Курсовая Социальный статус женщины в обществе
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ.
Кафедра «Социология и социальная работа»
Курсовая работа на тему: “ Социальный статус женщины в обществе”.
Содержание
Введение ………………………………………………….……………….….2
1. Специфика социального статуса женщины в обществе ……….……….4
2. Положение женщин в российском обществе ……..……………..............7
2.1. Статус женщины - матери ….…….…....................................................10
2.2. Статус российской женщины на рынке труда ……………………..... 11
2.3. Женщины и власть .………………………………………………..….. 14
3. Социальный статус женщины в Швеции ................................................ 16
Список использованной литературы ………………………………………
Введение
В курсовой работе на тему «Социальный статус женщины в обществе» я изучаю социальное положение женщин в современном российском обществе.
Данная работа состоит из введения, основной части, включающей три вопроса, и заключения. Во введении обосновывается актуальность темы. В вопросах основной части изучаются составляющие статуса женщины в обществе, для сравнения изучаю положение женщин в Швеции.
В современном обществе роль женщины неуклонно возрастает. Во всех странах мира увеличивается их удельный вес в экономике, политике, культуре и общественной жизни. Между тем, адаптация женщин к современным политическим и социально-экономическим условиям имеет высокие издержки. В связи с этим деятельность по защите прав женщин с конца XX века активизировалась и обрела мощный глобальный импульс и международное звучание. Генеральной Ассамблеей ООН был принят ряд документов с целью достижения равенства между мужчинами и женщинами в обществе, в том числе «Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», в которой подчеркивается, что по-прежнему имеет место дискриминация женщин, означающая различие, исключение или ограничение по признаку пола, и признается, что «для достижения полного равенства между мужчинами и женщинами необходимо изменить традиционную роль как мужчин, так и женщин в семье и обществе», а роль женщины в продолжении рода не должна быть причиной дис
Споры о роли женщины в обществе, ее социальном положении и предназначении существовали во все эпохи, но на каждом этапе исторического развития были свои острота и характер постановки проблемы.
В России, где женщины составляют большинство населения и почти половину рабочей силы, с последнего десятилетия XX века наблюдался процесс феминизации бедности, поэтому проблема достижения равенства особенно остра. Общий кризис в экономике, безработица, отраслевая и профессиональная сегрегация, неформальные барьеры в профессиональной среде, трудности в трудоустройстве привели миллионы россиянок за черту бедности.
Снижение социального положения женщин в обществе, неуклонное ухудшение материального положения семей, гендерная асимметрия, возрастающие трудности в совмещении нескольких социальных ролей привели к напряженности в женском социуме, что чревато социальными конфликтами.
Объектом исследования является социально-экономическое положение российских женщин.
Предметом исследования является комплексное исследование изменения положения женщин в обществе, степени влияния на них принципиально новых экономических условий.
Целью данной работы является изучение социального статуса женщины в обществе как интегрального (обобщающего) показателя, отражающего все особенности социально-политического устройства государства, его экономического развития, методов управления, правовых установок, уровня культуры и общественного самосознания.
В рамках этой поставленной цели я решаю следующие задачи:
1. Оцениваю современный статус женщины-матери..
2. Анализирую статус российской женщины на рынке труда.
3. Изучаю сложившиеся гендерные квоты в российской политике.
4. Для сравнения изучаю социальное положение шведских женщин.
Методом исследования темы я выбираю изучение и анализ специальной литературы, периодики, научно-популярной литературы.
Специфика социального статуса женщины в обществе
В последние десятилетия появилось множество
Представители теории неравенства считают, что женщина в меньшей степени привелигированы ,чем мужчины.
К этим двум направлениям
Эгалитарный подход рассматривает нравственные, экономические, демографические явления как грани, отражающие положение женщины в обществе, социальный статус. Он предлагает равные права и возможности
Если говорить о женщине как о матери, то здесь существует множество подходов. В традиции гендерных исследований ,а так же в рамках феминистского подхода отношения к материнству очень противоречиво
Большая часть нефеминистских теорий материнства (психоанализ биосоциология некоторые государственные теории) рассматривают материнство как долг ,как работу. Присущие родительству
Столь существенные различия к соотношению ролевых функций женщины, матери ,жены и работницы даже в рамках одного и того же феминистского подхода многими связываются с различиями в традиционном статусе женщины в различных культурах.
Социально-мотивированные взаимоотношения между мужчинами и женщинами неотделимы от государства и экономики, от всех процессов на микро - и макроуровне. Политика, ориентированная на решение исключительно женских проблем, не позволяет добиться оптимальных результатов, так же, впрочем, как и государственные решения, принимаемые без учета специфики положения мужчин и женщин.
В связи с этим возникает проблема формирования новой концепции взаимоотношений мужчин и женщин и «тендерного баланса» или «тендерного равновесия», что противоречит общепринятой концепции «равенства». В работе не случайно проводится идея об элитарном положении женщин в обществе, так как сама постановка цели — равенство мужчин и женщин — изначально противоречит природной расстановке мужского и женского потенциала. Женщина наделена специфичной функцией — деторождение. Следовательно, и отношение к женщине должно быть особым, т. к. оберегая женщину, мужчины тем самым реализуют функцию самосохранения.
В рамках концепции “гендерного бала
- социум, политика – равноправие;
- экономика, семья - элитарный подход;
- рынок, бизнес,кврьера – эгалитарный подход.
