Курсовая Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
от 25%
договор
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФИЛИАЛ В ГОРОДЕ СУРГУТЕ
Курсовая работа
По дисциплине: «Статистика»
На тему: «Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу»
Оглавление
Введение- 3
1. Социально-экономическое содержание категории «затраты на рабочую силу» 4
1.1. Понятие «затраты предприятия на рабочую силу»- 4
1.2. Состав затрат предприятия (организации) на рабочую силу- 5
1.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера- 8
2. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу- 9
3. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики- 11
3.1. Различные категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата 12
3.2. Анализ заработной платы в России с 1992 г. по 2001 г. (динамика в годовом измерении) 14
Заключение--------------------------------------------------------------------------------------21
Список использованной литературы-----------------------------------------------------22
Приложения- 24
Введение.
Темой данной курсовой работы является статистическое изучение оплаты труда и затрат на рабочую силу в условиях рыночной экономики. Ввиду многоплановости темы, в работе сосредоточено внимание на исследовании следующих вопросов: состав затрат на рабочую силу, рассмотрение фонда и видов заработной платы. Особое внимание уделено статистическому изучению заработной платы в условиях трансформационных процессов в России в период 1992-2001гг.
Актуальность данной темы курсовой работы заключаемся в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой чрезвычайно важные элементы, приобретающие в России особую значимость с точки зрения как развития отечественной экономики, так и успешного ее вхождения в глобальную экономику. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития, роста инвестиций.
Целью курсовой работы является статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда, рассмотрение структуры затрат на рабочую силу и методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу, а также анализ заработной платы в России.
Первая глава посвящена вопросу понятие затрат предприятия на рабочую силу, потому что изучение затрат работодателей на наемных работников позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.
Во второй главе представлена методика сбора информации анализа затрат на рабочую силу. Изложение теоретического вопроса приведено с параллельным анализом фактического статистического материала.
В третьей главе анализируется динамика российской заработной платы в погодовом измерении в условиях рыночной экономики.
1. Социально-экономическое содержание категории «затраты на рабочую силу».
1.1. Понятие «затраты предприятия на рабочую силу».
Общепринятым является определение затрат на рабочую силу как суммы вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесенных работодателем при исполнении наемного труда, включая затраты на обучение, медицинское обслуживание, отчисления в социальный фонд и т.д.
К затратам на рабочую силу относятся: заработная плата, страховые взносы в социальные фонды, расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздоровительными мероприятиями, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы, и др.
Существует также и более широкая трактовка, в соответствии с которой при определении затрат на рабочую силу необходимо учитывать не только издержки работодателей, но и расходы государства, что позволяет проанализировать полные затраты на рабочую силу в масштабах общества.
В Международной стандартной классификации расходов на рабочую силу, принятой 11-й Международной конференцией статистиков труда (
Следует подчеркнуть, что категория «затраты на рабочую силу» шире используемой в системе национальных счетов категории «компенсации работникам». Различие между этими категориями заключается в основном в том, что в первом случае, помимо заработной платы и расходов предпринимателя на социальное обеспечение, учитываются такие статьи, как расходы на жилье, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание (столовые, культурные, образовательные и другие службы), налоги, рассматриваемые как расходы на содержание рабочей силы, и другие смешанные статьи расходов, такие как рабочая одежда, командировочные и т.п.
Статистическое изучение затрат работодателей, связанных с использованием наемных работников, и полученная информация позволяют выявить особенности социальной политики организаций, необходимые для регулирования социально-экономических процессов.
1.2. Состав затрат предприятия (организации) на рабочую силу.
Затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления в государственные социальные внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы.
Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.
В соответствии с международными рекомендациями все расходы сгруппированы по направлениям в 10 классификационных групп, исходя их того, что издержки на рабочую силу отражают расходы организаций на используемую рабочую силу, а не доходы, получаемые работниками за работу, хотя многие из расходов являются также прямыми или косвенными доходами трудящихся.
Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу
I. Оплата за отработанное время (прямая заработная плата).
Основная заработная плата повременщиков.
Стимулирующие доплаты повременщиков.
Заработки сдельщиков (исключая сверхурочные доплаты).
Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день.
II. Оплата неотработанного времени.
Ежегодный отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет.
Государственные и другие признанные праздники.
Другое оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность).
