ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ


Введение

1. Общая часть

1.1. Краткая характеристика предприятия

1.2. Анализ уровня производительности труда и трудоемкости продукции

2. Аналитическая часть

2.1. Анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы

2.1.1. Анализ структуры, движения и обеспеченности персоналом предприятия

2.1.2. Анализ использования фонда оплаты труда

2.1.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

2.2. Оценка финансового состояния предприятия

2.2.1. Анализ изменений в балансе предприятия

2.2.2. Анализ ликвидности баланса

2.2.3. Анализ финансовой устойчивости

2.2.4. Анализ эффективности использования ресурсов предприятия

Заключение

Список литературы

Приложение

1. Общая часть.

1.1. Краткая характеристика предприятия.

В нашем случае рассмотрим производственное предприятие ООО “Элит”, которое занимается производством строительных материалов: строительного кирпича различных марок.

• 
  Продукция А – рядовой кирпич;
  
• 
  Продукция В – облицовочный кирпич;
  
• 
  Продукция С – силикатный кирпич;
  

Основными источниками информации будут служить отчетные бухгалтерские балансы за 2005 – 2007.
1.2. Анализ уровня производительности труда и трудоемкости продукции.

2. Аналитическая часть.

2.1. Анализ использования трудовых ресурсов и заработной платы.

2.1.1. Анализ структуры, движения и обеспеченности персоналом предприятия
Установим абсолютное и относительное отклонение фактической численности рабочих основного производства от плана и от прошлого года.

Таблица 1

Показатель	Чел.
Численность основных производственных рабочих в прошлом году	489
Численность основных производственных рабочих по плану	504
Численность основных производственных рабочих фактически	390
Численность основных производственных рабочих прошлого года, скорректированная на процент роста по выпуску продукции	562
Численность основных производственных рабочих по плану, скорректированному на процент выполнения плана по выпуску продукции	460
Абсолютное отклонение от прошлого года	-99
Абсолютное отклонение от плана	-114
Относительное отклонение от прошлого года	-225
Относительное отклонение от плана	-70

137452*100/119658 = 114,9%

114,9 – 100 = 14,9% - увеличение объема выпуска продукции по плану в текущем году по сравнению с прошлым годом.

489 * 14,9% = 73 чел.

489 + 73 = 562 чел.

137452*100/150600 – 100 = 8,7% уменьшение объема выпуска ТП фактически по сравнению с плановым выпуском ТП.

504*8,7 = 44 чел.

504 – 44 = 460 чел.

Найдем абсолютное отклонение от прошлого года:

390 - 489 = -99 чел.

Найдем абсолютное отклонение от плана:

390 – 504 = - 114 чел.

Относительное отклонение от прошлого года: Отн откл-е = Чфакт. – ( Чпр.года * % роста ТП/100).

390 – (489*114,9/100) = - 172чел.

Относительное отклонение от плана: Отн. откл-е = Чфакт. – ( Чплан * % вып.плана по ТП/100).

390 – (504 * 91,3/100) = - 70чел.

где % вып. плана по ТП = 137452*100/150600 = 91,3%


Абсолютное отклонение по численности рабочих не соответствует относительному отклонению (-99 и -172 от прошлого года и -114 и -70 от плана соответственно).

Расчет относительного отклонения производится для того, чтобы увидеть насколько отличается фактическая численность персонала от плановой (от численности по прошлому году) при корректировании на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Из проведенных расчетов видно, что предприятие не обеспечено в полном объеме рабочими кадрами (об этом свидетельствуют рассчитанные отрицательные относительные и абсолютные отклонения численности кадров). Как вывод, можно указать, что для выполнения фактического объема работ численности рабочих недостаточно и поэтому предприятию необходимо искать возможные альтернативные пути для увеличения производительности труда.


Анализ движения рабочей силы (ППП) за три года.

Таблица 2

Показатель	Численность 2005г		Численность 2006г		Численность 2007г		Отклонения (+, -)
	Всего, чел.	Уд.вес %	Всего, чел.	Уд. вес %	Всего, чел.	Уд. вес %	От 2004г	От 2005г
1.Принято на предприятие, чел.	132	×	141	×	78	×	- 54	- 63
2.Выбыло с предприятия, чел.	50	100	173	100	129	100	+ 79	- 44
В т.ч. -по собственному желанию	25	50	54	31,2	50	38,8	+ 25	- 4
-переводом на другое предприятие	2	4	60	34,7	31	24	+ 29	- 29
-по решению суда	7	14	12	7	15	11,6	+ 8	+ 3
-на учебу	5	10	11	6,3	4	3,1	- 1	- 7
-за нарушение трудовой дисциплины	11	22	36	20,8	29	22,5	+ 18	- 7
3.Среднегодовая численность ППП, чел.	1029	×	997	×	946	×	- 83	- 51
4.Коэффициент по приему.	0,13	×	0,14	×	0,082	×	- 0,048	- 0,058
5.Коэффициент по выбытию.	0,049	×	0,173	×	0,136	×	+ 0,087	- 0,037
6.Коэффициент текучести кадров.	0,0418	×	0,102	×	0,099	×	+0,0572	- 0,003
7.Коэффициент замещения.	0,08	×	-0,032	×	-0,054	×	- 0,134	-0,022

