Министерство сельского хозяйства РФ

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Пермская государственная сельскохозяйственная Академия им. академика Д.Н.Прянишникова»
Кафедра бухгалтерского учёта и аудита
Курсовая работа

по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учёт»

на тему «Организация учёта расчётов с персоналом по оплате труда»
Исполнитель:

Студентка экономического факультета

 заочного обучения по специальности 080109

Батина Александра Анатольевна

Бк – 08-47

Руководитель:

Старший преподаватель

                                                                   Носкова Екатерина Михайловна
Пермь 2009

Введение                                                                                                                3

1.     Учёт труда и его оплаты                                                                            5

1.1.          Задачи учёта затрат труда и его оплаты                                             5

1.2.          Виды, формы и системы оплаты труда                                               5

1.3.          Первичный учёт труда и его оплаты                                                   6

1.4.          Основные нормативные документы                                                    8

2.     Учёт оплаты труда                                                                                     11

2.1.          Экономическая характеристика СХПК «Россия»                             11

2.2.          Аналитический и синтетический  учёт расчётов по  оплате труда  17

3.     Зарплатные пластиковые карточки                                                           23

Выводы и предложения                                                                                   27

Список использованных источников                                                             29
Введение

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

Трудовые доходы каждого работника  определяются по их личным вкладам с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учёт заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Учёт труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии.

Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда, а также законодательством о труде. Задача бухгалтера предприятия: своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы; правильно выполнить расчёты; включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

Хотя это задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его службами.

Согласно действующему законодательству, предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этом повременная оплата предполагает оплату труда по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ.

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: штатное расписание, расценки и нормы, договора подряда (на выполнение разовых работ), другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.), приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

Цель исследования: освоить методику учёта  расчётов заработной платы и его оплаты.

Задачами моей курсовой работы будут:

·              ознакомиться с задачами учёта затрат труда и его оплаты;

·             обратить внимание на виды, формы и системы оплаты труда;

·             раскрыть сущность первичного учёта оплаты труда;

·             ознакомиться с нормативными документами;

·             раскрыть сущность синтетического и аналитического учёта оплаты труда.

Объект исследования: СХПК «Россия» г.Кудымкара.

Период исследования: 2005-2007гг.
1. Учёт труда и его оплаты

1.1. Задачи учёта затрат труда и его оплаты
    Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и об оплате труда каждого работника. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить:

·             Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;

·             Точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

·             Контроль за правильностью применения установленных норм и расценок;

·             Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

·             Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта.

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда
Учёт труда и его оплаты, отражаемый на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», в сельскохозяйственных организациях занимает одно из самых важных мест, что связано как с большим разнообразием работ, так и со значительным привлечением сезонной рабочей силы. Это вызывает большое количество применяемых первичных документов, разнообразие способов их накапливания, группировки и записи в бухгалтерские регистры. По количеству накопительных, сводных, группировочных регистров и записей в них это, пожалуй, наряду с учётом товарно-материальных ценностей один из самых трудоёмких участков учёта в сельском хозяйстве.

В сельском хозяйстве применяются те же виды, формы и системы оплаты труда, что и в других отраслях.

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработанной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При сдельной форме оплаты труда расчёт заработка осуществляется по документам о выработке. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определённых стадий работы или производство определённого объёма продукции.

1.3. Первичный учёт труда и его оплаты
Первичные документы по учёту труда в каждой отрасли и производстве существенно отличаются.

В растениеводстве на немеханизированных (конных и ручных) работах применяют учётные листы труда и выполненных работ: групповые (форма № 131-АПК) и индивидуальные (форма № 132-АПК). Все специализированные формы первичных документов утверждены приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ от 26 июля 1996 г. № 215.

Учётный лист тракториста-машиниста (форма №133-АПК) применяется для учёта механизированных работ, выполняемых тракторами, комбайнами, самоходными машинами. Путевой лист трактора (форма № 134-АПК) используется для учёта работ, выполненных  трактористами на транспортных работах.

В животноводстве в большинстве случаев начисление оплаты работникам производят исходя из размеров полученной продукции, при этом привлекают соответствующие документы о получении продукции: дояркам – журналы учёта надоя молока и акты на оприходование приплода, скотникам – ведомости взвешивания животных и расчёты определения прироста живой массы животных, по работникам овцеводства – акты настрига и приёмки шерсти и т.п.

