Реферат Учет заработной платы 10
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
План
Введение…………………………………………………………………………………...3
Глава 1. Экономическое значение и сущность расчетов по оплате труда в современных условиях……………………………………………………………………5
1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда…….…………………………….….....5
1.2 Задачи учета заработной платы…….…………………………………………….….9
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………….11
2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате…......…...11
2.2 Учет удержания и отчисления из заработной платы……………………………..14
2.3 Совершенствование учета оплаты труда…………………………………………16
Глава 3. Экономическая характеристика и организация бухгалтерского учета
ТОО «СтройВиртуоз»………………………………………………………...…………19
3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия…………..….….19
3.2 Организация бухгалтерского учета в товариществе…………………………...…24
Заключение…………….…………………………………………….………..................33
Список использованной литературы…………………………………………………...36
Приложение……………………………………………………………………………...37
Введение
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Рассматривая проблемы учета и аудита заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Актуальность. Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Целью написания данной работы является изучение вопросов организации учета заработной платы и разработка путей совершенствования учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определить сущность, формы и системы оплаты труда;
- изучить задачи учета заработной платы;
- исследовать научные статьи, регламентирующие учет труда и заработной платы;
- провести анализ финансово-хозяйственной деятельности объекта исследования;
Объектом исследования являются расчеты по заработной плате на ТОО «СтройВиртуоз». При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы.
Глава 1. Экономическое значение и сущность расчетов по оплате труда в современных условиях
1.1 Сущность, формы и система оплаты труда
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры заработной платы, материального стимулирования результатов труда. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь доказывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
С учетом вышесказанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. В зависимости от того, какая та или иная форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше используется повременная оплата (окладные системы)
Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности.
Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.
При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.).
Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.
Все чаще на предприятиях производится распределение начисленных фондов с помощью коэффициентов, отражающих вклад работников и учитывающих сложность труда, отработанное время, вклад работника в общие результаты деятельности. При этом используется опыт распределения, практикуемый в бригадах.
Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие. Следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.
В состав заработной платы в настоящее время включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, т.е. с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.
1.2 Задачи учета заработной платы
Для справедливой оплаты труда работника этот труд прежде всего нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда.
Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РК.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: правильное определение затрат труда на производство и начисление заработной платы, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению. Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, соблюдение сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определяться конечным результатом работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничиваться.
Глава 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда.
Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счетов 1341 ‹‹Основное производство›› (оплата труда производственных рабочих); 1343 ‹‹Вспомогательные производства›› (оплата труда рабочим вспомогательных производств); Кредит счета 70 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ›› на всю сумму начисленной оплаты труда.
В ТОО «СтройВиртуоз» расходы на оплату труда относят на счет ‹‹ Расход по реализации ››, и начисление заработной платы отражают следующей проводкой:
Дебет счета 7310 ‹‹ Расходы на оплату труда ››;
Кредит счета 3350 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают, по дебету счетов 1330,2410 и кредиту счета 3350 ‹‹Расчеты с персоналом по оплате труда››.
Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 3210,3230‹‹ Расчеты по социальному страхованию и обеспечению ›› и кредиту счета 3350‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 6280,7470‹‹ Прочие доходы и расходы ››, 5410 ‹‹ Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) ››,
Начисление доходов работникам организации по акциям и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:
Дебет счета 5410 ‹‹Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)››;
Кредит счета 3350 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
В некоторых организациях ввиду сезонности производства, отпуска работникам предоставляют в течение года неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.
В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 3350‹‹ Расчеты служащим по оплате труда ›› и кредиту счета 1010 ‹‹ Касса
Удержанные из оплаты труда суммы на ТОО «СтройВиртуоз» отражаются следующими бухгалтерскими проводками:
- налог на доходы физических лиц:
Дебет счета 3220,3398 ‹‹ Расчеты по налогам и сборам ››; Кредит счета 3350 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
- своевременно не возвращенные суммы, выданные под отчет:
Дебет счета 3396 ‹‹ Расчеты с подотчетными лицами ››; Кредит счета 3350 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
- в погашение задолженности платежей по ссудам, недостачам, за форменную одежду:
Дебет счета 3397 ‹‹ Расчеты с персоналом по прочим операциям ›› Кредит счета 3350 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
- по исполнительным надписям и надписям и надписям нотариальных контор в пользу отдельных юридических и физических лиц:
Дебет счета 3510 ‹‹ Расчеты с разными дебиторами и кредиторами››;
Кредит счета 3350 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››.
Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 3350 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››; Кредит счета 1010 ‹‹ Касса ››.
Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилии работников не получивших заработную плату, делает отметку ‹‹задепонировано›› и составляет реестр не выданной заработной платы. Перечисление не полученной в срок заработной платы оформляют следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 3350 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ››; Кредит счета 3510 ‹‹Расчеты с разными дебиторами и кредиторами››, субсчет ‹‹ Расчеты с депонентами ››.
Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3-х дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют бухгалтерскую запись:
Дебет счета 1040 ‹‹ Расчетный счет ››; Кредит счета 1010 ‹‹ Касса ››,
Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра не выданной заработной платы, Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года не выплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Аналитический учет по счету 3350 ‹‹ Расчеты с персоналом по оплате труда ›› ведут в лицевых счетах рабочих и служащих. В конце года лицевые счета сдают на хранение. Срок хранения - 75 лет.
2.2 Учет удержания и отчисления из заработной платы
Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законом. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 50% заработной платы. Из заработной платы работников через бухгалтерию производятся следующие виды удержаний:
- подоходный налог;
- по исполнительным документам;
- по поручениям и обязательствам за товары, приобретенные в кредит;
- по письменным поручениям, договорам личного страхования;
- 1% профсоюзных взносов, если организация зарегистрирована в Совете Федерации профсоюзов или независимых профсоюзов;
- погашение аванса, выданного в счет заработной платы;
- в счет погашения кредита на индивидуальное жилищное строительство;
- в оплату квартирной платы за жилье, принадлежащее предприятию, с письменного согласия рабочего;
- за неотработанные дни отпуска;
- возмещение ущерба, причиненного предприятию;
- штрафы и начеты;
- за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях.
При удержании подоходного налога в соответствии со ст. 153 Налогового кодекса сумма индивидуального подоходного налога по доходам работника исчисляется путем применения ставок, установленных пунктом 1 статьи 145 настоящего Кодекса, к доходу работника, облагаемому у источника выплаты за налоговый год.
Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производится ежемесячно с нарастающим итогом в порядке, установленном уполномоченным государственным органом. Исчисление подоходного налога производится равномерно (помесячно) в течение налогового года. В связи с этим вводится коэффициент перерасчета, который представляет собой соотношение цифры 12 к числу, означающему количество месяцев, за которые определяется расчетная сумма облагаемого дохода. Январь = 12 (12 /1), февраль = 6 (12 / 2), март = 4 (12 / 3), декабрь= = 1 (12 /12). В случае увольнения работников до истечения налогового года необходимо сделать перерасчет подоходного налога, исходя из фактически полученного им дохода. При необходимости следует вернуть сумму подоходного налога, удержанного авансом с расчетной суммы дохода.
Удержания по исполнительным листам, выдаваемым в соответствии с решением народных судов, исполнительным листам нотариальных органов, а также постановлением административных органов о производстве взыскания в бесспорном порядке производятся как из основной заработной платы, так и со всех остальных выплат, носящих постоянный характер, в том числе премий и пособий по временной нетрудоспособности. Поступившие исполнительные документы должны быть зарегистрированы в специальном реестре. Алименты удерживаются с суммы основной и дополнительной заработной платы за отчетный месяц после удержания из них подоходного налога. Алименты на содержание несовершеннолетних детей взыскиваются в размере на одного ребенка - 25% от заработной платы, на двух детей - 33% от заработной платы, на трех и более - 50%. В трехдневный срок со дня установленной для выплаты заработной платы суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены на счет взыскателя. При выбытии должника с предприятия бухгалтерия хозяйствующего субъекта делает на исполнительном листе отметку о всех удержанных алиментах, заверяет их печатью, а также указывает сведения о новом месте работы или жительства, если они известны.