В последнее время вновь развернулась дискуссия по поводу сочетания двух важнейших социальных ролей женщины: труда и материнства. Ценность профессиональной занятости, преобразующее воздействие труда вряд ли можно заменить выполнением только
Социальное самочувствие и социальный статус является важнейшими гендерными характеристиками и
2. Положение женщин в российском обществе.
В марте 2005 года Фонд “Общественное мнение” провел всероссий
Известно, что гендерное неравенство выражается, помимо прочего, в разделении профессий на "женские" и "мужские", причем профессии, связанные с более высоким социальным статусом и более высокими доходами, как правило, "закреплены" за мужчинами.
Треть опрошенных россиян (33%) считают, что разделение профессий на "женские" и "мужские" предопределено природой - иначе говоря, и у мужчин, и у женщин есть свое естественное предназначение, анатомией и биологией заданные склонности и способности. Половина опрошенных (51%) склонны думать, что такая дифференциация профессий предопределена устройством общества.
Это не значит, что сегодня каждый второй россиянин занимает эгалитаристскую позицию и полагает, что способности мужчин и женщин к тем или иным видам деятельности одинаковы. Судя по ответам на вопросы, в каких видах деятельности женщины более способны, а в каких - менее способны, чем мужчины (вопросы задавались в открытой форме), большинство уверено: мужчины и женщины по своим способностям и задаткам различаются. Посмотрим: на вопрос, в чем женщины способнее, затруднились ответить только 25% респондентов, и всего 1% ответили, что способности не зависят от пола. На вопрос, в чем женщины менее способны, затруднились ответить 33%, и 4% сказали о равенстве способностей. Остальные же - три четверти в первом случае и две трети во втором - назвали те или иные сферы деятельности, к которым женщины и мужчины предрасположены, по их мнению, в разной мере. Как правило, женщины считаются более способными к воспитанию детей и педагогике (20% ответов), домохозяйству (15%), а также к работе в медицине (9%), торговле (8%), бухгалтерии (6%). Мужчины, полагают респонденты, способнее женщин в профессиях, связанных с физическим трудом и тяжелыми условиями работы (23%), техникой (10%), а также более приспособлены к работе в "силовых" структурах (военная служба - 7%; МЧС, милиция - 2%).
Пи этом респонденты практически не говорили о таких сферах, как управление, бизнес, наука. Гендерное неравенство в этих "высокостатусных" сферах очевидно (достаточно взглянуть на статистику профессиональной занятости), но отсутствие высказываний, которые свидетельствовали бы о его легитимации - о меньшей предрасположенности женщин к работе в соответствующих областях, - заслуживает внимания. Надо, впрочем, оговориться: применительно к политике мнение о превосходстве мужчин звучало значительно чаще (7%), чем мнение о превосходстве женщин (2%).
Треть опрошенных (37%) считают, что мужчины и женщины имеют равные возможности для реализации своих способностей, половина (51%) уверены, что у мужчин таких возможностей больше. Важно, что и те, кто объясняет разделение на "женские" и "мужские" профессии естественным предназначением, и те, кто объясняет его общественным устройством, в данном случае думают одинаково.
Почти две трети опрошенных (62%) склонны связывать будущее своей дочери-подростка (как в гипотетической ситуации - если бы у них была дочь соответствующего возраста, так и в ситуации реальной - если дело обстоит именно так) прежде всего с хорошей работой, и только четверть (25%) - с удачным замужеством. Причем даже респонденты, считающие разделение профессий на "мужские" и "женские" обусловленным природой - то есть в известной мере принимающие точку зрения о "естественном предназначении" как о регуляторе гендерных отношений в обществе, - высказываются в пользу ставки на замужество ненамного чаще (31% - против 60%, которые связывали бы будущее дочери с хорошей работой). Таким образом, что бы россияне ни думали о равенстве либо неравенстве шансов женщин и мужчин на самореализацию, чем бы ни объясняли гендерные различия в сфере занятости, в большинстве своем они твердо уверены: сегодня женщине в первую очередь следует реализовывать себя в карьере, а не в семье.
По данным того же Фонда “Общественное мнение” ,подавляющее большинство – высокооплачиваемых специалистов составляют мужчины.
Председатель комитета по делам семьи и молодежи Москвы
сообщил
Ещё в СССР 25 лет назад была ратифицирована Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Увы, положение лишь ухудшилось. Олег Пильщиков, глава столичного комитета по делам семьи и молодежи, вчера так прямо и заявил: «В России налицо дискриминация граждан по половому признаку». И привел в доказательство свежие данные: в прошлом году в Москве было официально зарегистрировано около 35 тыс. безработных, из которых 25 тыс. человек составляли женщины. Причем 8,3 тыс. из них имеют несовершеннолетних детей.
Опрос фонда “Общественное мнение” о личных доходах городского населения России показал: 87 % респондентов, получающих 50–100 тыс. рублей в год – женщины, в то время как 68 % зарабатывающих 1,5 млн. рублей и выше – мужчины.
Почему сложилась такая ситуация? Ответ был дан на пресс-конференции, посвященной презентации результатов исследования российского представительства Американской ассоциации юристов (ABA CEELI) о выполнении требований Конвенции ООН. В России терпимо относятся к нарушению равноправия мужчин и женщин. По мнению сотрудницы Центра независимых социологических исследований Людмилы Яхонтовой, нужно всем миром преодолевать сложившиеся стереотипы. «Сейчас появилось большое количество женских организаций, занимающихся решением острых социальных проблем, – говорит г-жа Яхонтова. – Но активности в отстаивании своих прав не наблюдается». Представительница Центра гендерных исследований Самары Юлия Антонова подчеркнула, что эта проблема в нашей стране не считается актуальной, поэтому государство не выделяет достаточно средств для финансирования механизма ликвидации женской дискриминации. К тому же большинство юристов и госслужащих не знакомо с антидискриминационными положениями национального и международного законодательства.
