Содержание

Введение………………………………………………………………………………………….3

1.      Аудит расчетов с персоналом по оплате труда ……………………………………………4

1.1.   Основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда …………………………….4

1.2.   Цели, задачи проверки ……………………………………………………………..…12

1.3.   Источники информации для проверки ………………………………………………13

2.      Планирование аудита ……………………………………………………………………...16

2.1.   Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда ..17

2.2.   Оценка материальности (существенности) и аудиторский риск …………………..21

2.3.   Составление плана и программы аудита …………………………………………….22

2.4.   Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате

труда …………………………………………………………………………………... 28

3.      Практические задания ……………………………………………………………………. 29

3.1.   Ситуация 1 ……………………………………………………………………………. 29

3.2.   Ситуация 2 ………………………………………………………………………….… 32

Заключение ………………………………………………………………………………….… 34

Список использованной литературы ……………………………………………………...… 35
Введение

     С переходом России к рыночной экономике в конце ХХ в. возникли новые экономические проблемы, обусловившие появление новых экономических специальностей, теоретических и практических дисциплин, в том числе аудита, основной целью которого является выражение мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения ими бухгалтерского учета действующему законодательству.

     В этих условиях в нашей стране были разработаны и введены в действие правила (стандарты) аудиторской деятельности, процесс работы над которым продолжается и в настоящее время.

     Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;

перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы, а также единого социального налога;

дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;

раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

рассмотреть методику проверки расчетов по страховым взносам с внебюджетными социальными фондами (Пенсионным фондом РФ, Фондом социального страхования РФ и Фондом обязательного медицинского страхования).

     При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено нормативным документам, регламентирующим порядок учета труда и заработной платы, а также порядок исчисления и уплаты единого социального налога действующим в настоящее время.
1.      Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

1.1.  Основы аудита расчетов с персоналом по оплате труда

     Аудиторская деятельность, аудит - предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.

     Внешний аудит представляет собой, прежде всего предпринимательскую деятельность аудиторов и аудиторских фирм по проведению проверок, консультированию клиентов с целью подтверждения достоверности бухгалтерской отчетности и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации. Поскольку каждая аудиторская проверка ограничена во времени, аудитору всегда важно четко определить ее цели, безошибочно выбрать исследуемые объекты проверки, грамотно спланировать свои действия, применить эффективные аудиторские процедуры и собрать необходимые доказательства для формулирования объективного заключения.

     Для успешной реализации целей конкретной аудиторской проверки необходимо, чтобы последовательно выполнялись основные этапы проведения аудита.

     Существуют различные мнения специалистов, в частности автор практического пособия по аудиту Камышанов П.И. делит аудиторскую проверку на два основных этапа:

подготовка и планирование - ознакомление с экономикой и программы проверки;

документирование и оформление результатов - проведение аудиторских процедур, сбор и документирование аудиторских доказательств, формирование информации для руководства проверяемого предприятия, оценка результатов проведения аудита, оформление аудиторского заключения.

     Предпочтительной представляется точка зрения Ковалевой О.В. и Константинова Ю.П., которые указывают на необоснованность объединения в рамках одного этапа таких различных по содержанию и продолжительности проведения элементов аудита как получение аудиторских доказательств и формулирование аудиторского заключения[1].                Соответственно, они выделяют три основных этапа проведения аудита:

подготовка и планирование аудиторской проверки;

выполнение аудиторских процедур и оформление рабочей документации;

составление аудиторского заключения.

     К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

сводные расчеты по заработной плате;

расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

расчеты по депонированной заработной плате.

     Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ статинформом Госкомстата России. Так, по учету личного состава используются приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1), личная карточка (ф. №Т-2), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8). По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. №Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54). Используются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной плате: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.

     К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс (ф. № 1).

     В процессе решения первой задачи аудитор определяет основные категории работающих, виды начисления и порядок их оформления. Подтверждение достоверности произведенных начислений осуществляется выборочно. В объем выборки включаются различные категории работающих или уволенных (руководители, специалисты, рабочие, служащие и др.), разные временные периоды (обычно один месяц квартала) и основные виды начислений. Если учетная информация обрабатывается вручную, то аудитор по данным книги начислений или по данным расчетных ведомостей подтверждает достоверность произведенных расчетов и используемых в расчетах показателей. При этом изучаются первичные документы, которые являются основанием для начисления заработной платы. Особое внимание обращается на правильность их заполнения, соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы.

     При проверке первичных документов устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений. Анализируя наряды на сдельную работу по датам их выдачи, сопоставляя фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава, аудитор определяет, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц, повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам. Методом арифметического контроля определяются неточности в подсчетах в первичных документах или расчетных ведомостях.

