Курсовая на тему Бухгалтерский финансовый учет 3
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2013-11-04Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Содержание
Введение 3Глава I. Организация оплаты труда 4
I.I. Формы, системы и виды оплаты труда. 4
I.II. Порядок начисления средств на оплату
труда. 11
I.III. Выплаты стимулирующего, компенсирующего
характера, оплата неотработанного времени. 17
Глава II. Практическая работа. 23
II.I. Порядок исчисления фонда заработной платы
гражданского персонала воинских частей,
учреждений. 23
II.II. Исчисление заработной платы. 29
Заключение 36
Список использованной литературы 37
Введение.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
I.I. ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТЬИКА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
Общие положения по оплате труда.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.
Предприятиям (организациям) предоставлено право самостоятельно устанавливать вид, системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время действующее законодательство гарантирует наемным работникам минимальный размер оплаты труда в месяц. Так, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного на данный период минимального размера оплаты труда.
В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции:
является минимальной государственной гарантией оплаты труда;
служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной зашитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда);
выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов.
Формы, системы и виды оплаты труда
Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда наиболее распространены повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты.
При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных характеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство (овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке.
При повременной форме оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения производительности и качества труда работники премируются за определенные показатели.
В настоящее время наиболее распространенной является повременная (бестарифная) система оплаты труда рабочих.
При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников по числу единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-премиальной системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).
Тарифная система.
Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников немало предприятий применяют тарифную систему, которая представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Более высокий разряд работника соответствует работе большей сложности.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда. Большинство предприятий отраслей промышленности применяют шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ. Так, тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Тарифные ставки по разрядам обычно определяют непосредственно в таблицах исходя из условий и вида работы. Соотношение оплаты труда рабочих более высокого и первого разрядов устанавливается с помощью тарифного коэффициента.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли.
Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указывают в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы доводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками.
В последнее время стали практиковать введение системы плавающих окладов в зависимости от роста (снижения) выработки продукции, полученной выручки и других условий работы организации.
Состав и характеристика фонда оплаты труда.
Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, принято называть фондом оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.
К общей сумме оплаты труда принято относить:
заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;
выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т. д.);
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
оплату неотработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами;
стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;
стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, форменной одежды и обмундирования и др.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам.
К выплатам стимулирующего характера относят премии и вознаграждения (за производственные результаты по принятым в организации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т. д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, по итогам работы за год и другие подобные им выплаты и вознаграждения.
Под выплатами компенсирующего характера подразумевают доплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты, надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и др.), доплаты за условия труда (за работу в тяжелых и вредных условиях труда, в ночное время, за подвижной и разъездной характер работы, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время), надбавки при выполнении работ в определенных условиях (например, вахтовым методом) и др.
Оплатой неотработанного времени принято считать оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, оплату простоев не по вине работника, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплаты на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации и др.
В фонд оплаты труда входят также выплаты работникам, не состоящим в списочном составе организации, но привлеченным на обусловленные сроки для выполнения работ по основной деятельности организации.
Следует также отметить выплаты социального характера, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.
Кроме того, существуют различные доплаты и выплаты, не включаемые в фонд оплаты труда, но увеличивающие доходы работников организации. К таким доплатам и выплатам относят материальную помощь, дивиденды и проценты по акциям, трудовые и социальные льготы, компенсационные выплаты в связи с повышением цен, надбавки к пенсиям и др.
Следует различать затраты (выплаты в денежной и натуральной формах), включаемые в фонд оплаты труда организации, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. Если в первые входят все суммы оплаты труда независимо от того, относятся они на издержки производства и обращения основного и вспомогательных производств, на затраты обслуживающих производств и хозяйств или выплачиваются из других источников (целевого финансирования и т. д.), то ко вторым относят только ту часть затрат на оплату труда, которую включают в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения (расходы на продажу).
Для целей бухгалтерского учета (в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость продукции (работ, услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату.
Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и др.
I.II. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА.
Порядок начисления заработка при нормальных условиях труда
.
Ниже приводится порядок начисления заработка на примере средней по размеру организации материального производства. Многие из таких организаций перешли на повременную систему оплаты труда с учетом выполнения нормированных заданий. Такая система оплаты труда основывается на широком применении коллективных (бригадных) форм его организации, многостаночного обслуживания и совмещения профессий. Для рабочих при повременной системе оплаты труда применяется дополнительная оплата при условии выполнения норм обслуживания или других нормированных заданий и премирование за снижение трудоемкости операций и рост производительности труда. При этом на поточных участках с регламентированным ритмом создаются комплексные бригады из рабочих разных профессий (включая наладчиков, линейных контролеров и др.).
При этой системе способ расчета заработка наиболее прост. Его производят на основе табелей, в которых, как известно, отмечается число отработанных дней и часов. Причитающийся заработок определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически оплачиваемое рабочее и нерабочее время.
Заработок рабочих-повременщиков рассчитывают на основе соответствующих часовых или дневных тарифных ставок. При часовой или поденной оплате заработок определяют путем умножения тарифной ставки за час или день на число оплачиваемых часов или дней.
В условиях сдельной системы оплаты труда заработок рассчитывают на основании первичных учетных документов о выработке: сменных рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядов и др. Проставляемую в документах расценку умножают на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.
Особенности организации отдельных производств способствуют возможности замены трудоемкого учета индивидуальной оплаты труда учетом коллективной, бригадной выработки и оплаты по конечной операции или по конечной продукции.
При бригадной сдельной оплате предусматривают подсчет выработки бригады в целом и распределение общей суммы причитающейся оплаты труда между членами бригады соответственно их квалификации (качеству труда) и количеству затраченного времени.
Пример. Бригаде сборщиков причитается за выполненную работу 8450 руб. Каждому рабочему начислены следующие суммы (табл.1).
Таблица 1.
Белов В.В 1033 5 1,53 156 238,68
Сорокин Г.Д. 1338 4 1,35 164 221,40
Аникеев П.В. 1186 4 1,35 160 216,00
Хлудов Л.Т. 1341 3 1,20 164 196,80
__________________________
644 872,88
По этим данным стоимость 1 ч. отработанного времени одного рабочего 1-го разряда составила 96,8 руб. (8450 : 872,88).
