Курсовая Принятие обоснованных решений в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством на
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-25Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
Курсовая работа
По дисциплине управление персоналом
Для специальности 080501
«Менеджмент»
Тема: Принятие обоснованных решений в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством на этапе при приеме на работу.
Выполнили:
Студенты гр. Мз – 506
Коротков А.Ю.
Николаева Н.Ю.
Осинцев А.А.
Проверил:
Терентьева О.А.
Екатеринбург 2010
Содержание
Введение…………………………………………………………………..3
1. Модель сложившейся ситуации при управлении персоналом…….4
2. Организационно – правовое обеспечение управления персоналом 9
3. Построение модели управления персоналом……………………….11
4. Анализ эффективности управления………………………………….15
Заключение………………………………………………………………..16
Список используемых источников………………………………………17
Приложение А «Правила внутреннего трудового распорядка»……….28
Приложение Б «Должностная инструкция»…………………………….32
Приложение В «Трудовой договор»…………………………………….35
Приложение Г « Приказ о приеме на работу»………………………….36
Приложение Д «Штатное расписание»…................................................37
Введение
Управление персоналом – это прикладная комплексная наука об эффективных формах и методах воздействия на человеческий фактор организаций.
Предметом изучения управления персоналом являются: управленческие, социально-экономические отношения; складывающиеся в процессе совместного труда для достижения поставленных целей организации.
Дисциплина управление персоналом является составной частью менеджмента и обобщает накопленный передовой зарубежный опыт, базируясь на использовании достижений; физиологии, статистики, экономической теории, психологии, трудового права.
Тема курсовой работы: «Управление персоналом – принятие обоснованных решений в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством на этапе при оформлении приема на работу».
Целью курсовой работы является освоение системы управленческих действий менеджера в помощи фирме в достижение её целей на этапе приёма на работу.
Задачами курсовой работы является:
1) Разработать систему управленческих действий на этапе приёма на работу.
2) Оформить проекты организационно - распорядительных документов фиксирующих при приёме на работу.
1 Модель сложившейся ситуации при управлении персоналом
В ЗАО «Радиоэлектроника» в связи с реконструкциёй поточной линии в цехе № 1 потребовался электроник для обслуживания бригады производственной конструкции поточной линии. Поэтому менеджером по персоналу цеха № 1 А.А. Осинцевым было принято решение, согласованное с заместителем директора по персоналу Н. Ю. Николаевой принять на работу в цех № 1 А. Ю. Короткова на выполнение функций электроника.
В целях соблюдения требований трудового договора во избежание конфликтных ситуаций, менеджер по персоналу должен четко построить систему управления, а именно:
• правильность оформления документов при приёме на работу;
• соблюдение этических норм общения при приёме на работу;
• рассчитать эффективность управления персоналом по показателям движения рабочей силы, выполнение плана по численности и выпуску продукций, использование фонда рабочего времени.
2 Организационно-правовое обеспечение управления персоналом
На этапе при приеме на работу заключается трудовой договор. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функций, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Сторонами трудового договора являются: работник - А.С. Козлов, работодатель – ЗАО «Радиоэлектроника» [статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации- далее по тексту ТК РФ] [Приложение В].
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами [ст.67 ТК РФ]. Он является основанием для издания приказа о приёме на работу [ст.68 ТК РФ] и порождает только трудовые отношения, а приказ только оформляет их в соответствии [ст.16 ТК РФ], то есть это два документа, которые не могут существовать друг без друга.
Приказ о приеме на работу – это правовой акт (распорядительный документ), издаваемый на основе единоличного принятия решений, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед организацией. [Приложение Г].
Приказ (распоряжение) о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы [ст.68 ТК РФ].
При оформлении приказа и его ознакомлением:
а) формируется личное дело, в которое подшиваются:
• заявление о приёме на работу;
•копии документов об образовании;
•медицинское освидетельствование;
•копия страхового свидетельства;
б) оформляется карточка формы Т- 2, в которую вносятся все персональные данные работника;
в) заводится трудовая книжка или делается запись (если на работу принимался не впервые);
г) открывается лицевой счет в бухгалтерии.
До заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором [ст. 68 ТК РФ]:
1) правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту ПВТР) – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законам [Приложение А]:
•порядок приёма и увольнения работников;
•основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора;
•режим работы, время отдыха;
•поощрения и высказывания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации [ст. 190 ТК РФ].