2.1.Статус женщины – матери
О снижении уровня рождаемости в России свидетельствуют статистические данные, на основании которых ученые делают отнюдь не оптимистические прогнозы по поводу численности нашего населения уже в недалеком будущем, называя нашу страну «вымирающей». Ежегодно население России сокращается на 0,7% . Прогнозы некоторых международных организаций, в том числе и ООН, предвещают сокращение численности россиян вдвое.
Падение рождаемости связано не только с объективными экономическими и социальными факторами, оно носит и ценностный характер. Поэтому в исследовании причин снижения рождаемости важно учитывать позицию самого населения, те ценностные установки людей, которые способствуют возникновению демографического кризиса и его прогрессу. В этой связи Институт общественного мнения "Квалитас" в 2003 г. провел в Воронеже опрос по данной проблеме (опрошено 609 человек методом личного интервью по выборке, репрезентативной для населения города).Вот некоторые результаты этого
Каждый четвертый опрошенный согласился с необходимостью повысить престиж семьи с помощью пропаганды семейных ценностей, в том числе увеличения количества детей в семье. Количество сторонников этого подхода за два года возросло с 22% до 26% .
Следует отметить, что этот путь стратегически более верен и в нашей стране может быть очень эффективен.
В постсоветском идеологическом пространстве образовалась брешь, которая заполняется
Среди материально обеспеченных респондентов 36% указали на пропаганду семейных ценностей как на один из
Чем богаче респонденты, тем чаще они говорили, что одного лишь материнства стимулирования недостаточно для
Известно, что перед женщиной часто стоит проблема выбора между карьерой и семьей, а предпочтение карьеры нередко приводит к распаду семьи. Общество сегодня оценивает женщину по ее успехам на социальном поприще, а не по "качеству и количеству" воспитанных детей. Женщина-мать и женщина-жена имеют меньший социальный вес, чем женщина-специалист. Поэтому женщина выбирает карьеру, ориентируясь на высокую оценку этого выбора в глазах общества. Не так давно в
Думе б
2.2 Статус российской женщины на рынке труда
Проблема женской занятости в России имеет свою собственную специфику, отличную от стран Западной Европы. Вообще, статус женщины в обществе - это особый показатель, отражающий особенности социально-политического и экономического устройства общества, а также уровня культуры в целом. Перемены, произошедшие в России за последние годы, по-разному повлияли на положение женщин и мужчин в сфере занятости - усилив их неравенство на рынке труда. В настоящее время мы можем наблюдать постоянный рост женской безработицы: по данным Федеральной службы занятости России за 1996г., число женщин от общего числа зарегистрированных безработных колеблется в различных регионах от 70 до 90%. Главная особенность женской безработицы состоит в том, что на рынке труда остаются женщины, имеющие высшее образование и высокую квалификацию. Так, в 1993г. в России среди зарегистрированных безработных с высшим образованием женщины составляли 79,5%, со средним образованием - 78,3%. Специфика этой ситуации заключается в том, что качественный состав безработных и имеющихся в службе занятости вакансий не совпадает; в структуре вакансий 90% приходится на рабочие профессии. И, кроме того, на современном рынке труда работодатели охотнее имеют дело с мужчинами, а женщины, как правило, остаются "не у дел". Таким образом, имея узаконенное на бумаге равенство полов, в реальности женщины зачастую сталкиваются с дискриминацией по половому признаку. Одним из главных оснований разделения труда по признаку пола до сих пор выступает влияние архаических установок, что биологическая способность женщин к деторождению негативно влияет на успешность их профессиональной деятельности.
В современных обществах давно отпала социальная необходимость разделения труда по этому признаку. Тем не менее, традиционная патриархальная идеология и традиционные роли сохраняются: от женщин требуется концентрация на частной сфере, а от мужчин - преуспевание в сфере общественной. Кроме того, женские профессии и женские рабочие места часто формируются простым перенесением на социальный микроуровень традиционных женских занятий в рамках семьи. Но при этом то, что считается женским занятием - не престижно и ниже оплачивается, а более социально престижные профессии - прерогатива мужчин. В связи с этим интересно проследить статус женщины в советском государстве. В это время культивировался образ женщины сильной физически и равной по своим возможностям мужчине. В настоящее время в обществе доминирует совершенно противоположный стереотип. В современных условиях от женщины ожидается концентрация на частной сфере и исполнение ей традиционной женской роли. Можно даже говорить о культивировании в нашем обществе образа "женщины с картинки". Этот яркий, но бессодержательный образ активно эксплуатируется и формирует в нашем обществе определённый стереотип женщины. Это не может не оказать влияние и на положение женщин на рынке труда. Если раньше от женщины требовалась компетентность, опытность и определённая квалификация, то теперь привлекательные внешние данные являются одним из неотъемлемых условий принятия на работу. Можно констатировать сверхэксплуатацию женской сексуальности в современном российском обществе.
