Курсовая

Курсовая Руководство по качеству ОАО ГАЗПРОМ

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 22.11.2024





Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Томский Государственный Университет

Факультет Инновационных Технологий

Кафедра управления качеством (УК)
Курсовая работа по дисциплине

«Основы управления качества»

Руководство по качеству ОАО «ГАЗПРОМ»
Выполнил:

Студент группы 62

Степанова А. В.

30 апреля  2009 г.
Проверил:

Доцент, к. ф. – м. н.

И. А. Бобровникова

30 апреля  2009 г.
Томск 2009
Введение
Концепция всеобщего качества (TQM) как национальная идея России
«Total quality management» - это система действий, направленных на достижение удовлетворения и восхищения потребителей (клиентов), рост возможностей работников, более высокие, долговременные доходы и меньшие затраты». Мы видим, что это и есть главные цели любого бизнеса.
Вот еще одно определение TQM, взятое из международного стандарта ИСО 8402 «Менеджмент качества и обеспечение качества: «TQM (всеобщее руководство качеством) — подход к руководству организацией, нацеленный на качество, основанный на участии всех ее членов и направленный на достижение долгосрочного успеха путем удовлетворения потребителя и выгоды для всех членов организации и общества».

Интересны примечания к понятию TQM из упомянутого стандарта.

«Все члены» означает персонал во всех подразделениях и на всех уровнях организационной структуры.

Сильное и настойчивое лидерство руководство высшей администрации, обучение и подготовка всех членов организации являются существенными моментами для успешной реализации TQM.

При всеобщем руководстве качеством (TQM) концепция качества имеет отношение к достижению всех целей управления.

Концепция «выгоды для общества» подразумевает выполнение требований общества».

К настоящему времени около 300 тыс. компаний по всему миру внедрили международные стандарты качества; переходя на концепцию всеобщего качества, поменяли свою корпоративную культуру и методы менеджмента. В мире утвердилось общее мнение, которое очень четко сформулировал Дональд Питерсон (Donald Peterson), исполнительный директор компании Ford Motors Company: «Фирмы, которые не усвоят культуру всеобщего качества, обречены на поражение, они не выдержат конкуренции».

Возможно, нас могут упрекнуть в том, что истины качества выглядят слишком простыми и банальными. Но это кажущаяся простота. Если перефразировать Германа Гессе, TQM является истиной, которую надо пережить.

Может ли TQM стать национальной идеей России?

Многие страны — Япония, Корея, Сингапур, Малайзия, Гонконг, Англия, Германия, в последние годы Бразилия — подняли концепции Всеобщего качества на уровень национальной идеи. В США появились публикации с предложениями о внесении изменении в Конституцию страны, отражающих тот факт, что США является родиной многих концепций качества и должна быть страной качества.

Вынесение идей Всеобщего качества на уровень нации является необходимым хотя бы по следующим четырем причинам.

1. Системный характер обеспечения качества. Качество продукции, услуг — системное понятие, оно с трудом решается в рамках одного, отдельно взятого предприятия. Особенно четко это видно на примере автомобильной продукции. Чтобы поднять качество своих автомобилей, «АвтоВАЗ» и «ГАЗ» должны потребовать соответствующего подъема качества продукции от своих поставщиков. Их около полутысячи у каждого. Поставщики, в свою очередь, должны добиваться подъема качества своих поставщиков-субподрядчиков. А это уже тысячи предприятий, значительная часть промышленности.

2. Авторитет продукции начинается с ее национальной принадлежности. Покупатели в своем выборе чаще всего ориентируются на страну, к которой принадлежит производитель. Репутация страны в вопросах качества — очень важный фактор успеха в международной торговле. Все знают: японское — значит отличное. Другое отношение к китайским товарам, польским и, к сожалению, к российским. Переломить ситуацию можно лишь представив концепцию Всеобщего качества как основу экономической политики страны.

3. Социально-экономический аспект Всеобщего качества. Концепции TQM гуманны и справедливы, они несут классовый мир и сотрудничество между владельцами, менеджерами и служащими. Другими словами, концепции Всеобщего качества привносят стабильность и справедливость в социальную жизнь страны, общества, и в этом они также должны быть востребованы на национальном уровне. Для России начала XXI вв. концепции Всеобщего качества представляют дополнительный интерес в связи с отсутствием идеи, объединяющей страну.

4. Использование научно-технического потенциала России. Очевидно, что концепции Всеобщего качества особенно привлекательны для научной и в целом интеллектуальной части общества. Огромное количество научных работников из бывших отраслевых НИИ, профессора и преподаватели вузов не востребованы сегодня промышленностью. Масштабное внедрение TQM на большом числе российских компаний с продуманной поддержкой государства могло бы начать процесс интеграции науки и производства.

Процитируем русского философа Ивана Ильина (1882-1954):

«Верим и знаем: придет час, и Россия восстанет из распада и унижения и начнет эпоху нового расцвета и нового величия. Но возродится она и расцветет лишь после того, как русские люди поймут, что спасение надо искать в качестве! Всмотритесь в пути и судьбы России, вдумайтесь в ее крушение и унижение. И вы увидите, что все основные затруднения ее были от объема и количества. На протяжении веков вся беда наша, вся опасность наша состояла в том, что судьба навязывала нам неисчерпаемое обилие — обилие пространств, племен и людей и не давала нам времени для того, чтобы проработать это обилие, овладеть им, извлечь из него скрытые силы и довести их до качественного расцвета. На протяжении своей истории Россия как бы задыхается в этой борьбе с объемом и количеством, начиная с южных степей и кончая северными лесами; начиная от монгольских нашествий и кончая небывалым фронтом последней войны, начиная от ста шестидесяти племен и наречий и кончая аграрным перенаселением наших дней. Россия могла существовать, только втягивая, включая в себя это обилие, разбрасывая по нему свои силы и перенапрягаясь в этом разбрасывании; избывая одну беду для того, чтобы встречать другую, стучащуюся в ворота. И вечно опаздывая, отставая от соседей. Вот почему мы всегда были не готовы и шли на «авось», и «авосевы города стояли негорожены». Вот почему мы никогда не могли предусмотреть всех опасностей и привыкли утешаться успокоительным и беспечным «небось». Вот почему нам всегда было не до качества: хоть «как-нибудь», да «быть бы живу».

Русская душа и до сих пор еще не поняла и не осмыслила, какой соблазн, какую отраву она впитала в себя вместе с этой идеей бескачественного обилия и объема.

Где-то в глубине души у русского человека живет смутная, но твердая уверенность, что качество ему «не нужно»; что это — «заморские выдумки»; что при «нашем» обилии и при «нашей» даровитости мы без учения и без старания, без умения и без навыка «по-своему справимся» и даже «еще лучше выйдет».

Да, в нашей прошлой истории нам не хватало ни времени, ни сил на качество, на спокойную и сосредоточенную культуру; на взращивание и творческое оформление нашей природной даровитости, на воспитание и укрепление национального характера; на создание интенсивного, технически совершенного земледелия и промысла; на усовершенствование политической и бытовой организации жизни. И потому почти все, что мы создавали, мы создавали не культурой, а нашей первобытной, естественной даровитостью. И там, где западный европеец нередко извлекал многое из малого дара, в России и большая одаренность шла прахом.

Культивировать наше качество, наши душевные и естественные дары мы начали, строго говоря, лишь в девятнадцатом веке. Сто лет. Мы только успели начать; мы едва приступили к осмыслению и собиранию наших, как бы второпях создавшихся сокровищ; мы только успели опомниться и заговорить. И еще не научившись ценить качество, еще не осмыслив ни своего призвания, ни своих духовных сил, мы создали великое — и в слове, и в музыке, и в живописи, и в знании, мы начали создавать превосходное и в технике, и в промышленности, и в быту; и тут же, не умея ценить эти достижения, поспешили нигилистически отречься от них в толстовстве и в революции.

Всмотритесь же в пути и судьбы России, вдумайтесь в ее крушение и унижение! И вы увидите, что русскому народу есть только один исход и одно спасение — возвращение к качеству и его культуре. Ибо количественные пути исхожены, выстраданы и разоблачены и количественные иллюзии на наших глазах изживаются до конца.

Надо творчески развязать качественные силы России. Нынче наша Родина нуждается прежде всего в честной верности. Что могут построить бесчестные и продажные руки? Россия будет голодать по знающим и работоспособным людям на всех поприщах: от бухгалтерии до медицины, от агрономии до профессуры. России необходимы воля и талант. Их нельзя ничем заменить, ибо талант творит новое, а воля строит и держит народную жизнь.

Качество необходимо России: верные, волевые, знающие и даровитые люди; крепкая и гибкая организация; напряженный и добросовестный труд; выработанный первосортный продукт, высокий уровень жизни. Новая, качественная эпоха нужна нашей Родине эпоха, которая довершила бы все упущенное за время перегруженности и беспечности, которая исцелила бы, зарастила бы все язвы революционного времени. Эта эпоха близится и настанет, в том порукою — природная даровитость и духовная гениальность русского народа. И ныне верить в русское национальное возрождение значит верить в грядущую победу качества, в победу верности над предательством, знания над невежеством, труда над хищением, воли над страстью, верить в победу божественных сил человека над сатанинским.

И готовить восстановление России — значит прежде всего готовить себя самого к качественному служению Родине; готовить свой характер, свой разум, свое чувство, свою волевую идею. Имя этой волевой идеи — русское качество. Верим и знаем: придет час — и Россия восстанет из распада и унижения и начнет эпоху нового величия. И эпоха эта будет стоять под знаком нашей волевой идеи!»

«Русский колокол». 1928. №4. С 3-4

Удивительно точный текст, потрясающая актуальность. Многие из тех, кому автор зачитывал текст, не называя вначале автора, считали, что он написан нашими современниками, чаще всего называли имя А. И. Солженицына.

«Бескачественность» — это суть почти всей истории России. К сожалению, в России мало кто из политиков (а может быть, вообще таких нет) понимает суть проблемы качества, а правильнее сказать, дьявольскую роль проблемы бескачественности для судьбы России.

Общественная мысль в России поглощена сейчас переживанием процессов, связанных с распадом великой Российской Империи. Демократия неизбежно должна привести к дальнейшему сепаратизму, инстинкты подсказывают многим масштаб возможных катаклизмов и определяют темы дискуссий и исследований. Перед Россией стоят очень сложные постсоветские количественные задачи, которые отодвигают проблему качества на задний план. Это можно понять. Однако необходимо понять и другое. Не решив проблему бескачественности, российской жизни, невозможно решить и любую другую социально-экономическую, геополитическую задачу. Проблема качества универсальна, любая политическая система, установленная в России, долго не продержится, если не справится с этой проблемой.

А. И. Солженицын не раз высказывал свою точку зрения на падение советского режима, который рухнул прежде всего из-за того, что не смог, несмотря на все усилия — будь то пятилетка качества, обязательные стандарты, знак качества и, наконец, госприемка решить проблему бескачественности. Пока политики России не осознали глубину проблемы качества, трудно надеяться на их поддержку и даже опасно, так как они могут извратить всю идею.

Российская промышленность и сфера услуг действительно только в начале пути к овладению TQM, и стартовая скорость тоже не внушает большого оптимизма. Нынешняя Россия не сформулировала ни миссии, ни целей, ни ценностей, ни руководящих принципов. Хотя почти любая компания численностью от нескольких сот тысяч работающих, таких, как Ford Motors и Xerox, или Saab и Ericsson с численностью работающих около 600 человек, или ресторан в Италии с 25 работниками провозглашают и миссию, и цели, и руководящие принципы и ценности. Таким образом, о том, чтобы поднять концепции Всеобщего качества на уровень национальной идеи, говорить пока рано. Но подготовительные действия уже необходимы.
Ниже мы приводим список основных причин неэффективности наших предприятий:

§                   реакция на политический кризис;

§                   отсутствие рынка капитала;

§                   отсутствие инвестиций;

§                   низкий уровень морали и цинизм большой части работающих;

§                   разрыв взаимопонимания между руководством, служащими и рабочими;

§                   потеря чувства справедливости и веры;

§                   неадекватная рыночным механизмам структура промышленных предприятий,    гипериерархия, концентрация полномочий на верхних этажах управления;

§                   неэффективный менеджмент:

а) отсутствие контроля со стороны собственников (акционеров);

б) низкая культура менеджмента (репрессивный, милитаристский менеджмент);

в) отсутствие знаний и опыта менеджмента в рыночных условиях;

г) отсутствие эффективных механизмов выдвижения и отбора высших    менеджеров.

§                        неразвитый маркетинг;

§                        низкое качество продукции и услуг;

§                        низкая производительность;

§                        непонимание сути конкуренции и роли качества в конкурентной борьбе;

§                        длительные сроки освоения новой продукции;

§                        непонимание роли образования и подготовки персонала;

§                        непонимание роли информации и данных;

§                        антиинтеллектуальность и антинаучность промышленности;

§                        высокий уровень конфликтности, интриганства;

§                        языческая ментальность (кумиры, враги, замкнутость и закрытость, враждебность к инакомыслию, подростковый синдром, непоследовательность и бессистемность);

§                        подмена полномочий властью, использование власти за пределами ответственности (обязанностей).

Ниже приведен другой список. Он характерен для предприятий, применяющих TQM. Путем сопоставления этих двух списков можно определить направление преобразований предприятий.