Удержания за товары, проданные в кредит, производятся на основании письменного поручения обязательства торгующей организации. Существует два способа расчета:
1-й способ. Когда субъект получает ссуду в банке (или за счет собственных средств) и полностью расплачивается с торгующей организацией, приобретя товары для своих работников. Ежемесячно из заработной платы работников, получивших эти товары, удерживается определенная сумма, которая относится в уменьшение дебиторской задолженности работника перед хозяйствующим субъектом.
2-й способ. На основании поручения обязательства торгующей организации (при приобретении товаров работником) ежемесячно из заработной платы работника удерживается определенная сумма и перечисляется на счет торгующей организации.
Удержания по возмещению материального ущерба (недостача, хищения) производятся на основании выписок, протоколов общего собрания или решения судебных органов, где указываются размер и сроки удержания. Потери от брака и порчи возмещаются на основании актов о браке. Удержания профсоюзных взносов производятся в размере 1 % от всей суммы начисленной заработной платы в месяц. Выданные плановые и неплановые авансы удерживаются на основании страховых листов или свидетельств (предписаний) страховых агентов.
2.3. Совершенствование учета оплаты труда
Существуют определенные требования, предъявляемые к бухгалтерской системе. Хорошие бухгалтерские системы вне зависимости от их масштаба, программно - аппаратной платформы и стоимости должны обеспечивать качественное ведение учета, быть надежными и удобными в эксплуатации.
В функциональном аспекте бухгалтерские системы должны, по крайней мере, безошибочно производить арифметические расчеты; обеспечивать подготовку, заполнение, проверку и распечатку первичных и отчетных документов произвольной формы; осуществлять безошибочный перенос данных из одной печатной формы в другую; производить накопление итогов и исчисление процентов произвольной степени сложности; обеспечивать обращение к данным и отчетам за прошлые периоды (вести архив).
Надежность системы в компьютерном плане означает защищенность ее от случайных сбоев и в некоторых случаях от умышленной порчи данных. Как известно, современные персональные компьютеры являются достаточно открытыми, поэтому нельзя достоверно гарантировать защиту чисто на физическом уровне. Важно, чтобы после сбоя разрушенную базу данных можно было легко восстановить, а работу системы возобновить в кратчайшие сроки. Хорошие бухгалтерские системы отвечают этим требованиям.
Занять лидирующее положение на рынке, повысить эффективность работы персонала, создать оптимальную структуру управления - вот первоочередные задачи руководителя предприятия. В бухгалтерской и банковской деятельности это особенно важно, что обуславливает широкое применение бухгалтерских пакетов и программ, благодаря внедрению которых повышается оперативность обработки данных и достоверность деловой информации, принимаются более объективные финансовые и управленческие решения.
В ТОО «СтройВиртуоз» используются устаревшие формы первичной учетной документации по труду и заработной плате; ряд первичных документов ведется в произвольной форме, что может привести к неоднозначной интерпретации информации в них содержащейся.
В условиях относительной неопределенности в налоговой сфере предприятие может сильно пострадать или даже потерпеть крах, и всего лишь из-за небрежности в бухгалтерском учете, а также из-за незнания и соответственно невыполнения последних законов и распоряжений. Таким образом, реализация на практике высказанных рекомендаций позволит повысить качество учетной работы по труду и заработной плате в фирме ТОО «СтройВиртуоз».
Глава 3. Экономическая характеристика и организация бухгалтерского учета
ТОО «СтройВиртуоз»
3.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
Учетная политика – это конкретные принципы , основы, условия, правила и практика, принятая ТОО для подготовки представления финансовой отчетности ( МСФО 1 «Предприятие финансовой отчетности»). Учетная политика для целей финансового учета оформляется приказом (распоряжением) и раскрывается в пояснительной записке к финансовой отчетности. Учетная политика должна отвечать требованиям каждого из МСФО, действовавших на 31.12.2006 года, всех компонентов финансовой отчетности за 2006 год, включая сравнительную информацию за 2005 год (бухгалтерский баланс, отчет о доходах и расходах, отчет о движении денежных средств, отчет об изменениях капитала, раскрытие информации).
Учетная политика товарищества с ограниченной ответственностью «СтройВиртуоз». Настоящая учетная политика ТОО « СтройВиртуоз» разработана в соответствии с: Законом РК О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 26.12.2005 года №2732; МСФО; Методическими рекомендациями по применению МСБУ, разработанными Министерством финансов РК.