Исследования, проведённые под эгидой ООН, показали, что на женщин падает 2/3 всего рабочего времени, но всего лишь 1/10 часть совокупного дохода и только 1/100 имущественного состояния (3). По содержанию женский труд - совокупность качественно определённых трудовых функций, которые может выполнять женщина в соответствии с биосоциальными особенностями. В современном производстве, при современном развитии техники всё чаще ориентация на разделение труда по половому признаку зависит не столько от психофизиологических признаков, сколько от общественных стереотипов, существующих как на уровне общественного сознания, так и на уровне индивидуального сознания самих женщин. Таким образом, в современной России большинство женщин придерживаются подобного мнения, оставаясь по собственной инициативе "хранительницами очага". Конечно, при этом они могут иметь работу, но она не имеет для них существенного значения. Существует также некоторая часть российских женщин, не удовлетворённых ролью домохозяйки, а также женщины, которые не могут себе позволить оставаться дома в силу причин экономического характера. Для них продвижение по служебной лестнице и размеры заработной платы приобретает существенное значение.
Одним из возможных путей снижения безработицы и повышения социального статуса для женщины может стать развитие женского предпринимательства. Для женщин осуществление предпринимательской деятельности связано с большими проблемами, т.к. на сегодняшний день практически не существует поддержки со стороны государства развитию женской предпринимательской активности, хотя, по результатам социологического опроса, более 27% женщин хотели бы заняться своим частным делом. По данным Госкомстата, уже в 1994г. среди совладельцев коммерческих товариществ с ограниченной ответственностью (а их более 900 тыс.) женщины составляли 39%, кооператоры - 23%. Таким образом, мы можем отметить невостребованность в политической сфере, дискриминация в сфере труда, ухудшение здоровья и многочисленные факты насилия. Мировая практика свидетельствует, что ухудшение положения женщин в обществе, как правило, связано с усилением их фактической дискриминацией по половому признаку. Социальная дискриминация между гражданами различного пола во многом, если не во всём, определяет их общественное положение, способствуя напряженности в обществе и снижению уровня жизни. Для российского общества важна политика сглаживания гендерного неравенства и ликвидация дискриминации по половому признаку, поскольку демократизация и гуманизация гендерных отношений в обществе приводит к оздоровлению общества в целом.
2.3 Женщина и власть
Большинство россиян (70%) высказываются за политическое равноправие мужчин и женщин. Согласно опросу россияне в целом одобряют активное участие женщин в политике и вполне поддерживают такую форму равноправия, при котором женщина могла бы занимать высшие государственные посты наравне с мужчиной. При этом еще 44% (против 46%) хотели бы, чтобы во главе российского государства стояла женщина.
Большинство россиян (70%) высказываются за политическое равноправие мужчин и женщин. Согласно опросу россияне в целом одобряют активное участие женщин в политике и вполне поддерживают такую форму равноправия, при котором женщина могла бы занимать высшие государственные посты наравне с мужчиной. При этом еще 44% (против 46%) хотели бы, чтобы во главе российского государства стояла женщина. Очевидно, что среди женской части населения уровень поддержки потенциальной женщины-президента выше, чем среди мужской: 53% и 33%, что вполне понятно - женская солидарность, отмечают социологи "Левада-Центра" .
Отвечая на вопрос о том, что произошло бы, если бы на ответственных постах, в руководстве страной стало больше женщин, 37% признают, что "стало бы больше доброты, заботы о людях со стороны государства", 30% считают, что с приходом женщин к власти "стало бы больше порядка в стране", 24% разделяют мнение о том, что "стало бы меньше конфликтов, жесткого противостояния различных политических сил", а для пятой части опрошенных более активное участие женщин в политике избавило бы эту сферу от мелкой суеты и склок.
Однако за историю российского президентства у жителей страны уже сложился вполне конкретный образ главы государства в мужском исполнении. Сама по себе возможность появления женщины в этой политической роли не расценивается как до конца реалистичная, потому что россияне не могут полностью абстрагироваться от ее мужского содержания. В представлении абсолютного большинства россиян женщина и домашний очаг, женщина и воспитание детей - тесно взаимосвязанные понятия, тогда как женщина и политика - только для 12%.
Большой политикой в гендерной области занимаются у нас в основном сами женщины. Во всяком случае, автором соответствующего закона, призванного исправить положение в этой области и принятого Госдумой в первом чтении еще 2 года назад, является депутат Екатерина Лахова.
Любопытно, что современная Россия сильно проигрывает в этом смысле не только Западу, но и себе самой - доперестроечной. Квотирование женщин в представительных органах власти было одной из важных сторон тогдашней управляемой демократии. И даже в ряды КПСС было принято приглашать разнополых граждан в определенной пропорции.
Россия находится на 120-м месте по количеству женщин, занятых в органах власти. По этим показателям мы отстаем даже от африканских и латиноамериканских стран. Российские женщины практически не допускаются на уровень принятия государственных решений: всего 9% женщин занимают в государственном управлении высокие посты и лишь около 1% - высшие руководящие посты. только появление женщин на властном олимпе позволяет максимально эффективно и быстро решать вопросы, связанные с образованием, культурой, социальной поддержкой граждан. Да и в целом лишь паритетное участие мужчин и женщин в структурах государственной власти гарантирует принятие сбалансированных решений, а потому обеспечивает устойчивое развитие любой страны. Именно поэтому ООН уже давно предложила один из главных организационных принципов власти: обязательное участие в ней и наделение властными полномочиями женщин.
3. Социальный статус женщин в Швеции
Швеция добилась крупных успехов на пути к выравниванию возможностей для женщин и мужчин. Цель шведской политики равноправия – обеспечить женщинам и мужчинам равные права, обязанности и возможности, чтобы
* занимать рабочее место, обеспечивающее экономическую независимость,
* заботиться о детях и доме,
* принимать участие в политической и профсоюзной деятельности и других областях общественной жизни.