     Доплата за работу в ночное время осуществляется на основании табеля учета рабочего времени с итоговым количеством за месяц и регулируется ст.96 и 154 ТК РФ.

     Доплата за работу в сверхурочное время также подтверждается данными табеля. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     Оплата работы в праздничные дни должна подтверждаться приказом на работу в праздничные дни и табелем учета рабочего времени. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ) По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Согласно ст.114 ТК РФ штатным работникам ежегодно предоставляются очередные отпуска по графику, утвержденному администрацией предприятия. Основанием для расчета суммы отпускных является приказ, в котором указывается, кому предоставляется отпуск, с какого числа, продолжительность отпуска. С 01.02.2002 г. минимальная продолжительность отпуска - 28 календарных дней.

     При проверке данного объекта аудита необходимо проконтролировать правильность исчисления отпускного пособия. Расчет оплаты за отпуск производится исходя из средней заработной платы и количества дней предоставляемого отпуска. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом является двенадцать календарных месяца (с 1 по 1 число), предшествующих месяцу начала отпуска.

    Аудитору необходимо помнить, что если в расчетном периоде или в том месяце, когда работник уходит в отпуск, произошло повышение тарифных ставок или окладов по отрасли или на предприятии, то заработок работника должен корректироваться на коэффициент повышения. Эта корректировка не производится, если тарифная ставка или оклад повышены у конкретного работника.

     Необходимо отметить, что замена отпуска компенсацией за него не допускается. Лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

     Если работник увольняется или переводится на другое предприятие, не использовав очередной отпуск, то ему начисляется компенсация (ст.127 ТК РФ). Для этого также рассчитывают среднедневной заработок и количество дней неиспользованного отпуска.

     Далее аудитор приступает к проверке пособий по временной нетрудоспособности. Эти пособия выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование согласно "Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию". Основанием для выплаты пособий являются больничные листки, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и среднего заработка:

при непрерывном стаже работы до 5 лет - 60% заработка;

от 5 до 8 лет - 80% заработка;

более 8 лет - 100% заработка.

     Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100% вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет; по беременности и родам и в других случаях.

     В заключение аудитор проверяет правильность составления бухгалтерских записей. Как известно, синтетический учет по начислению заработной платы ведется по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Поэтому при начислении заработной платы и других выплат аудитору сначала необходимо определить их источники, а затем проверить бухгалтерские записи.

     Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам. По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за товары, купленные в кредит и т.п.

      Проверка правильности удержаний из заработной платы осуществляется аудитором выборочно. Причем размеры выборки определяются теми же методами, что и при проверке начислений. Затем по данным свода удержаний определяются виды удержаний из заработной платы, осуществляемые на конкретном экономическом субъекте.

     Основным видом удержания, которому при проверке уделяется главное внимание, является налог на доходы физических лиц, который регулируется главой 23 "Налог на доходы физических лиц" части II Налогового кодекса РФ.

     Приступая к проверке правильности удержания налога на доходы, аудитору сначала необходимо выявить суммы, которые подлежат обложению данным налогом. Согласно ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные ими как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение, которыми у них возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.212 НК РФ. Кроме того, при определении размера налогооблагаемой базы налогоплательщик имеет право на следующие налоговые вычеты: стандартные (ст.218 НК РФ), социальные (ст.219 НК РФ), имущественные (ст.220 НК РФ) и профессиональные (ст.221 НК РФ) налоговые вычеты.

     Таким образом, после проверки исчисления налоговой базы аудитор проверяет правильность применения тех или иных налоговых ставок. Они устанавливаются ст.224 НК РФ и составляют 13, 30 и 35%.

     При проверке удержаний налога на доходы аудитор должен проконтролировать то, что с сумм доходов, в отношении которых применяется ставка 13%, исчисление налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца с зачетом ранее удержанных сумм налога. Причем сумма налога определяется в полных рублях.

     В заключение проверки данного объекта аудита, аудитору необходимо удостовериться в правильности составления бухгалтерских записей. На счетах бухгалтерского учета суммы удержанного налога на доходы физических лиц должны отражаться по Дт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и Кт 68 "Расчеты с бюджетом". Перечисление сумм налога на доходы отражается: Дт 68 Кт 51 "Расчетный счет".

     Другим видом удержаний является удержание по исполнительным листам. По исполнительным листам судов производятся удержания алиментов (штрафов). Они могут удерживаться и по заявлению работника. Здесь аудитору необходимо проверить наличие полученных исполнительных листов, их регистрации в специальном журнале. Кроме того, необходимо проверить правильное исчисление сумм алиментов и отражение их на счетах бухгалтерского учета.