Характерные черты предприятий, использующих TQM:

ü     высокий уровень морали у всех служащих, признание общих моральных и этических ценностей и руководящих принципов;

ü     высшие менеджеры и служащие — одна семья, одна команда:

ü     справедливость основа мотивации и объединения служащих, вера — основа оптимизма;

ü     плоская организационная структура промышленных предприятий с проектным и процессным стилями управления;

ü     эффективный менеджмент, в том числе:

ü     наличие чёткого контроля за менеджерами со стороны собственников, акционеров, инвесторов;

ü     новый стиль менеджмента, основанный на гуманистической философии, обеспечивающий высокую мотивацию и вовлеченность персонала;

ü     подход, основанный на знаниях, научном методе;

ü     наличие системы подготовки, выдвижения и отбора менеджеров лидеров;

ü     ориентация на удовлетворение всех заинтересованных сторон — собственников, инвесторов, акционеров, потребителей, служащих, общества;

ü     ориентация на долговременный успех, видение будущего и правильное целеполагание;

ü     высокое качество продукции и услуг, непрерывное улучшение качества продукции, услуг, процессов, работы;

ü     качество как цель номер один, ведущая к снижению затрат, сокращению сроков, повышению производительности и в итоге победе над конкурентами;

ü     персонал как ценность номер один: его знания, творчество, приверженность интересам фирмы стоят больше, чем стоимость недвижимости и техники;

ü     непрерывное, пожизненное образование всего персонала;

ü     процессы циркулирования точной и достоверной информации, охватывающие всю компанию;

ü     системное, процессное и статистическое мышление менеджеров и служащих;

ü     четкое распределение ответственности, полномочий и взаимодействия.
Продвижение идей TQM в российскую экономику является самостоятельной задачей. Побудительным моментом может и должно стать массовое внедрение международных стандартов, а также через премию правительства РФ в области качества. Заложенный в эту систему стандартов механизм их распространения (через требование к поставщикам внедрять стандарта ИСО 9001) приводит к экспоненциальному (геометрическому, лавинообразному) росту числа предприятий, их внедривших.

Сегодня, к сожалению, образно говоря, «интеллект», «средства производства» и «капитал» находятся в трех разных местах. «Интеллект» в виде консультантов и исследователей должен быть призван в промышленность. Одновременно «интеллект» должен стать связующим звеном между капиталом и промышленностью, решая задачи консалтинга, оценки стоимости предприятии для инвесторов, повышения стоимости предприятии за счет улучшения менеджмента.

Если не делать глупости, такие, как требования государства об обязательности внедрения стандартов, МС ИСО 9000 могут стать мощным толчком к развитию российской промышленности и сферы услуг на основе концепции Всеобщего качества. Для этого необходимо:

1. разработать концепцию внедрения МС ИСО серии 9000 в российскую практику с учетом реальных условий;

2. создать механизм мультипликативного внедрения стандартов ИСО 9001;

3. развить консалтинг в области TQM;

4. минимизировать ущерб от формального и фиктивного внедрения МС ИСО 9000.

Для создания механизмов мультипликативного внедрения стандартов ИСО 9001 нужно, чтобы крупные предприятия, особо остро нуждающиеся в улучшении продукции, ввели контрактное требование к своим поставщикам: через 2—3 года иметь сертифицированную систему качества, соответствующую стандартам ИСО 9001.

Продвижение концепций и методов TQM в практику российского менеджмента через лидеров экономики

Что более всего нужно российским предприятиям на данном этапе? С каких задач надо начинать? Очевидно, что как бы мы серьезно не принимали вопросы Всеобщего качества, нужно согласиться, что предприятия прежде всего должны попасть в бизнес, в рынок, зацепиться за него. Как минимум, нужно решить четыре задачи:

1. Освоить производство товара, пользующегося спросом, т. е. производить то, что кто-то купит, а если улучшать этот товар, то число его покупателей будет расти, улучшатся экономические показатели предприятия, и можно будет найти средства для реализации следующих этапов решения проблем качества. Однако товар, пользующийся спросом, — это чаще всего новая продукция. Следовательно, начинать надо с изучения спроса на рынке и его учета при создании и освоении производства новых изделий.

2. Создать дилерскую, торговую сеть продаж, а также распространения товара и информации о нем. Нет этого — никакое качество продукции не спасет предприятие.

3. Минимизировать издержки производства. С этой целью необходимо все пересчитать, переосмыслить материально-техническую базу предприятия, отказаться от всего лишнего, провести реструктуризацию. Не сделав этого, начинать борьбу за качество не стоит, так как предприятие может умереть от другой болезни. Нужно освободить предприятия от социальной сферы, которую они не в состоянии содержать.

4. Научиться управлять финансами, а это — искусство, причем непростое. Прежде всего необходимо отладить контроль за финансами. Бесконтрольность — путь к потерям финансов, их расхищению и банкротству предприятия.

Все четыре обязательных условия успешной деятельности предприятий, отмеченные выше, рассматриваются в различных концепциях качества, но там речь идет об их улучшении. На большинстве же российских предприятий эти условия нужно создавать практически с нуля. И только после того, как предприятие как-то справилось с этими задачами, оно может приступать к созданию и сертификации систем качества, отвечающих требованиям стандартов ИСО 9000, а также концепции TQM.

Должна ли концепция Всеобщего качества стать национальной идеей России? Ответ не вызывает сомнения: «Да, должна!». Ибо только разоблачив и отвергнув практику бескачественности, страна может рассчитывать на достойное место в мировой экономике.

Для успешной работы любой организации желательно внедрение СМК. Для повышения эффективности работы компании «Газпром» было принято решение о внедрении СМК, для чего необходима разработка руководства по качеству.
Утверждаю

Председатель правления ОАО «ГАЗПРОМ»

Степанова А. В.

«30» апреля 2009г.
Руководство по качеству ОАО «ГАЗПРОМ»
Томск 2009

АННОТАЦИЯ
Руководство по качеству ОАО «ГАЗПРОМ» - основной документ, определяющий организационную структуру системы качества компании и структуру её документации, распределение ответственности и полномочий персонала, основные рабочие процессы организации, а также необходимые ресурсы. Целью подготовки руководства является совершенствование системы менеджмента и повышение качества работы всех подразделений ОАО «ГАЗПРОМ».
Составитель руководства: Степанова А.В.
СОДЕРЖАНИЕ
1. Вводная часть………………………………………………………….…..15

   1.1. Назначение, область применения и сфера действия  руководства по качеству………………………………………………………….………………….15

