Содержание.

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Правовое понятие рабочего времени и его основные нормы………………4

2. Виды рабочего времени……………………………………………………….6

3. Понятие времени отдыха и его виды…………………………………………9

4. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования……….13

Заключение……………………………………………………………………….15

Список литературы……………………………………………...........................16
Введение.

 Труд человека, как и вся его жизнь, протекает во времени. И посколь­ку общественно полезная деятельность людей разнообразна, самым общим и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Величина его, норма рабочего времени определяется уровнем развития общества, полити­ческими и экономическими факторами. Право придает этой мере общеобязательный характер. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных.

Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностью, как работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались права работников на отдых и охрану труда.

Целью данной работы является раскрыть понятия рабочего времени, времени отдыха, понятия заработной платы. Это поможет выяснить как и каким образом государством регулируются данные понятия и обеспечиваются государственные гарантии в области трудового права.

    
1. Правовое понятие рабочего времени и его основные нормы.

    Рабочее время как правовая категория – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).

    Регулируется рабочее время гл. 15-16 ТК, а также некоторыми другими нормативными актами. Закон устанавливает только его определенную продолжительность, которая не может быть увеличена иначе как по основаниям и в порядке, предусмотренным законом. Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с законодательством допускается в рамках трудового договора по соглашению сторон. Это право сторон трудового договора законом не ограничено.

    Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).

    Рабочая неделя – это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов и увеличение ее законом запрещено.

    Законодательством предусмотрено два вида рабочей недели: 5-дневная с двумя выходными и 6-дневная с одним выходным днем. Последняя сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели невозможно или целесообразно. По 6-дневгой рабочей неделе работает большинство учебных заведений в связи с наличием предельных физиологических норм учебной нагрузки учащихся, некоторые медицинские учреждения, государственные органы, предприятия сферы обслуживания и др.

    Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается в организациях исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило, при нормальной продолжительности рабочей недели она составляет: при 5-дневной рабочей неделе – 8 часов; при 6-дневной рабочей неделе – 7 часов, в предвыходной день – 5 часов.

    Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В непрерывно действующих организациях  и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК).

    При сменной работе продолжительность смены зависит от условий и характера выполняемой работы и может быть различной (10, 12, 14, 24 часа).

    Для некоторых категорий работников, нуждающихся в особой социальной защите, а также для работников, занятых с вредными и опасными условиями труда, закон ограничивает предельную продолжительность ежедневной работы (смены). Так, она не может превышать (ст. 94 ТК):

- для работников  в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов;

- для инвалидов – в соответствии с медицинским заключение, выданным в установленном законом порядке;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

2. Виды рабочего времени.

    Трудовым законодательством определены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время.

    Рабочее время нормальной продолжительности (ст. 91 ТК) составляет 40 часов в неделю. Его имеют все работники за исключением тех, для которых установлен иной вид рабочего времени (сокращенное или неполное).

    Сокращенное рабочее время и его продолжительность (ст. 92 ТК) предусмотрены законодательством для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста работника, состояния здоровья, тяжелых условий труда и др.) нуждается в особой трудовой охране.

    Специфика сокращенного рабочего времени заключается в следующем:

- круг лиц, которым работодатель обязан его устанавливать, определен законом;

- законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников;

- сокращение рабочего времени, как правило, не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Однако в настоящее время этот принцип сохранен не везде.

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- для инвалидов 1 и 2 групп – не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Сокращенное рабочее время установлено законом и для некоторых других категорий работников:

- для педагогических работников в зависимости от должности с учетом особенности труда – от 18 до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК);

- для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК);

- для работников, занятых на работах с химическим оружием, в зависимости от классификации работ, которые относятся к вредным. Такие работы по степени опасности подразделяются на 2 группы: для первой из них устанавливается 24-часовая рабочая неделя, для второй – 36-часовая рабочая неделя;¹

- для некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.

    Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается в трудовом договоре по соглашению между работником и работодателем. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и в последствии. Этот вид рабочего времени может быть установлен любому работнику.

    Некоторым категориям работников закон предоставляет право работать на условиях неполного рабочего времени, и работодатель должен предоставить им эту возможность. Это беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке.



¹Федеральный закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ (ред. От 22.08.2004).

    Работодателю предоставлено право в установленном законом порядке привлекать работника к работе за пределами введенной для данного работника продолжительности рабочего времени:

- для сверхурочной работы;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 97 ТК)¹.


    Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени; ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

    Следовательно, сверхурочной признается работа, производимая по инициативе работодателя. Если работник по собственной инициативе остался на работе по окончании рабочего дня, такая работа не признается сверхурочной.

    Число сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

    Запрещено привлекать к сверхурочным работам беременных женщин  и несовершеннолетних. В соответствии со ст. 152 ТК компенсация за работу в сверхурочное время производится в денежной форме в повышенном размере либо, по желанию работника, путем предоставления ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    Работа в ночное время – регулируется ст. 96 ТК.



¹Режим ненормированного рабочего дня рассматривается в разделе 7.5, посвященном режиму рабочего времени.

художественных произведений; других категорий работников, предусмотренных законодательством. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).
3. Понятие времени отдыха и его виды.

    «Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск» (ст. 37 Конституции РФ). Таким образом, право на отдых является конституционным правом каждого работника, которое реализуется посредством норм трудового законодательства, регламентирующих время отдыха.

    Время отдыха – это время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Время отдыха регулируется гл. 17-19 ТК и некоторыми другими нормативными актами.

    Видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

    Перерывы в течение рабочего дня имеют различное назначение и правовой режим. В течение рабочего дня в соответствии со ст. 108 ТК всем работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания. Они не включаются в рабочее время и не оплачиваются. По общему правилу они предоставляются не позднее чем через 4 часа рабочего времени, продолжительность их должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению. Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, трудящемуся должны быть созданы работодателем условия для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК). Они предоставляются не реже чем через 3 часа рабочего времени.

    Ежедневный (междусменный) отдых – это перерыв между окончанием рабочего дня (смены) и началом нового рабочего дня (смены). Чтобы работник имел возможность отдохнуть и восстановить работоспособность, продолжительность отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день. Поэтому при сменной работе рекомендуется перевод из одной смены в другую после выходного дня, чтобы работник имел возможность полноценно отдохнуть.

    Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе – 2 дня, при 6-дневной – 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110-111 ТК). Порядок предоставления и использования выходных дней зависит от режима работы организации. Он устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.   Общим выходным днем является воскресенье. При 5-дневной рабочей неделе выходными днями обычно являются суббота и воскресенье. Если такой режим отдыха работников для организации невозможен, второй день отдыха устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

    При сменной работе в режиме через день (через два, через три) специально выходные дни не выделяются, поскольку здесь действует суммированный учет рабочего времени. Если имеется переработка за учетный период, может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

    Порядок предоставления выходных дней работающим у физических лиц определяется соглашением сторон (ст. 305 ТК). При этом должно быть соблюдено требование статьи 110 ТК: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

    Нерабочими праздничными днями в России в соответствии со ст. 112 ТК являются:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;

- 7 января – Рождество Христово;

- 23 февраля – День защитника отечества;

- 8 марта – Международный женский день;

- 1 мая – Праздник весны и труда;

- 9 мая – День Победы;

- 12 июня – День России;

- 4 ноября – День народного единства.

    Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. Работы в выходные и праздничные дни, как правило, запрещаются (ст. 113 ТК), за исключением случаев, предусмотренных законом. Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни регулируется ст. 113 ТК.

    Всем работающим по трудовому договору предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и средней заработной платы (ст. 114 ТК).

    Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. Законодательство о труде различает два вида ежегодных отпусков для отдыха: основные отпуска (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска (ст. 116-119 ТК).

    Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней. Правом на отпуск используются временные (заключившие договор на срок до двух месяцев), сезонные работники, совместители. Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, степени интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные отпуска, т.е. отпуска большей продолжительности.

    Сверх основного отпуска для некоторых категорий работников установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Они предоставляются в целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климатических условиях, а также поощрения длительной работы в организации. Дополнительные отпуска в соответствии со ст. 116 ТК могут предоставляться работодателем другим категориям работников за счет собственных средств в порядке и на условиях, установленных коллективным договором или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Основной и дополнительные отпуска предоставляются один раз в рабочем, а не в календарном году. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но при условии, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК). Компенсации за неиспользуемый отпуск выплачивается работникам при увольнении.
4. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

    Заработная плата как правовая категория – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты) – ст. 129 ТК.

    В форме заработной платы оплачивается только труд лиц, работающих по трудовому договору.

    Заработная плата является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора: ее выплата – юридическая обязанность работодателя. Заработная плата – это оплата за живой труд, за сам процесс труда, а не за конечный результат, как это имеет место в гражданско-правовых договорах.

    Оплата и нормирование труда работников регулируется гл. 20-22 ТК и рядом других нормативных актов.

    В России применяются два метода  правового регулирования заработной платы: государственное регулирование, которое в основном сводится к установлению государственных гарантий по оплате труда, и договорное регулирование. При этом преобладающая роль в современный период принадлежит договорному регулированию.

    Основные государственные гарантии в области оплаты труда закреплены в ст. 130 ТК. Их конкретизация содержится в гл. 21 ТК. Гарантии довольно многочисленны и различны по своему содержанию. Основные из них сводятся к следующему.

1. Установление государственного минимума заработной платы (ст. 133 ТК). Минимальный размер заработной платы устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Минимальный размер оплаты труда В России с 1 сентября 2007г. установлен в сумме 2300 руб. в месяц (Федеральный закон от 24.04.2007 № 54-ФЗ).

2. Запрещение какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ст. 132 ТК). Заработная плата не может зависеть от пола, возраста, национальности и других обстоятельств, не связанных с квалификацией, количеством и качеством труда.

3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК).

4. Закрепления требования повышения оплаты труда в особых условиях: на тяжелых работах, работах  с вредными и опасными условиями труда, а также в местностях с суровыми климатическими условиями (ст. 146 ТК).

5. Снятие ограничений в оплате труда. В настоящее время заработная плата работников максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК).

6. Непосредственное регулирование размеров оплаты труда отдельных категорий работников (государственных служащих, работников бюджетных организаций и некоторых других).

7. Ограничение выплаты заработной платы в денежной (натуральной) форме (ст. 131 ТК).

8. Ограничение удержаний из заработной платы работников (ст. 137-138 ТК).

9. Установление ответственности работодателей за нарушения в выплате заработной платы (ст. 142 ТК).

    Порядок установления заработной платы регулируется ст. 135 ТК.

   
Заключение.

    В данной работе были рассмотрены основные аспекты правового регулирования рабочего времени и заработной платы. Рабочее время является, по сути, естественной мерой труда, существуя при этом, как многоплановая категория (экономическая, правовая, социальная, физиологическая), т.к. от продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека- права на отдых.                                                                                                                                 Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

                                                                                                                                            

 
Список литературы.

1. Гайдукова Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской    Федерации. М: ГроссМедиа, 2007.

2. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. – СПб: Питер, 2008.

3. Пресняков М.В. Трудовое право России: Учебник. М.: Юристъ, 2007.

4. Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2007

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации.