Реферат Учет удержаний из заработной платы 2
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Бухгалтерский учет»
учащейся гр. БУАиК – 27з/г.10/5
Овсейчик И.А.
2010
Министерство образования Республики Беларусь Технологический колледж Учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» Специальность: 250135 «Бухгалтерский учет, анализ и контроль» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Удержания и вычеты из заработной платы, и их учет. Разработал ________________ _________ (подпись, дата) ФИО Руководитель группы ________________ _________ |
Содержание
Введение……………………………………………………….3
1. Обязательные удержания из заработной платы………………..4
1.1. Подоходный налог……………………………………………..4
1.2. Отчисления удержаний на пенсионное обеспечение………..8
1.3. Удержания по исполнительным листам……………………...9
2. Необязательные удержания из заработной платы…………….13
2.1. Удержания подотчетных сумм………………………………13
2.2. Удержания излишне выплаченной зарплаты……………….15
2.3. Погашение недостач………………………………………….17
3. Вычеты…………………………………………………………...20
4. Выплаты зарплаты………………………………………………24
5. Учет удержаний и платежей из зарплаты работников предприятия ОАО «Мостовдрев»……………………………...27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………….32
ЛИТЕРАТУРА………………………………………………..34
Приложение 1 ………………………………………………..36
Приложение 2………………………………………………...40
Приложение 3………………………………………………...41
Приложение 4………………………………………………...42
Приложение 5 ………………………………………………..43
Приложение 6………………………………………………...46
Приложение 7 ………………………………………………..49
Приложение 8 ………………………………………………..50
Введение.
Заработная плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, т.к. она является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, которая и без того у большинства людей не высокая, являются не менее важным вопросом для каждого человека. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждого человека. Также актуальность темы: “Удержания и вычеты из заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - форма взыскания с рабочих и служащих налогов и других платежей, установленных законом, судебными решениями и т.д.; заключается в уменьшении выплаты заработной платы по сравнению с начисленной заработной платой на сумму удержаний, которые перечисляются по выше названным основаниям.
Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа и уровня подготовки работника.
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть и раскрыть все возможные виды удержаний и вычетов из заработной платы.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть виды удержаний из заработной платы;
- рассмотреть удержание подоходного налога;
- изучить вычеты и порядок выплаты заработной платы;
- изучить прочие удержания.
1.
Обязательные удержания из заработной платы.
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
Удержания из заработной платы производятся в соответствии с налоговым и трудовым законодательством.
К обязательным удержаниям относятся: подоходный налог, отчисления на пенсионное обеспечение, удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц. Обязательные удержания носят постоянный характер.
Организация может удержать из зарплаты своих работников определенные суммы денег. Такие удержания могут быть в пользу бюджета, самой организации или третьих лиц.
Так, в пользу бюджета удерживаются штрафы за нарушение налогового и административного законодательства.
В свою пользу предприятие может удерживать подотчетные суммы, которые не вернул работник, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный организации.
В пользу третьих лиц предприятие удерживает алименты, различные взносы, которые перечисляет по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, суммы в возмещение ущерба другим людям и т. д.
Размер всех видов удержаний не может превышать 50 % всех видов начислений (начисленной заработной платы, премии, больничного листа, вознаграждений и т.д.) за вычетом обязательного подоходного налога.
1.1.
Подоходный налог.
Из зарплаты, прежде всего, удерживается подоходный налог. Порядок и размеры его определяются Законом Республики Беларусь Верховного Совета Республики Беларусь от 21 декабря
Плательщиками подоходного налога являются физические лица:
- граждане Республики Беларусь;
- иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно находящиеся на территории Республики Беларусь.
- иностранные граждане и лица без гражданства, которые не относятся к постоянно находящимся на территории Республики Беларусь.
Объектом налогообложения является совокупный доход физических лиц в денежной (денежных единицах Республики Беларусь и иностранной валюте) и натуральной форме, полученный в течение календарного года:
- гражданами Республики Беларусь и постоянно находящимися на территории Республики Беларусь иностранными гражданами и лицами без гражданства - от источников в Республике Беларусь и за ее пределами;
- иностранными гражданами и лицами без гражданства, которые не относятся к постоянно находящимся на территории Республики Беларусь.
Под доходом физического лица понимаются любые получаемые (начисляемые) денежные средства и материальные ценности, в том числе доходы, образующиеся в результате оплаты за счет средств юридических лиц (включая предприятия с иностранными инвестициями и иностранные юридические лица), их филиалов, представительств и других обособленных подразделений независимо от подчиненности и форм собственности,
индивидуальных предпринимателей, включая лиц, осуществляющих частную нотариальную деятельность, стоимости различного рода путевок, курсовок, медицинских или бытовых услуг, удешевления питания, приобретения проездных билетов, разного рода абонементов, экскурсий, платы за учебу в учебных заведениях.
Совокупный годовой доход определяется по окончании календарного года как общая сумма всех доходов (кроме доходов, не включаемых в соответствии с законодательством в облагаемый совокупный годовой доход) физического лица, полученных от всех источников за календарный год.
В течение календарного года исчисление налога производится в порядке и размерах, установленных законодательством. По окончании календарного года производится перерасчет налога исходя из совокупного годового дохода.
Доходы, не подлежащие обложению:
- пособия по социальному страхованию (кроме по временной нетрудоспособности);
- алименты;
- стипендии;
- пенсии;
- доходы доноров;
- от возмездного отчуждения в течение 5 лет квартиры или жилого дома; в течение1 года авто или другого транспортного средства; другого имущества (если нет предпринимательской деятельности)
- от реализации продукции животноводства, растениеводства, пчеловодства (если есть справка из Сельсовета);
- наследство (кроме авторских гонораров);
- доходы от дарения от близких родственников (любая сумма); от физических лиц, постоянно находящихся на территории Республики Беларусь – до 500 МБВ в год; от юридических лиц – до 150 МБВ в год.
- материальная помощь при бедствии и т.д.;
- материальная помощь в связи со смертью родственника – до 500 МБВ;
- материальная помощи и стоимость подарков по месту основной работы до 30 МБВ;
- стоимость форменной одежды;
- стоимость путевок детям.
Ставки подоходного налога
Граждане Беларуси с 1 января 2009 года уплачивают подоходный налог по ставке 12%. Подоходный налог удерживается юридическими лицами и предпринимателями у физических лиц ежемесячно нарастающим итогом с начала года.
Учет, исчисление, уплата и декларации по подоходному налогу:
По месту основной работы – налоговыми агентами ежемесячно, нарастающим итогом с начала года по ставкам прогрессивной шкалы с учетом ранее уплаченных сумм. Налоговые агенты обязаны предоставлять в банк платежные поручения.
Доходы, не по месту основной работы – также уплачиваются нарастающим итогом.
Физические лица – декларируют доход до 1 марта, до 15 апреля – предоставляют уточненные декларации.
Налоговая декларация по подоходному налогу представлена в Приложении 1.
1.2.
Отчисление удержаний на пенсионное обеспечение.
Размер пенсии прямо зависит от величины отчислений каждого работника в течение всей его трудовой жизни.
Взносы в Пенсионный фонд с работника взимаются по месту получения дохода, то есть на тех предприятиях, где он получает заработную плату.
Хотя плательщиками являются сами физические лица, однако удержания соответствующих сумм обязаны производить работодатели (предприятия) при выплате доходов гражданам (физическим лицам), работающим по трудовым договорам, а также по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, и по авторским договорам.
Порядок удержания взноса в Пенсионный фонд таков:
1. С суммы начисленной заработной платы по всем основаниям начисляется взнос в Пенсионный фонд в размере 1% от этой суммы независимо от размера заработной платы.
При этом суммы пенсий, получаемые сотрудниками-пенсионерами по месту работы из Пенсионного фонда, этим взносом не облагаются.
2.Суммы начисленного взноса в Пенсионный фонд вычитается из суммы полного заработка для целей дальнейшего расчета базы налогообложения.
При этом оформляются следующие проводки:
- начислены страховые взносы в Пенсионный Фонд
ДЕБЕТ 20,23,25,26,29 КРЕДИТ 69
- удержаны с начисленной заработной платы удержания в Пенсионный Фонд
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 69
Взносы исчисляются с суммы начисленного заработка (вознаграждения) до производства удержаний подоходного налога.
Удержания в размере 1% в Пенсионный фонд не производятся с вознаграждений, выплачиваемых по договорам с индивидуальными предпринимателями (лицами, занимающимися частной практикой), осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица, о чем последними должны быть представлены документы о государственной регистрации в качестве самостоятельного налогоплательщика.
1.3. Удержания по исполнительным листам.
Исполнительный лист является видом исполнительного документа, выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.
