Реферат Международные стандарты учета и финансовой отчетности 4
Работа добавлена на сайт bukvasha.net: 2015-10-28Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Федеральное агентство по образованию
Псковский государственный политехнический институт
Финансово-экономический факультет
Кафедра бухгалтерского учета и аудита
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине « Теория бухгалтерского учета»
На тему: «Международные стандарты учета и финансовой отчетности»
Выполнил: Студент группы 071-1204с
Евдокимов А.В.
Проверила: Никулина Л. И.
Псков
2009
Содержание
Введение……………………………………………………………………..
1. Теоретическая часть. Статистика рынка труда, численности и состава занятых в экономике………………………………………………….
1.1 Статистика экономически активного населения……………….......
1.2 Понятие занятости и безработицы населения, показатели уровня и динамики занятых и безработных………………………………………
1.3 Методы расчета трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов и его значение…………………………………………………………………..
2. Практическая часть……………………………………………………
Заключение ………………………………………………………………….
Список использованной литературы………………………………………
Приложение ………………………………………………………………….
Введение
При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд - источник всякого богатство и главное условие самой человеческой жизни. И чем лучше труд оснащен технически и обеспечен ресурсами, тем эффективнее он выполняет эту роль.
Статистика рынка труда относится к числу наиболее развитых в международной статистике, где в основном сосредоточена в Международной организации труда (МОТ). Под эгидой МОТ с 1923 г. регулярно проводятся международные конференции статистиков труда. В настоящее время отечественная статистика рынка труда в основном перешла на международные стандарты, и начала с того, что признала само это понятие. Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Товаром на этом рынке выступает рабочая сила.
Статистика рынка труда включает три аспекта: статистику трудовых ресурсов и экономически активного населения, статистику производительности труда и статистику оплаты труда.
Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.
Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость - это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.
1. Статистика рынка труда, численности и состава занятых в экономике
Рынок труда — это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.
1.1
Статистика экономически активного населения
Основным показателем, используемым для характеристики рынка труда в отечественной статистике, до недавнего времени было показано много трудовых ресурсов. Эта категория определяется на основе баланса трудовых ресурсов и включает трудоспособное население в трудоспособном возрасте, а также работающих подростков и лиц старше трудоспособного возраста.
В соответствии с международными стандартами основными категориями для оценки рынка труда являются экономически активное население, занятые и безработные.
Экономически активное население — это часть населения в экономически активном возрасте от 15 до 72 лет, создающая рынок труда I части предложения рабочей силы для производства товаров и ус-юг. Экономически активное население включает две категории: занятые и безработные. Различают обычно активное население и экономически активное население в данный период (в настоящее время).
Численность экономически активного населения
Таблица 1.1
| | 1992 | 1995 | 2000 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
| | Тысяч человек | ||||||||
| Экономически активное население - всего | 75060 | 70740 | 72332 | 72421 | 72835 | 72909 | 73811 | 74156 | 75046 |
| в том числе: | | | | | | | | | |
| занятые в экономике | 71171 | 64055 | 65273 | 66266 | 67152 | 67134 | 68603 | 69157 | 70813 |
| безработные | 3889 | 6684 | 7059 | 6155 | 5683 | 5775 | 5208 | 4999 | 4232 |
| Мужчины | 39197 | 37338 | 37499 | 36997 | 37206 | 37079 | 37511 | 37627 | 37967 |
| в том числе: | | | | | | | | | |
| занятые в экономике | 37161 | 33726 | 33754 | 33709 | 34199 | 34177 | 34710 | 34996 | 35702 |
| безработные | 2036 | 3613 | 3745 | 3288 | 3007 | 2902 | 2801 | 2631 | 2264 |
| Женщины | 35863 | 33401 | 34833 | 35423 | 35629 | 35831 | 36300 | 36529 | 37079 |
| в том числе: | | | | | | | | | |
| занятые в экономике | 34010 | 30330 | 31519 | 32557 | 32953 | 32958 | 33893 | 34161 | 35111 |
| безработные | 1853 | 3072 | 3314 | 2866 | 2676 | 2873 | 2407 | 2368 | 1968 |
| | В процентах к итогу | ||||||||
| Экономически активное население - всего | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| в том числе: | | | | | | | | | |
| занятые в экономике | 94,8 | 90,5 | 90,2 | 91,5 | 92,2 | 92,1 | 92,9 | 93,3 | 94,4 |
| безработные | 5,2 | 9,5 | 9,8 | 8,5 | 7,8 | 7,9 | 7,1 | 6,7 | 5,6 |
| Мужчины | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| в том числе: | | | | | | | | | |
| занятые в экономике | 94,8 | 90,3 | 89,8 | 91,1 | 91,9 | 92,2 | 92,5 | 93,0 | 94,0 |
| безработные | 5,2 | 9,7 | 10,2 | 8,9 | 8,1 | 7,8 | 7,5 | 7,0 | 6,0 |
| Женщины | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| в том числе: | | | | | | | | | |
| занятые в экономике | 94,8 | 90,8 | 90,5 | 91,9 | 92,5 | 92,0 | 93,4 | 93,5 | 94,7 |
| безработные | 5,2 | 9,2 | 9,5 | 8,1 | 7,5 | 8,0 | 6,6 | 6,5 | 5,3 |
Обычно активное население включает лиц, чей статус (занятого безработного) был определен исходя из длительного промежутка времени (как правило, это год).
Экономически активное население в данный период охватывает лиц которые работали или были безработными в течение короткого периода времени (недели или одного дня). Эту категорию называют также рабочей силой. Сравнивая численность экономически активного населения на определенную дату с общей численностью населения в возрасте 15—72 лет, получают характеристику уровня экономической активности населения.
В определенных аналитических целях рассчитывают также долю экономически активного населения в трудовых ресурсах и в общей численности населения.
Экономически неактивное население — это лица в возрасте 15-72 лет, не относящиеся в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным. В России численность экономически неактивного населения достаточно велика.
Изменение поведения экономически неактивного населения может существенно влиять на конъюнктуру рынка труда. Органы Госстатистики постоянно публикуют данные о численности экономически неактивного населения и причинах его экономической пассивности. В составе экономически неактивного населения выделяют: учащихся и студентов дневной формы обучения; пенсионеров, вышедших на пенсию по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях; инвалидов; лиц, получающих доход от собственности; домохозяек и других лиц, не работающих и не ищущих работу по различным причинам.
К занятым относятся лица от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги (или с
ними расплачивались в натуральной форме), а также иную работу,
приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с при
влечением, так и без привлечения наемных работников независимо
от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою
деятельность;
б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или трав
мы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как
с сохранением, так и без сохранения содержания; отгулов; отпуска по
инициативе администрации; забастовки и других причин;
в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Занятые подразделяются на занятых в экономике, служителей религиозных культов, военнослужащих.