Выходное пособие, окончательный расчет, где они не считаются расходом на социальное обеспечение.
III. Премиальные и денежные вознаграждения.
Премия в конце года и сезонные премии.
Премии по участию в прибылях.
Дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежные вознаграждения.
IV. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме.
V. Стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателем.
Стоимость жилья – собственность предприятия.
Стоимость жилья, не являющегося собственностью предприятия (дотации, субсидии и др.)
Другие виды стоимости жилья.
VI. Затраты работодателей на социальное обеспечение.
Установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим: старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу; пособия по многосемейности).
Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни, материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; другие прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия.
Стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания.
Выходное пособие и окончательный расчет, где считаются затраты расходов на социальное обеспечение.
VII. Стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал, возмещение рабочим платы за обучение и т.п.).
VIII. Стоимость культурно-бытового обслуживания (отличная от зарплаты и окладов персоналу, обеспечивающему услуги, например амортизация ремонта и профилактики зданий и оборудования и другая стоимость, минус дотации, налоговые скидки и т.п., полученные от государственных властей. Капиталовложения, сделанные в течение года, исключаются).
Стоимость содержания столовой на предприятия и другие услуги по питанию.
Стоимость образовательных, культурных, восстановительных и связанных с этим средств обслуживания и услуг.
Субсидии кредитным союзам и расходы на аналогичные услуги для работников.
IX. Прочие расходы на рабочую силу.
X. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.
Расходы на рабочую силу, не относящиеся к перечисленным в классификации сводным группам, показывается в отдельной группе как прочие расходы. К ним относятся следующие издержки, связанные с использованием наемного труда:
· Командировочные расходы за время служебных командировок;
· Возмещение расходов, связанных с переводом, направлением на работу в другие местности;
· Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и др.
При этом следует учитывать, что вопрос отнесения к сводной группе IX «Прочие расходы на рабочую силу» таких затрат, как командировочные расходы, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку данные издержки находятся на границе между расходами на рабочую силу и накладными расходами предприятия. Эти затраты могут быть отнесены к затратам на рабочую силу, так как по сути своей являются издержками работодателя, прямо связанными с организацией живого труда, с созданием необходимых условий для использования рабочей силы.
1.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
Общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).
Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением Госкомстата РФ от 10 июля
В состав выплат социального характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работниками, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты поставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.
В фонд заработной платы входят:
· все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования;
· стимулирующие и компенсирующие выплаты;
· стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
Учет средств этого фонда производится во всех хозяйствах страны в соответствии с нормативными актами, издаваемыми соответствующими федеральными органами.
2. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу.
В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы затрат на рабочую силу целесообразно изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пять лет. При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем чтобы подсчитать не только регулярные затраты, но и осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года.
Информацию о затратах на содержание рабочей силы рекомендуется разрабатывать в тех же аспектах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют группировки по отраслям экономики, элементам расходов, территориям при определении политики в области оплаты труда, политики на рынке труда и т.д.
Издержки, которые несет работодатель в связи с использованием наемного труда, можно измерять в расчете на выпущенной продукции и на единицу трудовых затрат. Считается, что для аналитических сопоставлений ключевыми являются расчетные показатели на единицу продукции, так как они наиболее наглядно отражают различия в производительности между отраслями и странами. Однако получение такого рода данных сопряжено с массой практических проблем. Наиболее серьезное затруднение обусловлено тем, что продукция отражается в натуральных показателях, и, поскольку почти каждая отрасль производит ряд продуктов, возникает необходимость сводить различные виды продукции в агрегированный показатель, чтобы соотнести его с совокупными расходами на рабочую силу. Наиболее универсальным является показатель средних затрат в расчете на отработанное время. При этом данные о рабочем времени должны соответствовать данным о расходах на рабочую силу.
С
Для характеристики затрат организаций на рабочую силу рассчитываются показатели в следующих разрезах:
· всего в экономике, по федеральным округам и субъектам Российской Федерации;
· по отраслям экономики и промышленности;
· по государственным и негосударственным организациям;
· по группам организаций с численностью работников: до 50 человек; 50-99; 100-199; 200-499; 500-999; 1000 и более человек;
· по прибыльным и убыточным организациям.
