По данным таблицы видно, что в период с 2005 по 2007 г.г. численность работников увеличилась с 86 до 109 чел. (т.е. на 27%). Наблюдается положительная тенденция в обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, т.к. увеличилось число постоянных работников до 94 чел. и поэтому предприятие больше не нуждается во временных рабочих. Возросла численность следующих категорий работников: трактористы-машинисты (на 93%), операторы машинного доения, дояры (на 200%), скотники крупного рогатого скота (на 78%), работники свиноводства (на 83%, в том числе за счет перехода работников овцеводства, т.к. эта отрасль на предприятии была ликвидирована), также на работу были приняты еще 3 специалиста.
Необходимо уделить внимание такому вопросу, как движение персонала. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:
§     Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

Кпр =	Количество принятого на работу персонала
	Среднесписочная численность персонала

§     Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв =	Количество уволившихся работников
	Среднесписочная численность персонала

§     Коэффициент текучести кадров (Ктк):

Ктк =	Количество уволившихся работников по собств. желанию и по инициативе администрации
	Среднесписочная численность персонала

§     Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

Кпс =	Количество работников проработавших весь год
	Среднесписочная численность персонала

Таблица 2.2 Данные о движении персонала
Анализ таблицы показал, что на предприятии низкая текучесть кадров (0,04) и очень низкий коэффициент оборота по выбытию работников (0,05). Коэффициент оборота по приёму работников снизился с 0,21 до 0,09, но коэффициент постоянства рабочих остался на прежнем уровне (0,87)
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. Резерв увеличения выпуска продукции за счёт создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего отчетного периода:
Р ВП = Р КР*ГВ1 = 6*418 = 2508 тыс.руб.
Где Р ВП – резерв увеличения выпуска продукции;
Р КР – резерв увеличения количества рабочих мест (условно);
ГВ1 – фактическая среднегодовая выработка рабочего.
ГВ1 = (22598+22968)/109 = 418 тыс. руб.
Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (табл. 2.3)
Таблица 2.3 Использование трудовых ресурсов предприятия
Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:
ФРВ = ЧР*Д*П

На предприятии фактический ФРВ больше планируемого на 11029,95 ч, в том числе за счёт изменения:
§     численности рабочих
ФРВчр = (ЧР1-ЧР0)*Д0*П0 = (109-103)*252,4*7,1=10667,384
§     количества отработанных дней одним работником
ФРВд = ЧР1*(Д1-Д0)*П0=109*(247,7-252,4)*7,11= -3657,33
§     продолжительности рабочего дня
ФРВп = ЧР1*Д1*(П1-П0) = 109*247,7*(7,26-7,11)=4019,895
Далее рассмотрим динамику распределения затрат труда по основным отраслям предприятия. Данные приведены в таблице 2.4.

 

Таблица 2.4 Анализ распределения затрат труда по основным отраслям

Как видно из таблицы затраты труда возросли с 170 до 196 тыс. чел.-ч. В динамике прослеживается тенденция к увеличению затрат труда на животноводство, что соответствует молочно-мясной направленности деятельности предприятия. Так например, в 2005 году затраты труда на животноводство составляли 32% (54 тыс. чел.- ч), а в 2007 уже 43% ( 84 тыс. чел.- ч). Возросли также общепроизводственные затраты по животноводству на 33,3% (с 6 до 8 тыс. чел.- ч), общепроизводственные затраты по растениеводству на 50% (с 4 до 6 тыс. чел.- ч), затраты, Связанные с грузовым автотранспортом, транспортной работой тракторов и живой тяговой силой на 33,3% (с 3 до 4 тыс. чел.- ч) и общехозяйственные расходы на 130% (с 1 до 14 тыс. чел.- ч). Снизились затраты, связанные с реализацией продукции и оказанием услуг на сторону на 33,3% (с 3 до 2 тыс. чел. - ч)
Обобщающим показателем использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях является достигнутый уровень производительности труда. Анализ производительности труда с использованием соответствующей системы показателей позволит вскрыть причины изменений в достигнутом уровне производительности труда и выявить дополнительные резервы его дальнейшего повышения (табл. 2.5).

