ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АКАДЕМИЯ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ
КАФЕДРА НАЛОГОВ, БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА
КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:____________________________________

______________________________________________

______________________________________________
Слушатель _________________ гр.

экономического факультета
________________________________________

подпись                  фамилия, имя, отчество
Руководитель:

________________________________________
Москва 2001 г.




ЗАДАНИЕ

для курсовой работы по дисциплине “Бухгалтерский учет”
Слушателю ___________ курса _____________________ группы

Академии налоговой полиции

______________________________________________________

фамилия, имя, отчество
Тема задания:___________________________________________



ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ
При выполнении курсовой работы по указанной теме должны быть представлены:

1. Выдержки из нормативных документов: ________________.

______________________________________________________

2. Приказ об учетной политике (выписка).

3. Первичные бухгалтерские документы: __________________

_______________________________________________________.

4. Учетные регистры: __________________.

5. Формы отчетности: __________________.
Дата сдачи ______________________________
Срок окончания__________________________
Руководитель курсовой работы

______________________________________

подпись                  фамилия, имя, отчество


Содержание
Введение...................................................................................................................................................................................... 4

1. Учет личного состава предприятия............................................................................................................... 5

2. Организация оплаты труда.................................................................................................................................... 7

Тарифная система........................................................................................................................................................... 8

Нормирование труда...................................................................................................................................................... 9

Формы оплаты труда................................................................................................................................................... 10

Сдельная  и сдельно–премиальная системы оплаты труда.................................................................................. 10

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда.............................................................................. 11

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда..................................................................... 11

Премии.................................................................................................................................................................................. 12

КТУ и КТВ............................................................................................................................................................................ 16

3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы............................... 19

Доплата за работу в ночное время.................................................................................................................... 19

Оплата труда за работу в сверхурочное время........................................................................................ 20

Оплата работы в праздничные дни................................................................................................................... 20

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников  21

4. Удержания и вычеты из  заработной платы.......................................................................................... 22

Удержания по исполнительным листам...................................................................................................... 23

Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц......................................................................... 25

Учет расчетов по единому социальному налогу.................................................................................. 27

Удержания за причиненный материальный ущерб................................................................................ 29

5. Учет расчетов с персоналом.............................................................................................................................. 31

Заключение........................................................................................................................................................................... 33

Список используемой литературы................................................................................................................... 36


Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри­ятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко­номикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.

Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5).

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действую­щие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, распо­ложенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предпри­ятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максималь­ными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

1)     в установленные сроки производить расчеты с персоналом пред­приятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2)     своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязатель­ных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социаль­ного страхования РФ и Государственный фонд занятости населе­ния РФ);

3)     собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.
1. Учет личного состава предприятия

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 19 КЗоТ РФ)

При заключении трудового договора работник предъявляет:

• трудовую книжку;

•  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

•  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

•  документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

•  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - доку­мент, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН) (19).

Начиная с 1 января 2000 года налоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц, должна представляться с указанием соответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком; при этом персональные данные в отношении его могут не заполняться (20).

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специ­альное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и стра­ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ­ляются работодателем.

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. (17).

Такими первичными документами являются:

“Трудовой договор (контракт)” форма № ТД-1;

“Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу” форма № Т-1;

“Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу” форма

№Т-1а;

“Личная карточка работника” форма № Т-2;

“Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС;

“Штатное расписание” форма № Т-3;

“Учетная карточка научного, научно-педагогического работника”

форма №Т-4;

“Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу”

форма №Т-5;

“Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу”

форма №Т-5а;

“Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику”

форма № Т-6;

“Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска форма № Т-6а;

“График отпусков” форма № Т-7;

“Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником” форма № Т-8;

“Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками” форма № Т-8а;

“Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку” форма № Т-9;

“Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку” форма № Т-9а;

“Приказ (распоряжение) о поощрении работника” форма № Т-11;

“Приказ (распоряжение) о поощрении работников” форма № Т-11а;

“Табель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы” форма № Т-12;

“Табель учета использования рабочего времени” форма N Т-13;

“Расчетно-платежная ведомость” форма № Т-49;

“Расчетная ведомость” форма № Т-51;

“Платежная ведомость” форма № Т-53;

“Журнал регистрации платежных ведомостей” форма № Т-53а;

“Лицевой счет” форма № Т-54;

“Лицевой счет (свт)” форма № Т-54а;

“Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику” форма № Т-60;

“Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником” форма № Т-61;

“Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (кон­тракту), заключенному на время выполнения определенной работы” форма № Т-73.

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

2. Организация оплаты труда

Каждому предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ).

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать возна­граждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанно­стей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и макси­мальным пределом не ограничивается.

Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависи­мости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллектив­ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру­да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно­шение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КзоТ РФ)

Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строитель­ство.

Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре под­ряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчи­ка и субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

•  выплаты за отработанное время, за количество и качество выпол­ненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

•  доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в празднич­ные дни и др.;

•  оплата простоев не по вине работника;

•  премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не прора­ботанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллек­тивными договорами:

•   оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

•  оплата перерывов в работе кормящих матерей;

  •  оплата льготных часов подростков;

•  оплата выходного пособия при увольнении и др.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции (12).

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

•  тарифной системой;

•  нормированием труда;

•  формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормиро­вание - учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчета заработной платы.

Рассмотрим каждый из этих элементов более подробно.

Тарифная система

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие ква­лификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим произ­водятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и про­фессий (выпуск 3, раздел “Строительные, монтажные и ремонтно-строитель­ные работы”).

Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалифика­ционным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отно­шение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

Значения этих показателей при нормальных условиях труда, вошедших в сметно-нормативную базу (1984 г. — в п.1 и 1991 г. — в п.2) и применявшихся в строительстве в различные периоды времени, приведены в таблице 2.1:

Таблица 2.1

Показатели	Значение показателей по разрядам
1.      1969-1986 гг. Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент	1	2	3	4	5	6
	43,8 1	49,3 1,125	55,5 1,267	62,5 1,427	70,2 1,60	79,0 1,804
2. 1986-1991 гг. Часовая тарифная ставка, коп. Тарифный коэффициент	59 1	64 1,085	70 ,19	79 1,34	91 1,54	106 1,8
3.      1999г., I квартал Расчетная часовая тарифная став­ка, руб.	2,58	2,79	3,07	3,46	3,97	4,64

В п. 3 — тарифные ставки, рассчитанные исходя из 40-часовой рабочей неде­ли и установленной на первый квартал 1999 года месячной ставки рабочего первого раз­ряда в размере 430 рублей при сохранении тарифных коэффициентов, указан­ных в п. 2 (25).

При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 82 КЗоТ РФ, однако размеры их законом не регламентированы. Как правило, на строительно-мон­тажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяже­лыми и особо вредными условиями труда — до 24%.

Нормирование труда

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия (шт., м., т), за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутой уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях.

Исходной базой для формирования норм труда являются применяемые в строительстве производственные нормы, разрабатываемые в соответствии с главой VII КЗоТ РФ.

Производственные нормы труда подразделяются на:

—   Единые нормы (ЕНиР), утвержденные Госстроем СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (около 80 тыс. норм);

—   Ведомственные нормы (ВНиР), утвержденные отдельными министерст­вами и ведомствами по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза (около 66 тыс. норм);

—   Типовые нормы (ТНиР), которые разрабатываются на новые виды работ, выполняемые по типовой технологии в различных организациях;

—   Местные нормы (МНиР), которые разрабатываются на работы, не охва­ченные указанными выше нормами, и утверждаются непосредственно ру­ководителем организации по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом, отражающим интересы наемных работников.
Порядок разработки норм затрат труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, управлением и обслуживанием строительных машин, определен также Методическими указаниями о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы (24).

Формы оплаты труда

Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная.

На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффи­циентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выпол­нение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Сдельная  и сдельно–премиальная системы оплаты труда

 При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады) определя­ется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на едини­цу его измерения.

Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренным строительными норма­ми и правилами, стандартами и другими нормативными документами.

Заключение

Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в строительстве.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри­ятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллектив­ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру­да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно­шение в их размерах между отдельными категориями работников.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

 Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

•  тарифной системой;

•  нормированием труда;

•  формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, обеспечить соответствие ква­лификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффи­циентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выпол­нение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии  учитываются отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится:

1)     оплата за ночное время – не менее 20%, а при многосменном режиме работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего разряда,

2)     оплата за сверхурочное время – не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждые из первых двух часов и не менее чем в двойном размере за каждый последующий час,

3)     оплата в праздничные дни – не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки соответствующего разряда,

4)     оплата за совмещение профессий – ее размер устанав­ливается администрацией предприятия  по соглашению сторон
Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

-         обязательные удержания,

-         удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.

В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

- для возврата сумм, излишне выплаченных  вследствие счетных ошибок;

- дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвра­щенного аванса, выданного на служебную командировку или пе­ревод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работ­ник не оспаривает основания и размера удержания;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка
Синтетический учет по оплате труда ведется на следующих счетах:

70 “Расчеты с персо­налом по оплате труда”,

71 “Расчеты с подотчетными лицами”,

73 “Расчеты с персо­налом по прочим операциям”,

76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами дебиторами и кре­диторами”,

96 “Резервы предстоящих расходов”.

По кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” от­ражаются суммы:

-         оплаты труда, причитающиеся работникам;

-         оплаты труда, начисленные за счет образованного в установлен­ном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год

-         начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм;

-         начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 70  “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Список используемой литературы

1)     Конституция РФ от 12 декабря 1993г.

2)     Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 21 октября 1994 года (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.)

3)     Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с изменениями от 29 декабря 2000 г.)

4)     Семейный кодекс РФ N 223-ФЗ от 29 декабря 1995 г. (с изменениями от 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г.)

5)     КЗоТ РФ от 25 сентября 1992г. (с последующими изменениями и дополнениями)

6)     Закон РФ “О бухгалтерском учете” № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996.

7)     Закон РФ “Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации” № 1488-1 от 26 июня 1991г.

8)     Закон РФ “Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений” № 39-ФЗ от 25 февраля 1999г.

9)     Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” № 2490-1 от 11 марта 1992г.

10)            Закон РФ “О внесении изменений и дополнений в закон Российской Фе­дерации “О коллективных договорах и соглашениях” № 176 от 2 ноября 1995г.

11)            ФЗ РФ “Об исполнительном производстве” № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.

12)            Постановление правительства РФ “Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов” № 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).

13)            Постановления Правительства РФ “О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей” № 841 от 18 июля 1996г.

14)            Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ РФ № 34-н от 29 июля 1998г.

15)            План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2000г.

16)            Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального статистического наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000.

17)            Постановление Госкомстата РФ “Об ут­верждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” № 26 от 06 апреля 2001г.

18)            Методические указания о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы. Утверждено Постановлением Госстроя ­России № 18-40 от 24 апреля 1998г.

19)            Приказ Госналогслужбы РФ № ГБ-3-12/309 от 27 ноября 1998г.

20)            Приказ МНС РФ " “О мероприятиях по обеспечению применения идентификационных номеров налогоплательщиков – физических лиц в налоговой отчетности” № АП-3-12/224 19 июля 1999г.

21)            Письмо Минстроя России “Об оценке и стимулировании мероприятий, удешевляю­щих строительство” № 8-16/29 от 21 февраля 1995г.

22)            Письмо Минтруда СССР и Госстроя СССР Размеры средств на премирование за ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ” № 1336-ВК/1-Д от 10 октября 1991г.

23)            Письмо Госкомтруда России и Минстроя России “О средствах на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства” № 1636-РБ/7-26/140 от 12 августа 1992г.

24)            Постановление Госстрой России “Методические указания о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы” № 18-40 от 24 апреля 1998г.

25)            Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 1998 -1999 гг.

26)            Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. М.: Инфра – М., 1998г.

27)            Пошерстник Н.В., Мейскин М.С. Бухгалтерский учет в строительстве. – СПб: “Издательский дом Герда”, 2001г.

28)            Экономика и учет в строительстве № 8 (38) август 2001г.


Приложение 1.

Таблица
2.4


Показатели, влияющие на изменение базового значения КТВ = 1.

Наименование критериев	Численные значения кри­териев
	для участка	для бригады
Повышающие КТВ
Сокращение сроков производства работ по срав­нению с заданием	0,05-0,15	0,05-0,15
Сокращение затрат труда, установленных заданием	0,05-0,15	0,05 - 0,25
Сдача выполненных работ, их комплексов, объ­ектов в целом с первого предъявления	0,1	0,05
Снижение плановой себестоимости работ	0,02-0,1	0,02 - 0,05
Понижающие КТВ
Срыв сроков производства работ, предусмотренных заданием (графиком)	0,3-0,7	0,3-0,7
Превышение затрат труда, установленных заданием	0,1-0,2	0,1 -0,2
Невыполнение задания по снижению себестоимости работ	0,1-0,2	0,1-0,2
Сдача объектов (работ) не с первого предъяв­ления	0,1-0,3	0,1-0,3
Нарушение правил охраны труда и техники безо­пасности, наличие случаев травматизма	0,05-0,1	0,1-0,15
Грубые нарушения трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.)	0,05-0,2	0,1-0,2

Приложение 2.

 Таблица2.6

Наименование критериев	Численные значения кри­териев
Повышающие КТУ
Проявление инициативы по освоению и применению передовых методов и приемов труда, рациональной организации трудовых операций и рабочего места, способствующих снижению затрат труда	0,3 – 0,5
Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания	0,2 – 0,4
Выполнение сложных операций или совмещение профессий, помощь в работе другим членам бригады	0,1 – 0,3
Выполнение сложных и ответственных работ, разряд которых выше разряда рабочего	0,1 – 0,2
Понижающие КТУ
Невыполнение в установленный срок производственных заданий, низкая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда)	0,5
Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты труда	0,2 – 0,5
Невыполнение в срок распоряжений бригадира (мастера, производителя работ)	0,1 – 0,3
Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, механизированного инструмента	0,1 – 0,3
Бесхозяйственное отношение к инструменту, инвентарю, приспособлениям, материалам	0,2 – 0,5
Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности	0,1 – 0,2
Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов в работе	0,1 – 0,4
Прогул, появление на работе в нетрезвом виде, отстранение от работы	До 0