В тех случаях, когда работникам животноводства начисляют оплату труда исходя из объёма выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки, применяют расчёт начисления оплаты труда (форма № 135-АПК).

На ремонтных и строительных работах для учёта выполненных работ и начисления оплаты труда применяют наряды на сдельную работу для бригады (форма № 136-АПК) и индивидуальные (форма № 137-АПК).

В качестве документов, связанных с учётом отработанного времени, расчётами по оплате труда и различными удержаниями, применяются: расчёты по заработной плате и ведомости прочих доплат, табели учёта использования рабочего времени. Табель учёта рабочего времени – основной документ трудового участия работника.

Расчёт по заработной плате (форма № 138-АПК) применяется для начисления причитающихся сумм заработной платы работнику при увольнении его с работы до окончания месяца либо при уходе в очередной или учебный отпуск.

Ведомость прочих доплат и удержаний (форм № 139-АПК) используется для учёта прочих сумм выплат, которые не отражаются в учётных листах, нарядах и других документах по расчёту и начислению заработной платы.

Данные первичных документов накапливаются в двух направлениях:

·             Для начисления и выплаты заработанной платы каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учёту начисленной оплаты труда;

·             Для накапливания по объектам учёта затрат и последующего отнесения сумм в регистры по учёту затрат.

Для начисления и выплаты заработанной платы на основании данных первичных документов по каждому работнику в сельском хозяйстве применяется специализированная форма № 141-АПК расчётно-платёжной ведомости в тесной увязке с принятой системой налогообложения.

Дополнительно может применяться  межведомственная типовая форма № Т-58. Эта платёжная ведомость, как правило, применяется для выплаты авансов в счёт заработной платы и используется с необходимым количеством вкладных листов.

Для накапливания данных о затратах на производство по объектам учёта затрат (в том числе и оплаты труда) применяется накопительная ведомость по учёту затрат (форма № 301-АПК). Данная ведомость является универсальной для накапливания производственных затрат по многочисленным счетам синтетического и аналитического учёта.
1.4. Основные нормативные документы
1.          Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

2.          Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. – М.: Проспект, 1998.

3.          Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н).

4.          «О коллективных договорах и соглашениях». Закон Российской Федерации от 21.12.95 г. № 207-ФЗ.

5.          Кодекс законов о труде Российской  Федерации. – М.: Проспект, 2000.

6.          Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ.

7.          Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.

8.          Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.

9.          Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.87 г. № 17-10-0370.

10.      Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 94н.

11.      План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

12.      Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 г. № 552, с последующими изменениями и дополнениями.

13.      Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учёта для субъектов малого предпринимательства. Утверждены приказом Минфина РФ от 21.12.98 г. № 64н.

14.      Альбом новых унифицированных форм первичной учётной документации. Утверждён постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а.

15.      Положение по бухгалтерскому учёту «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина  РФ от 06.05.99 г. № 33н.

16.      «О формах бухгалтерской отчётности организации». Приказ Минфина РФ от 13.01.2000 г. № 4н.

17.      Основные положения по учёту труда и заработной платы в промышленности и строительстве (приложение к письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27.04.73 г. № 73-АБ-89/10-80).

18.      «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 гг.» Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000 г. № 38.

19.      «О едином налоге на вменённый доход для определённых видов деятельности». Федеральный закон  от 31.07.98 г. № 148-ФЗ.

20.      «О служебных командировках в пределах СССР». Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 г. № 62.

21.      Правила об условиях труда советских работников за границей. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР от 25.12.74 г. № 365.

22.      Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465.

23.      «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год». Федеральный закон РФ от 12.02.01 г. № 17- ФЗ.

24.      «Об утверждении унифицированных форм первичной  учётной документации по учёту труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26.

2. Учёт оплаты труда

2.1.     
Экономическая характеристика СХПК «Россия»
Основными видами деятельности предприятия согласно Устава являются: производство зерновых; мясное и молочное скотоводство.

Для того, чтобы определить сложившуюся специализацию на предприятии, необходимо использовать определенные показатели и критерии.

Прямым показателем, характеризующим специализацию хозяйства, является структура товарной продукции, она представлена в таблице 1.