Каждому рабочему бригады сборщиков начислен заработок в следующем размере (руб.):
Белову В. А. - 2311 (96,8 • 238,68)
Сорокину Г. Д. - 2143
(96,8 • 221,40)
Аникееву П. В. - 2091
(96,8 • 216,00)
Хлудову Л. Т. - 1905
(96,8 • 196,80)
______________
Итого 8450
Получила распространение бригадная организация оплаты труда и в единичном, и в мелкосерийном производствах. За бригадой закрепляются так называемые бригадокомплекты (каждый из которых состоит из десятков наименований деталей), законченный узел, законченное изделие, технологически обособленный процесс. Оплата производится по укрупненной, комплексной, расценке бригады.
Оплата труда по конечной операции (конечной продукции) организуется и на поточных линиях с нефиксированным ритмом, когда выработка отдельных рабочих может не совпадать с выработкой поточной линии. С этой целью все рабочие поточной линии объединяются в комплексную бригаду с солидарной ответственностью. При этом устанавливают нормы времени (нормы выработки, нормы обслуживания, нормированное задание) и расценки не по отдельным операциям, а в целом на изделие, деталь, узел, продукцию, обрабатываемые бригадой. Выработка бригады определяется по конечной операции, а затем распределяется между ее членами пропорционально тарифному коэффициенту и количеству отработанных часов либо исходя из других принципов распределения коллективного заработка (пропорционально условно присвоенным разрядам, коэффициенту участия в приработке и др.). Документами, фиксирующими выработку и заработок такой бригады, могут быть единый наряд, ведомость учета выработки за определенный период и др. В качестве образца приводится ведомость учета выработки (табл. 2).
Порядок расчета основного заработка при сдельно-премиальной системе оплаты такой же, как и при прямой сдельной оплате. Премирование осуществляется за количественные и качественные показатели по результатам работы за месяц на основе действующего на предприятии положения.
Пример. Рабочие бригады основного цеха премируются по действующему положению в размере 25 % суммы сдельного заработка. Бригада выполнила норму выработки на 112 % (таблица 3). Выполнение нормы выработки (в процентах) определяется как отношение нормированного к фактически отработанному времени, умноженное на 100.
Пример. Бригаде сборщиков причитается за выполненную работу 8450 руб. Каждому рабочему начислены следующие суммы (табл.1).
Таблица 1.
| Фамилия, инициалы | Табельный номер | Разряд рабочего | Тарифный коэффициент | Фактически отработанное время | Отработанное время, приведенное к 1 разряду (гр.2 * гр.1) |
| А | Б | В | 1 | 2 | 3 |
Сорокин Г.Д. 1338 4 1,35 164 221,40
Аникеев П.В. 1186 4 1,35 160 216,00
Хлудов Л.Т. 1341 3 1,20 164 196,80
__________________________
644 872,88
По этим данным стоимость 1 ч. отработанного времени одного рабочего 1-го разряда составила 96,8 руб. (8450 : 872,88).
Каждому рабочему бригады сборщиков начислен заработок в следующем размере (руб.):
Белову В. А. - 2311 (96,8 • 238,68)
Сорокину Г. Д. - 2143
(96,8 • 221,40)
Аникееву П. В. - 2091
(96,8 • 216,00)
Хлудову Л. Т. - 1905
(96,8 • 196,80)
______________
Итого 8450
Получила распространение бригадная организация оплаты труда и в единичном, и в мелкосерийном производствах. За бригадой закрепляются так называемые бригадокомплекты (каждый из которых состоит из десятков наименований деталей), законченный узел, законченное изделие, технологически обособленный процесс. Оплата производится по укрупненной, комплексной, расценке бригады.
Оплата труда по конечной операции (конечной продукции) организуется и на поточных линиях с нефиксированным ритмом, когда выработка отдельных рабочих может не совпадать с выработкой поточной линии. С этой целью все рабочие поточной линии объединяются в комплексную бригаду с солидарной ответственностью. При этом устанавливают нормы времени (нормы выработки, нормы обслуживания, нормированное задание) и расценки не по отдельным операциям, а в целом на изделие, деталь, узел, продукцию, обрабатываемые бригадой. Выработка бригады определяется по конечной операции, а затем распределяется между ее членами пропорционально тарифному коэффициенту и количеству отработанных часов либо исходя из других принципов распределения коллективного заработка (пропорционально условно присвоенным разрядам, коэффициенту участия в приработке и др.). Документами, фиксирующими выработку и заработок такой бригады, могут быть единый наряд, ведомость учета выработки за определенный период и др. В качестве образца приводится ведомость учета выработки (табл. 2).
Порядок расчета основного заработка при сдельно-премиальной системе оплаты такой же, как и при прямой сдельной оплате. Премирование осуществляется за количественные и качественные показатели по результатам работы за месяц на основе действующего на предприятии положения.
Пример. Рабочие бригады основного цеха премируются по действующему положению в размере 25 % суммы сдельного заработка. Бригада выполнила норму выработки на 112 % (таблица 3). Выполнение нормы выработки (в процентах) определяется как отношение нормированного к фактически отработанному времени, умноженное на 100.
Таблица 2
Ведомость учета выработки № 15 с 1 сентября по 10 сентября 200_г.
11/IX 14 01 20108
Бригадир Беляков В.Г.
Произвести армировку и сборку
изделия согласно технологии 4 2500 - - 54,38 2250 1359,5 56250
Подпись контролера и штамп Нормировщик подпись
1. Беляков В.Г. 0574 4 64 1,35 86,40 70,4 2913
2. Пирогов И.П. 0621 3 60 1,20 72,00 66,0 2731
3. Кузнецов Ю.П. 0623 4 56 1,35 75,60 61,6 2549
Ведомость учета выработки № 15 с 1 сентября по 10 сентября 200_г.
