Секретариат — это международный персонал, работающий в учреждениях по всему миру и выполняющий разнообразную повседневную работу Организации. Он обслуживает и другие главные органы ООН и осуществляет принятые ими программы и политические установки. Во главе Секретариата стоит Генеральный секретарь, который назначается Генеральной Ассамблеей по рекомендации Совета Безопасности сроком на 5 лет с возможностью переизбрания на новый срок. Обязанности, выполняемые Секретариатом, столь же разнообразны, как и проблемы, которыми занимается ООН, — от руководства миротворческими операциями до посредничества в международных спорах, от составления обзоров экономических и социальных тенденций и проблем до подготовки исследований по правам человека и устойчивому развитию. Кроме того, персонал Секретариата ориентирует и информирует мировые средства информации о работе ООН; организует международные конференции по проблемам мирового значения; следит за выполнением решений органов ООН и осуществляет перевод выступлений и документов на официальные языки Организации. По состоянию на 30 июня 2009 года, общая численность персонала Секретариата во всем мире составляла около 40 000 человек.1 В силу своего статуса международных гражданских служащих, сотрудники и Генеральный секретарь отвечают за свою деятельность только перед ООН. Принимая назначение, сотрудники обязуются исполнять свои функции и строить свое поведение, руководствуясь только интересами ООН, не запрашивая и не получая указаний от какого бы то ни было правительства или власти, посторонней для Организации. В соответствии с Уставом, каждый Член Организации обязуется уважать строго международный характер обязанностей Генерального секретаря и персонала Секретариата и не пытаться оказывать на них влияние при исполнении ими своих обязанностей.Центральные учреждения ООН расположены в Нью-Йорке, однако Организация поддерживает значительное присутствие в Женеве, Вене и Найроби.

Секретариат ООН. Генеральный Секретарь ООН

Секретариат ООН является одним из главных органов ООН, на котором лежит высокая ответственность за обеспечение нормального функционирования других главных и вспомогательных органов Организации, обслуживание их деятельности, выполнение их решений, претворение в жизнь программ и политики ООН. Подразделения Секретариата находятся в Центральных учреждениях ООН в Нью-Йорке и в других местах расположения штаб-квартир органов ООН, наиболее крупными из которых являются отделения ООН в Женеве и Вене. По состоянию на 30 июня 1989 г. общая численность сотрудников Секретариата ООН составила 13 561 человек.

Секретариат ООН состоит из Генерального Секретаря и такого персонала, который может потребоваться для Организации.

В соответствии с Уставом ООН персонал Секретариата назначается Генеральным Секретарем согласно правилам, устанавливаемым Генеральной Ассамблеей. Надлежащий персонал выделяется для постоянной работы в ЭКОСОС, в Совет по Опеке и, по мере надобности, в другие органы Организации. Этот персонал составляет часть Секретариата

Назначение сотрудников Секретариата производится на основе системы постоянных (не ограниченных конкретными сроками) и срочных (временных) контрактов. При заключении контракта каждый сотрудник дает присягу на верность принципам и идеалам ООН. При исполнении своих обязанностей Генеральный Секретарь и персонал Секретариата не должны запрашивать или получать указаний от какого бы то ни было правительства или власти, посторонней для Организации. Они должны воздерживаться от любых действий, которые могли бы отразиться на их положении как международных должностных лиц, ответственных только перед Организацией. Каждый член Организации обязуется уважать строго международный характер обязанностей Генерального Секретаря и персонала Секретариата и не пытаться оказывать на них влияние при исполнении ими своих обязанностей. Положения, касающиеся персонала Секретариата, устанавливает Генеральная Ассамблея.

Генеральный Секретарь (Secretary-General). Генеральный Секретарь, который является главным административным должностным лицом Организации, действует в этом качестве на всех заседаниях Генеральной Ассамблеи, Совета Безопасности, Экономического и Социального Совета и Совета по Опеке и выполняет такие другие функции, какие возлагаются на него этими органами. Он может поручить одному из сотрудников Секретариата замещать его на этих заседаниях. Генеральный Секретарь назначается Генеральной Ассамблеей по рекомендации Совета Безопасности на пятилетний срок. Рекомендацию о его назначении Генеральная Ассамблея рассматривает на закрытом заседании и проводит по ней тайное голосование. Срок полномочий Генерального Секретаря может продлеваться. При вступлении в должность Генеральный Секретарь приносит присягу или делает заявление в устной форме на открытом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН.

