Курсовая Оценка производительности и рентабельности труда на предприятии
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Самарский Государственный Технический Университет
Инженерно-экономический факультет
Курсовая работа по экономике предприятия
на тему:
«Оценка производительности и рентабельности труда на предприятии»
Выполнила:
студентка 2-ИЭ-6
Суворина М.И.
Проверила:
Гаранина М.П.
Самара 2008г.
Содержание.
Введение……………………………………………….…………………….....3
1. Производительность и рентабельность труда………………………….....4
1.1Сущность и понятие производительности и рентабельности труда.…...4
1.2 Показатели, определяющие производительность и рентабельность
труда…………………………………………………………………….…..….7
1.3 Факторы роста производительности и рентабельности труда ..……....13
2. Оценка и анализ производительности и рентабельности труда на предприятии ОАО «Завод авиационных подшипников»………….............16
2.1 Характеристика предприятия и его основные технико-экономические показатели …………………………………………………………….…....16
2.2 Расчет и оценка показателей производительности и рентабельности труда …………………………………………………………….……….…...23
2.3 Сравнительный анализ эффективности производительность и рентабельности труда …………………………………………………………..….28
3. Мероприятия, способствующие росту производительности и рентабельности труда на предприятии ОАО «Завод авиационных подшипников»...29
Заключение…………………………………………………………...…........31
Список используемой литературы……………………………………….…32
Введение.
Современный этап развития экономики в России требует пристального внимания к одному из важнейших ресурсов страны – человеку. В настоящее время главной производительной силой является человек. Так как каждый работник располагает возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.
Анализ использования трудовых ресурсов позволяет выявить резервы повышения эффективности производства. Одними из основных качественных показателей использования трудовых ресурсов являются производительность и рентабельность труда.
Основой анализа эффективности труда является анализ соотношения затрат и результатов труда. На предприятии одно из центральных мест в системе экономического анализа занимает анализ затрат на оплату труда, так как заработная плата персонала предприятия составляет значительную часть расходов организации. И для ее оценки используют показатель рентабельности труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Исходя из вышеизложенного, значимость темы курсовой работы «Оценка производительности и рентабельности труда на предприятии» обусловлена необходимостью развития предприятия в условиях рыночной экономики. Цель данной курсовой работы заключается в определении уровня производительности и рентабельности труда.
Задачи курсовой работы:
1. изучить теоретических вопросов, отражающие понятие производительности труда и рентабельности труда
2. рассмотреть экономические показатели, позволяющие определить производительность труда и динамику ее изменения, а также рентабельность труда.
3. провести характеристику предприятия ОАО «Завод авиационных подшипников», в том числе основные технико-экономические показатели.
4. рассчитать показатели производительности и рентабельности труда и динамику их изменения
5. предложить мероприятия, способствующие росту рассматриваемых показателей
6. обосновать приведенные в курсовой работе расчеты.
Решение перечисленных задач позволит определить достижения и недостатки в организации производства.
1. Производительность и рентабельность труда.
1.1 Сущность и понятие производительности и рентабельности труда.
Производительность труда – продуктивность производственно деятельности людей; измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени, которое затрачено на производство единицы продукции. [20, стр.571]
Производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил. [20, с.145]
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии. Повышение уровня производительности труда означает экономию живого труда, т. е. снижение необходимого рабочего времени на производство единицы товара; снижение его стоимости.
Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема производственной продукции с затратами труда (среднесписочной численностью промышленно производственного персонала). [20, с.146]
На практике используются три метода определения уровня производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой. [21, с87]
При натуральном методе выпуск продукции измеряется в натуральном выражении – тоннах, метрах, штуках и т.д.:
ПТ=В/(Ч*Тэф), (1) где
В – объем выпуска продукции за год, квартал, месяц.,
Ч – среднесписочная численность рабочих,
Тэф – эффективный фонд времени.
В стоимостном методе выпуск продукции измеряется в денежном выражении – рубли:
ПТ=ΣВi*Цi/(Ч*Тэф), (2) где
Цi – договорная цена i-го продукта, руб.
В трудовом методе объем производства продукции выражается в нормированном рабочем времени:
ПТ=ΣВi*ti/(Ч*Тэф), (3) где
Ti – нормативная трудоемкость единицы i-го продукта.