Коэффициент по приему = Чприн / Чсписочн:

2005 год - 132/1029 = 0,13;

2006 год - 141/997 = 0,14;

2007 год - 78/946 = 0,082;

Коэффициент по выбытию = Чвыбыв / Чсписочн:

2005 год - 50/1029 = 0,0486;

2006 год - 173/997 = 0,1735;

2007 год - 129/946 = 0,1363;

Коэффициент текучести кадров = Чвыб по с.ж., за наруш, по реш.судов / Чсписочн:

2005 год - 25+11+7/1029 = 0,0418;

2006 год - 54+36+12/997 = 0,1023;

2007 год - 50+15+29/946 = 0,0993;

Коэффициент замещения = Чприн – Чвыбывших /Чсписочн:

2005 год - 132 – 50/1029 = 0,0797;

2006 год - 141 – 173/997 = - 0,0321;

2007 год - 78 – 129 / 946 = - 0,0539;
При анализе динамики изменения численности персонала необходимо обратить внимание на показатели, характеризующие особенности оборота кадрового состава предприятия: коэффициент по выбытию, коэффициент замещения и т.д. Очевидно, что предприятие за рассматриваемый трехлетний период приобретает тенденцию к оттоку кадров – отрицательный коэффициент замещения показывает, что на предприятии сокращаются объемы производства и ликвидируется часть рабочих мест. Текучесть кадров выросла и стабилизировалась на уровне около 0,1. Коэффициент по приему за последний рассматриваемый год снижается. Как видно из анализа резко возросло число рабочих уволенных в связи с переводом на другое предприятие.

Естественно, что показатели обеспеченности предприятия персоналом еще не характеризуют уровня его использования и не могут абсолютно и непосредственно влиять на объем выпуска продукции. Отрицательными сторонами происходящих изменений можно отметить снижение объемов производства, снижение количества вакантных рабочих мест (влияние на общий фон безработицы), а положительными – оптимизацию производственного процесса; внедрение современных технологий, позволяющих провести сокращение рабочих мест; повышение квалификационного уровня персонала предприятия.

При анализе возможных последствий сложившейся ситуации можно предположить, что на предприятии благодаря оптимизационным изменениям использование трудовых ресурсов улучшается, появляются возможности для улучшения условий труда работников, повышения заработной платы.

2.1.2. Анализ использования фонда оплаты труда

Таблица 3

Показатели	План	Факт	Отклонение(+,-)	% изменения
1.Выпуск товарной продукции, тыс. руб.	150600	137452	- 13148	91,3
2. Среднегодовая численность ППП, чел.	800	764	-36	95,5
3.Производительность труда работников, тыс.руб.	188,25	179,91	- 8,25	95,6
4.Фонд оплаты труда, тыс.руб.	50800	42837	- 7963	84,3
5. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб.	63,5	56,07	- 7,43	88,3

Произведем анализ использования фонда заработной платы, рассчитав размер влияния на фонд оплаты труда следующих факторов:

А) изменения среднегодовой заработной платы одного работника

Б) изменение объема производства

В) изменение производительности труда.

Таблица 4

Показатель	З/плата	Выпуск ТП	Производительность труда	Фонд оплаты труда	Влияние
План	63,5	150600	188,25	50800	-
З/плата	56,07	150600	188,25	44856	-5944
Выпуск ТП	56,07	137452	188,25	40940	-3916
Производительность труда	56,07	137452	179,91	42837	1897
Факт	56,07	137452	179,91	42837	-

Расчет факторов произведем методом цепной подстановки по формуле (расчеты приведены в таблице 4):

Ф = Зср* (N:П);

Где Зср - среднегодовой заработной платы одного работника;

N – выпуск товарной продукции в стоимостном выражении;

П – производительность труда работников;
Тогда, суммарное влияние всех факторов:

-5944 + (-3916) + 1897 = -7963 т. руб.

Из произведенных расчетов видно, что размер отклонения фактического фонда оплаты труда от плановой величины составляет – 7963 тыс. руб. На это изменение оказало влияние, в первую очередь сокращение среднегодовой численности персонала предприятия с 800 до 764 человек, а также уменьшение среднегодовой заработной платы одного работника с 63,5 до 56,07 тыс. руб. (размер влияния этого фактора на фонд оплаты труда составляет -5944 тыс. руб). Как видно из расчетов перерасхода не наблюдается – фонд оплаты сэкономлен.