Генеральный Секретарь дает общие руководящие указания - директивы департаментам, управлениям и другим организационным подразделениям Секретариата для выполнения ими своих функций, а также осуществляет руководство программами и другими элементами Организации и их координацию.

В качестве председателя Административного комитета по координации (АКК) (Administrative Committee on Co-ordination - ACC) он координирует работу всех организаций системы ООН. (АКК состоит из Генерального секретаря ООН и глав специальных учреждений и МАГАТЭ). Помимо административных функций в сферу компетенции Генерального Секретаря Устав ООН включает и некоторые функции политического характера. Он прилагает все усилия для оказания помощи в решении споров между государствами и имеет право доводить до сведения Совета Безопасности любую необходимую информацию о любых вопросах, которые, по его мнению, могут угрожать международному миру и безопасности. В рамках своих полномочий он принимает решения по широкому кругу политических, экономических, социальных и гуманитарных вопросов. Генеральный Секретарь представляет Генеральной Ассамблее ежегодный доклад о работе Организации и дополнительные доклады, которые могут потребоваться. (Свой ежегодный доклад он рассылает членам ООН не менее чем за 45 дней до открытия сессии.) Генеральный Секретарь выполняет также представительские функции от имени Организации27.27

Первым Генеральным Секретарем ООН 2 февраля 1946 г. был назначен Трюгве Ли (Trygve Lie) (Норвегия). 10 апреля 1953 г. его сменил Даг Хаммаршельд (Dag Hammarskj(ld) (Швеция), который занимал этот пост до его гибели в авиационной катастрофе в Африке 18 сентября 1961 г. У Тан (U Than) (Бирма) был назначен Генеральным Секретарем ООН 3 ноября 1961 г. В 1972 году его сменил Курт Вальдхайм (Kurt Waldheim) (Австрия), назначенный на этот пост 22 декабря 1971 г. и занимавший его до конца 1981 года. Пятый Генеральный Секретарь ООН Хавьер Перес де Куэльяр (Javier Perez de Cuellar) (Перу) был назначен на 36-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН 15 декабря 1981 г., а на 41-й сессии Генеральной Ассамблеи срок его полнлмочий был продлен на второй пятилетний срок (1987-1991 гг.). 2 января 1992 г. Бутрос Буторс-Гали (Boutros Boutros-Ghali) (Египет) принял пономочия Генерального Секретаря ООН. Нынешний Генеральный Секретарь, Кофи Аннан (Kofi A. Annan) (Гана) вступтл в должность 1января 1997 г.

Административная канцелярия Генерального Секретаря (Executive Office of the Secretary-General). Оказывает Генеральному Секретарю помощь в выработке общей политики, осуществлении исполнительного руководства, координации и оперативного выполнения работы Секретариата и осуществления программ и других направлений деятельности Организации, а также поддержку в его контактах с правительствами, делегациями, прессой и общественностью. Это организационное подразделение отвечает также за выполнение протокольных функций, связь с общественностью и осуществление представительских функций. Участвует в общей организации работы Генеральной Ассамблеи, осуществляет контроль за документацией, разрабатывает планы изданий и следит за их выполнением. Кроме того, в состав Административной канцелярии входит подразделение, оказывающее центральную административную поддержку различным управлениям и отделам Генерального Секретаря.

Возглавляет Административную канцелярию Начальник кабинета (Chief de Cabinet), заместитель Генерального Секретаря (Under-Secretary-General - USG) Джилиан Мартин Соренсен (Gillian Martin Sorensen) (США). В качестве отдельного подразделения в канцелярию Генерального секретаря входит Служба протокола и связи (Protocol and Liaison Service), которую возглавляет Начальник протокола (Chief of Protocol), помощник Генерального Cекретаря (Assistent Secretary-General - ASG) Икбал С. Риза (Iqbal S. Riza) (Пакистан).

Должность Начальника протокола с 1985 года приравнена к уровню помощника Генерального Cекретаря ООН ввиду расширения и роста объема обязанностей Службы протокола и связи по мере увеличения числа государств-членов и усложнения структуры Организации.