     Причем аудитору необходимо знать, что удержание алиментов происходит со всех видов дохода как по основной, так и по совмещенной работе, со всех видов доплат, с оплаты за время отпуска, с пособий по временной нетрудоспособности, с вознаграждения за общие годовые итоги работы. Исключением являются суммы разовых единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных условиях, не носящих постоянный характер, разовой материальной помощи.

     Удержанные из заработной платы алименты должны быть в трехдневный срок со дня выдачи зарплаты выданы взыскателю из кассы или переведены по почте. На сумму удержаний по исполнительным листам в бухгалтерском учете должны быть сделаны следующие записи:

Дт 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Кт 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - на сумму удержанных алиментов;

Дт 76 Кт 50 "Касса" - на сумму выданных алиментов;

Дт 76 Кт 51 "Расчетный счет" - на сумму перечисленных алиментов почтовым переводом.

Проверка других видов удержаний не представляет сложности. Так, при проверке удержаний за товары, приобретенные в кредит, устанавливают период рассрочки, суммы удержаний и сроки платежей. При проверке погашения ссуд, выданных работникам, устанавливают сроки и внесенные суммы, сумму удержанного подоходного налога за пользование ссудой.

    При проверке правильности составления учетных регистров аудитор должен быть готов к тому, что на различных предприятиях применяются разнообразные учетные регистры, что не должно осуждаться, если это обеспечивает полноту учетного процесса и удобно для самого предприятия.

     При проверке учетных регистров должны быть охвачены следующие вопросы:

обеспечивает ли совокупность учетных регистров полное отражение хозяйственных операций предприятия;

удобны ли для использования эти регистры и достаточно ли они наглядны, обладают ли большой информационной емкостью;

пригодны ли они для составления необходимой отчетности и для пользования в экономическом анализе;

увязаны ли они друг с другом и с Главной книгой, обеспечивая этим контроль полноты и правильности учетных записей.

     Перед тем как приступить к проверке сводных расчетов по оплате труда, аудитору необходимо проверить сводную ведомость по заработной плате, которая представляет собой сводный расчет по начислению заработной платы и удержаний из нее. При проверке расчетно-платежной ведомости аудитор построчно проверяет расписки в получении денег и суммирует выданную заработную плату. Против фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе "Расписка в получении" должен быть проставлен штамп или надпись от руки "депонировано". Расчетно-платежная ведомость в этом случае должна закрываться двумя суммами - выданной наличными и депонированной. Остаток денег из кассы должен быть сдан на расчетный счет, поскольку наличные деньги, взятые из банка, расходуются строго по целевому назначению.

Кроме того, аудитору необходимо проконтролировать ведение аналитического учета депонированной заработной платы по каждой невостребованной сумме в реестре не выданной заработной платы или на депонентских карточках.

     После проверки сводной ведомости по заработной плате, а также бухгалтерского учета сумм депонированной зарплаты аудитор осуществляет проверку данных по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и корреспондирующих с ним счетов. Необходимо отметить, что проверка записей на счетах бухгалтерского учета является одним из ответственных вопросов при проведении аудита предприятия, ибо она служит делу обеспечения достоверности показателей форм бухгалтерской отчетности, с которой и снимается основная информация, характеризующая показатели хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и дающая основу для принятия управленческих решений.

     При сплошной или выборочной проверке аудитору следует оценить правильность указания в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исходя из экономического содержания отраженных в указанных регистрах хозяйственных операций и выявить случайные арифметические ошибки и случайные неправильные бухгалтерские записи (проводки) - для их устранения в дальнейшем, а также сознательные ошибки, т.е. бухгалтерские записи, произведенные в целях вуалирования и фальсификации отчетных данных.

     В заключение аудита расчетов по оплате труда необходимо сверить обороты по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" с данными журналов-ордеров корреспондирующих счетов.

     Затем сводные данные проверяют по Главной книге (счета 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям как Главной книги, так и бухгалтерского баланса (ф. № 1) по ст. "Задолженность перед персоналом организации" и "Задолженность перед государственными внебюджетными" раздела V пассива и по ст. "Прочие дебиторы" раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

     При проверке расчетов по страховым взносам аудитору необходимо проверить правильность определения налоговой базы для исчисления налога, правильность применения налоговых ставок, установить порядок и сроки уплаты налога на предприятии, а также их документальное обоснование и проверить правильность отражения соответствующих хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета.

     Далее аудитором проверяется правильность применения той или иной налоговой ставки, которые регламентируются ст.241 НК РФ. Согласно данной статьи, страховые тарифы взносов для налогоплательщиков-работодателей и налогоплательщиков, не производящих выплат физическим лицам, отличаются друг от друга. Таким образом, аудитору при определении правильности применения налоговой ставки необходимо установить категорию налогоплательщика и, исходя из этого, размер страхового.