   1.2. Краткая характеристика ОАО «Газпром»………………………………… 15

2. Нормативные ссылки……………………………………………….…..16

3. Термины, определения и сокращения…………..………………..16

4. Система менеджмента качества…………………………….…….17

    4.2 Управление документацией…………………………………….…………..22

          4.2.1 Общие положения…………………………………………………..…22

          4.2.2  Руководство  по  качеству………………………………………...….22

          4.2.3 Управление документацией…………………………………………..22

          4.2.4 Управление записями…………………………………………………23

5. Ответственность руководства………………………….…………..24

     5.1 Обязательства руководства…………………………………………...……24

     5.2 Ориентация на потребителя………………………………………………..24

     5.3 Политика в области качества……………………………………………….25

     5.4 Планирование…………………………………………………………….….26

           5.4.1 Цели в области качества………………………………………….…..26

           5.4.2 Планирование, создание и развитие СМК…………………….…….29

     5.5 Ответственность, полномочия и обмен информацией…………………...29

            5.5.1 Ответственность и полномочия……………………………………..29

            5.5.2 Представитель руководства…………………………………...…….31

            5.5.3 Внутренний обмен информацией………………………………...…31

     5.6 Анализ со стороны руководства…………………………………………...31

           5.6.1 Общие положения………………………………………………...…..20

           5.6.2 Входные данные для анализа……………………………...…………31

           5.6.3 Выходные данные анализа……………………………………...……31

6. Менеджмент ресурсов…………………………….………………….....32

    6.1 Обеспечение ресурсами……………………………………………..……....32

    6.2 Людские ресурсы……………………………………………….……………32

    6.3 Инфраструктура………………………………………………………….…..32

    6.4 Производственная среда……………………………………….………..…..32

7. Процессы жизненного цикла продукции……………….….…...33

    7.1 Планирование процессов жизненного цикла продукции………………....33

    7.2 Процессы, связанные с потребителями……………………………….....…33
           7.2.1 Определение требований к продукции……………………….….…..33

           7.2.2 Анализ требований к продукции…………………………………..…33

           7.2.3 Связь с потребителями…………………………………………..……33

      7.4 Закупки/виды закупаемых материалов/услуг в вузе………………..…....33

            7.4.1 Категории поставщиков……………………………………………...34

            7.4.2 Информация по закупкам……………………………………………34

            7.4.3 Верификация закупленной продукции (входной контроль)………34

  7.5 Производство и обслуживание/ управление производством и обслуживанием………………………………………….....…………………..……34

        7.5.1 Управление производством и обслуживанием………………….….…34

        7.5.2 Валидация процессов производства и обслуживания……………...…35

        7.5.3 Идентификация и прослеживаемость………………………………….35

        7.5.4 Собственность потребителей…………………………………………..35

        7.5.5 Сохранение соответствия продукции (возможное исключение)…….35

    7.6. Управление устройствами для мониторинга и измерений…...………......35

8 Измерение, анализ и улучшение…………………………………….36

    8.1 Общие положения……………………………………………………...……36

    8.2 Мониторинг и измерение…………………………………………...……....36

          8.2.1 Удовлетворенность потребителей………………………………........36

          8.2.2 Внутренние аудиты…………………………………………………....36

          8.2.3 Мониторинг и измерение процессов…………………………..……..36

          8.2.4 Мониторинг и измерение продукции……………..……………….…36

    8.3 Управление несоответствующей продукцией…………………………..…36

    8.4 Анализ данных…………………………………………………………….....37

    8.5 Улучшение………………………………………………………………..….37

          8.5.1 Постоянное улучшение………………………………………..………37

          8.5.2 Корректирующие действия…………………………………...……….37

          8.5.3 Предупреждающие действия………………………………………….37

Приложение Людские ресурсы…………………...……………..………38
1. вводная часть

1.1. Назначение, область применения и сфера действия

Назначение Руководства по качеству состоит в том, что оно является эффективным средством, которым могут пользоваться все сотрудники в вопросах, касающихся управления системой.

Цель использования СМК:

· Всегда поставлять продукцию, удовлетворяющую требованиям потребителей и обязательным требованиям (законодательным, технологическим)

· Повышение удовлетворенности потребителей посредством применения эффективной системы менеджмента

Данное руководство по качеству содержит описание системы менеджмента качества ОАО «Газпром», ее структуры и процедур с целью демонстрации возможностей предоставлять соответствующую продукцию, достижения удовлетворенности потребителей выполнением их требований посредством применения системы, ее непрерывного улучшения и предотвращения несоответствий.

Система управления качеством разработана применительно ко всем подразделениям нашей организации в соответствии с требованиями
ISO
9001:2000.


Сфера действия Руководства по качеству – предоставление услуг в области поставки газа. Требования и рекомендации РК распространяются на все отделы «Газпрома». Гарантия качества, предоставляемая компанией, распространяется на всю деятельность, осуществляемую в ОАО Газпром.
Краткая характеристика ОАО «Газпром»
Открытое акционерное общество «Газпром» – глобальная энергетическая компания, занимающаяся геологоразведкой и добычей природного газа, газового конденсата, нефти, их транспортировкой, переработкой и реализацией в России и за ее пределами, электроэнергетикой.

ОАО «Газпром» является правопреемником имущественных прав и обязанностей Государственного газового концерна «Газпром», в том числе его прав пользования землей, недрами, природными ресурсами, а также прав и обязанностей по заключенным концерном договорам.

«Газпром» располагает самыми богатыми в мире запасами природного газа. Его доля в мировых запасах газа составляет около 17 процентов, в российских – более 60 процентов. Газпрому принадлежит крупнейшая в мире система транспортировки газа. Он экспортирует газ в 3 страны Ближнего и Дальнего зарубежья и продолжает укреплять свои позиции на традиционных зарубежных рынках, а также предприятие диверсифицирует маршруты поставок для укрепления энергетической безопасности Европы. Газификация регионов России – крупнейший социально-ориентированный проект Газпрома.

В соответствии с Указом Президента РФ от 5 ноября 1992 года на компанию возложены следующие обязательства:

ü           обеспечение надежного газоснабжения потребителей РФ;

ü           осуществление поставок газа за пределы страны по межгосударственным и межправительственным соглашениям;

ü           проведение единой научно-технической и инвестиционной политики по реконструкции и развитию Единой системы газоснабжения;

ü           строительство и финансирование газопроводов – отводов высокого давления для газификации села;

ü           контроль Единой системы газоснабжения страны;

ü           обеспечение доступа других производителей к газотранспортной системе страны.
2. Нормативные ссылки

                    ISO 9000:2000. Системы менеджмента качества. Основы и словарь

                    ГОСТ Р ИСО 9001-2001 Системы менеджмента качества. Требования.

                    ISO 9001-2008 Системы менеджмента качества. Требования.

                    ISO 19011:2002 Рекомендации по аудиту систем менеджмента качества  и/или окружающей среды.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЯ (термины и сокращения)

Продукция – нефтепродукты, бытовой газ.

Потребитель – конечный пользователь продукции.

Верификация - подтверждение на основе представления объективных свидетельств того, что установленные требования были выполнены (ISO 9000).

Валидация - подтверждение на основе представления объективных свидетельств того, что требования, предназначенные для конкретного использования или применения, выполнены (ISO 9000).