В связи с увеличением степени ответственности и сложности функций, а также интенсивности и объема работы была также повышена должность старшего сотрудника по оперативным вопросам. Он отвечает за все личные, конфиденциальные и официальные дела Генерального Cекретаря, включая поездки, охрану и общественные мероприятия, а также контролирует их и выполняет свои функции как в служебной резиденции, так и в здании Секретариата. Он руководит действиями службы охраны, которая обеспечивает личную охрану Генерального Cекретаря как в Секретариате, так и в служебной резиденции и в ходе официальных поездок, и поддерживает связь с сотрудникам охраны правительств во время визитов Генерального Cекретаря. Старший сотрудник по оперативным вопросам также руководит организацией поездок Генерального Cекретаря и сопровождающих его лиц, включая составление расписания полетов служебного и чартерного самолетов, контроль и управление в отношении расходов.

Управление Генерального директора по вопросам развития и международного экономического сотрудничества (Office of the Director-General for Development and International Economic Co-operation). Учреждено в соответствии с резолюцией 32/197 Генеральной Ассамблеи от 20 декабря 1977 г. для оказания эффективной помощи Генеральному Cекретарю в осуществлении его уставных функций как главного административного должностного лица в экономической и социальной областях.

На Генерального директора (им является Владимир Петровский) (Vladimir Petrtovsky) (Россия) возложена ответственность за обеспечение эффективного руководства различными звеньями системы ООН в области развития и международного экономического сотрудничества, а также координация и эффективное руководство всеми мероприятиями в экономической и социальной областях. Генеральный директор действует в качестве основного связующего звена в экономической и социальной областях как между центральным механизмом ООН и соответствующими службами и органами Организации Объединенных Наций, так и между ними и другими организациями системы. Он обеспечивает представительство ООН на важных международных форумах, касающихся центральных аспектов межгосударственных экономических отношений. Генеральный директор возглавляет, направляет и координирует деятельность по подготовке и проведению конференций ООН по экономическим и социальным вопросам. Канцелярию Генерального секретаря (Office of the Director-General) возглавляет помощник Генерального Секретаря.
Общие положения
1.1 Настоящий бюллетень с приложением издается для всех сотрудников, на которых распространяется действие Положений и правил о персонале, включая сотрудников самостоятельно управляемых органов и программ.
1.2 Содержащиеся в приложении положения главы I Правил о персонале серии 100 применимы 100. Поправки к Правилам о персонале серий 200 и 300, аналогичные поправкам к Правилам серии 100, в настоящее время готовятся и будут введены позднее.
1.3 Роль и статус комментария к положениям Положений и правил о персонале, содержащимся в приложении к настоящему бюллетеню, и доклада Консультативного совета по международной гражданской службе 1954 года, озаглавленного «Стандарты поведения на международной гражданской службе», разъясняются во введении к приложению.
Раздел 2
Заключительное положение
Настоящий бюллетень вступает в силу 1 января 1999 года.
Кофи А. АННАН