Учетная политика составлена на основе допущений:
- Что для ТОО «СтройВиртуоз» она является внутренним нормативным документам, определяющим единую совокупность принципов, правил организации бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности;
- Что ТОО действует, и будет действовать в обозримом будущем.
При разработке учетной политике были применены основополагающие принципы, учтены все МСФО, не отменены и разрешенные к применению по состоянию на 01.01.2006 года. При этом каждый финансовый год начинается с 1 января заканчивается 31 декабря. Принятая ТОО учетная политика применяется последовательно из года в год.
В случае изменения учетной политики применяется перспективный способ отражения изменений – то есть новая учетная политика будет применяться к событиям и сделкам, происходящим после датам ее изменения, и пересчет предыдущих финансовых отчетов и пересчет суммарного эффекта от изменений в учетной политике ТОО в отчете о доходах и расходах за текущий период не производится.
ТОО «СтройВиртуоз» зарегистрировано Управлением юстиции г. Уральска 09.11.2004г. (свидетельство о регистрации №6149-1926-ТОО). Форма собственности – частная. РНН 150100233080, присвоен НК по ЗКО свидетельством налогоплательщика РК от 23.12.2005г. №0006531 серия 27. В качестве плательщика налога на добавленную стоимость зарегистрировано 01.01.2005г. НК ЗКО (свидетельство № 0013243 серия 27305).Место нахождения офиса ТОО: РК, ЗКО г. Уральск ул. Автомобилистов 145.
Согласно уставу основными деятельности являются:
- торгово-закупочная деятельность;
- сторительно-монтажные, ремотно-строительные работы;
- деятельность по производству и реализации строительных материалов, деталей и конструкций;
- коммерческо-посредническая деятельность;
- транспортные услуги;
- производство товаров народного потребления;
- внешнеэкономическая деятельность.
Целью ТОО является извлечения дохода от основной деятельности и использование его в интересах учредителей ТОО. ТОО имеет самостоятельный баланс, расчетный и валютные счета, печать с указанием своего наименования на государственном и русском языках.
Средняя численность работников ТОО, согласно штатному расписанию, составляет 300 человек. Лицами, уполномоченными осуществлять управленческие функции, являются:
-директор ТОО;
-заместитель директора по производству.
Лицом, уполномоченным для введения бухгалтерского учета, является главный бухгалтер, который возглавляет бухгалтерию.
Руководство ТОО делегирует главному бухгалтеру полномочия самостоятельно принимать решения на основе правил, закрепленных учетной политикой, и профессионального суждения по вопросам формирования показатели финансовой отчетности, в том числе по вопросам классификации, признания, оценки и расчета элементов финансовой отчетности и их составляющих, а также раскрытие связанной с ними информации. В таблице 1. Представлены финансовые результаты хозяйственной деятельности ТОО «СтройВиртуоз»
Таблица 1.
Финансовые результаты хозяйственной деятельности ТОО «СтройВиртуоз»
| Доход от реализации геологоработ | 2006 | 2007 | абсолют.отклон (+,-) | относит.отклон (%) |
| Доход от реализации работ,услуг | 1113241572 | 1361608980 | 248367408 | 122 |
| Себестоимость выполненных работ (услуг) | 717987505 | 945959192 | 227971687 | 132 |
| Валовый доход | 395254067 | 415649788 | 20395721 | 105 |
| Расходы периода | 182218453 | 93982617 | -88235836 | 52 |
| Доход от основной деятельности | 213035614 | 321667171 | 108631557 | 151 |
| Доход от неосновной деятельности | 20998276 | 53852861 | 32854585 | 256 |
| Доход от обычной деят. после налогооб-ия | 234033890 | 375520032 | 141486142 | 160 |
| Расходы по КПН | 87056057 | 102041736 | 14985679 | 117 |
| Чистый доход | 146977833 | 273478295 | 126500462 | 186 |
Из данной таблицы о результатах финансово – хозяйственной деятельности ТОО «СтройВиртуоз» можно судить о том, что в отчетном году филиала наладило своё финансовое положение. Анализируя доход от реализации продукции, можно сделать вывод, что по сравнению с предыдущим годом, в отчетном году он увеличился до 122 %.. Это повлияло на финансовый результат очень положительно. Аналогично происходит изменения в сторону увеличения и с себестоимостью реализованной продукции. Данные таблицы показывают нам, что валовой доход также увеличился, это изменение произошло из-за увеличения дохода от реализации продукции. Изменения с расходами периода связаны с изменениями с общими и административными расходами. Чистый доход предприятия увеличилась почти 186 %, это означает что филиала ТОО «СтройВиртуоз» каждым годом работает с прибылью.