     В заключение аудита расчетов с ПФР аудитор проверяет правильность составления бухгалтерских проводок. Бухгалтерский учет расчетов с ПФР ведется на балансовом счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", к которому открывается субсчет 69.2 - "Расчеты по пенсионному обеспечению".

     При проверке налоговой базы, определяемой при исчислении суммы страховых взносов в ФСС РФ, необходимо помнить, что она определяется аналогично определению налоговой базы при исчислении суммы страховых взносов в ПФР. Единственным дополнением будет исключение из налогооблагаемой базы любых вознаграждений, выплачиваемых физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным договорам (п.3 ст.238 НК РФ)

     Далее аудитор определяет правильность применения размера взносов, который также должен отвечать требованиям ст.241 НК РФ. Налоговые ставки также различаются в зависимости от категории налогоплательщика, однако индивидуальные предприниматели, не являющиеся работодателями, и адвокаты взносы на социальное страхование не осуществляют.

     В заключение аудита расчетов с ФСС РФ аудитор осуществляет проверку правильности составления бухгалтерских записей. Бухгалтерский учет расчетов с ФСС РФ ведется на балансовом счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", к которому открывается субсчет 69.1 - "Расчеты по социальному страхованию".

Аудитор при проверке учета труда и заработной платы руководствуется следующими нормативными документами:

Гражданский кодекс РФ, ч.1 и 2

Налоговый кодекс РФ, ч.1 и 2

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009)

Комментарий к Трудовому кодексу РФ

Федеральный закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ " О бухгалтерском учете".

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. Приказом Минфина России от 29.07.1998г. №34н

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. Приказом Минфина России от 31.10 2000г. №94н

Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997г. №71а " Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве».

1.2.  Цели, задачи проверки

     Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово - хозяйственных операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.

     Согласно Федеральному закону №119-ФЗ от 13.07.2001г., последняя редакция от 30.12.2008 № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

     Цель аудита учета труда и заработной платы - основываясь на действующих нормативно - правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

     К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить при аудите расчетов учета труда и заработной платы, относятся следующие:

ü     соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;

ü     учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

ü     учет и начисление повременных и прочих видов оплат;

ü     расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;

ü     аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);

ü     сводные расчеты по заработной плате;

ü     расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

ü     расчеты по депонированной заработной плате.

1.3.  Источники информации для проверки

     Объектами аудита учета труда и заработной платы являются первичная информация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность.

     Источниками информации, т.е. объектами аудита по учету труда и заработной платы являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства.

Основными

источниками информации при проверке считаются[2]:

§         бухгалтерская отчетность – форма №1 «Бухгалтерский баланс» и №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу».

§         учетные регистры – Главная книга, журналы-ордера, ведомости, машинограммы по счетам 70 «Расчеты по оплате труда», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и др.

§         первичные документы:

1)     Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1) - составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В нем указывается разряд работника, его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.

2)     Личная карточка (ф. №Т-2) - заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.

3)     Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5) - составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации.

4)     Приказ о предоставлении отпуска (ф. №Т-6) - применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

5)     Приказ о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8) - составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В нем указывают причину и основание увольнения.

6)     Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12).

7)     табель учета использования рабочего времени (ф. №Т-13). Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

8)     Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.

9)     График отпусков

10) Расчетно-платежная ведомость.

11) Журнал регистрации платежных ведомостей

12) Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику

13) Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору  (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы.

     Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы; количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата.

§        юридические документы – коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера, договоры займа.    
2.       Планирование аудита
     Эффективное проведение всех процедур в ходе аудита базируется на их тщательном планировании и подготовке.

     Поэтому первым (начальным) этапом аудиторской проверки является этап планирования.

     Целью планирования аудита является определение его стратегии и тактики, составление общего плана аудиторской проверки, разработка аудиторской программы.

     Процесс планирования аудита проходит несколько стадий:

предварительное планирование;

подготовка и составление общего плана;

подготовка и составление программы.

    В соответствии с правилом (стандартом) "Письмо-обязательство аудиторской организации о согласии на проведение аудита" работа с организацией, должна начинаться с предварительного планирования.

     Письму-обязательству о согласии на проведение аудита должно предшествовать официальное предложение от организации с просьбой об оказании ему аудиторских услуг.

После этого обычно аудитор проводит предварительное планирование и знакомство с организацией клиента.

     Правильнее сказать, на данной стадии происходит обоюдное знакомство потенциальных партнеров: аудиторской организации и потенциального клиента, обмен информацией, которая позволила бы каждой из сторон (в первую очередь аудиторской организации) принять решение о принципиальной возможности и целесообразности дальнейшего сотрудничества.