11/IX 14 01 20108
| Дата | Цех, участок | Вид оплаты | Шифр затрат |
| Наименование изделияи содержание работ | РазрядРаботы | Принято | По норме на 100 штук | За выработку | ||||
| Годных | Брак | |||||||
| Всего | В том числеоплачиваемых | Время,Ч | Расценка,руб. | Нормо-ч | СуммаЗаработка, руб. | |||
изделия согласно технологии 4 2500 - - 54,38 2250 1359,5 56250
Подпись контролера и штамп Нормировщик подпись
| Фамилия,имя, отчество | Табельный номер | Разряд рабочего | Фактически отработано, ч | Тарифный Коэффициент | Отработанное время с учетом тарифного коэффициента | За выработку | |
| нормо-ч | сумма заработка, руб. | ||||||
2. Пирогов И.П. 0621 3 60 1,20 72,00 66,0 2731
3. Кузнецов Ю.П. 0623 4 56 1,35 75,60 61,6 2549
4. Кабанов В.И. 0701 3 64 1,20 76,80 70,4 2913
Итого 1225 1123,68 1359,5 56250 Таблица 3
Пирогов А.Д. 0546 2170 25 543 2713
Кузнецов Г.В. 0539 2020 25 500 2520
Катанов П.П. 0499 1980 25 495 2475
Выше было рассказано о практике начисления заработка на примере среднего производственного предприятия. На предприятиях малого бизнеса, в коммерческих организациях применяют упрощенный порядок. Как правило, в них используют повременные или повременно-премиальные системы оплаты труда.
I.III. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО, КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОПЛАТА НЕОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ.
Доплаты за отклонение от нормальных условий работы.
На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах, требующие дополнительной оплаты. К таким отклонениям относятся: работа до стадии обнаружения брака продукции; дополнительные операции обработки, не предусмотренные технологией; несоответствие разряда работы разряду рабочего; простои не по вине рабочего; при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др. За работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры по большинству доплат и условия их выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. По некоторым видам работ (за подвижной и разъездной характер работ, за сверхурочные и другие работы) размеры доплат и надбавок установлены централизованно.
Для выявления непроизводительных доплат, установления их причин применяют специальные документы: доплатные и простойные листки, наряды на отклонения от технологического (производственного) процесса и акты (извещения) на брак. В них должны быть указаны код причины и суммы доплат. Все эти документы поступают в бухгалтерию, где их систематизируют по причинам отклонений для принятия оперативных мер со стороны администрации по устранению таких ситуаций.
Порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время
При различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, выходные и праздничные дни, установлен особый порядок оплаты труда. В таких случаях организации производят работникам соответствующие доплаты.
Так, в соответствии с действующим законодательством работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Пример. Работник отработал за месяц 170 ч. Месячная норма рабочего времени — 160 ч. Сверхурочно отработано 10 ч, по 2 ч в течение 5 дней. Следовательно, 10 ч должны быть оплачены в размере не менее чем полуторачасовой тарифной ставки.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков лиц, работавших сверхурочно, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
Работа в праздничные дни сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы, и не менее одинарной, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата труда работников в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) также производится в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Пример. На работах, где продолжительность ночной смены сокращена на 1 ч, рабочим-повременщикам каждый час ночной работы оплачивается не ниже 7/6 дневного часа при семичасовом рабочем дне и не ниже 6/5 — при шестичасовом рабочем дне. Рабочим-сдельщикам сверх сдельного заработка за каждый час доплачивается не ниже 1/6 или 1/5 сдельной тарифной ставки рабочего.
Порядок оплаты за время простоя и за изготовление продукции, оказавшейся браком.
За время простоя не по вине работника оплата труда в ряде отраслей промышленности начисляется в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Оплата времени целосменных и внутрисменных простоев производится на основании листков о простое.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего, затраченный труд оплачивается по пониженным расценкам, но во всех случаях месячная оплата труда не может быть ниже 2/3 тарифной ставки его разряда (оклада).
Брак продукции, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия, оплачивается наравне с годной продукцией.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. С виновного в выпуске бракованных деталей, узлов, изделий производятся удержания в размере прямого действительного ущерба, нанесенного организации, но не более 1/3 его среднего месячного заработка. Расчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, составляемых контролером или мастером при его обнаружении.
Порядок оплаты непроработанного рабочего времени.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление избирательного права, участие в качестве полномочных участников мероприятий, организуемых органами государственной власти и др., когда они по действующему законодательству проводятся в рабочее время) работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Подобные гарантии по оплате труда в размере среднего заработка сохраняются за работниками при направлении их на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства, на обследования в медицинские учреждения, в командировки, при переводе на работу в другую местность и в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде.
Порядок оплаты отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (за 12 месяцев работы). При меньшем количестве месяцев число дней отпуска соответственно уменьшается (например, за 10 месяцев работы — не менее 20 рабочих дней, за 8 месяцев — не менее 16 рабочих дней и т. д.). Кроме того, отдельным категориям работников (занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и др.) предоставляются дополнительные отпуска. Количество дней такого отпуска определяется в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
Оплата времени ежегодного отпуска исчисляется по всем видам заработка, среднего за три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу ухода в отпуск. В отдельных организациях допускается расчетным периодом считать 12 календарных месяцев. Как правило, это относится к организациям с сезонным характером работы.
Средний дневной заработок работнику за время отпуска определяют путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 3 и на соответствующие коэффициенты в зависимости от того, в рабочих или календарных днях установлен отпуск. Рассчитанный таким образом средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска.
Пример. Рабочему за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск, было начислено 5400 руб. Продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. Число рабочих дней расчетного периода составило 76 дней (3 • 25,25). Последняя цифра представляет коэффициент от пересчета среднемесячного числа рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях. Средний дневной заработок по календарю шестидневной рабочей недели составит 71 руб. 05 коп. и сумма заработка за время отпуска - 1705 руб. 20 коп. (71,05 • 24).
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
В случае болезни работники получают пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые на основании листков нетрудоспособности (больничных листов) за все пропущенные по болезни рабочие дни. Размер пособия зависит от характера нетрудоспособности, причин, ее обусловивших (трудовое или иное увечье, профессиональное заболевание, общее заболевание, уход за больными и др.), продолжительности непрерывного стажа работы и др. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.
Порядок исчисления среднего заработка.