Основными расчетными показателями являются:
· среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника, рублей;
· затраты на рабочую силу в расчете на один отработанный час и затраты на один оплаченный час, рублей;
· состав затрат на рабочую силу по элементам, процентов от общей суммы затрат на рабочую силу и рублей в среднем на одного работника:
- заработная плата:
оплата за отработанное время;
оплата за неотработанное время;
единовременные поощрительные выплаты;
оплата питания, жилья, топлива;
- расходы по обеспечению работников жильем;
- расходы на социальную защиту:
обязательные отчисления и выплаты;
добровольные расходы;
- расходы на профессиональное обучение;
- расходы на культурно-бытовое обслуживание;
- налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы;
- прочие расходы;
· состав заработной платы по элементам, процентов и рублей в среднем на одного работника:
- оплата за отработанное время:
оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;
надбавки и доплаты;
премии;
выплаты по районному регулированию оплаты труда;
другие виды оплаты труда;
- оплата за неотработанное время;
- единовременные поощрительные выплаты;
- оплата питания, жилья, топлива;
· структура расходов на социальную защиту работников по элементам, процентов;
· количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;
· доля прямых и косвенных затрат в общей сумме затрат на рабочую силу.
В качестве примера группировки по отраслям экономики можно привести структуру затрат промышленных организации на рабочую силу в период с
3. Статистическое изучение заработной платы в России в условиях рыночной экономики.
В условиях становления различных форм собственности, сокращения государственного сектора экономики и расширения прав предприятий организаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздействия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее время переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия теперь самостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материального поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов работников. Широко стала применяться практика различных социальных выплат.
Государственное воздействие на заработную плату осуществляется только посредством установления размера минимальной оплаты труда работников предприятий, определения уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников.
Все это способствовало развитию новых процессов в сфере оплаты труда и организации новых методов статистического изучения заработной платы.
С
В сумму просроченной задолженности включаются остатки задолженности, переходящие с предыдущего месяца, не погашенные на отчетную дату, без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством.
В Приложении 2 приведены данные о динамике просроченной задолженности по заработной плате за
3.1. Различные категорий заработной платы: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
При анализе заработной платы до
Номинальная заработная плата – сумма всех выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное время, но подлежащее оплате (отпуска и пр.), выраженная в денежных единицах. Различают начисленную номинальную заработную плату и выплаченную (за вычетом налогов и др. удержаний в соответствии с законодательством).
Реальная заработная плата –заработная плата, определяемая в виде объема товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.
Индекс реальной заработной платы рассчитывается по следующей формуле:
I реальной средней зарплаты = I номинальной средней зарплаты / I цен.
В Приложении 3 приведена таблица среднемесячной номинальной заработной платы работников организаций по отраслям экономики в период с
Следует заметить, что в связи со значительной сложностью определения реальная заработная плата в рублях, как правило, не публикуется. Для анализа ее динамики используются относительные величины (см. Приложение 4).
3.2. Анализ заработной платы в России с
Для того, что бы подробно провести статистическое изучение заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям, обратимся к детальному исследованию динамики российской заработной платы в погодовом измерении.
В 90-е гг. жесткая ограничительная политика в сфере заработной платы носила крайне антимотивационный характер для трудящихся, она обусловила рост напряженности в социально-трудовых отношениях – забастовки и голодовки или угрозы их использования стали обыденным явлением. Резко ухудшилось качество рабочей силы, произошло снижение ее продуктивности. Катастрофически ухудшились условия производства и воспроизводства рабочей силы, произошло значительное снижение уровня потребления. Следует отметить, что за 1992-2001 гг. падение реальной среднемесячной заработной платы было более глубоким, что падение валового внутреннего продукта и объема промышленного производства.
