Реферат

Реферат Теория постановки и достижение целей

Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 11.3.2025



Теория постановки и достижения целей исходит из того, что поведение человека определяется теми целями, которые он ставит перед собой, так как именно ради достижения поставленных перед собой целей он осуществляет определенные действия.

       При этом предполагается, что постановка целей – это сознательный процесс, а осознанные цели и намерения — это то, что лежит в основе определения поведения человека. Корни этой теории в определенном смысле уходят в разработки Ф. Тейлора, однако ведущим разработчиком данной теории является Эдвин Лок. Считается, что направленное распространение данной теории началось после завершения им в 1966 г. диссертационной работы. Первым основополагающим трудом по теории постановки целей считается опубликованная в 1968 г. Эдвином Локом статья «О теории мотивирования и стимулирования целями». Значительный вклад в разработку этой теории внес Т. Райен, а также коллега Лока Г. Латэм. Говоря об истории становления теории постановки и достижения целей, необходимо отметить, что до Лока в 50-е гг. ряд положений управления с помощью целей был выдвинут в трудах Друкера и МакГрегора в рамках теории управления с помощью целей.

       В общем виде базисная модель, описывающая процесс постановки и достижения целей, выглядит следующим образом. Человек с учетом эмоциональной реакции осознает и оценивает события, происходящие в окружении. На основе этого он определяет для себя цели, к достижению которых он намерен стремиться, и, исходя из поставленных целей, осуществляет определенные действия, выполняет определенную работу. То есть ведет себя определенным образом, достигает определенного результата и получает от этого удовлетворение (Рис.1).


Рис. 1. Схема модели процесса мотивации посредством  постановки и достижения целей.
       Теория постановки и достижения целей играет ключевую роль при разработке в организации системы премирования за достижение целей.

 


1. Реферат Современные тенденции развития экономики Китая, его место в МХ. Факторы экономического роста Кит
2. Контрольная работа Теплотехнический расчет здания 2
3. Реферат на тему Радиолокация радиолокационные цели
4. Сочинение Руся 2
5. Реферат на тему Англия во времена Эдуарда III
6. Статья Лошади в экологической реставрации залежных земель
7. Реферат Система контроля, неотъемлемая часть управления организацией
8. Реферат на тему Atom Bomb Essay Research Paper also called
9. Диплом на тему Анализ хозяйственной деятельности ООО ТАЙМ 1
10. Реферат на тему Lady Macbeth Character Analysis Essay Research Paper