В характеристику ПВТР входят:
˗ общее положение. Цель документа: конституционные гарантии работников в области занятости;
˗ порядок приёма и увольнения работников и служащих:
• список необходимых документов, без предъявления которых приём на работу в данную организацию не допускается;
• проведение инструктажа по технике безопасности;
• разъяснение прав и обязанностей работников с позиции их перевода на другую должность внутри организации;
• порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника [ст. 65-84 ТК РФ];
- основные права и обязанности права работника – круг обязанностей, которые должны выполнять работники по своей специальности, квалификации, должности [ст.21-22 ТК РФ].
- основные обязанности и права администрации – перечень обязанностей администрации, которые необходимо выполнять в соответствии с законодательством:
1. правильно организовать труд работников;
2. совершенствовать Фомы и методы оплаты труда;
3. соблюдать законодательства по охране труда;
4. контролировать знания и соблюдения работниками требования инструкции (производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, технике безопасности) [ст. 21-22 ТК РФ].
- рабочее время и время отдыха – количество смен, график сменности, начало и окончание смены, перерывы для отдыха и питания, очередность предоставления отдыха [раздел 4-5, ст.91-128 ТК РФ].
- поощрение за успехи в работе – список поощрений, которые могут применяться за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и т.д. [ст.191 ТК РФ].
- ответственность за нарушение трудовой дисциплины – применяемые меры взыскания, порядок фиксирования этих нарушений и применяемые санкции.
Должностная инструкция – основной организационно-правовой документ, определяющий задачи, функции, основные обязанности и ответственность сотрудника предприятия при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности. Это локально нормативный акт в соответствии со статьями 8, 11, 15, 21, 56, 68 ТК РФ, является приложением к трудовому договору, согласно статье 21 [Приложение Б].
Цели разработки должностной инструкции:
1. создание организационно – правовой основы служебной деятельности сотрудника;
2. повышение ответственности сотрудника за результаты своей деятельности, осуществляется на основании трудового договора;
3. обеспечение объективности при аттестации сотрудника, его поощрении.
При наложении на него дисциплинарного взыскания наименование должностей разрабатывается инструкцией в организации, должно соответствовать штатному расписанию и общероссийскому классификатору профессии рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, и тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым должностям служащих.
Должностная инструкция разработана на каждую штатную должность и носит обезличенный характер. Разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается с юрисконсультом, заместителем директора по персоналу или кадровой службой и утверждается руководителем организации.
В соответствии с требованием статьи 68 ТК РФ с должностной инструкцией работника обязаны ознакомить под роспись до подписания трудового договора.
Должностная инструкция имеет следующую структуру (разделы):
- общие положения;
- функции;
- должностные обязанности;
- права;
- взаимоотношения (служебные связи).
Подлинники должностной инструкции хранятся постоянно, а действуют до замены новыми.
Штатное расписание – организационно – правовой документ, в котором закрепляется структура должности, численный состав организации в соответствии с ее уставом, а также указывается фонд заработной платы[Приложение Д].
Составляя штатное расписание, необходимо помнить, что наименование должностей должно соответствовать общероссийскому классификатору профессий.
Штатное расписание, как правило, разрабатывается на первое января календарного года, но может изменяться в течение года, в случае: изменения объема работ (вводятся либо ликвидируются должности или меняется количество штатных единиц; изменения системы оплаты труда).
Штатное расписание утверждается приказом директора (хранится постоянно), является документом при сокращении численности или штата работников.
3 Построение модели управления персоналом в цехе №1
Управление персоналом – это целенаправленная деятельность руководства предприятия и соответствующих подразделений, включающая разработку кадровой политики и управленческих решений по управлению людьми на предприятии.
Управление персоналом является составной частью менеджмента, оно связано с людьми и их отношениями внутри предприятия. Предприятие (фирма) существует, чтобы обслуживать людей. Предприятие состоит из людей и обслуживается ими. Они принадлежат к той части предприятия, которая даёт им жизнь. Именно люди – источник творчества, инициативы, энергия для достижения целей, стоящих перед предприятием. Без управления людьми не может функционировать ни одна организация – большая и маленькая, коммерческая или некоммерческая. Управление персоналом направлено на достижение эффективности деятельности и справедливости во взаимодействиях между работниками.