Для исчисления среднего заработка в качестве расчетного периода, как правило, принимаются три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Такая продолжительность расчетного периода применяется при расчетах оплаты отпуска, за непроработанное рабочее время, учебного отпуска, при переводе беременных женщин на более легкую работу и т. д., кроме расчета заработка при назначении государственной пенсии. Выше уже говорилось, что в отдельных случаях допускается использовать расчетный период, продолжительность которого составляет 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка учитывают выплаты, на которые начисляют страховые взносы. Это означает, что в средний заработок, в частности, входят:
заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным и аккордным нарядам;
доплаты и выплаты стимулирующего характера по системным положениям;
| Фамилия, инициалы | Табельный номер | Сумма сдельной заработной платы, руб. | Премия | Всего начислено, руб. | |
| % | Сумма (гр.1*гр.2:100), руб. | ||||
| А | Б | 1 | 2 | 3 | 4 |
Кузнецов Г.В. 0539 2020 25 500 2520
Катанов П.П. 0499 1980 25 495 2475
Выше было рассказано о практике начисления заработка на примере среднего производственного предприятия. На предприятиях малого бизнеса, в коммерческих организациях применяют упрощенный порядок. Как правило, в них используют повременные или повременно-премиальные системы оплаты труда.
I.III. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО, КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОПЛАТА НЕОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ.
Доплаты за отклонение от нормальных условий работы.
На практике возникают различные отклонения в технологическом и производственном процессах, требующие дополнительной оплаты. К таким отклонениям относятся: работа до стадии обнаружения брака продукции; дополнительные операции обработки, не предусмотренные технологией; несоответствие разряда работы разряду рабочего; простои не по вине рабочего; при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и др. За работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры по большинству доплат и условия их выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством. По некоторым видам работ (за подвижной и разъездной характер работ, за сверхурочные и другие работы) размеры доплат и надбавок установлены централизованно.
Для выявления непроизводительных доплат, установления их причин применяют специальные документы: доплатные и простойные листки, наряды на отклонения от технологического (производственного) процесса и акты (извещения) на брак. В них должны быть указаны код причины и суммы доплат. Все эти документы поступают в бухгалтерию, где их систематизируют по причинам отклонений для принятия оперативных мер со стороны администрации по устранению таких ситуаций.
Порядок оплаты работы в сверхурочное и другое время
При различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, выходные и праздничные дни, установлен особый порядок оплаты труда. В таких случаях организации производят работникам соответствующие доплаты.
Так, в соответствии с действующим законодательством работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Пример. Работник отработал за месяц 170 ч. Месячная норма рабочего времени — 160 ч. Сверхурочно отработано 10 ч, по 2 ч в течение 5 дней. Следовательно, 10 ч должны быть оплачены в размере не менее чем полуторачасовой тарифной ставки.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков лиц, работавших сверхурочно, куда включают как рабочих-сдельщиков, так и рабочих-повременщиков. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
Работа в праздничные дни сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы, и не менее одинарной, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Вместо доплаты за работу в праздничные дни по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Оплата труда работников в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) также производится в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Пример. На работах, где продолжительность ночной смены сокращена на 1 ч, рабочим-повременщикам каждый час ночной работы оплачивается не ниже 7/6 дневного часа при семичасовом рабочем дне и не ниже 6/5 — при шестичасовом рабочем дне. Рабочим-сдельщикам сверх сдельного заработка за каждый час доплачивается не ниже 1/6 или 1/5 сдельной тарифной ставки рабочего.
Порядок оплаты за время простоя и за изготовление продукции, оказавшейся браком.
За время простоя не по вине работника оплата труда в ряде отраслей промышленности начисляется в размере не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Оплата времени целосменных и внутрисменных простоев производится на основании листков о простое.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине рабочего, затраченный труд оплачивается по пониженным расценкам, но во всех случаях месячная оплата труда не может быть ниже 2/3 тарифной ставки его разряда (оклада).
Брак продукции, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия, оплачивается наравне с годной продукцией.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. С виновного в выпуске бракованных деталей, узлов, изделий производятся удержания в размере прямого действительного ущерба, нанесенного организации, но не более 1/3 его среднего месячного заработка. Расчет по оплате брака фиксируется в актах о браке, составляемых контролером или мастером при его обнаружении.
Порядок оплаты непроработанного рабочего времени.
На время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление избирательного права, участие в качестве полномочных участников мероприятий, организуемых органами государственной власти и др., когда они по действующему законодательству проводятся в рабочее время) работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Подобные гарантии по оплате труда в размере среднего заработка сохраняются за работниками при направлении их на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства, на обследования в медицинские учреждения, в командировки, при переводе на работу в другую местность и в иных случаях, предусмотренных законодательством о труде.
Порядок оплаты отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (за 12 месяцев работы). При меньшем количестве месяцев число дней отпуска соответственно уменьшается (например, за 10 месяцев работы — не менее 20 рабочих дней, за 8 месяцев — не менее 16 рабочих дней и т. д.). Кроме того, отдельным категориям работников (занятым на работах с вредными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и др.) предоставляются дополнительные отпуска. Количество дней такого отпуска определяется в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
Оплата времени ежегодного отпуска исчисляется по всем видам заработка, среднего за три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу ухода в отпуск. В отдельных организациях допускается расчетным периодом считать 12 календарных месяцев. Как правило, это относится к организациям с сезонным характером работы.
Средний дневной заработок работнику за время отпуска определяют путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на 3 и на соответствующие коэффициенты в зависимости от того, в рабочих или календарных днях установлен отпуск. Рассчитанный таким образом средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска.
Пример. Рабочему за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу ухода в отпуск, было начислено 5400 руб. Продолжительность отпуска - 24 рабочих дня. Число рабочих дней расчетного периода составило 76 дней (3 • 25,25). Последняя цифра представляет коэффициент от пересчета среднемесячного числа рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях. Средний дневной заработок по календарю шестидневной рабочей недели составит 71 руб. 05 коп. и сумма заработка за время отпуска - 1705 руб. 20 коп. (71,05 • 24).