 

Таблица 2.5. Анализ производительности труда

Анализ показал, что на предприятии наблюдается положительная тенденция роста производительности труда. Из данных таблицы видно, что средний темп роста стоимости валовой продукции растениеводства равен 165%, продукции животноводства 141%; среднегодовой численности работников, занятых в с.-х. производстве 113%; отработанного времени работниками растениеводства 95%, животноводства 124%. Об увеличении производительности труда свидетельствует средний темп роста, принимающий значение больше 100%. Так например, средний темп роста производства валовой продукции на 1 работника в растениеводстве 113%, а животноводстве 100%; на 1 чел.-ч в растениеводстве 174%, а животноводстве 114%. Снизились затраты на производство 1 ц. зерна, молока, свинины, т.е. средний темп роста равен 94%, 95% и 96% соответственно. Затраты на производство 1 ц. мяса КРС наоборот возросли – 138%
Далее проведем расчет влияния основных факторов на изменение производительности труда, таких как количество отработанных дней в течение года одним работником, продолжительность рабочего дня и часовая производительность труда (табл. 2.6).

 

Таблица 2.6 Влияние факторов на изменение производительности труда

С помощью способа абсолютных разниц выяснили, что производительность труда изменилась за счёт:
а) количества отработанных дней в течение года одним работником
(247,7-252,4) *7,1*175,5= -5856,4руб.
б) продолжительности рабочего дня
(7,3-7,1) *247,7*175,5 = 7494,27руб.
в) часовой производительности труда
(232,5-175,5)*247,7*7,3 = 101067,97руб.
Т. о. производство валовой продукции увеличилась на 102705,84 руб.:
§     Предприятие потеряло 5856,4 руб. в результате снижения количества отработанных дней
§     Получило дополнительно валовой продукции на сумму 7494,27 руб. за счет увеличения продолжительности рабочего дня и 101067,97руб. за счет увеличения производительности труда
Существенное влияние на производительность оказывает изменение структуры продукции: при увеличении доли более трудоёмкой продукции увеличиваются затраты труда на её производство. Затраты труда на производство единицы продукции зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы:
§     Природно-климатические, биологические и агрозоотехнические, от которых зависят рост урожайности культур и продуктивность животных;
§     Организационно – технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1 га посева или содержание 1 головы животных.
Проведём анализ трудоёмкости отдельных видов продукции (табл. 2.7 см. прил. 1)
Анализ таблицы 2.7 показал, что производство мяса свиней является наиболее трудоёмким. На основе способа цепных подстановок видно, что трудоёмкость производства зерна увеличилась на 0,04 чел.-ч, за счёт улучшения технологии, механизации и организации труда и снижения урожайности; трудоёмкость производства молока снизилась на 1,15 чел.-ч, мяса КРС на 11,45 чел.-ч и мяса свиней на 16,7 чел.-ч, за счёт снижения продуктивности животных и ухудшения технологии и организации труда, а также снижения уровня механизации.
 Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышения уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. Анализ использования фонда заработной платы (табл. 2.8 см. прил. 2) показал, что на предприятии увеличилась оплата труда и, следовательно, фонд заработной платы, поэтому происходит перерасход средств на 3730 тыс. руб., за счёт увеличения среднего заработка по всем категориям работников (на 3535,6 тыс. руб.) и роста численности работников (на 195 тыс. руб.).
В случае изменения процента выполнения плана производства продукции должна измениться и численность работников, и фонд заработной платы. Поэтому для правильной оценки использования фонда заработной платы нужно определить его относительную экономию или перерасход с учетом корректировки на фактически произведенную продукцию (способ цепных подстановок), то есть, дополнительно рассчитав фонд заработной платы (условный), скорректированный на фактический объем продукции (табл. 2.9)

Таблица 2.9 Влияние факторов на фонд заработной платы

Проанализировав таблицу 2.9 можно сделать вывод, что фонд заработной платы в отчётном году увеличился на 3730 тыс. руб. по сравнению с предыдущим, за счёт увеличения оплаты труда на 1 руб. продукции на 2520,4 тыс. руб. и увеличения стоимости валовой продукции на 1209,6 тыс. руб.
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применить такие показатели как, производство валовой продукции на 1 руб. зарплаты, сумма валовой и чистой прибыли на 1 руб. зарплаты (табл. 2.10)
Таблица 2.10 Анализ эффективности использования средств фонда оплаты труда
Анализ таблицы показал, что на предприятии снизилась эффективность использования средств фонда оплаты труда. Т.к снизилась сумма валовой и чистой прибыли на 1 руб. зарплаты до 0,12 и 3,8 соответственно. Производство валовой продукции на 1 руб. зарплаты, хотя увеличился, но не значительно (в 2005г.- 5,9 руб., а 2007г. -6,4 руб.).
2.2 Диагностика вероятности банкротства предприятия и имитационное моделирование оптимальной структуры финансовых ресурсов
Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использованием средств (активов) и источников их формирования (собственного капитала и обязательств, т.е. пассивов). Эти сведения представлены в бухгалтерском балансе предприятия.
Финансово устойчивым является такой хозяйствующий субъект, который за счет собственных средств покрывает средства, вложенные в активы (основные фонды, нематериальные активы, оборотные средства), не допускает неоправданной дебиторской и кредиторской задолженности и расплачивается в срок по своим обязательствам. Рассчитаем следующие показатели:
§     коэффициент независимости (концентрации собственного капитала),
§     коэффициент финансовой зависимости
§     Соотношение заемных средств и собственных средств
§     удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества
§     удельный вес собственных и долгосрочных заемных средств в стоимости имущества (коэффициент финансовой устойчивости)
Таблица 2.11 Расчет показателей финансовой устойчивости
По данным таблицы видим, что предприятие финансово не устойчиво, т.к. коэффициент независимости ниже 0,5 (0,37 в к.г.), коэффициент концентрации заёмного капитала выше нормы (0,63 в к.г), заёмные средства значительно превышают собственные (1,73 в к.г.), низкий процент дебиторской задолженности (8% в к.г.) и, наконец, коэффициент финансовой устойчивости ниже норматива (0,63 в к.г.)
Далее дадим оценку платежеспособности (ликвидности) предприятия (см. табл. 2.12)
Таблица 2.12. Оценка платежеспособности (ликвидности)
На основе полученных данных можно сделать вывод, что предприятие в целом является ликвидным, т.к. общий коэффициент покрытия составляет 1,38 в к.г., что соответствует норме. В то же время, предприятие не способно погасить все обязательства за счет денежных средств, краткосрочных финансовых вложений и дебиторской задолженности (К абс. ликв. = 0,04 и К пром. покр. = 0,25, что не соответствует нормативным значениям). Удельный вес запасов и затрат в сумме краткосрочных обязательств равен 1,13, что и позволяет предприятию являться платежеспособным.
Также для характеристики финансовой устойчивости необходимо рассчитать, на сколько предприятие является активным. В таблице 2.13 просчитаем общий коэффициент оборачиваемости, оборачиваемость запасов и оборачиваемость запасов в днях и оборачиваемость собственного капитала.

Таблица 2.13 Расчет показателей деловой активности
В течение 2007 года снизился общий коэффициент оборачиваемости с 0,51 до 0,25, оборачиваемость запасов с 1,26 до 0,57, в результате продолжительность 1 оборота запасов возросла более чем в 2 раза (с 289,7 до 640,4 дней). Оборачиваемость собственных средств также снизилась с 1,67 до 0,67.
В заключении проведем расчет показателей рентабельности.
Таблица 2.14 Расчет показателей рентабельности
Анализ таблицы показал, что прибыль увеличилась на 12787 тыс. руб. Повысилась рентабельность имущества на 8%, собственных средств на 15,9%, производственных фондов на 10,8%, продаж на 52,8% и перманентного капитала на 11,6%.
Далее проведем диагностику вероятности банкротства предприятия, с помощью имитационного моделирования.
Несостоятельность (банкротство) – это признанная арбитражным судом неплатёжеспособность должника в полном объёме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей [1,с.2].
Должник признается банкротом, если он не способен в полном объеме удовлетворить требования кредиторов — контрагентов в лице поставщиков, подрядчиков, собственных работников, государства по платежам в бюджет и внебюджетные фонды и т.д.
В качестве критериев для диагностики риска банкротства используются показатели оценки структуры баланса:
§     Коэффициент текущей ликвидности (Ктл>=2), который определяется как отношение фактической стоимости оборотных активов и краткосрочных обязательств;
§     Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (Косос>=0.1), который определяется как отношение суммы долгосрочных обязательств и капитала и резервов за вычетом внеоборотных активов к оборотным активам;
§     Коэффициент восстановления (утраты) платёжеспособности (Кв(у)п>=1), рассчитывается по следующей формуле:

Кв(у)п = [Ктлк.г. +У/12(Ктлк.г. – Ктлн.г.)]/2 ,
где У – период восстановления, равный 6 мес. (утраты – 3 мес.)
Основанием для признания структуры баланса неудовлетворительной, а предприятия неплатежеспособным является выполнение одного из следующих условий:         Ктл<2, либо        Косс<0,1.
Рассмотрим применение данной методики в анализе неплатежеспособности предприятия, данные для расчетов берем из формы 1 годовой отчетности предприятия “Баланс”.
Таблица 2.15 Оценка платежеспособности предприятия за 2005 — 2007 годы (по состоянию на конец отчетного года)
Проведенные расчеты показали, что значения коэффициентов Ктл и Косс, меньше нормативных значений: Ктл>=2, Косс>=0,1.
Значения коэффициента восстановления платежеспособности (Квп) <1, что говорит о том, что у предприятия отсутствует реальная возможность в ближайшие 6 мес. восстановить свою платежеспособность. Анализ платежеспособности показал, что предприятие имеет неудовлетворительную структуру баланса, необходимо предпринять меры по ее восстановлению. Из алгоритма расчета коэффициента текущей ликвидности Ктл понятно, что его рост в динамике может быть достигнут двумя основным путями за счет сокращения кредиторской задолженности или роста оборотных средств (текущих         активов). Первый путь является формальным поскольку, применение его на практике приводит к сокращению текущих активов. Наиболее перспективным направлением восстановления платежеспособности предприятия является 2-ой путь, который приводит к мобилизации резервов хозяйственной деятельности в целях увеличения доходности и соответственно прибыли. Поэтому осуществим имитационное моделирование путем составления моделей — “Прибыль” и “Баланс” (см. табл. 2.16 и 2.17). Эти модели составим таким образом, что отправной точкой для прогнозирования послужат данные отчетного периода. Далее составим два варианта прогноза условий платежеспособности предприятия для определения величины необходимой прибыли на покрытие наиболее срочных обязательств.
Таблица 2.16 Имитационная модель «Прибыль», тыс. руб.
Таблица 2.17 Имитационная модель «Баланс», тыс. руб.

Таким образом, для восстановления платежеспособности предприятию необходимо получить в прогнозном периоде прибыль в размере, обеспечивающем двукратное превышения текущих активов над текущими обязательствами.
Для первого прогнозного варианта увеличиваем коэффициент ликвидности до 2,01: исходя, из этого необходимо увеличить текущие активы до величины 138645,8 тыс. руб. (68978*2,01)‚ то есть прибыль предприятие в прогнозируемом периоде (таблица 2.12, вариант 1) должна составить не менее 83045,8тыс. руб. (138645,8-55600). В нашем варианте прибыль равна 83915,8 тыс. руб. (83045,8+870). В первом прогнозном варианте допускаем сохранение того же уровня себестоимости. Также возрастает и сумма выручки, и её значение составит 109935,8тыс. руб. (83045,8+26890).       
Для оценки платежеспособности предприятия необходимо знать величину коэффициента (Косос). Он равен:
Косос =(39965+83045,8-53343):138645,8=0,50.
Данное значение превышает нормативное (0,1). Следовательно, в прогнозном варианте 1 предприятие имеет удовлетворительную структуру баланса. Коэффициент утраты равен 1,08, т.е. Куп = [2,01+3/12(2,01-1,38)]/2 данный показатель превышает нормативное значение, что свидетельствует о реальной возможности предприятия не утратить свою текущую платежеспособность.
Так как мы прогнозируем рост текущих активов и прибыли, то увеличивается статья пассива “Прибыль” и, следовательно, возрастает величина собственного капитала предприятия. В первом прогнозном варианте составила 123010,8 тыс. руб.(39965+83045,8). В активе баланса на ту же величину возросли оборотные средства и составили 138645,8 тыс. руб. (55600+83045,8). Величина заемного капитала для первого прогнозного варианта остается на уровне отчетного периода, то есть 68978 тыс. руб. Пополнение основных средств также не учитываются и составят они 53343тыс. руб. Отсюда возрастает валюта баланса и составляет 191988,8тыс. руб. Составленный прогноз отражает ситуацию минимального обеспечения наиболее срочных обязательств текущими активами.