Работа системы управления персоналом направлена на то, чтобы формировать необходимые кадровые ресурсы, устанавливать между людьми соответствующие деловые отношения, включать их в созидательный процесс совместной трудовой деятельности, а также способствовать развитию кадров, их обучению и продвижению по работе.
В данной ситуации рассматривается организация на стадии интенсивного роста, когда решаются следующие основные задачи:
1) Привлечение новых потребителей.
2) Создание новых подструктур и иных интеграция в общее управленческое пространство.
3) Закрепление на рынке (представление новых услуг, формирование сервисной сети и так далее).
4) формирование имиджа организации.
Поэтому содержание деятельности службы управления персоналом на этой стадии в значительной степени ориентирована на привлечение и набор новых сотрудников, качественную и перспективную оценку кандидатов на должность, формирование управленческих команд, поддержание организационной культуры в новых подразделениях.
На стадии роста организации уместно демократическая, диалоговая управленческая форма, когда рычагом управления являются закон и знания.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме. Письменный трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора. Он является основанием для издания приказа о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключение трудового договора независимо от того был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
4 Анализ эффективности управления персоналом
Одним из метода анализа эффективности управления персоналом по количественным показателям является расчет относительных величин движения рабочей силы.
1. коэффициент отбора по приему (КОП) – это отношение количества принятых к среднесписочному числу.
КОП=5/31*100%=16,13%
Т. е. в марте месяце в цех №1 влились новые рабочие силы 16,13%, т.е. адаптацию пройдет 16,13%.
2. коэффициент отбора по увольнению (КОУ) – это отношение количества уволенных к среднесписочной численности.
КОУ=5/31*100%=16,13%
Т.е. в марте месяце уволилось из цеха №1 16,13%, т.е. необходимо проанализировать и нужно ли увольнять этих работников, т.е. использовать внешние источники, либо использовать внутренние.
Расширение зоны работников.
3. коэффициент необходимо отбора (КНО) – это отношение необходимой убыли к среднесписочному числу.
Необходимая убыль – это число уволенных в связи с ликвидацией организации (п.1, ст.77 ТК РФ).
КНО=0/31*100%=0%
Коэффициент необходимого отбора 0%, т. е. на систему управления не повлияло.
4. Коэффициент текучести (КТ) – это отношение текучести к среднесписочной численности.
КТ=(4+1)/31*100%=16,13%
Текучесть – это число уволенных по причине не желания работать в организации.
Коэффициент текучести 16,13% показывает о недостаточной работе с персоналом.
Выявить пути сокращения на выпуск продукции наибольшие резервы для повышения эффективности производства и конкурентоспособности организации. Поможет метод анализа выполнения плана по выпуску продукции. В соответствии с исходными показателями по варианту ЗАО «Радиоэлектроника» имело следующие в марте 200года.
Плановые и фактические показатели объёма выпуска продукции и среднесписочной численности в марте 2009 года в цехе №1.
| Показатели | План | Факт |
| Среднесписочная численность (человек) | 33 | 34 |
| Объём выпуска продукции (тыс. руб.) | 4500 | 4600 |
Проведем анализ этих показателей.
Абсолютное отклонение численности. Определяется как разница между фактом и планом.
34-33=1
Наблюдается излишек численности, но без учета выпущенной продукции.
Определить выполнение плана выпуска продукции (ОВВП) как отношение факта к плану.
ОВВП=4600/4500*100=102,2%
Т.е. план выполнен на 102,2%, т.е. перевыполнение плана составило 2,2% (102,2%-100%=2,2%)
Откорректируем плановую численность с учетом выполнения плана по выпуску продукции.
33-100%
х- 102,2%
Х=34 человека
Сравним фактическую численность с откорректированной плановой.
33-34=-1
При сохранении планового уровня производительности труда с учетом перевыполнения плана по выпуску продукции наблюдается экономия рабочей силы. Это позволяет сделать вывод о достаточном уровне управления персоналом, т.е. фактически в марте повышение производительности труда. Важнейшей задачей при анализе эффективности управления персоналом является учет, и анализ рабочего времени.
По исходным данным варианта 3 проведем анализ использования рабочего времени…
Рассчитаем календарный фонд рабочего времени. Как произведение среднесписочного числа на число календарных дней периода. По исходным данным среднесписочное число за март 2009 года составляет 31 календарный день.
31*31=961
5. Коэффициент использования среднесписочного числа (КД) – это отношение средне явочного числа к среднесписочной. Средне явочное число – на работу по разным причинам являются не все работники (по болезни, командировки, ежегодные, учебные, без сохранения з/п, прогулы, отпуска).
КД=27/31*100%=87,1%
Т.е. на работе в марте каждый день являлось 87,1%, т.е. остальные 12,9% (100%-83,2%=12,9%) не были на рабочем месте. Ст. 111 ТК РФ – общими выходными считаются воскресенье.
В соответствии с данными в цехе №1 ЗАО «Радиоэлектроника» дневная неделя, поэтому в марте 2009 года нерабочими выходными днями будут: 1,7,8,9, 14,15, 21. 22, 28. 29. По заданию ежегодных отпусков в марте месяце нет. Поэтому в марте месяце сумма нерабочих дней составляет 10 дней.
10*31=310
961-310=651
В соответствии с вариантом 3 число отработанных человеко – дней в цехе №1 составляет 608.
6. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени – определяется как отношение числа отработанных человеком дней к календарному фонду рабочего времени.
Поэтому коэффициент использования календарного фонда рабочего времени составило:
608/651*100%=93,4%
Т.е. процент календарного времени не использовано по разным причинам (прогулы, праздники, учебные отпуска и т.д.)
93,4%-100%=6,6%
7. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени как отношение числа отработанных человеком дней к максимально возможному фонду рабочего времени.
608/651*100%=93,4%
Т.е. максимально возможный фонд рабочего времени использовался на 93,4%, а 7,4% фонда рабочего времени не использовалось (100%-93,4%=6,6%) по причине прогулов, праздников, болезни и т. д.
Заключение
ЗАО «Радиоэлектроника» на примере построенной модели системы управления персоналом в цехе №1, производимость расчетов, позволяющих количественно оценить эффективность управления персоналом , находится на стадии роста организации, на этапе перехода в стадию стабилизации.
Вся система управления персоналом ЗАО «Радиоэлектроника» построена на принятии обоснованных решений в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.
В ходе моей работы я добилась выполнения цели и поставленных перед мной задач.
Я считаю что успешно разработала систему управленческих действий на этапе при оформлении приёма на работу и оформили организационно – распорядительные документы, фиксирующие приём на работу. Также рассчитали эффективность управления персоналом по показателям движения рабочей силы, выполнение плана по численности и выпуску продукций, использование фонда рабочего времени.
Список используемых источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов сред. проф. учеб. заведений. – М.: Мастерство, 2005
4. ГОСТ Р 6.30 – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Издательство стандартов, 2003
5. Трудовое право. Учебник под редакцией Казанцева В.И. – М.: Академия, 2003
6. Андреева В.И. делопроизводство: организация и ведение. – М.: Кнорус, 2007
Приложения
Приложение АЗАКРЫТОЕ УТВЕРЖДАЮ АКЦИОНЕРНОЕ
ОБЩЕСТВО Генеральный
«Радиоэлектроника» директор
подпись И. И. Иванов
19.04.2001 №1 20.04.2001
г. Екатеринбург
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Закрытого акционерного общества «РАДИОЭЛЕКТРОНИКА»:
установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг и работ, продажи товаров, высокой производительности труда, повышение прибылей.
Дисциплина труда — это отношения между работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использованию прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудово-
го распорядка, решаются администрацией организации в пределах предоставленных ей прав.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех
работающих в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка должны соответство-
вать действующему трудовому законодательству.
2. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих
2.1. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего следующие документы: (в соответствии со ст. 65 Трудового Кодекса РФ
а) трудовую книжку, оформленную а установленном порядке,
б) паспорт (или иной документ его заменяющий) (далее по тексту стю65 Трудового кодекса в соответствии с заданием)
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовки.
Кроме перечисленных, администрация может потребовать характеристику с последнего места работы, учебы, а также уточнить эту характеристику в организации, ее выдавшей.
Запрещается требовать от трудящегося при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):
анализом представленных документов,
собеседованием,
установлением различных испытаний,
установлением испытательного срока.
2.4. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единой номенклатурой должностей служащих, Квалификационным справочником должностей руководителей. Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1995года), штатным расписанием и условия оплаты труда.
Фактическое допущение к работе должностными лицами:
-заместителем директора по персоналу
-начальником цеха
-менеджером по персоналу цеха
считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой
труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
г) ознакомить с правилами делового поведения;
д) ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации и изобретений.