Женщины в парламенте. В шведском парламенте по итогам выборов 1998 года – 43% женщин. Спикер, а это второй человек в государстве после короля, женщина - Биргитта Даль, из трех ее заместителей - две женщины. В составе правительства министерские портфели распределены примерно таким же образом. Из 21 губернатора - девять женщины. В Швеции почти достигнуто полное равноправие между женщинами и мужчинами, сейчас они фактически уходят от понятия "равноправие по гендерному признаку" к приоритету прав человека.
В парламенте вопрос равных прав и равных возможностей курирует комиссия по вопросам рынка труда, которая разрабатывает политику и контролирует наличие этой проблемы в других комиссиях парламента. Правящая социал-демократическая рабочая партия Швеции еще в 1994 году приняла неформальное решение о том, что ее выборные списки будут формироваться один к одному, мужчина - женщина. Поэтому в выработке политических решений общества, каковыми являются законы, ощущается женское начало.
Обеспечение политики равноправия. С 1991 года политика по обеспечению равных прав и равных возможностей с принятием закона "О гендерной политике" стала общегосударственной задачей. И для ее решения созданы специальные структуры, а также ее проведение обязательно в деятельности всех, невзирая на специализацию. Реализация закона возложена на министерство сельского хозяйства, в котором есть управление по равным правам и равным возможностям. Четко отлажена система контроля за исполнением законов. Контроль осуществляется аппаратом омбудсмана по равным правам и равным возможностям. Омбудсман предоставляет советы, информацию и всевозможную поддержку, которая может понадобиться в случае споров о нарушении запрета на дискриминацию по признаку пола. В губерниях действуют специальные управления, хотя и представлены они в лице единственного директора, но вся работа осуществляется, общественным активом - комитетом при этом управлении, в состав которого, как правило, входят руководители ведущих предприятий.
Современная политика Швеции в области обеспечения равных прав и равных возможностей направлена на регулирование вопросов социальной защиты при рассмотрении государственного бюджета, обеспечение сочетания трудовой деятельности с семейными делами, оплаты за бытовой труд по уходу за детьми, престарелыми, больными, создание женских рабочих мест, ликвидация различий профессий и специальностей по гендерному признаку, т.е. не должно быть чисто женских и чисто мужских профессий.
Традиционно значительную роль выполняют профсоюзные организации Швеции, которые очень оперативно реагируют на исполнение коллективных договоров на предприятиях, на вопросы зарплаты, обеспечение социальных прав работающих. Каждый из 32 тысяч работодателей, имеющий не менее 10 работников, обязан по закону каждый год составлять план по равным правам, который включает в себя такие разделы: обеспечение безопасных условий труда; обеспечение передвижения внутри предприятия по должности (кадровая политика); обеспечение возможности сочетания труда с воспитанием детей; вопросы привлечения иностранных работников (Швеция испытывает в силу собственного демографического кризиса - 1,5 ребенка на семью - дефицит рабочей силы); предотвращение сексуальных домогательств. При нарушении пунктов плана или иного необеспечения закона работодатель подвергается внушительному штрафу.
Основная же доля работы по обеспечению равных прав и равных возможностей ложится на плечи самого населения, поскольку в Швеции привыкли ориентироваться на высокую сознательность и законопослушность. Чиновники государственного аппарата должны обеспечить широкую информацию, просвещение и мониторинг.
Женские организации. Большинство политических партий в Швеции имеют собственные женские ассоциации. В течение ряда лет многие подвергали сомнению необходимость женских политических ассоциаций. Сторонники женских ассоциаций приводят три основных аргумента в их пользу: а) Они принимают женщин в члены партии. Многие женщины становятся политически активными именно через эти ассоциации; б) Они лоббируют свои интересы, убеждают свои партии более активно заниматься женскими вопросами. Они формируют мнения в таких областях как семейная политика, социальное обеспечение, борьба за мир и вопросы защиты окружающей среды. Они также добились известных успехов в том, чтобы помочь большинству женщин занять руководящие посты в партии; в) Они функционируют как группы поддержки для женщин, занимающих партийные посты через обмен опытом с другими женщинами.
Кроме ассоциаций при политических партиях в Швеции есть и другие, политически независимые женские организации, которые тоже играют важную роль в повышении равноправии полов.
Женщины - иммигрантки. составляют высокую долю участия в шведском рынке труда, особенно после нескольких лет пребывания в стране. Большой процент иммигранток занято на производстве и в сфере услуг. Потребность в двуязычных работниках социальных служб и здравоохранения создала новый рынок труда для иммигрантов.
Женщины-иммигрантки в Швеции имеют собственные женские комитеты и самостоятельные женские организации.
С середины 80-ых годов правительство финансирует специальные проекты, чтобы облегчить женщинам-иммигранткам получение образования и участие в общественной жизни.
Охрана здоровья женщин. Система здравоохранения в Швеции спланирована так, чтобы дать всем равные возможности получать хорошее клиническое и амбулаторное лечение, независимо от дохода и места жительства. Кроме того, каждый житель Швеции старше 16 лет имеет право на социальные гарантии, в том числе оплаченный отпуск по болезни, уходе за детьми и пенсию по старости.
Все женщины в Швеции имеют право на медицинский уход в связи с беременностью и рождением детей, предоставляемый общественным сектором. Во время беременности женщины регулярно посещают женские консультации для бесплатных профилактических осмотров.