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
В случае болезни работники получают пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые на основании листков нетрудоспособности (больничных листов) за все пропущенные по болезни рабочие дни. Размер пособия зависит от характера нетрудоспособности, причин, ее обусловивших (трудовое или иное увечье, профессиональное заболевание, общее заболевание, уход за больными и др.), продолжительности непрерывного стажа работы и др. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника и не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 85-кратному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.
Порядок исчисления среднего заработка.
Для исчисления среднего заработка в качестве расчетного периода, как правило, принимаются три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Такая продолжительность расчетного периода применяется при расчетах оплаты отпуска, за непроработанное рабочее время, учебного отпуска, при переводе беременных женщин на более легкую работу и т. д., кроме расчета заработка при назначении государственной пенсии. Выше уже говорилось, что в отдельных случаях допускается использовать расчетный период, продолжительность которого составляет 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка учитывают выплаты, на которые начисляют страховые взносы. Это означает, что в средний заработок, в частности, входят:
заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, сдельным и аккордным нарядам;
доплаты и выплаты стимулирующего характера по системным положениям;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
натуральные выплаты вместо денежной оплаты труда;
оплата непроработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами.
При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени фактического их начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда.
ГЛАВА II. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА.
II.I. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ.
Настоящей Инструкцией определяется порядок исчисления и утверждения годового фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей (в том числе расположенных на территории государств - бывших союзных республик СССР), состоящих на сметно-бюджетном финансировании, а также содержащихся за счет самоокупаемости или внебюджетных средств.
Настоящая Инструкция не распространяется на воинские части, временно находящиеся за границей, а также на спортивные клубы по футболу и другим видам спорта.
2. Воинские части в конце года, предшествующего планируемому, определяют потребность в денежных средствах на выплату заработной платы гражданскому персоналу по каждому источнику содержания в отдельности и к 3 октября представляют расчет годового фонда заработной платы в довольствующий финансовый орган, а на гражданский персонал, содержащийся по штатным расписаниям, кроме того, — в соответствующие довольствующие службы.
3. При исчислении годового фонда заработной платы учитываются:
а) численность гражданского персонала, предусмотренная штатами, утвержденными и зарегистрированными штатными расписаниями.
В тех случаях, когда фактические объемы работ меньше, чем объемы работ, на которые рассчитана штатная численность, годовой фонд заработной платы определяется из численности работников, необходимых для выполнения фактического объема работ. Если, например, штатом военно-медицинского учреждения численность медицинских и других работников утверждена из расчета содержания 400 госпитальных коек, а фактически из них имеется только 250, то штатная численность гражданского персонала пересчитывается, и годовой фонд заработной платы определяется на численность работников исходя из 250 госпитальных коек.
При изменении численности гражданского персонала в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный перечень, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности, утвержденный годовой фонд заработной платы пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности.
Если в разрешенных случаях должности военнослужащих замещаются гражданским персоналом, то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным гражданским персоналом должностям. При укомплектовании (замещении) в установленном порядке должностей гражданского персонала военнослужащими, эти должности в расчете не учитываются;
б) месячные ставки и должностные оклады. При этом в расчет фонда заработной платы включаются:
по должностям с минимальными и максимальными окладами (через тире), а также по должностям с квалификационными категориями, по которым установлены вилочные оклады, — фактически установленные должностные оклады;
по должностям (профессиям) гражданского персонала, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9—10 разряды по оплате труда, в расчет принимаются 6—8 разряды (фактически присвоенный или установленный рабочему в зависимости от сложности выполняемой им работы), а по профессиям водителей 1 и 2
класса автомобилей всех типов — 4—7 разряды (фактически присвоенный или установленный водителю в зависимости от грузоподъемности автомобилей).
Для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации, фонд заработной платы определяется исходя из размеров месячных тарифных ставок соответствующих разрядов оплаты труда выполняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда.
По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда заработной платы включаются размеры месячных тарифных ставок и окладов по минимальному разряду оплаты труда для данной должности (профессии) с учетом их увеличений, предусмотренных пунктом 2 раздела II приложения №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года №130 и приказом Министра обороны Российской Федерации 1998 года №61.
По вакантным должностям с минимальными и максимальными окладами (через тире) в расчет фонда заработной платы включаются минимальные штатно-должностные оклады для данной должности.
Годовой фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам определяется суммированием месячных тарифных ставок и окладов в размерах, предусмотренных настоящим пунктом, всех штатных должностей и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания этих должностей. При этом указанные месячные ставки и оклады применяются с учетом повышений (увеличений) и без вычета налогов и других удержаний, установленных действующим законодательством;
в) надбавки и доплаты (перечень прилагается), коэффициенты (районные, за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах), заработная плата, выплачиваемая за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, обследования в медицинских учреждениях, за время исполнения медицинскими и педагогическими работниками обязанностей временно отсутствующих работников, полевое довольствие и другие выплаты, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день составления расчета;
г) денежные средства на материальное стимулирование (премирование, на выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы) и оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре и смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.) — из расчета шестимесячного фонда заработной платы на год (в группах войск — месячного фонда).
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с пунктами «б» и «в» настоящей статьи.
д) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в порядке, предусмотренном пунктом «б» настоящей статьи.
4. Годовой фонд заработной платы воинской части определяется суммированием фонда заработной платы по тарифным ставкам и окладам, фонда надбавок, доплат, других выплат и денежных средств на материальное стимулирование и оказание материальной помощи, а также денежных средств на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок (пункты «б», «в», «г» и «д» статьи 3 настоящей Инструкции).
Указанный годовой фонд заработной платы принимается к утверждению довольствующим финансовым органом с увеличением его на сумму, требуемую для отчисления в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования, в фонд занятости и другие отчисления, устанавливаемые в процентах к фонду заработной платы.
Приложение к подпункту «в» статьи 3 Инструкции.
Перечень доплат и надбавок, включаемых в расчет годового фонда заработной платы.
1. Доплаты:
за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми, особо вредными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и праздничные дни;
за работу в сверхурочное время;
водителям, работающим на легковых автомобилях, за ненормированный рабочий день, а также водителям, работающим на других автомобилях экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (межразрядная разница), если это предусмотрено коллективным договором;
за руководство бригадой;
за заведование самостоятельными, а также структурными подразделениями;
за ученую степень;
другие доплаты, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и выплачиваются за счет фонда заработной платы.