К занятым в экономике относятся лица, работающие на государственных предприятиях и в организациях, в кооперативах всех видов, на частных предприятиях и предприятиях со смешанной формой собственности, в фермерских (крестьянских) хозяйствах, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, т. е. производством продукции для полной или частичной реализации, в личном подсобном хозяйстве и у сдельных лиц, а также занятые без оплаты на семейном предприятии.
Служители религиозных культов — лица, занятые в сфере религиозных культов (например, священник, пастор, раввин, мулла и др.).
Военнослужащие — лица кадровой и срочной военной службы. К ним не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних в качестве рядового или начальствующего состава, которым специальные звания милиции, внутренней службы, юстиции, военнослужащие, проходящие обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения, не считаются занятыми. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.
1) работающие по найму (наемные работники) — лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия любой формы собственности;
2) работающие не по найму — лица, занятые на собственных предприятиях. Среди работающих не по найму различают следующие группы:
работодатели — лица, управляющие собственным предприятием или работающие самостоятельно, при этом постоянно использующие труд наемных работников; самостоятельно занятые — лица, работающие самостоятельно (или с компаньонами) и не использующие наемный труд на постоянной основе (за исключением случайных и сезонных работ); члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) - лица, работающие на данном предприятии и являющиеся одновременно его собственниками, совладельцами, принимающими активное участие в решении вопросов организации производства, сбыта продукции, распределения доходов предприятия;
неоплаченные работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которое возглавляет их родственник.
Лиц, информации о которых недостаточно, чтобы отнести их к одной из вышеперечисленных категорий, объединяют в группу лиц, не поддающихся классификации по статусу.
Большую часть всего работающего населения страны составляют наемные работники.
1.2 Понятие занятости и безработицы населения, показатели уровня и динамики занятых и безработных
1.2.1 Основные характеристики, классификация
К незанятому населению относятся две группы граждан:
1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.;
2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на:
· ищущих работу самостоятельно;
· ищущих работу с помощью служб занятости;
· безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице.
Определим статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.
1. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.
2. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.
3. Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.
5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.
По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную.
Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.
Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.
Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.
Рациональная занятость определяется по формуле:
где Зпр – продуктивная занятость; Зп – полная занятость.
Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.
Социально полезная занятость определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками).
1.2.2 Виды и формы занятости
Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов (структуры) занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.
Выделяют также различные формы занятости - организационно-правовые способы, условия трудоиспользования. Охарактеризуем отдельные формы занятости.
По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.
Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость (self-employment) для России является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.
По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю.
По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.
По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды.
По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:
· занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;
· занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи;
· занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная занятость;
занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство.
1.2.3 Виды и формы безработицы
Большой интерес представляет классификация форм безработицы по различным критериям. Приведена в таблице 1.1.
Классификация форм безработицы
Таблица 1.2
| Критерии классификации | Форма безработицы | Характеристика |
| Причины возникновения безработицы | Фрикционная | Связана с добровольной сменой работы в связи с различными причинами: поиском более высокого заработка или более престижной работы, с более благоприятными условиями труда и пр. |
| Институциональная | Порождается самим устройством рынка рабочей силы, факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы | |
| Добровольная | Возникает, когда часть трудоспособного населения по тем или иным причинам просто не желает работать | |
| Структурная | Вызывается изменениями в структуре общественного производства под влиянием научно-технического прогресса и совершенствования организации производства | |
| Технологическая | Связана с переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочей силы оказывается либо ненужной либо требует нового, более высокого уровня квалификации или перепрофилирования | |
| Конверсионная | Разновидность структурной безработицы связана с высвобождением работников из отраслей военной промышленности, а также из армии | |
| Циклическая | Возникает при общем резком падении спроса на рабочую силу в период спада производства и деловой активности, вызываемом экономическим кризисом | |
| Региональная | Имеет региональное происхождение и формируется под воздействием сложной комбинации исторических, демографических, социально-психологических обстоятельств | |
| Экономическая | Вызывается конъюнктурой рынка, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе | |
| Сезонная | Вызывается сезонным характером деятельности в отдельных отраслях | |
| Маргинальная | Безработица среди слабо защищенных слоев населения | |
| Продолжительность безработицы | Краткосрочная | До 4 месяцев |
| Продолжительная | 4—8 месяцев | |
| Длительная | 8—18 месяцев | |
| Застойная | Более 18 месяцев | |
| Внешняя форма проявления безработицы | Открытая | Включает всех незанятых граждан, ищущих работу |
| Скрытая | Включает работников, фактически занятых в экономике, но в действительности являющихся «лишними» |
Логическим продолжением предложенной классификации форм безработицы является ее структуризация по следующим половозрастным, профессионально-квалификационным и социальным признакам:
· по полу, с выделением наименее защищенных в социальном отношении безработных — женщин;
· по возрасту, с выделением молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионного возраста;
· по социальным группам (рабочие, интеллигенция, служащие, технические исполнители);
· по уровню образования;
· по профессиональным и стажевым группам;
· по уровню доходов и обеспеченности;
· по причинам увольнения;
· по ментальным группам.
Численность безработных
Таблица 1.3
| | 1992 | 1995 | 2000 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
| | По данным обследований населения по проблемам занятости | ||||||||
| Численность безработных, тыс. человек | 3888,6 | 6684,3 | 7059,1 | 6154,7 | 5683,3 | 5775,2 | 5208,3 | 4998,7 | 4232,5 |
| Из их числа: | | | | | | | | | |
| студенты, учащиеся, пенсионеры | | | | | | | | | |
| тыс. человек | 717,5 | 520,3 | 686,5 | 633,1 | 645,6 | 777,3 | 610,5 | 517,1 | 450,8 |
| процентов | 18,5 | 7,8 | 9,7 | 10,3 | 11,4 | 13,5 | 11,7 | 10,3 | 10,7 |
| женщины | | | | | | | | | |
| тыс. человек | 1852,9 | 3071,7 | 3314,2 | 2866,3 | 2675,9 | 2873,2 | 2406,9 | 2367,8 | 1968,1 |
| процентов | 47,6 | 46,0 | 46,9 | 46,6 | 47,1 | 49,8 | 46,2 | 47,4 | 46,5 |
| лица, проживающие в сельской местности | | | | | | | | | |
| тыс. человек | 639,2 | 1396,2 | 1894,7 | 1939,8 | 1870,9 | 1876,6 | 1956,6 | 2097,5 | 1734,1 |
| процентов | 16,4 | 20,9 | 26,8 | 31,5 | 32,9 | 32,5 | 37,6 | 42,0 | 41,0 |
| | По данным Федеральной службы по труду и занятости (на конец года) | ||||||||
| Численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, тыс. человек | 577,7 | 2327,0 | 1037,0 | 1499,7 | 1638,9 | 1920,3 | 1830,1 | 1742,0 | 1553,0 |
| Из их числа: | | | | | | | | | |
| женщины | | | | | | | | | |
| тыс. человек | 417,0 | 1454,7 | 714,8 | 1012,6 | 1106,2 | 1272,6 | 1199,5 | 1132,5 | 982,7 |
| процентов | 72,2 | 62,5 | 68,9 | 67,5 | 67,5 | 66,3 | 65,5 | 65,0 | 63,3 |
| лица, проживающие в сельской местности | | | | | | | | | |
| тыс. человек | 101,7 | 671,7 | 325,3 | 603,0 | 732,8 | 890,8 | 891,2 | 890,0 | 825,2 |
| процентов | 17,6 | 28,9 | 31,4 | 40,2 | 44,7 | 46,4 | 48,7 | 51,1 | 53,1 |
| Отношение численности безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости, к общей численности безработных, процентов | 14,9 | 34,7 | 14,8 | 24,4 | 28,7 | 33,3 | 35,1 | 34,8 | 36,7 |
При решении проблем безработицы считается целесообразным достижение естественной нормы (естественного уровня) безработицы - оптимального для экономики резерва рабочей силы способного достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных ими потребностей производства.