Резервами для улучшения использования фонда оплаты труда является увеличение производительности труда на предприятии.
Таблица 5

Категории персонала	Преды дущий г од	Отчётный год		Отклонение от		% вып плана	Фактически в % к предыд. году
		план	факт	пред. года	плана
Фонд оплаты труда ППП	54820	50800	42835	- 11985	- 7965	84,3	78,137
в т.ч. рабочих производства	34537	25908	25701	- 8836	- 207	99,2	74,4
рабочих вспомогательного производства	2741	4064	2999	258	- 1065	73,8	109,4
руководителей	9319	8128	6425	- 2894	- 1703	79	68,9
специалистов	6030	10160	5140	- 890	- 5020	50,6	85,2
служащих	2193	2540	2570	377	30	101,2	117,2

Как видно из расчетов, приведенных в таблице 5, экономия ФОП, главным образом, произошла по 3-м категориям персонала предприятия: рабочих вспомогательного производства, руководителей и специалистов (снижение на 26,2%, 21 % и 49,4 % соответственно). Экономия по основным рабочим производства незначительна (снижение от плана на 0,8 %), а по служащим наблюдается даже перевыполнение плана на 1,2 %.

По сравнению с предыдущим годом изменения фонда оплаты труда в абсолютном выражении (относительном выражении):

• 
  основные рабочие производства – уменьшение на 8836 тыс. руб (0,744)
  
• 
  рабочие вспомогательного производства - увеличение на 258 тыс. руб (1,094).
  
• 
  руководители - уменьшение на 2894 тыс. руб (0,689).
  
• 
  специалисты - уменьшение на 890 тыс. руб (0,852).
  
• 
  служащие - увеличение на 377 тыс. руб (1,172).
  

Анализируя отклонения фонда оплаты труда от плана можно сказать, что план не выполнен на 15,7 %, и наиболее существенные изменения произошли по категориям рабочих вспомогательного производства, руководителей и специалистов. Настораживающим моментом здесь является резкое снижение фонда оплаты труда специалистов (как следствие сокращения числа специалистов) и если надлежащим образом не проводить оптимизационные изменения в структуре управления кадрами это может негативным образом сказаться на производственном процессе.
2.1.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Таблица 6

Показатели	За предыдущий год	Отчётный год		Вып плана, %	Отклонения		Отчётный год к предыдущему, %
		По бизнес-плану	Фактически		От бизнес-плана	от предыду­ щего года	план	Фактически
1.Товарная продукция, тыс. руб.	119658	150600	137452	91,3	-13148	17794	125,9	114,9
2.Среднегодовая численность работающих (ППП), чел.	815	800	764	95,5	- 36	- 51	98,2	93,8
3.Среднегодовая численность рабочих, чел.	546	544	450	82,7	- 94	- 96	99,6	82,4
4.Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %	67	68	59	87	184	188	101	88
5.Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс.руб.	146,82	188,25	179,91	95,57	-8,34	33,09	128,22	125,54
6.Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. руб.	219,15	276,84	305,45	110,33	28,61	86,3	126,32	139,38
7. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год	259	250	263,58	105,43	13,58	4,58	96,52	101,77
8. Средняя продолжительность рабочего дня, часы.	7,72	8	7,83	97,88	- 0,17	0,11	103,62	101,42
9.Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс. руб.	0,1096	0,1384	0,1479	106,86	0,0095	0,0383	126,28	134,95

Размер изменения в объеме выпуска товарной продукции по сравнению с планом на 13148 тыс. руб – уменьшение. По сравнению с предыдущим годом объем выпуска товарной продукции вырос на 17794 тыс. руб. В первую очередь отклонение от плановой цифры связано с уменьшением среднегодовой выработки на одного работающего с 188,25 руб на 179,91 руб, а также с уменьшением среднегодовой численности работающих. В свою очередь увеличение по сравнению с предыдущим годом связано с увеличением среднегодовой выработки на одного работающего с 146,82 руб на 179,91 руб.
Используя метод исчисления абсолютных разниц рассчитаем влияние на отклонение по объему выпуска товарной продукции от плана (от прошлого года).

Таблица 6

Показатель	Среднесписочная численность рабочих	Число дней отработанных одним рабочим за год	Число часов отработанных одним рабочим за день	Среднечасовая выработка одного рабочего	Товарная продукция	Отклонение	Влияние
Прошлый год	546	259	7,72	0,1096	119658	-	-
Среднесписочная численность рабочих	544	259	7,72	0,1096	119658	-2	-553,6
Число дней отработанных одним рабочим за год	544	250	7,72	0,1096	119658	-9	-5420,85
Число часов отработанных одним рабочим за день	544	250	8	0,1096	119658	0,28	5270,27
Среднечасовая выработка одного рабочего	544	250	8	0,1384	119658	0,0288	31334,4
План	544	250	8	0,1384	150600	-	30942