Чаще всего на практике бухгалтера сталкиваются с исполнительными листами, направленными на удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.
Когда исполнительный лист поступает в организацию, его необходимо зарегистрировать и не позднее следующего дня передать в бухгалтерию. В
бухгалтерии любой исполнительный документ также регистрируется в специальном журнале и хранится как бланк строгой отчетности.
Организация удерживает деньги из заработной платы работников, а также из сумм, приравненных к зарплате (надбавок, доплат, премий, вознаграждений), стипендий, авторских вознаграждений и т. д.
О поступивших исполнительных листах или о принятии к исполнению письменных соглашений и заявлений бухгалтерия предприятия письменно извещает взыскателя и судебного исполнителя по следующей форме (форма извещения указана в Приложении 2)
В письменном заявлении лица, изъявившего желание добровольно платить алименты, должны быть указаны:
- фамилия, имя, отчество и адрес заявителя;
- фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты;
- фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты;
- размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме.
- дата, с которой следует производить удержания.
При несоблюдении этих требований заявления к исполнению не принимаются.
Если гражданин, с которого удерживаются алименты по его заявлению, меняет место работы, учебы или получения пенсии, удержание алиментов прекращается. Об этом немедленно извещается взыскатель и суд. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного гражданином заявления. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с должника по его заявлению либо взыскана в судебном порядке.
При удержании денег с работника, который отработал неполный рабочий месяц из-за прогулов, сумма рассчитывается исходя из его полной зарплаты.
Обязательные удержания следует учитывать на счете 76/1«Расчеты с организациями и лицами по исполнительным документам»
При удержании денег в учете необходимо сделать проводку:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76/1– удержаны деньги из зарплаты работника по исполнительному документу.
Согласно ст. 103-6 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств;
В ст. 115 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье определены случаи прекращения алиментных обязательств:
- прекращаются смертью одной из сторон,
- истечением срока действия этого соглашения
- по прочим основаниям, предусмотренным соглашением.
Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:
- по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
- при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты;
- при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов;
- при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга – получателя алиментов в новый брак;
- смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.
Прочие удержания по исполнительным документам:
К удержаниям, производимым на основании исполнительных документов, относятся также удержания:
- за ущерб, причиненный предприятиям (в том числе предприятию, на котором работает работник);
- за ущерб, причиненный физическим лицам (ущерб, причиненный здоровью; ущерб в результате смерти кормильца и т.п.);
- штрафов;
- из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы без лишения свободы, и пр.
Во всех случаях основанием для производства удержаний являются исполнительные документы, в которых оговариваются размеры (суммы, сроки) удержаний и реквизиты получателей.
При выполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.
При наличии нескольких исполнительных документов общий размер удержаний также не должен превышать 50%.
В связи с этим при наличии нескольких исполнительных документов очередность погашения сумм по конкретным документам определяется администрацией предприятия с учетом очередности поступления документов (при этом удержания алиментов являются первоочередными удержаниями).
2.
Необязательные удержания из заработной платы.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя, согласно ст. 107 Трудового Кодекса Республики Беларусь «Удержания из заработной платы».
Наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника для производства безналичных расчетов.
2. 1. Удержание подотчетных сумм.
Подотчетные лица — это сотрудники организации, которые получили денежные средства (авансы) от предприятия на хозяйственные, административные и иные расходы. Почему этих сотрудников называют подотчетными лицами? Потому, что они должны представить в бухгалтерию письменный отчет об использовании полученных средств в качестве авансов либо вернуть неиспользованную сумму в кассу.
Денежные средства могут быть выданы под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы определенному кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим в командировки. При этом в оговоренный приказом по предприятию срок или в трехдневный срок по возвращении из командировки подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним.
Денежные средства могут быть выданы под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы определенному кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим в командировки.
При этом не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который средства были выданы, или в трехдневный срок по возвращении из командировки, подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним. (Бланк авансового отчета представлен в приложении 3)
В случае нарушения работниками установленного порядка использования средств, полученных под отчет (невозвращения сумм и непредставления оправдательных документов об израсходованных суммах), предприятие вправе произвести удержания таких сумм, о чем издается приказ руководителя предприятия.
В соответствии со ст.107/1 ТК РБ администрация предприятия вправе издать приказ об удержании невозвращенных сумм не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, но только в случае, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В таком приказе об удержании оговариваются размеры удержаний и нарушенные положения действующего на предприятии порядка использования подотчетных средств.
В случае если работник оспаривает основание или размер удержания, спор подлежит рассмотрению в судебных органах.
В бухгалтерском учете расчеты по удержанию невозвращенных подотчетных сумм отражаются в следующем порядке:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 71 - удержаны невозвращенные подотчетные суммы.
Ежемесячные удержания сумм в возмещение невозвращенных подотчетных сумм в соответствии со ст.108 ТК РБ могут производиться в размере не более 20% сумм, причитающихся к выплате работнику.
Если удержания осуществляются одновременно с производством других удержаний по инициативе администрации, их общий размер не должен превышать 20%.
Если удержания производятся одновременно с производством обязательных удержаний по исполнительным документам, то общий размер всех удержаний не должен превышать 50%.
2.2. Удержание излишне выплаченной заработной платы.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
В остальных случаях излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу (на расчетный счет).
О взыскании излишне выплаченной заработной платы администрация вправе издать соответствующий приказ не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. При несоблюдении данных сроков удержание возможно только с согласия работника. (Образец приказа излишне выплаченной заработной платы указан в приложении 4)
В бухгалтерском учете суммы удержанной излишне начисленной и выплаченной по причине счетной ошибки заработной платы относятся на уменьшение источника, за счет которого они были начислены:
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 20, 23, 25, 26, 29, 44.
При удержании излишне выплаченной в результате счетных ошибок заработной платы необходимо соблюдать установленные ограничения удерживаемых сумм:
- не более 20% сумм, причитающихся к выплате работнику (при производстве удержаний наряду с другими удержаниями по инициативе администрации общий размер удержаний также не должен превышать 20%);
- если удержания производятся одновременно с производством обязательных удержаний по исполнительным документам, общий размер всех удержаний не должен превышать 50%;
- если удержания производятся наряду с удержаниями алиментов на несовершеннолетних детей, сумм в возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, возмещения за ущерб, причиненный преступлением, общий размер всех удержаний не должен превышать 70% (ст.108 ТК РБ).
Для составления приказа об удержании из заработной платы излишне начисленной заработной платы прежде всего необходимо четко указать характер удерживаемой суммы, основания ее выплаты и причины удержания. Дело в том, что статья 107 ТК РБ ограничивает возможность удержания без судебного решения только несколькими случаями. Есть три важных правила, когда компания может вернуть:
– аванс, выданный в счет зарплаты, если работник впоследствии его не отработал;
– любые суммы, выданные под отчет (командировочные, деньги на приобретение каких-либо товаров), если работник не представил по ним авансовый отчет или не приложил к нему оправдательные документы;
– зарплату, командировочные, отпускные, пособия и другие суммы, излишне выплаченные из-за счетной ошибки; – отпускные, если работник увольняется до окончания трудового года, за который уже отгулял отпуск.
Чтобы совсем лишить трудового инспектора возможности усомниться в основаниях удержания, главный бухгалтер перед изданием приказа может составить на имя директора компании еще и докладную записку – о факте и причинах переплаты. Этот документ можно приложить к приказу.
Кроме того, для издания приказа или распоряжения об удержании из зарплаты есть предельный срок – один месяц со дня окончания срока для возвращения аванса по подотчетным суммам или со дня счетной ошибки. Поэтому конкретную дату, от которой отсчитывается месячный срок, лучше упомянуть в самом приказе. Срок не установлен только для возврата отпускных, если работник сходил в отпуск авансом, а потом увольняется.
Наконец, требуется, чтобы работник отметил в приказе, что он согласен с основаниями удержания и не оспаривает сумму (ст. 107 ТК РБ).
2.3. Погашение недостач.
Погашение недостач так же относится к необязательным удержаниям в счет удержания сумм и возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
Для учета предназначен счет 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей"
По дебету счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" приводятся:
- по недостающим или полностью испорченным товарно-материальным ценностям - их фактическая себестоимость;
- по недостающим или полностью испорченным основным средствам - их остаточная стоимость (первоначальная стоимость за минусом суммы начисленной амортизации);
- по частично испорченным материальным ценностям - сумма определившихся потерь и т.п.
По недостачам и порче ценностей записи производятся по дебету счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" с кредита счетов учета названных ценностей.
Когда покупателем при приемке ценностей, поступивших от поставщиков, выявляется недостача или порча, то сумму недостачи в пределах, предусмотренных в договоре величин, покупатель относит при оприходовании ценностей в дебет счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" с кредита счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками", а сумму потерь сверх предусмотренных в договоре величин, предъявленную поставщикам или транспортной организации, - в дебет счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по претензиям") с кредита счета 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками". (
Примерный образец договора поставки представлен в Приложении 5)
По кредиту счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" отражается списание:
- недостач и порчи ценностей в пределах предусмотренных в договоре величин;
- недостач ценностей сверх величин (норм) убыли, потерь от порчи - в дебет счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (субсчет "Расчеты по возмещению материального ущерба");
- недостач ценностей сверх величин (норм) убыли и потерь от порчи ценностей при отсутствии конкретных виновников, а также недостач товарно - материальных ценностей, во взыскании которых отказано судом вследствие необоснованности исков, - на счет 91 "Прочие доходы и расходы".
По кредиту счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" отражаются суммы в размерах и величинах, принятых на учет по дебету указанного счета. При этом на счета учета затрат на производство (расходов на продажу) списываются недостающие или испорченные материальные ценности по их фактической себестоимости.
При взыскании с виновных лиц стоимости недостающих ценностей разница между стоимостью недостающих ценностей, зачисленной на счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", и их стоимостью, отраженной
на счете 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей", относится в кредит счета 98 "Доходы будущих периодов". По мере взыскания с виновного лица причитающейся с него суммы указанная разница списывается со счета 98 "Доходы будущих периодов" в корреспонденции со счетом 91 "Прочие доходы и расходы".
3.
Вычеты.
Через бухгалтерию предприятия производятся такие вычеты как: перечисления в кредитные организации; на содержание ребенка в детском дошкольном учреждении; на оплату коммунальных услуг; за товары, приобретённые в кредит; за кредиты, полученные в банке и т.д.
Общая сумма удержаний из заработной платы не может составлять более 50 % от фактически начисленной оплаты. В ряде случаев допускается удержания до 70 %, если они производятся в виде алиментов на несовершеннолетних детей, на возмещение ущерба, причиненного преступлением и по исправительным работам.
Для обобщения информации и отражения всех видов расчётов с работниками организации, кроме расчётов по оплате пруда и расчётов с подотчётными лицами, предназначен счёт 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям». Этот счет имеет субсчета:
– 73/1 «Расчеты по предоставленным займам»;
– 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
На субсчете 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются расчеты с работниками организации по предоставленным им займам на индивидуальное строительство, приобретение или строительство садового домика, обзаведение домашним хозяйством. Предприятие-заимодавец имеет право на получение с работника-заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором займа (Приложение 6). При отсутствии в договоре условия о размере процентов он предполагается беспроцентным. Заем может быть выдан наличными либо перечислен в безналичном порядке на расчетный счет заемщика или на счета третьих лиц по поручению заемщика.
Предоставление работнику денежного займа (кредита) в бухгалтерии отражается записью:
дебет субсчета 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» и кредит счета 50 «Касса», 51 «Расчетный счет», 52 «Валютные счета».
Если по выданному займу предусмотрен процент, начисление этого процента в бухгалтерии отражается записью:
дебет субсчета 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» и кредит субсчета 91/1 «Операционные доходы».
Заемщик обязан возвратить полученную сумму в срок и в порядке, который предусмотрен в договоре. Как правило, работник выдает организации обязательство о возвращении полученного займа (кредита). По мере погашения задолженности работником-заемщиком в бухгалтерии отражается запись:
дебет счета 50 «Касса» и кредит субсчета 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» – при возврате долга наличными в кассу предприятия;
дебет счета 51 «Расчетный счет» и кредит субсчета 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» – при поступлении безналичных средств на расчетный счет в счет погашения долга.
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» – при удержании ежемесячных сумм из заработной платы в счет погашения долга.
На субсчете 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба учитываются расчеты по возмещению ущерба, причиненного работником предприятию в результате хищений товарно-материальных ценностей или денежных средств, излишних затрат или произведенного брака.
В дебет субсчета 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» списываются суммы, подлежащие взысканию с кредита счетов:
- 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» – списываются недостающие материальные ценности;
- 28 «Брак в производстве» – списываются потери по устранению брака либо полная стоимость брака;
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия руководителя организации работник может передать в счет погашения долга за нанесенный ущерб равноценное имущество или денежные средства, что в бухгалтерии отражается записью:
дебет счета 50 «Касса», 10 «Материалы», 01 «Основные средства» и кредит субсчета 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
Для расчетов с работающим персоналом за товары, приобретаемые в кредит, используется субсчет 76/6 «Расчеты за товары, проданные в кредит».