Абсолютное отсутствие безработицы считается невозможным в рыночной экономике. Фрикционная и структурная безработицы, по сути, неизбежны. Они и образуют естественный уровень безработицы. Естественный уровень безработицы в экономически развитых странах с 1980-х гг. оценивают в 7%.
Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Среди экономических последствий безработицы можно назвать следующие:
• недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оукена (Okun's law): превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию фактического объема ВНП на 2,5% от потенциального;
• значительное снижение уровня жизни людей, оказавшихся безработными, поскольку работа является для них основным источником средств существования;
• снижение уровня заработной платы занятых в результате возникающей конкуренции на рынке труда;
• увеличение налоговой нагрузки на занятых из-за необходимости социальной поддержки безработных, выплат пособий и компенсаций и т.д.
Помимо экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и психологические последствия, зачастую менее очевидные, но более серьезные, чем экономические. Основные среди них следующие:
• усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;
• обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;
• повышение числа самоубийств, психических и сердечно-сосудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом объема девиантного поведения;
• деформация личности безработного и его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений и распадах семей сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, вялостью поведения, что требует значительных усилий по реабилитации безработных.
Экономические и социально-психологические последствия безработицы свидетельствуют о том, что это достаточно опасное для общества и для личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня.
1.3 Методы расчета трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов и его значение
1.3.1 Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности.
В состав трудовых ресурсов включают:
• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• фактически работающих подростков моложе 16 лет;
• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.
Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называетсяестественным движением трудовых ресурсов.
Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРестеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.
Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРестеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.
Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.
Подмеханическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:
• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:
• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:
• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:
• коэффициент миграционного прироста:
1.3.2 Баланс трудовых ресурсов
В связи с переходом РФ на рыночные отношения, появляются новые формы собственности, занятости, безработицы, которые нашли свое отражение в балансе трудовых ресурсов.
Баланс трудовых ресурсов — это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе отражены показатели наличия и состава трудовых ресурсов, во втором — показатели, характеризующие распределение трудовых ресурсов по видам занятости.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.
В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным.
I раздел баланса называется «Источники наличия и состава трудовых ресурсов»:
· трудоспособное население;
· лица старше трудоспособного возраста;
· подростки, занятые в экономике;
· беженцы.
II раздел баланса называется «Распределение трудового населения по видам занятий»:
· экономически-неактивное население;
· занятые;
· служители религиозных культов;
· военнослужащие.
Также в балансе трудовых ресурсов включается экономически неактивное население.
На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения.
В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.
1.3.3 Определение численности и состава занятых лиц.
Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена.
Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88).
Общероссийский классификатор занятий состоит из укрупненных групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.
Укрупненные группы ОКЗ:
1. Руководители органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;
2. Специалисты высшего уровня квалификации;
3. Специалисты среднего уровня квалификации;
4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документов, учетом и обслуживанием;
5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;
6. Квалифицированные работники сельского, лесного,охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;
7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;
8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;
9. Неквалифицированные рабочие.
Общероссийский классификатор занятий содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.
Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
В международных статистических стандартах говорится о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения. Если определяется экономически активное населениеза короткий промежуток времени (день или неделю),то подразумевается население, активное в данный период, к которому применим термин «рабочая сила»; если экономически активное население определяется за длительный период, то подразумевается обычно активное население.
Население, активное в данный период (или рабочая сила), — наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется по формуле:
где
Экономически активное население делится на две категории - занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
• выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, с привлечением или без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
• временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного вида отпусков, как с сохранением содержания, так и без сохранения, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Понятие «занятость» непосредственно связано с понятием «границы производства», так как в СНС определено, что занятыми следует считать лиц, которые участвуют в создании товаров или услуг в пределах границ производства. Иными словами, в число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров или услуг в собственном домашнем хозяйстве — только для собственного потребления.
На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения рассчитывается коэффициент занятости населения:
где
Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам.
К безработным относятся лицаот 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
• не имели работы либо занятия, приносящего доход;
• искали работу;
• готовы были приступить к работе.
При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три указанных критерия.
Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:
где
Р - численность экономически активного населения на дату.
Данные о безработице разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение безработныхпо образованию и профессиональной принадлежности.
Экономически неактивное население — это население,которое невходит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:
• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая аспирантуру и магистратуру);
• пенсионеры;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и др.;
• лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
• другие лица, которые не испытывают необходимости работать, независимо от источника их дохода.
Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.
1.3.4 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях.
На уровне предприятий и организаций в настоящее время выделяются следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие, которые делятся на основных и вспомогательных. В зависимости от квалификации рабочим присваиваются тарифные разряды.
Показателем размера трудовых ресурсов предприятия, организации является численность его работников.
Списочная численность на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя списочная численность (средняя месячная, средняя квартальная, с начала года, средняя годовая).
Численность работников в выходные и праздничные дни приравниваются к списочной численности накануне этих дней.
Списочная численность работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности рабочего дня, и не приступивших к работе независимо от причин, т. е. имевших целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники подразделяются на основании причины неявок.
Среднесписочная численность работников за период определяется отношением:
где
Средняя списочная численность работников за год находится по
средней из средних списочных чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.
Наряду со средней списочной численностью определяются средне-явочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они к работе или нет:
Показатель использования списочного состава рассчитывается по формуле:
1.3.5 Показатели движения рабочей силы
К источникам движения рабочей силы относятся:
1. отчеты предприятий о количестве прибывших и выбывших;
1. данные службы занятости о количестве лиц, ищущих работу;
2. данные пенсионного фонда о работающих пенсионерах;
3. информация о подготовке кадров.
Движение рабочей силы характеризуется показателями приема и увольнения работников (оборот по приему и оборот по увольнению). Различают две разновидности оборота по увольнению: необходимый оборот и излишний оборот.
Необходимый оборот - это число работников, выбывших по причинам производственного, общегосударственного, демографического характера.
Излишний оборот - это выбытие работников по личным причинам, а также в связи с нарушением дисциплины или профессиональной непригодности.
На основании абсолютных показателей рассчитываются относительные показатели, характеризующие движение рабочей силы:
· коэффициент оборота по приему = число принятых/
· коэффициент оборота по выбытию = число уволенных/
· коэффициент необходимого оборота = необходимый оборот/
· коэффициент излишнего оборота = излишний оборот/
· коэффициент замещения = число принятых/число уволенных;
· коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь период/
;
· коэффициент текучести кадров = число увольнений в плановый период / среднее число сотрудников в плановый период.
Задание № 1
На основе данных, приведенных в Приложении, необходимо выполнить:
1. Структурную группировку по обоим признакам. Если вариация группировочного признака значительна и его значение для отдельных групп необходимо представить в виде интервалов, то при построении группировки по признаку № 1 принять число групп равным 5, а по признаку № 2 — 6. Результаты представить в таблице, сделать выводы.
2. Аналитическую группировку. Для этого определить признак-результат и признак-фактор, обосновав их выбор. Результаты группировки представить в таблице. Сделать выводы о наличии и направлении взаимосвязи между признаками.
3. Комбинационную группировку по признаку-фактору и признаку-результату. Сделать выводы.
-1-
Группировка — это распределение единиц совокупности по группам в соответствии с группировочным признаком. Назначение группировки состоит в том, что этот метод обеспечивает обобщение данных, представление их в компактном, обозримом виде.
Различия в целевом назначении группировки выражаются в существующей в нашей статистике классификации группировок: типологические, структурные, аналитические.
Структурная группировка служит для исследования совокупности по одному признаку.
Признак №1: так как вариация группировочного признака значительна и его значение для отдельных групп необходимо представить в виде интервалов, то при построении группировки по признаку № 1 принимаем число групп равным 5. Расчет величины интервала при равных интервалах производится по формуле:
где D — величина отдельного интервала,
n
— число групп.
Структурная группировка по курсовой цене акций предприятия
Таблица 1.1
| Курсовая цена акции предприятия (тыс. руб.) | Количество предприятий | В % к итогу |
| 40 – 100 | 18 | 36 |
| 100 – 160 | 17 | 34 |
| 160 – 220 | 8 | 16 |
| 220 – 280 | 3 | 6 |
| 280 – 340 | 4 | 8 |
| Итого | 50 | 100 |
На основании данной таблицы можно сделать следующий вывод: большинство предприятий 18 или 36% имеют сравнительно низкую цену на акции 40 – 100 тыс. руб. Большое количество предприятий 17 или 34% имеют курсовую цену на акции 100 – 160 тыс. руб. Таким образом, большинство предприятий 70% имеют невысокую цену на акции.
Структурная группировка по собственным оборотным средствам
Таблица 1.2
| Собственные оборотные средства (тыс. руб.) | Количество предприятий | В % к итогу |
| 640 – 1333 | 19 | 38 |
| 1333 – 2026 | 21 | 42 |
| 2026 – 2719 | 5 | 10 |
| 2719 – 3412 | 1 | 2 |
| 3412 - 4105 | 1 | 2 |
| 4105 - 4800 | 3 | 6 |
| Итого | 50 | 100 |
На основании данной таблицы можно сделать следующий вывод: большинство предприятий – 21 предприятие или 42% имеют собственные оборотные средства сравнительно малые цены: 1333 – 2026, и только 4 предприятия или 8% имеют более высокую цену на собственные оборотные средства.
-2-
Аналитические группировки служат для выявления аналитической зависимости между группировочными признаками. При построении аналитических группировок важно правильно определить признак-результат и признак-фактор. Признак, влияние которого на другие признаки исследуется, называется признаком-фактором. Признак, испытывающий влияние факторного, называется признаком-результатом. Чтобы установить связь между признаками, аналитическая группировка осуществляется по признаку-фактору.
Аналитическая зависимость между факторами
Таблица 1.3
| Курсовая цена акции предприятия (тыс. руб.) | Количество предприятий | Среднее значение собственных оборотных средств (тыс. руб.) |
| 40 – 100 | 18 | 995,17 |
| 100 – 160 | 17 | 1566 |
| 160 – 220 | 8 | 1993,75 |
| 220 – 280 | 3 | 3386,67 |
| 280 - 340 | 4 | 3762,5 |
С ростом курсовой цены акций увеличивается среднее значение собственных оборотных средств. Связь между признаками прямая.
-3-
Комбинационная группировка осуществляется одновременно по двум и более признакам, взятым в сочетании.
Комбинационная группировка признаков
Таблица 1.4
| Курсовая цена акции предприятия (тыс. руб.) | Собственные оборотные средства | Итого | |||||
| 640-1333 | 1333-2026 | 2026-2719 | 2719-3412 | 3412-4105 | 4105-4800 | ||
| 40 – 100 | 17 | 1 | - | - | - | - | 18 |
| 100 – 160 | 2 | 15 | - | - | - | - | 17 |
| 160 – 220 | - | 5 | 3 | - | - | - | 8 |
| 220 – 280 | - | - | 1 | 1 | - | 1 | 3 |
| 280 – 340 | - | - | 1 | - | 1 | 2 | 4 |
| Итого | 19 | 21 | 5 | 1 | 1 | 3 | 50 |
На основании данной таблицы можно сделать следующие выводы: так как практически все наибольшие частоты каждой строки и каждого столбца располагаются вдоль диагонали таблицы от левого верхнего угла к правому нижнему углу, на этом основании можно сделать вывод, что связь между признаками является прямой, характер связи линейный.
Задание №2
1. На основе структурной группировки построить вариационные частотные и кумулятивные ряды распределения, оформить в таблицы, изобразить графически.
2. Проанализировать вариационные ряды распределения, вычислив для каждого из них:
¨ среднее арифметическое значение признака;
¨ медиану и моду;
¨ среднее квадратичное отклонение;
¨ коэффициент вариации.
3. Сделать выводы.
-1-
Ряд распределения по частоте (частости) в целом характеризует структуру совокупности по данному признаку. Однако для описания распределения совокупности могут использоваться и кумулятивные ряды, т.е. ряды накопленных частот (или частостей), которые иногда имеют даже некоторые преимущества.
Первым этапом изучения вариационного ряда является его графическое изображение. Способы построения графиков для разных видов рядов распределения различны.
Изображением дискретного ряда распределения является полигон. Интервальный ряд распределения изображается графически в виде гистограммы. Изображением ряда накопленных частот служит кумулята.