Таблица 1 – Структура товарной продукции СХПК «Россия»

Показатели	2005 г.		2006 г.		2007 г.
	Выручка, т.руб.	%	Выручка, т.руб.	%	Выручка, т.руб.	%
Зерно	9757	30,7	8472	24,65	11733	29,05
Картофель	9	-	-	-	-	-
Прочая продукция растениеводства	755	2,4	1389	4,05	718	1,8
Продукция собственного производства	210	0,6	278	0,8	627	1,55
Итого по растениеводству	10731	33,8	10139	29,5	13078	32,4
Молоко	15967	50,3	17240	50,17	21032	52,07
Мясо	3698	11,6	6317	18,38	5657	14,0
Прочая продукция животноводства	21	-	-	-	86	0,2
Продукция собственного производства	378	1,2	667	1,95	538	1,33
Итого по животноводству	20064	63,2	24224	70,5	27313	67,6
Прочая продукция	203	0,6	-	-	-	-
Работы и услуги	751	2,4	-	-	-	-
Всего	31749	100	34363	100	40391	100

Из таблицы 1 следует, что специализация СХПК «Россия» - мясо-молочного и зернового направления. Главная отрасль – молочное скотоводство и производство зерна. В 2007 г. по сравнению с 2005 г. увеличивается выручка от продажи зерна, молока и мяса. Зерно в структуре товарной продукции в 2007году по сравнению с 2006 г. возросло на 4,4%, всего по растениеводству – на 2,9%. Вся продукция животноводства составила 67,6%, в том числе молочная продукция 52,07% и мясная – 14,0%.Всего по хозяйству товарная продукция увеличилась за два года на 8642 т.руб., что составляет 127,2%.

Основным направлением специализации СХПК «Россия» является дальнейшее углубление производства продукции животноводства и растениеводства, которые являются более товарными. В 2007 году наблюдается углубление специализации в молочной отрасли. Это связано с увеличением покупательского спроса продукции данной отрасли, в частности, молока, и роста закупочных цен.

Углубление специализации должно быть экономически обоснованным и проводится планомерно, чтобы сокращение продукции прочих видов восполнялось увеличением производства продукции, на которых специализируется СХПК «Россия».

При рассмотрении производственно-экономической характеристики предприятия, следует изучить состояние наличия и эффективность использования земельных ресурсов, основных фондов, материальных и трудовых ресурсов. Обеспеченность хозяйства земельными фондами отражена в таблице 2.

2.2.     
Аналитический и синтетический учёт расчётов по оплате труда
При приёме на работу заполняется личная карточка работника (форма № Т-2), ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учёта кадров, использования рабочего времени и расчётов по оплате труда. На каждого работника на основании первичных  документов о приёме на работу в бухгалтерии организации открывается лицевой счёт (формы  № Т-54 и Т-54а),в котором указываются фамилия, имя, отчество; цех, отдел; категория; табельный номер; количество детей; дата приёма ит.д., суммы ежемесячно произведённых начислений и удержаний из заработной платы. Данные лицевого счёта используются при расчёте среднего заработка.

Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний заработной платы. Результаты расчётов заработной платы   фиксируются в лицевых счетах работников и в расчётно – платёжной ведомости (форма № Т-49), которая применяется не только для расчётов, но и для учёта выплаты заработной платы  всем категориям работающих (в основном средними и малыми организациями). Крупными организациями учёта для учёта расчётов заработной платы  применяется расчётная ведомость (форма № Т-51), а для   учёта выплаты заработной платы   - платёжная ведомость (форма № Т-53).

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этой цели используется, как правило, расчётный листок, форма которого утверждается работодателем самостоятельно.

Заработная плата выплачивается работнику по месту  работы либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карточку или на счёт в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме установленных законодательством случаев, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Синтетический учёт расчётов с работниками организации по всем видам оплаты труда,   премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам, по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счёте 71 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту счёта отражаются суммы начислений по оплате труда, поощрительных, гарантийных, социальных и компенсационных выплат. Кредитовое сальдо счёта 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной заработной плате. По дебету счёта отражаются выплаченные суммы заработной платы, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным  документам и других удержаний. Аналитический учёт по счёту 70 ведётся по каждому работнику организации.