Генеральный секретарь
I. Введение
1. В пункте 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций для всех сотрудников, состоящих на службе в Организации Объединенных Наций, устанавливается универсальный стандарт, предусматривающий «высокий уровень работоспособности, компетентности и добросовестности». Поэтому, очевидно, что эти критерии действуют в отношении всех сотрудников, чьи трудовые отношения определяются предусмотренными в Уставе полномочиями Организации по найму сотрудников. Эти основные критерии являются общими для всех сотрудников, включая сотрудников отдельно финансируемых и управляемых органов. В пересмотренном тексте статьи I Положений о персонале, принятом в резолюции 52/252 Генеральной Ассамблеи от 8 сентября 1998года, и главы I Правил о персонале серии 100, принятом к сведению в той же резолюции, в конкретных формулировках излагаются основные права и обязанности сотрудников.
2. Статутные положения, содержащиеся в настоящем приложении, являются неотъемлемой частью Положений и правил о персонале, причем положения принимаются Генеральной Ассамблеей в соответствии с пунктом 1 статьи 101 Устава, а правила устанавливаются Генеральным секретарем в соответствии с полномочиями, предоставленными ему в положении о сфере действия и предназначении Положений о персонале.
3. Поскольку действие Положений о персонале распространяется на всех сотрудников, включая сотрудников отдельно финансируемых органов, Генеральный секретарь издаст соответствующие поправки к Правилам о персонале серии 200 (персонал по проектам) и серии 300 (краткосрочные назначения и назначения на ограниченный срок), с тем чтобы привести их в соответствие с серией 100
4. Положения статьи I Положений о персонале в большинстве случаев являются весьма общими, поскольку они должны распространяться на всех сотрудников. Аналогичным образом, положения главы I Правил о персонале серии 100, содержащиеся в настоящем приложении, в основном также являются весьма общими, поскольку они должны распространяться на всех сотрудников, назначаемых в соответствии с Правилами о персонале серии 100. Во исполнение просьбы Генеральной Ассамблеи, содержащейся в резолюции 52/252, предусматривается подготовить и установить в административном порядке для конкретных групп сотрудников, таких, как сотрудники по финансовым вопросам, сотрудники по закупкам и сотрудники отдельно финансируемых органов, дополнительные правила, касающиеся их статуса, прав и обязанностей. Нецелесообразно затрагивать такие специальные вопросы в Положениях и правилах о персонале.
Роль комментария
5. Каждое положение Положений и правил о персонале, содержащееся в настоящем приложении, сопровождается комментарием. Цель комментария заключается в разъяснении отдельных положений и оказании сотрудникам помощи в понимании каждого положения в общем контексте. Комментарий не является частью Положений и правил о персонале и поэтому не является правовой «нормой» или императивом и не имеет юридической силы нормы. Однако он является официальным руководством для администрации и сотрудников, опубликованным Генеральным секретарем и касающимся сферы охвата и применения правил, содержащихся в настоящем приложении. Поэтому сотрудники вполне могут руководствоваться в своих действиях комментарием, поскольку администрация будет использовать его при толковании и применении этих правил. Комментарий будет время от времени обновляться в консультации с представителями персонала в Координационном комитете по взаимоотношениям между администрацией и персоналом, учрежденном в соответствии с главой VIII Правил о персонале, с учетом опыта применения правил в конкретных случаях.
6. С учетом важности пересмотренного текста статьи I Положений о персонале, принятого Генеральной Ассамблеей в резолюции 52/252, и главы I Правил о персонале серии 100 принятого к сведению в той же резолюции, и необходимости обеспечения того, чтобы все сотрудники для удобства имели под рукой руководство, касающееся их статуса, прав и обязанностей, настоящее приложение к ST/SGB/1998/19 в соответствии с просьбой Ассамблеи, изложенной в упомянутой резолюции, содержит выдержки из Устава и Конвенции о привилегиях и иммунитетах Объединенных Наций, пересмотренный текст статьи I Положений о персонале и текст соответствующих положений главы I Правил о персонале вместе с пояснительным комментарием, а также текст резолюции 52/252 и доклада Консультативного совета по международной гражданской службе 1954 года, озаглавленного «Стандарты поведения на международной гражданской службе».
Статус доклада Консультативного совета по международной гражданской службе 1954 года
7. В 1954 году Консультативный совет по международной гражданской службе издал свой доклад «Стандарты поведения на международной гражданской службе» 1954 года, с тем чтобы помочь сотрудникам и административным руководителям организаций лучше понять обязанности, возлагаемые на сотрудников в соответствии с Уставом и Положениями и правилами о персонале. Этот доклад постоянно цитировался генеральными секретарями и Административным трибуналом Организации Объединенных Наций при оценке поведения сотрудников, и он воспроизводится в настоящем издании в качестве пояснительного руководства в отношении норм ожидаемого поведения. Этот доклад не имеет юридической силы, поскольку он представляет собой изложение норм ожидаемого поведения, а не свод правил, обязательных для сотрудников. В отдельных немногочисленных случаях некоторые комментарии, содержащиеся в докладе 1954 года, несколько устарели; однако он по-прежнему является лучшим изложением функций международных гражданских служащих и прав и обязанностей этой категории лиц. В 1986 году Административный комитет по координации издал новое предисловие к докладу с изложением некоторых важных изменений, происшедших со времени его первого издания. Однако следует подчеркнуть, что доклад — это не свод норм, а материал, призванный помочь сотрудникам понять их роль как международных гражданских служащих. В комментарии делаются ссылки на соответствующие пункты доклада. Как отметила Генеральная Ассамблея в пункте 31 резолюции 25/252, Комиссия по международной гражданской службе постановила включить в свою программу работы вопрос об обновлении доклада 1954 года в консультации с Консультативным комитетом по административным вопросам.

1. Международная гражданская служба. Секретариаты ООН и спецучреждений.

I.                     Секретариат ООН. Главные управления и департаменты: по правовым вопросам, по политическим вопросам, по вопросам разоружения, по операциям по поддержанию мира и т.д.

II.                   Должностные лица ООН и классификация персонала. Правила набора персонала в Секретариат ООН. Принципы компетентности, профессионализма и географическая представленность. Роль величины взноса государств – членов в бюджет ООН при наборе персонала (квот). Секондмент.

III.                 Комиссия по международной гражданской службе. Роль и функции.

IV.                 Административный трибунал ООН. Комитет по пересмотру решений Административного трибунала.

V.                   Пенсионная система ООН. Комитет по пенсиям персонала ООН. Объединенный пенсионный фонд персонала ООН.

         (7- я неделя – в устной форме)
Управление по вопросам разоружения было создано во исполнение резолюции 61/257 Генеральной Ассамблеи от 15 марта 2007 года. До 1 апреля 2007 года Управление называлось «Департамент по вопросам разоружения», который был создан Генеральным секретарем в соответствии с его программой реформ, описанной в части второй, раздел V, документа A/51/950 от 14 июля 1997 года.

Функции
Управление по вопросам разоружения:

оказывает Генеральному секретарю консультативные услуги и помощь при выполнении им/ею своих обязанностей, вытекающих из Устава Организации Объединенных Наций и мандатов, возложенных на него/нее Генеральной Ассамблеей, Советом Безопасности и другими органами системы Организации Объединенных Наций, в области разоружения и в связи со смежными вопросами безопасности, включая подготовку аналитических записок и оценок, и при необходимости представляет его/ее;
оказывает Генеральному секретарю консультативные услуги и помощь при выполнении им/ею основных обязанностей, возложенных на него/нее в соответствии с многосторонними соглашениями в области разоружения;

выявляет возникающие проблемы и вызовы, анализирует их последствия для роли Организации Объединенных Наций в деле поддержания международного мира и безопасности и представляет Генеральному секретарю рекомендации относительно возможных стратегий и мер, связанных с контролем над вооружениями и разоружением;
оказывает государствам-членам помощь в проведении многосторонних переговоров и обсуждений по вопросам разоружения, направленных на разработку норм и соглашений в области разоружения, а также в пропагандировании, укреплении и усилении таких норм и соглашений во всех областях разоружения;
оказывает основную организационную поддержку Первому комитету, Комиссии по разоружению и другим вспомогательным органам Генеральной Ассамблеи, Конференции по разоружению и ее вспомогательным органам, обзорным конференциям и другим совещаниям государств-участников многосторонних соглашений в области разоружения, а также группам экспертов, учрежденным по решению Генеральной Ассамблеи, и соответствующим комитетам Совета Безопасности;
поощряет и поддерживает многосторонние усилия в области разоружения и нераспространения оружия массового уничтожения, в частности ядерного оружия, включая глобальные усилия по борьбе с терроризмом, и с этой целью сотрудничает с соответствующими организациями и специализированными учреждениями в рамках системы Организации Объединенных Наций, а также с другими межправительственными организациями, включая оказание основной поддержки другим соответствующим органам Организации Объединенных Наций;
поощряет и поддерживает усилия по разоружению в области обычных вооружений, включая сдерживание незаконного распространения, дестабилизирующего и чрезмерного накопления и незаконного оборота и производства стрелкового оружия и легких вооружений, и оказывает основную поддержку и экспертные услуги в целях установления региональных мораториев на приобретение, производство и передачу стрелкового оружия и других видов обычных вооружений;
выполняет роль контактного центра в рамках механизма по координации действий в отношении стрелкового оружия в Секретариате Организации Объединенных Наций, а также в интересах фондов и программ;
оказывает основные экспертные услуги в отношении мер по разоружению и укреплению доверия в рамках усилий по предотвращению конфликтов и постконфликтному миростроительству, прилагаемых системой Организации Объединенных Наций, включая оказание, по просьбе государств-членов, содействия в разработке и осуществлении практических мер в области разоружения;
содействует повышению уровня открытости и транспарентности в военных вопросах с помощью мер по проверке и укреплению доверия;
поощряет применение региональных подходов к решению вопросов разоружения и безопасности через посредство, в частности, региональных центров по вопросам мира и разоружения;
содействует претворению в жизнь идеалов и целей Организации Объединенных Наций в области разоружения путем выработки стратегий коммуникации и осуществления информационно-просветительской программы в интересах государств-членов, гражданского общества, включая неправительственные организации и широкую общественность, используя для этого Интернет, печатные издания, конференции, симпозиумы и семинары, а также другие события и публичные выступления;
взаимодействует с постоянными представительствами, неправительственными организациями, учебными заведениями и широкой общественностью и сотрудничает с организациями и органами системы Организации Объединенных Наций, включая Институт Организации Объединенных Наций по исследованию проблем разоружения и другие межправительственные организации и специализированные учреждения;
содействует накоплению государствами-членами, особенно развивающимися странами, опыта во всех областях многостороннего разоружения через посредство Программы стипендий Организации Объединенных Наций по разоружению;
пропагандирует проводимую Управлением политику всестороннего учета гендерного фактора и осуществляет разработанный им план действий по гендерным вопросам.