Уровень производительности труда в натуральном выражении наиболее точно характеризует саму производительность и ее динамику. Применение этого метода ограничено, поскольку он может быть использован только для подразделений, выпускающих однородную продукцию.
Стоимостный метод может быть использован для расчета производительности труда по предприятию и отрасли. Недостаток в том, что на величину показателя, рассчитываемого этим методом, оказывают влияние цена продукта и ассортиментные сдвиги в выпуске продукции: если используется более дорогое сырье – выше уровень производительности труда.
Трудовой метод расчета исключает отрицательное влияние цен, но имеет ограниченное применение, так как нормативная трудоемкость продукции не имеет должной стабильности и может быть использована в пределах одного предприятия.[21, с88]
Помимо производительности труда, важную роль в оценке эффективности хозяйственной деятельности предприятия играет и показатель рентабельности труда.
Рентабельность (от нем. rentabel – доходный, прибыльный), показатель экономической эффективности производства на предприятиях. Комплексно отражает использование материальных, трудовых и денежных ресурсов [19, стр. 128].
Можно привести еще одно понятие рентабельности:
Рентабельность – показатель, представляющий собой отношение прибыли к сумме затрат на производство, денежным вложениям в организацию коммерческих операций или сумме имущества фирмы используемого для организации своей деятельности [1, стр.572].
Рентабельность в общем случае характеризуется отношением прибыли от данного вида деятельности к соответствующим затратам труда, материалов и других ресурсов.[7, стр. 159]
Рентабельность – универсальное понятие, включающее в себя затраты на труд. Рентабельность, рассчитанная по отношению к численности занятых на предприятии работников, называется рентабельностью труда и характеризует эффективность использования рабочей силы и показывает размер полученной прибыли в расчете на одного работника. Наряду с этим показателем определяются величины валовой и чистой прибыли по отношению к фактической сумме затрат на оплату труда с учетом суммы обязательных отчислений во внебюджетные фонды. Данный показатель рентабельности отражает размеры валовой и чистой прибыли, полученной в расчете на 1 тыс.руб. средств, израсходованных на оплату труда и социальные нужды. Чем меньше численность персонала предприятия, тем больше прибыли приходится на одного работника, что свидетельствует о повышении эффективности использования рабочей силы. [26]
Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения затрат и результатов. Затраты определяются по отношению к экономическим ресурсам. Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, добавленной стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др. [22, с.189]
1.2 Показатели, определяющие производительность и рентабельность труда.
Показатели производительности труда - совокупность показателей, характеризующих эффективности использования трудовых ресурсов.
Производительность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель — производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например, добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала). [13, с.137]
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. [16, стр. 223]
Итак, основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки и трудоемкости продукции.
Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель, рассчитываемый по формуле: [16, стр. 224]
В = q / Чсн , (4)
где q – объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;
Чсн – среднесписочная численность рабочих.
Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п. При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.
В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д. Нормативно-часовая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.
Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда. [16, стр. 224]
Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг и вычисляется по формуле:
Тр = Т / q, (5)
где q - объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения; Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.
Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных ценах и на разных участках предприятия. [22, с 189]
При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям-представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участок предприятия.
В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость. [16, стр. 226]
Рентабельность труда.
Данный показатель рентабельности отражает размеры валовой и чистой прибыли, полученной в расчете на 1 тыс.руб. средств, израсходованных на оплату труда и социальные нужды. Чем меньше численность персонала предприятия, тем больше прибыли приходится на одного работника, что свидетельствует о повышении эффективности использования рабочей силы. [
Отношение в общем случае называется эффективностью. Одним из аспектов этого понятия является эффективность по Парето, характеризующая такое распределение ресурсов, при котором результат по любому направлению не может быть улучшен за счет ухудшения результатов по другим направлениям.[25]
Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.
Продуктивность определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. Степень продуктивности труда определяется количеством продукта, получаемого на единицу времени.
Продуктивность системы в общем случае определяется по формуле:
p = О/I , (6)
где p - продуктивность;
О – объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральном, стоимостном или иных измерениях;
I – затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.
Для определения продуктивности по видам ресурсов используются формулы вида: [4, с.158]
pt = О/ Т, (7)
pk = О/К, и т.п., (8)
где pt – продуктивность труда;
pk – продуктивность капитала;
Т – затраты труда (рабочего времени);
К – затраты капитала.
Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного работающего. Объем продукции и затраты труда могут быть выражены в абсолютных и относительных показателях.
Если производительность труда представляет собой использование только живого труда, то продуктивность предусматривает использование наряду с живым трудом и материальных ресурсов, и капитала, и информации.
При анализе эффективности труда существенное теоретическое и практическое значение имеет соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение В.В. Новожилов назвал рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал: [4, с.162]
ri = (Di – Zi)/ Zi, (9)
Zi > Zi*,
где ri – рентабельность труда i-го вида;
Di – добавленная стоимость от деятельности персонала i-й группы;
Zi – затраты на персонал i-й группы;
Zi* - минимально допустимое значение Zi.
Для экономики страны величина Di соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i-го вида (в частности, это может быть вклад i-й отрасли в национальный доход). Как один из показателей рентабельности труда можно рассматривать норму прибавочной стоимости.
Хронологически первым показателем рентабельности труда можно считать соотношение, названное К. Марксом нормой прибавочной стоимости:
m’ = m/v, (10)
где m’ – норма прибавочной стоимости;
m – прибавочная стоимость, которую Маркс считал первичной формой прибыли;
v – заработная плата.
Для Маркса рабочий – это объект эксплуатации, создающий прибавочную стоимость в результате того, что он трудится значительно больше, чем необходимо для воспроизводства рабочей силы.
В условиях современной рыночной экономики рассматриваемый показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда, или как рентабельность суммарных затрат на персонал:
Р = 100%*(Д – З)/ З, (11)
где Р – рентабельность труда;
Д – добавленная стоимость (ценность);
З – затраты на персонал. [4, стр. 162]
1.3 Факторы роста производительности труда и рентабельности труда.
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования структуры кадров, резервы экономии предметов труда средств труда.[22, с.190]
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции). [22, с.188]
Воздействие факторов и резервов роста производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы: [21, с.154]
1) материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
2) социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.
Эффективность действия указанных факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.
В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются: [22, с.188]
1) личностные факторы: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;
2) факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;
3) организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;
4) факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.
Уровень рентабельности труда зависит не только от суммы затрат на персонал, но и от прибыли производства.
Повышение рентабельности продукции обеспечивается преимущественно снижением себестоимости единицы продукции.
Абсолютная величина прибыли не дает представления об уровне и изменении эффективности производства или торговли. Сумма прибыли может увеличиваться, а эффективность производства может оставаться на прежнем уровне или даже снизиться. Это происходит в том случае, если прирост прибыли получен за счет экстенсивных (количественных) факторов производства – увеличения численности работников, роста парка оборудования и т.д. Если же при росте численности работников их производительность осталась прежней или снизилась, то эффективность производства соответственно не изменяется или даже снижается. [12, с.88]
Важно, чтобы все мероприятия, проводимые предприятием по росту рентабельности (при использовании всех возможностей), способствовали достижению важнейших целей развития предприятия .
В практике работы промышленного предприятия имеются большие резервы роста рентабельности труда. Они носят характер традиционных (увеличение эффективности использования рабочих, рациональное распределение рабочего времени, мотивация труда и т. п.). В современных условиях надо использовать для наращивания рентабельности не только традиционные пути, но и новые, открытые в ходе рыночных преобразований, приватизации. Среди них основными являются: [12, с.89]
· формирование коммерческого ассортимента с учетом рентабельности товаров;
· новая философия взаимоотношений с контрагентами;
· использование возможностей рисковой деятельности;
· инновационная политика;
· оптимальные масштабы предприятия;
· использование возможностей меняющейся конъюнктуры рынка;
· акционирование;
· выгодное размещение денежных ресурсов и др.
2. Оценка и анализ производительности и рентабельности труда на предприятии.
2.1 Характеристика предприятия и его основные технико-экономические показатели.
Характеристика предприятия ОАО «Завод авиационных подшипников».
Весь аппарат управления находится в заводоуправлении, в котором располагаются дирекция, бухгалтерия, финансовый, расчетный, планово–диспетчерский, планово-экономический, коммерческий отделы, ОГЭ, ОМТС, ОГМех, ИАО, представитель заказчика, руководство цехов, их ПДБ, кассы и т.д.
Каждым цехом управляет начальник цеха, зам. начальника по производству, зам. начальника по технической части, имеется также в наличии своя бухгалтерия, планово-диспетчерское бюро, цехком, нормировщики, БТК, технологическое отделение, диспетчер, экономист, конструктор, ОИХ, кладовые, механики, электрики, слесари, плановая группа ИАО и т.п.
Производственная структура ОАО «ЗАП» включает в себя 9 производственных цехов и 36 обслуживающих цехов и отделов, подчиняющихся директору, 9 – заместителям директора. Все цеха можно разделить на 2 группы: основные и вспомогательные. К основным относятся цеха №1, №2, №3 – шлифовально-сборочные. К вспомогательным:
цех №4 – термический;
цех №5 – автоматно-токарныый;
цех №6 – точных роликов;
цех №7 – шариковый;
КЗЦ, ОГМех., транспортный и др.
КЗЦ (кузнечно-заготовительных цех) осуществляет приемку, проверку сырья, его хранение, как на территории завода, так и на «Угольном складе», погрузочно-разгрузочные работы.
ШСЦ (шлифовально-сборочные цеха) №!, №2, №3 осуществляют проработку и сборку подшипников.
Термический цех №4 закаливает и укрепляет кольца, сепараторы и т.д.
Автоматно-токарный цех №5 осуществляет токарную обработку деталей, т.е. нарезку, прорезь необходимых канавок, торце-шлифовальные работы, жикостно-абразивную обработку.
Цех точных роликов (цех №6) изготавливает соответственно ролики, а цех №7 – шарики для подшипников.
Производство цеха №8 не ограничивается только производством сепараторов, помимо этого там осуществляется серебрение сепараторов, травка, варка технического мыла для нужд завода, изготовление шайб, пыльников и прочих резинотехнических изделий.
Основные технико-экономические показатели:
Таблица 1.Технико-экономические показатели работы цеха №3.
| № | Показатели | 2008г. | 2007г. |
| 1 | Объем выпуска, руб. | 89064520 | 1080656 |
| | шт. | 189971 | - |
| 2 | Себестоимость единицы, руб. | - | 232 |
| 3 | Выработка 1-го рабочего, руб. | - | 22040 |
| 4 | Средняя з/п. 1-го рабочего, руб. | - | 8934,8 |
| 5 | Режим работы оборудования, смена | 1 | |
| 6 | Фактическое время работы в одной смене, час. | 8 | |
| 7 | Годовой эффективный фон времени, час. | 1980 | |
| 8 | Средние потери рабочего времени в год, час. | 467 | |
| 9 | Численность производственных рабочих, чел. | - | 49 |
Все расчеты в работе будут осуществляться на примере цеха №3 и производственного участка
Таблица 2. Производственная программа по производству подшипников и колец.
| Тип подшипника | План марта 2008г. | Трудоемкость на 1000 деталей | ||
| Единицы измерения | шт. | час. | ||
| Шлифовально-сборочный участок №3 | ||||
| 7138 | 400 | 59,88 | ||
| 7138 эк | 100 | 69,88 | ||
| 7526М | 800 | 56,28 | ||
| 7526М эк | 500 | 49,51 | ||
| 7528М | 500 | 53,76 | ||
| 7620А | 750 | 48,31 | ||
| 32320 эк | 200 | | ||
| 30-42726Е2М | 2800 | 321,09 | ||
| 77741М | 100 | 456,61 | ||
| 30-232726Е2М | 2800 | 45,57 | ||
| 2007144М | 770 | 160,8 | ||
| 2007944М1 | 300 | 198,05 | ||
| 2097724М | 200 | 65,30 | ||
| Итого: | 10220 | | ||
| Кольца | | |||
| 30-42726Е2М.02 | 2730 | 121,95 | ||
| 30-232726Е2М.02 | 2730 | 972,52 | ||
| Итого: | 5460 | | ||
| Всего по цеху | 15680 | | ||
На данную программу потребовалось следующее количество людей:
Всего – 156 чел.
в том числе:
производственных рабочих – 68 чел.
вспомогательных рабочих – 69 чел.
Плановый ФОТ:
Всего – 1738,680 тыс. руб.
в том числе:
для производственных рабочих – 1018,780 тыс. руб.
для вспомогательных рабочих – 472,970 тыс. руб.