На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
3. Основные обязанности работников
3.1. Работники обязаны:
Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности.
Честно и справедливо относиться к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам, правительству, общественности, повышать престиж организации.
Уважать достоинство и личные права каждого работника
Защищать все виды собственности.
Докладывать своему менеджеру, в отдел безопасности о всех ситуациях, которые могут привести к потере собственности.
Не разглашать частную информацию:
а) бизнес-планы;
б)финансовые планы;
в) планы маркетинга, обслуживания продукции;
г) данные о работниках, информацию отдела персонала;
д)медицинские данные;
е) данные о заработках;
ж)инженерные и производственные ноу-хау;
з) планы делового и производственного сотрудничества с внешними поставщиками и дружественными компаниями;
и) внутренние базы данных;
к) заявки на патенты и материалы, на которые распространяется авторское право, например программное обеспечение;
л) информацию о ценах;
м) информацию о необъявленной продукции;
н) доходы;
о) объем работ и потребности в капиталах;
п) данные о работе оборудования;
р) стратегию обслуживания.
Не обманывать и не делать ложных заявлений и т. д.
Сообщать руководству о всех нарушениях коммерческого, гражданского законодательства.
Сообщать руководству (своему менеджеру) об инициативах конкурентов по выведыванию конфиденциальной информации.
Сообщить своему руководителю, менеджеру о доставленных домой деньгах или подарках от поставщика или клиента и возвратить их дарителю.
Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности организации.
Знать и соблюдать правила, регулирующие импорт.
Строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать менеджеру о нарушениях законов и о мерах, направленных на то, чтобы скрыть такие нарушения.
Не обходить установленные правила, действуя через посредников или подставных лиц.
Не иметь финансовых связей с организациями, с которыми организация связана деловыми отношениями.
16. Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.
3.2. Работникам запрещены следующие действия:
1. Сексуальные домогательства по отношению к работникам организации.
2. Выражения расового или религиозного презрения.
3. Замечания, шутки или другие действия, поощряющие или допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте.
4. Действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства фирмы, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку.
5. Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам организации.
6. Угрозы.
7. Грубость и насилие.
8. Ношение оружия любого типа.
9. Использование, распространение, продажа и ношение наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача. Служащие, находящиеся под влиянием действия наркотических и психотропных веществ, в том числе алкоголя, не должны появляться в помещениях и на рабочем месте.
10. Интервью, касающиеся деятельности организации, без разрешения администрации.
11.Пользование расходными материалами компании в личных целях,
пользоваться средствами связи и информации, полученной из баз
данных, не в интересах организации.
12.Предъявление организации счета за не съеденные обеды,
неизрасходованный бензин, неиспользованные авиабилеты и т. д.
13.Нечестность при докладах другим организациям или посторонним лицам.
14.Заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в
помещении и в рабочее время.
15.Пользоваться оборудованием компании, ее телефонами,
материалами, ресурсами или частной информацией фирмы для выполнения посторонней работы любого вида.
16.Выступать от имени без разрешения руководства или
соответствующих полномочий.
17.Приобретать акции организации закрытого типа, которые
являются конкурентами, поставщиками, дистрибьюторами.
18.Покупать или продавать акции поставщика или конкурента до
официального объявления полученной вами информации.
19.Покупать или продавать акции организации до того момента, когда
полученная вами информация, которая повлияет на их стоимость, будет объявлена официально.
20.Покупать или продавать акции клиентов или дружественных
компаний под влиянием информации, полученной об этих компаниях.
21.Использовать неопубликованную информацию для того, чтобы
получить прибыль, пользуясь этой информацией.
4. Права работников
Работники имеют право:
Участвовать в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания
На вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Объединяться в профсоюзные организации.
На отдых.
На возмещение вреда (ущерба).
На рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда.
Принимать такие обычные любезности от своих клиентов, как бесплатный обед, если расходы на него входят в допустимые рамки и не запрещены законом.
Обращаться к менеджеру любого уровня по любому вопросу,
включая такие вопросы, как нарушение закона или неэтичное поведение.
На отпуск без содержания, для осуществления общественной, политической деятельности.
Кроме того, работник пользуется другими правами, предоставленными ему Трудовым законодательством и другими нормативными актами, а также по трудовому договору (контракту).
5. Права администрации
Администрация имеет право:
Разъяснять Правила внутреннего трудового распорядка: определять, корректировать трудовую функцию работника в соответствии с трудовым законодательством.