Вариационные, частотные и кумулятивные ряды распределения
Таблица 2.1
| Курсовая цена акции предприятия (тыс. руб.) | Середина интервала, X | Количество предприятий N1 | В % к итогу | Накопленное количество предприятий (частость) | | | | |
| 40 – 100 | 70 | 18 | 36 | 18 | 1260 | -69,6 | 4844,16 | 87194,88 |
| 100 – 160 | 130 | 17 | 34 | 35 | 2210 | -9,6 | 92,16 | 1566,72 |
| 160 – 220 | 190 | 8 | 16 | 43 | 1520 | 50,4 | 2540,16 | 20321,28 |
| 220 – 280 | 250 | 3 | 6 | 46 | 750 | 110,4 | 12188,16 | 36564,48 |
| 280 – 340 | 310 | 4 | 8 | 50 | 1240 | 170,4 | 29036,16 | 116144,64 |
| | | 50 | | | 6980 | | | 261792 |
Рис. 2.1 Гистограмма распределения 50 предприятий по курсовой цене на акции
Рис. 2.2 Кумулята распределения 50 предприятий по курсовой цене на акции
Вариационные, частотные и кумулятивные ряды распределения
Таблица 2.2
| Собственные оборотные средства (тыс. руб.) | Середина интервала, X | Количество предприятий N1 | В % к итогу | Накопленное количество предприятий (частость) | | | | |
| 64 – 1333 | 986,5 | 19 | 38 | 19 | 18743,5 | -556,5 | 309692,25 | 5884153 |
| 133 – 2026 | 1679,5 | 21 | 42 | 40 | 35269,5 | 136,5 | 18632,25 | 391277 |
| 2026 – 2719 | 2372,5 | 5 | 10 | 45 | 11862,5 | 829,5 | 688070,25 | 3440351 |
| 2719 – 3412 | 3065,5 | 1 | 2 | 46 | 3065,5 | 1522,5 | 2318006,25 | 2318006 |
| 3412 – 4105 | 3758,5 | 1 | 2 | 47 | 3758,5 | 2215,5 | 4908440,25 | 4908440 |
| 4105 - 4800 | 4452,5 | 3 | 6 | 50 | 4452,5 | 2909,5 | 8465190,25 | 25395571 |
| | | 50 | | | 77152 | | | 42337799 |
Рис. 2.3 Гистограмма распределения 50 предприятий по собственным оборотным средствам
Рис. 2.4 Кумулята распределения 50 предприятий по собственным оборотным средствам
-2-
Вторым этапом изучения вариационного ряда является определение характеристик центра распределения. К характеристикам центра распределения относятся: средняя арифметическая, медиана, мода.
Для сгруппированных данных, представленных в вариационном ряду, средняя арифметическая
т.е. в качестве веса при усреднении берётся частота
Для признака №1 средняя арифметическая взвешенная равна:
6980/50 = 139,6 тыс.руб.
А для признака №2 средняя арифметическая взвешенная равна:
77152/50 = 1543
Медиана
Численное значение медианы можно определить по ряду накопленных частот, для интервального в этом случае определяется только интервал в котором будет находиться медиана, само значение приближённо можно определить по формуле:
где
N — объём совокупности;
Определяем медиану для признака № 1:
Определяем медиану для признака № 2:
Мода
где
Определяем моду для признака № 1 от 40 – 100:
Определяем моду для признака № 2 от 1333 – 2026:
Средняя величина характеризует только уровень, закономерный для данной совокупности, В ряде случаев одно и то же численное значение средней может характеризовать совершенно различные совокупности. Поэтому для того чтобы судить о типичности средней величины для данной совокупности, её следует дополнить показателями, характеризующими вариацию (колеблемость) признака. Наиболее распространёнными из них являются дисперсия, среднее квадратичное отклонение, коэффициент вариации.
Дисперсия
Определяем дисперсию для признака №1 из таб. 2.1:
Определяем дисперсию для признака №2 из таб. 2.2:
Наиболее широко в статистике применяется такой показатель вариации, как среднее квадратичное отклонение
Определяем среднее квадратичное отклонение для признака №1:
Определяем среднее квадратичное отклонение для признака №2:
Относительным показателем колеблемости признака в данной совокупности, является коэффициент вариации (V):
Коэффициент вариации позволяет сравнивать вариации различных признаков, а также одноименных признаков в разных совокупностях.
Определяем коэффициент вариации для признака №1:
Относительным показателем колеблемости признака в данной совокупности, является коэффициент вариации (V):
Коэффициент вариации позволяет сравнивать вариации различных признаков, а также одноименных признаков в разных совокупностях.
Определяем коэффициент вариации для признака №1:
Относительным показателем колеблемости признака в данной совокупности, является коэффициент вариации (V):
Коэффициент вариации позволяет сравнивать вариации различных признаков, а также одноименных признаков в разных совокупностях.
Определяем коэффициент вариации для признака №1:
Определяем коэффициент вариации для признака №2:
Сделанные выше вычисления позволяют сделать следующие выводы. Можно судить о большой колеблемости размера курсовой цены акции 50 предприятий (большой коэффициент вариации 51,8%, высокое значение среднего квадратичного отклонения – 72,36 тыс. руб., значительный разброс значений медианы – 124,7 тыс. руб., моды – 96,8 тыс. руб. и среднего арифметического – 139,6 тыс. руб.).
По признаку №2 аналогично (большой коэффициент вариации 59,6%, высокое значение среднего квадратичного отклонения – 920,19 тыс. руб., значительный разброс значений медианы – 1531 тыс. руб., моды – 1410 тыс. руб. и среднего арифметического – 1543 тыс. руб.).
Задание №3
С помощью корреляционного анализа изучить связь между признаками, указанными в варианте. Для этого:
1. Построить эмпирическую линию регрессии.
2. Оценить тесноту связи между признаками, рассчитав коэффициент детерминации, коэффициент корреляции.
3. Найти линейное уравнение связи, график которого представить в той же системе координат, что и эмпирическая линия регрессии.
4. Интерпретировать полученные результаты, сделать выводы.
Таблица 3.1
| Курсовая цена акции предприятия, тыс. руб. | Середина интервала, x’ | Собственные оборотные средства, тыс. руб. | Итого Ni | | | | |||||
| 640-1333 | 1333-2026 | 2026-2719 | 2719-3412 | 3412-4105 | 4105-4800 | ||||||
| 40-100 | 70 | 17 | 1 | - | - | - | - | 18 | -69,6 | 4844,16 | 87194,88 |
| 100-160 | 130 | 2 | 15 | - | - | - | - | 17 | -9,6 | 92,16 | 1566,72 |
| 160-220 | 190 | - | 5 | 3 | - | - | - | 8 | 50,4 | 2540,16 | 20321,28 |
| 220-280 | 250 | - | - | 1 | 1 | - | 1 | 3 | 110,4 | 12188,16 | 36564,48 |
| 280-340 | 310 | - | - | 1 | - | 1 | 2 | 4 | 170,4 | 29036,16 | 116144,64 |
| Итого, Nj | | 19 | 21 | 5 | 1 | 1 | 3 | 50 | | | 261792 |
| | -556,5 | 136,5 | 829,5 | 1522,5 | 2215,5 | 2909,5 | | | |||
| | 309692,25 | 18632,25 | 688070,25 | 2318006,25 | 4908440,25 | 8465190,25 | | ||||
| | 5884153 | 391277 | 3440351 | 2318006 | 4908440 | 25395571 | 42337799 | ||||
Корреляционные связи – это такие связи, при которых одному и тому же значению факторного признака могут соответствовать несколько различных значений результативного признака. Эти связи проявляются не в каждом отдельном случае, а только в средних величинах большого числа наблюдений. Характеризуются они тем, что величина того или иного признака изменяется под влиянием нескольких факторов, где некоторые из них имеют основное значение для всей изучаемой совокупности, а другие не имеют существенного значения для всей изучаемой совокупности, но оказывают большое влияние на отдельные единицы изучаемой совокупности.
Для определения тесноты связи применяют коэффициент корреляции:
Коэффициент корреляции может принимать абсолютное значение от 0 до 1: значение его, близкое к нулю, свидетельствует о слабой связи между признаками, а значение, близкое к единице, - о тесной связи.
Значение коэффициента корреляции может быть положительным и отрицательным, что свидетельствует соответственно о прямой или обратной связи.
Коэффициент корреляции
сравнительно высок, что свидетельствует о достаточно тесной связи.
Квадрат коэффициента корреляции называют коэффициентом детерминации. Этот коэффициент, выраженный обычно в процентах, показывает, на сколько процентов результативный признак зависит от влияния факторного признака. В данном случае
Связь между результативным и факторным признаками может быть прямолинейной и криволинейной (по параболе, гиперболе).
В случае прямолинейной формы связи результативный признак изменяется под влиянием факторного равномерно.
Параметры прямой находятся из решения системы уравнений:
Сделанные выше вычисления позволяют сделать вывод о наличии между признаками прямой (это можно наблюдать графически) достаточно тесной связи (коэффициент корреляции со знаком «+», его значение сравнительно близко к 1, коэффициент детерминации также значителен – на 75,7% результативный признак (собственные оборотные средства) зависит от влияния факторного признака (курсовой цены акций предприятия).
Задание № 4
1. Пользуясь табл. 1 и 2, сформировать таблицу исходных данных.
2. Определить индивидуальные индексы:
• физического объема,
• цены;
• стоимости.
3. Определить общие индексы:
• физического объема,
• цены;
• стоимости.
Объяснить экономический смысл каждого из индексов, показать взаимосвязь между ними.
4. Определить абсолютное изменение стоимости произведенной продукции в текущем периоде по сравнению с базисным, в том числе за счет изменения цен и за счет изменения выпуска продукции.
5. Считая продукцию однородной, определить, как изменилась средняя цена единицы продукции и как при этом повлияло изменение цен и изменение структуры выпускаемой продукции. Объяснить полученные результаты.
6. Рассчитать, как в среднем изменилась себестоимость единицы и выпуск продукции.
Таблица 1
| | Базисный период | Текущий период | ||||||
| Вид продукции | Выпуск продукции, тыс. шт. | Цена за единицу, тыс. руб./шт. | Выпуск продукции, тыс. шт. | Цена за единицу, тыс. руб./шт. | ||||
| | А | Б | 1 | 2 | Г | Д | 3 | 4 |
| I II III | 61 42 65 | 31 37 97 | 35 52 100 | 40 73 80 | 58 80 65 | 30 75 79 | 37 60 120 | 46 70 125 |
Таблица 2
| | Номер варианта | |||||||||
| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Столбцы данных | А1 ГЗ | А1 Г4 | А1 ДЗ | А1 Д4 | А2 ГЗ | А2 Г4 | Б1 ГЗ | Б1 Д3 | Б2 ДЗ | Б2 Д4 |
Используя табл. 1 и 2, можно сформировать таблицу исходных данных:
Используя табл. 2 и 3, можно сформировать исходные данные для выполнения задания по данной теме. Например:
-1-
Таблица 4.1.
| Вид продукции | Базисный период | Текущий период | | Индивидуальный индекс физ. Объема | Индивидуальный индекс цены | Индивидуальный индекс стоимости | ||||
| Выпуск продукции, тыс.шт | Цена за ед.,тыс.шт. | Сто-ть продукции, тыс шт | Выпуск продукции, тыс.шт | Цена за ед.,тыс.шт. | Сто-ть продукции, тыс шт | Сто-ть прод-и в совокуп. ценах | ||||
| | q0 | p0 | q0*p0 | q1 | p1 | q1*p1 | q1*p0 | iq | ip | iq*p |
| I | 61 | 40 | 2440 | 58 | 46 | 2668 | 2320 | 0,95 | 1,15 | 1,09 |
| II | 42 | 73 | 3066 | 80 | 70 | 5600 | 5840 | 1,9 | 0,96 | 1,8 |
| III | 65 | 80 | 5200 | 65 | 125 | 8125 | 5200 | 1 | 1,6 | 1,6 |
| Итого | 168 | | 10706 | 203 | | 16393 | 13360 | | | |
-2-
Индивидуальные индексы:
1)Индекс физического объема
В данном случае объем выпуска продукции I вида продукции уменьшился на 5%, а объем II вида продукции увеличился на 90%, а объем выпуска III вида продукции остался прежним.
2)Индекс цены
В данном цены по I виду продукции увеличились на 15%, по II виду продукции уменьшились на 4%, а по III виду продукции выросли на 60%.
3)Индекс стоимости
По I виду продукции стоимость увеличилась на 9%, по II виду продукции увеличилась на 8% и по III увеличилась на 6%.
-3-
Общие индексы:
1)Индекс физического объема
Показывает, как в цело изменился выпуск продукции по всему предприятию в текущем периоде по сравнению с базисным. То есть выпуск продукции в текущем периоде и увеличился на 24,8%
2)Индекс цены
Показывает, как в целом изменились цены на продукцию предприятия в текущем периоде по сравнению с базисным. То есть цены на продукцию предприятия в текущем периоде по сравнению с базисным увеличились на 22,7%.
3)Индекс стоимости
То есть стоимость продукции в среднем увеличилась на 53,1% в текущем периоде по сравнению с базисным.
Проверка:
-4-
Абсолютное изменение стоимости произведенной продукции в текущем периоде по сравнению с базисным определяется по формуле:
в том числе:
• за счет изменения цен на отдельные виды продукции
• за счет изменения количества производимой продукции
Проверка:
-5-
Изменение средней цены единицы продукции находим считая данную продукцию однородной:
Таким образом, цена увеличилась в текущем периоде по сравнению с базисным на 26,8%. В том числе за счет непосредственного изменения цен на отдельные виды продукции:
Это называется индексом постоянного состава.
Средняя цена на продукцию предприятия увеличилась на 22,7%.
Индекс структурного сдвига:
Увеличился на 3,3%.
Проверка:
-6-
| Вариант | Вид продукции | Изменение себестоимости единицы продукции в текущем периоде по сравнению с базисным, % | Изменение физического объема продукции в текущем периоде по сравнению с базисным, % | Затраты на производство продукции, (тыс. руб.) | |
| Базисный период | Текущий период | ||||
| 6 | А В С | 100 104 98 | 91 94 96 | 70 105 140 | 64 103 132 |
| | | | | 315 | 299 |
| | |||||
Таблица 4.2.
Определим, как изменилась себестоимость в текущем периоде по сравнению с базисным:
Т.е. себестоимость увеличилась на 0,4% в текущем периоде по сравнению с базисным.
Определим, как изменился выпуск продукции в текущем периоде по сравнению с базисным:
То есть выпуск продукции в текущем периоде по сравнению с базисным уменьшился на -6%.
Задание № 5
1. Используя результаты расчетов, выполненных в задании № 2 контрольной работы 1 по признаку 1, и полагая, что эти данные получены при помощи собственно случайного 10 %-го бесповторного отбора, определить:
а) пределы, за которые с доверительной вероятностью 0,954 не выйдет среднее значение признака, рассчитанное по генеральной совокупности;
б) как нужно изменить объем выборки, чтобы снизить предельную ошибку средней величины на 50 %.
2. Используя результаты расчетов, выполненных в задании № 2 контрольной работы 1 по признаку 2, и полагая, что эти данные получены при помощи повторного отбора, определить:
а) пределы, за которые в генеральной совокупности не выйдет значение доли предприятий, у которых индивидуальные значения признака превышают моду (уровень доверительной вероятности установите по своему усмотрению);
б) как изменить объем выборки, чтобы снизить предельную ошибку доли на 20 %.
-1-
Предположим, что данные получены при помощи собственно случайного 10% бесповторного отбора.
Для определения пределов за которые с доверительной вероятностью 0,954 не выйдет вреднее значение признака рассчитанное по генеральной совокупности необходимо определить среднюю ошибку выборки.
Средняя ошибка выборки представляет собой среднее квадратичное отклонение возможных значений выборочных характеристик от генеральных.
При бесповторном отборе, при котором повторное попадание в выборку одних и тех же единиц исключено, средняя ошибка выборки определяется следующим образом:
а) для средней величины:
где N — объем генеральной совокупности;
В нашем случае N=500, т.к. (выборка численностью 50 предприятий была получена при помощи 10% бесповторного отбора, то соответственно 100%, т.е. генеральная совокупность N – 500 предприятий).
Если выборка достаточно велика (практически достаточно, чтобы ее объем составлял не мене 20 наблюдений), то считается, что ошибка распределена по нормальному закону. Но тогда, зная закон распределения ошибки, можно определить предельную ошибку выборки и тем самым оценить те границы интервала, за которые ошибка выйдет с заданной достаточно малой вероятностью (доверительной вероятностью). Такой интервал называется доверительным интервалом.
Теория устанавливает соотношение между предельной и средней ошибкой выборки, гарантируемое с некоторой вероятностью:
где D — предельная ошибка выборки:
m — средняя ошибка выборки;
t — коэффициент доверия.
Коэффициент доверия определяется в зависимости от того, с какой доверительной вероятностью надо гарантировать результаты выборочного исследования, для определения t пользуются готовыми таблицами. Некоторые наиболее часто встречающиеся значения этого коэффициента приведены ниже:
| Доверительная вероятность (Рдов.) | Коэффициент доверия (t) |
| 0,683 | 1 |
| 0,954 | 2 |
| 0,990 | 2,5 |
| 0,997 | 3 |
Таким образом, границы доверительного интервала могут быть представлены как:
а) для средней величины:
б) снижаем предельную ошибку выборки на 50%:
При бесповторном отборе необходимая численность выборки определяется по формуле:
То есть, чтобы снизить предельную ошибку выборки необходимо увеличить численность выборки до 154 предприятий.
-2-
Доля предприятий у которых индивидуальное значение признака превышает Мо составляет:
28/50=0,56 или 56%
Для определения пределов за которые в генеральной совокупности не выйдет значение доли предприятий, у которых индивидуальные значения признака превышают Мо (уровень доверительной вероятности 0,954) необходимо определить среднюю ошибку выборки.
Средняя ошибка выборки:
Предельная ошибка выборки составляет:
Т.о. границы доверительного интервала:
Снижаем предельную ошибку выборки на 20%:
0,14/100*(100 – 20) = 0,14/100*80=0,112
При повторном отборе необходимая численность выборки определяется следующим образом:
То есть, чтобы снизить предельную ошибку выборки на 20% необходимо уменьшить численность выборки до 82 предприятий.
Задание № 6
По данным табл. 6 выбрать динамический ряд, соответствующий Вашему варианту, для которого:
1. Рассчитать:
а) среднегодовой уровень ряда динамики;
б) цепные и базисные показатели динамики: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста;
в) средний абсолютный прирост, средний темп роста, средний темп прироста.
2. Произвести сглаживание ряда динамики трехлетней скользящей средней.
3. Произвести аналитическое выравнивание ряда динамики.
4. Изобразить фактический и выровненный ряды графически.
5. Сделать выводы.
Таблица 6.1.
| Годы | Балансовая прибыль, млн.руб. | Цепные показатели | Базисные показатели | ||||
| Абсолютный прирост | Темп роста | Темп прироста | Абсолютный прирост | Темп роста | Темп прироста | ||
| 1995 | 727 | - | - | - | - | - | - |
| 1996 | 782 | 55 | 108 | 7,6 | 55 | 107,6 | 7,6 |
| 1997 | 756 | -26 | 97 | -3,3 | 29 | 104 | 4 |
| 1998 | 910 | 154 | 120 | 20,4 | 183 | 125,2 | 25,2 |
| 1999 | 786 | -124 | 86 | -13,6 | 59 | 108,1 | 8,1 |
| 2000 | 850 | 64 | 108 | 8,1 | 123 | 116,9 | 16,9 |
| 2001 | 639 | -211 | 75 | -24,8 | -88 | 87,9 | -12,1 |
| 2002 | 607 | -32 | 95 | -5 | -120 | 83,5 | -16,5 |
| 2003 | 538 | -69 | 89 | -11,4 | -189 | 74 | -26 |
| 2004 | 485 | -53 | 90 | -9,9 | -242 | 66,7 | -33,3 |
| 2005 | 511 | 26 | 105 | 5,4 | -216 | 70,3 | -29,7 |
| Итого | 7591 | | | | | | |
Одна из основных задач статистики заключается в изучение социально-экономических явлений во времени. Поскольку все явления находятся в непрерывном развитии при анализе рядов динамики, используются следующие показатели:
Абсолютный прирост – разность двух сравниваемых уровней последующего, предыдущего или начального:
- любой уровень ряда кроме первого
Коэффициент роста показывает, во сколько раз уровень текущего периода больше или меньше базисного или предыдущего. Этот показатель, выраженный в процентах, называют темпом роста.
Темп прироста показывает, на сколько процентов текущий уровень больше или меньше базисного или предыдущего:
Средний абсолютный прирост определяется как среднее арифметическое из абсолютных приростов за отдельные периоды времени динамического ряда:
Где n – число уровней
Средний коэффициент роста определяется как среднее геометрическое из коэффициентов роста за отдельные периоды времени динамического ряда:
Среднегодовой темп прироста:
Одним из методов анализа и обобщения динамических рядов является выявление его основной тенденции или сокращения тренда.
В статистической практике выявление основной тенденции развития производится тремя способами: способом скользящей средней, аналитическими (по математическому уравнению) и выравниванию по среднему абсолютному приросту.
Одним из эмпирических методов является метод скользящей средней. Этот метод состоит в замене абсолютных уровней ряда динамики их средними арифметическими значениями за определенные интервалы /
Выбираются эти интервалы способом скольжения: постепенно исключаются из интервала первые уровни и включаются последующие:
Для первого интервала:
У1= (У1+ У2+ У3)/3=(727+782+756)/3=755
Для второго интервала:
У2= (У2+ У3+ У4)/3=(782+756+910)/3=816
Для третьего интервала:
У3= (У3+ У4+ У5)/3=(756+910+786)/3=817,3
Для четвертого интервала:
У4=(У4+ У5+ У6)/3=(910+786+850)/3=848,7
Для пятого интервала:
У5=(У5+ У6+ У7)/3=(786+850+639)/3=758,3
Для шестого интервала:
У6=(У6+ У7+у8)/3=(850+639+607)/3=698,7
Для седьмого интервала:
У7=(У7+у8+у9)/3=(639+607+538)/3=594,7
Для восьмого интервала:
У8=(у8+у9+у10)/3=(607+538+485)/3=543,3
Для девятого интервала:
У9=(у9+у10+у11)/3=(538+485+511)/3=511,3
Наиболее эффективным способом выявления тенденции является аналитическое выравнивание. Выравнивание по прямой имеет выражение:
Уt=a+bt
t - условное обозначение времени
a и b – параметры искомой прямой
Параметры прямой находятся из решения системы уравнения
Система уровней упрощается, если значения t подобрать так, чтобы их сумма была равна, то есть начало отсчета времени перенести в середину.
Если сумма t=0, то, а=7591/11=690,1
b=-3675/110=-33,4
Вспомогательная таблица для исследования динамического ряда
Таблица 6.2.
| Годы | Балансовая прибыль, млн.руб. | Сглаженные уровни | Условное обозначение | Квадрат | Произведение | Расчетные значения | |
| | у | | t | t | у*t | уt | |
| 1995 | 727 | - | -5 | 25 | -3635 | 857,1 | |
| 1996 | 782 | 755 | -4 | 16 | -3128 | 823,7 | |
| 1997 | 756 | 816 | -3 | 9 | -2268 | 790,3 | |
| 1998 | 910 | 817,3 | -2 | 4 | -1820 | 756,9 | |
| 1999 | 786 | 848,7 | -1 | 1 | -786 | 723,5 | |
| 2000 | 850 | 758,3 | 0 | 0 | 0 | 690,1 | |
| 2001 | 639 | 698,7 | 1 | 1 | 639 | 656,7 | |
| 2002 | 607 | 594,7 | 2 | 4 | 1214 | 623,3 | |
| 2003 | 538 | 543,3 | 3 | 9 | 1614 | 589,9 | |
| 2004 | 485 | 511,3 | 4 | 16 | 1940 | 556,5 | |
| 2005 | 511 | - | 5 | 25 | 2555 | 523,1 | |
| Итого | 7591 | | | 110 | -3675 | 7591 |
Уt=690,1+(-33,4)*(-5)=857,1
Уt=690,1+(-33,4)*(-4)=823,7
Уt=690,1+(-33,4)*(-3)=790,3
Уt=690,1+(-33,4)*(-2)=756,9
Уt=690,1+(-33,4)*(-1)=723,5
Уt=690,1+(-33,4)*(0)=690,1
Уt=690,1+(-33,4)*1=656,7
Уt=690,1+(-33,4)*2=623,3
Уt=690,1+(-33,4)*3=589,9
Уt=690,1+(-33,4)*4=556,5
Уt=690,1+(-33,4)*5=523,1
У=690,1+(-33,4)*t
У2006=690,1+(-33,4)*6=489,7
Рис. 6.1.
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы: Среднегодовой абсолютный прирост составил (-2,16). Среднегодовой темп роста составил 96%, то есть балансовая прибыль уменьшалась в течение анализируемого периода в среднем на 4%. Выявлена тенденция к снижению, что можно увидеть графически на рисунке. Это позволяет сделать прогноз на 2006 год – когда прибыль составит 489,7 тыс. руб.
Заключение
Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.
Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).
По мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства. Однако все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности.
Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом трудового потенциала — возможного количества и качества труда, которым располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Трудовой потенциал, являясь составной частью производственного потенциала, может быть измерен располагаемой численностью трудовых ресурсов, а также максимально возможными в данных условиях интенсивностью, качеством и производительностью труда.
Статистическое изучение трудовых ресурсов основывается на данных текущей статистики, единовременных обследований по труду и переписей населения. Показатели численности и состава трудовых ресурсов изучаются в различных аспектах: по социально-экономическим признакам, демографическим признакам, профессионально-отраслевым и функциональным группам занятий.
Список использованной литературы
1. Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями) от 19 апреля 1991г. и от 11 апреля 1996г.
2. Маркс К. «Капитал: Том II, III». – М.: Государственное издательство политической литературы, 1954. – 530с., 932с.
3. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с.
4. Октябрьский П.Я. «Статистика: Учебник». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.-328с.
5. Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование).
6. Курс социально – экономической статистики: Учебник для вузов/Под ред. проф. М.Г.Назарова. – М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
7. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юрист, 2001.
8. Социально – экономическая статистика: Учебно-методическое пособие/ Под ред. Я.С. Мелкумов.-ИМПЕ-ПАБЛИШ, 2004.
9. Социальная статистика: Учебник/Под ред. И.И. Елисеевой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.
10. Российский статистический ежегодник. Стат.сб. –М.:Росстат.