Основные записи по начислениям заработной платы в кредит счёта 70 на основании расчётно-платёжных ведомостей, иных документов, подтверждающих выполнение соответствующих работ и необходимость различных выплат, приведены в таблице 6.
Таблица 6 – Записи на счетах бухгалтерского учёта начислений заработной платы

№ п/п	Хозяйственная операция	Дебет счёта
1	Начислена задолженность по оплате труда:
	- работникам, занятым строительством хозяйственным способом объектов основных средств, приобретением внеоборотных активов иными способами	08
	- работникам, занятым заготовлением материально-призводственных запасов	10, 41
	- работникам, занятым изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг	20
	- работникам, занятым изготовлением полуфабрикатов	21
	- работникам, занятым во вспомогательных производствах	23
	- администрации цеха или иного производственного подразделения	25
	- управленческому персоналу организации	26
	- рабочим, занятым исправлением брака	28
	- работникам, занятым в обслуживающих производствах и хозяйствах	29
	- работникам, занятым сбытом готовой продукции	44
	- работникам, осуществляющим торговую деятельность	44
	- работникам обособленных подразделений	79.2
2	Работникам, занятым выполнением работ в счёт резервов предстоящих расходов:	96
	- работникам, занятым выполнением работ, оплата которых производится за счёт расходов будущих периодов	97
3	Начислена задолженность по оплате отпусков работникам за счёт:
	- текущих затрат	20,23,25,26,29 и др.
	- резервов предстоящих расходов	96
	- расходов будущих периодов	97
4	Начислена задолженность по выплате пособий	69
5	Начислены дивиденды, проценты от участия в капитале организации	84
6	Начислено вознаграждение за выслугу лет	96
7	Начислена оплата труда лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций	99

По кредиту счёта 70 отражаются начисленные суммы:

·             Оплаты труда – в корреспонденции со счетами учёта активов, вложений во внеоборотные активы, затрат на производство, расходов на продажу и других источников;

·             Пособий по социальному страхованию – в корреспонденции со счётом 69;

·             Доходов от участия в капитале организации – в корреспонденции со счётом 84;

·             Оплаты труда, начисленные за счёт образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет – в корреспонденции со счётом 96;

·             Оплаты труда в счёт расходов будущих периодов – в корреспонденции со счётом 97;

·             Оплаты труда лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций,- в корреспонденции со счётом 99.

Основные записи по дебету счёта 70, используемые при этом документы представлены в таблице 7.
Таблица 7 – Записи на счетах бухгалтерского учёта удержаний из заработной платы

№ п/п	Хозяйственная операция	Документ - основание	Кредит счёта
1	Удержан налог на доходы физических лиц	Расчётно-платёжные ведомости (формы № Т-49, Т-51, Т-53)	68
2	Удержаны непогашенные в установленные сроки суммы задолженности по полученным подотчётными лицами авансам	Расчётно-платёжные ведомости (формы № Т-49, Т-51, Т-53), авансовый отчёт	71
3	Удержаны суммы в погашение задолженности по выданным ссудам, недостачам и порчам	Расчётно-платёжные ведомости (формы № Т-49, Т-51, Т-53), приказ руководителя, договор ссуды	73.1, 73.2
4	Удержаны суммы с виновников брака	Расчётно-платёжные ведомости (формы № Т-49, Т-51, Т-53), акт о браке	28
5	Удержаны суммы алиментов	Расчётно-платёжные ведомости (формы № Т-49, Т-51, Т-53), исполнительный лист	76
6	Удержаны суммы платежей за товары, проданные в кредит	Расчётно-платёжные ведомости (формы № Т-49, Т-51, Т-53), поручение-обязательство	73.3

Неполученная в срок заработная плата депонируется. Аналитический учёт такой заработной платы ведётся по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок ( из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счёта 70 и кредиту счёта 76, субсчёт «Расчёты по депонированным суммам».

Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчётный счёт организации, что отражается в бухгалтерском учёте записью: дебет сч.51 «Расчётные счета» и кредит сч. 50 «Касса».

Выдача депонированной заработной платы из кассы организации по карточке депонента и на счетах бухгалтерского учёта фиксируется проводкой: дебет сч. 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт «Расчёты по депонированным суммам» и кредит сч. 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата по истечении трёх лет относится на финансовые результаты деятельности организации: дебет сч. 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», субсчёт «Расчёты по депонированным суммам» и кредит сч. 91 «Прочие доходы и расходы», субсчёт «Прочие доходы».
                                                                                                
3.  
Зарплатные пластиковые карточки
Выплатить заработную плату работникам с помощью пластиковых карточек несложно. Главное здесь – правильно учесть связанные с этим расходы.