Давать указания, обязательные для подчиненного работника.
Оценивать работу подчиненных работников.
Контролировать соблюдение законов, Правил внутреннего трудового распорядка, этического кодекса.
Собирать информацию о частной жизни своих служащих, если она связана с выполнением служебных обязанностей, например данные о медицинском обслуживании или льготах.
Предоставлять с согласия руководства клиентам бесплатное питание, проживание, переезд на самолетах.
Поощрять работника в соответствии со своей компетенцией.
Принять к работнику меры дисциплинарного взыскания в соответствии со своей компетенцией.
5.9. Проводить с подчиненными работниками регулярные собеседования.
5.9.1. Учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником
обязанностей, проявление трудовой активности.
6. Обязанности администрации
Администрация обязана:
Правильно организовывать труд работников.
Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.
Создавать условия для роста показателей в работе.
Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной
дисциплины.
Соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда.
Принимать меры по профилактике производственного травматизма.
Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
Поддерживать новаторов.
Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие:
Труд ряда работников регулируется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также использование обеденного перерыва.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.
(далее составляем в соответствии с вашим заданием и ст. ТК)
8. Время отдыха
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков.
Работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения
Заработной платы, который оформляется приказом
(распоряжением), продолжительностью до 4 недель.
Такой отпуск предоставляется по заявлению работника в следующих случаях:
похороны близких родственников; свадьба близких родственников и друзей; другие значимые для работника даты и события.
График отпусков составляется по соглашению с работником на каждый год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работающих.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу, применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) награждение ценным подарком;
в) награждение Почетной грамотой;
г) занесение в книгу Почета, на доску Почета
( продолжать в соответствии с заданием)
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
Они применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
10. Ответственность за нарушение дисциплины труда
10.1 Нарушение трудовой дисциплины — неисполнение или
некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, не достижение запланированных результатов труда, превышение прав, при чинившее ущерб другим гражданам, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.
За нарушение дисциплины администрация:
Генеральный директор – Иванов И.И.
Главный бухгалтер – Сидорова А.Н.
Зам. директора по персоналу – Петров А.С.
Менеджер по персоналу цеха №1 – Дмитриев О.И.
__________________________ применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
Юрисконсульт
__________________________/О.И.Сергеев
подпись
Заместитель директора по персоналу
_________________________/ А.С.Петров
подпись
16.04.2001г.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
Совета трудового коллектива от 17.04.2001г. №2.
Приложение Б
«Должностная инструкция»
| ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Радиоэлектроника» | УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор |
| ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ | подпись И.И.Иванов |
| 23.04.2001 №1 | И.И.Иванов 24.04.2001 |
| г. Екатеринбург | |
| электронику | |
1.Общие положения
1.1.Является специалистом цеха №1, подчиняется начальнику цеха №1
1.2.Принимается и увольняется приказом генерального директора
1.3.На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
1.4.В своей деятельности электроник руководствуется:
-нормативно-правовыми актами, регулирующими соответствующие вопросы
-методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности
-правилами внутреннего трудового распорядка
-приказами генерального директора и распоряжениями начальника цеха
-настоящей должностной инструкцией
1.5.Электроник должен знать:
-нормативные документы, касающиеся эксплуатации и ремонта электронной вычислительной техники,
- технико-эксплуатационные характеристики,
- конструктивные особенности,
- назначение и режим работы оборудования,
- правила его технической эксплуатации
1.6.Во время отсутствия электроника его обязанности исполняет в установленном порядке назначенный заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей
2. Функции
На электроника возлагаются следующие функции:
2.1.Обеспечение правильной технической эксплуатации электронного оборудования
2.2.Технический осмотр отдельных устройств и узлов
2.3.Подготовка машин к работе
3. Должностные обязанности
Для выполнения возложенных на него функций электроник обязан:
3.1.Осуществлять подготовку машин к работе
3.2.Обеспечивать правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу электронного оборудования
3.3.Проводить тестовые проверки с целью своевременного обнаружения неисправностей, устранять их.