Всем родителям предлагается пройти курс специального предродового обучения, большинство отцов также посещает эти занятия. В большинстве больниц мать может находиться с ребенком круглосуточно. Кроме того, в больницах имеются также семейные комнаты, в которых вся семья может жить в случае, если роды прошли без осложнений.
С 1975 г. шведский закон разрешает аборты по желанию при сроке беременности до конца 18-ой недели. Женщина имеет право сама решать, хочет ли она пройти беременность до конца.
Всем женщинам предлагается в качестве поддержки консультация психолога. Консультативная служба по предупреждению беременности значительно расширилась за тот же период. С конца 80-ых годов информация о ВИЧ и других заболеваниях, передающихся половым путем, стала важным элементом регулярных программ сексуального образования в школах.
Насилие над женщинами. Изнасилования, избиения и другие виды насилия против женщин представляют собой серьезные проявления преобладающей несправедливости в отношениях между полами и отсутствие равновесия в расстановке сил между ними. Другими признаками такого положения являются сексуальные преследования на рабочих местах, проституция и порнография.
Насилие против женщин вообще не считалось социальной проблемой до 70-ых годов. До этого насилие против женщин было "скрытым" - это считалось личным делом, которое решалось в рамках семьи. Законодательство было сосредоточено на том, чтобы защищать святость семьи и частной жизни. В 1864 г. было отменено право мужа безнаказанно бить жену, но только столетие спустя.
В период с 70-х годов шла активная законодательная деятельность в этой области. Например, новые правила в отношении побоев, тяжелого избиения, изнасилования, сексуального принуждения и неприличного нападения еще более подчеркнули серьезность этих преступлений, ужесточив наказания за них. Одно из этих правил классифицирует нападение на женщину как на преступление, подпадающее под юрисдикцию прокурора. Это означает, что может быть открыто следствие и предъявлено обвинение, независимо от того, заявляет ли о преступлении сам жертва или кто-нибудь другой, например, медицинский персонал.
В 1988 г. вошел в силу закон о принудительном ограничении. Принудительное ограничение подразумевает, что человеку, угрожающему насилием или осуществляющему насилие против женщины, может быть запрещено посещать ее или подходить к ней. Наказание за нарушение такого ограничения - денежный штраф или тюремное заключение сроком до одного года. Кроме того, женщина, ставшая жертвой сексуального преступления, и в некоторых случаях - жертвы нападения, имеют право на бесплатную юридическую помощь во время предварительного следствия и суда.
Согласно новому закону, вступившему в силу в январе 1999 года, если муж однажды избил жену и она обратилась за помощью, а после того он неоднократно угрожал ей и детям и избил снова, суд будет рассматривать не только последний эпизод, но всю совокупность его действий в целом. Наказание для домашних тиранов предусматривает от 1 месяца до 2 лет тюрьмы (может быть заменено значительным денежным штрафом). За развитием ситуации впоследствии пристально следят общественные организации и органы охраны порядка.
Приюты и "горячие телефоны". Первый женский приют в Швеции открылся в Гётерборге в 1978 г. В 80-ых годах приюты и кризисные "горячие телефоны" были открыты по всей стране. Приюты и "горячие линии" оказывают помощь женщинам, подвергшимся изнасилованию или избиению. Они и дети могут найти убежище и при этом остаться анонимными, если они этого хотят. Кроме персональной помощи женщинам, "горячие линии" занимаются также компаниями по формированию общественного мнения и ищут поддержку в общественных организациях.
Сегодня в стране существует около 130 "горячих линий". Женские приюты получают в настоящее время муниципальные субсидии и работают в тесном контакте с местными учреждениями социального обеспечения, полицией и другими общественными объединениями.
В среднем среди обращающихся в кризисный центр почти 80% женщины-эмигрантки из стран Азии и Африки. Им особенно трудно, потому что они живут в чужой стране. Если шведке всегда готовы помочь друзья или родственники, то азиатской или африканской женщине, которая к тому же плохо владеет языком, трудно найти защиту, а национальная община, как правило, придерживается патриархальных взглядов, согласно которым женщина вообще не должна жаловаться. Именно поэтому в последние годы, когда приток приезжих стал особенно велик, кризисные центры привлекают для работы женщин разного происхождения, владеющих иностранными языками, - для того, чтобы создать наиболее благоприятную обстановку для жертв-эмигранток.
Женщина, обратившаяся в кризисный центр, имеет право на бесплатный прием врача (как правило, для судебного разбирательства сотрудники центра просят прежде всего пойти к врачу, в чем оказывают содействие), на помощь психоаналитика, а также адвоката, затраты на которого субсидирует государство, эта сумма выплачивается женщине из страхового полиса. Помимо того, жертва домашнего насилия, а также ее дети, если она пришла в центр с детьми, имеют право бессрочного проживания в центре, который одновременно является и убежищем, совершенно бесплатно.
Осенью 1996 г. был учрежден национальный центр для женщин, ставших жертвами насилия и нападения. Здесь кроме заботы о пострадавших, проводится работа в области образования, научных исследованиях и информации.
Первая "горячая линия" для мужчин открылась в северном шведском городе Люлео в 1985г. Сегодня существует 21 благотворительная "горячая линия" для мужчин. Самые частые проблемы, с которыми обращаются мужчины - это разводы и конфликты по поводу опеки над детьми и права на посещения. Большинство мужских "горячих линий" также получают муниципальные субсидии.
Мужчины тоже не остались в стороне от проблемы насилия против женщин. В 1993 г. мужчины, участвующие в движении "Спасите детей", основали сеть "Мужской фронт против мужского насилия", которая также получает финансовую государственную поддержку.