     По завершении стадии предварительного планирования аудитор должен принять решения:

о принципиальной возможности аудита бухгалтерской отчетности организации;

о принципиальной возможности сотрудничества с организацией;

о наличии в аудиторской организации необходимых ресурсов для качественного аудита бухгалтерской отчетности организации.

     Основные процедуры предварительного ознакомления аудитора с клиентом:

определение цели проверки у данного клиента и возможного использования ее результатов;

определение отраслевых особенностей и специфики деятельности организации, его организационно-управленческого устройства;

знакомство с прежними аудиторскими заключениями, отчетами внутренних аудиторов, материалами налоговых проверок;

экспресс-анализ отчетности, предварительное знакомство с состоянием бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля клиента;

оценка собственной способности аудитора к выполнению работы с точки зрения наличия подготовленного персонала, знания специфики отрасли, особенностей ее законодательного регулирования и т.д.

     В общем плане аудита предусматриваются сроки проведения аудита, составляется график проведения аудита, отчет и аудиторское заключение.

В процессе планирования затрат времени аудитору необходимо учесть:

а) реальные трудозатраты;

б) уровень существенности;

в) проведенные оценки рисков аудита.

     В общем плане аудиторская организация определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля, оценки рисков аудита.

Для повышения доверия и действенности аудита аудитор может предварительно согласовать свой план с клиентом.
2.1.  Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
     Свою работу аудиторы начинают с ознакомления с проверяемой организацией, для чего изучают учредительные документы, вид деятельности, учетную политику.

    Большую помощь при этом оказывают беседы с руководителем и специалистами организации, проведение экспресс-аудита путем устного тестирования.

     Необходимо ознакомиться с отчетностью, ее основными показателями с тем, чтобы выявить масштабы деятельности организации результаты ее работы за исследуемый период.

     Основной целью аудитора при проверке является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.

     При определении эффективности систем внутреннего контроля приобретают многие факторы:

круг работников, участвующих в формировании информации на предприятии, и наличие у них ответственности за порученное дело;

наличие упорядоченных взаимоотношений между ними по ведению дел и формированию информации;

наличие технических средств контроля;

наличие технологии контроля;

контролируемые параметры.

     Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по выделенным комплексам задач (табл.1).

Таблица 1

Тесты проверки состояния системы внутреннего контроля и учета расчетов с персоналом по оплате труда

№ п/п		Содержание вопроса	Вариант ответа			Примечание
			да	нет	нет ответа
1. Соблюдение положений законодательства о труде
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.		Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава: Личные карточки (ф № Т-2) Приказ о предоставлении отпуска (ф № Т-6) Приказ о переводе на другую работу (ф №15) Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф № Т-8) Ведутся ли на рабочих трудовые книжки Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании Ведутся ли в отделах табели учета рабочего времени				Штатное расписание сверяет бухгалтерия с данными лицевых счетов
№ п/п		Содержание вопроса	Вариант ответа			Примечание
			да	нет	нет ответа
2.      Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам
1. 2. 3. 4. 5.		Применяются ли на предприятии утвержденные отделом кадров нормы и расценки по видам работ Используются ли типовые формы первичных документов Организовано ли гашение (проставлением отметки об оплате) первичных документов Применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда Применяются ли наряды на бригаду
3. Учет и начисление повременных и других видов оплат
1. 2. 3.		Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени Проверяет ли отдел кадров или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат Применяются ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы
4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц
№ п/п		Содержание вопроса	Вариант ответа				Примечание
			да	нет	нет ответа
1. 2. 2.1. 2.2. 2.3.		Применяется ли ПК для расчета удержаний Проставлены ли в лицевых счетах данные для правильного исчисления удержаний: НДФЛ Исполнительных листов Прочих удержаний
5. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)
1. 1.1 1.2 2. 3.		Какие ведутся документы по аналитическому учету:   Расчетно-платежные ведомости  Лицевые счета Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими Применяются ли ПК для ведения аналитического учета
6.       Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ
1. 2. 3. 4.	Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному,   медицинскому страхованию и пенсионному фонду Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда
7.      Расчеты по депонированной заработной плате
№ п/п		Содержание вопроса	Вариант ответа				Примечание
			да	нет	нет ответа
1. 2. 3.		Ведется ли на предприятии книга учета депонированной заработной плате Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 «прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности Применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате

2.2  Оценка материальности (существенности) и аудиторский риск
     Планируя аудиторскую проверку необходимо установить существенность - максимально допустимый размер ошибочной суммы, которая может быть показана в публикуемых финансовых отчетах и рассматриваться как несущественная, т.е. не вводящая пользователей в заблуждение.