2. Надбавки:
процентная надбавка за выслугу лет;
процентные надбавки за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (в районах Крайнего Севера, европейского Севера и др.);
за знание и повседневное практическое применение иностранного языка;
за класс квалификации водителям и водолазам;
за подвижной и разъездной характер работ;
профессорско-преподавательскому составу, занимающему должности профессора и доцента;
за работу на судах обеспечения Военно-Морского Флота, состоящих в кампании;
другие надбавки, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и выплачиваются за счет фонда заработной платы.
В подсчет фонда заработной платы не включаются доплаты за совмещение профессий (должностей), так как совмещение может иметь место только при наличии вакантных должностей, которые учитываются при расчетах планового фонда заработной платы.
Надбавки и доплаты стимулирующего характера (надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы, за классность (кроме водителей автомобилей и водолазов) и др.) выплачиваются за счет денежных средств, предназначенных на материальное стимулирование труда, и в подсчет фонда заработной платы не включаются.
II.II. ИСЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет.
I. Общие положения
1. Гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет.
Право на получение процентной надбавки имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда гражданского персонала, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов в Министерство обороны Российской Федерации, а также снижения текучести кадров.
3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года — 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет — 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет — 15 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет — 20 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет — 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет — 40 процентов.
4. Процентная надбавка исчисляется:
а) рабочим-сдельщикам — из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков);
б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, — из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;
в) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ — от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.
5. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.
натуральные выплаты вместо денежной оплаты труда;
оплата непроработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами.
При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени фактического их начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
Во всех случаях средний заработок, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством на день выплаты минимального размера оплаты труда.
ГЛАВА II. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА.
II.I. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ.
Настоящей Инструкцией определяется порядок исчисления и утверждения годового фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей (в том числе расположенных на территории государств - бывших союзных республик СССР), состоящих на сметно-бюджетном финансировании, а также содержащихся за счет самоокупаемости или внебюджетных средств.
Настоящая Инструкция не распространяется на воинские части, временно находящиеся за границей, а также на спортивные клубы по футболу и другим видам спорта.
2. Воинские части в конце года, предшествующего планируемому, определяют потребность в денежных средствах на выплату заработной платы гражданскому персоналу по каждому источнику содержания в отдельности и к 3 октября представляют расчет годового фонда заработной платы в довольствующий финансовый орган, а на гражданский персонал, содержащийся по штатным расписаниям, кроме того, — в соответствующие довольствующие службы.
3. При исчислении годового фонда заработной платы учитываются:
а) численность гражданского персонала, предусмотренная штатами, утвержденными и зарегистрированными штатными расписаниями.
В тех случаях, когда фактические объемы работ меньше, чем объемы работ, на которые рассчитана штатная численность, годовой фонд заработной платы определяется из численности работников, необходимых для выполнения фактического объема работ. Если, например, штатом военно-медицинского учреждения численность медицинских и других работников утверждена из расчета содержания 400 госпитальных коек, а фактически из них имеется только 250, то штатная численность гражданского персонала пересчитывается, и годовой фонд заработной платы определяется на численность работников исходя из 250 госпитальных коек.
При изменении численности гражданского персонала в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный перечень, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности, утвержденный годовой фонд заработной платы пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности.
Если в разрешенных случаях должности военнослужащих замещаются гражданским персоналом, то в расчет включается фактическая численность по укомплектованным гражданским персоналом должностям. При укомплектовании (замещении) в установленном порядке должностей гражданского персонала военнослужащими, эти должности в расчете не учитываются;
б) месячные ставки и должностные оклады. При этом в расчет фонда заработной платы включаются:
по должностям с минимальными и максимальными окладами (через тире), а также по должностям с квалификационными категориями, по которым установлены вилочные оклады, — фактически установленные должностные оклады;
по должностям (профессиям) гражданского персонала, тарифицируемым на основе Единой тарифной сетки, в расчет принимаются должностные оклады (тарифные ставки), установленные по соответствующему разряду оплаты труда, который присвоен (установлен) конкретному работнику;
по профессиям высококвалифицированных рабочих, которым могут устанавливаться 9—10 разряды по оплате труда, в расчет принимаются 6—8 разряды (фактически присвоенный или установленный рабочему в зависимости от сложности выполняемой им работы), а по профессиям водителей 1 и 2
класса автомобилей всех типов — 4—7 разряды (фактически присвоенный или установленный водителю в зависимости от грузоподъемности автомобилей).
Для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, исчисленным путем деления месячной тарифной ставки соответствующего разряда оплаты труда на среднемесячную норму рабочего времени, установленную Правительством Российской Федерации, фонд заработной платы определяется исходя из размеров месячных тарифных ставок соответствующих разрядов оплаты труда выполняемых работ с учетом объемов этих работ и планируемого роста производительности труда.
По вакантным должностям (профессиям), тарифицируемым в пределах нескольких диапазонов разрядов оплаты труда, в расчет фонда заработной платы включаются размеры месячных тарифных ставок и окладов по минимальному разряду оплаты труда для данной должности (профессии) с учетом их увеличений, предусмотренных пунктом 2 раздела II приложения №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 1993 года №130 и приказом Министра обороны Российской Федерации 1998 года №61.
По вакантным должностям с минимальными и максимальными окладами (через тире) в расчет фонда заработной платы включаются минимальные штатно-должностные оклады для данной должности.
Годовой фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам определяется суммированием месячных тарифных ставок и окладов в размерах, предусмотренных настоящим пунктом, всех штатных должностей и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания этих должностей. При этом указанные месячные ставки и оклады применяются с учетом повышений (увеличений) и без вычета налогов и других удержаний, установленных действующим законодательством;
в) надбавки и доплаты (перечень прилагается), коэффициенты (районные, за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах), заработная плата, выплачиваемая за время сборов, выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации, обследования в медицинских учреждениях, за время исполнения медицинскими и педагогическими работниками обязанностей временно отсутствующих работников, полевое довольствие и другие выплаты, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день составления расчета;
г) денежные средства на материальное стимулирование (премирование, на выплату надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы) и оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожаре и смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.) — из расчета шестимесячного фонда заработной платы на год (в группах войск — месячного фонда).