4. Система менеджмента качества

4.1 Общие требования

В общем виде сформулированы требования по разработке, документированию, внедрению, поддержке и улучшению СМК.

Наша организация обеспечивает:

·                Определение процессов, которые представлены в матрице атрибутов процессов;

·              Установление последовательности и взаимодействия процессов;

·              Определение критериев и методов их оценки;

·              Необходимыми ресурсами и информацией;

·              Проведение мониторинга, измерения и анализа;

·              Применение мер для достижения результатов;

·              Постоянное улучшение СМК;

·              Внедрение СМК;

·              Поддерживание СМК.


Матрица атрибутов процессов

Группа процессов

Название процессов

Вход процесса

Выход процесса

Хозяин процесса

Критерии оценки результативности

Процесс управленческой деятельности руководства











Распределение полномочий сотрудников

Количество сотрудников, объем работы, организационная структура, план

Расписание работы, приказ о распределении полномочий

Заместитель председателя правления по персоналу

Обеспечения документом на местах в соответствии с должностью

Составление планов работы ОАО «Газпром»

Описание процессов производства, анализ данных маркетинговых исследований

Готовый план

Председатель правления

Соответствие исходным данным. Подтверждение итогов плана.

Процесс жизненного цикла. Выпуск продукции.

Добыча

Требования к качеству сырья

Добытое сырье для производства продукции

Управляющий технологическими процессами

Соответствие нормативным документам, стандартам качества

Производство продукции

Сырье, технологии производственного процесса, персонал, оборудование, помещения

Готовая продукция

Главный технолог

Показатели продаж

Доставка готовой продукции до потребителя

Этапы доставки продукции

Доставленная продукция

Управляющий сбытом

Отзывы потребителей, показатели объема продаж

Процесс обеспечения ресурсами

Определение количества сотрудников

План выполнения продаж

Список сотрудников

Отдел кадров

Соответствие данным исходного требования

Поставка нового оборудования

Список необходимого оборудования и предъявленные к нему нормативные требования

Закупленное оборудование

Главный инженер

Исправная работа оборудования, соответствующая всем требованиям

Обеспечение необходимым инвентарем сотрудников предприятия

Составленный список инвентаря

Закупленный инвентарь

Заведующий хозяйством

Отзывы персонала

Процесс обеспечения производственной среды

Помещение, оборудование, персонал, персонал, требованию к помещению

Налаженная производственная среда

администратор

Качество работы

Процесс измерения, анализа, учета

Контроль  качества выпускаемой продукции

Нормативная документация, предъявляемая к качеству продукции

Результаты проверок, полученные документы, подтверждающие качество продукции

Главный технолог

Соответствие нормативным требованиям

Контроль работы сотрудников предприятия

Работа сотрудников, должностные инструкции инструкция

Заключение о работе персонала

Председатель правления

Отчеты председателя правления

Контроль объема продаж

Анализ статистических данных

Отчеты по продажам

Менеджер по продажам

Объем продаж



Карта процессов в ОАО «Газпром»




4.2 Управление документацией

4.2.1 Общие положения

Документация СМК ОАО «Газпром» включает:

·             документально оформленные политика и цели в области качества;

·             руководство  по  качеству;

·             обязательные документированные  процедуры;

·             документы, необходимые организации для обеспечения эффективного планирования, осуществления процессов и управления ими;

·             обязательные записи по процессам 

4.2.2  Руководство  по  качеству

Организация разработала РК (документ, определяющий СМК)

РК содержит:

·             Область применения СМК, включая подробности и обоснования исключений ДП, или ссылки на них;

·             Описание взаимодействия процессов СМК.

Руководство по качеству применяется:

1. Для внутреннего использования в компании при решении задач управления качеством;

2. В качестве справочника по системе менеджмента качества (далее - система качества);

3. При сертификации системы качества.

Требования и положения, установленные настоящим Руководством по качеству и другими согласующимися с ним документами системы качества, направлены на обеспечение соответствия деятельности предприятия требованиям потребителей, политике предприятия в области качества, договорным обязательствам, а также предупреждение любого несоответствия.

4.2.3 Управление документацией

На нашем предприятии была разработана документированная процедура “Управление документацией”, которая включает:

· Проверку документации на адекватность до выпуска:

o       разработку проекта документа;

o       согласованность ответственными лицами.

· Анализ, актуализацию, переутверждения:

o      реакцию на внешние/внутренние изменения;

o      изменения документов;

o      повторное согласование и утверждение.

· Идентификацию изменений и статуса

o      регистрацию изменений;

o      определение статуса документа (действующий, не действующий и т.п.).

· Обеспечение наличия актуализированных документов на местах:

o      копирование/тиражирование;

o      рассылку новых документов;

o      регистрацию учтенных копий документов.

· Обеспечение сохранности документов:

o      условия хранения;

o      сроки хранения документов;.

o      защита от вирусов электронных версий, резервных копирований.

· Обеспечение идентификации внешних документов и управление их рассылкой:

o      регистрацию входящих/исходящих документаций;

o      отписку, рассылку и контроль за исполнением.

· Не использование устаревших документов:

o      изъятие недействующей документации;

o      архивирование.

Виды документов:

1.внешняя документация:

·       законодательное соответствие;

·       план проверок государственными учреждениями;

·   сертификаты на выпускаемую продукцию;

· лицензии и т.д.

2.внутренняя документация:

·       устав предприятия;

·       договора с поставщиками, персоналом, организациями на поставку и реализацию продукции и т.д.

4.2.4 Управление записями

ДП «Управление записями» предприятия включает:

·        идентификацию (форма, название, дата, подпись);

·        хранение (оригинал, копия, место нахождения);

·        защиту (неумышленное повреждение);

·        восстановление записей;

·        определение сроков сохранности и изъятия записей (номенклатура дел).

5. Ответственность руководства

5.1 Обязательства руководства

Высшее руководство обеспечивает наличие свидетельств принятия обязательств по разработке и внедрению системы менеджмента качества, а также постоянному улучшению ее результативности посредством:

а) доведения до сведения организации важности выполнения требований потребителей, а также законодательных и обязательных требований;
б) разработки политики в области качества;
в) обеспечения разработки целей в области качества;
г) проведения анализа со стороны руководства;
д) обеспечения необходимыми ресурсами.


5.2 Ориентация на потребителя.

Высшее руководство обеспечивает определение и выполнение требований потребителей для повышения их удовлетворенности.

5.3 Политика в области качества.

Политика в области качества:

   Соответствует направлениям развития организации и ее целям

   Включает обязательства соответствующие требованиям и постоянным повышениям результативности СМК

   Создает основу для целей в области качества и их анализа

   Доведена до сотрудников и понятна им

   Анализируется на постоянную пригодность

Также политика в области качества разрабатывается на основе 8 принципов менеджмента качества (основа ISO 9000):

· роль руководства;

· процессный подход;

· ориентация на потребителя;

· системный подход к управлению;

· вовлечение сотрудников;

· метод принятия решений, основанный на фактах;

· взаимовыгодные отношения с поставщиками;

· постоянное улучшение.
Политика в области качества ОАО «ГАЗПРОМ»
ОАО «ГАЗПРОМ» - глобальная энергетическая компания, владеющая самыми богатыми в мире запасами газа и наращивающая их.

ОАО «ГАЗПРОМ» направляет свою деятельность на полное удовлетворение потребностей мирового сообщества, отдельных стран и индивидуальных потребителей услуг и стремится превзойти их ожидания.

Основной целью Политики предприятия в области качества является выпуск и поставка конкурентоспособной продукции, наиболее полно удовлетворяющей ожидания потребителей и отвечающей самым высоким отечественным и международным требованиям по качеству.

Мы исходим из того, что поставленная цель будет достигнута, если в своей профессиональной деятельности наше предприятие будет опираться на последние достижения науки и техники, передовой отечественный и международный опыт по реализации газопоставок, если мы будем неуклонно овладевать новейшими технологиями и поддерживать высочайший уровень своей квалификации.

Мы также понимаем, что организация управления нашим предприятием должна строиться в строгом соответствии с Российским законодательством, требованиями отечественной нормативно-технической документации, внедренными на предприятии методами проектного управления и нормами, установленными международными стандартами качества. Предприятие должно работать как единая команда, движимая желанием добиться максимального результата на каждом участке работы.

Наши задачи состоят в том, чтобы добиться:

уверенности заказчиков, инвесторов, потребителей и подрядчиков в эффективности взаимодействия с нами;

создания и выпуска продукции и предоставления услуг, соответствующих действующим и перспективным требованиям по качеству;

стабильного экономического роста предприятия, расширения его возможностей для получения конкурентных преимуществ на отечественном и международном рынках;

снижения затрат и сроков реализации проектов по созданию и предоставлению услуг при безусловном выполнении заданных требований к качеству.

Реализация политики и решение задач достигаются:

Ø            систематическим анализом потребностей рынка информационных услуг и своевременным принятием мер, обеспечивающих готовность к их удовлетворению;

Ø            установлением персональной ответственности руководителей всех уровней и каждого работника за качество выполненной работы;

Ø            организацией всей работы по обеспечению качества в рамках требований международных стандартов ИСО серии 9000 и действующих нормативных документов;

Ø            эффективным применением принципов управления качеством;

Ø            обеспечением понимания всеми сотрудниками стоящих перед ними целей и задач, а также мотивации их участия в постоянном улучшении деятельности предприятия;

Ø            систематическим обучением и повышением квалификации персонала всех уровней.

Руководство предприятия берет на себя всю полноту ответственности за реализацию Политики в области качества, намерено последовательно проводить ее в жизнь и призывает к активному участию в этой работе всех сотрудников предприятия, путём повышения заработной платы, стимулирования сотрудников к качественному выполнению работы и создания доброжелательной рабочей атмосферы, заинтересованного участия в развитии компании.

Всё это является гарантом качественной работы, соответствующей мировому уровню качества, способствующий прогрессу и процветанию России, а также завоеванию ОАО «ГАЗПРОМ» ведущей роли в мире.
5.4 Планирование

5.4.1 Цели в области качества

 Цели в области качества нашей организации являются:

· измеримыми и согласуемыми с политикой в области качества;

· реальными;

· достижимыми;

· установленными в соответствующих подразделениях организации;

· понятными.


Принцип политики в области качества предприятия

Цель в области качества предприятия

Цель подразделения

1. Ориентация на потребителя:

- наше предприятие не только полно и эффективно удовлетворяет не только потребности индивидуальных потребителей, отдельных стран, но и потребности мирового сообщества, а также стремится превзойти их ожидания.

Установление контакта с потребителями, определение нужд и потребностей, стран.

Цель отдела маркетинга: маркетинговое исследование рынка.

Индикатор достижения цели

Индикатор достижения цели

Выявленные потребители

Результаты маркетинговых исследований

2. Системный подход к управлению:

- организация управления нашим предприятием строиться в строгом соответствии с Российским законодательством и нормами, установленными международными стандартами качества.

Налаженное управление организацией

Индикатор достижения цели

Цель Совета директоров: правильное управление организацией.

Индикатор достижения цели

Индикатор достижения цели

Управление, соответствующее международным стандартам.

Чёткая иерархированная структура управления

3. Постоянное улучшение:

- мы готовы постоянно совершенствовать нашу работу, добиваться максимально полного и эффективного использования информационных, материальных и финансовых ресурсов.

Улучшение качества продукции

Цель отдела маркетинга:

Разработка новых технологий

Индикатор достижения цели

Индикатор достижения цели

Продукция высокого качества

Техническая документация

4. Вовлечение сотрудников:

- руководство предприятия призывает к активному участию в реализации и проведении Политики в области качества, путём повышения заработной платы, стимулирования сотрудников к качественному выполнению работы и создания доброжелательной рабочей атмосферы, заинтересованного участия в развитии компании.

Повышение уровня работы сотрудников, путем вовлечения в политику предприятия.




Индикатор достижения цели




Понимание всеми сотрудниками, стоящих перед ними целей и задач, а также повышение мотивации их участия в постоянном улучшении деятельности предприятия.

Цель отдела кадров:

Вовлечение сотрудников.



Индикатор достижения цели




Повышение квалификации персонала всех уровней.


5.4.2 Планирование, создание и развитие СМК

Высшее руководство организации занимается:

· планированием, созданием, развитием и улучшением СМК:

· план разработки и внедрения СМК;

· ежегодный план улучшения СМК.

· сохранностью целостности СМК при планировании и внедрении изменений:

· структура;

· процессы;

· документация.

5.5 Ответственность, полномочия и обмен информацией

5.5.1 Ответственность и полномочия

Высшее руководство организации обеспечивает:

·  определение ответственности и полномочий (организационная структура, штатное расписание, положение о подразделениях, должностные и рабочие инструкции);

·  составление должностных инструкций;

·  доведение их до сведения сотрудников организации;

·  заключение трудового договора.


Организационная структура предприятия





Администратор
 

Отдел кадров
 

Заместитель председателя правления по персоналу
 

Специалисты различного рода деятельности
 

Управляющий сбытом
 

Заведующий хозяйством


 

Главный инженер


 

Главный технолог


 

Отдел по качеству


 

Главный бухгалтер
 

Отдел по маркетинговой  деятельности
 

Менеджер по продажам


 

Директор по качеству

 

Управляющий технологическими процессами


 
                                                                                                                                                    


5.5.2 Представитель руководства

Высшее руководство нашей организации занимается:

·        назначением представителя ВР в области качества, на основании приказа;

·        определением границы его ответственности и полномочий;

·        разработкой, внедрением, поддержанием процессов;

·        предоставлением отчетов и рекомендаций по улучшению организации;

·        информированием сотрудников.