   Определяют уровень существенности на основании данных Баланса (Форма 1) и Отчета о прибыли и убытках (Форма 2) (табл.2)

Таблица 2

Определение уровня существенности

Наименование базового показателя	Значение базового показателя, тыс. руб.	Доля,%	Значение для нахождения уровня существенности, тыс. руб.
1	2	3	4
1. Балансовая прибыль (форма 2, стр. 190)
2.Валовый объем реализации без НДС (форма 2, стр.010)
Наименование базового показателя	Значение базового показателя, тыс. руб.	Доля,%	Значение для нахождения уровня существенности, тыс. руб.
1	2	3	4
3. Сумма собственного капитала (форма 1, стр.490)
4. Валюта баланса (форма 1, стр.300)
5. Общие затраты организации (форма 2, стр.020)

Расчет уровня существенности показателей составляет: средние арифметические показатели уровня существенности.

     Аудиторский риск - риск, который берет на себя аудитор, давая заключение о полной достоверности данных внешней отчетности, в то время как возможны ошибки и пропуски, не попавшие в поле зрения аудитора.

Теперь, используя формулу факторной модели аудиторского риска, определим чему равен приемлемый аудиторский риск (ПАР).

Формула факторной модели

ВР · РК · РН = ПАР, где

Будем считать что:

внутрихозяйственный риск (ВР) - 60%

риск контроля (РК) - 50%

риск не обнаружения (РН) - 10%

0,6 · 0,5 · 0,1 = 0,03 или 3%

Так как аудиторский риск не высок, то аудитор может считать план приемлемым.
2.3  Составление плана и программы аудита
     Имея всю необходимую информацию можно составим общий план аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организации (табл.3).
Таблица 3

Общий план аудита операций по оплате труда в организации

Проверяемая организация	Название организации
Период аудита	Дата
Количество человеко-часов	76
Руководитель аудиторской группы	Фамилия И.О.
Состав аудиторской группы	Фамилия И.О.
Планируемый аудиторский риск	3%
Планируемый уровень существенности	4,8%
Планируемые виды работ	Период проведения	Исполнители
1	2	3
1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде.	Дата	Ф.И.О.
2. Аудит системы начислений заработной платы	Дата	Ф.И.О.
3. Аудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платы	Дата	Ф.И.О.
4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда.	Дата	Ф.И.О.
5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды	Дата	Ф.И.О.
6. Оформление результатов проверки	Дата	Ф.И.О.

Руководитель аудиторской фирмы ______________ Фамилия И.О.

Руководитель аудиторской группы ______________ Фамилия И.О.
     Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы (табл.4).
Таблица 4

Программа аудита расчетов по оплате труда

Проверяемая организация					Название организации
Период аудита					Даты
Количество человеко-часов					76
Руководитель аудиторской группы					Фамилия И.О.
Состав аудиторской группы					Фамилия И.О.
Планируемый аудиторский риск					3%
Планируемый уровень существенности					4,8%
Перечень аудиторских процедур		Период проведения		Исполнители			Проверяемые документы
1		2		3			4
1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде
1.1 Проверка правильности оформления работников (прием и увольнение)		дата		Фамилия И.О.			Приказы, контрак-ты, трудовые дого-вора, личные карточки
1.2 Проверка правильности применения тарифных ставок при повременной оплате и норм и расценок при сдельной оплате		дата		Фамилия И.О.			Тарификационный список, штатное расписание, наря-ды, алгоритмы расчетов, т.к рас-четы ведутся с помощью ПК, Правила внутрен-него трудового распорядка
1.3 Проверка учета рабочего времени, соблюдение установленного режима работы		дата		Фамилия И.О.			Табеля учета рас-четов рабочего времени (ф. №Т-12), личные кар-точки (ф. №Т-2)
Перечень аудиторских процедур		Период проведения		Исполнители			Проверяемые документы
1		2		3			4
2. Аудит системы начислений заработной платы
2.1 Проверка обоснованности начислений заработной платы		дата		Фамилия И.О.			Положение по оплате труда, тру-довые договора, личные карточки, расчетно-платеж-ные ведомости, табели учета рабо-чего времени, штатное расписание
2.2 Проверка обоснованности и правильности начисления дополнительных выплат		дата		Фамилия И.О.			Приказы по личному составу, лицевые счета, больничные листы
2.3 Проверка правильности расчета среднего заработка для различных целей		дата		Фамилия И.О.			Базу для расчета среднего заработ-ка, т.к расчет ве-дется при помощи ПК, расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени
3. Аудит обоснованности применения льгот и удержаний из заработной платы
3.1 Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления налога на доходы физических лиц		дата		Фамилия И.О.			Документы, пре-доставленные сот-рудником на испо-льзование налого-вых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ
Перечень аудиторских процедур		Период проведения		Исполнители			Проверяемые документы
1		2		3			4
3.3 Проверка правильности удержаний по исполнительным листам		дата		Фамилия И.О.			Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета
3.4 Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц		дата		Фамилия И.О.			Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу (какие виды начислений входят в облагаемую базу НДФЛ)
3.5 Проверка правильности удержания подотчетных сумм		дата		Фамилия И.О.			Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые докумен-ты (ПКО и РКО)
3.6. Проверка депонированных сумм по заработной плате		дата		Фамилия И.О.			Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса
Перечень аудиторских процедур		Период проведения		Исполнители			Проверяемые документы
1		2		3			4
4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда
4.1 Проверка ведения аналитического учета расчетов по физическим лицам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации по всем видам оплат	дата		Фамилия И.О.			Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника
4.2 Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета	дата		Фамилия И.О.			Главная книга, журналы-ордера, карточка счета, оборотно - сальдовые ведомости, своды проводок и своды начислений и удержаний по заработной плате
5. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды
5.1. Проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды	дата		Фамилия И.О.			Индивидуальные карточки, налоговые ставки, облагаемая база по страх. взносам, Главная книга, своды проводок
6. Оформление результатов проверки
6.1. Оформление результатов проверки	дата		Фамилия И.О.

