Реферат

Реферат Планування праці і заробітної плати

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 21.4.2025





Планування праці і заробітної плати

План по праці і заробітній платі ( річний план ) підприємства включає планування показників продуктивності праці, розрахунок чисельності промислово-виробничого персоналу по категоріях працюючих, планування фонду заробітної плати, розрахунок середньої заробітної плати працюючих.

При розробці річного плану вийдуть з необхідності забезпечити задані темпи зростання продуктивності праці і правильне співвідношення між темпом зростання продуктивності праці і темпом зростання середньої заробітної плати відповідно до п'ятирічного плану економічного і соціального розвитку, в якому міністерствам, об'єднанням і підприємствам затверджуються з розподілом по роках наступні показники і нормативи по праці і заробітній платі:

- зростання продуктивності праці, що обчислюється по нормативно-чистій продукції або іншому показнику;

- норматив заробітної плати на 1р. продукції по показнику, що застосовується при плануванні продуктивності праці;

- ліміт чисельності робітників і службовців.

Підприємства, виходячи із затверджених ним в річному плані показників і нормативів по праці і заробітній платі, встановлюють планові показники по зростанню продуктивності праці, фонду заробітної плати і чисельності працюючих на планові обсяги виробництва цехам і дільницям.

Планування підвищення продуктивності праці

Продуктивність праці в плановому році визначають як в абсолютному вираженні, так і у відносному - у вигляді зростання її в процентах до базисного року.

Для визначення зростання продуктивності праці (%) в році, що планується необхідно розрахувати:

а) чисельність працюючих в плановому році по виробленню базисного року

Ч =В / П,

Де В - обсяг виробництва продукції в плановому році;

П - рівень продуктивності праці в базисному році;

б) зменшення ( економію ) чисельності працюючих на основі завдання по зростанню продуктивності праці в плановому році відповідно до п'ятирічного плану економічного і соціального розвитку підприємства

Ч = Р/(100 + Р)*Ч,

Де Р - зростання продуктивності праці в плановому році за п'ятирічному планом, %;

в) зменшення ( економію ) чисельності працюючих? ? за рахунок впровадження організаційно-технічних заходів в плановому році;

г) співвідношення економії чисельності, що планується працюючих і економії чисельності працюючих відповідно до зростання продуктивності праці за п'ятирічному планом.

д) зростання продуктивності праці в плановому році (%)

Планування чисельності працюючих в цеху, на дільниці

Розрізнюють календарний, номінальний і ефективний (розрахунковий) річні фонди часу роботи.

Календарний річний фонд часу F - повна кількість годин за рік

24г * 365 = 8760г.

Номінальний річний фонд часу роботи F - це кількість годин в році відповідно до режиму роботи ( без урахування втрат ).

Номінальний річний фонд часу роботи робітників і обладнання при 41- і 36- вартовий робочих тижнях відповідно до норм технологічного проектування підприємств машинобудування, приладобудування і металообробок, приведений в таблиці.

Ефективний (розрахунковий) річний фонд часу (F) - це номінальний фонд часу за вирахуванням неминучих втрат. Втрати робочого часу на підприємствах машинобудування, приладобудування і металообробки пов'язані з щорічними відпустками, відпустками по навчанню, хворобі, вагітності і родам і іншими нез'явленнями, дозволеними законом.

Загальна чисельність працюючих цехи на період, що планується:

Ч = Q/( П ( 1 + Р /100 ))

де Q - обсяг нормативно-чистої ( товарної ) продукції на період, що планується; П - продуктивність праці по нормативно-чистій продукції або по товарній продукції в оптових цінах за звітний період; Р - зростання продуктивності праці згідно з виробничим завданням, %.

Чисельність основних робітників визначають, виходячи з трудомісткості виробничої програми дільниці (цеху) і балансу часу одного робітника.

Чисельність основних робітників-відрядників основного виробництва

Ч = В t /( FK ),

Де В - плановий обсяг виробництва виробів, шт.;

t - трудомісткість одиниці виробу, нормо-г; K - плановий коефіцієнт виконання норм.

Чисельність робітників-почасовик основного виробництва визначають, виходячи з трудомісткості почасових робіт:

Ч = Т / F,

Де Т - трудомісткість програми виробництва по тимчасових роботах, нормо-г.

Потребу у допоміжних робітників-відрядників визначають виходячи з трудомісткості робіт, середнього процента виконання норм і балансу робочого часу, аналогічно розрахунку чисельності робітників-відрядників основного виробництва.