Об удобстве зарплатных пластиковых карточек сейчас не говорит только ленивый. Налицо экономия рабочего времени и безопасность процесса. Да и количество витрин, гордо вещающих о приёме безналичных платежей, неуклонно растёт.

Как получить карточки. Для начала следует определиться с банком, который откроет сотрудникам карточные счета. От этого напрямую зависит размер затрат. Хорошо, если обслуживающий организацию банк выпускает пластиковые карточки. В таком случае процедура их получения не будет особенно сложной и тарифы, скорее всего, будут подходящими. Если же обслуживающий организацию банк не в состоянии вести карточные счета, то ей придётся обратиться в другой банк.

Для оформления карточек организация  должна передать в другой банк пакет документов. Причём для каждого банка этот перечень – свой. Как правило, в перечень входят:

·             Список сотрудников с указанием их паспортных данных;

·             Заявление от каждого сотрудника, заверенное руководителем организации;

·             Ксерокопии паспортов сотрудников (например, при выдаче карточек Visa);

·             Сведения о лицах, которые вправе решать вопросы, связанные с использованием карточек.

Если карточные счета сотрудникам открываются не в своём обслуживающем банке, то список документов расширится. Банк может потребовать комплект нотариально заверенных учредительных документов организации, карточку с образцами подписей и т.д.

Во что они обходятся. Каждый банк ставит условия открытия зарплатных карточных счетов. Эти условия оговариваются в договоре и могут быть различными. Например, некоторые банки первоначальное оформление карточек производят бесплатно, а другие взимают за это плату. Обычно сумма такой платы не превышает 5 долларов США за каждую карточку.

Кроме того, все банки, выпускающие пластиковые карточки, берут плату за их годовое обслуживание. Размер такой платы прежде всего зависит от типа карточек. За карточки российских платёжных систем нужно будет платить меньше, а за международные (например, Visa или MasterCard) – больше.

Последний вид расходов, связанный с карточками, - это вознаграждение банку за перечисление заработных плат на карточные счета. Как правило, размер вознаграждения устанавливается в процентах от общей суммы заработных плат всех работников.

Необходимость нести расходы по карточным счетам вызывает справедливый вопрос: кто должен их оплачивать – работники или организация? Это зависит от договорённости между работодателем и работниками. При этом удерживать из заработной платы за оформление и обслуживание карточного счёта можно только с письменного согласия работников. Однако вряд ли они захотят что-то платить за карточки. К тому же, как правило, не работники, а именно организация изъявляет желание перевести выплату заработной платы в безналичную сферу. Поэтому ей следует взять на себя связанные с карточками расходы.

В бухгалтерском учёте перечисленные затраты относятся к операционным расходам. Это установлено п.11 Положения  по бухгалтерскому учёту «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утверждённого Приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 33н. Поэтому эти затраты отражаются по дебету субсчёта 91-2 «Прочие расходы». Если организация платит за годовое обслуживание авансом, то перечисленную сумму необходимо отнести в дебет субсчёта 60 «Авансы выданные» и затем ежемесячно, равными долями списывать её в расходы.

В налоговом учёте стоимость банковских услуг уменьшает облагаемую налогом базу прибыль. Такие затраты следует относить в состав прочих расходов на основании пп.25 п.1 ст.264 НК РФ. Это же следует и из п.13 раздела 5.4. Методических рекомендаций по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций», утверждённых  Приказом МНС РФ от 20.12.90 № 395-1 «О банках и банковской деятельности». В этой же статье, в частности, указаны услуги по открытию банковских счетов и осуществлению расчётов по ним. Кроме того, затраты на открытие карточных счетов своим сотрудникам являются экономически оправданными и связанными с деятельностью, направленной на получение дохода.

В случае с авансовым платежом его сумма в налоговом учёте так же, как и в бухгалтерском учёте, будет равномерно включаться в расходы организации каждый месяц. Это правило применяют организации, определяющие доходы и расходы методом начисления, согласно п.1 ст.272 НК РФ. Организации, использующие кассовый метод, признают расходы единовременно по факту оплаты.