В
Таблица 1
Заработная плата 1992/1991[1]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 1992 / декабрь 1991 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 1195 200 | 16071 900 | 13,4 26,1 4,5 |
Еще более глубоким было реальное падение так называемой минимальной заработной платы, которая, номинально увеличившись с 200 до 900 руб., или в 4,5 раза, за период с
В
Таблица 2
Заработная плата 1993/1992[2]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 1993 / декабрь 1992 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 16071 900 | 141218 14620 | 8,8 9,4 16,2 |
В данном году произошел скачок минимальной заработной платы: она увеличилась в 16,2 раза - с 900 до 14620 руб. в месяц за период с декабря
В
Таблица 3
Заработная плата 1994/1993[3]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 1994 / декабрь 1993 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 141218 14620 | 354236 20500 | 2,5 3,2 1,4 |
Среднемесячная заработная плата, номинально увеличившись с 141218 до 354236 руб. за период с декабря
В
Таблица 4
Заработная плата 1995/1994[4]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 1995 / декабрь 1994 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 354236 20500 | 735483 60500 | 2,1 2,31 3,0 |
Среднемесячная заработная плата номинально увеличилась за год с 354236 до 735483 руб. в месяц, или в 2,1 раза. Реально средняя зарплата понизилась до 318391 руб., что составило 90 % от уровня декабря
В
Таблица 5
Заработная плата 1996/1995[5]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 1996 / декабрь 1995 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 735483 60500 | 1017100 75900 | 1,4 1,218 1,25 |
Соотношение между средней и минимальной зарплатами, несколько снизившись в начале года до 10,4 раза, в декабре снова возросло до 13,4 раза. Соотношение минимальной зарплаты и прожиточного минимума несколько изменилось, величина первой в декабре составляла 18 % от величины второго.
В
Таблица 6
Заработная плата 1997/1996[6]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 1997 / декабрь 1996 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 1017100 75900 | 1215000 83490 | 1,2 1,1 1,1 |
Разница между средней и минимальной зарплатами возросла до 14,6 раза. Соотношение между минимальной зарплатой и прожиточным минимумом практически не изменилось, величина первой составила 20 % от величины второго (в декабре
В
Таблица 7
Заработная плата 1998/1997[7]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 1998 / декабрь 1997 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 1215000 83490 | 1482 83,49 | 1,2 1,8 – |
Соотношение между средней и минимальной зарплатами возросло в декабре почти в 18 раз. Величина минимальной заработной платы в декабре составила только 11,6 % от величины прожиточного минимума.
В
Таблица 8
Заработная плата 1999/1998[8]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 1999 / декабрь 1998 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 1482 83,49 | 2283 83,49 | 1,5 1,4 – |
Разница между средней и минимальной зарплатами достигла в декабре катастрофических размеров – 27,3 раза (в декабре
В
Таблица 9
Заработная плата 2000/1999[9]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 2000 / декабрь 1999 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 2283 83,49 | 3025,3 132 | 1,3 1,2 1,6 |
Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума в 4-м квартале
В
Таблица 10
Заработная плата 2001/2000[10]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 2001 / декабрь 2000 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 3025,3 132 | 4540,7 300 | 1,5 1,186 2,3 |
В целом за исследуемый период (табл. 11) произошло глубокое падение реальной заработной платы. Среднемесячная номинальная заработная плата, увеличившись с 1195 (в декабре
Таблица 11
Заработная плата 2001/1991[11]
Показатели | Декабрь | Декабрь | Декабрь 2001 / декабрь 2000 |
Среднемесячная номинальная зарплата (руб.) Индекс потребительских цен (в разах) Минимальная зарплата (руб.) | 1195 200 | 4540,7 300 | 3799,7 8600,5 1500 |
Соотношение средней и минимальной заработной платы увеличилась с 6 раз (в декабре
Таким образом, приведенные данные свидетельствуют о том, что все годы реформ проводилась политика жесткого ограничения заработной платы и административного ее регулирования. Это обусловило постоянное проигрывание заработной платы соревнования с ценами, а также взимания с получателей заработной платы инфляционного налога, который затем перераспределялся. Механизм реальной индексации заработной платы так и не был задействован, в особенности это касается минимальной заработной платы.
Заключение.
Данная курсовая работа посвящена теме статистическое изучение затрат на рабочую силу и оплаты труда в условиях рыночной экономики. Подводя итоги, нужно сказать, что затраты организации на рабочую силу - это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, дополнительные расходы организации, направленные, в частности, на обеспечение работников жильем, оздоровительные мероприятия, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и др. Существует 10 классификационных групп затрат на рабочую силу. Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.
Анализ положения с заработной платой позволяет сделать вывод, что к неразрешимым старым проблемам (низкая заработная плата, отсутствие мотивации к трудовой деятельности) добавились новые. Сам институт заработной платы переживает сейчас в России глубокий кризис. Низкий уровень оплаты труда наемных работников разрушает двуединство процесса развития – экономический рост и повышение благосостояния, а значит, делает невозможным само развитие. Заниженная заработная плата сужает внутренний рынок, обуславливает падению покупательной способности населения. Это в свою очередь способствует деградации промышленного производства, упрощению структуры экономики, падению инвестиционной активности.
