Содержание
Введение………………………………………………………………………..………….3

1 Основные формы и системы оплаты труда, ее виды………………………..………..5

1.1 Сущность заработной платы как объекта бухгалтерского учета, задачи бухгалтерского учета оплаты труда…….……………………………….……..………...5

1.2 Виды заработной платы………………………………………………………….…...9

1.3 Формы заработной платы и системы оплаты труда, выделяемые теорией и практикой бухгалтерского учета ……………………………………………………….12

2 Учет заработной платы……………………………......................................................19

2.1 Документальный учет основной и дополнительной заработной платы…………………………………………………………………………………..….19

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………………….………...22

2.3 Автоматизация учета оплаты труда в современных условиях хозяйствования…………………………………………………………………………...27

Заключение…………………………………………………………………………….…30

Глоссарий…………………………………………………………………………...……33

Список использованных источников………………………………………………..….34

Список сокращений……………………………………………………………...………36

Приложение А Классификация надбавок и доплат …………………………………...37

Приложение Б Классификация систем оплаты труда ….………………….……...…..38


Введение

Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база. А, значит, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.

Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения. Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.

Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Для справедливой оплаты труда работника его труд, прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего  психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Перечисленными факторами обусловлена актуальность и значимость темы данной курсовой работы

Целью данной работы является изучение методики бухгалтерского учета   расчетов с персоналом по оплате труда. Задачами курсовой работы являются:

·              раскрыть сущность и задачи заработной платы;

·              изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда;

·              проанализировать особенности начисления заработной платы;

·              рассмотреть документальный учет заработной платы;

·              выявить какие существуют преимущества существующих на данный момент условий работы по учету заработной платы.

В качестве нормативной базы для написания данной курсовой работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, монографическая учебная литература.


1 Основные формы и системы оплаты труда, ее виды
1.1 Сущность заработной платы как объекта бухгалтерского учета, задачи бухгалтерского учета оплаты труда
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата – один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. В литературе отсутствует единая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплата помощи социального и стимулирующего характера.

Заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд.

Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами[1].

Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они дополняют друг друга. Для организации учета труда, выработки и заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда численность работников предприятия распределяется на две группы: рабочих и служащих. Учетом личного состава работников предприятия занимается отдел кадров. Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движении являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков. Отдел кадров заводит карточку на рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, а на руководящих работников и специалистов еще и личный листок по учету кадров. Бухгалтерия предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника карточку-справку или лицевой счет.

Учет рабочего времени ведется в табелях учет использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по предприятию в целом, или по его структурным подразделениям и категориям работающих.

На предприятии применяется две формы табеля учета использования рабочего времени № Т-12 и Т-13. В форме №Т-12 отражается не только учет использования рабочего времени, но и расчет заработной платы, в форме № Т-13 учет использования рабочего времени без расчета заработной платы. Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счете, в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости.

В соответствии со ст. 1 Федерального Закона РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129 – ФЗ, бухгалтерский учет – это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального отражения всех хозяйственных операций с целью формирования полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении для внутренних и внешних пользователей.

По экономическому содержанию различают номинальную и реальную заработную плату. Вот как определяет эти понятия экономический словарь:

Номинальная заработная плата — установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Реальная заработная плата — заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Основной целью бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является обеспечение полной, достоверной и своевременной информацией о состоянии данных расчетов всех заинтересованных пользователей, как внутренних (работников и администрации предприятия, ее собственников), так и внешних (налоговые органы и внебюджетные фонды).  Основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

·              точный учет личного состава работников,  отработанного ими времени и объема выполненных работ;

·              контроль рационального использования трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

·              своевременное начисление (расчет) на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных;

·              расчет удержаний из начисленных работнику денежных сумм (обязательных, по инициативе предприятия и по инициативе работника);

·              начисление и перечисление в бюджет единого социального налога, взносов в Фонд социального страхования;

·              своевременное и правильное отнесение  на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

·              получение денежных средств в банке при отсутствии на предприятии кассира и выдача их под роспись работникам;

·              ведение аналитического и синтетического учета труда и заработной платы; 

·              сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

·              подготовка отчетных документов по труду и заработной плате: составление налоговой декларации по единому социальному налогу, отчетности по налогу на доходы физических лиц, отчетности в Фонд социального страхования, статистического отчета по форме П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», заполнение Индивидуальных сведений о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица, представляемых в Пенсионный фонд; [2, С 45-46]

·              осуществление предварительного, текущего и последовательного контроля за использованием фонда заработной платы и расходованием средств этого фонда;

·              определение направлений совершенствования учета труда и заработной платы[2].

Для того чтобы обеспечить выполнение всех вышеперечисленных задач бухгалтерского учета расчетов по оплате труда бухгалтер должен знать и выполнять требования нормативных актов, регулирующих расчеты с персоналом по оплате труда.

Заработная плата выполняет множество функций, которые в совокупности и определяют сущность заработной платы. Рассмотрим основные функции заработной платы.

Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, а также для воспроизводства поколений. В экономической практике большинства стран имеет место установление минимального уровня оплаты труда. В условиях современной России минимальная заработная плата должна устанавливаться, исходя из физиологического минимума. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать социальному минимуму, т.е. минимальная заработная плата должна обеспечивать не только удовлетворение минимальных физиологических потребностей, но и развитие человеческого капитала работника (профессиональный рост).

Регулирующая – основой реализации данной функции является принцип сегментации уровня оплаты труда по отдельным сегментам. В качестве таких сегментов могут выступать группы работников по сферам их деятельности, по приоритетности их профессии, специальности, по уровню их материальной обеспеченности и т.д. Регулирование оплаты труда на основе социального партнерства, путем заключения генеральных, отраслевых, профессиональных, территориальных, тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях, можно назвать сегментационным регулированием. Это означает, что уровень оплаты труда зависит от множества факторов: профессионально-отраслевых, квалификационных, социально-демографических и др.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение данной функции – это увязка платежеспособного спроса, как формы проявления потребности людей, обеспеченных денежными средствами. Так как платежеспособный спрос формируется под воздействием потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и покупательским спросом.

Стимулирующая функция – устанавливает относительный уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда[3].
1.2 Виды заработной платы

Трудовым кодексом РФ определено, что заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Однако в не денежной форме может быть выплачено не более 20% общей суммы заработной платы.

Различают основную и дополнительную оплату труда.  К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т. п.

К дополнительной зарплате относятся выплаты за не отработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие.

Общая сумма средств, предназначенная на оплату труда за определенный период времени всем работникам предприятия, составляет плановый фонд оплаты труда, а фактические начисления - фактический фонд оплаты труда работников.

Надбавки и доплаты к заработной плате представляют денежные выплаты сверх заработной платы для компенсации особых условий работы конкретного работника и стимулирования работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или сфере деятельности. Основные виды обязательных надбавок и доплат перечислены в ТК РФ и норм, документах Правительства РФ. Государством установлены обязательность определенных видов гарантий и компенсаций в качестве минимально необходимых [Приложении A Классификация надбавок и доплат].

Все надбавки и доплаты делятся на: компенсационные и стимулирующие. Размеры компенсационных доплат определяются предприятиями самостоятельно, но не должны быть ниже размеров, установленных Правительством РФ. Они состоят из: надбавок и доплат, не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности (как правило, обязательных для предприятий всех организационно-правовых форм); надбавок и доплат, применяемых в определенных сферах приложения труда (в большинстве своем они обязательны; их размер определяется по договоренности с работодателями).

В первую группу надбавок и доплат входят доплаты за работу в выходные и праздничные дни; за работу в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы; при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника. [1, С 23-24]

Все остальные виды надбавок имеют ограниченную сферу применения (одни, например, устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника, другие охватывают сферу работ с неблагоприятными условиями труда, третьи вызваны особым характером выполняемой работы). К наиболее значимым надбавкам и доплатам, носящим стимулирующий характер, относятся доплаты за: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ; исполнение обязанностей отсутствующего работника; рабочим за профессиональное мастерство; специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации и др. Надбавки и доплаты чаще всего устанавливаются в относительных размерах и корректируются в связи с изменением тарифных ставок и окладов с учетом инфляции. Виды, формы и размеры стимулирующих надбавок и доплат предприятия устанавливают в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах и специальном положении[4].
1.3 Формы заработной платы и системы оплаты труда, выделяемые теорией и практикой бухгалтерского учета
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Конкретная система оплаты труда, которую выбрала  организация, отражается  в коллективном договоре. Кроме того, ее следует указать в Положении об оплате труда  или трудовых договорах с работниками. При этом  разным категориям  работников можно установить различные  системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с профсоюзом. Рассмотрим основные системы оплаты труда.

Система плавающих окладов – заработок работников  зависит не только  от результатов  их работы, но и от прибыли, полученной организацией. Кроме того, он зависит от  суммы денег, которое предприятие  может направить на зарплату.  При этой системе оплаты труда  руководитель организации  может ежемесячно  повышать или понижать оплату труда на определенный коэффициент.  Для этого он должен издать соответствующий приказ.

Система, базирующаяся на комиссионной основе – размер зарплаты определяется в процентах  от выручки, которую получает  организация от деятельности  каждого работника.  Данная система обычно применяется  к работникам, которые занимаются  продажей  продукции (товаров, работ, услуг)[5]. Повременная форма оплаты труда – это оплата по количеству затраченного календарного рабочего времени (в днях или часах) с учетом определенной квалификации работника. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки (оклада) на фактически отработанное время (в часах)[6]. Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации и тарификации каждого работника.

Эта форма оплаты применяется в случаях, когда результаты труда отдельных работников не поддаются точному учету и нормированию, например на ремонтных работах. Она имеет свои разновидности: простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе труд рабочих оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) в  соответствии с их квалификацией, а служащие и специалисты получают оклад за фактически отработанное время.

Пример начисления заработной платы при простой повременной системе:

Оклад: 10000 руб. в месяц

Фактически отработанное время 20 дней

Рабочих дней в месяце 25 дней

Заработная плата за день (10000/25) = 400 руб.

Итого начислено за месяц 400 руб. * 20 дней = 8000 руб.

В бухгалтерском учете при начислении заработной платы делают следующие проводки, см. таблица 1.

Таблица 1 - Журнал хозяйственных операции (начисление заработной платы)

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Сумма	Дебет	Кредит
1	Начислена зарплата сотрудникам основного производства	8000	20	70
2	Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств	8000	08	70

Причем необходимо отметить, что 8000 рублей, это еще не окончательная заработная плата, которую работник получит на руке, поскольку из этой суммы еще будет удержан Налог на доходы физических лиц в размере 13% (с учетом стандартных вычетов, которые не подлежат налогообложению).

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к ставке или другому измерителю[7].

Пример начисления заработной платы при повременно-премиальной системе определяется по следующей формуле:
ЗП = ЗП по тарифу + премия (в %х) от оклада                                              (1)
Процент премии определяется в соответствии с внутренним положением на предприятии.

ЗП – 10000 руб./месс;

% от оклада – 10%;

ЗП = 10000 + (10% 1000 руб.) = 11000 руб.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата по количеству единиц изготовленной продукции с учетом ее качества, сложности ее изготовления и условий труда. Ее применение целесообразно там, где возможно технически обоснованное нормирование выработки и точное определение количества и качества изготовленной продукции или выполненных работ. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

Пример начисления заработной платы при прямой сдельной системе можно определить так:
ЗП = сдельная расценка за 1 ед.работ * кол-во единиц.                                (2)

Сдельная расценка за пошив одного драпового пальто – 500 рублей

Объем работ, выполненных одним работником – 20 пальто

Начислена заработная плата – 500 руб. * 20 ед. = 10000 руб.

Сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки.

Пример начисления заработной платы при сдельно-прогрессивной системе:

На предприятии, которое занимается пошивом драповых пальто установлена норма выработки за месяц одного рабочего – пошив 20 единиц.

При пошиве дополнительной единицы (сверх установленной месячной нормы, сдельная расценка увеличивается и составляет 150%.

Сдельная расценка за пошив одного драпового пальто – 500 рублей

Норма за месяц – 20 ед.

Сдельная расценка за пошив дополнительной единицы сверх установленной нормы 150% = 500 рублей + 250 руб. = 750 рублей.

За месяц работник отшил – 23 единицы изделия

Начислена заработная плата – 500 руб. * 20 ед. = 10000 руб. (по норме)

Начислена заработная плата – 750 руб. * 3 ед. = 2250 руб. (сверх нормы)

Итого начислена заработная плата за расчетный месяц 10000 + 2250 = 12250 руб.

сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности. Премирование может осуществляться на основании: повышение производительности труда и увеличение объема производства, повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей. [3, С 13-15]

Пример начисления заработной платы при сдельно-премиальной системе:

Расчет заработной платы по сдельно-премиальной системе производится следующим образом по формуле:
ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана                              (3)
Предприятие занимается пошивом драповых пальто.

Плановый объем производства за месяц составляет 20 единиц изделия на одного рабочего.

Перевыполнение плана предполагает премирование – 10% от плановой оплаты труда.

Сдельная расценка за пошив одного драпового пальто – 500 рублей

За месяц работник отшил – 23 единицы изделия

Начислена заработная плата – 500 руб. * 20 ед. = 10000 руб. (по плану)

Премия за перевыполнения плана – 10% от 10000 = 1000 руб.

Итого начислена заработная плата за расчетный месяц 10000 + 1000 = 11000 руб.

аккордная оплата труда применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.п. Расценка при такой системе устанавливается не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенный срок. Основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль над качеством выполнения работ. Пример начисления заработной платы при аккордной системе:

Бригада из пяти строителей выполнила полностью весь объем работ по наряду. На выполнение работы было затрачено 1000 человеко-часов. Оплата за сданную работу составила 137 500 руб. Заработная плата каждого работника пропорциональна количеству отработанного времени. Расчет заработной платы каждого строителя представлен таблице 2.

Таблица 2 - Расчет заработной платы при аккордной системе оплаты труда





Заработная плата каждого рабочего равна сумме оплаты по наряду, деленной на общее количество часов, отработанное всеми членами бригады, и умноженной на количество часов, отработанное каждым членом бригады.

Например, зарплата Сидорова составит 12 375 руб. (137 500 руб./1000часов * 90 часов).

косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Пример начисления заработной платы при аккордной системе вычисляется по формуле:
ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих                       (4)
Заработная плата инженера-программиста, обслуживающего станки с программным управлением в данном подразделении, составляет 5% от суммарного фонда заработной платы рабочих, изготовляющих продукцию на этих станках. Эти рабочие находятся на простой сдельной оплате труда. В расчетном месяце в цехе было произведено 10 000 деталей по сдельным расценкам 40 руб. за каждую.

Расчет заработной платы инженера-программиста:

Фонд зарплаты всех производственных рабочих составит 400 000 руб.

(40 руб.*10000). Зарплата инженера-программиста – 5% от этого фонда зарплаты, т.е. 20 000 руб. (400 000 руб.* 5%).

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам[8].

Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда на предприятии, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника. Затраты труда необходимо учитывать с одной стороны как издержки производства, а с другой – как заработок каждого работника. Эти причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия. Поэтому далее в данной курсовой работе необходимо рассмотреть цели, задачи и особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Подведя итоги все системы оплаты труда можно объединить в общую схему [Приложение Б Классификация систем оплаты труда].


2 Учет заработной платы
2.1 Документальный учет основной и дополнительной заработной платы
Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда  утвержден постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 06.04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В бухгалтерском учете первичные документы по учету труда и заработной платы подразделяются на следующие группы:

·              документы о движении по службе (прием, увольнение, перевод, совмещение, замещение, изменение оплаты);

·              документы о дополнительных выплатах в виде премий; вознаграждений, компенсаций и пособий;

·              документы на право отрыва от основной работы (отпуск, сборы, обучение и др.);

·              прочие документы данного профиля.

По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени или по учету выработки и заработной платы бухгалтерия проверяет правильность их оформления и производит их счетную обработку.

Для учета вновь принятых на работу применяется Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1). Приказ о приеме на работу заполняется в одном экземпляре, на основании данного приказа делается отметка о зачислении на работу в трудовой книжке[9].

Приказ  подписывается руководителем и объявляется работнику под расписку.  Согласие работника с условиями работы, результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму  проставляют на оборотной стороне  приказа. Выписка из приказа  передается в бухгалтерию, где открывается лицевой счет.

Далее ответственный за работу с кадрами заполняет на работника личную карточку (форма № Т-2) в одном экземпляре на основании соответствующих документов: паспорта, военного билета, трудовой книжки, диплома  об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника. После заполнения раздела «Общие сведения» лицо, оформляемое на работу, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения.

При оформлении увольнения работников составляется распоряжение о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Он заполняется экономистом в двух экземплярах: один остается в личном деле, другой – передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации. На основании распоряжения бухгалтерия производит расчет с работником.

Для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков (форма Т-7). На предприятии применяется Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6). Он заполняется в двух экземплярах. Один – остается в личном деле работника, другой передается в бухгалтерию. Приказ подписывается руководителем организации.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска ответственный за работу с кадрами делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск. При предоставлении отпуска без оплаты рядом с указанием о количестве дней отпуска указывается «без оплаты».

Дополнительные выплаты в виде премий, вознаграждений и компенсаций на исследуемом предприятии оформляются распоряжениями руководителя.

Использование рабочего времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (форма № Т-12) путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.) которые вносятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Надлежащим образом оформленные табели, а также приказы руководителя о выплате надбавок, доплат и премий передаются в бухгалтерию для расчета заработной платы.

Расчет заработной платы производится по результатам учета фактически проработанного рабочего времени, доплат за сверхурочные работы, причитающихся премий и других выплат. При этом делаются записи в лицевом счете каждого работника, где также фиксируется содержание приказов.

Лицевой счет занимает особое место в перечне документов, накапливающих информацию о сотрудниках предприятия. Он содержит все сведения о продвижении работника по службе (в том числе изменения оклада), а также все материалы о ежемесячных начислениях и удержаниях из заработной платы. В нем сосредоточены данные об отпусках, о больничных листах и т.п. Этот документ является главным источником данных для расчетов пенсии работнику. Поэтому по закону он должен храниться в архиве в течение 75 лет после увольнения работника.

Совокупность указанных первичных документов позволяет бухгалтерии проводить вычисления по оплате труда.

Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). Результаты ежемесячных расчетов по оплате труда обязательно заносятся в лицевые счета работников. В расчетных ведомостях, кроме начисления сумм по оплате труда, проводятся также расчеты удержаний с персонала (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам и т.п.). Кроме этого, по данным расчетных ведомостей проводятся также вычисления всех налогов и отчислений, которые делаются с предприятия, и базой для которых является фонд оплаты труда. Это, в первую очередь, единый социальный налог (взнос), а также страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Аванс выдается по платежной ведомости (форма Т-53). На титульном листе этой формы указывается общая сумма выплаченной и депонированной заработной платы. При необходимости в графе «Примечание» указывается номер предъявленного документа. При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо заполнить итоговую строку. Итоговые строки могут быть заполнены в конце каждой страницы.
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:

- сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда подготовку всей необходимой документации;

- при начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов;

- важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Синтетический учет расчетов по оплате труда организация ведет на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В развитие, которого могут открываться соответствующие субсчета. К данному счету могут быть открыты следующие субсчета:

70/1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;

70/2 «Расчеты с совместителями»;

70/3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».

По кредиту счета отражают суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий по временной нетрудоспособности. Основанием для начисления оплаты труда, премий, пособий и других выплат служат табели учета отработанного времени, наряды на сдельную работу, рапорты о выработке, листки о простоях, листки нетрудоспособности и так далее. Начисленные работникам организации суммы отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в дебет счетов: 08,20,,23,25,26,28,44,69,96.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» учитываются выплаты работникам, суммы удержанного налога на доходы физических лиц, своевременно не возвращенные подотчетными лицами авансы, суммы за причиненный материальный ущерб, за брак, в погашение задолженности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц. Выплаты и удержания отражаются по дебету счета 70 в кредит счетов: 50,51,68,71,73,76[10].

В зависимости от направления расходов суммы начисленной работникам организации оплаты труда и иных выплат классифицируются на:

·              Выплаты, относимые на фактическую себестоимость приобретаемых активов. При этом первоначальной стоимостью основных средств, приобретенных за плату, признается сумма фактических затрат организации на их приобретение;

·              Суммы начисленной оплаты труда работников общепроизводственного и общехозяйственного назначения не включаются в фактические затраты на приобретение основных средств, кроме случаев, когда они непосредственно связаны с их приобретением.

·              выплаты, подлежащие включению в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в соответствии с требованиями двадцать пятой главы Налогового Кодекса Российской Федерации;

·              выплаты, производимые за счет собственных средств работодателя;

·              выплаты, распределяемые по другим направлениям затрат. В частности, к числу такого рода выплат можно отнести доходы, связанные с выбытием объектов основных средств (операционные расходы), в части сумм оплаты труда, начисленной работникам, занятым их демонтажем и реализацией, и единого социального налога. На основании документов по учету выработки, которые группируются по подразделениям организации, а в разрезе подразделений - по носителям затрат, бухгалтерия ежемесячно составляет ведомости распределения сумм оплаты труда работников. Форму ведомостей бухгалтерия разрабатывает самостоятельно исходя из организационной структуры предприятия.

Оплату труда работников в натуральной форме организация может осуществлять продукцией собственного производства либо в качестве оплаты труда могут выдаваться товары, приобретенные организацией у других юридических, а также физических лиц.

При использовании натуроплаты необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:

1) Необходимость отражения выбытия материальных ценностей с использованием счетов реализации: 90 «Продажи», 91 «Прочие доходы и расходы» так как имеет место переход права собственности;

2) Необходимость отражения выбытия материальных ценностей по рыночным ценам в соответствии с требованиями Налогового Кодекса Российской Федерации;

3) В случае отражения выбытия материальных ценностей по ценам ниже рыночных доначислить налоги;

4) Необходимость начисления Налога на добавленную стоимость и других аналогичных налогов;

5) На стоимость выданной работникам продукции необходимо начислить единый социальный налог. Начисление налога производится со всей стоимости продукции, включающей НДС, акцизы (для подакцизных товаров) и налог с продаж.

Оплата труда работникам организации выдается в сроки, установленные коллективными договорами и согласованные с внебюджетными фондами и инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по месту регистрации юридического лица.

Для получения денег на оплату в банк предъявляются следующие документы: чек, платежные поручения на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы физических лиц, единый социальный налог), платежные поручения в пользу различных организаций и лиц на суммы, удержанные из оплаты труда работников по исполнительным листам, исполнительным документам и личным обязательствам.

Если при предъявлении обслуживающему банку чека на выдачу денежных средств на оплату труда организацией не предоставляются платежные поручения на перечисление единого социального налога, банк не вправе выдавать денежные средства, заявленные в чеке. Выдача денежных средств работникам организации в качестве платы за труд осуществляется кассиром на основании составленных платежных ведомостей, в которых работник расписывается в получении денег. Суммы оплаты труда, не выданные в установленный срок, подлежат сдаче в банк на расчетный счет организации.

В реестр не выданной заработной платы заносятся следующие данные:

- табельный номер работника, не получившего в установленные сроки заработной платы;

- его фамилия, имя, отчество;

- размер депонированной суммы.

Ведение реестра не выданной заработной платы может не осуществляться, если в организации ведется книга учета депонированной заработной платы, то в соответствии с разъяснениями Министерства финансов России.

После заполнения данных форм кассир в платежной ведомости указывает фактически выплаченные и депонированные суммы и составляет расходный кассовый ордер на выплаченную заработную плату. Соответствующая хозяйственная операция заносится в кассовую книгу.

Для учета депонированных денежных средств применяется счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 76/4 «Расчеты по депонированным суммам».

Депонированная сумма на оплату труда отражается в бухгалтерском учете до истечения срока исковой давности, составляющего три года. В течение данного срока работники, не получившие денег, имеют право потребовать их выплату. В этом случае выдача депонированной суммы осуществляется по расходному кассовому ордеру. Если депонент будет выдаваться группе лиц, то следует составить платежную ведомость с указанием «выдача депонента». По желанию работника депонированная сумма может быть перечислена на его личный счет (Дебет субсчета 76/4, Кредит счета 51), либо выдана в натуральной форме (Дебет субсчета 76/4, Кредит субсчета 90/1, 91/1).

По истечении указанного срока (три года) сумма невостребованной депонированной суммы подлежит зачислению в состав прибыли предприятия как внереализационные доходы и налогообложению в установленном порядке.

При журнально-ордерной форме учета при оформлении операций по расчетам с физическими лицами используются следующие журналы-ордера:

- №1 – по кредиту счета 50. Касса;

- №2 – по кредиту счета 51. Расчетный счет;

- №7 – по кредиту счета 71. Расчет с подотчетными лицами;

- №8 – по кредиту счетов 68, 73, 75, 71;

- №10/1 – 69, 70;

- №11 – по кредиту счета 44;

- №12 – по кредиту счетов 84, 96;

- №13 – по кредиту счетов 90, 91.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих.

Например,

1) Начислена заработная плата работникам цеха.

Дт 20 Кт 70 – 86394 рубля

2) Начислен единый социальный налог на фонд оплаты труда работников цеха.

Дт 20 Кт 69- 30756 рублей

3) Удержан налог на доходы физических лиц

Дт 70 Кт 68 – 11231,2 рубля

5) Перечислен единый социальный налог.

Дт 69 Кт 51 – 30756 рублей

6) Произведено отчисление в бюджет удержанного налога на доходы физических лиц.

ДТ 68 Кт 51 – 11231,2 рубля

8) Выплачена заработная плата.

Дт 70 Кт 50(51) – 75162,8 рубля.
2.3 Автоматизация учета оплаты труда в современных условиях хозяйствования
Одним из приоритетных направлений совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является его автоматизация. Дело в том, что становление бухгалтерского учета какие мы его видим в настоящее время происходило еще при Советском Союзе. Стремительное развитие, к концу XX века, информационных технологий не могло не отразится и на ведении бухгалтерского учета, хотя все еще заметны отголоски бывшей системы, когда бухгалтерский учет, а в частности учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществлялся в ручную. В специализированных киосках налоговых инспекций до сих пор продаются бланки первичной документации по учету расчетов с персоналом (личная карточка работника, расчетно-платежная ведомость и т.п.). Возможно, в этом есть необходимость для очень маленьких предприятий, но даже в этом случае заполнение всех необходимых форм в ручную требует колоссальных трудовых затрат.

В настоящее время, большинство предприятий используют специальные программы, которые позволяют значительно облегчить, ускорить и автоматизировать труд бухгалтера, что, безусловно, снижает количество ошибок.

Одной из наиболее перспективных и востребованных в России бухгалтерских программ является 1С:Бухгалтерия, которая обладает очень широкими возможностями учета, анализа и планирования деятельности предприятия. «1С:Бухгалтерия» позволяет вести не только синтетический учет, но и подробный аналитический учет, в частности расчетов с персоналом по оплате труда. Обширные возможности 1С позволяют адаптировать программу к специфике работы любого предприятия.

Также в большинстве используются следующие программы: программные продукты ИНФО-ПРЕДПРИЯТИЕ (ИП-Бухгалтерия и др.), программы Бухсофт, программы фирмы Бонус (MinFin), отчетность ведут и в Excel или Word – и многие другие программные продукты, выбор которых сейчас представляется в большом количестве.

Также еще одним из направлений по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, являет переход на оплату через пластиковые карты.

В настоящее время большинство предприятий все еще выплачивает своим работникам зарплату исключительно наличными через кассу. Однако все больше фирм переходит на оплату труда через пластиковые карты, поскольку карточная система выдачи зарплаты имеет очевидные преимущества:

предприятию не нужно иметь дело с наличностью, тратиться на инкассаторские услуги банка или на наем охранников для перевозки наличных;

экономится время, связанное с выплатой и получением зарплаты, как сотрудников, так и работников бухгалтерии;

нет необходимости депонировать зарплату работников, которые ее не получили вовремя;

упрощается работа бухгалтера.

Получать деньги на карточки зачастую выгодно и самим сотрудникам. При такой форме расчетов они могут:

рассчитываться со многими фирмами за товары или услуги по безналу;

получить необходимую сумму в удобное время (как правило, банкоматы работают круглосуточно и без выходных);

не декларировать деньги на карточке при выезде за границу.

       Решение о выплате зарплаты на банковские карточки нужно закрепить в трудовых договорах с работниками, так как именно их согласие является единственным  ограничением такой формы расчетов. Затем предприятие должно заключить с банком договор, в котором следует оговорить все условия по обслуживанию карточных счетов сотрудников и сумму вознаграждения банка. Затем банк открывает каждому сотруднику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата. Также банком  изготавливается пластиковая карта на каждого работника фирмы.

Зарплата всех работников фирмы перечисляется на карты одним платежным поручением. К поручению прикладывается специальный реестр, который содержит реквизиты банка, фамилии, имена и отчества сотрудников, номера их счетов и суммы, которые на счета зачисляются. Оформлять реестр и платежку  нужно не реже чем два раза в месяц.

Также еще одним направлением совершенствования синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда является открытие к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» следующих субсчетов:

70-1 «Расчеты по оплате труда с управленческим и обслуживающим персоналом»;

70-2 «Расчеты по оплате труда со специалистами»;

70-3 «Расчеты по оплате труда с продавцами» и т.п.

Выделение этих субсчетов очень важно для финансового анализа  и принятия управленческих решений.


Заключение
В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда – признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Данная курсовая работа состоит из двух глав:

1) Системы оплаты труда и их формы, виды заработной платы;

2) Учет заработной платы.

В первой главе дается само понятие оплаты труда. В этой главе говориться о сущности и задачах заработной платы с точки зрения бухгалтерского учета.

Личные результаты трудовой деятельности работника увязываются с уровнем его оплаты посредством многообразных систем оплаты, которые могут быть простыми, сложными, сдельными, повременными, коллективными, индивидуальными, пропорциональными, прогрессивными и регрессивными.

В данной главе раскрывается сущность, понятие наиболее распространенных форм и систем оплаты труда:

- сдельная оплата туда и ее виды;

- повременная оплата труда и ее виды;

Система оплаты труда – это способ соизмерения оплаты за труд с его результатами.

Также речь пойдет об основной и дополнительной оплаты труда. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждый предприниматель выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и так далее).

Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии).

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Для того чтобы у работников был стимул к труду, их нужно поощрять, предоставляя им путевки в санатории, базы отдыха, предоставлять путевки в лагеря детям работникам и так далее.

Материальное стимулирование заключается в различных премиях, надбавках, доплатах к заработной плате работников.

Вторая глава раскрывает такое понятие как учет заработной платы.  В этой главе описывается, какая форма оплаты труда применяется на предприятии, и какие документы подтверждают применение данной формы оплаты труда.

Что касается учета оплаты труда, то в данной главе рассказывается, какие документы используют при начислении заработной платы работникам, а также какими проводками отражается начисление и выдача заработной платы работникам, а также говориться о том, какие существуют удержания из заработной платы работников.

Для учета труда и заработной платы применяет унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. N 26.

Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате. Сумма заработка каждого работника определяется делением суммы заработной платы, указанной в штатном расписании, на количество рабочих дней в месяце и умножением на количество дней, фактически отработанных данным работников в месяце, в соответствии с табелем учета рабочего времени.

Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск – по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов. Аванс выдается по платежной ведомости (форма № Т-53).

Для обобщения информации о расчетах с работниками по оплате труда применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», предусмотренный Планом счетов бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению. Оборот по кредиту счета 70 отражает начисленные суммы заработной платы, премий, пособий и прочих платежей за отчетный период. Суммы, отражаемые по дебету счета 70, связаны с удержаниями из заработной платы.

В заключении необходимо отметить, что учет расчетов по оплате труда является очень трудоемким процессом, но с развитием и совершенствованием новейших компьютерных программ по бухгалтерскому и финансовому учету данный процесс становиться более управляемым, исключая  вероятность ошибки.
           Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
1	Труд	целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей
2	Система оплаты труда	это способ соизмерения оплаты за труд с его результатами
3	Заработная плата	это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление
4	Минимальная заработная плата	законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив
5	Номинальная заработная плата	начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период
6	Реальная заработная плата	количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату
7	Повременной форма оплаты труда	заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время
8	Простая повременная	заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время
9	Сдельная система	это форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции
10	Аккордная система	сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ

Список использованных источников

1.            Авдеев, О.В. Оплата труда на предприятия [Текст]: с изм. и доп. / О.В. Авдеев. – Москва: Финансы и статистика, 2005. - 350 с. - ISBN 65945-646-65

2.            Алборов, А. Р. Учет заработной платы [Текс] / А. Р. Алборов: ДИС, 2004. - 450 с. – ISBN  7499-6-6466-6

3.            Бухгалтерский учет [Текст]:  Классификация счетов управленческого учета / В. Ф. Палий. – Москва: 2007. – № 2. – С.53-56. – ISSN 0321-0154-4859

4.            Волкова, О.И. Экономика предприятия (фирмы) [Текст]:  3-е изд., перераб. и доп. / О.И. Волкова,  О.В. Девяткина. – Москва: ИНФРА-М, 2007. – 601 с. – ISBN 978-5-16-002990-0

5.            Глушков, И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет и учетная политика на современном предприятии: Эффективная настольная книга бухгалтера и руководителя [Текст] / Е. И. Глушков. – Москва: КноРус, 2007. – 568 с. – ISBN 5-85618-138-7

6.            Кнышова, Е.Н. Экономика организации [Текст] / Е.Н. Кнышева, Е.Е.  Панфилова. – Москва: Инфра – М, 2007. – 334c. –  ISBN 5-8199-0022-7, 5-16-00710-5

7.            Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет [Текст]: учебное пособие / Н.П. Кондраков. – Москва: ИНФРА-М, 2009. – 832 с. – ISBN 978-5-16-003539-0

8.            Козырев, В.М. Основы современной экономики [Текст]: учебник 4-е изд. / В.М. Козырев. – Москва: Финансы и статистика, 2007. – 544 с. – ISBN 978-5-279-03181-8

9.            Лабынцев, Н.Т. Учет труда и заработной платы [Текст]: учебное пособие / Н.Т. Лабынцев. – Москва: Финансы и статистика, 2006. – 450 с. – ISBN 8-5485-5848-6

10.       Савицкая, Г.В.  Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст] / Г.В. Савицкая. - Москва: ИНФРА-М, 2007. – 702 с. – ISBN 987-9-549-5984858-5

11.       Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.1996г. «О бухгалтерском учете» с учетом изменений и дополнений, вступившими в силу с 01.01.2004г. / Консультант Плюс.

12.       Харитонов, С.А. Настольная книга бухгалтера по учёту и оплате труда [Текст]: практ. пособие, 8-е изд. перераб. и доп. / С.А. Харитонов. – Москва: 1С-Паблишинг, 2005. – 486 с. – ISBN 5-9677-0027-7


Список сокращений
ФЗ – Федеральный закон;

РФ – Российская Федерация;

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;

ЗП – заработная плата;

НДС – налог на добавленную стоимость;

т.д. – так далее;

т.п. – тому подобное.
           Приложения
Приложение А Классификация надбавок и доплат




Приложение Б Классификация систем оплаты труда

---