Бухгалтерия организации выдает работникам, желающим приобрести товары в кредит, поручения-обязательства. После приобретения работником товаров из заработной платы ежемесячно удерживают очередные платежи с одновременным отражением кредиторской задолженности торговой организации причитающихся денежных сумм. В бухгалтерии формируется следующая запись:
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 76/6 «Расчеты за товары, проданные в кредит» – на сумму очередного платежа.
По мере перечисления удержанных денежных сумм в торговые организации в бухгалтерии отражается запись:
дебет субсчета 76/6 «Расчеты за товары, проданные в кредит» и кредит счета 51 «Расчетный счет» – перечисление суммы очередного платежа.
4.
Выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается один или два раза в месяц в виде предварительно начисленного аванса за первую половину месяца или безавансовым способом, когда вместо аванса начисляется сумма за фактический объем выпущенной продукции.
Заработную плату работник получает в кассе организации (предприятия) или сберегательном банке по месту жительства по предъявлении документа, подтверждающего личность, или доверенности, а также по пластиковой банковской карточке.
Выдача заработной платы из кассы организации осуществляется на основании платежной ведомости по заработной плате, в которой работник расписывается при получении наличных денежных средств. Выдача из кассы денег работникам, не являющимся штатными сотрудниками организации, производится по предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя. Заработную плату кассир может выдавать по расходному кассовому ордеру, в котором должны быть подписи руководителя организации и главного бухгалтера (бухгалтера). В расходном ордере указывается фамилия, имя, отчество получателя, документ, удостоверяющий личность и главные реквизиты документа. (Бланк расходного кассового ордера указан в Приложении 7).
Операции по выдаче заработной платы из кассы предприятия отражаются в бухгалтерии следующей записью:
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 50 «Касса».
При выдаче заработной платы через сберегательный банк в нем открывается лицевой счет, а работнику выдается сберкнижка, по которой он
получает деньги, переведенные предприятием в Сбербанк через обслуживающее его отделение банка.
Заработная плата выдается из кассы организации в течение трех дней. По истечении этого срока кассир построчно проверяет выданную работникам заработную плату. Не полученная в срок заработная плата (из-за неявки получателя) считается депонированной, т.е. оставленной на хранение. В графе «Роспись в получении» против фамилии работника, не получившего заработную плату, фиксируется запись «Депонировано». Для отражения расчетов с работниками организации по суммам не выплаченной в срок заработной платы предусмотрен субсчет 76/5 «Расчеты по депонированным суммам», а в бухгалтерии депонирование отражается записью:
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76/5 «Расчеты по депонированным суммам».
Остатки не выданной в срок заработной платы (депонированные суммы) по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом в бухгалтерии составляется запись:
дебет счета 51 «Расчетный счет» и кредит счета 50 «Касса».
Работник имеет право на получение депонированной заработной платы в течение трех лет. Для получения оставленной на хранение заработной платы работник обращается в бухгалтерию. При получении денежных средств и выплате депонированной заработной платы формируются следующие записи:
дебет счета 50 «Касса» и кредит счета 51 «Расчетным счет» – при получении наличных денежных средств с расчетного счета в банке для выдачи депонированной заработной платы;
дебет субсчета 76/5 «Расчеты по депонированным суммам» и кредит счета 50 «Касса» – при выплате депонированной заработной платы работнику.
Не востребованная работниками в течение трех лет депонированная заработная плата списывается в состав внереализационных доходов организации бухгалтерской записью:
дебет субсчета 76/5 «По депонированным суммам» и кредит субсчета 92/1 «Внереализационные доходы» – при списании суммы, не выплаченной работникам заработной платы.
5.
Учет удержаний и платежей из заработной платы работников предприятия ОАО «Мостовдрев».
Из заработной платы работников в настоящее время удерживаются следующие обязательные налоги и отчисления:
1. подоходный налог, расчет которого осуществляется по прогрессивной шкале от суммы совокупного годового дохода, а удержание налога в бухгалтерии отражается записью:
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет 68/4 «Налоги на доходы физических лиц»;
2. обязательные страховые отчисления в пенсионный фонд в размере 1% от облагаемых видов начислений по оплате труда, удержание которых в бухгалтерии отражается записью:
дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредит субсчета 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению».