Перечисление заработной платы на пластиковые карточки. Чтобы выплатить заработную плату, не нужно оформлять отдельное платёжное поручение на каждого работника. Если карточные счета открыты в обслуживающем организацию банке, то в день выплаты заработной платы необходимо направить в банк документ, в котором указан список сотрудников и суммы начисленных им заработных плат. Форма такого документа устанавливается банком (это может быть, например, платёжная ведомость) и он служит основанием для списания денег со счёта организации.

Банк распределяет полученную сумму на персональные карточные счета работников.

Когда карточные счета обслуживает другой банк, то организация одним платежным поручением должна перечислить нужную сумму на его корреспондентский счёт. Вместе с платёжкой в банк также необходимо отправить специальную ведомость с информацией о размерах заработных плат сотрудников. Затем со своего корреспондентского счёта банк перечислит деньги на карточные счета.

На дату списания денег со счёта организации в учёте необходимо сделать запись по дебету счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и кредиту счёта 51 «Расчётный счёт». На счета сотрудников деньги, как правило, поступают на следующий день. В подтверждение того, что заработная плата выплачена, банк выдаст организации выписки с карточного счёта каждого сотрудника.

Напомним, что не позднее того дня, в котором заработная плата была перечислена на счёт работника, организация должна перечислить в бюджет налог на доходы физических лиц.

Если сотрудник увольняется, то об этом следует известить банк. В этом случае сотрудник может продолжить пользоваться картой, только расходы по её обслуживанию будет оплачивать сам.
Выводы и предложения
 Тему своей курсовой работы «Организация учёта расчётов по оплате труда»выбрала не зря, так как данная тема оказалась наиболее интересной из всех предложенных.

В заключение работы можно выделить следующие аспекты, которые обобщено характеризовали бы основные моменты. Хотелось бы сразу отметить, что все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, и также достигнута главная цель работы, т.к. на конкретном примере СХПК «Россия» рассмотрены теоретические разработки, освоила учёт расчётов по оплате труда.

Проанализировав всю деятельность СХПК «Россия» можно сделать следующие выводы и для более успешной деятельности предприятия можно внести следующие предложения:

- рационально использовать земельные ресурсы;

- наладить организацию труда;

- увеличить каналы реализации сельскохозяйственной продукции и выбрать наиболее выгодные, которые будут приносить наибольшую прибыль предприятию, а себестоимость будет наиболее низкой;

- усовершенствовать машино – тракторный парк;

- использовать прогрессивные методы производства для повышения урожайности и снижения себестоимости;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчётности в компьютерной обработке;

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- привлечь инвесторов для дальнейшей успешной деятельности предприятия.

Судя по всем данным показателям, предприятие можно назвать прибыльным, так как его прибыль пусть не очень велика, но все-таки она есть, и благодаря ей предприятие не только существует, но и укрепляется, развивается с каждым годом. Фактическая выручка предприятия превышает плановую, из этого можно сделать вывод, что предприятие всеми своими усилиями старается не только выполнить план, но и получить большую прибыль, что способствовало бы дальнейшему развитию предприятия.
Список использованных источников
1.     Трудовой кодекс РФ

2.          Годовой отчёт  СХПК «Россия» 2005 г.

3.          Годовой отчёт  СХПК «Россия» 2006 г.

4.          Годовой отчёт  СХПК «Россия» 2007 г.

5.          Бизнес – план СХПК «Россия» 2007г.

6.          Бухгалтерский финансовый учёт: Учёбник для вузов/ Под ред. проф. Ю.А.Бабаева.- М.: Вузовский учебник, 2005.- 525 с.

7.          Кожинов В.Я. Бухгалтерский учёт: учебник/ - 6-е изд., перераб. и доп.- М.: Издательство «Экзамен», 2006.- 815 с.

8.          Основы бухгалтерского учёта и финансы в АПК: Учеб.пособие/ Н.Н.Бондина, Е,И.Мартемьянова, Т.В.Зубкова, И.В.Павлова, И.А.Бондин – М.: ИНФРА-М, 2003.- 400 с. – (Серия «Высшее образование»).

9.          Практический журнал «Помощник бухгалтера» № 5 (89), 2004 г. «Зарплатные пластиковые карточки» Т.В.Амитова.
o