5.5.3 Внутренний обмен информацией

Наша компания обеспечивает эффективное функционирование процессов обмена информации по вертикали (иерархия) и горизонтали (межфункциональные команды). Наша организация использует такие виды внутреннего обмена информацией, как внутренняя высокоскоростная сеть Интернет(для удобства у каждого сотрудника имеется логин, на который ссылаются остальные сотрудники, при обмене информацией), доски объявлений, факсы, телефонная сеть.
5.6 Анализ со стороны руководства

5.6.1 Общие положения

Высшее руководство организации постоянно проводит анализ функционирования СМК с целью обеспечения постоянной пригодности, адекватности и результативности.

Анализ должен включать:

·                    оценку возможностей улучшения;

·                    потребности в изменении СМК, политике и целях в области качества.

5.6.2 Входные данные для анализа

а) результаты аудитов (проверок);
б) обратную связь от потребителей;
в) функционирование процессов и соответствие продукции;
г) статус предупреждающих и корректирующих действий;
д) последующие действия, вытекающие из предыдущего анализа со стороны руководства;
е) изменения, которые могли бы повлиять на систему менеджмента качества;
ж) рекомендации по улучшению


5.6.3 Выходные данные анализа

Решения и действия (приказы, распоряжения, планы, мероприятия) в отношении:

·                     повышения результативности системы менеджмента качества и процессов;

·                     улучшения продукции по отношению к требованиям потребителей;

·                     определению необходимых потребностей в ресурсах;

·                     потребности в ресурсах;

·                     документирование результатов анализа.

6. Менеджмент ресурсов

6.1 Обеспечение ресурсами

Организация определяет и обеспечивает ресурсы, необходимые для:

   Внедрения, поддержания в рабочем состоянии и постоянного улучшения СМК

   Повышения удовлетворенности потребителей

6.2 Людские ресурсы

Сотрудники нашей организации являются компетентными в соответствии с полученным образованием, подготовкой, навыками и опытом

  Требования к квалификации (должностные инструкции)

  Прием на работу

  Аттестация, контракт

Со стороны организации:

а) определяется необходимая компетентность персонала, выполняющего работу, которая влияет на качество продукции;

б) обеспечивается подготовка или предпринимаются другие действия с целью удовлетворения этих потребностей;

в) оценивается результативность предпринятых мер;

г) обеспечивается осведомленность своего персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества;

д) поддерживается в рабочем состоянии соответствующие записи об образовании, подготовке, навыках и опыте (4.2.4).
Приложение 1.

6.3 Инфраструктура предприятия

   Здания, рабочие места, складские помещения, хранилища,  средства труда

   Техника

   Оборудование, офисная техника, мебель, рабочий инвентарь.

   Программные средства

   Информационная сеть (Интернет)

   Обеспечивающие предприятия и необходимые в работе (транспорт, столовая и   т.д.).

Комнаты отдыха работников
6.4 Производственная среда

Организация создает производственную среду, необходимую для достижения соответствия требованиям к продукции, и управления ею.

7. Процессы жизненного цикла продукции

7.1 Планирование процессов жизненного цикла продукции

ОАО «Газпром» планирует и разрабатывает процессы, необходимые для обеспечения жизненного цикла продукции. Планирование процессов жизненного цикла продукции согласовано с требованиями к другим процессам системы менеджмента качества (4.1).

При планировании процессов жизненного цикла установлены:

а) цели в области качества и требования к продукции;

б) потребность в разработке процессов, документов, а также в обеспечении ресурсами для конкретной продукции;

в) необходимую деятельность по верификации и валидации, мониторингу, контролю и испытаниям для конкретной продукции, а также критерии приемки продукции;

г) записи, необходимые для обеспечения свидетельства того, что процессы жизненного цикла продукции и произведенная продукция соответствуют требованиям (4.2.4).

Результат этого планирования должен быть в форме, соответствующей практике организации.
7.2 Процессы, связанные с потребителями

7.2.1 Определение требований к продукции

Компания «Газпром» определила:

   Требования потребителей

-  Цена

-  Качество и т.д.

   Законодательные и другие обязательные требования (ГОСТы)

   Внутренние требования компании (соответствие процессов производства внутренней документации, корпоративная культура, правила внутреннего распорядка, коллективный договор и др.).

7.2.2 Анализ требований к продукции

Анализ проводится с целью установления возможностей организации выполнить требования потребителей и заинтересованных сторон

7.2.3 Связь с потребителями

Наша организация предоставляет потребителям всю информацию о нашей продукции на нашем сайте, также они могут задать интересующие их вопросы.

7.4 Закупки/виды закупаемых материалов/услуг на предприятии

   Офисная техника (компьютеры, принтеры, серверы и т.д.)

   Оборудование для производства продукции

   Здания и помещения (в случае покупки, или аренды),

   Услуги поставщиков

7.4.1 Категории поставщиков

Постоянные

Качество

Сроки поставки

Наличие на складе

Номенклатура

Возможные скидки

Условия оплаты

Наличие сертификатов

Доставка

Наработанные связи

Разовые

Ненадежные

7.4.2 Информация по закупкам

·              Наша организация ведет соответствующую документацию по закупкам (счет, счет-фактура, договор, акт выполненных работ, накладные и т.д.).

·              Привлекает к закупкам компетентный персонал

·              Учитывает при закупках требования внутреннего заказчика

7.4.3 Верификация закупленной продукции (входной контроль)

Организация:

                проводит входной контроль (там, где это возможно и необходимо) для обеспечения соответствия закупленной продукции требованиям

                по качеству

                по количеству

                взаимоотношения с поставщиками

                ведет соответствующие записи по закупкам (журнал учета, инвентарная ведомость)

7.5 Производство и обслуживание/ управление производством и обслуживанием

На нашем предприятии производство планируется и осуществляется в управляемых условиях.

7.5.1 Управление производством и обслуживанием

Управляемые условия на нашем предприятии:

  Наличие информации о требованиях к производству нефтепродуктов и бытового газа (ГОСТы)

  Наличие рабочих инструкций и методик для персонала, там где это необходимо (лаборанты, техники, методисты)

  Использование подходящего оборудования

  Наличие и применение контрольных и измерительных приборов

  Проведение мониторинга и измерений

  Осуществление выпуска продукции
7.5.2 Валидация процессов производства и обслуживания

Организация подтверждает все процессы производства и обслуживания, результаты которых нельзя проверить посредством последовательного мониторинга или измерения. К ним относятся все процессы, недостатки которых становятся очевидными только после начала использования продукции или после предоставления услуги.

Валидация демонстрирует способность этих процессов достигать запланированных результатов.