Заработная плата – это систеомобразующее ядро любой эффективной социально-экономической системы, в котором взаимосвязано переплетены политические, экономические, социальные, культурные и правовые аспекты.
Данная курсовая работа была написана с использованием методологических рекомендации Федеральной службы государственной статистики, приведены данные из официального статистического сборника «ПромышленностьРоссии 2002». В работе использовались социально-экономический словарь и современный экономический словарь. Большая часть анализируемого фактического статистического материала взята с официального сайта Федеральной службы государственной статистики.
Список использованной литературы.
1. ПромышленностьРоссии. 2002:Стат.сб./ Госкомстат России. - М., 2002. - 453 c.
2. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики (www.gks.ru)
3. Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 256 с.
4. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г.Назарова. – М.: Финстатинформ, 2002. – 976 с.
5. Экономическая статистика. Учебник. / Под ред. Иванова Ю.Н. – М.: Инфа-М, 2002. – 480 с.
6. Райзберг Б. А. Современный экономический словарь. – М.: Инфа-М, 2005. – 480 с.
7. Перова М.Б., Перов Е.В. Социальная статистика: мини-словарь. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 176 с.
Приложения.
Приложение 1.
Структура затрат промышленных организаций на рабочую силу[12]
(по данным выборочного обследования; в процентах к итогу)
| | в том числе | |||||
| Затраты1) - всего | заработ-ная плата | расходы по обес-печению работни-ков жильем | расходы на социальную защиту | расходы на профес-сиональ-ное обучение | расходы на культурно-бытовое обслужи-вание | прочие расходы |
Вся промышленность | | | | | | | |
1995 | 100 | 58,0 | 6,2 | 28,5 | 0,3 | 4,2 | 2,8 |
1996 | 100 | 57,2 | 4,5 | 30,4 | 0,5 | 4,6 | 2,8 |
1998 | 100 | 60,5 | 3,1 | 30,7 | 0,3 | 2,4 | 3,0 |
2000 | 100 | 64,2 | 1,0 | 30,1 | 0,3 | 1,8 | 2,6 |
Электроэнергетика | | | | | | | |
1995 | 100 | 61,4 | 3,6 | 29,3 | 0,2 | 3,2 | 2,3 |
1996 | 100 | 56,2 | 5,9 | 32,6 | 0,3 | 2,8 | 2,2 |
1998 | 100 | 59,7 | 3,7 | 31,4 | 0,3 | 2,1 | 2,8 |
2000 | 100 | 64,5 | 1,6 | 29,4 | 0,4 | 2,0 | 2,1 |
Топливная промышленность | | | | | | | |
1995 | 100 | 55,4 | 3,6 | 32,4 | 0,4 | 5,9 | 2,3 |
1996 | 100 | 57,4 | 3,8 | 31,0 | 1,3 | 3,9 | 2,6 |
1998 | 100 | 59,5 | 2,5 | 31,5 | 0,3 | 3,0 | 3,2 |
2000 | 100 | 62,6 | 0,9 | 31,8 | 0,4 | 1,7 | 2,6 |
Черная металлургия | | | | | | | |
1995 | 100 | 59,9 | 4,5 | 27,8 | 0,3 | 4,8 | 2,7 |
1996 | 100 | 58,1 | 4,2 | 30,5 | 0,3 | 4,8 | 2,1 |
1998 | 100 | 60,5 | 2,8 | 30,3 | 0,3 | 4,2 | 1,9 |
2000 | 100 | 63,3 | 0,6 | 30,9 | 0,4 | 3,2 | 1,6 |
Цветная металлургия | | | | | | | |
1995 | 100 | 48,4 | 19,8 | 25,1 | 0,2 | 3,9 | 2,6 |
1996 | 100 | 50,7 | 6,2 | 26,7 | 0,2 | 12,8 | 3,4 |
1998 | 100 | 59,0 | 5,0 | 29,9 | 0,4 | 2,8 | 2,9 |
2000 | 100 | 62,8 | 1,2 | 30,7 | 0,3 | 1,7 | 3,3 |
Химическая и нефтехимическая промышленность | | | | | | | |
1995 | 100 | 56,5 | 5,4 | 27,6 | 0,3 | 6,7 | 3,5 |
1996 | 100 | 55,6 | 4,3 | 29,2 | 0,4 | 5,8 | 4,7 |
1998 | 100 | 57,1 | 5,1 | 29,5 | 0,3 | 4,0 | 4,0 |
2000 | 100 | 62,7 | 1,8 | 29,8 | 0,3 | 2,7 | 2,7 |
Машиностроение и металлообработка | | | | | | | |
1995 | 100 | 60,7 | 3,6 | 28,3 | 0,3 | 3,7 | 3,4 |
1996 | 100 | 57,1 | 4,7 | 31,9 | 0,3 | 3,0 | 3,0 |
1998 | 100 | 60,0 | 3,4 | 31,1 | 0,3 | 2,4 | 2,8 |
2000 | 100 | 64,4 | 0,9 | 29,8 | 0,2 | 1,9 | 2,8 |
продолжение Приложения 1.