Руководитель аудиторской фирмы ______________ Фамилия И.О.

Руководитель аудиторской группы ______________ Фамилия И.О.

     Рабочими документами аудиторов по аудиторской проверке организации являются аналитические таблицы и отчетные документы, сформированные с учетом особенностей поставленной задачи.
2.4.  Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда
     После проведения всех необходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту и качество выполнения всех пунктов общего плана и программы аудита. Описывается ход проверки и составляется отчет в форме таблицы.

Таблица 5

Аудит заработной платы за 20__ год.

№ п\п	Вид нарушения	Нормативная база	Рекомендации
1.
2.

Руководитель аудиторской фирмы _____________ Фамилия И.О.

Руководитель аудиторской группы ______________ Фамилия И.О.
Печать аудитора
3.      Практические задания

3.1. Ситуация 1

     В сентябре 200.. года в бухгалтерию ООО Слава были предоставлены следующие документы:

1.Заявления на отпуск  от экономиста цеха Соловьевой Н.А. и распоряжение начальника цеха о предоставлении ей очередного отпуска с 22 сентября 200.. года на 28 календарных дней и дополнительно 3 рабочих дня по коллективному договору.

Расчетный период Соловьевой Н.А. отработан полностью.

2.Листок нетрудоспособности кассира Смирновой  В.И.которая находилась на извлечении с 13 сентября по 22 сентября 200..года.Смирнова принята на работу в ООО Слава 10 января.  

Таблица 6

Данные о заработной плате и рабочем времени в 200.. году

Заработная плата	Соловьева  Н.А.	Смирнова В.И.
Сентябрь	8 000	6 000
Октябрь	9 000	6 000
Ноябрь	10 600	6 000
Декабрь	12 480	6 000
Январь	8 000	6 000
Февраль	9 540	6 000
Март	9 800	6 000
Апрель	11 300	6 000
Май	10 000	6 000
Июнь	11 100	6 000
Июль	13 600	6 000
Август	12 880	6 000

Бухгалтером на основании расчетов начислено:

а) Соловьевой Н.А.

-за очередной отпуск -10 920 руб

 Д20 - 10 920 руб

 К70

 -за дополнительные 3 рабочих дня – 1 170 руб

  Д91/2 - 1 170 руб

  К70

 б) Смирновой В.И.

- пособие по временной нетрудоспособности - 1 700 руб

Д20 - 1 700 руб

К70

В ходе проверки было выявлено:

     В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.
     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
       Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
       Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.
       Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
       Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
       Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
       В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

Соловьева Н.А.

Заработная плата за год рассчитывается:

8 000+9 000+10 600+12 480+8 000+9 540+9 800+11 300+10 000+11 100+13 600+12 880 =126 300 руб

Средний дневной заработок рассчитывается:

126 300/12/29,4= 357,99 руб

Сумма отпускных всего:

357,99 * 31 дн. = 11 097,69 руб

Сумма оплаты за сентябрь рассчитывается :

Д20 К70

357,99*9=3 221,91 руб

Отпуск будущего периода рассчитывается:

Д 97 К 70

357,99*19 = 6 801,81 руб

Оплата за 3 дополнительных дня рассчитывается:

Д91/2 К70

357,99*3 = 1 073 ,97 руб

б) Смирновой В.И. :

     Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев работы. Если непосредственно до наступления нетрудоспособности сотрудник не имел периода работы в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности по родам, отпуском по уходу за ребенком, пособие должно исчисляться исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

     В соответствии с пунктом 7 Федерального закона 255-ФЗ от 26.12.2006 (в ред. 24.07.2009) и постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 из расчета среднего заработка по-прежнему исключаются все начисления, рассчитанные исходя из среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

     В соответствии со статьей 14 п 3.1 средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на день наступления страхового случая, на 365
В 2010 году это 415 000 / 365, т.е. 1136,99.