Список использованной литературы
1. Актуальные проблемы социально-правовой защиты женщин. – СПб.: Бизнес - Пресса, 1998. – 379 с.
2. Богданова Н. А. Вопросы гендерного равенства :Учебное пособие. М.:
Аспект – Пресс, 2005. – 269 с.
3. Горшкова М.К. Женщина новой России. Какая она? Как живет? К чему стремится? – М.: РОССПЭН, 2002. – 168 с.
4. Женщина в меняющемся мире. – М.: Наука, 1999. – 221 с.
5. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы.- М.: Наука, 2004.–287 с.
6. Зуйкова Е.М. Феминология и гендерная политика: Учебник. – М.: ИТК Даш-ков и К, 2006. – 300 с.
7. Круминг Л.С. Женщины в обществе: мифы и реалии. – М.: Информация - XXI век, 2006. – 312 с.
8. Курамшев, А.В. Гендерная социализация // Женщина в российском общест-ве. – 2005. – №1/2. – с. 107 – 111.
9. Лисичникова А.В. Женщина в социальной структуре современного россий-ского общества //Международная конференция "Проблемы занятости и
профессиональной подготовки молодежи. – М., 2000. - с. 27 – 28.
10. Механизм защиты прав женщин: Теория и практика. – СПб., 2002. – 52 с.
11. Пашенцев С. В.Гендерное равноправие в России:Этапы развития // Совре-менное право. – 2006. - № 10. – с. 114 – 119.
12. Поленина С. Гендерное равноправие - на законодательный уровень //Российская юстиция. – 2000. - № 12. – с. 28 – 29.
13. Ржаницына Л. С. Женщины на российском рынке труда // Социологические исследования. – 2002. – № 7. – с. 48 – 59.
14. Силласте Г. Г. Социальная дискриминация женщин как предмет социологи-ческого анализа. // Социс. – 2004. – № 31. – с .27-32.
15. Силласте Г. Г. Социогендерные отношения в период социальной трансфор-мации России. // Социс. – 1994. – № 3. – с. 45 – 49.
Кроме ассоциаций при политических партиях в Швеции есть и другие, политически независимые женские организации, которые тоже играют важную роль в повышении равноправии полов.
Женщины - иммигрантки. составляют высокую долю участия в шведском рынке труда, особенно после нескольких лет пребывания в стране. Большой процент иммигранток занято на производстве и в сфере услуг. Потребность в двуязычных работниках социальных служб и здравоохранения создала новый рынок труда для иммигрантов.
Женщины-иммигрантки в Швеции имеют собственные женские комитеты и самостоятельные женские организации.
С середины 80-ых годов правительство финансирует специальные проекты, чтобы облегчить женщинам-иммигранткам получение образования и участие в общественной жизни.
Охрана здоровья женщин. Система здравоохранения в Швеции спланирована так, чтобы дать всем равные возможности получать хорошее клиническое и амбулаторное лечение, независимо от дохода и места жительства. Кроме того, каждый житель Швеции старше 16 лет имеет право на социальные гарантии, в том числе оплаченный отпуск по болезни, уходе за детьми и пенсию по старости.
Все женщины в Швеции имеют право на медицинский уход в связи с беременностью и рождением детей, предоставляемый общественным сектором. Во время беременности женщины регулярно посещают женские консультации для бесплатных профилактических осмотров.
Всем родителям предлагается пройти курс специального предродового обучения, большинство отцов также посещает эти занятия. В большинстве больниц мать может находиться с ребенком круглосуточно. Кроме того, в больницах имеются также семейные комнаты, в которых вся семья может жить в случае, если роды прошли без осложнений.
С 1975 г. шведский закон разрешает аборты по желанию при сроке беременности до конца 18-ой недели. Женщина имеет право сама решать, хочет ли она пройти беременность до конца.
Всем женщинам предлагается в качестве поддержки консультация психолога. Консультативная служба по предупреждению беременности значительно расширилась за тот же период. С конца 80-ых годов информация о ВИЧ и других заболеваниях, передающихся половым путем, стала важным элементом регулярных программ сексуального образования в школах.
Насилие над женщинами. Изнасилования, избиения и другие виды насилия против женщин представляют собой серьезные проявления преобладающей несправедливости в отношениях между полами и отсутствие равновесия в расстановке сил между ними. Другими признаками такого положения являются сексуальные преследования на рабочих местах, проституция и порнография.
Насилие против женщин вообще не считалось социальной проблемой до 70-ых годов. До этого насилие против женщин было "скрытым" - это считалось личным делом, которое решалось в рамках семьи. Законодательство было сосредоточено на том, чтобы защищать святость семьи и частной жизни. В 1864 г. было отменено право мужа безнаказанно бить жену, но только столетие спустя.
В период с 70-х годов шла активная законодательная деятельность в этой области. Например, новые правила в отношении побоев, тяжелого избиения, изнасилования, сексуального принуждения и неприличного нападения еще более подчеркнули серьезность этих преступлений, ужесточив наказания за них. Одно из этих правил классифицирует нападение на женщину как на преступление, подпадающее под юрисдикцию прокурора. Это означает, что может быть открыто следствие и предъявлено обвинение, независимо от того, заявляет ли о преступлении сам жертва или кто-нибудь другой, например, медицинский персонал.