3.4.Организовывать техническое обслуживание электронной техники, ее рациональное использование
3.5.Проводить текущий и профилактический ремонт электронной техники
3.6.Вести учет и анализировать показатели использования оборудования, соблюдать инструкций по эксплуатации
2.7.Осуществлять контроль за своевременным обеспечением электронной техники запасными частями и материалами, организует хранение радиоэлектронной аппаратуры
2.8.Постоянно повышать квалификацию, заниматься профессиональной подготовкой и переподготовкой в связи с изменениями технологических и организационных условий производства
4. Права
Электроник имеет право
4.1.Знакомиться с проектами решений руководства ,касающимися деятельности электронного парка
4.2.Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав
5. Ответственность
Электроник несет ответственность
5.1.За неисполнение или некачественное исполнение своих должностных обязанностей, в пределах, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и трудовым законодательством РФ
5.2.За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ
Должностная инструкция разработана в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06 июня 2008 года № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих.
Начальник цеха №1 подпись О.С. Петухов
Менеджер по персоналу
цеха №1 подпись О.И. Дмитриев
СОГЛАСОВАНОЮрисконсульт________________/О.И. Сергеев
подпись
24.04.2001
С инструкцией ознакомлен:
П.С. Козлов 24.04.2001
(подпись) (расшифровка подписи) (дата)
Приложение В
«Трудовой договор»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
№__ « _____» ___________20___ г.
Закрытое акционерное общество «Радиоэлектроника», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича с одной стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель и _____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий Трудовой договор о
нижеследующем:
1. Работник ____________________________________________ ___________________________
принимается на работу ___________________________________
в должности (профессии)
________________________________ ______________________________________________
(структурное подразделение)
2. Договор является:
-договором по основной работе
-договором по совместительству
(ненужное зачеркнуть)
3. Вид договора
- на определенный срок
-на неопределенный срок с ______________________ по __________________________
-на период выполнения работ_________________________________________________
(ненужное зачеркнуть)
4. Испытание (ненужное зачеркнуть):
- без испытания
- с испытанием ____________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
5. Работник должен выполнять следующие обязанности:
5.1.Согласно должностной инструкции №_____ от _________________________________
5.2.Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка
5.3.
___________________________________________________________________________________ (дополнительные обязанности, ) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Работодатель обязан:
6.1 Предоставить Работнику с «____»_________________________ работу в должности
________________________________________________________________________
6.2 Производить оплату труда исходя из (ненужное зачеркнуть):
- должностного оклада ____________________
- тарифной ставки _________________________
- надбавки (доплаты) ___________________________.
7. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
8. Договор вступает в силу с _________________________________ г.
(число, месяц, год)
| Юридический адрес работодателя: 620130, г. Екатеринбург ул. Рабочих, 16 ________ И. И. Иванов (подпись_) печать ЗАО «Радиоэлектроника» | Работник _______________________________________ (подпись ) (расшифровка подписи) Данные паспорта (номер, серия, место и дата выдачи) __________________________________________ Адрес ________________________________ (индекс, город, улица, номер дома и квартира, телефон) _____________________________________________________________________________________________________________________ |
| | |
Приложение Г
Унифицированная
форма № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
| | | Код | |
| | Форма по ОКУД | 0301001 | |
| | по ОКПО | | |
(наименование организации)
| | Номер документа | Дата |
| ПРИКАЗ | | |
(распоряжение)
о приеме работника на работу
| | | Дата |
| Принять на работу | с | |
| | по | |
| | Табельный номер |
| | |
(фамилия, имя, отчество)
| в | | |||||||||||||||||||||||||||||
| (наименование структурного подразделения) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| | ||||||||||||||||||||||||||||||
| (наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| | ||||||||||||||||||||||||||||||
| | ||||||||||||||||||||||||||||||
| | ||||||||||||||||||||||||||||||
| (условия приема на работу, характер работы) | ||||||||||||||||||||||||||||||
| с окладом (тарифной ставкой) | | руб. | | коп. | ||||||||||||||||||||||||||
| надбавкой | | руб. | | коп. | ||||||||||||||||||||||||||
| с испытательным сроком | | месяцев | ||||||||||||||||||||||||||||
| Основание: | ||||||||||||||||||||||||||||||
| трудовой договор (контракт) от | “ | | ” | | 20 | | года | № | | |||||||||||||||||||||
| Руководитель организации | | | | | | |||||||||||||||||||||||||
| | (должность) | | (подпись) | | (расшифровка подписи) | |||||||||||||||||||||||||
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | | | “ | | ” | | 20 | | года | |||||||||||||||||||||
| | (подпись работника) | | ||||||||||||||||||||||||||||