Заработная плата за год рассчитывается :

Д 20   К 70

6 000*12 = 72 000 руб

Заработная плата в день :

72 000/365 = 197 руб. 26 коп.

Заработная плата за 10 дней больничного:

197 руб 26 коп*10=1 972 руб. 60 руб
                                                            3.2. Ситуация 2

Согласно расчетно-платежной ведомости за сентябрь в бухгалтерском учете ООО  “Заря “ – сделаны следующие записи:

Д20-39 989,64 руб - начислено по окладам;

К70

Д20-13 545 руб - начислена премия;

К70

Д20-5118,81 руб - начислено за время пребывания в отпуске;

К70

Д20-1793,13 руб – начислено пособие по временной нетрудоспособности;

К70

Д20-540 руб. - начислена компенсация за неиспользуемый отпуск;

К70

Д20-678 руб. - начислено выходное пособие;

К70

Д20-16902,42 руб - начислена материальная помощь;

К70

Д70-8 415 руб. - удержан НДФЛ 13%;

К68­-1

Д70-300 руб - удержано за нанесение материальной ущерб;

К73

Д70-37 260 руб - выдана заработная плата за август в окончательный расчет;

К50

Д70-35 550 руб - выдан аванс за сентябрь;

К50

Согласно Главной книге на 1 сентября по счету 70 Расчеты с персоналом по оплате труда кредитовое сальдо составляло 43 600 руб.Сальдо на 1 октября -40 642 руб.

В ходе проверки выявлено:

Д69 К70  - начислено пособие по временной нетрудоспособности

Д91 К70 – начислена материальная помощь

Д                     Сч.70                          К

	Сн – 43 600
8) 8 415 9) 300 10) 37 260 11) 35 550	1) 39 989,64 2) 13 545 3) 5 118,81 4) 1 793,13 5) 540 6) 678 7) 16 902,42
Об. – 81 525	Об. – 78 567
	Ск – 40 642

Общее начисление заработной платы по К70 78 567 руб

Общее удержание Д70 81 525 руб

С-до на 01.09 +ОбК70-ОбД70=С-до на 01.10

43 600 руб+78 567 руб-81 525 руб=40 642 руб

40 642 руб =40 642 руб
Заключение
     Расчеты с персоналом — один из важных участков учета каждой организации.           Аудиторская проверка данного учстка позволяет выявить правильность начислений и выплат работникам организации по всем основаниям и их учета; установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверить соблюдение организацией законодательства.

     Подводя итоги курсовой работы можно сделать следующие выводы:

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.

     Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

          Понятие формы оплаты труда дается законодателем в ст. 131 ТК РФ, где говорится, что «выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)...». Данная норма означает, что оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной.

     Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

     Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п.

     Данная курсовая работа написана согласно актуальности темы и цели поставленной перед ней. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед аудитором, и задачи, которые должен выполнять аудитор.

     В данной работе была рассмотрены конкретные ситуации ведения бухгалтерского учета операций по  заработной плате. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете.

     Рассмотрены общие положения о методике проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу.
Список использованной литературы

1.      Гражданский кодекс Российской Федерации (Ч.I от 30.11.1994 N 51-ФЗ - принят ГД ФС РФ 21.10.1994, ред. от 27.12.2009г. Ч.II от 26.01.1996 N 14-ФЗ - принят ГД ФС РФ 22.12.1995г., ред. от 17.07.2009 г.)

2.      Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред. от 28.09.2010)

3.      Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (ред. от 28.09.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.10.2010)

4.      Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009)

5.      Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 27.07.2010) "О бухгалтерском учете"(принят ГД ФС РФ 23.02.1996)

6.      Федеральный закон от 07.08.2001 N 119-ФЗ (ред. от 30.12.2008) "Об аудиторской деятельности" (принят ГД ФС РФ 13.07.2001) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)

7.      Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

8.      Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а (ред. от 21.01.2003) "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве"

9.      Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 26.03.2007) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598)

10.  Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 18.09.2006) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"

11.  Аудит: учебное пособие / Т.В.Миргородская. – М.: КНОРУС, 2007. – 248 с.

12.  Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие - М.: Издательство ПРИОР, 2004. - 172с

13.  Официальный сайт правовой поддержки Консультант - www.consultant.ru. Версия от 29.10.2010г.

---