Чисельність допоміжних робітників-відрядників розраховують по робочих місцях і нормах обслуговування згідно з типовими нормами

Ч = V / Н,

Де V - об'єм обслуговування ( число станків з урахуванням змінності роботи, одиниць складності ремонту встановленого обладнання і т.д. ); Н - норма обслуговування.

Розрахунок потреби цеху, дільниці в інженерно-технічних працівниках, що служать і МОП здійснюють на основі штатного розкладу підприємства.

Планування фонду заробітної плати

При плануванні фонду заробітної плати (ФЗП) необхідне обов'язкове дотримання наступних умов:

- зростання продуктивності праці повинне випереджати зростання заробітної плати;

- загальна сума заробітної плати всіх категорій працюючих не повинна перевищувати ліміту, що визначається по нормативу заробітної плати на 1р. продукції, затвердженого для кожного року в п'ятирічному плані економічного і соціального розвитку підприємства.

Загальний річний фонд заробітної плати всіх категорій працюючих підприємства, цеху, розрахований по нормативу заробітної плати на 1р. продукції:

З = Н * Q,

Де Н - норматив заробітної плати на 1р. нормативно-чистої або товарної продукції підприємства на рік, що планується відповідно до п'ятирічного плану або цехи, якому норматив затверджується підприємством; Q - плановий обсяг нормативно-чистої продукції або товарної продукції в незмінних цінах.

Фонд заробітної плати

У фонд заробітної плати включають суми по тарифних ставках і окладах, а також всі види доплат за винятком виплат з фонду матеріального заохочення.

Структура фонду заробітної плати робітників на період, що планується включає: фонд прямої оплати ( тарифний фонд ); доплати, в тому числі премії з фонду заробітної плати; додаткова заробітна плата.

Дана величина річного фонду заробітної плати відображає витрати по заробітній платі при плануванні собівартості продукції.

При розрахунку середньомісячної заробітної плати робітника, яка є основою при встановленні співвідношення темпів зростання продуктивності праці і темпів зростання заробітної плати, додатково враховується величина премій з фонду матеріального заохочення.

Річний фонд прямої відрядної ( тарифної ) заробітної плати основних робітників-відрядників:

З = N*Т*h = N( Т h + Т h +. .. + Т h ),

Де N - річний обсяг випуску деталей, шт.; m - число операцій технологічного процесу обробки деталі; Т, Т,. .., Т - трудомісткість обробки деталі на 1-й, 2-й і подальших операціях, ч; h, h,. .., h - часова тарифна ставка для робіт, що виконуються на 1-й, 2-й і подальших операціях, крб.

Таблиця 1

Характеристика

виробництва

Номінальний річний фонд часу, г


Примітка


робітників

обладнання при числі змін




1

2

3


Виробництво з безперервним технологічним процесом і умовами роботи:






нормальними

2070

2070

4140

6210

41- часовий робочий тиждень

шкідливими

1830

1830

3660

5490

36- часовий робочий тиждень

Виробництво з безперервним технологічним процесом і умовами роботи:






нормальними

2070

-

-

8760

Безперервна круглорічна робота

шкідливими

1830

-

-

8760

24ч*365=8760ч

нормальними

2070

-

-

8570

Безперервна круглорічна робота крім 8 святкових днів

шкідливими

1830

-

-

8570

24ч*357=8570ч

нормальними

2070

-

-

8570

Цілодобова робота, крім вихідних і святкових днів

шкідливими

1830

-

-

6490

24ч*271=6490ч

Річний фонд прямої почасової ( тарифної ) заробітної плати основних робітників-почасовик

З = F*s*( ТС + ТС +. .. + ТС ),

Де F - ефективний річний фонд робочого часу одного робітника, г; s - число робочих змін в доби; Т, Т,. .., Т - часові тарифні ставки 1-го, 2-го і подальших розрядів, грн; С, С,. .., С - явочне число робітників в одну зміну відповідно по розрядах робіт, чол.

8



1. Контрольная_работа на тему Формирование экологических представлений о многообразии растительного мира на основе проектной деятельности
2. Контрольная работа Образное сравнение в научно-популярном лингвистическом тексте
3. Реферат Деятельность коммерческих банков на рынке ценных бумаг
4. Реферат на тему Did Sparta Achieve Her Goal Essay Research
5. Реферат Экономика предприятия 54
6. Доклад на тему Дана и Геракл рождение легенды
7. Контрольная работа на тему Недобросовестная конкуренция
8. Реферат Планирование объемов производства и реализации продукции
9. Реферат на тему Types Of Memory Essay Research Paper Memory
10. Реферат Автостоянки