Филиала ТОО «СтройВиртуоз» в 2007 году работало очень хорошо, увеличило объем продажи. Поэтому оно получило хороший финансовый результат. В целом филиал ТОО «СтройВиртуоз» платежеспособно и имеет шансы для получения кредита в банке. Можно ещё сказать, что платежеспособность предприятия оценена как стабильное.
Таблица 2
Состав и структура источников формирования имущества
ТОО «СтройВиртуоз»
| Источники формирования имущества | 2006г | 2007г | 2008г | |||
| Тысяч тенге | % | Тысяч тенге | % | Тысяч тенге | % | |
| Собственный капитал | 5133170 | 51,78 | 4128210 | 49,21 | 3528100 | 40,01 |
| Уставный капитал | 541610 | 5,45 | 541610 | 6,44 | 540610 | 6,13 |
| Дополнительно-неоплаченный капитал | 1659000 | 16,73 | 1623290 | 19,35 | 1625010 | 18,43 |
| Резервный капитал | 9630 | 0,1 | 19880 | 0,24 | 14470 | 0,16 |
| Нераспределенный доход | 2923930 | 29,49 | 1944430 | 23,18 | 1348010 | 15,29 |
| Долгосрочные обязательства: | | | | | | |
| Текущие обязательства | 4780350 | 48,22 | 4260510 | 50,79 | 5290090 | 59,99 |
| Текущая часть долгосрочных кредитов | 5030 | 0,05 | 5030 | 0,06 | 5030 | 0,06 |
| Кредиторская задолженность: | | | | | | |
| Счета и векселя к оплате | 4538280 | 45,78 | 4192900 | 49,98 | 5108620 | 57,93 |
| Задолженность по налогам | 186330 | 1,88 | 7830 | 0,09 | 110270 | 1,25 |
| Начисленные расходы к оплате | 50710 | 0,51 | 54750 | 0,65 | 66150 | 0,75 |
Из расчетов видно, что доля собственного капитала в структуре источников формирования имущества с каждым годом уменьшается и в 2008 году она уже составляет 40 % против 52 % в 2006 году. Коэффициент независимости желательно поддерживает на высоком уровне. Оптимальным значением считается 0,5 –0,6. Именно такой структуре отдают предпочтение инвесторы и кредиторы. Об этом свидетельствует и удельный вес привлеченного капитала во всем авансируемом капитале, являющейся показателем обратным коэффициенту независимости.
Так же рассчитывается коэффициент финансирования (отношение собственного капитала к привлеченному) и коэффициент соотношения заемных собственных средств, но они по своей сути отражают тоже самое.Одним из важных показателей, характеризующих степень независимости (автономности) предприятия является коэффициент финансовой устойчивости или коэффициент покрытия инвестиций.
Для анализируемого предприятия этот показатель равен коэффициенту независимости, так как ТОО «СтройВиртуоз» долгосрочных заемных средств не имеет. И если нормальное значение коэффициента независимости было равно 0,5-0,6, то значением коэффициента финансовой устойчивости считается 0,9, а критическим его снижение до 0,75. Поэтому со всей уверенностью можно сказать, что ТОО «СтройВиртуоз» финансово не устойчиво.
Таблица 3
Анализ состава и структуры затрат ТОО «СтройВиртуоз» за 2008 год
| Виды затрат | Тысяч, тенге | % |
| Материальные затраты | 41665 | 17,07 |
| Сырье и материалы | 13547 | 5,55 |
| Топливо | 10088 | 4,13 |
| Энергия | 2105 | 0,86 |
| Плата за использование природного сырья | 939 | 0,17 |
| Прочие материальные затраты | 15532 | 6,36 |
| Износ основных средств | 16448 | 6,74 |
| Оплата труда | 82129 | 33,64 |
| Прочие расходы | 103865 | 42,55 |
| Суточные во время командировочных | 1110 | 0,45 |
| Налоговые платежи и сборы | 49424 | 20,25 |
| Услуги сторонних организаций непроизводственной сферы | 11835 | 4,85 |
| Другие затраты | 41496 | 17 |
| Всего расходов по основной деятельности | 244107 | 100 |
В таблице 3 представлен анализ состава и структуры затрат, связанных с основной деятельностью. Таблица составлена по данным статистической отчетности за 2007 года. Затраты делятся на четыре крупные группы: материальные затраты (17,07%), износ основных средств (6,74%), оплата труда (33,64%), прочие расходы (42,55%). Следует отметить, что налоговые платежи и сборы составляют около 20%
3.2 Организация бухгалтерского учета в товариществе
ТОО имеет право самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность, создавать за рубежом филиалы и представительства в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
При формировании учетной политики ТОО руководствуется следующими принципами, заложенными в основу Казахстанских стандартов бухгалтерского учета:
- непрерывная деятельность,
- последовательность,
- начисление,
- существенность
- сопоставимость,
- осмотрительность.
ТОО осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством.
Чтобы правильно начислять зарплату, в ТОО «СтройВиртуоз» четко и грамотно ведется учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.
Основанием для приема на работу в ТОО «СтройВиртуоз» являются:
- приказ (распоряжение) директора о приеме на работу данного работника с указанием зачисления на работу;
- контракт, в котором оговариваются условия труда, оплаты труда, отдыха и особые факторы.
Для первичного учета численности персонала ТОО «СтройВиртуоз» документами-основаниями также являются:
- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;
- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта);
- личная карточка в отделе кадров;
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
- табель учета использования рабочего времени.
- Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия – в данном случае это начальник отдела кадров – присваивает каждому работнику, принятому на предприятие, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах, относящихся к этому работнику.
Лицевой счет заполняется в течение года, если происходят изменения. Далее в нем отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены; исходя из них вычисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет.
Директор ТОО «СтройВиртуоз» приказом назначает лицо, ответственное за ведение табельного учета. Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на 1 день и более (кроме работников, с которыми заключен договор подряда).
В списочный состав включаются:
- фактически явившиеся на работу;
- находящиеся в служебных командировках;
- не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом;
- принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю;
- студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты;
- получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни;
- имеющие выходной день по графику работы предприятия;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Каждый день расчетного месяца для каждого работника, заработок которого рассчитывается, может быть рабочим, выходным (по календарю или особому графику работы), праздничным днем, днем отпуска и т.д. – поэтому в клетке табеля, относящейся к каждому конкретному дню каждого работника, ставится стандартное условное обозначение. Количество часов, отработанных работником в день, проставляется числом (например, 8).
Задача работника, ведущего табель, сводится к заполнению и контролю по документам таблицы. Невыход на работу без уважительной причины является прогулом (ставится ноль часов работы). Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц (начальник отдела или участка и табельщик), в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Учет труда работника, имеющего какую-либо форму сдельной оплаты труда, производится на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу или других документов на выполнение в течение месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.
Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, администрация предприятия по истечении пяти дней после приема работника выдает расчетные книжки. В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработной плате. Они хранятся у работника и представляются в бухгалтерию предприятия для записи расчетов по заработной плате и для отметок об изменении условий труда.
Работники, не входящие в штат предприятия, оформляют трудовые взаимоотношения в виде договора-подряда или договора-поручения. Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку ТОО «СтройВиртуоз», выполняют работу в любое удобное для себя время и единственным отчетным параметром их деятельности является объем выполненной работы.
Используя первичные документы, подтверждающие выполнение работы (табель учета рабочего времени, закрытый наряд на работу, акт приемки работ и т.д.), бухгалтер приступает к начислению, то есть расчету, заработной платы и других выплат работнику.
Платежная ведомость содержит только результат расчета суммы, причитающейся работнику к выдаче, а расчетно-платежная ведомость по графам регистрирует все начисления и удержания для каждого работника. Результаты расчетов переносятся также и в налоговую карточку работника. Таким образом ведется текущий учет совокупного годового дохода работника и удержаний налогов с него.
По окончании года лицевые счета и налоговые карточки персонала предприятия сдаются в архив.
При начислении заработной платы и других выплат бухгалтер определяет их источники. Их несколько:
1. За счет отнесения зарплаты на себестоимость продукции или реализации товаров, работ и услуг.
По дебету этого счета и заносятся начисленные суммы заработной платы работников. По кредиту указан счет 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
2. Из собственных средств предприятия (из прибыли)
В учредительных документах ТОО «СтройВиртуоз» имеются указания на создание специальных фондов из чистой (после уплаты налогов) прибыли предприятия. Из этих фондов можно производить выплату денежных средств работникам в виде премий, материальной помощи и т.п. Кроме того, в начале года ТОО «СтройВиртуоз» разрабатывает и представляет в Государственную налоговую инспекцию специальный документ «Учетная политика предприятия», в одном из пунктов которого описывается количество и структура образованных на предприятии за счет чистой прибыли фондов. Принятая учетная политика обязательна к выполнению для бухгалтерии предприятия в течение всего года.
Счет 5410 «Нераспределенный доход» – счет учета этих фондов – имеет субсчета по количеству и названию созданных фондов. На ТОО «СтройВиртуоз» это «Премиальный фонд» и «Фонд материальной помощи». На них и ведется учет средств, которые могут быть выданы работнику в качестве поощрительной (премии) или вспомогательной (материальная помощь) выплаты.
При начислении выплат работникам за счет нераспределенной прибыли текущего или прошлых лет применяется проводка:
Дебет счета 5410 «Нераспределенный доход»
Кредит счета 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
3. За счет средств Фонда социального страхования, остающихся на предприятии.
Указанные средства являются частью той суммы взносов в Фонд социального страхования, которая начисляется в этот Фонд с месячного фонда оплаты труда за вычетом сумм, выплаченных по договорам гражданско-правового характера (в том числе договорам подряда и поручения).
Именно из этих средств производится выплата работникам предприятия различных социальных пособий:
- по временной нетрудоспособности;
- по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет;
- пособие на погребение.
Каждый работник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы в ТОО «СтройВиртуоз». При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца.
При расчете отпускного пособия используется среднедневной заработок, рассчитываемый на ТОО «СтройВиртуоз» по общепринятой методике. При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д., при этом премии и другие премии стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).
Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда.
Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат. При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.
Основным счетом при учете заработной платы в соответствии с Планом счетов является счет 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Счет пассивный – по кредиту счета 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируется задолженность предприятия перед работниками по оплате труда, то есть начисленная, но не выданная заработная плата (до момента выдачи зарплаты работники являются кредиторами предприятия, а средства невыплаченной зарплаты есть источник средств). По дебету счета 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» указывается выданная работникам заработная плата. Сальдо на конец месяца характеризует сумму оставшегося долга по заработной плате перед работниками.
Информация об этих расчетах ведется на счете 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как по персоналу, состоящему в штате предприятия, так и не входящему в списочный состав работников. Учет ведется по всем видам заработной платы, премиям, пенсиям работающим пенсионерам и по всем другим выплатам, а также выплаты доходов по акциям и другим ценным бумагам.
По кредиту счета 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показываются суммы: оплаты труда, начисленные работникам в корреспонденции со счетами затрат на производство во всех формах; оплаты труда, начисленной за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждения за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год; начисление пособий за счет взносов в Фонд государственного социального страхования, пенсий и т.д.
По дебету счета 3350 «Расчеты с персоналом по оплате труда», как уже отмечалось, отражаются суммы выплаченной зарплаты, премий, пособий, начисленных налогов и платежей по исполнительным документам, т.е. все виды удержаний.
При организации учета заработной платы на ТОО «СтройВиртуоз» используются соответствующие учетные регистры двух типов: хронологические (в них записи ведутся в последовательности совершения операций, по датам). Это журналы регистрации операций; систематические (записи соответствуют системе счетов, т.е. плану счетов бухгалтерского учета, и информация группируется по определенным счетам). Это ведомости, журналы-ордера и т.д.
Заключение
Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать:
- точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты;
- правильный подсчет удержаний из заработной платы;
- контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.;
- правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РК.
Из данной работы можно увидеть, что учет должен содействовать росту производительности труда и соответственно снижению себестоимости продукции (работ и услуг), повышению ее качества, укреплению трудовой дисциплины. В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Учет личного состава ведет отдел кадров, который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности; составе персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.
Основными задачами учета труда и заработной платы являются: правильное определение затрат труда на производство и начисление заработной платы, контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда по подразделению.
Для справедливой оплаты труда работника этот труд прежде всего нужно правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету и ее содержание.
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненого уровня населения.
Учет выработки и заработной платы призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке; правильное и своевременное определение размера заработной платы каждого работника в соответствии с его выработкой.
В зависимости от технологии и организации производства, применяемой системы оплаты труда, контроля качества продукции, уровня компьютеризации учета и других особенностей применяют различные методы учета и формы первичных документов.
После приема и проверки первичные документы служат для составления расчетно-платежных ведомостей по начислению заработной платы.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.
Чтобы правильно начислять зарплату, в ТОО «СтройВиртуоз» четко и грамотно ведется учет отработанного времени и качества работы с первого момента приема работника на определенную должность.
Каждый день расчетного месяца для каждого работника, заработок которого рассчитывается, может быть рабочим, выходным (по календарю или особому графику работы), праздничным днем, днем отпуска и т.д. – поэтому в клетке табеля, относящейся к каждому конкретному дню каждого работника, ставится стандартное условное обозначение. Количество часов, отработанных работником в день, проставляется числом (например, 8).
Каждый работник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
При организации учета заработной платы на ТОО «СтройВиртуоз» используются соответствующие учетные регистры двух типов:
- хронологические (в них записи ведутся в последовательности совершения операций, по датам). Это журналы регистрации операций;
- систематические (записи соответствуют системе счетов, т.е. плану счетов бухгалтерского учета, и информация группируется по определенным счетам). Это ведомости, журналы-ордера и т.д.
Список использованной литературы
1. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности » от 28.02.2007г. ст.234
2. Типовой план счетов бухгалтерского учета. 01.01.01. 2008 год
3. Аудит и анализ в системе управления финансами, К.Ш. Дюсенбаев, Алматы 2000 год.
4. «Автоматизированные информационные технологии в экономике». Под редакцией Титоренко Г.А.., М: ЮНИТИ, 2001г.
5. Бухгалтерский учет. В. Л. Назарова. Алматы 2005
6. Бухгалтерский учет на предприятии, Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. , Алматы
7. Деньги и финансы, Ураз Баймуратов, Алматы 2005 год.
8. Ефремова А.А. Бухгалтерский учет выпуска продукции (работ, услуг) по нормативной себестоимости "Консультант Бухгалтера" N 7 1999
9. Журнал «Бухгалтерский учет», 10/2003.к.э.н,доцент Университета Г. Демеуова
10. Ивашкевич В.Е., ИМ. Учет и анализ дебиторской и кредиторской задолженности. — М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2003
11. Карпова Т.П. Учет производства как начальный этап управленческого «Бухгалтерский учет» N 20 2000
12. Козлова Е.П. Бух. учёт в организациях. - М.: Финан и статистика, 2000.
13. К.Кеулимжаев, профессор. ББ- строительство, №1, янвярь-февраль, 2005
14. Международные стандарты аудита, А.Е. Суглобов, Москва 2005 год.
15. Новиченко П.П.Система нормативного учета и контроля издержек производства "Бухгалтерский учет" N 10 1999
16. Основы финансов, В.Д. Мельников, Алматы 2005 год.
17. Пашигорева Г.И., О.С.Савченко Цели и задачи управленческого учета "Бухгалтерский учет" N 19 2000
18. Яковлев Р. зам. директор Института труда .журнал «Труд в Казахстане», 10/2003.
19. Яковлев Р. Реформирование заработной платы – процесс длительный // Человек и труд. – 2005. №10. – с. 84-87.