| | в том числе | |||||
| Затраты1) - всего | заработ-ная плата | расходы по обес-печению работни-ков жильем | расходы на социальную защиту | расходы на профес-сиональ-ное обучение | расходы на культурно-бытовое обслуживание | прочие расходы |
Лесная, деревообрабатываю-щая и целлюлозно-бумажная промышленность | | | | | | | |
1995 | 100 | 61,7 | 4,4 | 28,0 | 0,2 | 3,0 | 2,7 |
1996 | 100 | 61,4 | 3,7 | 29,2 | 0,2 | 2,7 | 2,8 |
1998 | 100 | 61,5 | 3,1 | 30,8 | 0,9 | 1,3 | 2,4 |
2000 | 100 | 66,2 | 0,6 | 29,9 | 0,2 | 1,0 | 2,1 |
Промышленность строительных материалов | | | | | | | |
1995 | 100 | 58,2 | 9,8 | 26,9 | 0,1 | 1,7 | 3,3 |
1996 | 100 | 63,3 | 3,4 | 28,8 | 0,1 | 2,0 | 2,4 |
1998 | 100 | 62,5 | 2,7 | 30,5 | 0,1 | 1,4 | 2,8 |
2000 | 100 | 65,8 | 1,1 | 30,5 | 0,1 | 0,9 | 1,6 |
Легкая промышленность | | | | | | | |
1995 | 100 | 61,4 | 5,6 | 27,3 | 0,2 | 3,5 | 2,0 |
1996 | 100 | 60,6 | 5,1 | 29,5 | 0,1 | 2,2 | 2,5 |
1998 | 100 | 60,6 | 2,3 | 33,8 | 0,1 | 1,3 | 1,9 |
2000 | 100 | 67,7 | 0,6 | 29,1 | 0,1 | 1,0 | 1,5 |
Пищевая промышленность | | | | | | | |
1995 | 100 | 64,0 | 1,2 | 30,5 | 0,2 | 1,4 | 2,7 |
1996 | 100 | 66,7 | 1,4 | 28,0 | 0,1 | 1,4 | 2,4 |
1998 | 100 | 65,0 | 0,9 | 29,1 | 0,1 | 1,0 | 3,9 |
2000 | 100 | 66,4 | 0,7 | 28,3 | 0,2 | 0,8 | 3,6 |
1) Затраты приведены в сопоставимой структуре без группы налогов, связанных с использованием рабочей силы.
Приложение 2.