Управление возглавляет Высокий представитель по вопросам разоружения.
Содействие мирному, политическому урегулированию конфликтов
Организация Объединенных Наций использует политические инструменты дипломатии и посредничества, чтобы помочь странам предотвращению и урегулированию конфликтов мирным путем и избежать страдания и разрушения войны.
Для достижения этих целей, Организации Объединенных Наций посланники отправляются в районы напряженности по всему миру, чтобы помочь в урегулировании кризисов и брокерской урегулирование путем переговоров конфликтов. Гражданским руководством "политические миссии" развертываются на поле с мандатами для поощрения диалога и сотрудничества в рамках стран и между ними, или в целях содействия примирению и демократического управления в обществе, восстановление после гражданских войн.
Работы Организации Объединенных Наций по содействию заслуживающих доверия выборов во всем мире также вносит непосредственный вклад в его усилиях по поощрению мира и предотвращения конфликтов. В основе деятельности Организации Объединенных Наций во всех этих областях является убеждение, что политические вопросы лежат в основе многих конфликтов, и, таким образом политические решения, необходимые для их решения. Диалог и компромисс являются лучшей альтернативой к насилию.
ООН миротворчества и превентивной дипломатии сделал значительный вклад в сокращение в вооруженных конфликтах во всем мире в последние десятилетия. Эти успехи не менее, слишком много людей по всему миру продолжают жить в тени войны. Предпринимаются усилия, следовательно, повысить эффективность Организации Объединенных Наций в выполнении ее уставных обязанностей по предотвращению и урегулированию конфликтов, в частности путем укрепления Департамента по политическим вопросам, который скрепляет ООН миротворчества и превентивной дипломатии миссий. При поддержке государств-членов ООН, DPA развивается в более мобильной и гибкой платформы для реагирования на кризисы, способные быстрого развертывания посредников и иного опыта миротворчества на местах и эффективно партнерство с региональными организациями на переднем крае борьбы с конфликтами.
Путем принятия мер на раннем этапе, Организации Объединенных Наций и ее партнеры могут предотвращения споров и кризисов перерастания в более крупные и дорогостоящие трагедий для наций, народов, регионов и мира.
По правовым вопросам.

Оказание помощи юрисконсульта, г-жа Патриция О'Брайен, в общее руководство и управление Управления по правовым вопросам и координации правовых консультаций и услуг Организации Объединенных Наций в целом;

Подготовка юридических заключений, исследований и консультаций по вопросам толкования Устава и толкования и разработке норм международного публичного права, в том числе международного уголовного и гуманитарного права, резолюций Организации Объединенных Наций и правил и Конвенции о привилегиях и иммунитетах Организации Объединенных Наций , а также подготовка соглашений и других правовых документов, регулирующих отношения Организации Объединенных Наций с государствами-членами, межправительственными организациями, неправительственными организациями и другими юридическими лицами;

Подготовка правовых механизмов для и предоставление консультаций по правовым аспектам миротворческих и других операций Организации Объединенных Наций и деятельности;

Подготовка проекта правил процедуры и консультирование органов Организации Объединенных Наций и конференций по вопросам ведения бизнеса;

Предоставление услуги секретариата Комитета по сношениям со страной пребывания и решении вопросов, вытекающих из Соглашения о Центральных учреждениях с Соединенными Штатами Америки и правительствами других стран пребывания;

Поддержание связей с Международным Судом и выполнение юридических обязанностей Генерального секретаря в соответствии со Статутом Суда;

Консультирование по вопросам, касающимся полномочий постоянных представителей при Организации Объединенных Наций и представителей органов Организации Объединенных Наций, а также предоставление услуг секретариата для Комитета по проверке полномочий и

Проведение исследований по соответствующим статьям Устава для Справочника о деятельности органов Организации Объединенных Наций.