На заработную плату, используя ее как базу для расчета, начисляются ежемесячно налоги, обязательные отчисления на социальные нужды и платежи в Белгосстрах. В бухгалтерии одновременно с начислением заработной платы за счет нанимателя производится начисление перечисленных ниже отчислений и взносов с включением этих сумм в себестоимость продукции (работ, услуг) бухгалтерскими записями:
обязательные отчисления по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, общая ставка которых в настоящее время составляет 35% от облагаемых по закону видов начислений, отражаются записью:
дебет счета 20 (23, 26…) «Основное производство» и кредит субсчета 69/2 «Расчеты по социальному страхованию»;
обязательные взносы в Белгосстрах по страхованию работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражаются записью:
дебет счета 20 (23, 26…) «Основное производство» и кредит субсчета 76/2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию».
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» имеет, как правило, кредитовое сальдо, которое отражает величину задолженности организации перед работниками по оплате труда.
Аналитический учет расчетов по оплате труда и другим начислениям в пользу работающих в организациях ведется по каждому работнику. Данные такого учета отражаются в расчетных ведомостях или лицевых счетах, открываемых на каждого работника организации. (Бланк расчетно-платежной ведомости указан в Приложении 8).
В лицевых счетах указываются фамилия, имя, отчество работника, количество детей и другие реквизиты, необходимые и используемые при проведении расчетов по оплате труда. В лицевых счетах отражаются все виды начислений, удержаний и вычетов, а также суммы к выплате работникам. Лицевые счета открываются на финансовый год, по истечении года счет закрывается, и на новый год открывается новый лицевой счет.
Данные аналитического учета используются для определения совокупного годового дохода при расчете подоходного налога. Исчисление средней заработной платы при расчете трудовых и социальных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности также базируется на данных аналитического учета. Аналитический учет ведется также по суммам не выплаченной в срок, т.е. депонированной, заработной платы.
Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты по оплате труда». Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70. В зависимости от производственных функций работников начисление их тарифной заработной
платы может отражаться в корреспонденции с дебетом счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства».
По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 50 "Касса". Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. 70 корреспондирует с кредитом сч. 51 "Расчетный счет".
Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам» по субсчету «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», а суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РБ, отражаются в корреспонденции с дебетом счета 69 по субсчету 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению». Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» по субсчету «Расчеты по претензиям». Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в корреспонденции с дебетом сч. 28 «Брак в производстве».
Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами».
Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний и платежей из заработной платы приведены в Таблице 1.
Таблица 1
Учет удержаний из заработной платы.
| Содержание записей | Корреспондирующие счета | |
| | Дебет | Кредит |
| Удержан из заработной платы налог на доходы физических лиц | 70 | 68 |
| Удержания по исполнительным документам | 70 | 76 |
| Отражена задолженность работников за путевки, полученные в счет фонда социального страхования | 70 | 69-1 |
| До истечения срока представления авансового отчета, выданные работнику суммы зачтены в счет заработной платы | 70 | 71 |
| Сумма материального ущерба удержана из заработной платы работника | 70 | 73-2 |
| Денежные средства, ранее выдаваемые сотруднику в виде займа | 70 | 73-1 |
| Выплачена из кассы заработная плата | 70 | 50 |
| Перечислена с расчетного счета заработная плата работнику предприятия | 70 | 51 |
| Удержаны из заработной платы работника платежи по личному страхованию | 70 | 76-1 |
| Депонирована неполученная заработная плата | 70 | 76-4 |
| Удержания страховых взносов | 70 | 69 |
| Произведены перечисления страховых взносов в пенсионный фонд | 69 | 51 |
| Удержаны из заработной платы работника подотчетные суммы, не возвращенные в установленный срок | 70 | 94 |
Приведем пример начисления заработной платы работнику ОАО «Мостовдрев».
Согласно поступившим на предприятие в текущем месяце исполнительным листам, с работника удерживаются и переводятся по почте алименты на содержание одного несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 от суммы заработной платы.
За ноябрь работнику начислена заработная плата 550000 руб.
В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:
Д 70 К 68 субсчет «Расчеты по подоходному налогу»
66000 руб. (550000 руб. * 12%) - удержан подоходный налог в бюджет
Д 70 К 76 субсчет «Расчеты по алиментам»
121000 руб. ((550000 руб. - 66000 руб.) * 1/4) - удержаны алименты
Д 70 К 76 субсчет «Расчеты по алиментам»
9680 руб. (121000 руб. * 8%) - удержана стоимость почтового перевода суммы алиментов
Д 70 К 50 - 353320 руб. (550000 – 66000 - 121000 - 9680) - выдана заработная плата из кассы предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет удержаний и платежей из заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Мы рассмотрели, что заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные и необязательные удержания.