Динамика просроченной задолженности по заработной плате[13]
| Просроченная задолженность по заработной плате | В том числе задолженность | Численность работников, перед кото- рыми имеется просроченная задолженность по заработной плате, млн.человек | |||||
из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней | из-за отсутствия собственных средств | |||||||
млн. рублей | в % к предыдуще- му месяцу | |||||||
млн. рублей | в % к преды- дущему месяцу | млн. рублей | в % к преды- дущему месяцу | |||||
2005г. | ||||||||
Январь | 11974 | ... | 899 | ... | 11075 | ... | 1,9 | |
Февраль | 14315 | 119,5 | 1244 | 138,3 | 13071 | 118,0 | 2,4 | |
Март | 15044 | 105,1 | 1395 | 112,2 | 13649 | 104,4 | 2,4 | |
Апрель | 12777 | 84,9 | 1151 | 82,5 | 11626 | 85,2 | 2,1 | |
Май | 11318 | 88,6 | 856 | 74,4 | 10462 | 90,0 | 1,8 | |
Июнь | 11555 | 102,1 | 928 | 108,4 | 10627 | 101,6 | 1,8 | |
Июль | 11294 | 97,7 | 825 | 88,9 | 10469 | 98,5 | 1,7 | |
Август | 11120 | 98,5 | 911 | 110,4 | 10209 | 97,5 | 1,7 | |
Сентябрь | 10018 | 90,1 | 760 | 83,4 | 9258 | 90,7 | 1,5 | |
Октябрь | 9940 | 99,2 | 716 | 94,3 | 9224 | 99,6 | 1,5 | |
Ноябрь | 9683 | 97,4 | 829 | 115,8 | 8854 | 96,0 | 1,4 | |
Декабрь | 8985 | 92,8 | 677 | 81,7 | 8308 | 93,8 | 1,3 | |
2006г. | ||||||||
Январь | 5756 | 64,1 | 198 | 29,2 | 5558 | 66,9 | 0,8 | |
Февраль | 7186 | 124,9 | 417 | в 2,1р. | 6769 | 121,8 | 1,1 | |
Март | 7591 | 105,6 | 402 | 96,4 | 7189 | 106,2 | 1,1 |
Приложение 3.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по отраслям экономики[14]
| 1990 | 1995 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 |
| Рублей (до | ||||||||
Всего в экономике | 0,303 | 472,4 | 1051,5 | 1522,6 | 2223,4 | 3240,4 | 4360,3 | 5498,5 | 6739,5 |
Промышленность | 0,311 | 528,8 | 1208,0 | 1838,1 | 2735,7 | 4016,0 | 5128,6 | 6439,1 | 7864,8 |
Сельское хозяйство | 0,289 | 236,7 | 467,6 | 629,1 | 891,0 | 1306,4 | 1752,1 | 2163,8 | 2791,8 |
Строительство | 0,376 | 595,1 | 1330,6 | 1801,3 | 2795,6 | 4158,9 | 5248,3 | 6551,9 | 7935,0 |
Транспорт | 0,349 | 736,5 | 1511,1 | 2295,3 | 3344,8 | 4436,6 | 5917,0 | 7638,0 | 9533,6 |
Связь | 0,257 | 586,2 | 1469,6 | 2108,2 | 2879,2 | 4131,2 | 5663,3 | 7315,4 | 8953,8 |
Оптовая и розничная торговля, общественное питание | 0,258 | 360,6 | 839,9 | 1211,0 | 1580,6 | 2311,0 | 3046,5 | 3958,5 | 4830,1 |
Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы | 0,436 | 685,1 | 1811,7 | 2602,4 | 4370,4 | 6754,5 | 8067,4 | 10279,8 | 11468,4 |
Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения | 0,224 | 483,6 | 1103,0 | 1393,4 | 1957,9 | 2795,9 | 3700,3 | 4665,3 | 5747,1 |
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение | 0,203 | 348,4 | 727,0 | 975,0 | 1370,9 | 2004,0 | 3225,3 | 3754,9 | 4736,2 |
Образование | 0,203 | 309,2 | 660,5 | 885,1 | 1234,6 | 1821,0 | 2922,1 | 3383,9 | 4207,6 |
Культура и искусство | 0,188 | 286,3 | 653,8 | 854,2 | 1229,0 | 1916,2 | 2888,8 | 3474,5 | 4305,4 |
Наука и научное обслуживание | 0,341 | 365,8 | 1035,7 | 1669,2 | 2711,1 | 4069,8 | 5512,4 | 7005,3 | 8724,8 |
Финансы, кредит, страхование | 0,410 | 768,7 | 2093,8 | 3514,1 | 5433,2 | 9283,7 | 12438,8 | 14873,2 | 16638,2 |
Управление | 0,364 | 504,4 | 1359,9 | 1876,7 | 2668,6 | 3636,9 | 5153,3 | 6897,7 | 7960,1 |
| В процентах к среднему уровню | ||||||||