Организация разработала меры по этим процессам:

а) определенные критерии для анализа и утверждения процессов;

б) утверждение соответствующего оборудования и квалификации персонала;

7.5.3 Идентификация и прослеживаемость

Цель идентификации и прослеживаемости: обеспечение возможности определить причину возникновения несоответствия, в случае его обнаружения

Объекты идентификации:

                        Результат производственной деятельности

                        Документация

                        Оборудование

7.5.4. Собственность потребителей

Наша организация не несет ответственности за собственность потребителей.

7.5.5 Сохранение соответствия продукции

Организация сохраняет соответствие продукции в ходе внутренней обработки и процессе поставки к месту назначения. Это сохранение включает идентификацию, погрузочно-разгрузочные работы, хранение и защиту.

7.6 Управление устройствами для мониторинга и измерений

В случае использования средств контроля и измерений, наше предприятие имеет:

  Реестр метрологического оборудования

  График поверки/калибровки

  Поверенное/откалиброванное оборудование, используемое в учебных и научных целях

  Бирки/шильдики на оборудование, определяющие его статус.

8. Измерение, анализ и улучшение

8.1 Общие положения

Организация  планирует  и применяет процессы мониторинга, измерения, анализа и улучшения, необходимые для:

а) демонстрации соответствия продукции;
б) обеспечения соответствия системы менеджмента качества;
в) постоянного повышения результативности системы менеджмента качества.


Подходящие методы получения и использования информации

            Анкетирование, опросы

            База данных

8.2.2 Внутренние аудиты

Наше предприятие:

  Разработало ДП «Внутренние аудиты»

  Выбрало и обучило внутренних аудиторов (из числа сотрудников)

  Планирует и регулярно проводит внутренние аудиты

  Ведет соответствующие записи (программа и план аудита, записи аудиторов, отчет по аудиту, план корректирующих мероприятий)

8.2.3 Мониторинг и измерение процессов

Организация применяет подходящие методы мониторинга  процессов системы менеджмента качества. Эти методы демонстрируют способность процессов достигать запланированных результатов. Если запланированные результаты не достигнуты, то, предпринимаются коррекции и корректирующие действия для обеспечения соответствия продукции.

8.2.4 Мониторинг и измерение продукции

Наше предприятие:

   Проверяет качество продукции согласно запланированным мероприятиям

   Имеет свидетельства соответствия продукции установленным требованиям

   Гарантирует, что продукция не будет отгружена потребителю без соответствующих запланированных действий

8.3 Управление несоответствующей продукцией

Наше предприятие:

  Разработало ДП «Управление несоответствиями»

  Установило мероприятия в отношении несоответствующей продукции (нефтепродукты низкого качества, газ недостаточной концентрации).

                        устранение несоответствия

                        утилизация

  Проводит повторный контроль

  Ведет записи о характере несоответствий и последующих действиях, включая разрешение на отклонение.
8.4 Анализ данных

Наше предприятие:

   Определяет, собирает, анализирует данные, полученные в результате мониторинга и измерения и др. источников

Результаты анализа предоставляют информацию по:

   Удовлетворению потребителей (отчеты по удовлетворенности потребителей и заинтересованных сторон)

   Соответствию требований к продукции (успеваемость)

   Характеристикам и тенденциям процессов и продукции

   Поставщикам

8.5 Улучшение

8.5.1 Постоянное улучшение

Механизмы постоянного улучшения в организации:

   Использование политики в области качества

   Результаты аудитов

   Анализ данных

   Корректирующие и предупреждающие действия

   Анализ со стороны ВР

8.5.2 Корректирующие действия

Организация разработала:

  ДП «Корректирующие действия»  для устранения причин обнаруженных несоответствий

ДП «Корректирующие действия» включает:

  Анализ выявленных несоответствий

  Установление причин несоответствий

  Оценку необходимых действий

  Определение и осуществление действий

  Анализ эффективности действий

  Ведение соответствующих записей по процессу

8.5.3 Предупреждающие действия

Организация разработала:

   ДП «Предупреждающие  действия» для  устранения причин потенциальных несоответствий

ДП «Предупреждающие  действия» включает:

                          Установление потенциальных несоответствий и их причин

                          Оценку необходимых действий

                          Определение и осуществление действий

                          Анализ эффективности действий

                          Ведение соответствующих записей по процессу

Приложение 1.

    Требования к персоналу




1. Финансовый директор.

Возраст от 30 до 50 лет.

Образование законченное высшее (экономическое, менеджмент, финансовое). МВА приветствуется. Опыт работы финансовым директором от 3 лет ОБЯЗАТЕЛЬНО в торгово-производственной компании. Знание управленческого учета, бюджетирования. Опыт постановки производственного учета. Опыт в постановке автоматизированных систем управления (бюджетирование, бизнес-планирование). Обязательно хорошее знание производства, реализации продукции. Опыт долгосрочного финансового планирования, оценок инвестиционных проектов.

2. Главный бухгалтер.

Возраст от 25 лет.

Образование законченное высшее экономическое. Знание всех участков бухгалтерского учёта. Опыт от 1.5 лет. Знание соответствующих программ.

Возможность прохождения курсов повышения квалификации.

3. Директор по качеству.

Возраст  от 20 лет. Образование законченное высшее. Опыт от 1 года. Знание  стандартов ISO 9000, СМК, наличие сертификатов. Возможность прохождения курсов повышения квалификации.

4. Главный технолог.

Возраст от 35 лет. Мужчина. Образование законченное высшее техническое, инженерное. Опыт от 5 лет. Наличие личного транспорта, опыт работы технологом на нефтегазовом производстве, умение работать с технологической документацией, навыки контроля качества выпускаемой продукции, пользователь ПК (Word, Excel, 1C).

5. Управляющий сбытом.

Возраст 25-30 лет. Образование законченное высшее. Опыт от 3 лет. Наличие личного транспорта. Коммуникабельность, креативность приветствуется.

Возможность прохождения курсов повышения квалификации.

6. Менеджер по продажам. 

Возраст от 22 до 40 лет. Опыт от 1 года. Образование не ниже среднего‚ коммуникабельность Навыки ведения переговоров с первыми лицами организации. Умение быстро осваивать новые знания и применять их в повседневной деятельности.



1. Практическая работа на тему Демографическая ситуация в Харьковской области
2. Контрольная работа Экономико-географическая характеристика стран Африки
3. Реферат на тему SPORTS UTILITY VEHICLES Essay Research Paper We
4. Реферат на тему Budget Negotiations Essay Research Paper
5. Реферат на тему Эволюционное развитие конституции РСФС~
6. Курсовая на тему Преподобный Кукша - просветитель вятичей
7. Реферат на тему Конституция 1815 года в Царстве Польском
8. Реферат Телефонные кабеля
9. Курсовая Противоречия интеграции и адаптации, связанные с социальной реабилитацией инвалидов
10. Статья Состояние паблик рилейшнз в Украине