В 1988 г. вошел в силу закон о принудительном ограничении. Принудительное ограничение подразумевает, что человеку, угрожающему насилием или осуществляющему насилие против женщины, может быть запрещено посещать ее или подходить к ней. Наказание за нарушение такого ограничения - денежный штраф или тюремное заключение сроком до одного года. Кроме того, женщина, ставшая жертвой сексуального преступления, и в некоторых случаях - жертвы нападения, имеют право на бесплатную юридическую помощь во время предварительного следствия и суда.
Согласно новому закону, вступившему в силу в январе 1999 года, если муж однажды избил жену и она обратилась за помощью, а после того он неоднократно угрожал ей и детям и избил снова, суд будет рассматривать не только последний эпизод, но всю совокупность его действий в целом. Наказание для домашних тиранов предусматривает от 1 месяца до 2 лет тюрьмы (может быть заменено значительным денежным штрафом). За развитием ситуации впоследствии пристально следят общественные организации и органы охраны порядка.
Приюты и "горячие телефоны". Первый женский приют в Швеции открылся в Гётерборге в 1978 г. В 80-ых годах приюты и кризисные "горячие телефоны" были открыты по всей стране. Приюты и "горячие линии" оказывают помощь женщинам, подвергшимся изнасилованию или избиению. Они и дети могут найти убежище и при этом остаться анонимными, если они этого хотят. Кроме персональной помощи женщинам, "горячие линии" занимаются также компаниями по формированию общественного мнения и ищут поддержку в общественных организациях.
Сегодня в стране существует около 130 "горячих линий". Женские приюты получают в настоящее время муниципальные субсидии и работают в тесном контакте с местными учреждениями социального обеспечения, полицией и другими общественными объединениями.
В среднем среди обращающихся в кризисный центр почти 80% женщины-эмигрантки из стран Азии и Африки. Им особенно трудно, потому что они живут в чужой стране. Если шведке всегда готовы помочь друзья или родственники, то азиатской или африканской женщине, которая к тому же плохо владеет языком, трудно найти защиту, а национальная община, как правило, придерживается патриархальных взглядов, согласно которым женщина вообще не должна жаловаться. Именно поэтому в последние годы, когда приток приезжих стал особенно велик, кризисные центры привлекают для работы женщин разного происхождения, владеющих иностранными языками, - для того, чтобы создать наиболее благоприятную обстановку для жертв-эмигранток.
Женщина, обратившаяся в кризисный центр, имеет право на бесплатный прием врача (как правило, для судебного разбирательства сотрудники центра просят прежде всего пойти к врачу, в чем оказывают содействие), на помощь психоаналитика, а также адвоката, затраты на которого субсидирует государство, эта сумма выплачивается женщине из страхового полиса. Помимо того, жертва домашнего насилия, а также ее дети, если она пришла в центр с детьми, имеют право бессрочного проживания в центре, который одновременно является и убежищем, совершенно бесплатно.
Осенью 1996 г. был учрежден национальный центр для женщин, ставших жертвами насилия и нападения. Здесь кроме заботы о пострадавших, проводится работа в области образования, научных исследованиях и информации.
Первая "горячая линия" для мужчин открылась в северном шведском городе Люлео в 1985г. Сегодня существует 21 благотворительная "горячая линия" для мужчин. Самые частые проблемы, с которыми обращаются мужчины - это разводы и конфликты по поводу опеки над детьми и права на посещения. Большинство мужских "горячих линий" также получают муниципальные субсидии.
Мужчины тоже не остались в стороне от проблемы насилия против женщин. В 1993 г. мужчины, участвующие в движении "Спасите детей", основали сеть "Мужской фронт против мужского насилия", которая также получает финансовую государственную поддержку.
Список использованной литературы
1. Актуальные проблемы социально-правовой защиты женщин. – СПб.: Бизнес - Пресса, 1998. – 379 с.
2. Богданова Н. А. Вопросы гендерного равенства :Учебное пособие. М.:
Аспект – Пресс, 2005. – 269 с.
3. Горшкова М.К. Женщина новой России. Какая она? Как живет? К чему стремится? – М.: РОССПЭН, 2002. – 168 с.
4. Женщина в меняющемся мире. – М.: Наука, 1999. – 221 с.
5. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы.- М.: Наука, 2004.–287 с.
6. Зуйкова Е.М. Феминология и гендерная политика: Учебник. – М.: ИТК Даш-ков и К, 2006. – 300 с.
7. Круминг Л.С. Женщины в обществе: мифы и реалии. – М.: Информация - XXI век, 2006. – 312 с.
8. Курамшев, А.В. Гендерная социализация // Женщина в российском общест-ве. – 2005. – №1/2. – с. 107 – 111.
9. Лисичникова А.В. Женщина в социальной структуре современного россий-ского общества //Международная конференция "Проблемы занятости и
профессиональной подготовки молодежи. – М., 2000. - с. 27 – 28.
10. Механизм защиты прав женщин: Теория и практика. – СПб., 2002. – 52 с.
11. Пашенцев С. В.Гендерное равноправие в России:Этапы развития // Совре-менное право. – 2006. - № 10. – с. 114 – 119.
12. Поленина С. Гендерное равноправие - на законодательный уровень //Российская юстиция. – 2000. - № 12. – с. 28 – 29.
13. Ржаницына Л. С. Женщины на российском рынке труда // Социологические исследования. – 2002. – № 7. – с. 48 – 59.
14. Силласте Г. Г. Социальная дискриминация женщин как предмет социологи-ческого анализа. // Социс. – 2004. – № 31. – с .27-32.
15. Силласте Г. Г. Социогендерные отношения в период социальной трансфор-мации России. // Социс. – 1994. – № 3. – с. 45 – 49.