Этот фонд исчисляется от сумм, определенных в соответствии с пунктами «б» и «в» настоящей статьи.
д) денежные средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) в порядке, предусмотренном пунктом «б» настоящей статьи.
4. Годовой фонд заработной платы воинской части определяется суммированием фонда заработной платы по тарифным ставкам и окладам, фонда надбавок, доплат, других выплат и денежных средств на материальное стимулирование и оказание материальной помощи, а также денежных средств на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок (пункты «б», «в», «г» и «д» статьи 3 настоящей Инструкции).
Указанный годовой фонд заработной платы принимается к утверждению довольствующим финансовым органом с увеличением его на сумму, требуемую для отчисления в пенсионный фонд, фонд социального и медицинского страхования, в фонд занятости и другие отчисления, устанавливаемые в процентах к фонду заработной платы.
Приложение к подпункту «в» статьи 3 Инструкции.
Перечень доплат и надбавок, включаемых в расчет годового фонда заработной платы.
1. Доплаты:
за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми, особо вредными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и праздничные дни;
за работу в сверхурочное время;
водителям, работающим на легковых автомобилях, за ненормированный рабочий день, а также водителям, работающим на других автомобилях экспедиций и изыскательских партий, занятым на геолого-разведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (межразрядная разница), если это предусмотрено коллективным договором;
за руководство бригадой;
за заведование самостоятельными, а также структурными подразделениями;
за ученую степень;
другие доплаты, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и выплачиваются за счет фонда заработной платы.
2. Надбавки:
процентная надбавка за выслугу лет;
процентные надбавки за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях (в районах Крайнего Севера, европейского Севера и др.);
за знание и повседневное практическое применение иностранного языка;
за класс квалификации водителям и водолазам;
за подвижной и разъездной характер работ;
профессорско-преподавательскому составу, занимающему должности профессора и доцента;
за работу на судах обеспечения Военно-Морского Флота, состоящих в кампании;
другие надбавки, которые в соответствии с действующими условиями оплаты труда являются гарантированными и выплачиваются за счет фонда заработной платы.
В подсчет фонда заработной платы не включаются доплаты за совмещение профессий (должностей), так как совмещение может иметь место только при наличии вакантных должностей, которые учитываются при расчетах планового фонда заработной платы.
Надбавки и доплаты стимулирующего характера (надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ, за специальный режим работы, за классность (кроме водителей автомобилей и водолазов) и др.) выплачиваются за счет денежных средств, предназначенных на материальное стимулирование труда, и в подсчет фонда заработной платы не включаются.
II.II. ИСЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет.
I. Общие положения
1. Гражданскому персоналу воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, выплачивается процентная надбавка за выслугу лет.
Право на получение процентной надбавки имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным штатным расписаниям, в том числе принятые на работу по совместительству.
2. Процентная надбавка выплачивается в целях стимулирования труда гражданского персонала, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов в Министерство обороны Российской Федерации, а также снижения текучести кадров.
3. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:
за выслугу лет свыше 1 года — 5 процентов;
за выслугу лет свыше 2 лет — 10 процентов;
за выслугу лет свыше 3 лет — 15 процентов;
за выслугу лет свыше 5 лет — 20 процентов;
за выслугу лет свыше 10 лет — 30 процентов;
за выслугу лет свыше 15 лет — 40 процентов.
4. Процентная надбавка исчисляется:
а) рабочим-сдельщикам — из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам оплаты труда (а не сдельных заработков);
б) другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, — из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами и штатными расписаниями;
в) педагогическим работникам и тренерам спортивных школ — от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.
5. Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам, лицам, отбывающим исправительные работы (в том числе по месту работы без лишения свободы), а также за период административного ареста.
УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ С1 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА (ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ от 6.09. 2005 г. № 380)
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ С1 СЕНТЯБРЯ 2005 ГОДА (ПРИКАЗ МИНИСТРА ОБОРОНЫ РФ от 6.09. 2005 г. № 380)
| Разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |||||||||
| Стар. ставка (оклад) | 666 | 743-70 | 821-40 | 910-20 | 1010-10 | 1121-10 | 1232-10 | 1354-20 | 1487-40 | 1631-70 | 1787-10 | 1931-40 | 2086-80 | 2242-20 | 2419-80 | 2597-40 | 2797-20 | 2997 | |||||||||
| 50% 1,5 | 999 | 1115-55 | 1232-10 | 1365-30 | 1515-15 | 1681-65 | 1848-15 | 2031-30 | 2231-10 | 2447-55 | 2680-65 | 2897-10 | 3130-20 | 3363-30 | 3629-70 | 3896-10 | 4195-80 | 4495-50 | |||||||||
| 40% 1,4 | 1895-88 | 2082-36 | 2284-38 | 2501-94 | 2703-96 | 2921-52 | 3139-08 | 3387-72 | 3636-36 | 3916-08 | 4195-80 | ||||||||||||||||
| 30% 1,3 | 1933-62 | 2121-21 | 2323-23 | 2510-82 | 2712-84 | 2914-86 | 3145-74 | 3376-62 | 3636-36 | 3896-10 | |||||||||||||||||
Применяется районный коэффициент 1,15:
(районный коэффициент насчитывается на оклад, доплату за секретность, доплату за выслугу лет. Не распространяется на совмещение и премии ).
Алтайский край, за исключением районов, указанных в пункте 9;
Вологодская область, за исключением районов, указанных в пункте 8;
Кировская область — северные районы: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опарин-ский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский; город Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов;
Костромская область — районы: Буйский, Вохомский, Октябрьский, Галичский, Кологривский, Мантуровский, Ме-жевский, Нейский, Павинский, Парфеньевский," Поназырев-ский, Пьгщугский, Солигаличский, Чухломский, Шарьин-ский;
Курганская область;
Омская область;
Оренбургская область;
Пермская область, за исключением районов, указанных впункте 9;
Республика Башкортостан;
Республика Карелия, за исключением районов, указанных в пунктах 6, 7,9;
Республика Татарстан;
Свердловская область, за исключением районов (Гаринский и Таборин-ский; города: Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Северо-уральск с территориями, подчиненными их городским Советам народных депутатов);
(районный коэффициент насчитывается на оклад, доплату за секретность, доплату за выслугу лет. Не распространяется на совмещение и премии ).