Всего в экономике | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
Промышленность | 103 | 112 | 115 | 121 | 123 | 124 | 118 | 117 | 117 |
Сельское хозяйство | 95 | 50 | 44 | 41 | 40 | 40 | 40 | 39 | 41 |
Строительство | 124 | 126 | 127 | 118 | 126 | 128 | 120 | 119 | 118 |
Транспорт | 115 | 156 | 144 | 151 | 150 | 137 | 136 | 139 | 141 |
Связь | 85 | 124 | 140 | 138 | 129 | 127 | 130 | 133 | 133 |
Оптовая и розничная торговля, общественное питание | 85 | 76 | 80 | 80 | 71 | 71 | 70 | 72 | 72 |
Геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы | 144 | 145 | 172 | 171 | 197 | 208 | 185 | 187 | 170 |
Жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения | 74 | 102 | 105 | 92 | 88 | 86 | 85 | 85 | 85 |
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение | 67 | 74 | 69 | 64 | 62 | 62 | 74 | 68 | 70 |
Образование | 67 | 65 | 63 | 58 | 56 | 56 | 67 | 62 | 62 |
Культура и искусство | 62 | 61 | 62 | 56 | 55 | 59 | 66 | 63 | 64 |
Наука и научное обслуживание | 113 | 77 | 98 | 110 | 122 | 126 | 126 | 127 | 129 |
Финансы, кредит, страхование | 135 | 163 | 199 | 231 | 244 | 286 | 285 | 270 | 247 |
Управление | 120 | 107 | 129 | 123 | 120 | 112 | 118 | 125 | 118 |
Приложение 4.
Динамика среднемесячной номинальной и реальной начисленной заработной платы[15]
| Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей | В % к | Реальная начисленная заработная плата в % к | |||
соответствую- щему периоду предыдущего года | предыдущему периоду | |||||
соответствую- щему периоду предыдущего года | предыдущему периоду | |||||
2005г. | ||||||
Январь | 7346 | 122,7 | 83,0 | 108,9 | 80,9 | |
Февраль | 7465 | 120,5 | 101,6 | 106,7 | 100,4 | |
Январь-февраль | 7408 | 121,6 | | 107,8 | | |
Март | 8093 | 124,6 | 108,5 | 109,7 | 107,1 | |
I квартал | 7638 | 122,6 | 100,7 | 108,4 | 95,8 | |
Апрель | 8002 | 122,6 | 99,0 | 107,8 | 97,9 | |
Май | 8089 | 122,6 | 101,0 | 107,7 | 100,2 | |
Июнь | 8637 | 122,3 | 107,2 | 107,6 | 106,5 | |
II квартал | 8234 | 122,4 | 107,9 | 107,6 | 104,6 | |
I полугодие | 7934 | 122,4 | | 107,9 | | |
Июль | 8651 | 122,6 | 100,0 | 108,3 | 99,5 | |
Август | 8616 | 123,9 | 100,5 | 110,1 | 100,6 | |
Сентябрь | 8829 | 126,1 | 102,5 | 112,3 | 102,2 | |
III квартал | 8674 | 123,9 | 105,3 | 110,0 | 104,1 | |
Январь-сентябрь | 8189 | 123,0 | | 108,7 | | |
Октябрь | 8701 | 124,9 | 98,7 | 111,8 | 98,2 | |
Ноябрь | 8931 | 125,8 | 102,6 | 113,1 | 101,8 | |
Декабрь | 11319 | 127,5 | 126,7 | 114,9 | 125,7 | |
IV квартал | 9651 | 126,2 | 111,3 | 113,4 | 109,7 | |
Год | 8550 | 123,9 | | 110,0 | | |
2006г. | ||||||
Январь | 9016 | 121,9 | 78,7 | 110,1 | 76,8 | |
Февраль | 9106 | 121,2 | 101,0 | 109,0 | 99,4 | |
Январь-февраль | 9061 | 121,6 | | 109,6 | |
[1] Дубянская Г.Ю. Экономико-статистический анализ заработной платы в России. – М.: Финансы и статистика, 2003. с. 72
[2] Там же. – с. 75
[3] Там же – с. 77
[4] Там же. – с. 78
[5] Там же. – с. 80
[6] Там же. – с. 81
[7] Там же. – с. 82
[8] Там же. – с. 83
[10] Там же. – с. 86
[11] Там же. – с. 88
[12] ПромышленностьРоссии. 2002:Стат.сб./ Госкомстат России. - М., 2002. - 453 c.
[13] Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики, раздел VI «Уровень жизни населения» (электронная версия)
[14] Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики