЗП0пост. − переменная и постоянная части фонда заработной платы в предыдущем году ,тыс. руб.;
ФЗПск – фонд заработной платы предыдущего года, скорректированный на коэффициент увеличения выпуска продукции, тыс. руб.
В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения фонда заработной платы.
На следующем этапе проводится структурный анализ фонда заработной платы с точки зрения его деления на переменную и постоянную части, а также определяют удельный вес оплаты труда и его динамику по различным категориям работающих.
Углубляют анализ, то есть определяют причины (факторы) изменения:
ü переменной части фонда заработной платы рабочих (сдельщики);
ü постоянной части фонда заработной платы рабочих (повременщики);
ü фонда заработной платы служащих.
Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции (ВП), его структуры (УД), удельной трудоемкости (УТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).
Изменение постоянной части фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности рабочих (ЧР) и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков (ГЗП), в свою очередь, зависит от количества отработанных дней (Д) в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены (П) и среднечасового заработка (ЧЗП).
Следовательно, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты используют следующую модель:
ФЗП = ЧР * Д * П *ЧЗП. (6)
Фонд заработной платы служащих изменяется за счет численности персонала и за счет среднегодовой заработной платы (должностных окладов):
ФЗП = Ч·ГЗП. (7)
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.
Изучают причины изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.
При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:
ГЗП = Д ·П ·ЧЗП. (8)
На заключительном этапе обычно проверяют соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. В условиях инфляции при анализе индекса роста средней за- работной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (1ц) за анализируемый период.
Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Например:
Таблица 3.2
Показатели эффективности использования фонда заработной платы
| Показатели | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение, (±) | Темп прироста, % |
| Производство продукции на рубль заработной платы, руб. | 8,829 | 8,504 | -0,325 | -3,68 |
Продолжение таблицы 3.2.
| Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб. | 0,629 | 0,339 | -0,290 | -46,08 |
| Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб. | 0,240 | 0,097 | -0,143 | -59,44 |
По данным таблицы 3.2 наблюдается тенденция снижения уровня всех показателей эффективности использования фонда заработной платы.
Относительно незначительным оказалось снижение выпуска продукции на рубль заработной платы, а именно на 3,7 %, или на 32 копейки. Показатели валовой и чистой прибыли снизились на 46 % и 59 %
соответственно, то есть больше, чем в половину.
3.3. Анализ непроизводительных выплат.
Непроизводительные выплаты[14] – оплата простоев, за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего; доплаты за отклонения от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую (ниже) квалификации данного работника и т.д. Это одна из особо контролируемых статей затрат в управленческом учете.
Снижение и ликвидация непроизводительных выплат составляют основной резерв экономии фонда оплаты труда организации, поэтому более подробно изучить их по местам возникновения (табл. 3.3.).
Таблица 3.3.
Анализ экономии от сокращения непроизводительных выплат.
| Статьи расходов | Годы | Отклонения (+\-) | ||
| Базисный, руб. | Отчетный, руб. | |||
| 1. | Непроизводительные выплаты | | | |
| 1.1 | Доплата за работу в сверхурочное время | 37350 | 70900 | +33550 |
| 1.2 | Оплата не планируемых потерь рабочего времени | 28411 | 31750 | +28411 |
| 1.3 | Межразрядная разница | 15250 | 20890 | +5640 |
| | Итого | 81011 | 123540 | 67601 |
По данным таблицы 3.3 видно, что непроизводительные выплаты растут.
Заметна увеличилась доплата за работу в сверхурочное время (+33550),
Чуть меньше оплата не планируемых потерь рабочего времени (+28411),
Оплата по межразрядной разнице тоже увеличилась(+5640)
Следовательно, желательно исключить непроизводительные выплаты по указанным статьям. Этого можно добиться путем сокращения работы в сверхурочное время, оптимизацией загрузки рабочих по их разрядам.
3.4.Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Между ростом производительности труда и средней заработной платы существует тесная связь, поэтому важное значение в процессе анализа имеет оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Проведем данный анализ в форме таблицы 3.4.
Таблица 3.4
Темпы роста производительности труда и средней заработной платы
| Показатель | 1 квартал | 4 квартал | Изменение | |
| единицы | % | |||
| Объем производства продукции, тыс. руб. | 10622,96 | 12186,8 | 1563,84 | 114,72 |
| Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала (ППП), чел. | 614 | 678 | 64 | 110,42 |
| Среднеквартальная выработка, тыс. руб. | 17,30 | 17,97 | 0,67 | 103,89 |
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | 3109,36 | 4786,66 | 1677,3 | 153,94 |
| Средняя зарплата, тыс. руб. | 1,82 | 2,89 | 1,07 | 158,79 |
По данным таблицы темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, что объясняется поднятием. Коэффициент опережения равен 1,53 (1,5879 /1,0389). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 2-3 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.
3.5. Сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы.
Экономическая сущность резервов повышения эффективности производства состоит в наиболее полном и рациональном использовании все возрастающего потенциала ради получения все большего количества высококачественной продукции при наименьших затратах живого и общественного труда на единицу продукции.
Для того чтобы величина выявленных резервов была реальной, подсчет резервов должен быть по возможности точным и обоснованным.Далее производим сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы за 2007 год (табл.3.4).
Таблица 3.4.
Сводный подсчет резервов экономии фонда заработной платы.
| Наименование резервов | Сумма возможной экономии фонда заработной платы | Предполагаемое снижение себестоимости продукции (работ, услуг) | ||
| сумма, тыс.руб. | % | сумма, тыс.руб. | % | |
| 1. Предотвращение непроизводительных выплат, всего в том числе: а) доплата за работу в сверхурочное время | 343,1 | 0,19 | 343,1 | 0,03 |
| б) доплата в связи с изменениями условий труда | 4197,6 | 2,38 | 4197,6 | 0,32 |
| ВСЕГО | 4540,7 | 2,57 | 4540,7 | 0,35 |
Для выявления резервов заработной платы[15] необходимо выявить резервы за счет дальнейшего роста производительности труда и экономии средней заработной платы. Резервы экономии средней заработной платы кроются, прежде всего, в устранении непроизводительных выплат и неоправданного роста заработной платы отдельных категорий промышленно- производственного персонала. Резервы роста производительности труда могут быть мобилизованы за счет обеспечения выполнения норм выработки всеми рабочими, ликвидации прочих непроизводительных затрат и времени на устранение брака.
Резервами экономии заработной платы может быть предотвращение непроизводительных выплат. В частности предотвращение работы в сверхурочное время в 2007 году могло привести к экономии фонда оплаты труда в сумме 343,1 тыс. руб. (на 0,19 %), и к экономии себестоимости производимой продукции на 0,03 %, а прекращение выплат в связи с изменениями условий труда могло привести к экономии фонда оплаты труда в сумме 4197,6 тыс. руб. (на 2,38 %), и к экономии себестоимости производимой продукции на 0,32 %
Курсовая задача.
Бухгалтерский баланс на 01 декабря 2004г.
Юридический статус предприятия - закрытое акционерное общество «Маяк».
Вид деятельности - промышленное производство.
| АКТИВ | Сумма, руб. | ПАССИВ | Сумма, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Основные средства (01,02) | 200000 | Уставный капитал(80) | 8349 |
| Запасы (10, 16) | 100000 | Резервный капитал(82) | 1252 |
| НДС по приобретенным ценностям(19) | 483 | Расчеты с поставщиками и подрядчиками (60) | 2899 |
| Касса (50) | 3000 | Краткосрочные кредиты и займы(66) | 1352575 |
| Расчетный счет(51) | 1069517 | Резервы предстоящих расходов(96) | 7925 |
| БАЛАНС | 1373000 | БАЛАНС | 1373000 |
Расшифровка отдельных статей баланса:
Ø по статье «основные средства» отражается агрегированный показатель остатков по счетам 01-250000руб. и 02-50000руб.;
Ø по статье «запасы» покупная стоимость (учетная) материалов (счет 10) составляет 70000руб.
Отклонения (счет 16) на остаток материалов-3 0000руб.;
Ø по статье «НДС по приобретенным ценностям» отражается остаток НДС по приобретенным основным материалам.
Заключение.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, наиболее эффективные для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать оптимальный механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы. Такое исследование возможно при проведении экономического анализа фонда заработной платы.
В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; рассмотрели существующие формы системы оплаты труда, а также их подвиды; сделали анализ динамики фонда заработной платы; определили выработку рабочих-сдельщиков; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.
Правильное расходование фонда заработной платы имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом.
Итак, мы пришли к выводу, что для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:
v Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы, по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
v Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.
v В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.
v В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
v В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.
При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения НТП. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.
Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие четыре фактора:
v финансовое положение предприятия;
v уровень стоимости жизни;
v рамки государственного регулирования в этой области.
v заработной платы, которую платят конкуренты за такую же работу;
Список литературы.
1) Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2007. – 672 с.
2) Акчурин, Е. С Учет затрат в бухгалтерском учете/ТК Велби, 2007. – 272 с.
3) Барышников Н. П. В помощь бухгалтеру и аудитору / справочно-методическое пособие. Том 1. Издание 6-е, переработанное и дополненное - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2008.-544 с. (Серия «Бухгалтерский учет сегодня»).
4) Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. Учебно-практическое пособие. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2007. – 664 с.
5) Гейц И. В. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2007. – 256 с. (Библиотека журнала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Выпуск 10).
6) Глушков. И. Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. – М.: «КНОРУС»; Новосибирск: «ЭКОР-КНИГА», 2007. – 808 с.
7) Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2006. – 368 с.
8) Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – М.: ТК ВЕЛБИ, Издательство Проспект, 2007. – 424 с.
9) Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 720 с.
10) Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007. – 112 с.
11) Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.- 448 с.
12) Мейскин,М.С. , Пошерстняк,Н.В. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2007, 736 с.
13) Максютов А.А. Экономический анализ: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008 – 543 с.
14) Самохвалова Ю. Н. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006. – 224 с. – (Серия «Профессиональное образование»).
15) Чайковская Л.А Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие /. – М. Экзамен, 2007. - 622с.
16) Чечевицына Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд. 2-е, доп. и перераб. – Ростов н/Д: издательство «Феникс», 2008. – 480 с.
17) Шуремов Е. Л., Умнова Э. А., Воропаева Т. В. Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета, анализа, аудита: Учебное пособие для вузов. – М.: Перспектива, 2008. – 363 с.
[1] Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2007. – 672 с.
[2] Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций. - СПб.: Изд-во Михайлова, 2007, С.26.
[3] Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2007. – 672 с.
[4] Астахов В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. Пособие. - М.: «Издательство ПРИОР», 2007. – 672 с.
[5] Акчурин, Е. С Учет затрат в бухгалтерском учете/ТК Велби, 2007. – 272 с.
[6] Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на современном предприятии: Учебник. - М:, 2006. – 368 с.
[7] Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007. – 112 с.
[8]Луговой В. А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. – М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007. – 132 с.
[9] Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 720 с.
[10] Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна.-М., 2007
[12] Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 560 с.
[13] Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 558 с.
[14] Ковалев В. В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 345.
[15] Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. Учебно-практическое пособие. Издание второе переработанное и дополненное. – М.: ПБОЮЛ Григорян А. Ф., 2007. – 664 с.