Алтайский край, за исключением районов, указанных в пункте 9;
Вологодская область, за исключением районов, указанных в пункте 8;
Кировская область — северные районы: Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опарин-ский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский; город Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов;
Костромская область — районы: Буйский, Вохомский, Октябрьский, Галичский, Кологривский, Мантуровский, Ме-жевский, Нейский, Павинский, Парфеньевский," Поназырев-ский, Пьгщугский, Солигаличский, Чухломский, Шарьин-ский;
Курганская область;
Омская область;
Оренбургская область;
Пермская область, за исключением районов, указанных впункте 9;
Республика Башкортостан;
Республика Карелия, за исключением районов, указанных в пунктах 6, 7,9;
Республика Татарстан;
Свердловская область, за исключением районов (Гаринский и Таборин-ский; города: Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Северо-уральск с территориями, подчиненными их городским Советам народных депутатов);
Тюменская область, за исключением районов, указанных в пунктах 1, 2, 3, 5 и 6;
Удмуртская Республика;
Челябинская область.
Премия = (оклад + доплата за секретность + доплата за выслугу лет + районный коэффициент) * % который устанавливается приказом начальства.
К вычетам из заработной платы относятся:
1) удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд;
2) по исполнительным листам;
3) по возмещению материального ущерба, причиненного организации;
4) по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;
5) для уплаты административных и судебных штрафов;
6) удержания из заработка по исправительным работам;
7) по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит;
8) по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.
Удмуртская Республика;
Челябинская область.
Премия = (оклад + доплата за секретность + доплата за выслугу лет + районный коэффициент) * % который устанавливается приказом начальства.
К вычетам из заработной платы относятся:
1) удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд;
2) по исполнительным листам;
3) по возмещению материального ущерба, причиненного организации;
4) по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;
5) для уплаты административных и судебных штрафов;
6) удержания из заработка по исправительным работам;
7) по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит;
8) по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.
Раздаточная ведомость № 104 на выплату заработной платы рабочим и служащим
| № п/п | Должность | |||||
| Стаж непрерывной работы на первое число данного месяца | Надбавка за непрерывную работу, % | Надбавка за секретность, % | Оклад в месяц | Количество оплачиваемых рабочих дней | ||
| 1 | Зав.делопроизвод. | 16 лет | 40 | 35 | 1365,3 | 22 |
| 2 | Делопроиз | 10 | 1232,1 | 22 | ||
| 3 | Водитель автомоб. | 1 год 2 месяца | 5 | 1365,3 | 22 | |
| 4 | Машинистка | 6 лет | 20 | 1365,3 | 22 | |
| 5 | Слесарь-сантехник | 16лет | 40 | 1515,15 | 22 | |
| 6 | делопроизводитель | 16лет | 40 | 35 | 1232,1 | 22 |
| итого | 8075,25 |
| Причитается | Удерживается | ||||||||||||||
| оклад гражд. | Секретность | Выслуга лет | Совмещение | Ненор раб. день | Премия гражд.% | Премия на совмещ. | Район. коэф. | Всего причитается | Под.налог | Всего удерживается | К выдаче на руки | Фамилия и инициалы | Район. коэф. | Всего причитается | |
| 1365,3 | 477,86 | 546,12 | 0 | 0 | 1373,83 | 0 | 358,39 | 4121,5 | 536 | 536 | 3585,5 | Безнутрова В.В | |||
| 1232,1 | 123,21 | 0 | 0 | 0 | 779,31 | 0 | 203,3 | 2337,92 | 304 | 304 | 2033,92 | Безнутрова Н.А | |||
| 1365,3 | 0 | 68,27 | 0 | 341,33 | 1020,57 | 0 | 266,23 | 3061,7 | 398 | 398 | 2663,7 | Симонов М.М. | |||
| 1365,3 | 0 | 273,06 | 0 | 0 | 942,06 | 0 | 245,75 | 2826,17 | 368 | 368 | 2458,17 | Забровская И.Ю. | |||
| 1515,15 | 0 | 606,06 | 682,65 | 0 | 1219,7 | 341,33 | 318,18 | 4683,07 | 609 | 609 | 4074,07 | Еланцев В.В | |||
| 1232,1 | 431,24 | 492,84 | 0 | 0 | 1296,42 | 0 | 323,43 | 3776,09 | 491 | 491 | 3285,09 | Марычева Н.Г. | |||
| 8075,25 | 1032,31 | 1986,35 | 682,65 | 341,33 | 6631,95 | 341,33 | 1715,28 | 20806,45 | 2706 | 2706 | 18100,45 | ||||
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.
Список использованной литературы
1. Бухгалтерский учет: учебник /Под ред. П.С.Безруких.-4-е изд., перераб. и доп. – М.:Бухгалтерский учет, 2002. – 719с.
2. Владимирова Л.П., Экономика труда. Учеб. Пособие для эконом. вузов.-2002г.
3. Климова М.А. Заработная плата. Практическое руководство. – 2002г.
4. Приказ Министра обороны Российской Федерации № 130, 8 марта 1993г. Москва.: 2000г.- 615с.
5. Журнал «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 1-5 – 2005г.
6. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2005.- 896с.
Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).
В связи с этим определяются и требования к учету и контролю за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.
Список использованной литературы
1. Бухгалтерский учет: учебник /Под ред. П.С.Безруких.-4-е изд., перераб. и доп. – М.:Бухгалтерский учет, 2002. – 719с.
2. Владимирова Л.П., Экономика труда. Учеб. Пособие для эконом. вузов.-2002г.
3. Климова М.А. Заработная плата. Практическое руководство. – 2002г.
4. Приказ Министра обороны Российской Федерации № 130, 8 марта 1993г. Москва.: 2000г.- 615с.
5. Журнал «Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях», 1-5 – 2005г.
6. Экономика: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп./Под ред. д-ра экон. наук проф. А.С. Булатова. – М.: Экономистъ, 2005.- 896с.