В первой части работы нужно отметить, что существуют обязательные удержания, которым подвергаются абсолютно все граждане, получающие заработную плату это налог на доходы с физических лиц. Этот налог устанавливается законодательством, и ни кто на него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний также зависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид удержаний, то каждый работник этой организации обязан их уплачивать.
Во второй части работы мы описали необязательные удержания из заработной платы, такие как: удержание сумм, выданных под отчет, излишне выплаченной заработной платы и погашение недостач. Сумма возмещения материального ущерба, возникшего по вине работника, должна быть в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
Можно сделать вывод, что от работника, его деятельности зависит размер заработной платы, которую он получит. Семейное положение (при наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать алименты.
По завершению курсовой работы нужно отметить, что в новых условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Актуальность темы: “Удержания и вычеты из заработной платы и их учет” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Акулич Ю.И. «Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие» Ю.И. Акулич, И.Н. Бурцева, О.А. Левкович под общ. ред. О.А. Левковича. Минск: Дикта, 2003. 368с.
2. Ванкевич В. Е. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по его применению. Типовые бухгалтерские записи по основным операциям хозяйственной деятельности. Минск, 2003.
3. Волков Н.Г. «Учет расчетов с подотчетными лицами» Бухгалтерский учет. 2000г. №1. С.47.
4. Гражданский кодекс Республики Беларусь. Минск: 2003г. 621 с.;
5. Груздов А.Г. «Аудит расчетов с подотчетными лицами» Главный бухгалтер. 1999г. № 9. С.76-88.
6. Заяц Т.Е. «Теория налогов» Минск: БГЭУ, 2002г.;
7. Ладутько Н.И., Борисевский П.Е., Крупнова А.В. «Бухгалтерский учет» Под общ. ред. Н.И. Ладутько. Минск:ООО «ФУАинформ», 2005. 742с.
8. Левкович О.А., Бурцева Ю.И. «Бухгалтерский учет: Учеб.пособие». Минск.: Амалфея, 2003г. 640 с.
9. Муравьева З.А. «Налоги и налогообложение». Учебный комплекс по изучению дисциплины для студентов экономических специальностей всех форм обучения. – Минск: изд-во МИУ, 2003г.
10. Налоговый кодекс Республики Беларусь от 19 декабря
11. Стражев А.В., Стражева Н.С. «Бухгалтерский учет: Учеб.-метод. Пособие».Минск.: Книжный дом, 2004. 432 с.
12. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999. 192 с.
13. «Бухгалтерский учет». Под ред. И. Е. Тишкова. – Минск, 2001.
14. «Бухгалтерский учет». Под ред. И. Н. Белого. – Минск., 2002.
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 2
Угловой штамп
Предприятия. В Народный суд ________________
Копия: гр.______________________
Исполнительный лист № ____________ о взыскании алиментов (заявление о добровольной уплате, письменное соглашение об уплате)
гр.___________________________________________________________________ в пользу ________________________ принято к исполнению.
Удержание алиментов будет производиться до __________(указать дату).
Руководитель предприятия
Главный бухгалтер
ОАО «Мостовдрев»
Тел.(801515) 3-32-37,
Факс: (801515) 4-44-71,
Р/с 30123016800047
________№____________________
На №_____________от__________
Приказ №__________________ г. Мосты
От «_____»____________20___г.
О возмещении перечисленной заработной платы
30 ноября 2009 года заведующему складом Савельеву Василию Ивановичу по причине счетной ошибки была излишне выплачена заработная плата в сумме двадцать четыре тысячи пятьсот рублей (24 500 руб),
ПРИКАЗЫВАЮ:
удержать из заработной платы Савельева Василия Ивановича за декабрь 2009 года сумму в размере двадцать четыре тысячи пятьсот рублей (24 500 руб). Исполнение данного приказа возлагаю на главного бухгалтера Петрову Н.В.
Генеральный директор
ОАО «Мостовдрев» ________ С.Б. Иванов
С приказом ознакомлен, с основаниями и суммой удержания из заработной платы согласен ________ В.И. Савельев
26.12.2009 г.
